株式会社MS-Japan

証券コード: 6539 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

管理部門(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)および士業(弁護士・公認会計士・税理士等)に特化した人材紹介事業を主軸とし、メディア事業も展開する企業です。専門性の高い領域に特化することで、高度な知識を要する人材のマッチングや、関連するメディアを通じた課題解決を提供しています。

主な事業領域

管理部門および士業に特化した人材紹介事業(MS Agent)と、関連するメディア事業(Manegy等)の運営。

主な製品・サービス

  • 人材紹介事業(MS Agent)
  • メディア事業(Manegy、Manegy toB、IPOPRO、J-ing、KAIKEI FAN、LEGAL NET)

ビジネスモデル

人材紹介事業は成功報酬型を採用。メディア事業は広告収益を収受。

セグメント・事業構成

人材紹介事業の単一セグメント。

戦略・方向性

人材紹介事業の品質向上と、メディア事業を含む新規事業の推進。特に、管理部門・士業の専門性を活かしたマッチングと、メディアを通じた課題解決の提供に注力。

強みとして読み取れる点

  • 特定領域(管理部門・士業)への特化による専門知識の蓄積
  • 高度なマッチング精度とスピーディな決定
  • 広範なネットワークとデータベースの活用

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症の影響による経済活動の縮小
  • 景気低迷への備えとしてのダイレクトリクルーティング事業の推進

確認ポイント

  • 「MS Jobs」と「MS Agent」の連携によるシナジーの創出
  • メディア事業(Manegy toB)の成長推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、戦略、主要なサービス名が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

経済状況の変動に伴う採用需要の低下(対策:新ビジネス創出)、人材紹介事業への高い売上依存度(90%以上)(対策:メディア事業等による多角化)、有料職業紹介免許の取消リスク(対策:コンプライアンス委員会の運用)、個人情報の漏洩・改ざんによる信用失墜(対策:プライバシーマーク取得と管理体制強化)、投資有価証券の回収不能、訴訟やシステムトラブル等の法的・技術的リスク(対策:リスクマネジメントシステムの構築)

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

管理部門および士業に特化した人材紹介を主軸としつつ、メディア事業やダイレクト採用プラットフォームとの連携により、単一事業への依存リスクを低減しつつ多角的な価値提供と収益の安定性を追求する成長戦略を描く。高い利益率を維持しながら、デジタル基盤を活用した顧客接点の拡大を図る。

成長方針

1. 人材紹介事業「MS Agent」の高度化と品質向上。 2. ダイレクトリクルーティングサイト「MS Jobs」との連携によるシナジー創出。 3. メディア事業(Manegy, Manegy toB)を通じた顧客基盤の拡大と、広告・ツール提供による収益多角化。

資本政策

内部資金を活用した安定的な資本構成の維持。投資有価証券の売却益を含む良好なキャッシュフローを背景に、事業拡大に向けた無形固定資産への投資を実施。

リスク対応方針

1. 経済変動への対応:新規ビジネス創出によるリスク分散。 2. 特定事業依存への対策:メディア・ダイレクト採用など非人材紹介領域の強化。 3. 法規制・個人情報保護:コンプライイス委員会を通じた厳格な管理体制の構築。 4. システム障害への備え:バックアップ体制とセキュリティ強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

管理部門・士業に特化した人材紹介を主軸としつつ、メディア事業(Manegy)やダイレクトリクルーティング(MS Jobs)との連携により、単一の仲介モデルからプラットフォーム型への転換を図る戦略。高い収益性を維持しながら、新規事業による多角化とDX推進を進めている。

設備投資の方向性

ソフトウェア開発および人材データベースの統合に向けた投資を継続。特にメディア事業(Manegy)とBtoB向けサービスの拡充に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発活動としての記載はないが、システム連携やプラットフォーム機能拡張のための技術的な取り組みは行われている。

投資・変化テーマ

  • 人材紹介事業の高度化
  • メディアプラットフォームの構築
  • DX推進によるマッチング精度向上

関連キーワード

  • MS Agent
  • MS Jobs
  • Manegy
  • BtoBサービス比較プラットフォーム
  • ダイレクトリクルーティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-28

