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共栄セキュリティーサービス株式会社

証券コード: 7058 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-30
業種 サービス業
年度切替
2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020 2019

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

共栄セキュリティーサービスは、施設警備、交通誘導警兵、イベント警備、ボディーガードなどの人的警備に加え、人材派遣やマンション管理など、人の力でしか提供できない価値を重視する広範な人的サービスの事業を展開しています。積極的なM&Aを通じて規模拡大と交渉力の強化、および高度な技術・資格を持つスタッフの育成を通じたサービス品質の向上を目指す成長戦略をとっています。

主な事業領域

施設警備、交通誘導警備、イベント警備、ボディーガード等の人的警備事業、および人材派遣やマンション管理などの周辺領域を含む広範な人的サービスの展開。

主な製品・サービス

  • 施設警備
  • 交通誘導警備
  • イベント警備
  • ボディーガード
  • 人材派遣
  • マンション管理

ビジネスモデル

警備事業の単一セグメントとして運営。契約期間が1年以上のものを「常駐契約」と定義し、1年未満を「臨時契約」とし、安定した需要に基づくサービス提供により収益を得る。

セグメント・事業構成

警備事業の単一セグメント（報告セグメントはなし）。

戦略・方向性

積極的なM&Aによる規模拡大と交渉力強化、グループ経営の加速、および共通の品質戦略の定義・実行を通じたサービス価値の向上。特に人手不足への対応として、地域的な再編や資格取得の推進を重視。

強みとして読み取れる点

  • 広範な人的サービスの展開
  • 積極的なM&Aによる規模拡大と交渉力強化
  • セコムとの資本業務提携による営業・品質強化
  • 高度な専門性（重要防護施設、データセンター等）への対応能力

課題として読み取れる点

  • 深刻な人手不足による採用コスト増と労働環境の厳しさ
  • 競合他社との価格競争による料金低下圧力
  • M&A後の事業再編やノウハウ統合に伴う管理体制の構築

確認ポイント

  • M&Aによる規模拡大の進捗状況
  • 人手不足に対する採用・教育戦略の効果
  • セコムとの提携を通れ経由したシナジー効果
  • 新規獲得した子会社の収益性改善に向けた再編の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、および具体的なM&A実績が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

深刻な人手不足（有効求人倍率6.74倍）に伴う採用難とコスト増、競合他社との価格競争および労務費高騰による利益率の低下。M&Aや事業統合におけるシナジー創出失敗やのれん減損リスク（直近で3.25億円を計上）、特定人物への依存、法規制遵守に伴う費用負担、技術革新（AI・ロボット等）による人的警備の代替可能性、顧客情報の漏洩リスクが挙げられる。これらに対し、規模拡大による交渉力強化、資格取得による付加価値向上、監査等委員会への移行によるガバンス体制の強化、24時間体制のコントロールセンターによるBCP対応等の対策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

警備業界特有の深刻な人手不足と価格競争に対応するため、積極的なM&Aによる規模拡大とグループ経営の効率化を成長戦略の中核に据えています。人材確保に向けた独自の採用手法や、資格取得を通じた付加価値向上、セコムとの提携による営業力強化など、多角的なアプローチで競争優位性を確立する方針です。

成長方針

積極的なM&Aによる規模拡大とエリア補完、グループ経営の加速による効率化、資格取得推進によるサービス付加価値の向上、セコムとの提携による営業力強化。

資本政策

M&Aを中心とした成長投資および人件費等の事業運営資金への充当。必要に応じて金融機関や資本市場からの調達も検討する方針。

リスク対応方針

人手不足への対応（M&A・採用活動）、価格競争への対抗（規模拡大・品質向上）、ガバナンス体制の強化（監査等委員会への移行）、リスク管理委員会の設置。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

労働集約型の警備事業を展開する企業であり、技術革新への直接的な投資よりも、M&Aを通じた規模拡大と人材確保、および資格取得によるサービス品質の向上によって競争優位性を構築する戦略をとっている。AIやロボット等の技術進歩をリスクとして認識しつつも、人的サービスの価値を重視する方針である。

