かがやきホールディングス株式会社

証券コード: 624A / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-30
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

中堅・中小企業や地方自治体に対し、経営課題の解決に向けたワンストップのコンサルティングサービスを提供しています。独自の「かがやきアソシエイツ」という士業法人のネットワークを活用し、高度な専門知識を持つ人材を派遣する仕組みを構築。経営支援、DX推進、M&A、不動産、パブリックコンサルティングなど多岐にわたる領域で顧客の持続的な成長を支援する「応援団」としての役割を担っています。

主な事業領域

中堅・中小企業等の経営課題に対するコンサルティング事業および、士業法人向けに専門性の高い人材を派遣する人材派遣事業を展開。

主な製品・サービス

  • 経営コンサルティング(経営計画、事業承継、M&A、DX支援等)
  • BPO・DX支援(記帳代行、給与計算、業務プロセス改善)
  • M&A支援(アドバイザリー)
  • 不動産・リスクマネジメント(不動産活用、保険設計)
  • パブリックコンサルティング(公会計、公営企業支援)
  • 人材派遣(会計・経理、人事・労務、登記・債権回収等)

ビジネスモデル

コンサルティング事業で直接的な経営課題解決を提供するとともに、士業法人のネットワーク(かがやきアソシエイツ)と連携し、教育・研修したプロフェッショナル人材を派遣することで、士業法人と顧客の双方がWin-winとなる仕組みを構築し、収益の拡大を図るモデル。

セグメント・事業構成

「コンサルティング事業」と「人材派遣事業」の2つの主要セグメントで構成される。

戦略・方向性

中堅・中小企業が抱える多様な経営課題(人手不足、DX遅れ、後継者不足等)に対し、ワンストップのサービス体制で伴走する。また、士業法人の事業承継問題解決や高度な専門性の提供を支援する「かがやきアソシエイツ」ブランドの確立を通じ、事業の成長を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 士業法人との強固な連携によるプロフェッショナル人材の供給体制
  • 教育・研修を通じた高度な専門知識を持つ人材の育成
  • コンサルティングからBPO、DXまで網羅するワンストップのサービス提供能力

課題として読み取れる点

  • M&A案件や不動産売買の変動によるコンサルティング事業の業績変動
  • 中堅・中小企業における深刻な人手不足やDX対応の遅れといった市場環境の厳しさ

確認ポイント

  • コンサルティング事業における案件獲得の安定性
  • 人材派遣事業における専門人材の確保と育成の継続性
  • 士業法人との連携によるブランド力の拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題などが詳細に記述されており、ビジネスモデルを正確に把握可能。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

事業環境の変化による顧客ニーズの変容、競合他社との価格・サービス競争の激化、悪質な風評による社会的信用の毀損、成功報酬型ビジネスによる業績の変動、M&Aに伴う投資回収の失敗や減損リスク、人材の争奪による確保・育成の困難、代表取締役への高い依存度、特定取引先への依存、情報漏洩やシステムトラブルによる信用失墜、コンプライアンス違反、法規制の変更、特定の士業法規の改正、個人情報の流出、訴訟の提起、および大規模な自然災害による事業中断のリスクがある。これらに対し、人材育成の強化、取引検証委員会の設置、情報セキュリティ対策の徹底、コンプライアンス体制の整備、M&Aのデューデリジェンス、サイバー保険への加入等の対応策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

中堅・中小企業向けにコンサルティングと人材派遣を組み合わせたワンストップ支援を展開。士業法人との強固な連携によるクロスセルモデルが強み。DS経営を掲げ、人的資本への投資と付加価値の最大化を成長の柱としている。コンサルティング事業の利益減は見られるものの、安定的な人材派遣事業と独自のアソシエーション戦略により、持続的な成長を目指す体制を構築している。

成長方針

1.既存サービスの収益拡大(アップセル・クロスセルの推進)、2.M&Aによるサービスメニューの拡充と事業領域の拡大、3.アソシエーション戦略(士業法人との連携強化による顧客基盤の拡大)の3軸で推進。特に「かがやきアソシエイツ」との連携によるトスアップによるクロスセルを重視。

