株式会社メイホーホールディングス

証券コード: 7369 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-09-24
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

持株会社として、地域に根差した中小企業の成長支援を行う「企業支援プラットフォーム」を構築。建設関連サービス、人材関連サービス、建設事業、介護事業の4つの主要事業を展開し、資本提携によるグループネットワークの拡大と、経営課題(特に事業承継)を持つ企業との共創を目指す企業です。

主な事業領域

持株会社として「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社への経営管理・DX・人材育成等の支援を行うとともに、建設関連サービス、人材関連サービス、建設事業、介護事業の4つの主要セグメントを展開。

主な製品・サービス

  • 建設コンサルタント業務(調査、設計、測量等)
  • 人材派遣(事務、技術者、製造業)
  • 警備事業
  • 海外アウトソーシング(図面作成等)
  • 建設工事(鉄道・道路・河川等)
  • 介護サービス(デイサービス、有料老人ホーム運営)

ビジネスモデル

持株会社としてグループ企業への経営支援を行うとともに、資本提携によるネットワーク拡大と事業承継課題を持つ企業との共創を通じて収益を確保するモデル。

セグメント・事業構成

(1)建設関連サービス事業:公共工事のコンサルタント業務、(2)人材関連サービス事業:国内・海外の人材派遣・アウトソーシング、(3)建設事業:鉄道・道路等の土木工事、(4)介護事業:デイサービスや有料老人ホームの運営。

戦略・方向性

「企業支援プラットフォーム」を通じたグループネットワークの拡大と、経営課題(特に事業承継)を持つ企業との資本提携による共創。また、人材育成やDX推進を含む組織再編による支援体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • 地域密着型の強み
  • 公共工事における高い実績と信頼
  • 多様な人材・サービス提供能力
  • 高度な専門性を有する介護サービスの展開

課題として読み取れる点

  • 経営者の高齢化が進む中小企業の事業承継への対応
  • 人手不足への対応(人材確保・育成)

確認ポイント

  • 資本提携によるグループネットワークの拡大状況
  • 新規参入した「アルトのお家 旦島」等の介護施設の運営状況
  • DX推進や人材育成施策の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、および具体的な課題(事業承継等)について詳細な記述があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

公共事業への依存(予算削減、価格競争)、人材確保や人件費高騰の影響、介護現場での事故リスク、M&Aにおける不確実性(隠れた債務や文化の不一致)、大株主および特定個人への高い依存度、金利変動による財務負担の増大が主なリスクです。これに対し、同社は品質管理体制の強化、社内研修を通じた安全教育、コンプライアンス委員会の開催、社外専門家との連携等により対応を図っています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設関連、人材、介護の4事業を展開する持株会社。独自の「企業支援プラットフォーム」を通じて中小企業の成長を支援しつつ、野心的なビジョンに基づきM&Aによる規模拡大と多角化を推進している。業績は好調で、組織再編や新規買収を通じた成長意欲が高い。

成長方針

100社・1000億円・1万人のビジョンに基づき、既存事業のオーガニックな成長支援と、M&Aによる新規領域への参入および規模拡大を両輪で推進。特に人材や介護など需要の高い分野での多角化を進める。

資本政策

「企業支援プラットフォーム」を通じた子会社の成長支援と、M&Aによる非連続的な成長(従業員承継型M&A)を推進。将来的な配当に向けた内部留保の確保と財務体質の強化を目指す。

リスク対応方針

法令遵守のための社内規程・マニュアル整備、M&A時のデューデリジェンス徹底、現場の安全教育強化、事業ポートフォリオの多様化による特定リスクの分散策を講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建設、人材、介護の4事業を展開する持株会社。成長戦略として「企業支援プラットフォーム」を通じた中小企業の支援と、積極的なM&Aによる非連続な成長を追求している。DX推進部門の新設により、組織的なデジタル化への対応も進めている。

設備投資の方向性

固定資産の拡充に加え、M&Aを通じた企業買収による非連続的な成長を重視。DX推進部門の新設により、組織的なデジタル化への対応も進めている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし。

投資・変化テーマ

  • M&Aによる非連続的な成長
  • DX推進の組織体制強化
  • 企業支援プラットフォームの構築
  • 人材育成・確保への投資

関連キーワード

  • DX推進
  • 建設コンサルタント
  • 人材派遣
  • 介護サービス
  • 事業承継支援

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-07-01 〜 2025-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2025-09-24

