事業の内容
抜粋表示
/ 原文長 約3836文字
３【事業の内容】 当社グループは、「 はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しております。さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またAPAC地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでおります。 また、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 2023年３月31日現在、当社グループは、当社（パーソルホールディングス㈱）と連結子会社136社及び持分法適用関連会社11社により構成され、「Staffing SBU（Strategic Business Unit）」「Career SBU」「Professional Outsourcing SBU」「Solution SBU」「Asia Pacific SBU」の５つのセグメントで事業を展開しております。 なお、当社グループは中期経営計画2026の戦略に沿って、経営体制を2023年４月１日より変更しており、Staffing SBU, BPO（Business Process Outsourcing） SBU, Technology SBU，Career SBU, Asia Pacific SBU の５つのセグメント体制にて、企業価値のさらなる向上を目指します。 2023年３月31日現在、当社グループの各セグメントにおける主な事業内容は次のとおりであります。 Staffing SBU 本セグメントは、日本国内で事務領域を中心に幅広い業種に対応した人材派遣事業に加え、受託請負のBusiness Process Outsourcing（BPO）事業等を行っております。 <人材派遣事業> 当社グループが行う人材派遣事業は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下「労働者派遣法」という。）の規定に従い、労働者派遣事業の許可を受けて行う人材派遣事業であります。 人材派遣（労働者派遣）を行うにあたっては、派遣での就業を望む労働者を広く募集し、当社グループが定めた登録基準及び登録手続きに則り登録した労働者（以下「派遣スタッフ」という。）の中から、企業の依頼内容（期間・業務内容・必要とされる経験や技能等）に適した派遣スタッフを選定し、企業と当社グループとの間で派遣契約（期間・業務内容等を定めるもの）を締結、また派遣スタッフと当社グループとの間で期間を定めた雇用契約（期間・業務内容・就業条件等を定めるもの）を締結したうえで企業に派遣しております。…
経営方針・経営戦略・対処すべき課題
抜粋表示
/ 原文長 約4547文字
１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 （１）市場環境の変化と全体像 雇用の流動化やはたらき方・はたらく価値観の多様化など、個人のパワーシフトを背景に、個人が自らのキャリアを主体的に描き、仕事だけでなく人生もキャリアの一部と捉えた上で、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せや満足感“はたらくWell-being”を求める時代へと変化しています。また、業務のリモート化、自動化・省人化、データによる分析・最適化などの急速なテクノロジーの進化により、人とテクノロジーの共創による経営進化が求められる時代となっています。 当社は、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じて、一人ひとりの選択肢を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指します。さらに、これらの社会変化や多様化する個人のニーズに応えるため、当社は「人」による介在価値を重視しつつ、プロダクトとデジタル化で非連続な成長を実現する「テクノロジードリブンの人材サービス企業」へ進化することを、経営の方向性として定めました。 「はたらく」に関するさまざまな事業・サービス、多様な人的資本を強みとし、未来に向けた価値創出に取り組みます。 （２）価値創造ゴール 当社は、「人の可能性を広げることで、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを価値創造ゴールとして設定しています。「多様なはたらき方の提供」や「学びの機会の提供」等を通じて、「グループ中期経営計画2026（2024年３月期～2026年３月期）」では50万人以上、2030年には100万人以上のより良い“はたらく機会”の創出を目指します。 （３）当社グループのサステナビリティに関する重要課題（以下、マテリアリティ） 当社は、2030年に向けた「グループ中期経営計画2026」において、「事業を通じた社会課題の解決」「持続的成長を実現するための基盤」の２つの領域で、以下８つのマテリアリティを特定し、それぞれ目標を設定しました。…
対処すべき課題
抜粋表示
/ 原文長 約4547文字
１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 （１）市場環境の変化と全体像 雇用の流動化やはたらき方・はたらく価値観の多様化など、個人のパワーシフトを背景に、個人が自らのキャリアを主体的に描き、仕事だけでなく人生もキャリアの一部と捉えた上で、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せや満足感“はたらくWell-being”を求める時代へと変化しています。また、業務のリモート化、自動化・省人化、データによる分析・最適化などの急速なテクノロジーの進化により、人とテクノロジーの共創による経営進化が求められる時代となっています。 当社は、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じて、一人ひとりの選択肢を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指します。さらに、これらの社会変化や多様化する個人のニーズに応えるため、当社は「人」による介在価値を重視しつつ、プロダクトとデジタル化で非連続な成長を実現する「テクノロジードリブンの人材サービス企業」へ進化することを、経営の方向性として定めました。 「はたらく」に関するさまざまな事業・サービス、多様な人的資本を強みとし、未来に向けた価値創出に取り組みます。 （２）価値創造ゴール 当社は、「人の可能性を広げることで、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを価値創造ゴールとして設定しています。「多様なはたらき方の提供」や「学びの機会の提供」等を通じて、「グループ中期経営計画2026（2024年３月期～2026年３月期）」では50万人以上、2030年には100万人以上のより良い“はたらく機会”の創出を目指します。 （３）当社グループのサステナビリティに関する重要課題（以下、マテリアリティ） 当社は、2030年に向けた「グループ中期経営計画2026」において、「事業を通じた社会課題の解決」「持続的成長を実現するための基盤」の２つの領域で、以下８つのマテリアリティを特定し、それぞれ目標を設定しました。…
