株式会社アール・エス・シー

証券コード: 4664 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

官公庁や民間企業のビル、店舗、ホテル、病院などへの警備・清掃・設備管理などの建物総合管理サービスと、人材派遣・紹介を行う企業です。近年はAI警備システムやセキュリティロボットの活用といった技術革新を取り入れつつ、DX推進やM&Aを通じた経営基盤の強化、人財への投資によるサービスの質の向上を目指しています。

主な事業領域

建物総合管理サービス(警備、清掃、設備管理等)および人材サービス事業を展開。官公庁・民間企業の施設運営を支えるインフラ的な役割を果たしています。

主な製品・サービス

  • 警備保障業務
  • 清掃業務
  • オフィスサービス
  • 設備管理業務
  • 人材派遣業務
  • 有料職業紹介業務

ビジネスモデル

「年間契約」による継続的な提供と、特定の時期にのみ提供する「臨時契約」の両面で収益を得るモデル。特に建物総合管理では安定したストック型の案件に加え、リニューアルや工事などの大型案件も受注しています。

セグメント・事業構成

1. 建物総合管理サービス事業(警備・清掃・設備等)、2. 人材サービス事業(派遣・紹介)の2つの主要セグメントで構成されています。

戦略・方向性

DX推進、AIやロボット等の新技術活用による効率化、M&Aを通じた経営基盤強化、人財への投資と教育による品質向上、および「ワンストップソリューション」の提供を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • 官公庁・民間を含む幅広い顧客基盤
  • 警備から設備管理までの一気通貫したサービス体制
  • AIやロボット等の先端技術導入に向けた取り組み
  • M&Aによる経営基盤強化とシナジー創出

課題として読み取れる点

  • 深刻な人手不足への対応(採用・教育)
  • 原材料費・人件費の高騰への対応
  • 人材サービス事業における案件変動の影響

確認ポイント

  • AI警備システムやセキュリティロボットの導入進捗
  • M&Aによる統合効果の最大化
  • DX推進による業務効率化と生産性向上
  • 若手・女性活躍に向けた人財投資の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題(人手不足、技術活用)、戦略が本文中に具体的に記載されており、概要把握には十分な情報があります。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

景気変動による価格競争や値下げ要求による業績への影響。警備業法、労働者派遣法、建設業法等の法令規制に抵触した場合の行政処分や対応コストの発生。顧客情報の漏洩による信用失墜および損害賠償請求。地震などの自然災害や感染症の拡大による事業への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建物総合管理および人材サービスを展開。DX、AI、ロボット活用などの新技術導入とM&A戦略により成長を追求しつつ、深刻な人手不足に対し人的資本への投資と女性活躍の推進で対応する。強固な財務基盤を持ち、安定した経営体制を構築している。

成長方針

建物総合管理サービスにおけるAI警備システムやセキュリティロボット等の新技術活用、人材不足への対応としてのDX推進、女性活躍の推進、および既存顧客への深耕開拓による受注拡大。人材サービスでは多様な働き方の提案と教育・キャリア支援を強化。

資本政策

M&Aおよびアライアンス戦略の継続、投資有価証券の売却による資産効率の向上。また、安定した経営基盤の構築と適切な資金調達方針の維持。

リスク対応方針

リスク等管理委員会による体制整備、警備業法や労働者派遣法等の法的規制への対応、情報管理・プライバシー保護の徹底、および災害や感染症などの外部要因に対する準備。また、DX推進による人手不足への対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建物管理、警備、人材派遣を主軸とする同社は、人手不足という構造的課題に対し、AI警備システムやセキュリティロボットといった新技術の導入・提T携を通じて解決を図る戦略をとっている。DX推進と人的資本への投資を両立させつつ、M&Aによる規模拡大も進めており、労働集約型から高付加価値サービスへの転換を目指している。

設備投資の方向性

主に支店の移転および子会社の事務所内装工事に充てられており、直接的な技術革新への大規模投資よりも、既存拠点の整備と運営効率の向上に向けた設備投資が行われている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、AI警備システムの導入やセキュリティロボットの活用など、外部提携を通じた新技術の取り込みと実証実験を通じてサービス付加価値の向上を図っている。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • AI警備システム
  • セキュリティロボット
  • 人的資本経営

関連キーワード

  • AI警備システム
  • セキュリティロボット
  • DX
  • 人材育成
  • 自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-28