財務情報

業績

売上高

130.07億円
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営業利益

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経常利益

4.44億円
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税引前利益

4.52億円
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1.68億円
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財政状態・流動性

総資産

66.01億円
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純資産

21.88億円
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株主資本

22.34億円
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現金及び現金同等物

7.53億円
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キャッシュフロー

3区分

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+11.18億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3191文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社21社(2025年6月30日時点)により構成されております。 当社は、持株会社として、地域に根差した中小企業の成長支援を行う、「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社に対し、ミッション・ビジョン・バリューといったグループ共通の価値観共有や、経営管理、資金繰り、営業・技術力の向上、人材採用・育成、DX化への対応といった、業績向上への取り組みの支援を行うとともに、「企業支援プラットフォーム」のさらなる充実を図るため、資本提携によるグループネットワークの拡大を進める取り組みを行っております。 中小企業庁が2025年7月に公表した「2025年版『中小企業白書』」より、中小企業を取り巻く事業承継の現況をみると、中小企業における後継者不在率は減少傾向にあるものの、経営者年齢が60歳以上である企業が過半数を占めていることから、中長期的に事業承継が必要となる企業は依然として相当程度存在している状況にあります。当社グループは、このような事業承継に課題を抱え将来不安を感じている企業や成長意欲の高い企業との資本提携を行い、「企業支援プラットフォーム」を通じて経営支援を行うことで、増収増益企業を共創するグループネットワークの拡大を目指しております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社および当社グループ関係会社の位置づけは次のとおりであります。 以下に示す4事業は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)建設関連サービス事業 建設関連サービス事業は、国及び地方公共団体を主な顧客として、公共工事におけるコンサルタント業務を提供しております。現在の主たる提供サービスは、交通量等の各種調査、設計、測量、補償コンサルタント、公共工事の施工管理等を行う発注者支援の建設コンサルタント業務であります。現在は岐阜県、愛知県を中心とした、東海地方の他、滋賀県、福井県、佐賀県、北海道、広島県が主要なサービスエリアとなっております。 本セグメントに属するグループ会社は、株式会社メイホーエンジニアリング、株式会社オースギ、株式会社エイコー技術コンサルタント、株式会社地域コンサルタント、株式会社エスジー技術コンサルタント、株式会社ノース技研、株式会社安芸建設コンサルタント及び株式会社フジ土木設計であります。また、株式会社メイホーエンジニアリングでは海外向けサービスも実施しており、インフラ整備に係る業務を受注しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4570文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1)経営方針 当社はグループ理念として、ミッション、バリュー、ビジョンを定め、当社グループの経営における基本方針としております。 (1)ミッション 増収増益企業を共創するネットワークの拡大を通じて 一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する (2)ビジョン 100社、1000億、1万人 中小企業100社のネットワーク グループ売上高 1000億円 グループ営業利益 100億円 社 員 数 1万人 (3)バリュー ① 意志 「絶対こうなる」と強烈に思い続ければ必ず実現する、「こうなりたい」程度では実現しない ② 逆算 現状維持は衰退、自らが望む将来像から逆算してゴール、プロセス、スケジュールを具体的な目標にする ③ 勇気 変わる勇気、嫌われる勇気等、真の勇気を持つ、卑怯な行動はしない ④ 努力 一番を目指して競合他社に勝つ努力をし続ける ⑤ 価格 企業の栄枯盛衰は「値決め」で決まる、売上最大・経費最小、原価意識・採算意識を持つ ⑥ 尊重 「ために」ではなく「共に」、互いを尊重し、平等な関係で信頼しあい、それぞれが持てる力を尽くす 2)経営環境 (1)社会環境 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境が改善する下で、緩やかな回復が続きました。一方で、物価上昇の継続や米国の通商政策等が、わが国の景気を下押しするリスクとなり、先行きは不透明な状況が続いております。 (2)事業環境 ① グループ全体の事業環境 当社は、地域に根差した中小企業の成長支援を行う、「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社に対しグループ共通の価値観や業績向上への取り組みの支援を行うとともに、「企業支援プラットフォーム」のさらなる充実を図るため、資本提携によるグループネットワークの拡大を進める取り組みを行っております。 わが国では、経営者の高齢化が進む中で中小企業の事業承継が社会的な課題として認識されております。