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株式会社東京個別指導学院

証券コード: 4745 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-05-28
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 表示中 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

個別指導塾事業を基幹事業とし、生徒一人ひとりの特性に合わせた学習指導を行う教育企業です。2020年よりHRBC株式会社の株式取得を通じて、社会人教育への事業領域拡大も進めています。独自の講師育成プログラム「TEACHERS' SUMMIT」を通じて質の高い教育サービスを提供し、ドミナント出店による地域ブランドの強化と、ホスピタリティを軸とした「人の未来」への貢献を目指しています。

主な事業領域

個別指導塾事業を基幹とし、生徒の特性に応じた学習指導、およびHRBC社との連携による社会人教育への展開。

主な製品・サービス

  • 個別指導塾事業
  • ベネッセサイエンス教室
  • ベネッセ文章表現教室
  • CCDnet事業

ビジネスモデル

個別指導塾の運営を通じた授業料および講習会売上、およびHRBC社との共創による社会人教育サービスの提供。

セグメント・事業構成

個別指導塾事業のみ（他の事業セグメントの重要性が乏しいため、記載を省略）。

戦略・方向性

「人だからこSOSの価値」を磨くための独自の人財育成メソッド（TEACHERS' SUMMIT）の推進、ドミナント出店による地域ブランド強化、および社会人教育への事業領域拡大。

強みとして読み取れる点

  • 全教室直営体制
  • 独自の人財育成メソッド（TEACHERS' SUMMIT）
  • ドミナント出店による地域ブランドの強化

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化による学齢人口の減少
  • AIやIoT等のテクノロジー進歩による教育環境の変化

確認ポイント

  • 社会人教育への事業拡大の進捗
  • 独自の人財育成による講師の質の維持
  • ドミナント出店による地域シェアの拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

季節による業績の変動（講習会・募集期間における売上および経費の集中）、少子化に伴う学齢人口の減少と競合激化、約1万人のアルバイト講師の確保および育成の困難さ、3万人を超える個人情報の流出リスク、自然災害やパンデミックによる営業活動への支障。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

個別指導塾を基幹事業とし、ベネッセホールディングスとの提携を通じて強固な経営基盤を構築。独自の講師育成メソッドによる質の高い教育サービスの提供と、社会人教育への進出により成長の多角化を図る戦略が明確。

成長方針

「人だからこその価値」を磨くための独自の人財育成メソッド（TEACHERS' SUMMIT）の推進、ドミナント出店による地域ブランド強化、およびHRBC社との提携を通じた社会人教育への事業領域拡大。

資本政策

資本業務提携によりベネッセホールディングスとの連携を強化し、教材開発やシステム構築における相互協力体制を構築。また、自己資金による新規開校や成長分野への投資を行う方針。

リスク対応方針

少子化や入試制度の変化に対する教育力の強化と人口集中地域への新規開校。また、講師の確保・育成（TEACHERS' SUMMIT）による質の向上、個人情報の厳格な管理、および災害・パンデミックへの対応体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

個別指導塾を主軸としつつ、ベネッセとの連携を通じてLMS等の技術活用と人材育成に注力。少子化という構造的課題に対し、若年層だけでなく社会人教育への展開や独自の教育メソッドによる差別化で対応する戦略をとる。

設備投資の方向性

新規開校（8教室）および既存教室のリニューアル・移転を含む設備投資を継続。また、拠点の拡充によるブランド力の強化とキャパシティ確保に向けた「場への投資」を実施。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自の教育メソッド「TEACHERS' SUMMIT」を通じた講師の質向上と、HRBC社との提携による社会人教育への参入など、人的資本への投資を重視している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • 事業領域拡大
  • 拠点展開

関連キーワード

  • LMS
  • DX推進
  • データ活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-03-01 〜 2020-02-29 表示状況表示可能

提出日: 2020-05-28

財務情報

業績

売上高

212.61億円
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売上高
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営業利益