資本政策

DS経営(付加価値分配計算書)に基づき、企業価値の向上とステークホルダーへの適正な分配を目指す。人的資本への投資を強化し、従業員の満足度向上と付加価値の最大化を追求する。資金調達は、原則として内部資金および営業活動によるキャッシュフローで対応する方針。

リスク対応方針

情報管理体制の強化による機密情報の漏洩防止、高度な専門性を有する人材の確保と育成、IT・オフィス環境への投資による生産性向上、および「かがやきロイヤルカスタマーサービス」による個別課題への対応力の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は中堅・中小企業向けコンサルティングおよび人材派遣を主軸としており、DXやBPOといった成長分野への対応を戦略に組み込んでいます。独自の技術開発よりも、人的資本の強化、M&Aによるサービス拡充、およびIT基盤の整備を通じた業務効率化と付加価値の向上を目指す成長モデルです。

設備投資の方向性

主にPC購入費用やESシステム更新費用など、社内基盤の整備とDX推進に向けたIT環境の整備に充てられています。

研究開発・商品開発

「該当事項なし」と記載されており、独自の技術開発よりも、既存のコンサルティングノウハウの蓄積と人的資本の育成に重点を置いています。

投資・変化テーマ

  • DX支援
  • BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)
  • 人的資本投資
  • M&Aによる事業領域拡大
  • コンサルティングの高度化

関連キーワード

  • DX
  • BPO
  • IT・オフィス環境整備
  • 情報管理システム
  • 高度なコンサルティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-30

財務情報

業績

売上高

20.06億円
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売上高
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営業利益

2.19億円
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経常利益

2.12億円
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税引前利益

2.12億円
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親会社帰属利益

1.2億円
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財政状態・流動性

総資産

11.68億円
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純資産

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株主資本

5.11億円
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現金及び現金同等物

3.02億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+96,263,000円
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-62,092,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-07-01 〜 2026-06-30
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2894文字