設備投資の方向性

報告書上は「該当事項なし」とされているが、戦略面では設備投資よりもM&Aを通じた事業規模の拡大と人材確保に向けた投資に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発に関する記載はなく、人的サービスへの注力が基本方針となっている。

投資・変化テーマ

  • M&Aによる規模拡大
  • 人材確保と育成
  • 資格取得による付加価値向上
  • セコムとの提携による営業力強化

関連キーワード

  • AI
  • ロボット
  • IoT
  • 警備技術

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-30

財務情報

業績

売上高

101.13億円
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売上高
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営業利益

4.85億円
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経常利益

5.42億円
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税引前利益

1.89億円
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親会社帰属利益

-38,704,000円
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財政状態・流動性

総資産

63.53億円
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45.32億円
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株主資本

45.29億円
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現金及び現金同等物

11.57億円
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キャッシュフロー

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営業CF

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資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1302文字

３ 【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、連結子会社９社(㈱道都警備、KSS大阪㈱、KSS管財㈱、合建警備保障㈱、KSS神奈川㈱、㈱セキュリティ、東邦警備保障㈱、㈱ネオ・アメニティーサービス、㈱バンガード)、非連結子会社３社（東邦警備保障㈱、三治警備保障㈱、中国警備保障㈱）、非持分法適用会社１社の計14社で構成されており、施設警備業務、交通誘導警備業務等で構成された警備事業を展開しております。 なお、当社グループは警備事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しておりますが、当社及び当社の関係会社の事業における当社及び関連会社の位置付けは、次のとおりであります。 業務区分 関係会社 施設警備関連 施設警備 ご契約先施設に警備員が常駐し、警戒、出入管理、巡回、火災受信盤の監視等を行い、火災・盗難などの予防にあたります。 当社及びすべてのグループ会社 （KSS管財㈱を除く） レセプション・コンシェルジュ オフィスビルや商業施設等に主に女性スタッフが常駐し、受付業務や案内業務を行います。 当社 合建警備保障㈱ 駐車場警備 商業施設等の駐車場に警備員が常駐し、場内や出入口の車両誘導、料金収受等を行います。 当社及びすべてのグループ会社 （KSS管財㈱を除く） 空港消防業務 空港にスタッフが常駐し、航空機事故に備えて、飛行機の離発着時には常時出動態勢をとります。航空機事故が発生した場合には、化学消防車を使用した消火活動や救難活動を行います。 当社 交通誘導警備関連 交通誘導警備 道路工事及び建築現場等に警備員を配置し、車両誘導や歩行者誘導を行います。 当社及びすべてのグループ会社 （KSS管財㈱を除く） イベント警備 スポーツ大会やコンサート、花火大会等のイベント会場内外に警備員を配置し、規制や誘導等の雑踏整理を行います。また、入場ゲートなどに警備員を配置し、金属探知機検査や所持品検査等を実施します（施設警備に該当）。 当社及びすべてのグループ会社 （KSS管財㈱を除く） ハイウェイ・セキュリティー 高速道路や自動車専用道路において走行中車両に燃料切れやパンク等のトラブルが発生した場合に、警備員が出動して後方警戒による安全確保を行います。 当社 その他 ボディーガード 国内外の要人のボディーガード（身辺警護）を行います。 当社 駐車場運営管理 駐車場障害対応業務は、コインパーキングにおいて精算機等の機器トラブルが発生した場合に、専門スタッフが出動して対処を行います。 駐車場管理業務は、商業施設や病院等の駐車場にスタッフが常駐し、売上金回収や駐車案内、精算補助等の管理業務を行います。 当社 マンション代行管理 マンション管理会社の専任管理員の休日等に、代行員を派遣してマンション管理業務を代行します。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2588文字

