株式会社MS-Japan

証券コード: 6539 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-24
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

管理部門(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画)および士業(弁護士・公認会計士・税理士等)に特化した人材紹介、派遣、メディア運営を行う企業。国内の専門領域における強固なネットワークとコンテンツマーケティングを武器に、独自のプラットフォーム「Manegy」や統合型サービス「MS Career」を展開し、高度なマッチングを実現している。

主な事業領域

管理部門および士業に特化した人材紹介・派遣事業、メディア運営事業。国内の専門領域における強固なネットワークとコンテンツマーケティングを活用した独自のプラットフォーム展開。

主な製品・サービス

  • MS Agent(人材紹介)
  • MS Career(統合型転職サービス)
  • Manegy(コミュニケーションプラットフォーム)
  • IPOpro(ポータルサイト)
  • J-ing(検索サイト)
  • KAIKEI FAN(情報ポータル)
  • LEGAL NET(情報ポータル)

ビジネスモデル

人材紹介における成功報酬型、メディア事業における広告収益およびリード提供による収益。コンテンツマーケティングを通じた独自の求職者獲得。

セグメント・事業構成

人材紹介事業の単一セグメント

戦略・方向性

「MS Career」によるサービス統合と利便性向上、メディア「Manegy」とのシナジー創出、データ活用による新規事業創出、およびオーストラリアを中心とした海外展開。ニッチな専門領域でのグローバルトップクラスのポジション確立を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 特定領域(管理部門・士業)への特化
  • コンテンツマーケティングによる独自の求職者獲得
  • メディアと人材サービスのシナジー
  • オーストラリアにおける強固な事業基盤

課題として読み取れる点

  • DXテック関連の広告出稿減少の影響(メディア事業)
  • 海外展開に伴う投資の回収

確認ポイント

  • 新規事業の創出状況
  • 海外市場でのプレゼンス強化の進捗
  • 「Manegy」を通じたリード提供による収益成長

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、戦略が詳細に記載されており、主要なサービス名やターゲット層も明確であるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

経済状況の変動による求人需要への影響(対策:新規ビジネス創出)、個人情報の漏洩・改ざん等による情報セキュリティリスク(対策:プライバシーマーク取得、リスクマネジメントシステムの構築)、労働基準法等の不遵守によるコンプライアンスリスク(対策:リスク管理体制の整備)、サステナビリティ対応不足による評価低下リスク(対策:サステナビリティ委員会の設置)、自然災害によるシステム停止リスク(対策:BCPの策定)、海外子会社に関連するカントリー・地政学リスク(対策:情報収集と危機管理体制の整備)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

管理部門・士業に特化した人材紹介事業を核とし、メディア運営や海外展開を通じて多角的な成長を目指す。独自のプラットフォーム構築とデータ活用により、高い収益性を維持しながらグローバルでのプレゼンス強化を図る戦略が明確である。

成長方針

1. 「MS Career」への統合による利便性向上とユーザー基盤の強化、2. メディア「Manegy」のB2B展開とコンテンツ拡充、3. 蓄積データの活用による新規事業創出、4. オーストラリア拠点を軸としたグローバル展開およびM&Aの推進。

資本政策

主に内部資金を活用し、人材確保、広告宣伝、および「MS Career」「Manegy」等のプラットフォーム開発・運営に向けた投資を行う。海外事業の拡大に伴う投資回収と持続的な成長を重視する方針。

リスク対応方針

リスクマネジメントシステムの構築、プライバシーマーク取得による情報管理徹底、サステナビリティ委員会の設置によるESG対応、BCP策定による災害対策、および地政学的リスクへの監視体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

管理部門・士業に特化したニッチな領域で強固な地位を築いており、自社メディア「Manegy」と人材紹介サービスを統合した「MS Career」の展開や、オーストラリアでの事業拡大など、デジタル基盤の強化とグローバル展開に向けた戦略的な投資を行っている。

設備投資の方向性

「MS Career」および「Manegy」に関連するソフトウェア開発への投資を継続。ユーザーの利便性向上、UI/UXの改善、B2Bプラットフォームとしての機能強化に向けたIT基盤への投資を行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発項目は記載されていないが、実質的には自社メディアや人材マッチングシステムの高度化・統合に向けたソフトウェア開発にリソースを集中させている。

投資・変化テーマ

  • 人材紹介プラットフォームの統合(MS Career)
  • メディア事業の高度化とB2B展開
  • グローバル市場への進出
  • ソフトウェア開発による利便性向上

関連キーワード

  • MS Career
  • Manegy
  • ダイレクトリクルーティング
  • コンテンツマーケティング
  • システム統合

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-24

財務情報

業績

売上高

74.74億円
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売上高
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16.82億円
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税引前利益

