株式会社オープンアップグループ

証券コード: 2154 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-09-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービスおよび業務の請負・受託を主軸とする企業。技術系、製造系、海外(英国、中国、インドネシア)の3つの主要領域で事業を展開しており、特に製造業における技術者や技能者の派遣、紹介、請負など多角的な人材ソリューションを提供している。

主な事業領域

人材サービスおよび業務の請負・受託

主な製品・サービス

  • 技術者派遣
  • 業務の請負及び受託
  • 技術者等の人材紹介
  • 紹介予定派遣
  • 技能者の派遣
  • 製造工程における業務の請負

ビジネスモデル

労働者派遣事業の許可に基づく技術者・技能者の派遣、人材紹介、および受託・請け合いによる収益獲得。

セグメント・事業構成

技術系領域、製造系領域、海外領域の3つの報告セグメントに加え、障がい者雇用促進および不動産賃貸を含む「その他」セグメントを展開。

戦略・方向性

顧客視点でのソリューション提案、先行した人材確保と育成、コンプライアンス重視。課題として新規案件開拓、マッチング精度向上、社員のスキルアップ支援、IoT・AI等の新領域および海外市場への展開を掲げる。

強みとして読み取れる点

  • 多角的な事業セグメント(技術系、製造系、海外)
  • 広範な人材ネットワークと拠点展開
  • 高度なマッチング体制

課題として読み取れる点

  • 採用環境の厳格化に伴うマッチング精度の向上
  • 新規案件の開拓と獲得
  • 社員のスキルアップ支援と職場環境整備
  • IoT・AI等の新領域への対応

確認ポイント

  • 海外市場での成長性
  • IoT/AI分野における事業拡大の進捗
  • 人材確保に向けたマッチング精度の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、セグメント情報、経営戦略、従業員状況が詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

リスク:日本経済の変動や顧客企業の海外展開による影響、労働者派遣法・職業安定法違反に伴う免許取消し、人材確保の困難化、契約終了等による従業員の雇用への影響、機密情報および個人情報の漏洩、労働災害の発生、請負業務における瑕疵や遅延による損害賠償、大株主の動向による経営体制の変化、先行投資(M&A)に伴う減損リスク、海外事業における法的・経済的環境の影響。対応策:内部監査室による監視、コンプライアンス委員会での定期確認、情報管理規程と教育、安全衛生教育、契約に基づく品質管理体制の構築。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス事業を展開する同社は、国内の技術・製造分野での強固な基盤に加え、積極的なM&Aを通じて海外市場や新技術領域(IoT/AI)へ進出しており、成長に向けた投資とリスク管理体制の両立を目指す戦略が明確。

成長方針

技術系・製造系領域における人材確保と育成、IoT/AI等の新領域への進出、および欧米を中心としたグローバルマーケットへの展開(海外事業の強化)。

資本政策

借入金や社債を活用した積極的なM&A(MTrec Limited、株式会社フュージョンアイ等)による事業拡大と資本提携の推進。財務健全性を維持しつつ、成長に向けた投資を継続。

リスク対応方針

コンプライアンス体制の強化、内部監査による法令遵守の監視、情報管理規程の整備、労働災害防止のための教育・研修の実施。また、主要株主の動向やM&Aに伴う減損リスクへの注視。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス企業として、技術系・製造系の両面で強固な基盤を持ち、M&Aを通じて海外やIT分野へ積極的に投資。DX(IoT/AI)への関心も示しており、人的資本の高度化とグローバル展開を両輪で推進する成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

主に拠点整備(内装・パーテーション工事)および、事業支援システムのカスタマイズ等に投資。また、M&Aを通じた海外展開やIT領域の強化に向けた資本投下を積極的に行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、技術者・技能者のスキルアップ支援、資格取得支援、および専門部署による指導・研修を計画的に実施しており、人的資源の高度化に注力している。

投資・変化テーマ

  • 人材サービス
  • 製造業支援
  • 海外展開
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • 技術者派遣
  • 技能者派遣
  • IoT
  • AI
  • グローバル人材紹介

