株式会社ワールドホールディングス

証券コード: 2429 / 対象年度: 2016 / 提出日: 2017-03-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材・教育、不動産、情報通信の3つのコアビジネスを展開する持株会社です。人材派遣や技術者派遣、マンション開発・リノベーション、携帯電話販売などの多角的な事業を展開しており、多様な職種や地域で「人が活きるカタチ」の創造を目指しています。

主な事業領域

人材・教育(派遣・紹介)、不動産(デベロップメント・リノベーション等)、情報通信(携帯電話販売・ソリューション)の3つの主要事業を展開。

主な製品・サービス

  • 人材派遣・業務請負
  • 技術者派遣
  • マンション開発・分譲
  • リノベーション
  • 不動産仲介・管理
  • 携帯電話販売
  • OA機器・LED照明等の省電力ソリューション

ビジネスモデル

人材派遣・業務請復による労働力の提供と、不動産開発・管理を通じた資産価値の向上、および携帯電話販売やソリューション提供を通じた通信インフラの提供により収益を得る。

セグメント・事業構成

ファクトリー事業(製造・生産管理)、テクノ事業(技術者派遣・リペア)、R&D事業(研究・臨床開発支援)、セールス&マーケティング事業(販売系スタッフ派遣)、不動産事業、情報通信事業

戦略・方向性

人材確保に向けたワンストップサービスの提供とプラットフォーム化の推進。不動産におけるデベロップメントとリノベーションのバランスによる安定成長。情報通信分野でのブランド力強化と九州圏への店舗網拡大。

強みとして読み取れる点

  • 幅広い業種(製造、半導体等)をカバーする人材派遣体制
  • 地域密着型の不動産展開
  • 九州最大規模の携帯電話販売ネットワーク

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化による労働力不足と採用難
  • 地価変動や建設費上昇に伴う不動産事業への影響
  • MVNO参入等による通信市場の競争激化

確認ポイント

  • 人材確保に向けたプラットフォーム戦略の進捗
  • 九州エリアにおける店舗網拡大の成果
  • リノベーション事業とデベロップメント事業のバランス

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な3つのコアビジネス、各セグメントの詳細、および具体的な課題と対策が詳細に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材・教育ビジネスにおける深刻な人手不足と採用難、情報通信事業における代理店契約の解除リスク。不動産事業においては、用地取得コストや建築資材の高騰、市場動向による在庫評価損、引渡時期の遅延、および瑕疵担保責任への対応が課題。また、有利子負債比率が高く(57.6%)、金利上昇や資金調達難が経営に影響を及ぼす可能性がある。その他、労働法規制や情報セキュリティ等の法的遵守に関するリスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材、不動産、情報通信の3つの柱で構成される多角化経営。人手不足を背景とした人材育成・派遣ビジネスが堅調であり、不動産分野ではリノベーションへの注力と戦略的な用地売却により収益性を確保。M&Aを通じた成長も積極的に推進。

成長方針

人材・教育分野での採用母集団最大化と高度な育成プログラムによる差別化、不動産におけるリノベーションと安定したデベロップメントのバランス、情報通信分野での店舗網強化と新商材開拓を推進。

資本政策

不動産事業における用地取得および建設資金の調達において、低利かつ有利な資金調達を継続的に追求。M&Aを通じた事業拡大と資本効率の向上を図る。

リスク対応方針

労働法改正への適応、人材不足への対応策(ワンストップサービス等)、建設コスト・用地価格高騰への対策、IT/通信規制遵守、および災害マニュアル整備によるリスク管理体制の構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は人材、不動産、情報通信の3つの柱で構成される持株会社であり、特に人材育成とプラットフォーム化への投資を通じて競争優位性を構築している。設備投資よりも人的資本への投資やM&Aによる規模拡大を重視する傾向がある。不動産分野ではリノベーションに注力し、情報通信分野では店舗の質的向上を図ることで成長を目指す。

設備投資の方向性

大規模な設備投資よりも、既存事業の基盤強化、拠点開設(熊本・福島)、およびM&Aを通じた多角的な事業拡大に重点を置く傾向。

研究開発・商品開発

公式には研究開発活動の記載はないが、実質的に技術者教育プログラムや専門研修(Java/CATIA等)への投資を通じて人材価値を高めることで競争力を確保している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成・プラットフォーム化
  • 不動産リノベーション
  • 店舗運営の効率化とブランド強化

