株式会社オープンアップグループ

証券コード: 2154 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-18
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

同社は、技術者等の派遣および業務請負を主軸とした人材サービス企業です。機電、IT、建設、海外の4つの主要領域で事業を展開しており、特に国内の技術系人材不足を背景とした需要の堅調な市場環境において、高度な技術を持つ人材の確保・育成・提供を通じて、顧客企業の課題解決と従業員のキャリア形成を支援する「伴走モデル」を推進しています。

主な事業領域

技術者派遣および業務請負を中心とした人材サービス事業。機電、IT、建設、海外の4領域で展開。

主な製品・サービス

  • 機電領域(機械・電気・電子系技術者の派遣・業務請負)
  • IT領域(ネットワーク、サーバー、ソフトウェア等のIT技術者の派遣・業務請負)
  • 建設領域(施工管理技術者の派遣、CAD技術者の業務請負)
  • 海外領域(海外での技術・製造分野への派遣・請負、人材紹介・コンサルティング)
  • その他(障がい者雇用促進事業、オンラインプログラミング教育事業)

ビジネスモデル

技術者や専門スタッフの派遣、および特定の業務を受託する請負モデル。人材の確保・育成・マッチングを通じたサービス提供により収益を得る。

セグメント・事業構成

機電領域、IT領域、建設領域、海外領域の4つの報告セグメントと、障がい者雇用や教育事業を含む「その他」で構成。

戦略・方向性

国内の技術者派遣領域への資源集中、エンジニアの処遇改善・育成強化、AI・デジタル技術の活用による生産性向上、およびM&Aや組織再編を通じた「伴走モデル」の具現化。

強みとして読み取れる点

  • 機電・IT・建設の幅広い技術領域における強固な事業基盤
  • 高度な技術領域への対応力と、ダイレクトリクルーティングへのシフトによる採用力の強化
  • AIやデジタル技術を活用した事業プロセスの高度化

課題として読み取れる点

  • 生産年齢人口の減少に伴う構造的な技術人材不足
  • 採用市場における競合の激化
  • 高度な技術領域における人材流動性の低さ

確認ポイント

  • AI活用による生産性向上とサービス品質の向上
  • 若手・中途採用の成功とエンジニアの定着率
  • M&A後のPMIおよび事業統合によるシナジーの創出

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済安全保障や地政学的リスクによる顧客の投資判断の変化が人材需要に影響する可能性。気候変動に伴う規制強化や自然災害による事業停止・拠点被害のリスク。労働基準法等の法令違反による許可取消や、規制強化に伴う人材需要の低下。顧客情報の流出や個人情報の漏洩、サイバー攻撃による損害賠償や信用低下。労働災害の発生による損害。請負業務における品質低下や納期遅延による契約停止。M&Aにおけるシナジー未達やPMIの遅延による減損損失の可能性。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

明確なパーパスと数値目標に基づいた成長戦略を有しており、特に人材確保とAI活用による生産性向上を成長の柱としている。株主還元にも積極的な姿勢が見られ、安定した成長と企業価値向上を目指す方針が明確である。

成長方針

国内技術者派遣への資源集中、エンジニアの処遇改善・育成・定着の強化、AI・デジタル技術の活用による生産性向上、およびシナジーを見込めるM&Aの推進。

資本政策

配当性向60%以上、累進配当の実施、および事業環境や資本効率に応じた機動的な自己株式の取得。

リスク対応方針

人材不足への対応として採用チャネルの多角化とブランディング強化、AI活用による業務効率化、および組織再編による「伴走モデル」の構築による経営体制の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣・請負を主軸とする同社は、AIやデジタル技術の活用を経営戦略の柱に据えており、AIエージェントへの投資やDXによる業務効率化、タレントマネジメントシステムの活用を通じて、人材の高度化と生産性向上を両立させる方針。設備投資は主に社内システムの高度化と拠点整備に充てられており、技術革新を事業運営の効率化と競争力強化に結びつけようとする姿勢が見られる。

