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株式会社ケア２１

証券コード: 2373 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2020-01-30
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 表示中 2018 2017 2016

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

介護・医療・教育・文化の4分野で社会貢献を行う企業。訪問介護、居宅介護支援、施設介護（有料老人ホーム、グループホーム等）、訪問看護、保育所の運営、福祉用具の販売・貸与、住宅改修など、介護・医療に関する幅広いサービスを提供。子会社を通じて、障がい者雇用、介護人材の教育・紹介・派遣、給食事業、就労支援など多角的な事業を展開している。

主な事業領域

介護・医療・教育・文化の4分野における多角的なサービス提供

主な製品・サービス

  • 訪問介護
  • 居宅介護支援
  • 施設介護（有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護）
  • 訪問看護
  • 保育所の運営
  • 福祉用具の販売・貸与
  • 住宅改修
  • 障がい者雇用促進（特例子会社）
  • 介護人材の教育・紹介・派遣
  • 給食・配食サービス
  • 就労支援

ビジネスモデル

介護保険法に基づくサービス提供（公的保険による給付）および、保育、福祉用具、人材教育・紹介などの多角的な事業展開による収益

セグメント・事業構成

①在宅系介護事業（訪問介護、居宅介護支援）、②施設系介護事業（有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護）、③その他（教育、福祉用具、給食、保育等）

戦略・方向性

「現場第一主義」を掲げ、質の高いサービス提供と人材の確保・育成に注力。介護分野のシェア拡大、新規事業開発、M&A、および財務体質の改善（有利子負債のコントロール）を推進。

強みとして読み取れる点

  • 多角的な事業展開（介護、医療、医療、教育、文化）
  • 広範なサービス網（在宅・施設・その他）
  • 独自の「誰伸び人事制度」による人材確保の取り組み
  • 多様な人材確保手段（外国人技能実習生、留学生の活用）

課題として読み取れる点

  • 介護従事者の深刻な人手不足
  • 高い有利子負債比率（長期リース契約によるもの）
  • 競争の激化

確認ポイント

  • 人材確保・育成の進捗
  • 新規事業およびM&Aの展開状況
  • 財務体質の改善（有利子負債のコントロール）

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：介護報酬の改定に伴う経営への影響、有資格者を含む人財確保の困難（サービス品質・拡大への支障）、法的規制による事業停止のリスク、競合激化に伴うコスト増、高齢者対応における事故や食中毒等の安全管理上のリスク、個人情報漏洩およびシステム障害。対策：研修センターでのスキルアップ、マニュアル整備、社内求職者紹介制度の活用、外国人技能実習生・留学生の受け入れ等による人財確保の多角化、情報セキュリティ対策、防災訓練。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

介護・医療の多角的展開を行う企業。人材不足という業界課題に対し、教育や多様な採用ルートの開拓で対応しつつ、施設拡大による規模の拡大と財務体質の改善を両立させる戦略をとる。

成長方針

在宅系・施設系の両面でシェア拡大を目指す。人材確保のため、外国人技能実習生や留学生の受け入れなど手段を多角化し、教育研修体制の強化とDX（※文中には明記されていないが「効率化」として言及）を含む運営効率化を進める。

資本政策

新規事業や施設拡大に向けた投資を優先しつつ、長期リース契約の活用と案件に応じた最適な資金調達により有利子負債をコントロールし、財務体質の改善を図る方針。

リスク対応方針

介護報酬改定への対応、深刻な人財不足に対する採用・育成の多角化、施設運営における安全管理・情報セキュリティの徹底、および事業ポートフォリオの多様化によるリスク分散を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は介護・保育の多角的展開を行う企業であり、設備投資を積極的に行い施設網を拡大している。高い有利子負債比率と深刻な人財不足という業界特有の課題を抱えつつも、人材育成や教育事業への注力により競争力を維持し、成長を目指す戦略をとっている。

設備投資の方向性

新規の介護施設および保育施設の開設に向けた設備投資を積極的に実施。特に施設系介護事業における物件確保と運営体制の構築に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動に関する記載はないが、人材教育やサービス品質向上のための研修体制強化に注力している。

投資・変化テーマ

  • 介護施設拡大
  • 人材確保・教育
  • 多角化（保育、医療サポート）

関連キーワード

  • 介護DX（言及なし）
  • 人材育成システム
  • 拠点網拡大

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-11-01 〜 2019-10-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-01-30