3【事業の内容】 当社グループは、「中堅・中小規模の個人事業主、法人、個人資産家及び地方自治体(以下、「中堅・中小企業等」という)の存続・発展に貢献する『応援団』であることを追求するとともに、全役職員の物心両面の幸福を追求する。」を経営理念に掲げ、中堅・中小企業等の多様化する経営課題や悩みにワンストップで対応するサービス体制で顧客の持続的な成長を支援しております。 当社グループの事業は、中堅・中小企業等の一般事業会社向けのコンサルティング事業に加えて、「かがやきアソシエイツ」と称する士業法人のグループに、会計・税務及び人事・労務等の分野など、当社グループで教育・研修したプロフェッショナル人材を派遣することが特徴です。 かがやきアソシエイツとは、当社グループの経営理念・行動規範に共感するとともに、かがやきコンサルティング株式会社と業務委託契約を締結し、経営に関するコンサルテーションを受け、「かがやき」商標の利用を許可された士業法人等の総称です。具体的には、かがやき税理士法人、かがやき社会保険労務士法人、かがやき司法書士法人、かがやき行政書士法人を指します。なお、かがやきアソシエイツの各法人は自立した経営の中で、当社グループと連携しており、当社グループとの間に人的・資本的関係はございません。 かがやきアソシエイツは、士業法人業界の事業承継問題等の解決策の一つとして参画した士業法人の集合体であり、「かがやきアソシエイツ」への参画は、士業法人の円滑な事業継続、及び当該士業法人の中堅・中小企業等の顧客へのより良いサービスや情報提供を行うことを目的としております。つまり、中堅・中小企業等にとって必要不可欠な士業法人の安定的な運営を支援し、同時に顧客である中堅・中小企業等へより良いサービスや情報提供を行うことで、士業法人と顧客の中堅・中小企業等が Win-win の関係を築くことを可能とするビジネスモデルです。当社は、「かがやきアソシエイツ」を士業サービスのブランドとして確立し、全国の事業承継問題等の課題を有する士業法人の参画を通じ、当社グループ事業の収益拡大を目指しております。 当社グループは、当社と連結子会社6社で構成されております。なお、事業の構成及び業務内容は、次のとおりであります。 ① コンサルティング事業 会社名 業務区分 業務内容 かがやきコンサルティング株式会社 「経営コンサルティング業務」 1)経営計画・改善計画の策定 2)経営顧問 3)事業承継支援 4)M&Aにおけるデューデリジェンス 5)補助金コンサルティング 中堅・中小企業の経営者が抱える重要かつ難易度の高い経営課題の解決を支援するものであり、経営者のニーズが高いサービスです。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7809文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「中堅・中小規模の個人事業主、法人、個人資産家及び地方自治体(以下、「中堅・中小企業等」という)の存続・発展に貢献する『応援団』であることを追求するとともに、全役職員の物心両面の幸福を追求する。」を経営理念に掲げ、中堅・中小企業等の多様化する経営課題や悩みにワンストップで対応するサービス体制で顧客の持続的な成長を支援しております。 当社グループの事業は、中堅・中小企業等の一般事業会社向けのコンサルティング事業に加えて、「かがやきアソシエイツ」と称する士業法人のグループに、会計・税務及び人事・労務等の分野など、当社グループで教育・研修したプロフェッショナル人材を派遣することが特徴です。 (2)経営環境及び事業戦略等 VUCAの時代(不確実性が高く将来の予測が困難な状況を指す。Volatility:変動性、Uncertainty:不確実性、Complexity:複雑性、Ambiguity:曖昧性の頭文字)である現代において、大企業はもとより、当社グループのメインターゲットである中堅・中小企業においても将来の予測を行うことは容易ではなく、経営の難しいかじ取りが求められております。また、売上高の成長率低下・コスト高への対応の限界・DX化への対応遅れ・バックオフィスの低生産性・税務会計への偏重・後継者不足・人手不足・時代に合った働き方への対応遅れ・資産の有効利用最適化への対応不足・不測の事態への対応不足等、中堅・中小企業が抱える経営課題に対し、伴走するべくサポーターの支援が不十分である点も含めて課題と認識しております。当社グループのビジネスモデルで、このような課題を解決し、中堅・中小企業の活性化を支援することを通じて日本経済の成長に貢献していきます。 ① 経営環境 2024年4月に経済産業省にて発表された資料によりますと、我が国の中堅企業(中小企業者を除く、常時使用する従業員が2,000人以下の会社等の定義)の数は約9,000者※、中小企業(常時使用する従業員が300人以下又は資本金3億円以下の企業と定義、但し、一部業種は資本金・従業員数が異なる)の数は約336万者※であり、これは日本の企業の約99.9%を占めています。(※助数詞は、会社・個人の総称として経済産業省の資料に基づき「者」としております) 政府は、各府省庁における中堅企業が活用可能な施策を取りまとめた「中堅企業成長促進パッケージ」を策定し、その成長を後押しするための支援を強化しました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7809文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「中堅・中小規模の個人事業主、法人、個人資産家及び地方自治体(以下、「中堅・中小企業等」という)の存続・発展に貢献する『応援団』であることを追求するとともに、全役職員の物心両面の幸福を追求する。」を経営理念に掲げ、中堅・中小企業等の多様化する経営課題や悩みにワンストップで対応するサービス体制で顧客の持続的な成長を支援しております。 当社グループの事業は、中堅・中小企業等の一般事業会社向けのコンサルティング事業に加えて、「かがやきアソシエイツ」と称する士業法人のグループに、会計・税務及び人事・労務等の分野など、当社グループで教育・研修したプロフェッショナル人材を派遣することが特徴です。 (2)経営環境及び事業戦略等 VUCAの時代(不確実性が高く将来の予測が困難な状況を指す。Volatility:変動性、Uncertainty:不確実性、Complexity:複雑性、Ambiguity:曖昧性の頭文字)である現代において、大企業はもとより、当社グループのメインターゲットである中堅・中小企業においても将来の予測を行うことは容易ではなく、経営の難しいかじ取りが求められております。また、売上高の成長率低下・コスト高への対応の限界・DX化への対応遅れ・バックオフィスの低生産性・税務会計への偏重・後継者不足・人手不足・時代に合った働き方への対応遅れ・資産の有効利用最適化への対応不足・不測の事態への対応不足等、中堅・中小企業が抱える経営課題に対し、伴走するべくサポーターの支援が不十分である点も含めて課題と認識しております。当社グループのビジネスモデルで、このような課題を解決し、中堅・中小企業の活性化を支援することを通じて日本経済の成長に貢献していきます。 ① 経営環境 2024年4月に経済産業省にて発表された資料によりますと、我が国の中堅企業(中小企業者を除く、常時使用する従業員が2,000人以下の会社等の定義)の数は約9,000者※、中小企業(常時使用する従業員が300人以下又は資本金3億円以下の企業と定義、但し、一部業種は資本金・従業員数が異なる)の数は約336万者※であり、これは日本の企業の約99.9%を占めています。(※助数詞は、会社・個人の総称として経済産業省の資料に基づき「者」としております) 政府は、各府省庁における中堅企業が活用可能な施策を取りまとめた「中堅企業成長促進パッケージ」を策定し、その成長を後押しするための支援を強化しました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5174文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 〔資産〕 当連結会計年度末における資産合計は1,168,110千円となり、前連結会計年度末に比べ1,313千円(0.1%)増加いたしました。流動資産は855,227千円となり、前連結会計年度末に比べ40,116千円(4.9%)増加いたしました。これは主に現金及び預金が23,378千円増加したことによるものであります。固定資産は312,883千円となり、前連結会計年度末に比べ38,803千円(11.0%)減少いたしました。これは主に減価償却により有形固定資産が9,119千円、無形固定資産が22,365千円、繰延税金資産が1,424千円減少したことによるものであります。 〔負債〕 当連結会計年度末における負債合計は、653,836千円となり、前連結会計年度末に比べ114,986千円(15.0%)減少いたしました。流動負債は258,512千円となり、前連結会計年度末に比べ56,073千円(17.8%)減少いたしました。これは主に未払金が28,313千円、未払法人税等が21,988千円減少したことによるものであります。固定負債は395,324千円となり、前連結会計年度末に比べ58,912千円(13.0%)減少いたしました。これは主に長期借入金が52,392千円、退職給付に係る負債が7,319千円減少したことによるものであります。 〔純資産〕 当連結会計年度末における純資産合計は514,273千円となり、前連結会計年度末に比べ116,299千円(29.2%)増加いたしました。これは親会社株主に帰属する当期純利益により119,974千円増加した一方で、その他有価証券評価差額金が3,675千円減少したことによるものであります。 ② 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果が緩やかな回復を支えることが期待されるものの、中東情勢の影響を注視する必要があります。また、金融資本市場の変動の影響などに注意が必要な状況となっています。 このような経済状況の中、当社グループのクライアントである中堅・中小企業等が抱える経営課題は多岐にわたっており、それらの課題を解決したいというクライアントニーズはこれまで以上に高まりを見せております。当社グループの事業においては、「コンサルティング事業」と「人材派遣事業」という2つのセグメント、その中に含まれる6つの業務を構成することにより、クライアントニーズに応えられるワンストップサービスの構築に取り組んでまいりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1612文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2、3 連結財務諸表計上額 (注)4 コンサルティング事業 人材派遣 事業 売上高 外部顧客への売上高 1,124,212 866,754 1,990,967 17,292 2,008,259 2,008,259 セグメント間の内部売上高又は振替高 137,120 58,904 196,024 56,820 252,844 △ 252,844 1,261,332 925,658 2,186,991 74,112 2,261,103 △ 252,844 2,008,259 セグメント利益 208,133 74,442 282,575 23,841 306,416 △ 20,000 286,416 セグメント資産 805,431 273,244 1,078,675 180,619 1,259,295 △ 92,497 1,166,797 セグメント負債 699,537 161,355 860,893 427 861,320 △ 92,497 768,823 その他の項目 減価償却費 18,313 685 18,999 6,834 25,833 25,833 のれん償却額 19,266 19,266 19,266 19,266 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 7,157 7,157 3,673 10,830 10,830 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない不動産賃貸業等であります。 