16.77億円
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親会社帰属利益

10.33億円
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財政状態・流動性

総資産

108.41億円
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97.74億円
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株主資本

95.29億円
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42.26億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2882文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び当社の連結子会社である、FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.及びMS・HAYATE1号投資事業有限責任組合で構成されています。 当社は、一般事業会社の管理部門職種(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)と弁護士、公認会計士、税理士等の資格を有する士業を対象とした、人材紹介事業(有料職業紹介事業)を主たる事業としております。またFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.は、オーストラリアにおいて管理部門、士業等に特化した人材紹介・派遣事業に取り組んでおります。なお、当社グループは人材事業の単一セグメントであります。 (1)人材紹介事業 当社の主な事業である人材紹介事業「MS Agent」は、転職を希望する求職者が当社のサービスに登録を行い、当社のカウンセリングを通じて転職先を紹介する一方で、採用企業側の必要な人材のニーズをヒアリングにより把握し、当社の登録者を紹介することで双方のニーズを、求職者と企業の間に当社のコンサルタントが介在することでマッチングし、転職及び採用を実現する事業です。その中でも当社は、主に管理部門職種(経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等)と、経営管理に関わるプロフェッショナルである各種士業(弁護士・公認会計士・税理士等)に専門特化した人材の紹介事業を継続して行っております。また、採用企業側については特定の業種や企業規模、上場非上場問わず主に東京・大阪・名古屋・横浜とその周辺地域の都市圏をメインに紹介を行っております。なお、当社が企業に紹介した求職者の採用が決定し、求職者が内定を承諾し、入社した段階で当社は採用企業側より手数料を得る成功報酬型を採用しております。 当社の人材紹介事業の特徴としては、特定領域に特化しているため、求職者のカウンセリングを行うキャリアカウンセラー及び採用企業の担当者であるリクルーティングアドバイザーに、同業界の業務内容や業界の動向に対する知識が蓄積されやすいことや、求職者及び採用企業双方の専門的なニーズを細部にわたるまで把握する仕組みがあることから、精度の高いマッチングを実現することが可能な点が挙げられます。 また、当社が毎年獲得する人材紹介事業の新規登録者は、特化型の強みを活かしたコンテンツマーケティングを通じて、他の人材データベースサービスへの求職者のスカウトを通じた求職者の獲得に依存すること無く、登録者を獲得している点が、新規登録者獲得の特徴として挙げられます。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4831文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「新しい価値創造・融合と調和・個の自主自立」という企業理念のもと、自主自立した個・組織が、有機的に融合し調和する社会を実現するため、次代に必要な新しい価値を創造することを経営理念としております。 このような経営理念のもと、当社は主たる事業として人材紹介事業を展開しており、主に弁護士、公認会計士、税理士等の士業に加え、経理、財務、人事、総務、法務、経営企画等の管理部門領域の人材に専門特化しております。これらの専門的な求職者を会計事務所、法律事務所等の専門的な組織に加え一般事業会社に対して上場・非上場問わず広く紹介しております。また、人材紹介事業に限らず、「Manegy(マネジー)」をはじめ、士業及び管理部門職種の方々に向けたメディア事業を運営しております。 また、連結子会社のFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.は、オーストラリアにおいて財務・会計、銀行・金融サービス、テクノロジー及び人事・ビジネスサポートに特化した人材紹介事業・派遣事業を展開しております。 このように、当社グループは設立より関わってきた、士業と企業の管理部門領域において蓄積したデータベース及びネットワークを幅広く活用し、人材関連事業にこだわらず、同領域の人々の課題解決となるようなサービスを提供していくことを基本的な方針としております。 (2)中長期的な会社の経営戦略 ① 人材サービスの成長 2022年4月より、人材紹介事業である「MS Agent」とDRM事業「MS Jobs」との間でのさらなるサービスの連携及びユーザーの利便性向上を図るために統合を行い、新たに「MS Career」をローンチいたしました。これにより、ユーザーはこれまでそれぞれ独立して利用していた両サービスを、今後は「MS Career」内で、一つのIDで希望に応じてエージェントサービス「MS Agent」とダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」を利用することが可能となり、転職活動の状況や手段を一元的に管理することが可能となり、利便性が向上いたしました。