設備投資の方向性

機電・IT・建設の各領域において、社内システムの開発・高度化、およびオフィス環境の整備に向けた投資を実施。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし(研究開発活動としての記載なし)。ただし、経営戦略としてAIやデジタル技術の活用、DX推進を積極的に進める方針を掲げている。

投資・変化テーマ

  • AIエージェントへの投資
  • DXによる業務効率化
  • 人材育成・リスキリング
  • 採用ブランディング
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • AI
  • デジタル技術
  • タレントマネジメントシステム
  • DX
  • ITシステム開発

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-18

財務情報

業績

収益

1,674.83億円
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収益
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営業利益

166.95億円
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税引前利益

168.47億円
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親会社帰属利益

118.29億円
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財政状態・流動性

総資産

1,294.01億円
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資本

802.93億円
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親会社所有者帰属持分

802.33億円
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現金及び現金同等物

231.91億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+178.78億円
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-122.76億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

193.17億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100Z35K
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連結 / consolidated
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2025-07-01 〜 2026-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1238文字

3【事業の内容】 当社グループは、株式会社オープンアップグループ(当社)を持株会社として、グループ各社において技術者等の派遣を主とした人材サービス及び業務請負を行っており、事業内容は次の4つの領域に区分されます。 4つの領域は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表注記 6.セグメント情報」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 当社では当期よりセグメント区分を見直し、これまで「機電・IT領域」としていた区分を「機電領域」と「IT領域」に分割しております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。 (1)機電領域 株式会社オープンアップネクストエンジニア、株式会社オープンアップソリューションズ等に加え、2025年10月1日付で新たに連結子会社となったエイセブプラス株式会社等にて、機電領域の事業を展開しております。 国内メーカーにおける開発、設計、製造技術等の機械・電気・電子系技術者の派遣及び業務請負を行っております。 (2)IT領域 株式会社オープンアップITエンジニア、株式会社オープンアップシステム、株式会社アクシス・クリエイトにおいて、IT領域の事業を展開しております。 IT企業等におけるネットワーク、サーバー、ソフトウエア等の構築、開発、運用系のIT技術者の派遣及び業務請負を行っております。 (3)建設領域 株式会社オープンアップコンストラクション、アイアール株式会社等において、建設領域の事業を展開しております。 国内建設業界の企業に対し、施工管理技術者の派遣やCAD技術者の業務請負を主として行っております。 (4)海外領域 当社グループは国外での事業も展開しており、海外における技術・製造分野に対する派遣・請負や、有料職業紹介などの人材サービス事業を海外領域としております。 中国、インドネシア、ベトナムの現地法人においては、派遣事業に加え、人材紹介・人材コンサルティング事業を継続して行っております。 また、以上の4つの領域に含まれない区分を「その他」としており、包含する事業内容には、株式会社オープンアップウィズでの障がい者雇用促進事業、株式会社SAMURAIでのオンラインプログラミング教育事業等があります。 「事業系統図」 当社グループの各企業と事業セグメントとの関係は以下のとおりです。 (注)当連結会計年度より、セグメント区分を見直し、これまで「機電・IT領域」としていた区分を「機電領域」と「IT領域」に分割しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表注記 6.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4475文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当連結会計年度における国内経済は、雇用・所得環境の改善等を背景に緩やかな回復基調が続いた一方、物価上昇、金融資本市場の変動、地政学的リスク等により、国内外の経済環境については依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような環境の中、当社グループが主力とする派遣及び請負、とりわけ国内の技術系人材領域においては、構造的な人材不足を背景として、顧客企業の人材需要は引き続き堅調に推移しております。当社グループは、市場環境の変化に応じた事業戦略及び適切な財務戦略を推進することにより、持続的な成長と企業価値の向上を目指してまいります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、事業の存在意義であるとともに、事業活動における判断基準及び価値基準となるものとして、パーパス「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」を掲げております。