また最近では、円安・物価高の継続や人手不足などの事業環境の変化に対応し、企業を成長させるため、人への投資、設備投資、М&A、研究開発投資、海外展開の推進などが注目されております。 加えて、中小企業庁が2025年7月に公表した「2025年版『中小企業白書』」によると、中小企業における後継者不在率は減少傾向にあるものの、60歳以上の経営者が過半数を占めるなど、経営者年齢の水準は依然として高い状況が続いており、中長期的な事業承継のニーズは今後も拡大していくものと見込んでおります。 ② セグメント別の事業環境 a.建設関連サービス事業 建設関連サービス事業は、発注者の約8割を行政(国、都道府県、自治体など)が占めております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4570文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1)経営方針 当社はグループ理念として、ミッション、バリュー、ビジョンを定め、当社グループの経営における基本方針としております。 (1)ミッション 増収増益企業を共創するネットワークの拡大を通じて 一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する (2)ビジョン 100社、1000億、1万人 中小企業100社のネットワーク グループ売上高 1000億円 グループ営業利益 100億円 社 員 数 1万人 (3)バリュー ① 意志 「絶対こうなる」と強烈に思い続ければ必ず実現する、「こうなりたい」程度では実現しない ② 逆算 現状維持は衰退、自らが望む将来像から逆算してゴール、プロセス、スケジュールを具体的な目標にする ③ 勇気 変わる勇気、嫌われる勇気等、真の勇気を持つ、卑怯な行動はしない ④ 努力 一番を目指して競合他社に勝つ努力をし続ける ⑤ 価格 企業の栄枯盛衰は「値決め」で決まる、売上最大・経費最小、原価意識・採算意識を持つ ⑥ 尊重 「ために」ではなく「共に」、互いを尊重し、平等な関係で信頼しあい、それぞれが持てる力を尽くす 2)経営環境 (1)社会環境 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境が改善する下で、緩やかな回復が続きました。一方で、物価上昇の継続や米国の通商政策等が、わが国の景気を下押しするリスクとなり、先行きは不透明な状況が続いております。 (2)事業環境 ① グループ全体の事業環境 当社は、地域に根差した中小企業の成長支援を行う、「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社に対しグループ共通の価値観や業績向上への取り組みの支援を行うとともに、「企業支援プラットフォーム」のさらなる充実を図るため、資本提携によるグループネットワークの拡大を進める取り組みを行っております。 わが国では、経営者の高齢化が進む中で中小企業の事業承継が社会的な課題として認識されております。また最近では、円安・物価高の継続や人手不足などの事業環境の変化に対応し、企業を成長させるため、人への投資、設備投資、М&A、研究開発投資、海外展開の推進などが注目されております。 加えて、中小企業庁が2025年7月に公表した「2025年版『中小企業白書』」によると、中小企業における後継者不在率は減少傾向にあるものの、60歳以上の経営者が過半数を占めるなど、経営者年齢の水準は依然として高い状況が続いており、中長期的な事業承継のニーズは今後も拡大していくものと見込んでおります。 ② セグメント別の事業環境 a.建設関連サービス事業 建設関連サービス事業は、発注者の約8割を行政(国、都道府県、自治体など)が占めております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7395文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 (資産) 当連結会計年度末における資産合計は6,601,351千円となり、前連結会計年度末に比べ1,011,120千円減少いたしました。 流動資産は2,844,930千円となり、前連結会計年度末に比べ734,284千円減少いたしました。これは主に、売掛金が19,302千円増加したものの、現金及び預金が597,863千円、電子記録債権が118,715千円、流動資産のその他(前渡金等)が35,734千円減少したことによるものであります。 固定資産は3,756,422千円となり、前連結会計年度末に比べ276,836千円減少いたしました。これは主に建物及び構築物が327,983千円増加したものの、のれんが330,943千円、建設仮勘定が153,435千円、無形固定資産のその他(顧客関連資産等)が52,442千円、繰延税金資産が39,265千円減少したことによるものであります。 (負債) 当連結会計年度末における負債合計は4,413,764千円となり、前連結会計年度末に比べ1,178,565千円減少いたしました。 流動負債は2,747,504千円となり、前連結会計年度末に比べ320,524千円増加いたしました。これは主に、買掛金が91,576千円減少したものの、未払消費税等が216,701千円、契約負債が151,992千円、未払法人税等が51,945千円増加したことによるものであります。 固定負債は1,666,260千円となり、前連結会計年度末に比べ1,499,090千円減少いたしました。これは主に、資産除去債務6,770千円増加したものの、長期借入金1,463,292千円、役員退職慰労引当金が40,000千円減少したことによるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産合計は2,187,587千円となり、前連結会計年度末に比べ167,446千円増加いたしました。これは主に親会社株主に帰属する当期純利益を168,261千円計上し同額の利益剰余金が増加したことによるものであります。 この結果、自己資本比率は33.1%(前連結会計年度末26.5%)となりました。 ② 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境が改善する下で、緩やかな回復が続きました。一方で、物価上昇の継続や米国の通商政策等が、わが国の景気を下押しするリスクとなり、先行きは不透明な状況が続いております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約927文字