2.セグメント利益の調整額△20,000千円は、セグメント間取引消去額であります。 3.セグメント資産及びセグメント負債の調整額△92,497千円は、セグメント間の債権債務消去であります。 4.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結子会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)事業環境に関するリスク ① 市場動向について(発生可能性:低、発生時期:特定時期なし、影響度:大) 当社グループがコンサルティングサービス、人材派遣サービスを提供する主要クライアントは中堅・中小企業、中小士業法人になります。これらにおいては、人口の減少と経営者の高齢化による廃業も重なり、企業数の減少傾向が続いております。そのため、後継者不足・バックオフィスの低生産性・時代に合った働き方への対応・優秀な人材の確保といった中堅・中小企業等が抱える経営課題は多様化しており、ワンストップ型の総合コンサルティングサービスのニーズは高まってきているものと想定されます。 しかしながら、急速な技術革新等、社会・経済情勢の急激な動向による顧客ニーズの変化が起こった場合には、当社グループの経営戦略や経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、市場環境に伴ってサービスの需要が変化することに対応すべく、コンサルタント人材、プロフェッショナル人材の確保、及び育成への取組み、中堅・中小企業等が求めるあらゆる経営課題ニーズに対応する体制を構築しております。 ② 競争環境について(発生可能性:中、発生時期:特定時期なし、影響度:中) 当社グループが展開するコンサルティング事業及び人材派遣事業を個別で展開している企業は複数存在しており、今後も新規参入や競合事業者間での競争が激化することが想定されます。当社グループは競合他社と差別化をする高品質のサービスを展開するため、優秀な人材を確保し、中堅・中小企業等が求めるあらゆる経営課題ニーズに応えられるワンストップ型の総合コンサルティングサービスを提供する体制を構築しております。また、当社は中小コンサルティング会社や地域金融機関との連携を強化することで効率的かつ安定的なコンサルティング案件の確保、及びプロフェッショナル人材の供給並びに派遣先の確保に対する体制を構築しております。 しかしながら、有力な競合事業者の参入等により、競合他社との価格・サービス競争に適切に対応できない場合は当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 風評リスクについて(発生可能性:低、発生時期:特定時期なし、影響度:大) 当社グループは、高品質なサービス提供、コンプライアンス体制、厳格な情報管理体制の構築等により健全な企業経営に努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3471文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当社グループが本書提出日現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは様々な要因により異なる可能性があります。 (1)サステナビリティ方針 当社グループでは、かがやきサステナビリティ方針を制定しております。 かがやきサステナビリティ方針 1.当社グループは、財務戦略及び人的資本強化戦略を実行することにより、SDGs 17 の目標の内、「ゴールNo8 働きがいも経済成長も」に貢献することを目指します。 (1)当社グループは、財務戦略として DS 経営を推進します。 ・DS 経営とは、Distribution Statement(付加価値分配計算書)を重視する経営であり、当社グループが創出する付加価値を向上させるとともに、その付加価値を主たるステークホルダーに適正に分配することを目指す経営です。 ・付加価値を分配する主たるステークホルダーは、従業員、役員、国、株主、及び当社グループ自身等です。 ・当社グループは、従業員と役員への分配を通して、高い動機とやりがいを伴う所得機会を与えることにより、DS 経営に基づく企業価値向上サイクルを生み出してまいります。 (2)当社グループは、人的資本強化戦略の実行を推進します。 ・当社グループは、経営理念の実現のためにヒトを大切にしてきた基本思想を「かがやき人的資本強化戦略」としてまとめ、ウェルビーイングとパフォーマンスの同時向上実現をめざして、行動規範5箇条に基づく施策・制度に整理し、実践してまいります。 ・「かがやき人的資本強化戦略」の実践により、働く人材の活性化を促し、組織の持続的成長へと繋げてまいります。 2.当社グループは、かがやき式働き方改革を通じて生産性を向上することで、SDGsの 17 の目標の内、「ゴール No7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに」に貢献することを目指します。 ・かがやき式働き方改革として実行している施策は、フリーアドレス・テレワーク・ビジネスカジュアル・フレックス制度・ITツールの導入等です。 ・上記を通じて、電力消費の抑制による温室効果ガスの削減、ペーパーレス化の推進による紙資源の削減に貢献します。 3.当社グループは、ITツールの活用やDX化による自社のインフラ整備を通じた業務効率化を推進することで、SDGsの 17 の目標の内、「ゴールNo9 産業と技術革新の基盤をつくろう」に貢献することを目指します。 ・ITツールの活用やDX化として実行している施策は、クラウドサーバー・コミュニケーションツール・顧客管理システム・採用管理システム・バックオフィス業務効率化ツールの導入等です。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260930112014