各事業子会社は、このパーパスが示す方向性のもと、それぞれの事業特性に応じた経営理念やビジョンに基づき事業運営を行っております。 ( パーパスのビジュアルイメージ ) (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、2028年6月期を目標年度とする中期経営方針のもと、持続的な成長及び企業価値の向上に向けて、以下の収益目標、成長施策及び株主還元方針を掲げております。 「収益目標」:2028年6月期における売上収益200,000百万円、営業利益20,000百万円以上及び営業利益率10%以上の達成 「成長施策」:エンジニアの処遇改善、採用チャネルの拡充、AIエージェントへの投資及び事業オペレーションへの活用、採用ブランディングの強化、全体最適の観点からの組織再編並びにAIをはじめとする技術革新を踏まえた事業展開の推進 「株主還元方針」:配当性向60%以上、累進配当の実施、事業環境や資本効率等を踏まえた機動的な自己株式の取得 2027年6月期については、持続的な成長基盤を確立するため、成長投資と収益性の向上を両立させ、売上収益175,000百万円、営業利益17,700百万円及び営業利益率10.1%の達成を目指してまいります。 (3)経営戦略等 当社グループは、主に国内の技術者派遣領域に経営資源を集中し、稼働社員数の増加と収益性の向上を両立させることにより、持続的な成長を実現することを基本的な経営戦略としております。 成長の源泉となるエンジニアについては、中途及び新卒採用を継続的に行うとともに、未経験者を技術者として育成する研修プログラム、就業後のスキルアップ及びリスキリング支援、キャリア形成支援等を充実させることで、社員一人ひとりの成長と定着を促進してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4475文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当連結会計年度における国内経済は、雇用・所得環境の改善等を背景に緩やかな回復基調が続いた一方、物価上昇、金融資本市場の変動、地政学的リスク等により、国内外の経済環境については依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような環境の中、当社グループが主力とする派遣及び請負、とりわけ国内の技術系人材領域においては、構造的な人材不足を背景として、顧客企業の人材需要は引き続き堅調に推移しております。当社グループは、市場環境の変化に応じた事業戦略及び適切な財務戦略を推進することにより、持続的な成長と企業価値の向上を目指してまいります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、事業の存在意義であるとともに、事業活動における判断基準及び価値基準となるものとして、パーパス「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」を掲げております。各事業子会社は、このパーパスが示す方向性のもと、それぞれの事業特性に応じた経営理念やビジョンに基づき事業運営を行っております。 ( パーパスのビジュアルイメージ ) (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、2028年6月期を目標年度とする中期経営方針のもと、持続的な成長及び企業価値の向上に向けて、以下の収益目標、成長施策及び株主還元方針を掲げております。 「収益目標」:2028年6月期における売上収益200,000百万円、営業利益20,000百万円以上及び営業利益率10%以上の達成 「成長施策」:エンジニアの処遇改善、採用チャネルの拡充、AIエージェントへの投資及び事業オペレーションへの活用、採用ブランディングの強化、全体最適の観点からの組織再編並びにAIをはじめとする技術革新を踏まえた事業展開の推進 「株主還元方針」:配当性向60%以上、累進配当の実施、事業環境や資本効率等を踏まえた機動的な自己株式の取得 2027年6月期については、持続的な成長基盤を確立するため、成長投資と収益性の向上を両立させ、売上収益175,000百万円、営業利益17,700百万円及び営業利益率10.1%の達成を目指してまいります。 (3)経営戦略等 当社グループは、主に国内の技術者派遣領域に経営資源を集中し、稼働社員数の増加と収益性の向上を両立させることにより、持続的な成長を実現することを基本的な経営戦略としております。 成長の源泉となるエンジニアについては、中途及び新卒採用を継続的に行うとともに、未経験者を技術者として育成する研修プログラム、就業後のスキルアップ及びリスキリング支援、キャリア形成支援等を充実させることで、社員一人ひとりの成長と定着を促進してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7070文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度における売上収益は167,483百万円(前連結会計年度比10.9%減)となりました。 これは、当連結会計年度に連結子会社化した株式会社エイセブホールディングス以下3社の業績寄与があったものの、事業ポートフォリオ最適化に伴い前連結会計年度に実施した英国事業売却による売上収益の剥落影響が大きかったことによるものであります。 売上総利益は、主に英国事業売却の影響により46,239百万円(前連結会計年度比2.5%減)となったものの、高付加価値案件へのシフトや収益性改善施策の推進により、売上総利益率は前連結会計年度比2.4ポイント上昇し、27.6%となりました。 販売費及び一般管理費については、人件費の増加や生産性向上に向けた投資を実施した一方、採用費の適正化をはじめとした効率的なコストマネジメントを推進した結果、営業利益は16,695百万円(前連結会計年度比2.8%増)となりました。 親会社の所有者に帰属する当期利益は11,829百万円(前連結会計年度比5.8%減)となりました。なお、前連結会計年度は英国事業売却に伴う税務上の一時的な影響により法人税率が低下していたことから、その反動により当連結会計年度の法人所得税費用が増加し、当期利益は前年を下回りました。 なお、当社では当連結会計年度よりセグメント区分を見直し、これまで「機電・IT領域」としていた区分を「機電領域」と「IT領域」に分割しております。このため、前連結会計年度との比較については、セグメント変更後の区分に組み替えた数値に基づいて行っております。 [機電領域](機械・電機領域の開発・設計・運用保守分野に対する派遣・請負・委託事業) 当連結会計年度においては、半導体関連分野ではAI関連投資の拡大を背景に先端領域を中心として需要が堅調に推移しました。また、防衛・航空機・プラント分野においても、経済安全保障の強化や設備投資を背景に底堅い需要が継続しました。一方で、顧客企業における投資の選別や開発テーマの高度化が進むなど、市場環境は変化しており、高付加価値領域への対応力がより一層求められる状況となりました。 このような状況のもと、従来の未経験者採用に加え経験者採用を強化したことにより在籍エンジニア数は堅調に推移しました。…

