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株式会社ケア２１

証券コード: 2373 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2018-01-30
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 表示中 2016

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

介護保険法に基づく訪問介護、居宅介護支援、施設介護（有料老人ホーム等）、訪問看護、福祉用具の販売・貸与、住宅改修など、多岐にわたるヘルスケアサービスを提供。グループ内に人材教育や給食事業を含む子会社を抱え、包括的な介護体制を構築している。

主な事業領域

在宅系介護（訪問介護、居宅介護支援）、施設系介護（有料老人ホーム等）、福祉用具販売・貸与、住宅改修、訪問看護などのヘルスケアサービス提供。

主な製品・サービス

  • 訪問介護サービス
  • 居宅介護支援サービス
  • 施設介護サービス（有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス）
  • 訪問看護サービス
  • 福祉用具の販売・貸与
  • 住宅改修

ビジネスモデル

介護保険制度に基づく給付（自己負担分を含む）および、福祉用具の販売・貸与、住宅改修などの事業を通じた収益獲得。

セグメント・事業構成

在宅系介護事業、施設系介護事業、その他（福祉用件、訪問看護、子会社による支援業務等）。

戦略・方向性

「現場第一主義」を掲げ、人財の確保・育成、社内管理体制の強化、新規事業開発やM&A、財務体質の改善を通じた企業価値向上とヘルスケア産業のリーダーを目指す。

強みとして読み取れる点

  • 多岐にわたる介護サービス（在宅・施設）の提供
  • 子会社による専門的なサポート体制（人材教育、給食等）

課題として読み取れる点

  • 深刻な人財不足への対応
  • 有利子負債比率が高い財務体質の改善

確認ポイント

  • 新規事業開発やM&Aの進捗状況
  • 人財確保・育成に向けた施策の効果
  • 有利子負債のコントロールと財務体質の改善

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント、経営戦略、主要な顧客（公的団体）、従業員数など詳細が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

介護保険制度の改定に伴う報酬減額、深刻な人財確保（有資格者）の困難、高い有利子負債依存度（73.2%）による金利上昇への脆弱性、施設運営における事故や個人情報漏洩等の法的・社会的責任が挙げられます。これに対し、同社は教育研修体制の充実、独自の採用・育成システム、マニュアル整備、多角的な事業展開等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

介護・医療分野で強固な基盤を持つ企業。施設系と在宅系の両輪で成長を追求し、人財不足という業界課題に対し教育や多角的なアプローチで対応。高い有利子負債比率は事業拡大のための戦略的投資の結果であり、市場の追い風を背景に積極的な事業展開を継続する方針。

成長方針

在宅系・施設系の両面でのシェア拡大、新規拠点の開設、介護周辺領域（福祉用具、教育等）の強化、およびM&Aを通じた体質強化。人材確保のための多角的なアプローチ（社内紹介制度、外国人技能実習生活用）。

資本政策

長期リース契約による初期投資の抑制と、必要に応じた銀行借入による資金調達。有利子負債比率が高いものの、事業拡大に向けた積極的な投資を継続する方針。

リスク対応方針

人財確保・育成への重点投資、コンプライアンス体制の強化、情報セキュリティ対策、災害対応マニュアル整備、および介護報酬改定や競合激化に対するサービス品質向上による差別化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は介護・福祉分野における包括的なサービス提供を行っており、施設系および在宅系の両面で強固な基盤を持つ。高い有利子負債を抱えつつも、積極的な新規投資と人材確保への注力により成長を目指す。技術革新よりもオペレーションの高度化と多角化による体質強化が戦略の中心。

設備投資の方向性

新規の介護施設および保育施設の積極的な出店、ならびに教育事業向けの拠点開設に向けた設備投資を継続。特に施設系介護事業における物件確保と運営体制構築への重点投資が見られる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動に関する記載はなし。技術革新よりも現場のサービス品質向上と人材育成にリソースを割く形態。

投資・変化テーマ

  • 介護施設拡大
  • 人材育成・確保
  • 多角化戦略

関連キーワード

  • 介護サービス
  • 訪問看護
  • 福祉用具
  • 教育事業
  • 人材紹介

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-11-01 〜 2017-10-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-01-30

財務情報

業績

売上高

252.26億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

8.8億円
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経常利益

6.6億円
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税引前利益

10.92億円
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親会社帰属利益

7.33億円
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財政状態・流動性

総資産

266.96億円
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純資産

35.04億円
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株主資本

21.65億円
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現金及び現金同等物

11.6億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.06億円
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-2.82億円
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-6.92億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-11-01 〜 2017-10-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約626文字