4.報告セグメント合計額と連結財務諸表計上額との差額及び当該差額の主な内容(差異調整に関する事項) (単位:千円) 売上高 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 10,349,263 13,007,924 セグメント間取引消去 △1,380 △863 連結財務諸表の売上高 10,347,883 13,007,061 (単位:千円) 利益 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 657,487 1,098,541 セグメント間取引消去 16,137 14,970 全社費用(注) △526,955 △641,338 連結財務諸表の営業利益 146,669 472,173 (注)全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (単位:千円) 資産 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 9,331,071 9,635,912 全社資産(注) 357,456 150,711 セグメント間取引消去 △2,076,056 △3,185,271 連結財務諸表の資産合計 7,612,471 6,601,351 (注)全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない持株会社の資産であります。 (単位:千円) その他の項目 報告セグメント計 その他 調整額(注)1 連結財務諸表計上額 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 減価償却費(注)2 134,718 161,737 15,464 20,625 150,182 182,362 有形固定資産及び無形固定資産の増加額(注)3 81,280 460,389 11,299 13,638 92,580 474,026 (注)1.「調整額」は、主に報告セグメントに帰属しない持株会社の減価償却費、有形固定資産及び無形固定資産の増加額であります。 2.「減価償却費」には長期前払費用の償却額が含まれております。 3.「有形固定資産及び無形固定資産の増加額」には長期前払費用の増加額が含まれており、建設仮勘定及び未完成のソフトウエアの増加額は含まれておりません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5624文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)建設関連サービス事業 ① 公共事業への依存 当社グループの建設関連サービス事業は、国及び地方公共団体からの受注割合が高いため、国及び地方公共団体の公共投資予算に大きく左右されます。このため、国及び地方公共団体の公共投資予算が当社グループの想定以上に削減された場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。 ② 価格競争 公共事業の予算が当社グループの想定以上に削減された場合には、同業他社との価格競争が激化することにつながりかねず、受注単価が下落した場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。 ③ 業績の季節的変動 当社グループの建設関連サービス事業は、国及び地方公共団体からの受注割合が高いため、受注案件の納期並びに売上高が3月末に集中する傾向にあることから、下記「当連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日)の各四半期連結会計期間の業績」のとおり、当社グループの売上高及び収益も第3四半期連結会計期間に偏重する傾向がある一方、第3四半期以外の四半期業績については低調な着地となる可能性があります。 当連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日)の各四半期連結会計期間の業績 (単位:千円) 第1四半期 第2四半期 第3四半期 第4四半期 合計 売上高 797,849 1,091,194 1,438,487 844,869 4,172,399 セグメント利益又は損失(△) △11,817 190,579 404,441 △15,853 567,350 ④ 工事の瑕疵 当社グループでは、実務訓練や社内教育により、徹底した成果品の品質確保及び品質向上に注力しておりますが、万一、成果品に瑕疵が発生し、入札の指名停止措置などの行政処分を受けるような事態が発生した場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。 (2)人材関連サービス事業 ① 景況による影響及び取引先の生産体制 当社グループの人材関連サービス事業は、主として人材派遣サービスの事業を行っており、サービス業、建設業及び製造業への人材派遣の割合が高い状況であります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1112文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループでは、サステナビリティに関するリスクについて、リスクマネジメント委員会にて継続的に審議・検討を行う方針です。リスクマネジメント委員会は、最高責任者を当社代表取締役社長とし、総務部を統括部署、各グループ会社を担当部署、各社社長を担当部署責任者として構成し、原則として年2回開催しています。 また、サステナビリティ関連の包括的なリスク及び機会については、取締役会において識別、評価を行う方針です。 (2)リスク管理 当社グループでは、サステナビリティを含む全社的なリスクに対応するため、代表取締役社長直轄の内部監査室と、取締役会の諮問機関であるリスクマネジメント委員会が連携し、リスクの特定・評価・対応を行っています。 また、サステナビリティ関連の包括的なリスク及び機会について、特に管理を要するものについては、定期的な報告または見直しを行うことで適切に管理をしていく方針です。 (3)戦略 当社グループは、「増収増益企業を共創するネットワークの拡大を通じて 一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する」というミッションを掲げ、社員一人ひとりを最も重要な経営資本のひとつと位置付けています。人材関連サービス事業セグメントでは国籍・性別・年齢・社歴・学歴を問わず多様な人材を確保し、警備会社における高齢者雇用、介護事業における女性活躍推進など、既存事業に根差した形でダイバーシティを推進しています。また、メイホーフィロソフィの実践を通じ、能動的主体的な人材の育成を行い、組織全体の一体感や帰属意識を醸成しています。将来的には、こうした人材から次世代の経営リーダーを輩出し、持続的な成長と社会課題解決の両立を目指します。なお、社内制度としては、コース別人事制度の導入や、定期的な1on1ミーティングを通じてキャリア形成の支援や心理的安全性の確保を行っています。今後は、こうした制度運用の成果や課題を可視化し、さらなる働きやすい環境の整備につなげてまいります。 (4)指標及び目標 当社グループでは、配置・昇進等の各段階において、性別・国籍・年齢等による区別なく、実力や成果に応じた評価・処遇を行っております。現時点では、属性に基づく数値目標の設定は行っておりませんが、社会的な動向や他社の事例を踏まえ、将来的な指標化の必要性について継続的に情報収集・検討を行っております。