(1) 長期視点での経営方針 当社グループは、施設警備、交通誘導警備、イベント警備、ボディーガードなどの人的警備、また、人材派遣、マンション管理人派遣などの周辺領域にわたり、幅広く人的サービスの事業を展開しております。当社グループは、これらの事業が人の力に依存したものである一方で、人の力でのみ創出することができるバリューがあると考えており、引き続き人的サービスに注力してまいります。一方で、競合他社との価格競争による料金低下圧力や深刻な人手不足など、当社グループを取り巻く環境の変化に迅速に対応するべく、長期視点での経営方針として、規模拡大による交渉力強化や人員確保のため、積極的なM&Aとグループ経営を推進しております。 (2) 事業戦略 ① 積極的なM&A 国内警備業界は、「令和５年における警備業の概況（2024年７月18日警察庁発表）」によると、2019年末から2024年末の５年間で、警備業者数は9,908業者から10,674業者と８％増である一方、警備員数は57万人から58万４千人の２％増にとどまっており、市場規模は拡大しているものの、前述のとおり人手不足は深刻で、競争激化に苦しむ中小の警備業者は淘汰される可能性が高いと考えられます。 また、小・零細事業者が圧倒的に多く、事業承継問題が顕在化していることから業界再編が活発化している傾向がみられるなど、警備業界のM&A市場環境は活性化しております。 このような環境下、当社グループは、M&Aを成長戦略の中核と位置付けております。 ・ 引き続き、警備会社や周辺領域（ビルメンテナンス等）に対するM&Aを継続的に実施してまいります。 ・ 当社グループは、現在19都道府県に拠点を設け、28都道府県でビジネスを展開しております。当社グループは、47都道府県のプラットフォームを構築することを目指しており、人員数とエリア補完体制を拡大・強化してまいります。 ・ 規模の強さによる料金改定、スケールメリットによる利益創出を実現し、ステークホルダーである従業員と株主の皆様への利益還元につなげてまいります。 なお、当連結会計年度に実施したM&Aは次のとおりであります。 ・ 2024年８月26日、東神産業㈱（神奈川県）により三治警備保障㈱を完全子会社化 三治警備保障㈱は、神奈川県に本社を構え、交通誘導警備の事業を展開しております。 ・ 2025年１月９日、㈱ネオ・アメニティーサービスを完全子会社化 ㈱ネオ・アメニティーサービスは、千葉県に本社を構え、施設警備やビルメンテナンス業などの事業を展開しております。 ・ 2025年１月10日、㈱バンガードを完全子会社化 ㈱バンガードは、埼玉県に本社を構え、交通誘導警備の事業を展開しております。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約505文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当連結会計年度における日本経済は、設備投資も33年ぶりに過去最高を更新するなど、近年にはない明るい兆しがみられました。特に、物価と賃金が共に動き出した中で、33年ぶりとなる高水準の賃上げが実現し、賃金と物価の好循環が実現しつつあります。一方で、海外景気の下振れや通商政策の動向とその影響が日本経済に及ぼしうるリスクなど、不確実性は一層高まっております。 警備業界は、業界市場は拡大している一方で、人手不足は事業活動の制約となるほど深刻化しております。また、人材獲得競争の激化から賃金上昇が続くものの、警備業界の労働分配率はすでに高く、物価高の中での持続的な賃上げには限界もあるなど、警備業界をとりまく環境は大きく変化しております。 このような経営環境の下、当社グループは、収益強化に取り組むとともに、グループ全体の企業価値向上のための取り組みを続けてまいりました。 経営方針、経営戦略