セグメント関連

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6.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの事業セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 当社グループは、製造業の技術開発部門及び国内の建設業の顧客等を対象とした人材サービス及び業務の請負・受託等のトータルサービスを国内外にて展開しており、事業セグメントの集約はせず、報告セグメントとしております。 当社は、資源配分に係る意思決定、業績管理区分をより経営実態に適した形に見直し、従来の「機電・IT領域」を「機電領域」及び「IT領域」に分割してマネジメントする変更を行っております。これに伴い、報告セグメントも当連結会計年度の期首より、従来の「機電・IT領域」セグメントを「機電領域」セグメント及び「IT領域」セグメントに分割して計上する変更を行っております。 なお、前連結会計年度のセグメント情報についても、変更後の区分方法により作成したものを記載しております。 各セグメントの内容は、以下のとおりであります。 「機電領域」・・・・機械・電機領域の開発・設計・運用保守分野に対する派遣・請負・委託事業 「IT領域」・・・・ITインフラ・IT開発に係る設計・構築・運用・保守に対する派遣・請負・委託事業 「建設領域」・・・・建設業界への施工管理技術者の派遣事業及びCADオペレーターの請負事業 「海外領域」・・・・日本国外における技術・製造分野に対する派遣・請負、有料職業紹介等の人材サービス事業 (2)セグメント収益及び業績 報告セグメントの会計方針は、注記「3.重要性がある会計方針」で記載している当社グループの会計方針と概ね同一であります。 報告セグメントの利益は、営業利益に持分法による投資損益を調整した数値であります。また、セグメント間の内部収益及び振替高は市場実勢価格に基づいております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループでは、これらのリスクの存在を認識したうえで、リスクの発生可能性及び影響度を適切に評価し、その発生を未然に防止するとともに、発生した場合の影響を極小化するための取組を継続してまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経済安全保障等の国際社会状況 当社グループの事業構造上、グローバルなサプライチェーン、資源又は部品調達等に直接依存する要素は限定的であります。一方、地政学的リスク、各国の通商政策や経済安全保障政策等の変化により、顧客企業の事業活動や設備投資、生産・開発拠点等に変化が生じ、人材需要に影響を及ぼす可能性があります。顧客企業による生産・開発拠点の稼働縮小や移転、投資計画の変更等が大規模に発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2)気候変動 当社グループの事業は、自然資本の利用や温室効果ガスの直接的な排出が比較的少ない事業特性を有しております。一方、気候変動に関する法令・規制の強化、炭素価格制度の導入、顧客企業による取引先選定基準の変更等の移行リスクや、自然災害の激甚化等による物理的リスクが当社グループ又は顧客企業の事業活動に影響を与える可能性があります。 なお、当社グループでは、環境負荷に配慮した購買品・販促品の選定、社用車の削減、資材の再利用等を通じてCO2排出量の低減に取り組んでおります。また、気候変動に関するリスク評価を毎年度実施し、重要なリスクを認識した場合には、取締役会等へ報告し、必要な対応を検討しております。 (3)自然災害 当社グループは国内を中心に複数の事業拠点を展開するとともに、一部海外においても事業を行っております。地震、津波、台風、豪雨等の自然災害により、一部地域における事業活動が停止する、又は顧客企業の設備等が被災することにより社員の就業が困難となる可能性があります。 当社グループでは、一定の影響が生じた場合においても他拠点による業務のバックアップが可能となるよう、業務の電子化を含めた事業継続体制の整備及び改善を進めております。しかしながら、大規模な自然災害が発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (4)法的規制 当社グループが国内で行う労働者派遣及び職業紹介等の事業は、労働基準法、労働者派遣法、職業安定法その他の関係法令の規制を受けております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 サステナビリティ活動推進にあたっての当社グループの基本的な認識は、将来にわたって人間社会、自然環境と調和した行動を通じて事業活動を長く継続することにあると考えています。 このような認識に基づき、当社グループの最も大切な考え方である「パーパス」を基軸に据え、以下の「サステナビリティ基本方針」を定めています。 サステナビリティ基本方針 当社グループは、パーパス「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」に基づき、就業者(求職者)や取引先はもちろん、すべてのステークホルダーと連携・協働し、事業を通じて社会課題の解決を推進することで、持続可能な社会の実現と当社グループの成長を目指します。 (1)ガバナンス 当社グループでは、継続的な業容の拡大と社会課題を解決することで持続的な発展を推進するための体制として、サステナビリティ委員会を中心とした体制を構築しています。 サステナビリティ委員会は業務執行機関の一つとしており、代表取締役会長兼社長CEO、取締役CFO、執行役員(含む主要事業会社代表取締役社長)及び委員長が指名する当社グループ役職員で構成されています。また、サステナビリティ委員会の内容に関しては取締役会に報告されます。 サステナビリティ委員会では、価値創造プロセスやマテリアリティの検討、更新を管理しつつ、中長期のサステナビリティに関わるリスク管理の検討と対策を協議します。リスク管理には人的資本、人権や気候変動に関する事項を含みます。また、月次で実施する各事業会社のコンプライアンス会議(報告)におけるリスク管理のうちサステナビリティに関わる項目の発生や対応管理については、各社の月次の管理だけでなく、サステナビリティ委員会において毎回の定例議題として、全社ベースでの統括がされるような運営体制としております。 これによりサステナビリティ委員会での方針、確認事項が各事業会社の事業戦略やコンプライアンス会議のテーマの方針などに反映され、サステナビリティ推進のガバナンス体制を敷いております。 サステナビリティ推進 ガバナンス体制 サステナビリティ委員会の定例議題 ・マテリアリティ(人的資本を含む)に関する事項 ・気候変動に関する事項 ・リスクマネジメント(リスクと機会) (2)戦略 当社グループではサステナビリティに関する戦略をマテリアリティの特定からリスク管理、指標と目標へ繋がるよう策定し推進しております。 ① マテリアリティ 当社グループは、パーパス及び事業戦略に沿った企業の中長期的な価値創造において、大きな影響を及ぼす重要課題であるマテリアリティを特定しました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260917193033