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250922133331

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2307文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2025年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) リース資産 (千円) 無形 固定資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (岐阜県岐阜市) 本社機能 495 4,267 14,200 5,748 24,710 37(1) (注)1.帳簿価額のうち「無形固定資産」は、ソフトウエア、商標権及び電話加入権の合計額です。 2.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品と長期前払費用の合計額です。 3.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 4.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 5.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。 (2)国内子会社 2025年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 機械装置及び 運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース 資産 (千円) 無形 固定資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 株式会社メイホーエンジニアリング 本社 (岐阜県岐阜市) 建設関連サービス事業 本社機能 62,767 174 10,290 (505.77) 780 1,267 75,278 30(6) 株式会社メイホーエンジニアリング 西濃支社 (岐阜県大垣市) 建設関連サービス事業 営業用施設 14,132 45,798 (257.89) 253 60,183 1(-) 株式会社エイコー技術コンサルタント 本社 (福井県敦賀市) 建設関連サービス事業 本社機能 13,537 75,429 (1,147.67) 2,295 2,048 93,308 32(11) 株式会社ノース技研 本社 (北海道函館市) 建設関連サービス事業 本社機能 57,942 4,517 26,999 (778.74) 2,671 9,692 101,820 26(7) 株式会社安芸建設コンサルタント 本社 (広島県広島市安芸区) 建設関連サービス事業 本社機能 22,311 42,109 (450.00) 13,185 1,245 503 79,354 30(14) 株式会社東組 本社 (三重県尾鷲市) 建設事業 本社機能 16,764 1,414 56,511 (15,584.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約495文字