28.89億円
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経常利益

28.93億円
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税引前利益

28.84億円
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親会社帰属利益

18.97億円
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財政状態・流動性

総資産

131.9億円
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純資産

96.06億円
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株主資本

95.92億円
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現金及び現金同等物

87.53億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+27.08億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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period
2019-03-01 〜 2020-02-29
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約568文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、成績向上を目的として勉強を教えるだけではなく、子どもたちが学習上の成功体験を積むことにより自信をもち、「やればできるという自信 チャレンジする喜び 夢を持つ事の大切さ 私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる『人の未来』に貢献する」との企業理念のもと、生徒１人ひとりの「目的別」「能力別」「性格別」に対応した学習指導を行っております。 当連結会計年度末の事業展開は、個別指導塾事業において、首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）198教室、関西地区（兵庫県、大阪府、京都府）44教室、東海地区（愛知県）８教室、九州地区（福岡県）６教室の256教室体制、ベネッセサイエンス教室・ベネッセ文章表現教室事業は、東京都10教室、神奈川県５教室、埼玉県１教室（うち、12教室は個別指導教室との併設）、CCDnet事業（本社内に併設のネット教室）となっております。 また、2020年１月に企業向け人財開発に関する研修の企画・実施を行っている人財開発のプロフェッショナルチームであるHRBC株式会社の株式取得を完了いたしました。当社は、個別指導塾事業を基幹事業に据えながら社会人教育にも事業領域を拡げ、HRBC株式会社との共創を通じてサービスの複線化を推進いたします。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1644文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社は、成績向上を目的として勉強を教えるだけではなく、子どもたちが学習上の成功体験を積むことにより自信をもち、「やればできるという自信 チャレンジする喜び 夢を持つ事の大切さ 私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる『人の未来』に貢献する」との企業理念に基づいて持続的な企業価値の向上を実現することを基本方針としております。 （２）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、株主重視の経営という観点から、株主価値の向上による財務体質の強化が重要であると認識し、株主資本利益率（ＲＯＥ）を意識した財務体質の構築、収益の確保に努めていきたいと考えております。また、経営活動における事業効率の指標として、売上高営業利益率10％を長期安定的に実現出来るように努めてまいります。 （３）経営環境 学習塾業界では、少子高齢化による学齢人口の減少傾向が続く中、新学習指導要領への移行や大学入試共通テストの実施など2020年教育改革を控え大きな変革期を迎えております。また、AIやIoT、ビッグデータなどテクノロジーの進歩により、デジタル学習が急速に広がる中、業界を越えた競争も激化していく環境となりました。 （４）経営戦略等、事実上及び財務上の対処すべき課題 AIやIoT等テクノロジーの浸透による産業構造の変化や、人口減少に伴う少子化や労働力人口の減少、グローバル化の加速など、社会が急速に変化しております。また、人々の価値観やライフスタイルの多様化が進み、これまでの延長線上だけでは未来を描きにくくなってきつつあります。 このような状況の中で、社会を生きる一人ひとりがグロースマインドセット（努力すれば自分は成長できると信じる気持ち）を抱き、持続可能な社会を描くためには、多様な人とともにイノベーティブな価値を生む「共創」が大切になると考えております。これからの教育においては、「共創」を生むためにも、自分と社会の将来を見据え自ら学び行動する主体性や、多様な人とコミュニケーションし協働できる対話力を育むことが、社会的な課題であると認識しております。 その中で当社は、企業理念として「やればできるという自信 チャレンジする喜び 夢を持つ事の大切さ 私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる『人の未来』に貢献する」を掲げ、主体性や対話力を育む質の高い教育サービスを提供しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1644文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社は、成績向上を目的として勉強を教えるだけではなく、子どもたちが学習上の成功体験を積むことにより自信をもち、「やればできるという自信 チャレンジする喜び 夢を持つ事の大切さ 私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる『人の未来』に貢献する」との企業理念に基づいて持続的な企業価値の向上を実現することを基本方針としております。 （２）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、株主重視の経営という観点から、株主価値の向上による財務体質の強化が重要であると認識し、株主資本利益率（ＲＯＥ）を意識した財務体質の構築、収益の確保に努めていきたいと考えております。また、経営活動における事業効率の指標として、売上高営業利益率10％を長期安定的に実現出来るように努めてまいります。 （３）経営環境 学習塾業界では、少子高齢化による学齢人口の減少傾向が続く中、新学習指導要領への移行や大学入試共通テストの実施など2020年教育改革を控え大きな変革期を迎えております。また、AIやIoT、ビッグデータなどテクノロジーの進歩により、デジタル学習が急速に広がる中、業界を越えた競争も激化していく環境となりました。 （４）経営戦略等、事実上及び財務上の対処すべき課題 AIやIoT等テクノロジーの浸透による産業構造の変化や、人口減少に伴う少子化や労働力人口の減少、グローバル化の加速など、社会が急速に変化しております。また、人々の価値観やライフスタイルの多様化が進み、これまでの延長線上だけでは未来を描きにくくなってきつつあります。 このような状況の中で、社会を生きる一人ひとりがグロースマインドセット（努力すれば自分は成長できると信じる気持ち）を抱き、持続可能な社会を描くためには、多様な人とともにイノベーティブな価値を生む「共創」が大切になると考えております。これからの教育においては、「共創」を生むためにも、自分と社会の将来を見据え自ら学び行動する主体性や、多様な人とコミュニケーションし協働できる対話力を育むことが、社会的な課題であると認識しております。 その中で当社は、企業理念として「やればできるという自信 チャレンジする喜び 夢を持つ事の大切さ 私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる『人の未来』に貢献する」を掲げ、主体性や対話力を育む質の高い教育サービスを提供しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4428文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当社グループは、当連結会計年度より連結財務諸表を作成しているため、前連結会計年度との比較・分析の記載はしておりません。 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度における我が国の経済は、消費税率引き上げ後の消費者マインドの低下も影響し、弱さが一段と増した状態が続いているものの、緩やかに回復しております。一方、新型コロナウイルス感染症が内外経済に影響を与えており、先行きについては依然として不透明な状況が続く環境下で推移いたしました。 学習塾業界は、少子化による学齢人口の減少傾向が続く中、新学習指導要領への移行や大学入学共通テストの実施をはじめとする2020年教育制度改革が進行しており、大きな変革期にあります。また、AIやIoT等テクノロジーを活用した新たな教育ツールの浸透や、オンライン教育サービスに注目が高まるなど、社会の急速な変化への対応が求められる環境となっております。 このような状況の下、当社は、企業理念「やればできるという自信 チャレンジする喜び 夢を持つ事の大切さ 私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる『人の未来』に貢献する」を経営の中心に据え、事業活動を推進しております。当連結会計年度は、中期経営計画「To go for the NEXT～ホスピタリティ経営2020～」の２年目であり、ホスピタリティをコアにした人財育成メソッドに磨きをかけることで、持続的な事業成長の実現を目指しております。 質の高い教育サービスを支える人財育成について、講師の質がお客様に提供する教育サービスの質に直結すると捉え、講師が実践を通じて学び、社員と共に成長する共創のプログラム・TEACHERS' SUMMITの継続的な推進と運営品質向上に努めました。そして、各教室の主要講師を対象としたプログラム・TEACHERS' SUMMITアカデミーの開催エリアをこれまでの首都圏と関西地区に加え、東海・九州地区にも展開し、講師が主体的に学べる場を拡大しております。 教室展開について、都市部を中心に毎年８教室を目安とするドミナント出店を継続し、地域内でのブランド力強化を目指してきました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約124文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 当連結会計年度(自 2019年３月１日 至 2020年２月29日 ) 当社グループの報告セグメントは、個別指導塾事業のみであり、他の事業セグメントの重要性が乏しいため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約1189文字