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約949文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける設備の概要、帳簿価額及び従業員数は次のとおりであります。 (1)提出会社 2026年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) 合計 (千円) 本社 (東京都新宿区) コンサルティング事業、その他 事務所設備 2,080 (36,566) 3,445 5,525 10 (1) 名古屋事務所 (愛知県名古屋市中村区) コンサルティング事業、その他 事務所設備 624 (22,588) 4,504 5,128 (-) 水戸事務所 (茨城県水戸市) コンサルティング事業、その他 事務所設備 112,758 2,965 57,000 (2,563.45) 172,723 (-) (注)1.別途、本社にソフトウエアとして3,814千円の帳簿価額があります。 2.主要な賃借として、建物の年間賃借料を「建物及び構築物」の( )内に外書きで表示しており、その総額は59,154千円であります。 3.水戸事務所の中には、不動産賃貸事業により貸与中の土地及び建物1,213㎡を含んでおります。 4.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。 (2)国内子会社 2026年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) かがやきコンサルティング株式会社 本社 (愛知県名古屋市中村区) コンサルティング事業 事務所設備 422 422 (1) エスティコンサルティング株式会社 本社 (茨城県水戸市) コンサルティング事業 事務所設備 578 623 1,201 (-) かがやきパートナーズ株式会社 本社 (東京都新宿区) 人材派遣事業 事務所設備 2,813 2,813 92 (35) (注)1.別途、本社にソフトウエアとして952千円の帳簿価額があります。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。 3.帳簿価額「その他」は車両運搬具であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約468文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つであると認識し、企業価値の継続的な拡大を図ってまいります。今後の株主の皆様への利益還元にあたりましては、経営成績及び財政状態を総合的に勘案し、財務体質の強化、事業拡大のための投資等にも十分留意しながら、安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針でありますが、現時点において配当実施の可能性及びその時期については未定であります。なお、内部留保資金につきましては、今後の変化の激しい経営環境の下で絶え間ない事業拡大を図ることを目的とし、中長期的な事業原資として利用してまいります。 当社は、剰余金を配当する場合は、期末配当の年1回を基本方針としております。毎年6月30日又は12月31日を基準日として配当を行うことができる旨を定款で定めております。また、剰余金の配当等、会社法第459条第1項各号に定める事項については、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めております。 なお、最近事業年度においては、事業拡大に資金が必要であったため、無配といたしました。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1693文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) コンサルティング事業 35 ( 7 ) 人材派遣事業 92 ( 35 ) 報告セグメント計 127 ( 42 ) その他 ( -) 全社(共通) 22 ( 1 ) 合計 149 ( 43 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 ② 提出会社の状況 2026年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 22 ( 1 ) 46.0 7.40 5,231 2.9 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 22 ( 1 ) 合計 22 ( 1 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均勤続年数は、経営統合前の勤続年数を含めており、臨時雇用者を除いた数値を記載しております。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、臨時雇用者を除いた金額を記載しております。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2、 3、4 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、5、6 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者等 かがやきパートナーズ株式会社 33.3 55.1 69.8 40.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づき算出したものであります。 2.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10014文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「中堅・中小規模の個人事業主、法人、個人資産家及び地方自治体の存続・発展に貢献する『応援団』であることを追求するとともに、全役職員の物心両面の幸福を追求する。」を経営理念とし、コーポレート・ガバナンスの充実と強化を重要な経営課題と認識して、その充実・強化に取組んでおります。 当社は、経営環境が変化する中において、持続的な成長及び長期的な企業価値の向上を目指し、株主をはじめとする全役職員、社会、顧客といった全てのステークホルダーからの信頼を得るため、経営の健全性・効率性の確保を図り、最適な経営管理体制の構築に努めております。当社は、取締役会の強化と内部統制システムの整備を図ることでコーポレート・ガバナンスの充実・強化に取組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会及び監査役会を設置しております。取締役会において迅速かつ機動的な意思決定と取締役の職務執行の監督を行う一方、監査役及び監査役会が独立した立場から取締役の職務の執行を監査することで、コーポレート・ガバナンスの実効性を確保することが可能となると判断し、当該体制を採用しております。また、任意の機関として経営会議、コンプライアンス・リスク管理委員会、指名・報酬諮問委員会及びアソシエイツとの取引検証諮問委員会を設置しております。 当社の取締役会、監査役会、経営会議、その他委員会は、以下のメンバーが出席しております。 (◎:議長、〇:出席者) 役 職 名 氏 名 取締役会 監査役会 経営会議 (注) コンプライアンス・リスク管理委員会(注) 指名・報酬 諮問委員会 アソシエイツとの取引検証諮問委員会 代表取締役社長 稲垣 靖 専務取締役 事業本部本部長 髙山 隆幸 取締役 事業支援本部本部長 中川 与治 取締役 経営企画室室長 兼管理本部本部長 岡本 和也 社外取締役 堀江 正樹 常勤監査役 矢代 道夫 社外監査役 藤城 眞 社外監査役 手塚 正彦 事業支援本部 副本部長 佐藤 祐樹 内部監査室室長 清水 泰晴 (注)上記のほか、代表取締役社長が必要と認めた者がオブザーバーとして参加しております。 1)企業統治の体制の概要 a.取締役会 取締役会は、原則として月1回開催し、必要に応じて臨時でも開催しております。取締役会は、代表取締役社長稲垣靖を議長とし、専務取締役事業本部本部長髙山隆幸、取締役事業支援本部本部長中川与治、取締役経営企画室室長兼管理本部本部長岡本和也、社外取締役堀江正樹の5名で構成されております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1014文字