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4552文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 経営成績 連結業績 売上高 当連結会計年度の売上高は、前連結会計年度比 758百万円増加 し、 10,113百万円 となりました。この増収は、主に前連結会計年度に買収した連結子会社の売上高が前連結会計年度比で寄与したこと、また常駐契約の料金改定、常駐契約の新規開始によるものであります。売上高の契約別の内訳については、後述の「販売実績」をご参照ください。 売上総利益 当連結会計年度の売上総利益は、前連結会計年度比 264百万円増加 して 2,350百万円 となり、売上高に対する比率は22.3％から23.2％となりました。 営業利益 当連結会計年度の営業利益は、前連結会計年度比 175百万円増加 して 484百万円 となり、売上高に対する比率は3.3％から4.8％となりました。この増益は、主に買収にともなうのれん償却費や、採用活動強化にともなう募集費など販管費の増加があったものの、前述の料金改定により原価率が下がったことによるものであります。 経常利益 当連結会計年度の経常利益は、前連結会計年度比 154百万円増加 し、 542百万円 となりました。 親会社株主に帰属する当期純損益 当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純損益は、前連結会計年度の 248百万円 の利益に対し、 38百万円 の損失となりました。この減益は、連結子会社においてのれんの一部減損損失を計上したことによるものであります。当社グループは、M&A及びグループ経営を成長戦略として推進しており、地域的な再編を踏まえた収益計画を見直しました。その中で、2024年３月期に買収した複数の連結子会社について、買収時に発生したのれんの回収可能性について慎重に検討した結果、のれんの一部減損損失を計上いたしました。また、非連結子会社についても、同様の見直しを行った結果、関係会社株式評価損を計上いたしました。 現在進めているM&A及びグループ経営は、収益性改善に向けた施策や事業の更なる拡大により、将来の利益成長を見込んでおり、引き続き当社グループにとって重要な成長戦略と位置付けております。 財政状態 資産 当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比べ 458百万円 （ 6.7％）減少 し、 6,352百万円 となりました。 流動資産 当連結会計年度末の流動資産は、前連結会計年度末に比べ 1,091百万円 （ 23.9％）減少 し、 3,468百万円 となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約180文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日 ) 当社グループは、警備事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ) 当社グループは、警備事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3734文字

３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 人材確保について 当社グループは、警備員、マンション管理人または人材派遣スタッフなどがサービスを提供する労働集約型セクターのひとつであり、人的リソースに大きく依存しております。また、臨時契約は、日々変動する需要に応じた人的リソースを確保・配置しなければならないため、稼働管理を行う必要があります。そのため、労働基準法など法規制の遵守を前提に、必要な人員を戦略的に採用することにより対処しております。 しかしながら、2025年５月２日に厚生労働省が発表した2025年３月の保安職業従事者の有効求人倍率は6.74倍という厳しい採用環境のなか、採用の計画未達、求人媒体等の料金変動又は取引条件の変更、また多数の人的リソースが意図せず喪失又は流出してしまった場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 人材確保に対する取り組みは、「２ 事業の状況 １ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照ください。 (2) 価格競争について 国内の警備業者は１万社超あり、多くの企業と競争しております。これらの競合他社は、当社グループより高度な経営資源を有する可能性があり、当社グループは、競合他社に効率的に対抗する必要があります。 当社グループは、料金・品質を含む様々な要素で競争しております。競合他社との価格競争によって料金が下落した場合、比例して費用が下落しない場合には利益率の低下につながります。なお、費用の多くは労務費で構成されており、費用の下落は現実的ではありません。また、足元では、物価高等を背景に賃金増加傾向にあり、賃上げにともなう料金改定がなされない場合には利益率の低下につながります。当社グループは、これらの状況に対処するために、規模による動員力を高め、また社員の資格取得によってサービス付加価値を高め、受注力を強化する必要がありますが、一層激化する競合他社との価格競争にともなう価格低下圧力の高まりに直面しております。 当社グループが、価格下落又は事業に影響を及ぼすコスト圧力について効果的に予測し対応できない場合、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 価格競争に対する取り組みは、「２ 事業の状況 １ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照ください。 (3) 法規制の適用について 当社グループの事業は、警備業法や労働基準法の法規制や監督の対象となっております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2532文字