経営成績・財政状態の概況
抜粋表示
/ 原文長 約7777文字
４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （１）業績等の概要 ①業績 当社グループは、日本国内及びアジア・パシフィック（APAC）地域で、人材派遣及び人材紹介を主力として幅広く人材関連サービスを提供しております。 当連結会計年度の国内の事業環境につきましては、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の再拡大の波がみられたものの年度末にかけて感染防止における行動制限が徐々に緩和され、経済活動の正常化に向けた動きが続きました。日本国内の有効求人倍率（季節調整値）は2023年３月には1.32倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。APAC地域におきましても、一部の地域でCOVID-19の影響は残ったものの、総じて経済は回復基調にあります。 このような事業環境の下、全SBUで増収となった結果、当連結会計年度の連結売上高は1,223,967百万円（前連結会計年度比15.4％増）となりました。利益面では、主に企業の旺盛な採用需要に伴うCareer SBUの増収等により、全体の営業利益は53,061百万円（同10.2％増）となりました。また、経常利益は、53,693百万円（同8.5％増）となったものの国内外の子会社の減損等により、親会社株主に帰属する当期純利益は20,578百万円（同35.5％減）となりました。 セグメントの業績（セグメント間内部取引消去前）は次のとおりであります。 セグメントの名称 前連結会計年度 当連結会計年度 増減 百万円 百万円 百万円 Staffing 売上高 営業利益 575,743 39,359 618,481 36,180 42,738 △3,179 7.4 △8.1 Career 売上高 営業利益 75,279 7,264 104,467 15,532 29,187 8,268 38.8 113.8 Professional Outsourcing 売上高 営業利益 121,109 6,934 134,085 7,518 12,976 583 10.7 8.4 Solution 売上高 営業利益 11,169 △3,058 15,434 △3,837 4,265 △779 38.2 Asia Pacific 売上高 営業利益 290,138 1,042 367,779 2,517 77,641 1,474 26.8 141.5 その他 売上高 営業利益 13,755 △801 16,904 △708 3,148 93 22.9 調整額 売上高 営業利益 △26,302 △2,598 △33,186 △4,140 △6,883 △1,542 連結損益計算書 計上額 売上高 営業利益 1,060,893 48,143 1,223,967 53,061 163,073 4,918 15.…
セグメント関連
抜粋表示
/ 原文長 約2491文字
３．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度（自2021年４月１日 至2022年３月31日） （単位：百万円） 報告セグメント その他（注）１ 合計 調整額 （注）２ 連結 財務諸表 計上額 （注）３ Staffing Career Professional Outsourcing Solution Asia Pacific 売上高 外部顧客への売上高 572,314 73,806 107,959 10,501 290,136 1,054,717 6,166 1,060,883 1,060,893 セグメント間の内部売上高又は振替高 3,428 1,473 13,150 668 18,722 7,589 26,311 △ 26,311 575,743 75,279 121,109 11,169 290,138 1,073,440 13,755 1,087,195 △ 26,302 1,060,893 セグメント利益又は損失（△） 39,359 7,264 6,934 △ 3,058 1,042 51,542 △ 801 50,741 △ 2,598 48,143 セグメント資産 174,354 84,343 67,693 9,447 136,689 472,527 10,764 483,292 △ 58,181 425,110 その他の項目 減価償却費 （注）４ 2,250 2,178 617 1,477 4,330 10,854 223 11,077 1,073 12,150 持分法適用会社への投資額 413 139 610 1,163 65 1,229 1,422 2,651 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 （注）４ 2,528 3,388 794 2,375 1,120 10,207 287 10,495 1,208 11,703 減損損失 93 646 233 702 1,675 1,675 1,675 のれんの償却額 1,744 1,590 900 67 2,318 6,622 234 6,856 6,856 のれんの未償却残高 7,573 16,712 7,407 28,282 59,975 1,698 61,674 61,674 当連結会計年度（自2022年４月１日 至2023年３月31日） （単位：百万円） 報告セグメント その他（注）１ 合計 調整額 （注）２ 連結 財務諸表 計上額 （注）３ Staffing Career Professional Outsourcing Solution Asia Pacific 売上高 外部顧客への売上高 613,943 102,210 118,405 14,719 367,779 1,217,060 6,902 1,223,962 1…