株式会社メイホーホールディングス

証券コード: 7369 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-24
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

持株会社として、地域に根差した中小企業の成長支援を行う「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社への経営支援や「従業員承継型M&A」によるグループネットワークの拡大を推進する企業です。建設関連サービス、人材関連サービス、建設、介護の4つの主要事業を展開しており、M&Aを通じて事業基盤の強化と地域企業の共創を目指しています。

主な事業領域

持株会社として、企業支援プラットフォームを通じた子会社の経営支援、および従業員承継型M&Aによるグループネットワークの拡大を行う。

主な製品・サービス

  • 建設コンサルタント業務(調査、設計、測量、施工管理等)
  • 発注者支援業務
  • 人材派遣(事務、技術者、製造)
  • 警備事業
  • 海外アウトソーシング(図面作成等)
  • 建設工事(鉄道、道路、河川、地すべり対策等)
  • 介護サービス(通所介護、居宅介護支援、住宅型有料老人ホーム)

ビジネスモデル

「企業支援プラットフォーム」を通じて子会社の経営管理、資金繰り、人材育成、DX化等を支援し、M&Aを通じて拡大したネットワーク内で相乗効果を生み出すことで、増収増益を目指すモデル。

セグメント・事業構成

建設関連サービス事業、人材関連サービス事業、建設事業、介護事業の4セグメント。

戦略・方向性

中期経営計画「メイホーサーティービュロンドライブ(M30BD)」に基づき、「従業員承継型M&Aの推進」と「企業支援プラットフォームの提供」を柱として、事業基盤の強化と持続的な成長を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 地域密着型の強固なネットワーク
  • 公共工事における豊富な実績と高い技術力
  • 多様な人材(事務、技術、製造、警備、海外)の確保と提供能力
  • 介護事業における専門性の高いサービス体制

課題として読み取れる点

  • 技術者の高齢化
  • 人手不足
  • 人件費、資材費等の物価上昇への対応

確認ポイント

  • 従業員承継型M&Aによるグループ拡大の進捗
  • M&A後の統合プロセス(PMI)の進捗
  • 基幹システムの統一化による業務効率化の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設関連サービスおよび建設事業において、公共投資予算の削減による影響、価格競争の激化、工事の瑕疵による行政処分、工事の遅延や人件費の高騰、労働災害や事故による信用低下のリスクがある。人材関連サービス事業では、景況による需要変動、労働者派遣法等の規制強化、社会保険料率の上昇、人材確保の困難さが課題となる。介護事業では、重大な事故による損害賠償や行政処分、介護報酬の改定、有資格者の確保不足がリスクとなる。全社共通の課題として、M&Aに伴う偶発債務や減損リスク、新事業への進出リスク、法規制への抵触、自然災害、情報漏洩、金利変動、特定個人への高い経営依存、訴訟リスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「企業支援プラットフォーム」と「従業員承継型M&A」を軸とした成長戦略が非常に明確。M&Aによる規模拡大と、建設・人材・介護の多角的な事業ポートフォリオにより、強固な成長基盤を構築している。減損損失による一時的な純損失は生じているものの、EBITDAは成長傾向にあり、中長期的な成長意欲が高い。

成長方針

「企業支援プラットフォーム」の構築と「従業員承継型M&A」の推進を二本柱とし、M&Aによる事業基盤拡大、PMIの強化、およびグループ各社のオーガニック成長支援による規模拡大(100社、1000億、1万人)を目指す。

資本政策

事業成長に向けたM&A(従業員承継型)の推進、および金融機関との連携による機動的な資金調達体制の構築。運転資金は営業キャッシュで、投資資金は長期借入金で賄う方針。

リスク対応方針

人手不足や物価高騰に対し、DX・ITの活用、女性・外国人材の活用、グループ内での人員配置の最適化、および事業の多角化(建設、人材、介護)によるリスク分散で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はM&Aを通じた事業承継と、企業支援プラットフォームによるグループ企業の成長支援を主軸とした成長戦略を展開。建設、人材、介護の多角的な事業基盤を持ち、DXや人材確保といった業界課題への対応を重要課題として掲げている。研究開発への直接的な投資は見られないが、M&Aによる規模拡大と経営統合(PMI)による価値最大化を成長の柱としている。