財務情報

業績

売上高

33.7億円
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売上高
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営業利益

12.4億円
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経常利益

16.13億円
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税引前利益

16.07億円
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親会社帰属利益

10.82億円
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財政状態・流動性

総資産

101.59億円
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純資産

93.8億円
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株主資本

86.44億円
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現金及び現金同等物

63.81億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+5.32億円
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-3.48億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2208文字

3【事業の内容】 当社は、一般事業会社の管理部門職種(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)と弁護士、公認会計士、税理士等の資格を有する士業を対象とした、人材紹介事業(有料職業紹介事業)を主たる事業としております。なお、当社は人材紹介事業の単一セグメントであります。 ① 人材紹介事業 当社の主な事業である人材紹介事業「MS Agent」は、転職を希望する求職者が当社に登録を行い、当社のカウンセリングを通じて転職先を紹介する一方で、採用企業側に対しては必要な人材のニーズを当社がくみ取り、当社の登録者を紹介することで双方のニーズをマッチングするものです。その中でも当社は、管理部門職種(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)と、経営管理に関わるプロフェッショナルである各種士業(弁護士・公認会計士・税理士等)に専門特化した人材の紹介事業を継続して行っております。このように、経営管理領域に関わる職種に特化した企業として、四半期決算の開始や新たな会計基準の導入、財務報告に係る内部統制に対する評価の実施基準の制定、法科大学院制度の導入やコーポレートガバナンス・コードの制定等、時代を反映した規制の変化を捉え、それらに関連する上記職種に対して、様々なキャリアプランを提案しております。また、採用企業側に対しては、国内上場・非上場企業、ベンチャー企業、外資系企業や金融機関、ベンチャーキャピタル等の一般事業会社における管理部門等の人材採用支援のみならず、会計事務所、監査法人、法律事務所、コンサルティングファーム等の専門的な組織の人材の採用支援も行っており、業界にとらわれず幅広くサービスを提供しております。なお、当社に登録された求職者の採用が決定し、求職者が内定を承諾し、入社した場合に、当社は採用企業側より手数料を得る成功報酬型を採用しております。 当社の特徴としては、特定領域に特化しているため、求職者のカウンセリングを行うキャリアカウンセラー及び採用企業の担当者であるリクルーティングアドバイザーに、同業界の業務内容や業界の動向に対する知識が蓄積されやすいことや、求職者及び採用企業双方の専門的なニーズを細部にわたるまで把握する仕組みがあることから、精度の高いマッチングを実現することが可能であり、スピーディな紹介・決定を実現している点であると考えております。また、採用企業の担当者であるリクルーティングアドバイザーが直接、求職者に対してコンタクトを取り、求人を紹介することが可能な仕組みを構築しているため、企業側のニーズを精度高く求職者に伝えることが可能であり、スピーディーな紹介・決定を実現しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4162文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、「新しい価値創造・融合と調和・個の自主自立」という企業理念のもと、自主自立した個・組織が、有機的に融合し調和する社会を実現するため、次代に必要な新しい価値を創造することを経営理念としております。 このような経営理念のもと、当社は主たる事業として人材紹介事業を展開しており、主に弁護士、公認会計士、税理士等の士業に加え、経理、財務、人事、総務、法務、経営企画等の管理部門領域の人材に専門特化しております。これらの専門的な求職者を会計事務所、法律事務所等の専門的な組織に加え一般事業会社に対して上場・非上場問わず広く紹介しております。また、人材紹介事業に限らず、「Manegy(マネジー)」をはじめ、士業及び管理部門職種の方々に向けたメディア事業を運営しております。 このように、当社は設立より関わってきた、士業と企業の管理部門領域において蓄積したデータベース及びネットワークを幅広く活用し、人材関連事業にこだわらず、同領域の人々の課題解決となるようなサービスを提供していくことを基本的な方針としております。 (2)中長期的な会社の経営戦略 ① 人材サービスの向上 当社の主たる事業である人材紹介事業「MS Agent」は、管理部門と会計・法律分野の職種に特化した人材紹介の先駆けとして1990年に創業し、以来、独自のネットワークを構築することで、公認会計士・税理士・弁護士等の資格を有する士業の方々や、企業の管理部門職種(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)の方々と徹底的に向き合い、採用活動支援と個人の転職支援を行って参りました。