３ 【事業の内容】 (1) 事業の概要について 当社グループは、当社、連結子会社（株式会社サポート２１、株式会社ＥＥ２１及びその子会社１社、株式会社美味しい料理、株式会社ケア２１メディカル、株式会社まごの手サービス、株式会社たのしい職場、並びに株式会社かがやく学び舎）及び関連会社１社の計10社で構成されております。 当社は、介護保険法に基づく訪問介護サービス、居宅介護支援サービス、施設介護サービス（介護付き有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス）、訪問看護サービス、福祉用具の販売・貸与及び住宅改修を主たる業務としております。 株式会社サポート２１は障がいを持つ方々に雇用の場を創出するため平成18年５月に設立した障害者雇用促進法に定める「特例子会社」であります。事務や清掃などの軽作業の請負を主たる業務としております。 株式会社ＥＥ２１は、当社の今後の事業展開において、当社グループの業容拡大に必要不可欠な事業である、介護人材の教育事業並びに紹介・派遣事業を行っております。 株式会社美味しい料理は、主に当社施設（有料老人ホーム）内での給食事業を主たる業務としております。 株式会社ケア２１メディカルは、当社が提供している介護サービスと併せ、訪問看護事業を主たる業務としております。 株式会社まごの手サービスは、障がい児通所支援事業を主たる業務としております。 また、株式会社たのしい職場は、就労継続支援Ａ型事業を主たる業務としております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1882文字

３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、福祉、医療、教育、文化の４分野を通じて社会貢献することを経営理念としております。これらの実現に向け、行動指針として「現場第一主義」を掲げ、顧客から最も支持され、信頼される企業となることを目指しております。また、福祉理念と市場原理の融合を図り、継続的に企業価値を高めることにより、株主をはじめとしたステークホルダー（利害関係者）の信頼と期待に応えるべく努めてまいります。 今後の経営環境につきましては、介護市場全体の伸びは継続的に推移するものの、厳しい経営環境が継続するものと思われます。 かかる状況下ではありますが、当社グループは、「人を大事にし、人を育てる」の人事政策に徹し、「最大ではなく最高の福祉サービス」、「人間の尊厳を尊重し、利用者本位の真心と優しさのこもったサービス」を継続して提供することにより、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指してまいります。 また、コンプライアンスを遵守した経営に徹し、介護分野における顧客の多様なニーズに応えるため、在宅系の訪問介護事業を始め、有料老人ホーム、グループホーム等の施設系介護事業の積極的な展開、軽度介護者の受け入れや介護周辺業務の充実等、介護事業全体でのシェアの拡大に向けて積極的に取り組んでまいります。 さらに、経営環境の変化にも柔軟に対応した経営革新やコストダウン、業務の効率化にも努力を傾注し、継続的な企業価値の拡大を図ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、長期的・継続的な企業価値の向上及び株主資本の効率的活用が重要であると認識しており、売上高伸長率、売上高経常利益率並びにＲＯＥ（自己資本利益率）を主要な経営指標として位置づけ、企業価値の最大化と収益性の向上を実現してまいります。 (3)会社の対処すべき課題 当社グループの主要事業であります介護事業市場における変化や競争激化に対応するため、以下のテーマを重要課題として取り組んでまいります。 ①人財の確保と育成 要介護認定者数の継続的な高い伸びや当社の営業拠点の拡大から、介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており、また、法改正によるサービス提供責任者の要件変更や当該サービスのクオリティー(質)に対する要求度も高まってきているところから、社内求職者紹介制度の活用などにより、引き続き優秀な人財を確保するとともに、適切な人財配置と教育研修による人財の育成及び雇用条件の向上により、社員及び顧客に安心・安全を提供できる環境をつくってまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1882文字