設備投資の方向性

建設、介護、人材関連の各事業における設備、建物、機器への投資を実施。無形固定資産(ソフトウェア等)への投資も含まれるが、規模は限定的。

研究開発・商品開発

該当事項なし(報告書内に研究開発活動の記載なし)。

投資・変化テーマ

  • M&Aによる事業承継
  • 企業支援プラットフォームの構築
  • DX推進
  • 人材確保・育成
  • 介護事業の拡大

関連キーワード

  • DX
  • IT活用
  • 建設コンサルタント
  • 人材派遣
  • 介護サービス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-24

財務情報

業績

売上高

135.64億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

2.53億円
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親会社帰属利益

-27,128,000円
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財政状態・流動性

総資産

73.89億円
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21.64億円
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株主資本

22.09億円
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現金及び現金同等物

4.22億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+20,524,000円
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+2.55億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-07-01 〜 2026-06-30
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表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3266文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社24社(2026年6月30日時点)により構成されております。 当社は、持株会社として、地域に根差した中小企業の成長支援を行う「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社に対し、グループ共通の理念・価値観の共有や、経営管理、資金繰り、営業・技術力の向上、人材採用・育成、DX化への対応といった、業績向上への取り組みの支援を行っております。また、「企業支援プラットフォーム」のさらなる充実を図るため、「従業員承継型M&A」によるグループネットワークの拡大を進めております。 中小企業庁が2026年4月に公表した「2026年版『中小企業白書』」より、中小企業を取り巻く事業承継の現況をみると、中小企業における後継者不在率は減少傾向にあるものの、経営者年齢が60歳以上である企業が過半数を占めていることから、中長期的に事業承継が必要となる企業は依然として相当程度存在している状況にあります。当社グループは、このような事業承継に課題を抱え将来不安を感じている企業や成長意欲の高い企業との資本提携を行い、「企業支援プラットフォーム」を通じて経営支援を行うことで、増収増益企業を共創するグループネットワークの拡大を目指しております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社及び当社グループ関係会社の位置づけは次のとおりであります。 以下に示す4事業は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)建設関連サービス事業 建設関連サービス事業は、国及び地方公共団体を主な顧客として、公共工事におけるコンサルタント業務等を提供しております。現在の主たる提供サービスは、交通量等の各種調査、設計、測量、補償コンサルタント、公共工事の施工管理等を行う発注者支援の建設コンサルタント業務のほか、地域活性化等に関する専門調査・研究及び政策支援であります。現在は岐阜県、愛知県を中心とした東海地方のほか、滋賀県、福井県、佐賀県、北海道、広島県及び東京都が主要なサービスエリアとなっております。 本セグメントに属するグループ会社は、株式会社メイホーエンジニアリング、株式会社オースギ、株式会社エイコー技術コンサルタント、株式会社地域コンサルタント、株式会社エスジー技術コンサルタント、株式会社ノース技研、株式会社安芸建設コンサルタント、株式会社フジ土木設計及び株式会社未来政策研究所であります。また、株式会社メイホーエンジニアリングでは海外向けサービスも実施しており、インフラ整備に係る業務を受注しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5173文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1)経営方針 当社は、2026年8月14日付でグループ理念を改訂し、「グループ理念」、「ビジョン」及び「行動指針」を、当社グループの経営における基本方針として定めております。 (1)グループ理念 地域企業の自律と連携を通じて 一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する (2)ビジョン 100社、1000億、1万人 中小企業100社のネットワーク グループ売 上 高 1000億円 グループ営業利益 100億円 社 員 数 1万人 (3)行動指針 ① 意志 「絶対こうなる」と強烈に思い続ければ必ず実現する、「こうなりたい」程度では実現しない ② 逆算 現状維持は衰退、自らが望む将来像から逆算してゴール、プロセス、スケジュールを具体的な目標にする ③ 勇気 変わる勇気、嫌われる勇気等、真の勇気を持つ、卑怯な行動はしない ④ 努力 一番を目指して競合他社に勝つ努力をし続ける ⑤ 価格 企業の栄枯盛衰は「値決め」で決まる、売上最大・経費最小、原価意識・採算意識を持つ ⑥ 尊重 「ために」ではなく「共に」、互いを尊重し、平等な関係で信頼しあい、それぞれが持てる力を尽くす 2)経営環境 (1)社会環境 当連結会計年度における我が国経済は、米国の通商政策の影響や中東情勢等に留意する必要があるものの、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果を背景として、緩やかな回復基調で推移しました。