人材紹介事業ならではの高い付加価値を求職者及び採用企業に対して提供できるよう、さらなるサービス品質の向上に努めて参ります。 また、2020年5月にβ版をローンチいたしました「MS Jobs」については、立ち上げより多くの採用企業様及び求職者様にご利用いただいておりますが、より便利にご利用いただけるよう、人材紹介事業である「MS Agent」との相互連携も視野に入れて人材に関する様々なニーズに対応したサービス開発を順次進めて参ります。 ② メディア事業を始めとした新規事業の推進 当社は人材関連サービス以外の新たな収益基盤を構築すべく、2017年3月より、弁護士や公認会計士、税理士等の士業と企業の管理部門職種の方々の日々の業務に役立つサイト「Manegy(マネジー)」をオープンいたしました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4162文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、「新しい価値創造・融合と調和・個の自主自立」という企業理念のもと、自主自立した個・組織が、有機的に融合し調和する社会を実現するため、次代に必要な新しい価値を創造することを経営理念としております。 このような経営理念のもと、当社は主たる事業として人材紹介事業を展開しており、主に弁護士、公認会計士、税理士等の士業に加え、経理、財務、人事、総務、法務、経営企画等の管理部門領域の人材に専門特化しております。これらの専門的な求職者を会計事務所、法律事務所等の専門的な組織に加え一般事業会社に対して上場・非上場問わず広く紹介しております。また、人材紹介事業に限らず、「Manegy(マネジー)」をはじめ、士業及び管理部門職種の方々に向けたメディア事業を運営しております。 このように、当社は設立より関わってきた、士業と企業の管理部門領域において蓄積したデータベース及びネットワークを幅広く活用し、人材関連事業にこだわらず、同領域の人々の課題解決となるようなサービスを提供していくことを基本的な方針としております。 (2)中長期的な会社の経営戦略 ① 人材サービスの向上 当社の主たる事業である人材紹介事業「MS Agent」は、管理部門と会計・法律分野の職種に特化した人材紹介の先駆けとして1990年に創業し、以来、独自のネットワークを構築することで、公認会計士・税理士・弁護士等の資格を有する士業の方々や、企業の管理部門職種(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)の方々と徹底的に向き合い、採用活動支援と個人の転職支援を行って参りました。人材紹介事業ならではの高い付加価値を求職者及び採用企業に対して提供できるよう、さらなるサービス品質の向上に努めて参ります。 また、2020年5月にβ版をローンチいたしました「MS Jobs」については、立ち上げより多くの採用企業様及び求職者様にご利用いただいておりますが、より便利にご利用いただけるよう、人材紹介事業である「MS Agent」との相互連携も視野に入れて人材に関する様々なニーズに対応したサービス開発を順次進めて参ります。 ② メディア事業を始めとした新規事業の推進 当社は人材関連サービス以外の新たな収益基盤を構築すべく、2017年3月より、弁護士や公認会計士、税理士等の士業と企業の管理部門職種の方々の日々の業務に役立つサイト「Manegy(マネジー)」をオープンいたしました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5267文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。なお当社グループは、2021年3月期より連結財務諸表を作成しておりますが、ご参考までに、当連結会計年度の連結経営成績と前期の個別経営成績の比較情報を記載しております。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う人・物の動きの世界的な遮断や緊急事態宣言(2020年4月発令)による外出自粛の影響などから、国内の経済活動に急激な縮小が見られました。その後も感染者数は増減を繰り返しながらも、経済活動のレベルは段階的に引き上げられておりましたが、2021年4月において再度緊急事態宣言が発令される等、依然として先行き不透明な状況が続いております。 国内の雇用情勢については、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2021年3月の有効求人倍率は1.10倍となりました。(「一般職業紹介状況(令和3年3月分及び令和2年度分)について」厚生労働省調べ) このような経済環境の中、当社グループの人材紹介事業の売上高については、緊急事態宣言下(2020年4月発令)では専門組織、一般企業ともに採用活動の中断、延期などが発生し、その後も採用の厳格化の影響等により前期個別経営成績に比べ減少しました。販売費及び一般管理費については、先行きが不透明な中、採用基準の厳格化等の需要の変動に合わせたコストコントロールを実施し、主に新規登録者獲得のためのマーケティングコストを最適化したことにより、前期個別経営成績に比べ減少しました。その結果、新規登録者数については、16,139人となり、一人当たり獲得単価については前期個別経営成績比で改善しました。 また、メディア売上高については、2020年8月に正式にリリースいたしましたBtoBのサービス比較プラットフォーム「Manegy toB」での資料請求数の伸長により前期個別経営成績比で増加となりました。 この結果、当連結会計年度における売上高は3,369,685千円、営業利益は1,239,951千円、経常利益は1,612,578千円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,082,157千円となりました。 当連結会計年度末における財政状態につきましては、資産合計が10,158,827千円となりました。主な内訳は、現金及び預金6,380,887千円、投資有価証券2,116,730千円であります。負債につきましては、778,752千円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約133文字