3【配当政策】 当社グループは、株主に対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的な配当を実施していくことを基本方針としておりますが、いまだ内部留保が充実しているとはいえず、2017年2月に純粋持株会社として設立されて以来、配当を行っておりません。将来的には、内部留保の充実状況及び取り巻く事業環境を勘案しながら株主への利益の還元を目指してまいります。しかしながら、現状においては配当実施の可能性およびその実施時期等については未定であります。 なお、当社の剰余金の配当につきましては、「会社法第459条第1項の規定に基づき、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。 また、当社は「会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、経営基盤の強化及び事業の拡大を実現させるための財源として利用していく予定であります。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1225文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 建設関連サービス事業 209 ( 154 ) 人材関連サービス事業 181 ( 333 ) 建設事業 79 ( 25 ) 介護事業 69 ( 151 ) 報告セグメント計 538 ( 663 ) 全社(共通) 37 ( 1 ) 合計 575 ( 664 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、株式会社メイホーホールディングスに所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2025年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 37 ( 1 ) 43.3 4.3 6,516,372 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 37 ( 1 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.従業員数には使用人兼務役員を含んでおります。 3.臨時従業員には、定年後再雇用労働者、アルバイト、パートタイマーを含んでおり、人材会社からの派遣社員は含んでおりません。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、使用人兼務役員については、役員報酬を除いた金額を算入しております。 5.当社は持株会社であり、事業を行っておりませんので、セグメントに関連する人員はおりません。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合 女性活躍推進法に基づき管理職に占める女性労働者の割合等を公表している連結会社は以下のとおりであります。 《連結子会社》 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注) 株式会社アルト 77.7 株式会社スタッフアドバンス 100 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.管理職に占める女性労働者の割合は2025年6月30日時点を基準日として算出しております。 3.管理職に占める女性労働者の割合における管理職には、株式会社アルトでは所長(課長級)以上、株式会社スタッフアドバンスでは課長以上を算出しています。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7957文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営の効率化、健全性、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート・ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しています。このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示(タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性のある経営を行ってまいります。 当社グループは、「良知を判断基準とする」を物事の根本的な判断基準とし、経営の基本的理念から、日々の仕事の進め方まで、幅広く普遍的な内容を含んだ『メイホーグループ・フィロソフィ』を掲げ、経営の健全性及び透明性を維持するとともに、公正かつ効率的な経営を遂行し、当社グループの経営理念を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいく所存であります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社グループの提出日現在における企業統治の体制は、以下のとおりであります。 イ.取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長 尾松豪紀が議長を務め、その他、取締役 野島透、取締役 河合清明、社外取締役 野々村元次、社外取締役 古川國久の取締役5名で構成されております。 取締役会は、迅速かつ適確な経営の意思決定を行うとともに、法令及び定款に則り、正確な経営情報を迅速に開示できる体制を構築するため、定時取締役会を月1回開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。社外取締役は、第三者の視点で当社の状況を俯瞰し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 ※当社は、2025年9月25日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として「取締役5名選任の件」を提案しております。当該議案が承認可決されると、当社の取締役会の構成員は、代表取締役社長 尾松豪紀、取締役 野島透、取締役 尾松弘崇、社外取締役 野々村元次、社外取締役 古川國久の5名となります。 ロ.監査役会 当社の監査役会は、常勤監査役 石田康利、社外監査役 上田圭祐、社外監査役 片岡憲明の監査役3名で構成されております。社外監査役は、公認会計士が1名、弁護士が1名であり、取締役会に出席し、取締役の職務執行について適宜意見、専門性の高い助言、発言を述べております。 監査役は、監査計画に基づき監査を実施し、監査役会を月1回以上開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約620文字

5【重要な契約等】 (1)固定資産(新本社ビル)の取得 当社は、2025年8月21日開催の取締役会において、固定資産の取得(新本社ビル)に向けた手続きに着手することを決議しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」をご参照ください。 (2)株式取得による企業統合 当社は、2025年4月10日開催の取締役会において、株式会社ナスキーキャリアの発行済株式の全部を取得し子会社化することを決議し、2025年4月10日付で株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 当社は、2025年9月11日開催の取締役会において、株式会社未来政策研究所の発行済株式の全部を取得し子会社化することを決議し、2025年9月11日付で株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」をご参照ください。 (3)ローン契約に付される財務上の特約 当社は、2024年4月1日前に締結された財務上の特約が付された金銭消費貸借契約については、「企業内容等の開示に関する内閣府令及び特定有価証券の内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」(令和5年内閣府令第81号)の附則第3条第4項により記載を省略しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約475文字

(6)【大株主の状況】 2025年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 尾松 豪紀 岐阜県大垣市 2,322,000 49.44 河合 清明 愛知県稲沢市 468,000 9.96 山本 恭司 兵庫県加古川市 198,000 4.21 藤原 巧 岐阜県揖斐郡池田町 163,800 3.48 尾松 恵子 岐阜県大垣市 138,000 2.93 メイホーホールディングス従業員持株会 岐阜県岐阜市吹上町6丁目21番 89,200 1.89 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6番21号 79,600 1.69 株式会社マルエイ 岐阜県岐阜市入舟町4丁目8-1 75,000 1.59 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目13番1号 56,500 1.20 越川 康弘 東京都新宿区 55,100 1.17 3,645,200 77.61 (注)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点第3位以下を切り捨てて表示しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100WQRU 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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