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-07-01 〜 2017-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2017-09-25

財務情報

業績

売上高

430.35億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

32.2億円
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経常利益

31.86億円
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税引前利益

31.51億円
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親会社帰属利益

19.24億円
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財政状態・流動性

総資産

168.05億円
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純資産

66.97億円
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株主資本

65.21億円
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現金及び現金同等物

45.82億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+22.75億円
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-23.96億円
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+7.64億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-07-01 〜 2017-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約894文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社および連結子会社11社で構成されており、人材サービスおよび業務の請負・受託を主な事業としております。 なお、次の3部門は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 (1)技術系領域 当社および当社子会社の株式会社システムOne、株式会社イーシーエス、株式会社フュージョンアイは、製造業各社の開発・設計分野等の業務領域において、「労働者派遣事業」の許可に基づいた技術者派遣、業務の請負及び受託、技術者等の人材紹介および紹介予定派遣を提供しています。 (2)製造系領域 子会社の株式会社TTMは、製造業を中心とした各企業の製造工程等において、「労働者派遣事業」の許可に基づいた技能社員の派遣、業務請負(委託)契約に基づいて行なう業務の請負および受託を提供しています。なお、業務の請負および受託業務については、一般的な製造業と同様に、労働基準法・労働安全衛生法・労働者災害補償保険法・健康保険法・厚生年金保険法等の法令に従って遂行されております。 (3)海外領域 MTrec Limitedほか1社にて、英国を中心に、製造業を中心とした各企業の製造工程等における人材サービスを提供しております。 香港虎斯科技有限公司では、中国にて、技術者を中心とした人材紹介を提供しております。 PT.TRUST TECH ENGINEERING SERVICE INDONESIAでは、インドネシアにて、技術者を中心とした人材紹介を提供しております。 (4)その他 技術系・製造系領域および海外領域に含まれないものとして、当社グループの特例子会社である株式会社トラスト・テック・ウィズにおいて障がい者雇用促進を行っております。 「事業系統図」 当社グループの各企業と事業セグメントとの関係は以下のとおりです。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1783文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、下記の経営理念に基づいて企業運営を行っております。 顧客企業に対しては ・常に顧客企業の視点で考えることを意識し、真のパートナーシップカンパニーとなることに努めます。 ・関係法令を正確に理解・遵守し、常に顧客企業に適正なソリューションを提供することに努めます。 ・常に職場の安全衛生に配慮し、事故の発生を未然に防ぐことに努めます。 社員に対しては ・ステップアップできる仕事を提供し、研修や教育を通じて能力開発を支援します。 ・公平で適正な評価を行い、貢献度に応じた処遇を心がけます。 ・進取の気性に富みチャレンジ精神に溢れる人材を歓迎し、自己実現の場を積極的に提供します。 社会に対しては ・コンプライアンスとコーポレート・ガバナンスを重視し、雇用の創造により社会に貢献いたします。 ・環境保全のための努力を惜しみません。 株主の皆様に対しては ・株主価値の最大化を意識した企業運営に努めます。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、各事業の成長性と収益性を評価する指標として、売上高とその増加率、売上総利益率、営業利益とその増加率を重視しております。 また、借入金は収益力や企業体力に見合う規模とすることにより財務の健全性を担保しております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、顧客企業のニーズに対して的確に応えることを最重要視して、以下のような観点から継続的な成長を顧客企業と共に目指してまいります。 ① 営業面では、変化する経営環境に順応したソリューションを顧客企業の視点でタイムリーに提案すること。 ② 人材の採用面では、顧客企業のニーズを先取りした人材の確保と育成を行うこと。 ③ コンプライアンスの面では、当社グループ内のみならず顧客企業に対してもその啓蒙を行っていくこと。 (4)経営環境並びに会社の対処すべき課題 当社グループは、以下の事項を経営上の重点課題としております。 ① 新規人材ニーズの獲得 継続的な成長のためには、既存取引の維持と併せて、顧客企業の新たなニーズを引き出して常に新しい案件を開拓し続ける必要があります。このために当社グループは、営業拠点の開設・統合・撤退等について、柔軟かつ迅速に決定を行うことを旨としております。また、人材ニーズの高い業種をリサーチし、重点企業へのアプローチを集中して行っております。多くの案件を常時有することで、稼働人員数の増加、稼働率の向上だけでなく、技術者や技能者のスキル向上やキャリアに応じたより高単価な就業先へのシフト実現に取り組んでおります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1783文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、下記の経営理念に基づいて企業運営を行っております。 顧客企業に対しては ・常に顧客企業の視点で考えることを意識し、真のパートナーシップカンパニーとなることに努めます。 ・関係法令を正確に理解・遵守し、常に顧客企業に適正なソリューションを提供することに努めます。 ・常に職場の安全衛生に配慮し、事故の発生を未然に防ぐことに努めます。 社員に対しては ・ステップアップできる仕事を提供し、研修や教育を通じて能力開発を支援します。 ・公平で適正な評価を行い、貢献度に応じた処遇を心がけます。 ・進取の気性に富みチャレンジ精神に溢れる人材を歓迎し、自己実現の場を積極的に提供します。 社会に対しては ・コンプライアンスとコーポレート・ガバナンスを重視し、雇用の創造により社会に貢献いたします。 ・環境保全のための努力を惜しみません。 株主の皆様に対しては ・株主価値の最大化を意識した企業運営に努めます。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、各事業の成長性と収益性を評価する指標として、売上高とその増加率、売上総利益率、営業利益とその増加率を重視しております。 また、借入金は収益力や企業体力に見合う規模とすることにより財務の健全性を担保しております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、顧客企業のニーズに対して的確に応えることを最重要視して、以下のような観点から継続的な成長を顧客企業と共に目指してまいります。 ① 営業面では、変化する経営環境に順応したソリューションを顧客企業の視点でタイムリーに提案すること。 ② 人材の採用面では、顧客企業のニーズを先取りした人材の確保と育成を行うこと。 ③ コンプライアンスの面では、当社グループ内のみならず顧客企業に対してもその啓蒙を行っていくこと。 (4)経営環境並びに会社の対処すべき課題 当社グループは、以下の事項を経営上の重点課題としております。 ① 新規人材ニーズの獲得 継続的な成長のためには、既存取引の維持と併せて、顧客企業の新たなニーズを引き出して常に新しい案件を開拓し続ける必要があります。このために当社グループは、営業拠点の開設・統合・撤退等について、柔軟かつ迅速に決定を行うことを旨としております。また、人材ニーズの高い業種をリサーチし、重点企業へのアプローチを集中して行っております。多くの案件を常時有することで、稼働人員数の増加、稼働率の向上だけでなく、技術者や技能者のスキル向上やキャリアに応じたより高単価な就業先へのシフト実現に取り組んでおります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1663文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年7月1日 至 平成28年6月30日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注1) 合計 調整額 (注2) 連結財務諸 表計上額 (注3) 技術系領域 製造系領域 海外領域 売上高 外部顧客への売上高 21,802,943 8,219,272 100,720 30,122,936 20,699 30,143,636 30,143,636 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,555 4,372 5,928 16,655 22,584 △ 22,584 21,802,943 8,220,828 105,092 30,128,865 37,355 30,166,220 △ 22,584 30,143,636 セグメント利益又は損失(△) 2,264,287 284,633 △ 13,951 2,534,969 △ 69,835 2,465,133 84,015 2,549,148 セグメント資産 10,116,177 1,803,804 51,172 11,971,154 21,291 11,992,446 △ 78,445 11,914,000 その他の項目 減価償却費 93,504 10,784 25 104,314 1,529 105,843 105,843 のれんの償却 236,495 236,495 236,495 236,495 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 2,750,280 4,237 168 2,754,687 2,754,687 2,754,687 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、障がい者雇用促進事業及び不動産賃貸事業を含んでおります。 2.調整額は、セグメント間取引消去であります。 3.セグメント利益又は損失の合計額は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3573文字