財務情報

業績

売上高

309.65億円
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売上高
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営業利益

11.27億円
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経常利益

8.92億円
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税引前利益

5.2億円
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親会社帰属利益

3.01億円
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財政状態・流動性

総資産

338.2億円
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純資産

43.8億円
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株主資本

24.52億円
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現金及び現金同等物

12.33億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+21.34億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2018-11-01 〜 2019-10-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約687文字

３ 【事業の内容】 (1) 事業の概要について 当社グループは、当社、連結子会社（株式会社サポート２１、株式会社ＥＥ２１及びその子会社１社、株式会社美味しい料理、株式会社ケア２１メディカル、株式会社たのしい職場、株式会社かがやく学び舎、株式会社ナースセントラル、並びにその他子会社１社）及び関連会社１社の計11社で構成されております。 当社は、介護保険法に基づく訪問介護サービス、居宅介護支援サービス、施設介護サービス（介護付き有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護）、訪問看護サービス、保育施設の運営、福祉用具の販売・貸与及び住宅改修を主たる業務としております。 株式会社サポート２１は障がいを持つ方々に雇用の場を創出するため2006年５月に設立した障害者雇用促進法に定める「特例子会社」であります。事務や清掃などの軽作業の請負を主たる業務としております。 株式会社ＥＥ２１は、当社の今後の事業展開において、当社グループの業容拡大に必要不可欠な事業である、介護人材の教育事業並びに紹介・派遣事業を行っております。 株式会社美味しい料理は、主に当社施設（有料老人ホーム）内での給食事業を主たる業務としております。 株式会社ケア２１メディカルは、当社が提供している介護サービスと併せ、訪問看護事業を主たる業務としております。 株式会社たのしい職場は、就労継続支援Ａ型事業を主たる業務としております。 株式会社かがやく学び舎は、就労移行支援事業を主たる業務としております。 また、株式会社ナースセントラルは、訪問看護事業を主たる業務としております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1914文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、福祉、医療、教育、文化の４分野を通じて社会貢献することを経営理念としております。これらの実現に向け、行動指針として「現場第一主義」を掲げ、顧客から最も支持され、信頼される企業となることを目指しております。また、福祉理念と市場原理の融合を図り、継続的に企業価値を高めることにより、株主をはじめとしたステークホルダー（利害関係者）の信頼と期待に応えるべく努めてまいります。 今後の経営環境につきましては、介護市場全体の伸びは継続的に推移するものの、厳しい経営環境が継続するものと思われます。 かかる状況下ではありますが、当社グループは、「人を大事にし、人を育てる」の人事政策に徹し、「最大ではなく最高の福祉サービス」、「人間の尊厳を尊重し、利用者本位の真心と優しさのこもったサービス」を継続して提供することにより、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指してまいります。 また、コンプライアンスを遵守した経営に徹し、介護分野における顧客の多様なニーズに応えるため、在宅系の訪問介護事業を始め、有料老人ホーム、グループホーム等の施設系介護事業の積極的な展開、軽度介護者の受け入れや介護周辺業務の充実等、介護事業全体でのシェアの拡大に向けて積極的に取り組んでまいります。 さらに、経営環境の変化にも柔軟に対応した経営革新やコストダウン、業務の効率化にも努力を傾注し、継続的な企業価値の拡大を図ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、長期的・継続的な企業価値の向上及び株主資本の効率的活用が重要であると認識しており、売上高伸長率、売上高経常利益率並びにＲＯＥ（自己資本利益率）を主要な経営指標として位置づけ、企業価値の最大化と収益性の向上を実現してまいります。 (3)会社の対処すべき課題 当社グループの主要事業であります介護事業市場における変化や競争激化に対応するため、以下のテーマを重要課題として取り組んでまいります。 ①人財の確保と育成 要介護認定者数の継続的な高い伸びや当社の営業拠点の拡大から、介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており、また、法改正によるサービス提供責任者の要件変更や当該サービスのクオリティー(質)に対する要求度も高まってきているところから、社内求職者紹介制度の活用などにより、引き続き優秀な人財を確保するとともに、適切な人財配置と教育研修による人財の育成及び雇用条件の向上により、社員及び顧客に安心・安全を提供できる環境をつくってまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1914文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、福祉、医療、教育、文化の４分野を通じて社会貢献することを経営理念としております。これらの実現に向け、行動指針として「現場第一主義」を掲げ、顧客から最も支持され、信頼される企業となることを目指しております。また、福祉理念と市場原理の融合を図り、継続的に企業価値を高めることにより、株主をはじめとしたステークホルダー（利害関係者）の信頼と期待に応えるべく努めてまいります。 今後の経営環境につきましては、介護市場全体の伸びは継続的に推移するものの、厳しい経営環境が継続するものと思われます。 かかる状況下ではありますが、当社グループは、「人を大事にし、人を育てる」の人事政策に徹し、「最大ではなく最高の福祉サービス」、「人間の尊厳を尊重し、利用者本位の真心と優しさのこもったサービス」を継続して提供することにより、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指してまいります。 また、コンプライアンスを遵守した経営に徹し、介護分野における顧客の多様なニーズに応えるため、在宅系の訪問介護事業を始め、有料老人ホーム、グループホーム等の施設系介護事業の積極的な展開、軽度介護者の受け入れや介護周辺業務の充実等、介護事業全体でのシェアの拡大に向けて積極的に取り組んでまいります。 さらに、経営環境の変化にも柔軟に対応した経営革新やコストダウン、業務の効率化にも努力を傾注し、継続的な企業価値の拡大を図ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、長期的・継続的な企業価値の向上及び株主資本の効率的活用が重要であると認識しており、売上高伸長率、売上高経常利益率並びにＲＯＥ（自己資本利益率）を主要な経営指標として位置づけ、企業価値の最大化と収益性の向上を実現してまいります。 (3)会社の対処すべき課題 当社グループの主要事業であります介護事業市場における変化や競争激化に対応するため、以下のテーマを重要課題として取り組んでまいります。 ①人財の確保と育成 要介護認定者数の継続的な高い伸びや当社の営業拠点の拡大から、介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており、また、法改正によるサービス提供責任者の要件変更や当該サービスのクオリティー(質)に対する要求度も高まってきているところから、社内求職者紹介制度の活用などにより、引き続き優秀な人財を確保するとともに、適切な人財配置と教育研修による人財の育成及び雇用条件の向上により、社員及び顧客に安心・安全を提供できる環境をつくってまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4266文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 「『税効果会計に係る会計基準』の一部改正」（企業会計基準第28号 平成30年２月16日）等を当連結会計年度の期首から適用しており、財政状態については、当該会計基準等を遡って適用した後の数値で前連結会計年度との比較・分析を行っております。 （経営成績等の状況の概要） (1) 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業業績の持続的な改善に加え、個人消費にも持ち直しの動きが見られるものの、労働力不足の常態化が足枷となり、景気は緩やかな回復に留まっております。また、海外においては、米国経済が底堅い回復を継続しており、その他の地域についても、中国経済に減速が見られるものの、全体としては緩やかな回復傾向が継続しております。一方景気の先行きにつきましては、国内においては、頻発する自然災害や、2019年10月に実施された消費増税による設備投資および消費マインドの変化が、経済に与える影響を見通せない状況であることに加えて、東京五輪特需が峠を越えつつある等、見通しが悪化しつつあります。また、海外においては、米中間における通商摩擦および英国のＥＵ離脱問題の動向、並びに北朝鮮および中東における政情不安に加えて、米国では2019年７月の連邦公開市場委員会において10年７ヶ月ぶりに政策金利の誘導目標水準の引き下げが決定されことに続き、同年９月の同委員会においても引き下げが決定される等、全体的に見て不透明感を強めており、予断を許さない状況での推移が予想されます。 こうした環境の下、介護業界におきましては、高齢化率が年々上昇し、介護サービスの需要が益々高まりつつありますが、介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、2018年４月には介護報酬改定が実施され、小幅ながらも６年ぶりに介護報酬が引き上げられるとともに、種々の加算および減算要件が制定されました。加えて、2019年10月には消費増税への対応として、基本報酬が増額改定されるとともに、介護職員特定処遇改善加算が制定されました。 このような状況の下、当社グループは、ご利用者に品質の高いサービスを提供するため、介護職員の処遇改善および研修体制の充実に努めるとともに、独自に創設した「誰伸び人事制度」の更なる進化に加え、社内求職者紹介制度の積極的な活用、更には、あらゆる世代の従業員が生きがいを持って働き続けられるための定年制度撤廃や全パートタイマーの有期から無期雇用契約への変更等、従業員が働きやすい環境を整備することによって雇用の安定 に努めてまいりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約3124文字