5【重要な契約等】 (1)当社の子会社であるかがやきパートナーズ株式会社は、2024年7月1日に士業法人からなる「かがやきアソシエイツ」の1社であるかがやき税理士法人と労働者派遣基本契約書を締結いたしました。 契約の概要は以下のとおりであります。 締結年月 2024年7月 契約の名称 労働者派遣基本契約書 相手先 かがやき税理士法人 契約の概要 かがやきパートナーズ株式会社の事業の特徴である「士業法人向けの専門性の高い人材派遣サービス」を継続的に提供するために必要となる基本事項について定めた契約です。 契約期間 2024年7月1日から2025年6月30日まで 以後、1年ごとに自動更新 (2)当社の子会社である かがやきコンサルティング株式会社は、2023年7月1日に士業法人からなる「かがやきアソシエイツ」の1社であるかがやき税理士法人と下記のとおり契約書を締結いたしました。 契約の概要は以下のとおりであります。 締結年月 2023年7月 契約の名称 コンサルティング業務委託基本契約書 相手先 かがやき税理士法人 契約の概要 かがやきコンサルティング株式会社の事業の特徴である「中期経営計画策定支援等のコンサルティング」を継続的に提供するために必要となる基本事項について定めた契約です。 契約期間 2023年7月1日から2024年6月30日まで 以後、1年ごとに自動更新 締結年月 2023年7月 契約の名称 商標利用許諾契約書 相手先 かがやき税理士法人 契約の概要 かがやきコンサルティング株式会社で管理している「かがやき」の商標を営業行為等で利用するための通常使用権を許諾するために定めた契約です。 契約期間 2023年7月1日から2024年6月30日まで 以後、1年ごとに自動更新 (3)当社の子会社である 株式会社経理バンクは、2023年7月1日に士業法人からなる「かがやきアソシエイツ」の1社であるかがやき税理士法人と業務委託基本契約書を締結いたしました。 契約の概要は以下のとおりであります。 締結年月 2023年7月 契約の名称 業務委託基本契約書 相手先 かがやき税理士法人 契約の概要 株式会社経理バンクの事業の特徴である「経理財務等の管理業務」を継続的に提供するために必要となる基本事項について定めた契約です。 契約期間 2023年7月1日から2024年6月30日まで 以後、1年ごとに自動更新

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約282文字

(6)【大株主の状況】 2026年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 稲垣 靖 愛知県名古屋市千種区 550,000 48.34 株式会社稲垣 愛知県名古屋市千種区朝岡町三丁目73番地 550,000 48.34 株式会社日本M&Aセンター 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング24階 20,000 1.76 かがやきホールディングス 従業員持株会 東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階 17,700 1.56 1,137,700 100.00

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EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2026Q3
使用モデル
gemma4:12b

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本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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