２ 【事業等のリスク】 当社グループの経営成績、財政状態等に影響を及ぼす可能性のあるリスクについて、主な事項を記載しております。 なお、文中における将来に関する事項は有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 業績の季節性による変動について 当社グループは、主に、夏、冬、春の講習会及び２月、３月、４月に生徒募集活動を通常よりも活発に行っております。その結果、生徒数、各種売上高は増加する傾向にあります。また、経費面でも生徒募集の広告宣伝費、その他経費も集中して発生する可能性があります。 (2) 少子化と当社の今後の方針について 当社グループの属する学習塾業界は、長期にわたる出生率低下に伴う少子化により、学齢人口の減少という大きな問題に直面しております。また、2020年に迎える大学入試改革などの目まぐるしい環境変化の中で、入試選抜方法の多様化・複雑化により、入試を目的とした生徒・保護者の教育環境の変化及び将来の進路選択に対する不安が高まる可能性があり、当業界内での生徒数確保の競争激化もこれまで以上となるものと想定されます。このような状況の下、新たなステージでの飛躍を目指すとともに、長期にわたり安定的・持続的に成長するために、より一層の教育力の強化に努め、さらに人口集中地域への新規開校を行い、更なる規模拡大を目指してまいりますが、今後、少子化が急速に進展した場合、及び同業間でコモディティ化する現状に特色が打ち出せない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (3) 人材確保及び育成について 当社グループは、事業展開上約１万人のアルバイト講師を雇用しております。もし、優秀な講師の継続的採用及び育成が困難になった場合、業績に多大な影響を与える可能性があります。 (4) 個人情報の取扱いについて 当社グループは、効率的な学習指導を行うため、３万人を超える生徒・保護者の個人情報をデータベース化し管理しております。もし、何らかの原因によって情報が流出した場合には、信用を失い、業績に多大な影響を与える可能性があります。 (5) 自然災害のリスクについて 当社グループは、９都府県（個別指導塾256教室、ベネッセサイエンス教室４教室・ベネッセ文章表現教室15教室等）に出店し、主に生徒へ学習指導を行なっております。もし、地震や台風などの大規模な自然災害等により、教室における直接の被害の発生や、各種規制などによって通常の営業活動の継続に支障をきたす場合、今後の業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、2020年に世界的に流行している新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のような未知のウイルスのパンデミックが発生し通常の営業活動の継続に支障をきたした場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