今後も引き続き、人と企業がより効率かつ効果的にマッチングされる世界の実現に向けてサービスの品質向上のための開発を継続的に行い、日本全国の管理部門及び経営管理領域の士業の様々な人材ニーズに対応したサービスを追求して参ります。 ② メディアの充実と相互連携 メディア「Manegy(マネジー)」については、2022年11月にManegyのフルリニューアルを実施いたしました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4831文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「新しい価値創造・融合と調和・個の自主自立」という企業理念のもと、自主自立した個・組織が、有機的に融合し調和する社会を実現するため、次代に必要な新しい価値を創造することを経営理念としております。 このような経営理念のもと、当社は主たる事業として人材紹介事業を展開しており、主に弁護士、公認会計士、税理士等の士業に加え、経理、財務、人事、総務、法務、経営企画等の管理部門領域の人材に専門特化しております。これらの専門的な求職者を会計事務所、法律事務所等の専門的な組織に加え一般事業会社に対して上場・非上場問わず広く紹介しております。また、人材紹介事業に限らず、「Manegy(マネジー)」をはじめ、士業及び管理部門職種の方々に向けたメディア事業を運営しております。 また、連結子会社のFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.は、オーストラリアにおいて財務・会計、銀行・金融サービス、テクノロジー及び人事・ビジネスサポートに特化した人材紹介事業・派遣事業を展開しております。 このように、当社グループは設立より関わってきた、士業と企業の管理部門領域において蓄積したデータベース及びネットワークを幅広く活用し、人材関連事業にこだわらず、同領域の人々の課題解決となるようなサービスを提供していくことを基本的な方針としております。 (2)中長期的な会社の経営戦略 ① 人材サービスの成長 2022年4月より、人材紹介事業である「MS Agent」とDRM事業「MS Jobs」との間でのさらなるサービスの連携及びユーザーの利便性向上を図るために統合を行い、新たに「MS Career」をローンチいたしました。これにより、ユーザーはこれまでそれぞれ独立して利用していた両サービスを、今後は「MS Career」内で、一つのIDで希望に応じてエージェントサービス「MS Agent」とダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」を利用することが可能となり、転職活動の状況や手段を一元的に管理することが可能となり、利便性が向上いたしました。今後も引き続き、人と企業がより効率かつ効果的にマッチングされる世界の実現に向けてサービスの品質向上のための開発を継続的に行い、日本全国の管理部門及び経営管理領域の士業の様々な人材ニーズに対応したサービスを追求して参ります。 ② メディアの充実と相互連携 メディア「Manegy(マネジー)」については、2022年11月にManegyのフルリニューアルを実施いたしました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6039文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、雇用・所得環境の改善やインバウンド需要の回復により緩やかに景気回復する一方で、米国の関税政策の強化や地政学的リスクの長期化、為替市場の変動性の高まり等により、依然として先行き不透明な状況が続いております。 国内の雇用情勢については、厚生労働省が公表した2025年3月の有効求人倍率は1.26倍となりました。(「一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について」厚生労働省調べ) このような経済環境の中、人材紹介売上高については、連結会計年度過去最高の売上高を更新し4,240,811千円(前期比2.3%増)となりました。また、人材紹介事業の先行指標である新規登録者数は18,053人(前期比3.5%減)、新規求人数は18,190件(前期比1.9%減)と前期をやや下回る水準となりました。 メディア売上高については、非テック領域(人事・総務・情報システム領域)の管理部門向けサービスの売上高が増加したものの、コロナ禍における管理部門DX需要が一巡した結果、DXテック関連の広告出稿が減少した影響により、246,262千円(前期比25.3%減)となりました。非テック領域の売上高は、43,020千円(前期比45.9%増)と順調に成長しております。また、教育系、オフィス系の新サービスローンチし、DX領域に代わる新たなマネタイズ領域を拡大しております。 DRM売上高については、求人数、提携エージェント数並びにスカウトサービス新規登録者数が高水準を維持したことにより、105,625千円(前期比7.6%増)となりました。 海外人材売上高については、2024年2月16日(みなし取得日2023年12月31日)より連結子会社としたオーストラリアで経営管理領域等に特化した人材紹介・派遣事業を行うFourQuarters Recruitment Pty.Ltdの損益計算書が第1四半期連結累計期間より連結対象となったことにより、その業績を取り込んでおります。 売上原価については、主にFourQuarters Recruitment Pty.Ltdの損益計算書が連結対象となったことにより、人材派遣業の売上原価を取り込んだ影響を受け、1,551,496千円となりました。 販売費及び一般管理費については、主にFourQuarters Recruitment Pty.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約892文字

