配当政策
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３【配当政策】 当社は、当該期の業績、今後の経営環境、投資計画などを総合的に勘案の上、株主に対するより積極的かつ長期安定的な利益還元を行っていくことを配当の基本方針としております。内部留保金につきましては、事業の拡大と効率化に向けたM&A、人材、設備への投資に充当し、業容拡大、企業価値向上に努めてまいります。また、剰余金の配当の回数については、機動的な株主還元ができるよう、年４回の四半期配当を導入してまいります。配当金の決定機関は取締役会であります。 当連結会計年度においては、四半期ごとに1.8円、年間配当は7.2円とさせていただきました。 基準日が第20期連結会計年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たり配当額（円） 2019年５月14日 190 1.80 取締役会決議 2019年８月９日 190 1.80 取締役会決議 2019年11月14日 189 1.80 取締役会決議 2020年２月13日 188 1.80 取締役会決議
従業員の状況
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/ 原文長 約684文字
５【従業員の状況】 （1）連結会社の状況 2019年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数（名） 組織開発ディビジョン 516 ( 50 ) 個人開発ディビジョン 583 ( 105 ) マッチングディビジョン ALT配置事業 182 ( 3,322 ) 人材紹介・派遣事業 107 ( 2,372 ) その他 ( －) 合計 1,391 ( 5,849 ) （注） 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。 （2）提出会社の状況 2019年12月31日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 312 ( 44 ) 30.8 5.2 5,898,326 セグメントの名称 従業員数（名） 組織開発ディビジョン 312 ( 44 ) 個人開発ディビジョン ( －) マッチングディビジョン ALT配置事業 ( －) 人材紹介・派遣事業 ( －) その他 ( －) 合計 312 ( 44 ) （注）１ 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。 （注）２ 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。 （注）３ 前連結会計年度末に比べ従業員数が63名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い新規採用が増加したことによるものであります。 （3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。 有価証券報告書（通常方式）_20200327140437
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約4994文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ＜コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方＞ 当社は、「モチベーションエンジニアリング」によって社会の活性化に貢献する、という創業以来の経営理念を追求する経営哲学のもと、公正で透明性の高い経営に取り組むことを基本的な考えとしております。その実現のため、株主の皆様やお客様をはじめ、取引先、地域社会、従業員等各ステークホルダーと良好な関係を築き、長期的視野の中でグループ企業価値の向上を目指すべく経営活動を推進しております。 取締役会を経営の基本方針や重要課題並びに法令で定められた重要事項を決定するための最高意思決定機関と位置づけ、原則月１回開催するとともに、事業経営にスピーディーな意思決定と柔軟な組織対応を可能にするため、取締役および事業責任者等が出席する経営会議を原則月２回開催しております。 加えて、業務執行に関する監視、コンプライアンスや社内規程の遵守状況、業務活動の適正性かつ有効性を監査するため、監査役が取締役会に出席することで議事内容や手続き等につき逐次確認いたしております。また、内部監査人を置き、内部監査を実施し、監査結果を定期的に代表取締役会長・社長に報告しております。 ディスクロージャーに関しましては、会社法、金融商品取引法に定められた情報開示はもとより、取引所が定める「上場有価証券の発行者の会社情報の適時開示等に関する規則（適時開示規則）」に基づく情報開示は、上場会社としての当然の責務と考えております。また、株主・機関投資家・個人投資家・顧客等に向けたIR活動も重要な企業責任であるとの認識に立っており、一般に公正妥当と認められた企業会計基準を尊重し、監査法人のアドバイス等を積極的に受け入れ、制度としてのディスクロージャーの他、リスク情報を含めた自発的なディスクロージャーにも重点を置き、透明性、迅速性、継続性を基本として積極的な開示に努めております。 ① 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、監査役制度を採用しております。重要事項に関する意思決定及び監督機関としての取締役会、業務執行機関としての代表取締役、監査機関としての監査役会という、会社法に規定される株式会社の機関制度を採用しております。 取締役会は下記の取締役８名（内、社外取締役２名）で構成されており、当社の経営の基本方針や重要課題並びに法令で定められた重要事項の審議並びに意思決定、会社の事業や経営全般に対する監督を行っております。取締役会は、原則として月１回開催し、重要な議案が生じた場合には適宜開催しております。取締役会には、監査役３名も出席し、取締役会の意思決定を監視することとしております。…
重要な契約等
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４【経営上の重要な契約等】 当連結会計年度において、新たに締結した重要な契約は次のとおりです。 2019年11月14日開催の取締役会において、下記のとおり当社の持分法適用関連会社であるオープンワーク株式会社（旧社名：株式会社ヴォーカーズ）の株式を追加取得および子会社化することを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結いたしました。当該契約に基づき、2019年12月30日付で本株式譲渡代金を支払い、2020年１月１日付で株式を譲り受け、当社の連結子会社となりました。なお、本譲渡代金の支払額は連結財政状態計算書上「その他の流動資産」に含めて表示しております。 （１）株式取得の目的 これまでは、オープンワーク株式会社が運営し、社員クチコミによる就職・転職者向け情報プラットフォームである「OpenWork」上にて組織状態のスコアが高い企業と就職・転職を考えている個人をマッチングする「OpenWorkリクルーティング」を当社と連携して実施してまいりました。 今回の株式取得の目的は、オープンワーク株式会社とともに、企業の労働市場適応をサポートし、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会を実現することです。 同社で運営する「OpenWork」への登録者数は急増しており、組織状態にまつわるクチコミ数が増加することで、企業の組織状態は更にオープンになっていきます。これにより、「組織状態の良い企業＝選ばれる企業」と「組織状態の良くない企業＝選ばれない企業」の二極化が進むことが予想されます。その結果、企業は「選ばれる企業」になるために、従業員エンゲージメントの向上にこれまで以上に取り組むようになり、そういった企業を当社の「モチベーションクラウドシリーズ」や「コンサルティング」によって支援をしていきたいと考えています。 上記の動きは、広告掲載量の多い企業に個人が集まるというこれまでのゲームルールを覆し、従業員エンゲージメントの高い企業に個人が集まるという、新たなゲームルールを労働市場に創り出します。また、その流れを当社と連携して実施している「OpenWorkリクルーティング」によって支援していきたいと考えています。今回の追加株式取得による、子会社化によってこの動きを加速させ、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会の実現を目指します。 （２） 株式を取得する会社（オープンワーク株式会社）の概要 ① 名称：オープンワーク株式会社 ② 所在地：東京都渋谷区渋谷 ③ 事業内容：インターネット等を利用した労働者の転職及び、就職に関する情報サービス業務 有料職業紹介事業 ④ 資本金：645百万円 （３） 取得企業の取得原価及びその内訳 取得の対価（現金） 4,075百万円 取得原価 4,075百万円
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2019年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社フェニックス 東京都中央区佃１丁目11番９号1906 45,200,000 43.08 勝呂彰 東京都中央区 6,874,600 6.55 リンクアンドモチベーション従業員持株会 東京都中央区銀座６丁目10番１号 GINZA SIX 6,856,500 6.53 坂下英樹 千葉県千葉市中央区 3,680,000 3.50 榊原清孝 東京都港区 3,680,000 3.50 小笹芳央 東京都中央区 3,203,200 3.05 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１丁目8-11 2,714,400 2.58 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 1,727,100 1.64 リンクアンドモチベーション役員持株会 東京都中央区銀座６丁目10番１号 GINZA SIX 914,500 0.87 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 東京都中央区晴海１丁目8-11 853,400 0.81 75,703,700 72.15