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約863文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) 使用権資産 その他 合計 本社 (東京都港区) 全社 本社設備 134 113 92 340 110 その他 (神奈川県相模原市中央区他) 全社及びその他 その他設備 144 72 115 22 355 (13,874) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。 2.上記従業員数は、内勤社員の就業人数であります。 (2)国内子会社 2026年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) 使用権資産 その他 合計 ㈱オープンアップネクストエンジニア 本社 (東京都港区) 機電領域 本社設備 28 30 209 オフィス (名古屋他20ヶ所) 同上 営業設備 280 530 129 940 299 ㈱オープンアップソリューションズ 本社 (愛知県刈谷市) 機電領域 本社設備 58 71 51 オフィス (名古屋他9ヶ所) 同上 営業設備 28 178 217 53 ㈱オープンアップコンストラクション 本社 (東京都港区) 建設領域 本社設備 148 174 65 388 469 オフィス (大阪他9ヶ所) 同上 営業設備 175 1,007 24 1,207 147 ㈱オープンアップITエンジニア 本社 (東京都千代田区) IT領域 本社設備 192 1,287 97 1,576 401 オフィス (大阪他5ヶ所) 同上 営業設備 86 98 66 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。 2.上記従業員数は、内勤社員の就業人数であります。 (3)在外子会社 在外子会社については、主要な設備はありません。

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 当社は株主の皆様への利益配分を重要な経営課題と認識し、安定的な配当の実施を基本としながら、当社グループの今後の発展と企業体質の強化のための内部留保を行いつつ、業績に応じた配当を加味することを基本方針としており、この方針のもと、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。累進配当ならびに連結配当性向は60%以上を目途に行ってまいります。 上記の方針に基づき、当期の期末配当金については、1株当たり50円とし、中間配当金35円と合わせた年間配当金は前期に比べ10円増配の85円とすることを決議いたしました。 剰余金の配当の決議機関は、取締役会であります。また、当社は、「当会社の期末配当の基準日は、毎年6月30日とする。」旨、及び「当会社の中間配当の基準日は、毎年12月31日とする。」旨を定款に定めております。 次期の配当金は、1株当たり中間配当40円、期末配当50円の年間では5円増配の90円の普通配当となる予定です。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2026年2月6日 2,977 35 取締役会決議 2026年8月7日 4,253 50 取締役会決議 (注)当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び執行役員と同等の扱いである上級役職者に対する株式報酬制度の信託財産として、2026年2月6日開催取締役会の決議による配当金の総額には、株式会社日本カストディ銀行が保有する株式に対する配当金4百万円が含まれており、2026年8月7日開催の取締役会の決議による配当金の総額には、株式会社日本カストディ銀行が保有する株式に対する配当金5百万円が含まれております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2067文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 機電領域 9,935 IT領域 6,933 建設領域 9,278 海外領域 70 報告セグメント計 26,216 その他 646 合計 26,862 (注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。 2.当連結会計年度に、エイセブプラス株式会社及びイーテック株式会社を傘下に持つ株式会社エイセブホールディングスの株式を取得したため、当連結会計年度末において、当社グループの機電領域の従業員数は346名増加しております。 ②提出会社の状況 ㈱オープンアップグループ 2026年6月30日現在 従業員数 (名) 平均年齢 (歳) 平均勤続年数 (年) 平均年間給与 (千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 110 45.1 5.3 8,598 7.6 (注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.提出会社の従業員は全て持株会社に属しておりますので、セグメント別の記載は省略しております。 ③最大人員会社の状況 (ⅰ)最大人員会社 ㈱オープンアップネクストエンジニア 2026年6月30日現在 従業員数 (名) 平均年齢 (歳) 平均勤続年数 (年) 平均年間給与 (千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 7,804 34.9 3.8 3,755 0.5 (ⅱ)最大人員会社の次に従業員数が多い会社 ㈱オープンアップコンストラクション 2026年6月30日現在 従業員数 (名) 平均年齢 (歳) 平均勤続年数 (年) 平均年間給与 (千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 7,710 29.3 3.7 3,842 2.2 (注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ④労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 当事業年度 名称 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1、5 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2、3、5 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1、4、5 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 株式会社オープンアップネクストエンジニア 16.3 73.8 88.8 90.1 59.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7876文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制 (ⅰ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、多様な利害関係者(株主及び投資家、従業員、取引先等)にとっての企業価値の向上を重視した経営を推進するため、下記の事項を重視して内部統制システムの整備に努めております。 a.経営の透明性及び客観性の確保 b.迅速な意思決定と効率的な事業運営 c.タイムリーで適切な情報開示 (ⅱ)企業統治体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、2023年9月26日開催の第19期定時株主総会の決議を経て、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。 また、意思決定及び業務の執行を迅速かつ効率的に行うことを目的として取締役会における重要な業務執行の決定を取締役に委任するとともに経営会議を設置する一方、取締役の職務執行の妥当性の監督を含む経営監視体制の強化を図るために、社外取締役を取締役8名中6名選任しております。加えて、監査の実効性を確保するために、独立性の高い社外取締役を監査等委員3名中3名選任するとともに、監査等委員会が常に会計監査人及び内部監査部と相互に連携を保つように努めております。 更に、当社グループのコンプライアンス体制の整備と運用を徹底するという観点から、全グループ会社にコンプライアンス会議を設置しております。 (ⅲ)会社の機関の内容 a.取締役・取締役会 イ.当社の取締役会は、8名(うち社外取締役6名)で構成されており、取締役会の議長は、代表取締役会長兼社長CEOとなります。当事業年度の取締役会の出席状況は以下のとおりです。 区分 氏名 出席回数 代表取締役会長兼社長CEO 西田 穣 18回/18回 取締役CFO 佐藤 博 18回/18回 取締役 佐藤 大央 1回/4回(注)3 社外取締役 大島 まり(注)1 18回/18回 社外取締役 川上 智子 18回/18回 社外取締役 清水 新 4回/4回(注)3 社外取締役 和田 洋一 18回/18回 社外取締役(監査等委員) 残間 里江子 18回/18回 社外取締役(監査等委員) 高橋 信太郎 18回/18回 社外取締役(監査等委員) 六川 浩明 4回/4回(注)3 社外取締役(監査等委員) 酒井 紀子(注)2 14回/14回(注)4 (注)1.戸籍上の氏名は、山本まりとなります。 2.戸籍上の氏名は、松本紀子となります。 3.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約245文字