3.当社は人材紹介事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を省略しております。 4.前事業年度末に比べ従業員数が16名増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 10.0 50.0 69.8 70.4 54.2 (注)3. (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 3.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものです。またパート・有期雇用者における男女間賃金格差は、女性は男性に比べ、フルタイム勤務の契約社員(月給制)よりパートタイム勤務のアルバイト(時給制)の比率が高いことによるものです。 ②連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20250624101228

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2821文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、以下の項目については、当社が営む事業の性質上、本質的には発生可能性が高く、発生した場合には影響が重大となる可能性のある項目ですが、これらのリスクに対してはリスクマネジメントシステムを構築し、リスクの性質を評価し、各リスクに対して各種対策が整備され有効に機能し、運用されていることを確認し、その発生可能性を一定程度低い水準まで抑えられていると考えております。なお、発生の時期及び当該リスクが顕在化した場合に当社の経営成績等に与える定量的な影響の程度につきましては、合理的に見積ることが困難であるため具体的には記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経済状況の変動に関するリスク 当社の事業及び業績は、一般的に国内の経済情勢に影響されます。パンデミックや、ウクライナ情勢による食料価格・エネルギー価格の高騰や経済のリセッションの懸念等、先行きは引き続き非常に不透明感な状況にあり、 将来的に景気が停滞し、企業が人材の採用を抑制する場合には、求人の減少に伴い有効求人倍率が低下する可能性が考えられます。当社は、管理部門に特化した専門性の高い求職者を多く抱えることから、他の人材紹介会社と比較すると、その影響は緩やかではありますが、当社の想定を超えた経済状況の変化が生じた場合には、経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。同リスクの対策として、既存の事業の枠に捉われず、新たなビジネスを創出・推進することで経済状況が変動した場合であっても新たなビジネスチャンスを捉えることができるよう、努めて参ります。 (2)情報セキュリティに関するリスク 当社では、求職者、取引先、従業員等に関する多くの個人情報を保有しており、当社が管理する個人情報等の漏洩や改ざん、不正使用等の事態が生じた場合には、顧客及び利用者からの損害賠償請求や信用の失墜、ブランドの毀損等により、当社の事業に影響を及ぼす可能性があります。そのため、当社は2002年7月に初めてプライバシーマークを取得し、現在まで継続してプライバシーマーク使用許諾事業者として、日本産業規格(JISQ15001)(※)に合致した個人情報保護規程を策定の上、個人情報の機密性を高める施策を講じております。プライバシーマークの継続的な更新に加えて、リスクマネジメントシステムの中で把握されたリスクに対してリスク・コンプライアンス委員会において、そのリスクの性質と、対応策の実行を策定し、運用を徹底することでリスクが低減されるよう、引き続き努めて参ります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3285文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「世界一の経営管理プラットフォームを創り出す」をミッションとして掲げ、経営管理領域に係る全ての関係者はもちろん、全てのステークホルダーと連携・協働し、事業を通じて社会課題の解決を推進することで、持続可能な社会の実現と企業価値を中長期的に向上させることを目指しております。 (1)ガバナンス 代表取締役として、業務執行取締役、執行役員を構成員とするサステナビリティ委員会を設置しております。同委員会は3か月に1回の定期開催のほか、必要に応じて開催することとしており、気候関連課題をはじめとしたESG・SDGs関連の重要課題の検討やリスクの評価、モニタリングを通じて、ESG・SDGsへの取り組みを強化、並びにそれらの取締役会への上程や方針・対策等の推進を主な役割としております。 (2)戦略 ①サステナビリティに関する戦略 当社は、国際エネルギー機関(IEA)、気候変動に関する政府間パネル(IPCC)などの外部機関が公表している4℃シナリオ、1.5℃シナリオを参考として、気候変動に関するリスクと機会の特定と評価を下表のとおり実施した上で、これに対応するための戦略を以下のとおり立案しています。 種別 分類 主なリスク・機会 時間軸 想定される 財務的影響 対応策 1.5 移行リスク 政策・ 法規制 炭素税、排出量取引や排出規制強化によるコストが増加 短期~中期 CO2排出抑制や各種エネルギーを再生可能エネルギーへ切替 市場 顧客の環境配慮の意識が高まり、環境対応が充実している企業へシフトすることで、売上が減少 短期~中期 気候変動に対する取り組み及びその情報開示の充実 評判 気候変動に対する取り組みやその情報開示対応が不十分であると判断されることや情報開示が遅れることによる投資家からの評価が低下 短期~中期 社内体制の強化 気候変動に対する取り組み及びその情報開示の充実 物理リスク 急性 自然災害の深刻化・増加等による物理的被害による間接的な売上高減少、BCP費用等の損失の発生 長期 BCPの策定と見直しの実施 慢性 平均気温上昇に伴うオフィスの空調コストの増加 長期 省エネ活動の強化 機会 製品・ サービス 環境関連企業への採用支援及びCVCによる投資 短期~中期 環境関連企業の求人獲得 環境関連企業への投資案件の創出 ・GHG排出量の抑制 当社グループが運営する事業である人材関連事業及びメディア事業については、いずれも情報産業であり製品等の製造に伴う環境負荷はなく、また事業上発生する書類等についてはペーパーレス化への取り組みによ…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250624101228