(2) 報告セグメントの種類について ① 在宅系介護事業 ・訪問介護サービス（ホームヘルプサービス） 訪問介護（ホームヘルプサービス）とは、利用者の居宅において介護福祉士（※１）又は訪問介護員（ホームヘルパー）（※２）が行う入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上のお世話を行うサービスをいいます。これは、おむつ交換・入浴介助・食事介助・散歩・通院介助等を行う身体介護及び掃除・洗濯・調理・買い物等を行う生活援助に分けられます。 当社では、ホームヘルパー等の安定的確保及び定期的な研修を通じての質の向上を常に心がけ、24時間365日体制で顧客に満足頂けるサービスを提供しております。 ・居宅介護支援サービス 居宅介護支援とは、介護支援専門員（ケアマネジャー）（※３）が、利用者の心身の状況、家族の希望等を勘案して居宅サービス計画（ケアプラン）を作成すること及び同計画に基づくサービスの提供が確保されるようサービス事業者との連絡調整を行うサービスをいいます。 ② 施設系介護事業 ・施設介護サービス 施設介護とは、特定施設サービス計画に基づき、要介護者等に入浴・排泄・食事等の介護、生活等に関する相談・助言等の日常生活上のお世話や、機能訓練・療養上のお世話を行う介護付き有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護）と認知症対応型共同生活介護計画に基づき、認知症の要介護者等に、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上のお世話及び機能訓練を行うグループホーム（認知症対応型共同生活介護）、通所介護計画に基づき、要介護者等にデイサービスセンターに通っていただき日常生活上のお世話及び機能訓練を行うデイサービス（通所介護）、及びご利用者のご要望に応じて宿泊と訪問を組み合わせた柔軟な介護サービスの提供が可能な小規模多機能型居宅介護をいいます。 ③ その他 ・福祉用具の販売及び貸与、住宅改修 車イスや特殊寝台（ベッド）をはじめとした福祉用具の販売及び貸与、手すりの取付等の住宅改修を行っております。 ・訪問看護サービス 訪問看護とは、要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう、かかりつけ医の指示のもと、看護師が住み慣れた居宅にお伺いして、より快適に安心して生活を送ることができるよう利用者の在宅療養をサポートするサービスをいいます。 ・保育施設の運営 児童福祉法に基づき都道府県知事等が設置を認可した施設である認可保育所、および2015年４月にスタートした子ども・子育て支援新制度の１事業である小規模認可保育所を運営しております。 ・その他 連結子会社の株式会社サポート２１では、事務や清掃などの軽作業の請負を行っております。…