個人消費には持ち直しの動きがみられ、設備投資も回復基調で推移しました。一方、物価上昇の影響は引き続きみられ、人手不足の状況が続いたほか、金融資本市場の変動等にも注意が必要な状況が続きました。 (2)事業環境 ① グループ全体の事業環境 当社は、地域に根差した中小企業の成長支援を行う「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社に対して、グループ共通の理念・価値観の共有や、経営管理、資金繰り、営業・技術力の向上、人材採用・育成、DX化への対応等の支援を行っております。また、「企業支援プラットフォーム」のさらなる充実を図るため、「従業員承継型M&A」によるグループネットワークの拡大を進めております。 我が国では、経営者の高齢化や後継者不足を背景として、中小企業の事業承継が引き続き社会的な課題となっております。また、物価上昇や人手不足等の事業環境の変化に対応し、企業の持続的な成長を実現するため、人への投資、設備投資、M&A、研究開発投資、DX及び海外展開等の重要性が高まっております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5173文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1)経営方針 当社は、2026年8月14日付でグループ理念を改訂し、「グループ理念」、「ビジョン」及び「行動指針」を、当社グループの経営における基本方針として定めております。 (1)グループ理念 地域企業の自律と連携を通じて 一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する (2)ビジョン 100社、1000億、1万人 中小企業100社のネットワーク グループ売 上 高 1000億円 グループ営業利益 100億円 社 員 数 1万人 (3)行動指針 ① 意志 「絶対こうなる」と強烈に思い続ければ必ず実現する、「こうなりたい」程度では実現しない ② 逆算 現状維持は衰退、自らが望む将来像から逆算してゴール、プロセス、スケジュールを具体的な目標にする ③ 勇気 変わる勇気、嫌われる勇気等、真の勇気を持つ、卑怯な行動はしない ④ 努力 一番を目指して競合他社に勝つ努力をし続ける ⑤ 価格 企業の栄枯盛衰は「値決め」で決まる、売上最大・経費最小、原価意識・採算意識を持つ ⑥ 尊重 「ために」ではなく「共に」、互いを尊重し、平等な関係で信頼しあい、それぞれが持てる力を尽くす 2)経営環境 (1)社会環境 当連結会計年度における我が国経済は、米国の通商政策の影響や中東情勢等に留意する必要があるものの、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果を背景として、緩やかな回復基調で推移しました。個人消費には持ち直しの動きがみられ、設備投資も回復基調で推移しました。一方、物価上昇の影響は引き続きみられ、人手不足の状況が続いたほか、金融資本市場の変動等にも注意が必要な状況が続きました。 (2)事業環境 ① グループ全体の事業環境 当社は、地域に根差した中小企業の成長支援を行う「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社に対して、グループ共通の理念・価値観の共有や、経営管理、資金繰り、営業・技術力の向上、人材採用・育成、DX化への対応等の支援を行っております。また、「企業支援プラットフォーム」のさらなる充実を図るため、「従業員承継型M&A」によるグループネットワークの拡大を進めております。 我が国では、経営者の高齢化や後継者不足を背景として、中小企業の事業承継が引き続き社会的な課題となっております。また、物価上昇や人手不足等の事業環境の変化に対応し、企業の持続的な成長を実現するため、人への投資、設備投資、M&A、研究開発投資、DX及び海外展開等の重要性が高まっております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8341文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 (資産) 当連結会計年度末における資産合計は7,388,868千円となり、前連結会計年度末に比べ787,517千円増加いたしました。 流動資産は3,713,904千円となり、前連結会計年度末に比べ868,974千円増加いたしました。これは主に、現金及び預金が331,398千円減少したものの、契約資産が833,165千円、売掛金が255,944千円、流動資産のその他(未収消費税等など)が100,331千円増加したことによるものであります。 固定資産は3,674,965千円となり、前連結会計年度末に比べ81,457千円減少いたしました。これは主に、建設仮勘定が321,470千円、繰延税金資産が32,145千円、投資のその他(敷金及び保証金など)が21,755千円増加したものの、のれんが484,892千円減少したことによるものであります。 (負債) 当連結会計年度末における負債合計は5,224,885千円となり、前連結会計年度末に比べ811,121千円増加いたしました。 流動負債は3,930,184千円となり、前連結会計年度末に比べ1,182,680千円増加いたしました。これは主に、流動負債のその他(未払消費税等など)が153,523千円、契約負債が80,223千円減少したものの、短期借入金が836,506千円、買掛金が439,556千円、未払費用が82,167千円増加したことによるものであります。 固定負債は1,294,701千円となり、前連結会計年度末に比べ371,559千円減少いたしました。これは主に、退職給付に係る負債が18,588千円、資産除去債務が16,848千円増加したものの、長期借入金が410,504千円減少したことによるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産合計は2,163,984千円となり、前連結会計年度末に比べ23,604千円減少いたしました。これは主に親会社株主に帰属する当期純損失を27,128千円計上し同額の利益剰余金が減少したことによるものであります。 この結果、自己資本比率は29.3%(前連結会計年度末33.1%)となりました。 ② 経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果を背景として、緩やかな回復基調で推移しました。一方、物価上昇や人手不足の状況が続いたほか、米国の通商政策、中東情勢及び金融資本市場の変動等にも注意が必要な状況が続きました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約929文字