5【重要な契約等】 当連結会計期間における、重要な契約等は以下の通りです。 財務上の特約が付された金銭消費貸借契約または社債 名称 株式会社オープンアップグループ第1回無担保社債(社債間限定同順位特約付) 社債の総額 5,000百万円 発行年月日 2025年12月11日 償還期限 2028年12月11日 社債の利率 年1.699% 発行価額 額面100円につき金100円 償還価額 額面100円につき金100円 当該社債に付された担保 該当ありません 財務上の特約の内容 担保提供制限条項

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1993文字

(6)【大株主の状況】 2026年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 10,560,100 12.4 中山 隼雄 東京都港区 8,378,000 9.8 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 7,195,805 8.5 株式会社アミューズキャピタル 東京都中央区銀座三丁目15番8号 6,240,000 7.3 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505301 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南二丁目15番1号) 4,401,600 5.2 BNP PARIBAS LONDON BRANCH FOR PRIME BROKERAGE CLEARANCE ACC FOR THIRD PARTY (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 10 HAREWOOD AVENUE LONDON NWI 6AA (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 2,694,232 3.2 株式会社アミューズキャピタルインベストメント 東京都中央区銀座三丁目15番8号 2,380,000 2.8 有限会社志 東京都港区赤坂九丁目7番2号 1,785,256 2.1 HSCB HONG KONG-TREASURYSERVICES A/C ASIAN EQUITIES DERIVATIVES (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 1 QUEEN'S ROAD CENTRAL.HONG KONG (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 1,766,342 2.1 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行決済事業部) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内一丁目4番5号) 1,543,053 1.8 46,944,388 55.2 (注)1.2026年3月6日付で、M&Gインベストメント・マネジメント・リミテッドの大量保有報告書(変更報告書)が公衆の縦覧に供され、2026年2月27日現在で以下のとおり株式を保有している旨が記載されておりますが、2026年6月30日現在における実質所有株式数の確認ができないため、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書(変更報告書)の内容は以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2026Q3
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gemma4:12b

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本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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