主要な顧客・販売先

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２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2017年11月１日 至 2018年10月31日) 当連結会計年度 (自 2018年11月１日 至 2019年10月31日) 金額(千円) 割合(％) 金額(千円) 割合(％) 大阪府国民健康保険 団体連合会 6,996,764 24.9 7,181,579 23.2 東京都国民健康保険 団体連合会 4,020,934 14.3 4,376,746 14.1 ３ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ③ 生産、受注の状況 該当事項はありません。 （経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容） 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 当社グループは、連結財務諸表作成にあたって、適切な会計方針を選択し、固有の見積りや判断が必要な事象については過去の実績等を勘案して合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるためこれらの見積りと異なる場合があります。 なお、当社グループが採用した会計方針については、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）５ 会計方針に関する事項」をご参照ください。 (2) 財政状態 当連結会計年度末における資産は、前連結会計年度末に比べ27億23百万円増加し、338億19百万円となりました。 （流動資産） 当連結会計年度末における流動資産は、前連結会計年度末に比べ８億19百万円増加し、73億69百万円となりました。これは主として、売掛金の増加３億28百万円、およびその他の増加６億57百万円、並びに現金及び預金の減少１億67百万円によるものであります。 （固定資産） 当連結会計年度末における固定資産は、前連結会計年度末に比べ19億３百万円増加し、264億49百万円となりました。これは主として、投資有価証券の増加８億66百万円、建物（純額）の増加３億57百万円、新規出店に伴うリース資産（純額）の増加２億55百万円、および差入保証金の増加２億37百万円によるものであります。 当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末に比べ19億44百万円増加し、294億39百万円となりました。 （流動負債） 当連結会計年度末における流動負債は、前連結会計年度末に比べ１億39百万円減少し、68億75百万円となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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２ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、当社の財政状態、経営成績および株価等に影響を及ぼす可能性のある主な事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)介護保険制度等について 当社グループが行っている介護事業は、主に介護保険法に基づく介護サービスが中心であり、同法および関連諸法令の規制を受けます。介護サービスを行うには、サービス毎に都道府県等自治体の指定を受ける必要があり、これら法令には介護報酬減額や指定取消事由も細かく定められる等、コンプライアンスを強く意識した運営が求められる事業であります。介護保険制度については、３年毎に介護報酬の改定が行われることとされており、2018年４月に改正介護保険法の施行および介護報酬の改定が行われました。この改正で、介護報酬は、小幅ながらも６年ぶりにプラス改定となりましたが、今後、介護報酬の引き下げ等の介護事業者にとって不利な改正がなされた場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を与える可能性があります。 (2)法的規制について 当社グループが行っている介護事業は、以下の法的規制を受けております。なお、現時点において、当社グループが行っている各事業に許認可等取消事由や営業停止事由は発生しておりません。 介護保険法においては、在宅系の「居宅介護支援事業」を行うには「指定居宅介護支援事業者」の指定を、訪問介護その他の「居宅サービス事業」を行うには「指定居宅サービス事業者」の指定を、それぞれ都道府県等各自治体から受けることが必要とされております。厚生労働省令第37号では、従業員の資格要件及び人員数要件、設備などの一定要件、さらにサービス区分と介護報酬等についても詳細に規定されており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。 施設系の「有料老人ホーム事業」は、介護保険法による「特定施設入居者生活介護」および老人福祉法による「介護付有料老人ホーム」との位置づけで、都道府県等各自治体の指定を受ける必要があり、「グループホーム事業」は、介護保険法による「認知症対応型共同生活介護」との位置づけで、市(区)町村長の指定を受ける必要があります。在宅系と同様に厚生労働省令第37号では、「入居者３名に対し、職員１名以上」を配置する人員数規定や、管理者及び計画作成担当者等の人員配置とそれぞれの資格要件等並びに設備などの一定の要件が定められており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。 また、障害者総合支援法においては、「居宅介護、重度訪問介護、同行援護」を行うには都道府県等各自治体より「指定障害者福祉サービス事業者」の指定を受けることが必要とされております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9235600103111.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1613文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2019年10月31日現在 セグメントの 名称 事業所名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 合計 調整額(全社資産)等 本社（大阪市北区他） 本社 33,040 4,633 55,787 93,461 97 在宅系介護事業 訪問介護および居宅介護支援ステーション 224事業所 訪問介護および居宅介護支援ステーション 5,074 9,464 14,538 916 施設系 介護事業（調整額含む） プレザングラン江東亀戸（東京都江東区） 介護付有料老人ホーム 1,453 10,178 1,291,572 1,303,204 52 プレザングラン台東谷中（東京都台東区） 介護付有料老人ホーム 1,786 4,040 1,226,116 1,231,943 37 プレザンメゾン塚口（兵庫県尼崎市） 介護付有料老人ホーム 994 7,939 1,006,829 1,015,764 54 プレザングラン南雪谷（東京都大田区） 介護付有料老人ホーム 10,152 6,144 925,228 941,525 21 たのしい家 新大阪(大阪市淀川区） 介護付有料老人ホーム 1,838 11,253 910,890 923,982 39 たのしい家 墨田立花(東京都墨田区） 介護付有料老人ホーム 4,767 858,520 863,288 29 たのしい家大田多摩川（東京都大田区） 介護付有料老人ホーム 3,731 6,886 769,550 780,168 23 たのしい家朝霞（埼玉県朝霞市） 介護付有料老人ホーム 2,579 8,438 652,977 663,995 32 その他施設系介護事業 143事業所 施設系介護事業 192,984 183,042 11,282,324 11,658,352 2,600 施設系介護事業合計 施設系介護事業 215,520 242,692 18,924,010 19,382,223 2,887 その他事業 その他 25事業所 福祉用具の貸与・販売他 651,065 13,410 94,275 (277.85) 5,082 763,833 263 (注) １ 上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ２ 建物については賃借物件であります。記載している帳簿価額は、主に内装設備の金額であります。 ３ 上記の他、連結会社以外から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約472文字