4.報告セグメント合計額と連結財務諸表計上額との差額及び当該差額の主な内容(差異調整に関する事項) (単位:千円) 売上高 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 13,007,924 13,568,233 セグメント間取引消去 △863 △4,160 連結財務諸表の売上高 13,007,061 13,564,073 (単位:千円) 利益 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 1,098,541 1,158,891 セグメント間取引消去 14,970 16,082 全社費用(注) △641,338 △677,985 連結財務諸表の営業利益 472,173 496,987 (注)全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (単位:千円) 資産 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 9,635,912 9,967,203 全社資産(注) 150,711 364,619 セグメント間取引消去 △3,185,271 △2,942,954 連結財務諸表の資産合計 6,601,351 7,388,868 (注)全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない持株会社の資産であります。 (単位:千円) その他の項目 報告セグメント計 その他 調整額(注)1 連結財務諸表計上額 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 減価償却費(注)2 161,737 182,367 20,625 9,843 182,362 192,210 有形固定資産及び無形固定資産の増加額(注)3 460,389 150,007 13,638 6,706 474,026 156,713 (注)1.「調整額」は、主に報告セグメントに帰属しない持株会社の減価償却費、有形固定資産及び無形固定資産の増加額であります。 2.「減価償却費」には長期前払費用の償却額が含まれております。 3.「有形固定資産及び無形固定資産の増加額」には長期前払費用の増加額が含まれており、建設仮勘定及び未完成のソフトウエアの増加額は含まれておりません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5686文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)建設関連サービス事業 ① 公共事業への依存 当社グループの建設関連サービス事業は、国及び地方公共団体からの受注割合が高いため、国及び地方公共団体の公共投資予算に大きく左右されます。このため、国及び地方公共団体の公共投資予算が当社グループの想定以上に削減された場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。 ② 価格競争 公共事業の予算が当社グループの想定以上に削減された場合には、同業他社との価格競争が激化することにつながりかねず、受注単価が下落した場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。 ③ 業績の季節的変動 当社グループの建設関連サービス事業は、国及び地方公共団体からの受注割合が高く、受注案件の納期及び売上高が3月末に集中する傾向にあります。このため、下記「当連結会計年度(自 2025年7月1日 至 2026年6月30日)の各四半期連結会計期間の業績」のとおり、当社グループの売上高及び収益は第3四半期連結会計期間に偏重する傾向がある一方、第3四半期以外の四半期業績は相対的に低調となる可能性があります。 当連結会計年度(自 2025年7月1日 至 2026年6月30日)の各四半期連結会計期間の業績 (単位:千円) 第1四半期 第2四半期 第3四半期 第4四半期 合計 売上高 800,598 1,097,269 1,460,121 937,759 4,295,747 セグメント利益 28,694 148,782 455,648 20,475 653,599 ④ 工事の瑕疵 当社グループでは、実務訓練や社内教育により、徹底した成果品の品質確保及び品質向上に注力しておりますが、万一、成果品に瑕疵が発生し、入札の指名停止措置などの行政処分を受けるような事態が発生した場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。 (2)人材関連サービス事業 ① 景況による影響及び取引先の生産体制 当社グループの人材関連サービス事業は、主として人材派遣サービスの事業を行っており、サービス業、建設業及び製造業への人材派遣の割合が高い状況であります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1774文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループでは、サステナビリティに関連するリスクについて、全社的なリスク管理の枠組みの中で取り扱っております。 リスクマネジメント委員会は、当社代表取締役社長を委員長、当社の総務担当役員及び部課室長並びに当社グループ各社社長を委員、当社常勤監査役をオブザーバーとして構成し、原則として事業年度ごとに2回開催するほか、必要に応じて随時開催しております。同委員会では、当社グループを取り巻くリスクの抽出及び評価を行い、その内容をグループ内で共有しております。 なお、現時点では、サステナビリティに関する取組及び情報開示について、取締役会において体系的に審議する体制の構築には至っておりません。今後、開示制度の動向や当社グループの事業特性等を踏まえながら、サステナビリティに関するガバナンスのあり方について検討してまいります。 (2)リスク管理 当社グループでは、サステナビリティに関連するリスクを含む全社的なリスクに対応するため、代表取締役社長直轄の内部監査室とリスクマネジメント委員会が連携し、リスクの抽出及び評価を行っております。 抽出・評価したリスクについては、その内容をグループ内で共有し、特に管理を要するものについて、対応状況の確認や必要に応じた見直しを行う方針としております。 現時点では、サステナビリティに関連するリスク及び機会を、他の全社的なリスクから独立して識別・評価する仕組みは構築しておりません。今後、開示制度の動向等を踏まえながら、リスク管理のあり方について検討してまいります。 (3)戦略 ①サステナビリティに関する包括的な戦略 当社グループは、2026年8月14日付でグループ理念を改訂し、「地域企業の自律と連携を通じて 一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する」ことを、グループの存在目的として明確にしました。 現時点では、サステナビリティに関する包括的な戦略の策定には至っておりませんが、今後は、現在の取組の状況や課題を把握するとともに、当社グループの事業特性を踏まえ、サステナビリティに関する戦略及び情報開示のあり方について検討してまいります。 ②人的資本に関する戦略 a.人材の育成に関する方針 当社グループは社員一人ひとりを重要な経営資本の一つと位置付け、人材の多様性の確保、人材の育成及び働きやすい社内環境の整備に取り組んでおります。 人材の多様性の確保及び育成については、国籍、性別、年齢、社歴及び学歴等にかかわらず、多様な人材を確保し、それぞれの能力や経験を生かすことを基本としております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260918171409