財務情報

業績

売上高

80.97億円
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営業利益

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経常利益

3億円
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税引前利益

3.72億円
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2.45億円
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財政状態・流動性

総資産

42.01億円
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純資産

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株主資本

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現金及び現金同等物

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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約658文字

3 【事業の内容】 当社グループは、株式会社アール・エス・シー(以下当社という。)、子会社2社、及びその他の関係会社1社からなり、事業内容は官公庁、民間企業の事務所ビルを始め、店舗、ホテル、病院等各種建物に対する警備保障、清掃、オフィスサービス、設備管理等の建物総合管理サービス事業、人材サービス事業を営んでおります。 また、主要な関係会社の異動は、以下のとおりであります。 第3四半期連結会計期間において、連結子会社でありました有限会社友和サービスは、同じく連結子会社であります友和商工株式会社との合併により消滅したため、連結の範囲から除外しております。 当社グループの事業に係る位置付け及びセグメントとの関連は次のとおりであります。 次の2部門は「第5経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 区分 主要業務 ※ 主要な会社 建物総合管理サービス事業 警備保障業務全般、清掃業務、オフィスサービス業務、設備管理業務等のサービス業務及びそれらの付帯業務 当社 株式会社アール・エス・シー中部 友和商工株式会社 人材サービス事業 情報管理、ファイリング、機器操作等の人材派遣業務、有料職業紹介業務 当社 ※これらの業務は、一定の期間にわたり継続的に役務を提供する「年間契約」と、特定の時期にのみ役務を提供する「臨時契約」に分類されております。 企業集団等の状況について事業系統図を示すと次のとおりであります。 ※(イ)連結子会社 ※(ロ)その他の関係会社

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約375文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「信頼されるサービスを提供し、人が生活するあらゆる場面において、常に安全・安心・快適な環境を創造する」という経営理念のもと、働き甲斐のある革新し続ける企業を目指すことにより、信頼されるサービスを提供し、地域社会の発展に貢献することを経営の基本方針としております。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、安全・安心・快適な環境を創造するプロフェッショナル集団を目指し、警備事業を中心とした建物総合管理サービス事業および人材サービス事業における業務の効率化により、収益構造の向上に取り組んでおり、経営指標としては「売上高」と「営業利益率」を重要視しております。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1147文字