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５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0604600103203.htm

設備投資等の概要

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２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 当社は、事業年度末日において、国内に個別指導教室256教室、ベネッセサイエンス・文章表現教室16教室（うち、個別指導教室との併設12教室）、また、本社内に併設にてCCDnet（ネット教室）を展開しております。 2020年２月29日 現在 事業所名 (所在地) 事業部門 別の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 構築物 工具、器具及び備品 ソフト ウエア 合計 本社 （東京都新宿区） 管理部門 統括業務他 施設 17,026 31,292 74,487 122,806 139 (46) 東京地区 （西葛西教室他 計108教室) 個別指導塾 教室 336,629 39,885 376,515 155 (4,671) 神奈川地区 (たまプラーザ教室他 計50教室) 個別指導塾 教室 105,899 11,344 117,243 71 (2,249) 埼玉地区 (川口教室他 計22教室) 個別指導塾 教室 61,083 9,096 70,180 31 (1,027) 千葉地区 (浦安教室他 計18教室) 個別指導塾 教室 31,046 2,981 34,028 23 (705) 愛知地区 (藤が丘教室他 計８教室) 個別指導塾 教室 5,094 179 5,274 (262) 大阪地区 (高槻教室他 計23教室) 個別指導塾 教室 71,075 5,902 76,978 37 (917) 兵庫地区 (武庫之荘教室他 計17教室) 個別指導塾 教室 41,011 2,784 43,795 25 (610) 京都地区 (北大路教室他 計４教室) 個別指導塾 教室 812 812 (117) 福岡地区 (西新教室他 計６教室) 個別指導塾 教室 13,314 635 13,949 (269) (注) １ 上記金額に消費税等は含んでおりません。 ２ 上記従業員数は就業人員であります。また、臨時雇用者（アルバイト講師及びパートタイマー）は期末人員数を（ ）内に外数で記載しております。 ３ 上記の他、他の者から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。 名称 台数 リース期間 年間リース料 (千円) リース契約残高 (千円) 事務機器関連 一式 ３年～５年 5,904 1,891 教室内装設備等 ―― ５年 196,898 382,205 コンピューター関連 一式 ４年～５年 56,643 135,653

その他の有報本文

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配当政策

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３ 【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要の経営政策と考えております。 そのために株主資本利益率（ＲＯＥ）を高めることを重要視し、安定的に利益配当を実施できるように努めて参ります。また、合理的な範囲で事業継続のための内部留保及び将来の持続的成長のための投資も勘案した資本政策を実行して参ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。なお、当社は、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 2009年２月期以降は『配当性向35％以上』を目標に定めておりましたが、業績が堅調に推移し財務基盤が安定したことを踏まえ、株主の皆様への利益還元の更なる充実のために、2016年２月期以降『配当性向50％以上』を目標とする基本方針といたしました。 この方針により、当事業年度は、中間配当金は、普通配当として１株当たり13円の配当を実施しております。また、期末配当金は、2020年５月27日開催の第37期定時株主総会で１株当たり13円の配当で決議されました。これらにより年間配当金は26円となります。 また、利益還元策の一環として、株主優待制度を実施しております。具体的には、年１回、２月末日現在100株以上保有する株主の方に対して株主優待品カタログに掲載する優待品の中からご希望の１品を贈呈いたします。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2019年10月９日 取締役会決議 705,786 13 2020年５月27日 定時株主総会決議 705,786 13

従業員の状況

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５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2020年２月29日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 個別指導塾事業 529 ( 11,119 ) (注) １ 上記従業員数は就業人員であります。また、臨時雇用者(アルバイト講師及びパートタイマー)は年間平均人員を( )内に外数で記載しております。 ２ 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。