３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、福祉、医療、教育、文化の４分野を通じて社会貢献することを経営理念としております。これらの実現に向け、行動指針として「現場第一主義」を掲げ、顧客から最も支持され、信頼される企業となることを目指しております。また、福祉理念と市場原理の融合を図り、継続的に企業価値を高めることにより、株主をはじめとしたステークホルダー（利害関係者）の信頼と期待に応えるべく努めてまいります。 今後の経営環境につきましては、介護市場全体の伸びは継続的に推移するものの、厳しい経営環境が継続するものと思われます。 かかる状況下ではありますが、当社グループは、「人を大事にし、人を育てる」の人事政策に徹し、「最大ではなく最高の福祉サービス」、「人間の尊厳を尊重し、利用者本位の真心と優しさのこもったサービス」を継続して提供することにより、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指してまいります。 また、コンプライアンスを遵守した経営に徹し、介護分野における顧客の多様なニーズに応えるため、在宅系の訪問介護事業を始め、有料老人ホーム、グループホーム等の施設系介護事業の積極的な展開、軽度介護者の受け入れや介護周辺業務の充実等、介護事業全体でのシェアの拡大に向けて積極的に取り組んでまいります。 さらに、経営環境の変化にも柔軟に対応した経営革新やコストダウン、業務の効率化にも努力を傾注し、継続的な企業価値の拡大を図ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、長期的・継続的な企業価値の向上及び株主資本の効率的活用が重要であると認識しており、売上高伸長率、売上高経常利益率並びにＲＯＥ（自己資本利益率）を主要な経営指標として位置づけ、企業価値の最大化と収益性の向上を実現してまいります。 (3)会社の対処すべき課題 当社グループの主要事業であります介護事業市場における変化や競争激化に対応するため、以下のテーマを重要課題として取り組んでまいります。 ①人財の確保と育成 要介護認定者数の継続的な高い伸びや当社の営業拠点の拡大から、介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており、また、法改正によるサービス提供責任者の要件変更や当該サービスのクオリティー(質)に対する要求度も高まってきているところから、社内求職者紹介制度の活用などにより、引き続き優秀な人財を確保するとともに、適切な人財配置と教育研修による人財の育成及び雇用条件の向上により、社員及び顧客に安心・安全を提供できる環境をつくってまいります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2768文字

(2) 報告セグメントの種類について ① 在宅系介護事業 ・訪問介護サービス（ホームヘルプサービス） 訪問介護（ホームヘルプサービス）とは、利用者の居宅において介護福祉士（※１）又は訪問介護員（ホームヘルパー）（※２）が行う入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上のお世話を行うサービスをいいます。これは、おむつ交換・入浴介助・食事介助・散歩・通院介助等を行う身体介護及び掃除・洗濯・調理・買い物等を行う生活援助に分けられます。 当社では、ホームヘルパー等の安定的確保及び定期的な研修を通じての質の向上を常に心がけ、24時間365日体制で顧客に満足頂けるサービスを提供しております。 ・居宅介護支援サービス 居宅介護支援とは、介護支援専門員（ケアマネジャー）（※３）が、利用者の心身の状況、家族の希望等を勘案して居宅サービス計画（ケアプラン）を作成すること及び同計画に基づくサービスの提供が確保されるようサービス事業者との連絡調整を行うサービスをいいます。 ② 施設系介護事業 ・施設介護サービス 施設介護とは、特定施設サービス計画に基づき、要介護者等に入浴・排泄・食事等の介護、生活等に関する相談・助言等の日常生活上のお世話や、機能訓練・療養上のお世話を行う介護付き有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護）と認知症対応型共同生活介護計画に基づき、認知症の要介護者等に、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上のお世話及び機能訓練を行うグループホーム（認知症対応型共同生活介護）、通所介護計画に基づき、要介護者等にデイサービスセンターに通っていただき日常生活上のお世話及び機能訓練を行うデイサービス（通所介護）、及びご利用者のご要望に応じて宿泊と訪問を組み合わせた柔軟な介護サービスの提供が可能な小規模多機能型居宅介護をいいます。 ③ その他 ・福祉用具の販売及び貸与、住宅改修 車イスや特殊寝台（ベッド）をはじめとした福祉用具の販売及び貸与、手すりの取付等の住宅改修を行っております。 ・訪問看護サービス 訪問看護とは、要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう、かかりつけ医の指示のもと、看護師が住み慣れた居宅にお伺いして、より快適に安心して生活を送ることができるよう利用者の在宅療養をサポートするサービスをいいます。 ・その他 医療サポート事業では、訪問診療・訪問歯科等のサポート業務を行っております。 連結子会社の株式会社サポート２１では、事務や清掃などの軽作業の請負を行っております。 連結子会社の株式会社ＥＥ２１では、介護人材の教育事業並びに紹介・派遣事業を行っております。 連結子会社の株式会社美味しい料理では、給食・配食サービスを行っております。…