(4 ) 対処すべき課題 今後の日本経済は、引き続き地政学的リスクの長期化や資源・原材料価格の上昇、世界的な金融引締めの影響や中国経済の先行き懸念等、海外景気の下振れがわが国の景気を下押しする可能性があり、依然として厳しい状況が続くと思われます。 このような環境下において、当社グループの持続的な成長のためには、人材の採用と育成が重要な課題となります。当社グループは従業員の待遇について一部改善を進め、今後も継続して取り組んでまいります。人材の育成については、自社研修所における独自の教育を推進し、外部講師・外部機関を活用した知識・技術の向上を進めており、資格取得費用や手当の支給を行い、従業員エンゲージメントを高めてまいります。併せて、女性が活躍できる雇用環境の整備を重点課題と位置付け、女性の職域拡大に積極的に取り組んでまいります。 さらに、人的資源が減少するなか経営基盤の強化のため、業務のDX化および技術革新により業務の効率化ならびに生産性の向上を図るとともに、各サービスの相互連携によるワンストップソリューションを提案し、収益構造の改善を図ってまいります。また、持続的な成長の実現のため継続してM&Aおよびアライアンス戦略を進めてまいります。 建物総合管理サービス事業につきましては、多種多様なお客さまのニーズに迅速かつ的確な対応を図ることで、お客さまとの信頼関係を強固にし、既存先への深耕開拓営業による受注拡大を推進してまいります。また、警備業務では管理施設に対してAI警備システムの導入やセキュリティロボットによる新技術を活用したサービスを継続して提案することで、付加価値の高い新たなサービスを創出し、新規業務の獲得を目指します。併せて、人材不足への対応も重要な課題であり、待遇改善および教育のサポート体制を継続し、加えて採用体制の強化を図るとともに管理施設のエリア管理による省人化を図ってまいります。 人材サービス事業につきましては、社会経済活動の正常化に伴う各種活動の再開による業務受注の機会の獲得および、その業務に対応するための人材の確保が課題であり、多様な業務や働き方をスタッフに提案することにより人材確保を推進し、併せてスタッフへの研修教育、キャリア支援を実施してまいります。また、イベントプロモーションに関連する業務をはじめ、派遣業務や各種臨時業務において引き続き深耕開拓・新規営業を推進してまいります。 以上の取り組みから、「安全・安心・快適」な環境を創造する社会インフラとしての役割を果たすべく、お客さまに信頼いただけるサービスを提供してまいります。そのサービスを提供する「人財」への積極的な投資を行うことにより、サステナビリティへの取り組みを強化してまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5042文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国の経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、社会経済活動の正常化が進み、個人消費の回復やインバウンド需要の増加等、景気回復の傾向が見られました。しかしながら、円安および長期化するウクライナや中東情勢の緊迫化、エネルギーや原材料価格の高止まり等、先行き不透明な状況が続いております。 当社グループを取り巻く環境におきましては、コロナ禍から緩やかに回復しているものの、企業間競争の激化に加えて、建築資材等の原材料価格の高騰も継続しております。また、雇用情勢におきましては、業界における有効求人倍率の高止まり状況が継続しており、少子高齢化による労働人口の減少に伴う賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しく、慢性的な人材不足の状況が続いております。 このような状況のもと、当社グループは「信頼されるサービスの提供」を目指した経営姿勢のもと、中期経営計画の目標達成に向けて、業務品質の向上に取り組むとともに、お客さまのニーズに寄り添った提案型営業を推進し、新規業務の受注や既存先の仕様拡大等に注力してまいりました。また、技術力の強化のため大型複合施設「サンシャインシティ」において、セキュリティロボットの活用に加え、株式会社アジラとの業務提携によりAI警備システムの実証実験を開始する等、新たな技術の活用を進めてまいりました。さらに昨年2月に経営基盤の強化のため内装工事業を主力業務としている友和商工株式会社をグループに迎え、統合効果を最大化するためのプロセスを進め、数値目標や財務目標、株主還元方針等、中期経営計画の見直しを実施いたしました。また、名古屋支店においては業務効率化を目途とし、事務所の移転を行う等経営基盤の強化を進めてまいりました。加えて、コーポレートガバナンス・コードに則った政策保有株式の縮減による資産効率の向上を図るため、保有する投資有価証券の一部を売却したことに伴い投資有価証券売却益を計上いたしました。 この結果、当連結会計年度の経営成績は、売上高は80億9,689万円(前年同期比34.3%増)となり、利益面につきましては、経常利益は2億9,992万円(前年同期比51.2%増)、親会社株主に帰属する当期純利益につきましては、2億4,483万円(前年同期比91.4%増)となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1627文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 建物総合管理サービス事業 人材サービス事業 売上高 年間契約 4,176,943 465,842 4,642,786 4,642,786 臨時契約 824,278 560,667 1,384,945 1,384,945 顧客との契約から生じる収益 5,001,222 1,026,510 6,027,732 6,027,732 その他の収益 外部顧客への売上高 5,001,222 1,026,510 6,027,732 6,027,732 セグメント間の内部 売上高又は振替高 5,001,222 1,026,510 6,027,732 6,027,732 セグメント利益 556,052 39,802 595,854 △ 404,600 191,253 セグメント資産 2,196,782 267,093 2,463,875 1,787,582 4,251,458 その他の項目 減価償却費 19,784 4,570 24,355 6,461 30,816 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 5,997 47 6,045 75 6,121 (注)1.(1)セグメント利益の調整額△404,600千円は、各報告セグメントに配分していない全社費 用であり、その主な内容は、報告セグメントに帰属しない提出会社の総務部門等の管理 部門にかかる費用であります。 (2)セグメント資産の調整額1,787,582千円は、各報告セグメントに配分していない全社資 産であり、その主な内容は、報告セグメントに帰属しない提出会社の管理部門に係る資 産等であります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1522文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業及びその他に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる事項を記載しております。