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、当社の取締役会において、サステナビリティの考え方を以下のとおり定めております。 『当社は、警備業を通じて社会の安全に寄与するため事業活動を行っており、「誠実かつ確実」を経営理念として、持続的成長を志向しています。そして、その社会的責任と使命を深く認識し、社会から信頼される企業となることを目指しています。この考え方のもと、事業活動を通じて持続的に社会価値と経済価値を両立し、持続可能な社会への貢献を目指します。』 (1) ガバナンス 当社グループは、代表取締役社長の管轄のもと、グループ全体のサステナビリティに関する各種取り組みを推進しております。 当社グループは、施設警備、交通誘導警備、イベント警備、ボディーガードなどの人的警備、また、人材派遣、マンション管理人派遣などの周辺領域にわたり、幅広く人的サービスの事業を展開しております。当社グループは、これらの事業が人の力に依存したものである一方で、人の力でのみ創出することができるバリューがあると考えており、引き続き人的サービスに注力してまいります。また、当社グループを取り巻く環境の変化に迅速に対応するべく、長期視点での経営方針として、規模拡大を目指しており、サステナビリティの観点からの課題と機会を検討し、人的資本に関する取り組みがグループ全体のサステナビリティ課題であると認識しております。 関連部門の連携のもと、人員推移、入退社推移、退職事由の分析、また資格取得者数等のモニタリングを行っており、当社の取締役会は、定期的に人員推移等の報告を受けるとともに、これらの取り組みについての検討を行っております。 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ＜人材育成方針＞ 当社グループは、社員が最も重要な財産であり、社員の成長こそが最も重要な経営基盤のひとつであると考えております。当社グループは、「教育のレベルは、会社のレベルである。」という教育スローガンを掲げ、階層別の社員教育等に取り組んでおり、また社員の資格取得をサポートしております。 ＜社内環境整備方針＞ 当社グループは、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。 ジェンダー平等を目指して、女性の役員登用および管理職登用比率向上に取り組むとともに、男性警備員担当の勤務シフトを女性警備員担当の勤務シフトに組み替えるなど、女性の活用にも注力しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0293700103704.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約985文字

２ 【主要な設備の状況】 主要な設備の状況は以下のとおりであります。 なお、当社グループは警備事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (1) 提出会社 2025年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 投資 不動産 その他 合計 本社 (東京都千代田区) 事務所 249 142 879 1,270 26 軽井沢研修所 (長野県北佐久郡軽井沢町) 研修施設 及び設備 41,227 183,559 ( 3,660.22) 224,786 五反田賃貸 マンション (東京都品川区) 賃貸用不動産 研修施設 599 427,281 1,313 429,194 大府賃貸 マンション (愛知県大府市) 賃貸用不動産 寮・社宅 78,809 78,809 (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．金額には消費税等は含まれておりません。 ３. 本社の建物を賃借しております。年間賃借料は13,654千円であります。 ４．五反田賃貸マンションの投資不動産には土地303,766千円(278.76㎡)、建物123,515千円を含んでおります。 ５．大府賃貸マンションは、土地を賃借しております。年間賃借料は2,640千円であります。 ６．上記の他、連結会社以外から賃借している主な設備の内容は、下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料（千円） 登戸寮 (神奈川県川崎市) 社員寮 36,960 (2) 国内子会社 2025年３月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 ㈱道都警備 倶知安営業所 (北海道虻田郡倶知安町) 事務所 2,422 32,517 ( 2,309) 34,948 14 (14) 合建警備保障㈱ 本社 (徳島県徳島市) 事務所 40,054 40,054 20 (5) (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．金額には消費税等は含まれておりません。 ３. 従業員数の（ ）は、臨時従業員数を外書きしております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約497文字