コーポレート・ガバナンス

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(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレートガバナンスの基本的な考え方 当社は、社会に信頼される企業であり続けるため、法令遵守に基づく企業倫理の重要性を認識し、コーポレートガバナンスを経営上の重要課題と位置付けています。 また、変動する社会、経営環境に対応した迅速な意思決定と経営の健全性の向上を通じ、長期的な安定と持続的な成長を実現するため、すべてのステークホルダーへの価値を高めることで、企業価値向上に努めます。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ 体制 当社は、会社法上の機関設計として、「監査役会設置会社」を選択し、監査役及び監査役会が取締役の職務執行を監査しています。 また、取締役候補者の指名、取締役の報酬に係る機能の独立性・客観性を強化するため、諮問機関として取締役指名・報酬委員会を設置し、取締役会の実効性・透明性を高めるため、独立社外役員会を設置しています。 〈当社のコーポレート・ガバナンス体制についての模式図は次のとおりであります。〉 ロ 取締役会 (取締役会の役割・責務） 取締役会は、当社の普遍的な企業理念の下に積極的に議論して決定した経営方針、経営戦略に則り、定款、法令、取締役会規則、取締役会付議事項一覧（経営方針、経営戦略、経営計画、資本政策、人事制度、重要な役員人事ほか経営上の重要な事項）の範囲で業務執行の決定を行い、それ以外の業務執行の決定については、職務権限規程に基づいて代表取締役社長、業務執行取締役、執行役員、更に各組織の長に対して権限を委譲しています。 （取締役会の構成） 当社は、適正なガバナンス体制を構築するために、取締役候補者は、取締役指名・報酬委員会の助言に基づいて取締役会にて決定しています。取締役会の構成については、取締役会全体として適切かつ機動的な意思決定と執行の監督を行うことができるようバランスを考慮し、各事業本部、経営、財務・会計、人事、コンプライアンス等について経験及び知見を有する社内出身の取締役と、より多様な専門的知識や経験等のバックグラウンドを有する複数の社外取締役により構成することを基本方針とし、当社の定款にて８名以内と定めています。 また、当社は、独立かつ客観的な経営の監督の実効性を確保すべく、取締役会の構成を取締役の過半数を非業務執行取締役とし、かつ、独立社外取締役の割合は、３分の１以上とします。 なお、取締役会の議長は、代表取締役社長としますが、取締役会全体として独立社外取締役による問題提起を含め、自由闊達で建設的な議論・意見交換を尊ぶ気風の醸成に努めています。現在は、取締役４名（齋藤勝己氏、井上久子氏、堤威晴氏、山河健二氏）、社外取締役３名（大村信明氏、岩田松雄氏、三箇功悦氏）で構成されております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約222文字

４ 【経営上の重要な契約等】 資本業務提携契約 株式会社ベネッセホールディングスと、資本業務提携契約を締結しております。 資本業務提携契約の要旨は次のとおりであります。 内容 ・顧客獲得及び教材開発・販売に関する相互協力 ・データベース及びＬＭＳ(Learning Management System：ラーニング・マネージメント・システム)等個別指導サービス開発に関する相互協力など 提携先 株式会社ベネッセホールディングス(岡山県岡山市北区)

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約933文字

(6) 【大株主の状況】 2020年２月29日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(％) 株式会社ベネッセホールディングス 岡山県岡山市北区南方３―７―17 33,610 61.91 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１―８―11 2,776 5.11 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２―11―３ 2,062 3.80 有限会社エス・ビーアセット・マネジメント 東京都千代田区麴町１－８－１ 1,498 2.76 石原勲 東京都港区 398 0.73 クレディ・スイス証券株式会社 東京都港区六本木１－６－１ 泉ガーデンタワー 385 0.71 STATE STREET CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OD11 （常任代理人 香港上海銀行東京支店） 338 PITT STREET SYDNEY NSW 2000 AUSTRALIA （東京都中央区日本橋３－11－１） 320 0.59 JP MORGAN CHASE BANK 385151 （常任代理人 株式会社みずほ銀行） 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM （東京都港区港南２－15－１ 品川インターシティＡ棟） 286 0.53 石原恭子 東京都港区 266 0.49 JPMC GOLDMAN SACHS TRUST JASDEC LENDING ACCOUNT （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） GOLDMAN SACHS AND CO, 180 MAIDEN LANE, 37/90TH FLOOR, NEW YORK, NY 10038 U.S.A. （東京都千代田区丸の内２－７－１） 237 0.44 41,841 77.07 (注） 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 2,776千株 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 2,062千株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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