3.当社は人材紹介事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20210628093506

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3346文字

2【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、以下の項目については、当社が営む事業の性質上、本質的には発生可能性が高く、発生した場合には影響が重大となる可能性のある項目ですが、これらのリスクに対してはリスクマネジメントシステムを構築し、リスクの性質を評価し、各リスクに対して各種対策が整備され有効に機能し、運用されていることを確認し、その発生可能性を一定程度低い水準まで抑えられていると考えております。なお、発生の時期及び当該リスクが顕在化した場合に当社の経営成績等の状況に与える定量的な影響の程度につきましては、合理的に見積もることが困難であるため具体的には記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経済状況の変動に関するリスク 当社の経営成績は、一般的に国内の経済情勢に影響されます。将来的に景気が停滞し、企業が人材の採用を抑制する場合には、求人の減少に伴い有効求人倍率が低下する可能性が考えられます。新型コロナウイルス感染症拡大の影響による緊急事態宣言下(2020年4月発令)では専門組織、一般企業ともに採用活動の中断、延期などが発生し、その後も採用の厳格化が発生いたしました。当社は、管理部門に特化した専門性の高い求職者を多く抱えることから、他の人材紹介会社と比較すると、その影響は緩やかではありますが、当社の想定を超えた経済状況の変化が生じた場合には、経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。同リスクの対策として、既存の事業の枠に捉われず、新たなビジネスを創出・推進することで経済状況が変動した場合であっても新たなビジネスチャンスを捉えることができるよう、努めて参ります。 (2)特定事業への依存によるリスク 当社は、管理部門特化型人材紹介事業を行っておりますが、売上高に関して特定の紹介先に対する依存度は低いものの、売上高のうち9割以上を人材紹介事業に依存しており(2021年3月31日時点)、現時点では代替となる収益基盤を構築するに至っておりません。従いまして、人材紹介業界に関わる需要や状況、同業他社との価格競争等が予測し得る水準を超えた場合に、当社の経営成績や財政状態に大きく影響を及ぼす可能性があります。同リスクの対策として、上述いたしました経済状況の変動に関するリスクの対応策と同様、当社の既存の事業の枠に捉われず、新たなビジネスを創出・推進することで、人材紹介業界の環境が変化した場合であっても、会社全体で安定した収益を上げることができるよう、努めて参ります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20210628093506