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2350文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2026年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) リース資産 (千円) 無形 固定資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (岐阜県岐阜市) 本社機能 462 3,200 13,449 4,304 21,415 38(1) (注)1.帳簿価額のうち「無形固定資産」は、ソフトウエア、商標権及び電話加入権の合計額です。 2.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品と長期前払費用の合計額です。 3.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 4.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 5.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。 (2)国内子会社 2026年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 機械装置及び 運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース 資産 (千円) 無形 固定資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 株式会社メイホーエンジニアリング 本社 (岐阜県岐阜市) 建設関連サービス事業 本社機能 58,865 10,290 (505.77) 2,207 946 72,308 16(18) 株式会社メイホーエンジニアリング 西濃支社 (岐阜県大垣市) 建設関連サービス事業 営業用施設 12,486 45,798 (257.89) 169 58,453 1(-) 株式会社エイコー技術コンサルタント 本社 (福井県敦賀市) 建設関連サービス事業 本社機能 12,725 75,429 (1,147.67) 2,854 1,113 92,121 26(11) 株式会社ノース技研 本社 (北海道函館市) 建設関連サービス事業 本社機能 56,391 5,419 26,999 (778.74) 1,821 7,386 98,016 25(8) 株式会社安芸建設コンサルタント 本社 (広島県広島市安芸区) 建設関連サービス事業 本社機能 21,230 42,109 (450.00) 15,924 1,094 942 81,298 28(13) 株式会社東組 本社 (三重県尾鷲市) 建設事業 本社機能 36,223 1,794 56,511 (15,584.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約495文字