３ 【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題として位置づけており、業績、配当性向、内部留保の充実と財務体質の強化等を総合的に勘案して、安定的かつ継続的に利益配分を行うことを基本方針としております。内部留保資金の使途につきましては、成長力の維持及び競争力強化など、企業価値向上に資する様々な投資に活用していく方針であります。 なお、配当金額については、連結業績の動向、財務状況ならびに今後の事業展開等を総合的に勘案し、決定してまいります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としておりますが、会社法第454条第５項に基づき、取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。これらの配当の決定機関は、期末配当は株主総会、中間配当は取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、 期末配当金を１株当たり90円といたしました。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2025年６月27日 130,245 90 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約334文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年３月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 警備事業 750 ( 2,073 ) 合計 750 ( 2,073 ) (注) １．当社グループは単一セグメントであるため、セグメント別の記載をしておりません。 ２．従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 ３．従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 ４．臨時従業員には、契約社員及び嘱託社員の従業員を含み、派遣社員を除いております。 ５．臨時従業員数が前連結会計年度末と比べ大幅に増加しておりますが、主に買収及び稼働率上昇によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5976文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は継続的な企業価値向上と長期安定的な企業価値の向上を実現するため、株主やお客様をはじめ、取引先、地域社会、従業員等の各ステークホルダーと良好な関係を築くとともに、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制及び健全で透明性の高い経営を構築・維持していくことが重要な経営課題であると考えております。また、経営理念である「『誠実』かつ『確実』」を基本として、社会の安全に寄与することを事業としており、その社会的責任と使命を深く認識し、全てのステークホルダーの皆様から信頼される企業であり続けるために、法令遵守のもと、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、2025年６月27日開催の定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、同日をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。監査等委員会設置会社への移行により、権限移譲を通じて意思決定の更なる迅速化を図るとともに、取締役会における経営方針を中心とした審議を一段と充実させることで取締役会の監督機能を強化・高度化し、企業価値の向上に取り組んでおります。 ③ 取締役会 当社は、2025年６月27日をもって、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。 当社の取締役会は、株主に対する受託者責任を踏まえ、定款、取締役会規程等により定められた決議すべき事項の意思決定を行い、適切なリスクテイクを支える体制を監督します。当社の取締役会は、我妻文男、我妻和文、松林篤樹、小崎教仁（社外取締役）、渡辺真一（社外取締役）、三宅伸幸（社外取締役）の６名から構成されております。当社を取り巻く環境と事業実態に即した経営の基本方針を示し、それに照らして業務執行側を評価し、必要な是正を促すことで、業務執行側に対して実効性の高い監督を行い、当社の健全で持続的な発展と企業価値及び社会的信頼の向上を目指すものであります。 なお、当事業年度の活動状況については、移行前における取締役会の内容を記載しております。 移行前における当社の取締役会は、代表取締役 我妻文男が議長を務めており、取締役６名(うち社外取締役２名)で構成され、法令及び定款に定められた事項のほか、当社グループの経営方針・経営計画の策定、当社が株式を直接保有する子会社の取締役・監査役等の選解任、組織再編など、当社グループの経営の重要な意思決定を行うとともに、グループ経営全般を監督しております。なお、取締役会は、原則として月１回開催しており、当事業年度における個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約176文字

５ 【重要な契約等】 （業務・資本提携の契約締結） 契約先 セコム株式会社 東京都渋谷区神宮前１丁目５番１号 契約日 2020年５月14日 契約期間 契約締結から２年間とし、１年ごとに自動的に更新 契約内容 ① 業務提携 営業・業務等に関する情報提供及び支援 ② 資本提携 セコム株式会社は当社普通株式45,000株（発行済株式総数の3.11％）を保有

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約426文字

(6) 【大株主の状況】 2025年３月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 合同会社あっとプラニング 東京都千代田区九段南１－６－17 641 44.38 株式会社ケイ・エス・エス 東京都練馬区石神井町６－23－６ 121 8.41 マックスコーポレーション株式会社 東京都練馬区石神井町６－23－６ 110 7.60 共栄セキュリティーサービス社員持株会 東京都千代田区九段南１－６－17 48 3.32 セコム株式会社 東京都渋谷区神宮前１－５－１ 45 3.11 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋１－４－10 40 2.77 合同会社K-mac 東京都千代田区九段南１－６－17 34 2.35 阿部 克巳 千葉県浦安市 33 2.34 森 樹雄 和歌山県和歌山市 32 2.21 櫻井 律子 埼玉県川口市 19 1.36 1,126 77.85

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W9QB 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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