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約292文字

２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 平成27年11月１日 至 平成28年10月31日) 当連結会計年度 (自 平成28年11月１日 至 平成29年10月31日) 金額(千円) 割合(％) 金額(千円) 割合(％) 大阪府国民健康保険 団体連合会 6,183,704 27.4 6,668,917 26.4 東京都国民健康保険 団体連合会 3,418,098 15.1 3,689,565 14.6 ３ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (3) 生産、受注の状況 該当事項はありません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5671文字

４ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、当社の財政状態、経営成績および株価等に影響を及ぼす可能性のある主な事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)介護保険制度等について 当社グループが行っている介護事業は、主に介護保険法に基づく介護サービスが中心であり、同法および関連諸法令の規制を受けます。介護サービスを行うには、サービス毎に都道府県等自治体の指定を受ける必要があり、これら法令には介護報酬減額や指定取消事由も細かく定められる等、コンプライアンスを強く意識した運営が求められる事業であります。介護保険制度については、３年毎に介護報酬の改定が行われることとされており、平成27年４月に改正介護保険法の施行および介護報酬の改定が行われました。この改正では、介護報酬改定率は全体で2.27％の引き下げとなり業界各社の業績に影響を与えることとなりました。今後、介護報酬の更なる引き下げ等の介護事業者にとって不利な改正がなされた場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を与える可能性があります。 (2)法的規制について 当社グループが行っている介護事業は、以下の法的規制を受けております。なお、現時点において、当社グループが行っている各事業に許認可等取消事由や営業停止事由は発生しておりません。 介護保険法においては、在宅系の「居宅介護支援事業」を行うには「指定居宅介護支援事業者」の指定を、訪問介護その他の「居宅サービス事業」を行うには「指定居宅サービス事業者」の指定を、それぞれ都道府県等各自治体から受けることが必要とされております。厚生労働省令第37号では、従業員の資格要件及び人員数要件、設備などの一定要件、さらにサービス区分と介護報酬等についても詳細に規定されており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。 施設系の「有料老人ホーム事業」は、介護保険法による「特定施設入居者生活介護」および老人福祉法による「介護付有料老人ホーム」との位置づけで、都道府県等各自治体の指定を受ける必要があり、「グループホーム事業」は、介護保険法による「認知症対応型共同生活介護」との位置づけで、市(区)町村長の指定を受ける必要があります。在宅系と同様に厚生労働省令第37号では、「入居者３名に対し、職員１名以上」を配置する人員数規定や、管理者及び計画作成担当者等の人員配置とそれぞれの資格要件等並びに設備などの一定の要件が定められており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約22文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1635文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成29年10月31日現在 セグメントの 名称 事業所名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 車両 運搬具 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 合計 調整額(全社資産)等 本社（大阪市北区他） 本社 23,314 8,471 115,650 147,437 91 在宅系介護事業 訪問介護ステーション 151事業所 訪問介護ステーション 3,829 6,052 9,888 945 施設系 介護事業（調整額含む） たのしい家江東亀戸（東京都江東区） 介護付有料老人ホーム 1,681 14,532 1,405,117 1,421,330 22 たのしい家台東谷中（東京都台東区） 介護付有料老人ホーム 2,322 10,241 1,339,733 1,352,297 32 たのしい家塚口（兵庫県尼崎市） 介護付有料老人ホーム 15,874 1,101,590 1,117,464 64 たのしい家 墨田立花(東京都墨田区） 介護付有料老人ホーム 7,489 935,689 943,179 29 たのしい家 横浜鶴見(横浜市鶴見区） 介護付有料老人ホーム 8,321 668,642 676,964 33 たのしい家八王子高倉（東京都八王子市） 介護付有料老人ホーム 407 3,003 634,005 637,416 40 たのしい家伊丹西野（兵庫県伊丹市） 介護付有料老人ホーム 1,504 606,819 608,323 たのしい家新宿下落合（東京都新宿区） 介護付有料老人ホーム 5,265 8,555 582,019 595,839 18 その他施設系介護事業125事業所 施設系介護事業 208,218 112,444 8,550,727 8,871,390 2,207 施設系介護事業合計 施設系介護事業 217,895 181,965 15,824,343 16,224,204 2,448 その他事業 その他 16事業所 福祉用具の貸与・販売他 25,421 1,816 94,275 (277.85) 10,524 132,037 68 (注) １ 上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ２ 建物については賃借物件であります。記載している帳簿価額は、主に内装設備の金額であります。 ３ 上記の他、連結会社以外から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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配当政策