3【配当政策】 当社グループは、株主に対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的な配当を実施していくことを基本方針としておりますが、いまだ内部留保が充実しているとはいえず、2017年2月に純粋持株会社として設立されて以来、配当を行っておりません。将来的には、内部留保の充実状況及び取り巻く事業環境を勘案しながら株主への利益の還元を目指してまいります。しかしながら、現状においては配当実施の可能性およびその実施時期等については未定であります。 なお、当社の剰余金の配当につきましては、「会社法第459条第1項の規定に基づき、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。 また、当社は「会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、経営基盤の強化及び事業の拡大を実現させるための財源として利用していく予定であります。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2494文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 建設関連サービス事業 197 ( 150 ) 人材関連サービス事業 200 ( 424 ) 建設事業 91 ( 36 ) 介護事業 79 ( 150 ) 報告セグメント計 567 ( 760 ) 全社(共通) 38 ( 1 ) 合計 605 ( 761 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、株式会社メイホーホールディングスに所属しているものであります。 ② 提出会社の状況 2026年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 38 ( 1 ) 44.8 4.9 7,594,869 16.6 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 38 ( 1 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、使用人兼務役員については、役員報酬を除いた金額を算入しております。 5.当社は持株会社であり、事業を行っておりませんので、セグメントに関連する人員はおりません。 ③ 労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 最大人員会社の状況 ア.当事業年度における従業員数が最も多い会社 株式会社レゾナゲート 2026年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 10 (349) 45.0 5.8 3,419,585 △3.8 (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8812文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営の効率化、健全性、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート・ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しています。このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示(タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性のある経営を行ってまいります。 当社グループは、「良知を判断基準とする」を物事の根本的な判断基準とし、経営の基本的理念から、日々の仕事の進め方まで、幅広く普遍的な内容を含んだ『メイホーフィロソフィ』を掲げ、経営の健全性及び透明性を維持するとともに、公正かつ効率的な経営を遂行し、当社グループの経営理念を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいく所存であります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社グループの提出日現在における企業統治の体制は、以下のとおりであります。 イ.取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長 尾松豪紀が議長を務め、その他、取締役 野島透、取締役 尾松弘崇、社外取締役 野々村元次、社外取締役 古川國久の取締役5名で構成されております。 取締役会は、迅速かつ適確な経営の意思決定を行うとともに、法令及び定款に則り、正確な経営情報を迅速に開示できる体制を構築するため、定時取締役会を月1回開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。社外取締役は、第三者の視点で当社の状況を俯瞰し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 ※当社は、2026年9月25日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として「取締役5名選任の件」を提案しております。当該議案が承認可決されると、当社の取締役会の構成員は、代表取締役社長 尾松豪紀、取締役 野島透、取締役 尾松弘崇、社外取締役 野々村元次、社外取締役 遠藤寛の5名となります。 ロ.監査役会 当社の監査役会は、常勤監査役 石田康利、社外監査役 上田圭祐、社外監査役 片岡憲明の監査役3名で構成されております。社外監査役は、公認会計士が1名、弁護士が1名であり、取締役会に出席し、取締役の職務執行について適宜意見、専門性の高い助言、発言を述べております。 監査役は、監査計画に基づき監査を実施し、監査役会を月1回以上開催しております。また、会計監査人及び内部監査室と定期的に情報交換を行い、相互の連携を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約961文字

5【重要な契約等】 (1)株式取得による企業統合 当社は、2025年9月11日開催の取締役会において、株式会社未来政策研究所の発行済株式の全部を取得し子会社化することを決議し、2025年9月11日付で株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 当社は、2026年2月13日開催の取締役会において、株式会社天野建設の発行済株式の全部を取得し子会社化することを決議し、2026年2月13日付で株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 (2)事業の譲受 当社は、2026年1月15日開催の取締役会において、当社連結子会社である株式会社メイホーアティーボが、トライブ株式会社より同社が営む北海道支店の人材派遣事業を譲り受ける事業譲受契約の締結を決議し、2026年1月15日付で事業譲受契約を締結いたしました。当契約に基づき、2026年3月1日付にて当該事業譲受を行いました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 (3)連結子会社間の吸収分割 当社は、2026年6月11日開催の取締役会において、当社の完全子会社である株式会社メイホーアティーボの札幌営業所における事業を、同じく当社の完全子会社であるエモリスリンクに承継させる吸収分割を決議しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」をご参照ください。 (4)ローン契約に付される財務上の特約 当社は財務制限条項が付されたシンジケートローン契約を締結しており、その内容は以下のとおりであります。 契約形態 契約締結日 相手方の属性 期末残高 弁済期限 担保の有無 特約の内容 シンジケートローン 2023年10月27日 都市銀行 地方銀行 945百万円 2029年 10月31日 あり(注) (注)詳細は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(連結貸借対照表関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約476文字

(6)【大株主の状況】 2026年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 尾松 豪紀 岐阜県大垣市 2,204,500 46.86 河合 清明 愛知県稲沢市 468,000 9.94 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 230,816 4.90 山本 恭司 兵庫県加古川市 198,000 4.20 藤原 巧 岐阜県揖斐郡池田町 163,800 3.48 尾松 恵子 岐阜県大垣市 138,000 2.93 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6番21号 107,200 2.27 メイホーホールディングス従業員持株会 岐阜県岐阜市吹上町6丁目21番 95,600 2.03 株式会社マルエイ 岐阜県岐阜市入舟町4丁目8-1 75,000 1.59 宮下 真理 東京都中野区 35,400 0.75 3,716,316 79.00 (注)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点第3位以下を切り捨てて表示しております。

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