4【事業等のリスク】 当社グループの経営成績、財政状況等に影響を及ぼす可能性のあるリスク及び変動要因は以下に記載するとおりです。当社グループでは、これらのリスクの存在を認識した上で、当該リスクの発生に伴う影響を極力回避し、また発生した場合に的確な対応を行うための努力を継続してまいります。 なお、本項における将来に関する事項については、当連結会計年度末において当社が判断したものであります。 ① 日本経済の変動や顧客企業の海外事業展開 当社グループの顧客企業の多くは、日本国内に開発・設計や製造の拠点を有しております。それらに対する人材サービス及び技術サービスの提供が当社グループの事業の根幹であります。このため、日本経済の大きな変動や顧客企業の海外事業展開方針の変更は、当社グループの業績に重大な影響を与える可能性があります。 ② 許認可及び法的規制 当社グループは、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下「労働者派遣法」)及び職業安定法に基づき、以下のとおり許可・申請・届出が行われています。 当社グループ事業の許可・届出状況 対象 法令名 監督官庁 許可番号 取得年月 有効期限 労働者派遣事業 労働者派遣法 厚生労働省 株式会社トラスト・テック 派13-306382 平成28年4月 平成31年3月 株式会社TTM 派13-304279 平成29年4月 平成34年3月 株式会社イーシーエス 派23-301618 平成28年8月 平成31年7月 株式会社フュージョンアイ 派13-070297 平成24年11月 平成29年10月 特定労働者派遣事業(注) 労働者派遣法 厚生労働省 株式会社システムOne 特23-305912 平成25年7月 期限の定めなし 有料職業紹介事業 職業安定法 厚生労働省 株式会社トラスト・テック 13-ユ-303674 平成18年5月 平成31年4月 株式会社TTM 13-ユ-303951 平成29年4月 平成34年3月 株式会社フュージョンアイ 13-ユ-306802 平成26年11月 平成29年10月 (注)労働者派遣法の改正に伴い、平成30年9月で特定労働者派遣事業の事業継続経過措置期間が満了致します。 当社グループの事業は、労働関係法令の規制下にあるため、関係諸法令に違反するような行為や事象が発生した場合、監督官庁による事業の許可取消しや事業停止等の処分が下され、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。許可が取消しとなる事由は、労働者派遣法第14条及び附則第6条、並びに職業安定法第32条において定められております。 このような事態を招かぬため、当社グループでは内部監査室が内部監査を通じて関連諸法令の遵守状況を監視し、コンプライアンス委員会において定期的に確認を行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約920文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 平成29年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (東京都港区) 技術系領域 本社設備 46,952 27,575 74,527 100 オフィス (東京他14ヶ所) 同上 営業設備 75,733 18,991 94,724 157 彦根寮 (滋賀県彦根市) 同上 厚生設備 5,961 25,000 (484) 30,961 トレーニングセンター (神奈川県相模原市中央区) 同上 研修設備 37,330 110 68,200 (494) 105,640 (注) 帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。なお、金額には消費税等は含まれておりません。 (2)国内子会社 平成29年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱TTM 本社 (東京都港区) 製造系領域 本社設備 2,353 7,685 10,038 47 オフィス (名古屋他13ヶ所) 同上 営業設備 1,893 6,570 8,464 125 (注) 帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。なお、金額には消費税等は含まれておりません。 (3)在外子会社 平成29年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 MTrec Limited 本社 (英国ニューカッスル・アポン・タイン市) 海外領域 本社設備 54,792 13,998 (120) 17,299 86,089 51 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。なお、金額には消費税等は含まれておりません。 2 決算日である平成29年3月31日現在の状況を記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約452文字

3【配当政策】 当社は株主の皆様への利益配分を重要な経営課題と認識し、安定的な配当の実施を基本としながら、当社グループの今後の発展と企業体質の強化のための内部留保を行いつつ、業績に応じた配当を加味することを基本方針としており、この方針のもと、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。 また、剰余金の配当の決議機関は、取締役会であります。 当事業年度は、中間配当で1株当たり15円、期末配当で1株当たり30円とすることを決議いたしました。 当社は、「取締役会の決議により、毎年12月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨、及び「取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 平成29年2月10日 取締役会決議 291,187 15 平成29年8月10日 取締役会決議 582,975 30