３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、機動的な利益還元を実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、１株当たり32円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は64.3％となりました。内部留保資金の使途につきましては、今後の経営環境の変化への対応と、事業展開への投資として有効活用してまいりたいと考えております。 なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2020年１月30日 定時株主総会決議 146,089 32

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約341文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2019年10月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 在宅系介護事業 916 〔 2,226 〕 施設系介護事業 2,887 〔 ―〕 報告セグメント計 3,803 〔 2,226 〕 その他 923 〔 ―〕 全社（共通） 97 〔 ―〕 合計 4,823 〔 2,226 〕 (注) １ 従業員数は、就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含むほか、常用パート1,625名を含んでおります。)であります。 ２ 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間の平均雇用人員であります。 ３ 全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4035文字

(3) 企業統治に関するその他の事項 イ 内部統制システムの基本的な考え方と整備の状況 当社は、全てのステークホルダーの利益を重視し、長期継続的に企業価値の最大化を実現するため、次のとおり会社法第348条第３項第４号及び第362条第４項第６号に規定する「法務省令で定める体制」を構築し、よって経営の透明性と業務の適正性並びに株主に対する説明責任を確保することを基本方針としております。 ①取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 ケア２１グループ企業倫理憲章を定め、必要に応じて外部の専門家を起用し、法令定款違反行為を未然に防止しております。また、取締役が他の取締役の法令定款違反行為を発見した場合は、直ちに監査役及び取締役会に報告するなどガバナンス体制を強化しております。 ②取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 文書管理規程に基づき、取締役の職務執行に係る情報を文書または電磁的媒体（以下「文書等」という）に記録し、保存しております。取締役及び監査役は、常時、これらの文書等を閲覧できるものとしております。 ③損失の危険の管理に関する規程その他の体制 トータル・リスクマネジメント体制の実践的運用を確保するためケア２１グループリスク管理規程を定め、代表取締役を委員長とするリスク管理委員会を設置してグループ全体のリスクを網羅的・総括的に管理し、リスク管理体制を明確化するとともに、危機管理室および内部監査課がリスク管理の状況を調査・監査し、その結果を定期的に取締役会および監査役会に報告しております。 また、不測の事態が発生したときは、代表取締役を本部長とする緊急対策本部を設置し、情報連絡チーム及び顧問弁護士等を含む外部アドバイザリーチームを組織し迅速な対応を行い、損害の拡大を防止しこれを最小限に止める体制を整えることとしております。 ④取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役の職務の執行が効率的に行われる体制を確保するため、定例取締役会を毎月１回開催するほか、必要に応じて適宜臨時に開催するものとし、重要事項の決定並びに取締役の業務執行状況の監督を行っております。 また、取締役会の決定に基づく業務執行については、組織規程、業務分掌規程において、それぞれの責任者及びその責任、執行手続きの詳細について定めることとしております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約614文字

(6) 【大株主の状況】 2019年10月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社浅科依田 大阪府大阪市中央区内久宝寺町2-1-8 1,000,000 21.90 吉田 嘉明 千葉県浦安市 717,600 15.72 スターツコーポレーション 株式会社 東京都中央区日本橋3-4-10 600,000 13.14 依田 雅 兵庫県西宮市 416,100 9.11 アズワン株式会社 大阪府大阪市西区江戸堀2-1-27 320,000 7.01 SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN ABFOR HEALTHINVEST SMALL AND MICROCAP FD （常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行） BIBLIOTEKSGATAN 29 1 1435 STOCKHOLM SWEDEN （東京都千代田区丸の内2-7-1） 177,400 3.88 ケア２１従業員持株会 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 152,500 3.34 依田 平 東京都渋谷区 148,000 3.24 依田 明子 大阪府摂津市 80,000 1.75 ケア２１役員持株会 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 77,200 1.69 3,688,800 80.80 （注）上記のほか、当社は自己株式382,713株を保有しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100HU3O 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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