関連キーワード

  • 人材マッチングシステム
  • 高度な技術者教育
  • CRM/LTV向上戦略
  • M&Aによる事業拡大

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-01-01 〜 2016-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-03-27

財務情報

業績

売上高

943.34億円
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売上高
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営業利益

74.07億円
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経常利益

73.06億円
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税引前利益

68.27億円
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親会社帰属利益

41.92億円
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財政状態・流動性

総資産

733.92億円
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純資産

154.64億円
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株主資本

143.03億円
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現金及び現金同等物

157.64億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-36.44億円
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+99.99億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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S1009Y8O
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2016-01-01 〜 2016-12-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2227文字

3【事業の内容】 当社グループは、純粋持株会社である当社(㈱ワールドホールディングス)及び連結子会社22社で構成されており、人材派遣・業務請負を主とする人材・教育ビジネス、マンションのデベロップメントやリノベーション事業等を行う不動産ビジネス及び携帯電話販売を主とする情報通信ビジネスの3つのコアビジネスを通じて“人が活きるカタチ”の創造を行っております。 当社は、グループ全体の事業戦略及び企画の立案・統括管理を主たる業務としています。 また、当社は、特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業内容及びセグメントの関連は、次のとおりであります。 A.ファクトリー事業 ファクトリー事業は、製造業を中心に、半導体、電気電子、物流、自動車、機械、環境エネルギー、食料品・消費財、化学などの幅広い業種分野において人材と技術の両面からサポートを行っており、職種としては製造・組立、検査・品質管理、物流・仕分・梱包等の製造及び生産管理全般を主とした人材派遣・業務請負事業を、子会社である㈱ワールドインテックが行っております。その他に、㈱ワールドインテック福島において、福島県で震災復興のための行政受託事業や、台湾英特科(股)において台湾における人材紹介・人材派遣事業を行っております。 B.テクノ事業 テクノ事業は、大きく生産技術分野と設計開発分野に分かれております。生産技術分野は、主に半導体分野中心で生産技術・評価・実験の技術者の人材派遣・業務請負を行っております。設計開発分野は、機械・電気設備の設計開発、電子部品の回路設計及び設備の保守・メンテナンス、ソフトウェア設計開発などを主とした人材派遣・業務請負事業を行っております。更に、それらに加えて、建設技術者の派遣事業及びメーカーから製品の修理業務を請け負うリペア事業を㈱ワールドインテックが行っております。また、第3セクター方式による重度障がい者雇用企業として特例子会社として認定されている九州地理情報㈱では、地理情報システム(GIS)事業、一般システム開発・保守運用事業、図面・文書システム関連事業を行っております。 なお、平成28年7月の株式取得により連結子会社となりました日研テクノ㈱及び日研サービス㈱において、カメラ・家電修理等のリペア事業を行っております。 C.R&D事業 R&D事業は、大きく研究開発と臨床開発に分かれております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1440文字