なお、本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響につきましては、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。当社グループは、事業活動上のリスクの把握・評価および対策を実施する体制として、リスク等管理委員会を設置し、事業を取り巻く様々なリスクに対して適確な管理を行うことにより、業務の運営を図っております。 (1)景気変動によるリスク 国内景気の不透明な状況及び世界経済の失速や国際金融市場の不安定要素等を背景に、建物総合管理サービス事業及び人材サービス事業においては、同業他社との価格競争並びに景気の悪化によるお客さまからの値下げ要請等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)当社グループ業務に係る法的規制について 警備保障業務を営むにあたり、警備業法及び関連法令の規制を受けております。この法律は警備業について必要な規則を定め、警備業務の適正な実施を図ることを目的としており、警備業務を営むためには本社及び各営業拠点が所在する都道府県公安委員会から認定を得る必要があります。 子会社である株式会社アール・エス・シー中部も同様に警備業法及び関連法令の規制を受けており、友和商工株式会社は建設業法及び関連法令の規制を受けております。 人材サービス事業に関しましては労働者派遣法の規制を受けております。労働者派遣法は、職業安定法と相まって労働力需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営に関する措置を講ずるとともに、労働者の就業条件の整備等を図り、派遣労働者の雇用の安定、その他福祉の増進に資することを目的としております。 警備業法、労働者派遣法、建設業法及びこれらに関係する法令に定められた事項に抵触した場合、認定取り消しを含む行政処分がなされることがあります。また、これら法令の改正に伴う対応のための追加費用の発生等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)契約先の情報管理及びプライバシー保護について 当社グループは、建物総合管理サービス、人材サービスの各事業においてお客さまのニーズに合った最適なサービスの提供を行うために、業務遂行上、お客さまの機密情報その他の情報を知り得る場合があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2279文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)当社グループにおけるサステナビリティに関する考え方 当社は、社会のサステナビリティの実現に向けて、当連結会計年度においてサステナビリティ基本方針を制定し、2024年4月1日にサステナビリティ推進委員会を発足して環境への配慮、福祉・社会への貢献、安定した雇用環境の提供、コンプライアンスの厳守により、地球環境の保護や社会への貢献を継続的に行い、企業価値の持続的な向上に努めております。「安全・安心・快適」な環境を創造する社会インフラとしての役割を果たすべく、R「Reliance(信頼)」S「Service(サービス)」C「Corporation(会社)」の企業名に込められているような、お客様に信頼いただけるホスピタリティ溢れるサービスを提供していきたいと考えております。そのためにも、そのサービスを提供する「人財」への積極的な投資を行い、人的資本経営を推進してまいります。 当社は、取引先・従業員・投資家など全てのステークホルダーの皆様と共に、ビルで働く人、訪れる人を中心に関わる人全ての、安全・安心の先にあるウェルビーイングを実現し、持続可能な地域社会の発展に貢献してまいります。 ①ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ基本方針を定め、サステナビリティ推進委員会による活動状況を年2回経営会議において報告を行い、サステナビリティに関する取組みについて議論してまいります。 サステナビリティ推進委員会はコンプライアンス部会とESG部会から構成され、コンプライアンス部会は「コンプライアンスに係る啓もう活動と情報共有」、「各種ハラスメント事案の報告、共有及び防止対策立案と周知」等につき活動を進めております。ESG部会は「環境経営(環境への負荷軽減)」、「エネルギー問題」、「社会問題等に対する具体的な対策立案」についての実施・検証を行い、「環境経営、ガバナンスに関する啓もう活動と情報共有」等についても活動を進めております。 経営会議は、代表取締役を議長とし、全執行役員から構成され、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを検討してまいります。経営会議では、グループ全体のサステナビリティを推進し、サステナビリティ基本方針に基づき戦略及び施策を策定して、定期的に推進の評価を行ってまいります。また、同会議の議論内容及び施策の進行状況については、取締役会が定期的に同会議より報告を受け、必要に応じて指示を行い、サステナビリティに関する施策の策定にあたっては、同会議からの提案のみならず、社員からの発案も審議するよう計画しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0266500103604.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約651文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2024年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (東京都豊島区) 建物総合管理 サービス事業 人材サービス 事業 全社 事務所 31,244 (―) 4,343 35,587 280 (705) (2) 国内子会社 2024年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱アール・エス・シー中部 本社(名古屋市西区) 建物総合管理サービス事業 事務所 9,606 10,992 (42.31) 134 20,732 109 (48) (注) 1 帳簿価額のうち「その他」は、機械装置、車両運搬具、工具器具備品であります。 2 従業員数の( )は、年間の平均臨時従業員数を外数で記載しております。 2024年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物 土地 (面積㎡) その他 合計 友和商工㈱ 本社(東京都港区) 建物総合管理サービス事業 事務所 3,174 (―) 2,350 5,524 12 (―) (注) 1 帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であります。 2 従業員数の( )は、年間の平均臨時従業員数を外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約641文字