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約608文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成29年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 技術系領域 4,598 製造系領域 2,532 海外領域 2,845 報告セグメント計 9,975 その他 66 合計 10,041 (注)1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。 2 従業員数が前連結会計年度末に比べ4,180名増加したのは、主に技術系領域の業容拡大、またMTrec Limited、株式会社フュージョンアイ等の連結子会社の増加によるものであります。 (2)提出会社の状況 平成29年6月30日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 3,802 35.3 2.6 4,202,981 (注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 提出会社の従業員は全て技術系領域セグメントに係るものであります。 4 従業員数が前事業年度末に比べ742名増加したのは、業容拡大によるものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、 労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20170922164948

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6847文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 (ⅰ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、多様な利害関係者(株主及び投資家、従業員、取引先等)にとっての企業価値の向上を重視した経営を推進するため、下記の事項を重視して内部統制システムの整備に努めております。 a 経営の透明性及び客観性の確保 b 迅速な意思決定と効率的な事業運営 c タイムリーで適切な情報開示 (ⅱ)会社の機関の内容 a 取締役・取締役会 イ. 当社の取締役会は、8名(うち社外取締役3名)で構成され、原則として月1回の定時開催に加え、必要に応じて臨時に開催しております。 ロ. 取締役会においては、法令で定められた事項や経営に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行の状況を監督しております。 b 監査役・監査役会 イ. 当社は、監査役会設置会社であります。 ロ. 当社の監査役会は、3名(うち社外監査役2名)で構成され、原則として月1回開催しております。 ハ. 各監査役は、監査役会で決定した監査方針、監査計画及び業務分担に基づき取締役の職務執行を監査しております。 c 経営会議 イ. 当社の経営会議は、役付取締役、常勤取締役、役付執行役員で構成され、業務執行に関する重要事項を協議の上、代表取締役が決裁いたします。 なお、代表取締役が複数の場合は、代表取締役全員の一致をもって決裁いたします。 ロ. 経営会議は、原則月2回開催し意思決定の迅速化を図っております。 d 指名委員会・報酬委員会 イ. 当社は、会社法に規定された委員会設置会社ではございませんが、経営の透明性と客観性の確保を目的として、報酬委員会及び指名委員会を設置しております。 ロ. 両委員会の構成員は、取締役会決議により選任され、決定プロセスの客観性を確保する観点からその過半数は非業務執行取締役としております。 ハ. 報酬委員会は、当社及び重要な子会社、関連会社の取締役の報酬決定のための方針を取締役会に答申し、個人別報酬の額と内容を検討・協議の上、決定いたします。 ニ. 指名委員会は、株主総会で選任される取締役候補者を選定し、取締役会に推薦いたします。 なお、当社のコーポレート・ガバナンス体制の模式図は以下のとおりであります。 (ⅲ)現状のコーポレート・ガバナンス体制を採用する理由 当社は、株主総会で選任された取締役が、会社経営の重要事項に関する意思決定を行うとともに、自ら監督機能を担うことが経営の健全性の明確化及び業務遂行の適正化を図る観点から望ましく、業務執行に関与しない監査役が取締役の職務執行を監査することが経営の健全性を確保する観点から望ましいと判断し、監査役会設置会社を採用しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約444文字

(7)【大株主の状況】 平成29年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社アミューズキャピタル 東京都中央区銀座三丁目15番8号 5,295,000 27.2 中山 隼雄 東京都港区 4,189,000 21.6 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 722,300 3.7 株式会社アミューズキャピタルインベストメント 東京都中央区銀座三丁目15番8号 620,000 3.2 中山 晴喜 東京都港区 570,000 2.9 有馬 誠 東京都文京区 401,400 2.1 椛田 法義 東京都板橋区 360,200 1.9 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 317,200 1.6 賀来 昌義 大分県宇佐市 310,600 1.6 山中 孝一 神奈川県横浜市戸塚区 255,200 1.3 13,040,900 67.1

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100BDXQ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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