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約373文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2021年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 合計 (千円) 東京本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 12,237 3,676 15,913 113 横浜支社 (神奈川県横浜市西区) 事務所設備等 9,626 685 10,312 大阪支社 (大阪府大阪市北区) 事務所設備等 6,236 233 6,469 20 名古屋支社 (愛知県名古屋市中村区) 事務所設備等 2,080 217 2,297 (注)1.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 2.上記以外の建物につきましては賃借しており、全拠点合計の年間賃借料は198,848千円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約496文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様と長期的な信頼関係を構築するため、利益還元を重要な経営課題に位置付けております。配当方針につきましては、将来の事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本としております。 当社は、期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。なお、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 第31期事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり15円といたしました。この結果、第31期事業年度の配当性向は34.6%となりました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、企業体質の強化及び将来の事業展開のための財源として利用していく予定であります。 (注)第31期事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2021年6月25日 374,768 15 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約268文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2021年3月31日現在 従業員数(人) 146 (注)セグメント情報との関連は、単一セグメントであるため記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2021年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 146 30.5 5.1 5,040 (注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は就業人員数であります。なお、平均 臨時雇用者数は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3565文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、事業環境が刻々と変化する人材紹介業界において企業価値の持続的な向上を図るには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であるとの認識のもと、ガバナンス体制の強化・充実を重要課題と位置づけています。 こうした認識のもと、業務分掌の実施や規程の整備等により内部統制を強化すると共に、随時体制の見直しを実施し、企業価値の向上を図ることを目標として参ります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は取締役(監査等委員である取締役を除く)3名、監査等委員である取締役(以下「監査等委員」という。)3名(うち社外取締役3名)で構成されております。 当社は、会社法に基づく機関として、株主総会、取締役会及び監査等委員会を設置しております。 a. 取締役会・役員体制 当社の取締役会は、 本書提出日現在、取締役6名(うち社外取締役でかつ監査等委員3名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。取締役会につ いては、原則として毎月1回の定期開催と、必要に応じて臨時開催を行っております。取締役会では経営に関する重要事項についての意思決定を行うほか、取締役から業務執行状況の報告を適時受け、取締役の業務執行を監督しております。 議長:代表取締役 有本隆浩 構成員:常務取締役 藤江眞之、取締役 山本拓、取締役監査等委員 菅原正則(社外取締役)、取締役監査等委員 大浦善光(社外取締役)、取締役監査等委員 坂元英峰(社外取締役) b. 監査等委員・監査等委員会 監査等委員会は、常勤の監査等委員1名と非常勤の監査等委員2名(3名全員が社外取締役)で構成され、原則として毎月1回の定期開催と必要に応じて臨時開催を行っております。監査等委員は、重要会議に出席し、業務執行取締役の監査を行う他、重要な決裁書類の閲覧、会計監査人及び内部監査部門と定期的に情報・意見交換を行う等連携を密にして、監査機能の実効性と効率性の向上を目指しております。 議長:取締役監査等委員長 菅原正則(社外取締役) 構成員:取締役監査等委員 大浦善光(社外取締役)、取締役監査等委員 坂元英峰(社外取締役) c. リスク・コンプライアンス委員会 リスク管理及びコンプライアンス遵守に向けた取り組みを行うための機関として、代表取締役社長を委員長として、業務執行取締役、支社長等を構成員とするリスク・コンプライアンス委員会を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約923文字

(6)【大株主の状況】 2021年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社T&Aホールディングス 東京都千代田区富士見二丁目10番2号 8,672,000 34.70 有本 隆浩 大阪府吹田市 7,280,000 29.13 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,577,700 6.31 株式会社カストディ銀行(信託口9 ) 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,063,000 4.25 株式会社日本カストディ銀行(証券投資信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 601,700 2.40 BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES LUXEMBOURG/JASDEC SECURITES/UCITS ASSETS(常任代理人 香港上海銀行東京支店) 60, AVENUE J.F. KENNEDY L-1855 LUXEMBOURG(東京都中央区日本橋3丁目11-1) 349,800 1.40 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 297,000 1.18 BBH/SUMITOMO MITSUI TRUST (UK) LIMITED FOR SMT TRUSTEES (IRELAND) LIMITED FOR JAPAN SMALL CAP FUND CLT AC(常任代理人 株式会社三井住友銀行) BLOCK5, HARCOURT CENTRE HARCOURT ROAD, DUBLIN 2(東京都千代田区丸の内1丁目1番2号) 211,200 0.84 NOMURA PB NOMINEES LIMITED A/C CPB30072482276(常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM 200,000 0.80 株式会社日本カストディ銀行(信託B口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 165,200 0.66 20,417,600 81.72

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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