3 【配当政策】 当社では、株主の皆さまへの利益還元を重要な課題として位置付けし、業績に裏付けされた成果の配分を長期にわたり安定的に行うことを基本方針としております。 中期経営計画より、配当性向の目安を20%以上から30%以上に変更し、利益成長による増配を目指すことにより株主還元を充実していきます。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 内部留保金につきましては、新規のお客さまの獲得や既存のお客さまへのサービスを充実するための機器や設備への投資、従業員への教育投資、新規事業への投資等に活用し、業容並びに収益の拡大に努めてまいります。 このような方針に基づき、期末配当金につきましては、1株当たり13円の普通配当としております。 また、次期の配当につきましては、当社グループを取り巻く経営環境は依然として厳しく、先行き不透明な状況が継続しておりますが、期末配当金につきましては、1株当たり10円(中間配当金については、1株当たり5円)とさせていただきます。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2023年9月14日 取締役会 20,424 2024年6月27日 定時株主総会決議 37,931 13

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約268文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における状況 2024年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 建物総合管理サービス事業 355 ( 697 ) 人材サービス事業 23 ( 56 ) 全社(共通) 23 ( 0 ) 合計 401 ( 753 ) (注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 なお臨時従業員数には人材サービス事業の稼動派遣スタッフ273名は含まれておりません。 2 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門であります。 3 上記合計1,427名

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3549文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社は、コンプライアンスに基づく企業倫理の重要性を認識するとともに経営の基本方針を実現するために、経営上の組織や仕組みを整備し、必要な施策を実施・評価していくことが経営上最も重要な課題の一つと考えております。 その実現のために、株主の皆さまやお得意さまをはじめ、お取引先、地域社会、社員等のステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、法律上の機能、制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスの充実を図っていきたいと考えております。 また、株主及び投資家の皆さまへは、迅速かつ的確な情報開示に努め、経営の透明性を高めるとともに、社会環境の変化により柔軟に対応出来るように努めてまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ・企業統治体制の概要 a. 当社は監査役制度採用会社の経営体制を基本とし、3名の監査役のうち社外監査役が2名の構成となっております。取締役会は取締役6名で構成され、うち2名は社外取締役であります。 常勤監査役は、取締役会・経営会議・監査役会・その他社内の重要会議並びに内部監査委員会には全て出席し、内部監査部門が報告する内部統制評価結果を監査に活用する等、取締役の職務執行を十分監視できる体制となっております。 また、内部監査部門である「経営企画部」(現、監査室)を設置しており、経営企画部が実施する定期内部監査および内部統制評価の結果を全て常勤監査役に報告しており、監査役制度の充実を図っております。 b. 取締役会は年10回の定例取締役会を開催しており、また、必要に応じ臨時取締役会を開催しております。経営会議は月2回開催しており、その際、子会社の取締役等の職務の執行報告における体制並びに効率化については、担当部門が受けた報告内容を付しております。これにつきましても、必要に応じ機動的に臨時経営会議を開催し、法令で定められた事項や経営に関する重要事項を議論し、取締役会に報告し決定いたしております。監査役会は年10回の定例監査役会を開催し、また、必要に応じ臨時監査役会を開催しております。 c. 当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨及び累積投票によらない旨を定款に定めております。 d. 2010年6月29日開催の定時株主総会において、監査役会及び会計監査人を設置しております。 機関ごとの構成員は次のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約468文字

(6) 【大株主の状況】 2024年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 株式会社サンシャインシティ 東京都豊島区東池袋3丁目1-1 723 24.77 三菱地所株式会社 東京都千代田区大手町1丁目1-1 183 6.27 株式会社テーオーシー 東京都品川区西五反田7丁目22-17 180 6.16 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6-1 123 4.22 外池 榮一郎 東京都千代田区 80 2.74 株式会社アール・エス・シー 協力会社持株会 東京都豊島区東池袋3丁目1-3 73 2.50 東宝ファシリティーズ株式会社 東京都千代田区有楽町1丁目7-1 71 2.43 金井 宏夫 埼玉県さいたま市南区 66 2.29 株式会社アール・エス・シー 従業員持株会 東京都豊島区東池袋3丁目1-3 60 2.06 株式会社TAKARA&COMPANY 東京都豊島区高田3丁目28-8 46 1.57 1,606 55.04

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TUWV 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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