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３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、機動的な利益還元を実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、１株当たり60円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は21.9％となりました。内部留保資金の使途につきましては、今後の経営環境の変化への対応と、事業展開への投資として有効活用してまいりたいと考えております。 なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 平成30年１月30日 定時株主総会決議 135,449 60

従業員の状況

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５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成29年10月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 在宅系介護事業 945〔2,204〕 施設系介護事業 2,448〔 ―〕 報告セグメント計 3,393〔2,204〕 その他 659〔 ―〕 全社（共通） 91〔 ―〕 合計 4,143〔2,204〕 (注) １ 従業員数は、就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含むほか、常用パートを含んでおります。)であります。 ２ 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間の平均雇用人員であります。 ３ 全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ４ 当社グループの事業拡大に伴い、前連結会計年度に比べて従業員が491名増加しております。

コーポレート・ガバナンス

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(1) 企業統治の体制 イ．企業統治の体制の概要 ・当社は、監査役会設置会社制度を採用しており、今後もこれにより経営監査機能の充実を図ってまいります。 ・有価証券報告書提出日現在、取締役は６名（うち社外取締役は２名）、監査役は３名（うち社外監査役は２名）となっております。 ・取締役会は、経営の基本方針、法令並びに定款に定められた事項、その他経営に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督する機関と位置づけており、定例（月１回）及び臨時に開催し、経営の全般につき迅速な意思決定を行っております。 ロ．企業統治の体制を採用する理由 ・当社は、企業活動を支える全てのステークホルダー（利害関係者）の利益を重視し、かつ長期継続的に企業価値の最大化を実現するうえで、コーポレート・ガバナンスの確立を極めて重要な経営課題であると認識しております。 この認識のもとに、コーポレート・ガバナンスの確立のため、「コンプライアンス経営の実践」と「コーポレート・ガバナンス組織の充実」を２本の柱とし、経営の透明性と説明責任を担保する体制の確立を進めるため、現在の体制を採用しております。 なお、当社のコーポレート・ガバナンス体制の概要図は、以下のとおりであります。 ハ．内部統制システムの基本的な考え方と整備の状況 当社は、全てのステークホルダーの利益を重視し、長期継続的に企業価値の最大化を実現するため、次のとおり会社法第348条第３項第４号及び第362条第４項第６号に規定する「法務省令で定める体制」を構築し、よって経営の透明性と業務の適正性並びに株主に対する説明責任を確保することを基本方針としております。 ①取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 ケア２１グループ企業倫理憲章を定め、必要に応じて外部の専門家を起用し、法令定款違反行為を未然に防止しております。また、取締役が他の取締役の法令定款違反行為を発見した場合は、直ちに監査役及び取締役会に報告するなどガバナンス体制を強化しております。 ②取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 文書管理規程に基づき、取締役の職務執行に係る情報を文書または電磁的媒体（以下「文書等」という）に記録し、保存しております。取締役及び監査役は、常時、これらの文書等を閲覧できるものとしております。 ③損失の危険の管理に関する規程その他の体制 トータル・リスクマネジメント体制の実践的運用を確保するためケア２１グループリスク管理規程を定め、代表取締役を委員長とするリスク管理委員会を設置してグループ全体のリスクを網羅的・総括的に管理し、リスク管理体制を明確化するとともに、危機管理室および内部監査課がリスク管理の状況を調査・監査し、その結果を定期的に取締役会および監査役会に報告しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約529文字

(7) 【大株主の状況】 平成29年10月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社浅科依田 大阪府大阪市中央区内久宝寺町2-1-8 500,000 20.21 吉田 嘉明 千葉県浦安市 358,800 14.50 スターツコーポレーション 株式会社 東京都中央区日本橋3-4-10 300,000 12.13 株式会社ケア２１ 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 216,516 8.75 依田 雅 兵庫県西宮市 207,300 8.38 アズワン株式会社 大阪府大阪市西区江戸堀2-1-27 160,000 6.47 SEB AIF - SWEDISH RESIDENTS （常任代理人 株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行） KUNGSTRAD GARDSGATAN 8 106. 40 STOCKHOLM SWEDEN （東京都千代田区丸の内2-7-1） 100,000 4.04 ケア２１従業員持株会 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 82,300 3.32 依田 平 大阪府大阪市中央区 73,000 2.95 依田 明子 大阪府摂津市 40,000 1.62 2,037,916 82.37

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100C4JW 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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