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約278文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 合計 (千円) 東京本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 5,066 14,914 19,980 168 大阪支社 (大阪府大阪市北区) 事務所設備等 282 471 753 26 名古屋支社 (愛知県名古屋市中村区) 事務所設備等 331 331 11 (注)1.全拠点合計の年間賃借料は、199,964千円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約428文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様と長期的な信頼関係を構築するため、利益還元を重要な経営課題に位置付けております。配当方針につきましては、安定した配当を実施していくことを基本としております。 当社は、期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。なお、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 第35期事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり56円を、2025年6月25日開催予定の定時株主総会で決議し実施する予定であります。この結果、第35期事業年度の配当性向は134.9%となる予定です。 (注)第35期事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年6月25日 1,391,375 56 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約374文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 253 (注)1.セグメント情報との関連は、単一セグメントであるため記載を省略しております。 2.前連結会計年度末に比べ従業員数が22名増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。 3.派遣先にて就業している派遣サービス登録者は、使用人に含めておりません。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 205 31.8 5.1 5,308 (注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は就業人員数であります。なお、平均臨時雇用者数は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4898文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、事業環境が刻々と変化する人材紹介業界において企業価値の持続的な向上を図るには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であるとの認識のもと、ガバナンス体制の強化・充実を重要課題と位置づけています。 こうした認識のもと、業務分掌の実施や規程の整備等により内部統制を強化するとともに、随時体制の見直しを実施し、企業価値の向上を図ることを目標として参ります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は取締役(監査等委員である取締役を除く)3名、監査等委員である取締役(以下「監査等委員」という。)3名(うち社外取締役3名)で構成されております。 当社は、会社法に基づく機関として、株主総会、取締役会及び監査等委員会を設置しております。 a. 取締役会・役員体制 当社の取締役会は、本書提出日(2025年6月24日)現在、取締役6名(うち社外取締役でかつ監査等委員3名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。取締役会については、原則として毎月1回の定期開催と、必要に応じて臨時開催を行っております。 取締役会における具体的な検討内容は、株主総会に関する事項、決算に関する事項、予算や事業計画に関する事項、人事・組織に関する事項、子会社に関する事項、事業報告、内部監査状況報告、取締役会実効性に関する報告、投資先に関する報告等であります。経営に関する重要事項についての意思決定を行うほか、取締役から業務執行状況の報告を適時受け、取締役の業務執行を監督しております。 当事業年度における個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 役職 氏 名 出席状況 代表取締役会長兼社長 CEO(議長) 有本 隆浩 14回/14回(100%) 常務取締役 COO 藤江 眞之 14回/14回(100%) 常務取締役 CFO 山本 拓 14回/14回(100%) 取締役監査等委員(社外取締役) 菅原 正則 4回/4回(100%) 取締役監査等委員(社外取締役) 和田 育子 10回/10回(100%) 取締役監査等委員(社外取締役) 大浦 善光 13回/14回(92%) 取締役監査等委員(社外取締役) 坂元 英峰 14回/14回(100%) (注)取締役監査等委員菅原正則氏は、2024年6月25日開催の当社第34回定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任し、和田育子氏が同日取締役監査等委員に就任しております。 b. 監査等委員・監査等委員会 監査等委員会は、監査等委員である取締役3名(うち3名全員が社外取締役)で構成され、原則として毎月1回の定期開催と必要に応じて臨時開催を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約998文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社T&Aホールディングス 東京都千代田区富士見2丁目10-2 8,672,000 34.90 有本 隆浩 東京都渋谷区 5,472,800 22.03 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 1,336,700 5.38 株式会社MA 東京都千代田区富士見2丁目10-2 500,000 2.01 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 356,700 1.44 BNYMSANV RE GCLB RE JP RD LMGC (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) Boulevard Anspach 1, 1000 Bruxelles, Belgium (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 93,662 0.38 株式会社IBIサーチ 神奈川県鎌倉市大船1丁目23-16 93,000 0.37 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. (東京都港区港南2丁目15-1) 82,965 0.33 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1) 77,400 0.31 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A. (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 72,800 0.29 16,758,027 67.45 (注)1.当社は自己株式(150,602株)を保有しておりますが、上記の大株主からは除いております。 2.持株比率は自己株式(150,602株)を控除して計算しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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