3【対処すべき課題】 「人材・教育ビジネス」 ① 人材確保 わが国では、少子高齢化による労働力人口の減少や企業が求める人材と求職者のスキルが合わないという労働力需給のミスマッチから、全国的に有効求人倍率が上昇する傾向が続いております。当社グループの「人材・教育ビジネス」においても労働力が不足している若年層を中心に顧客ニーズが高いことなど、今後も中長期的に人材不足に伴う採用難の状況が続く可能性があります。 このような環境の中、人材・教育ビジネスにおいては、様々な志向の人材に対して当社の強みであるワンストップサービスによる多様な働く環境の提供によって採用母集団の最大化を図り、人材の確保を進めてまいります。また、志向に合わせたキャリア形成支援を進め自らが望む仕事をしながらスキルアップ、キャリアアップできる体制を構築し、高領域での「人材プラットフォーム」化を追求することによって、社員と顧客の全てがより満足できるビジネスモデルの構築に努めてまいります。 ② 法改正への対応 派遣労働者の雇用の安定化とキャリアアップの促進を目的に、労働者派遣法が改正され、平成27年9月30日に施行されました。この改正によって、労働者派遣事業は許可制となり、雇用安定化に向けた取り組みやキャリアアップの促進などが義務化され、労働者派遣事業のより適正な運営が事業者に求められることになりました。 当社グループとしては、法改正以前から取り組んできた事業運営の方向性が制度化されたものであり、法改正への対応は極めてスムーズに行われていると考えております。今後においても、従来以上にコンプライアンスを重視した経営と人材育成を推進し、リーディングカンパニーとして業界のけん引役として取り組んでまいります。 「不動産ビジネス」 事業環境の変化への対応 当社グループの不動産ビジネスにおいては、主としてマンション開発分譲を行っていることから、今後、地価の変動や建設費上昇等の環境の変化によって販売価格高騰による販売数の減少や収益の減少につながる可能性があります。 このような環境の中、投資回収期間の長いデベロップメントと短いリノベーション等の資金回転率を意識した事業運営により、キャッシュフローの健全性を高め、安定成長する事業基盤の構築に努めてまいります。 「情報通信ビジネス」 ① 多様化する携帯サービスへの対応 わが国の移動系通信(携帯電話・PHS)の普及率は154.0%(平成28年3月末)と飽和状態にある中、MVNOなどの新たな事業者が参入し、新たな競争が進んでおります。情報通信ビジネスにおいては、こうした競争の激化により顧客の減少につながる可能性があります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1440文字

3【対処すべき課題】 「人材・教育ビジネス」 ① 人材確保 わが国では、少子高齢化による労働力人口の減少や企業が求める人材と求職者のスキルが合わないという労働力需給のミスマッチから、全国的に有効求人倍率が上昇する傾向が続いております。当社グループの「人材・教育ビジネス」においても労働力が不足している若年層を中心に顧客ニーズが高いことなど、今後も中長期的に人材不足に伴う採用難の状況が続く可能性があります。 このような環境の中、人材・教育ビジネスにおいては、様々な志向の人材に対して当社の強みであるワンストップサービスによる多様な働く環境の提供によって採用母集団の最大化を図り、人材の確保を進めてまいります。また、志向に合わせたキャリア形成支援を進め自らが望む仕事をしながらスキルアップ、キャリアアップできる体制を構築し、高領域での「人材プラットフォーム」化を追求することによって、社員と顧客の全てがより満足できるビジネスモデルの構築に努めてまいります。 ② 法改正への対応 派遣労働者の雇用の安定化とキャリアアップの促進を目的に、労働者派遣法が改正され、平成27年9月30日に施行されました。この改正によって、労働者派遣事業は許可制となり、雇用安定化に向けた取り組みやキャリアアップの促進などが義務化され、労働者派遣事業のより適正な運営が事業者に求められることになりました。 当社グループとしては、法改正以前から取り組んできた事業運営の方向性が制度化されたものであり、法改正への対応は極めてスムーズに行われていると考えております。今後においても、従来以上にコンプライアンスを重視した経営と人材育成を推進し、リーディングカンパニーとして業界のけん引役として取り組んでまいります。 「不動産ビジネス」 事業環境の変化への対応 当社グループの不動産ビジネスにおいては、主としてマンション開発分譲を行っていることから、今後、地価の変動や建設費上昇等の環境の変化によって販売価格高騰による販売数の減少や収益の減少につながる可能性があります。 このような環境の中、投資回収期間の長いデベロップメントと短いリノベーション等の資金回転率を意識した事業運営により、キャッシュフローの健全性を高め、安定成長する事業基盤の構築に努めてまいります。 「情報通信ビジネス」 ① 多様化する携帯サービスへの対応 わが国の移動系通信(携帯電話・PHS)の普及率は154.0%(平成28年3月末)と飽和状態にある中、MVNOなどの新たな事業者が参入し、新たな競争が進んでおります。情報通信ビジネスにおいては、こうした競争の激化により顧客の減少につながる可能性があります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2183文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年1月1日 至 平成27年12月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他(注)1 合計 調整額(注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 ファクトリー事業 テクノ事業 R&D 事業 セールス&マーケティング事業 不動産事業 情報通信事業 売上高 外部顧客への売上高 26,910 9,547 4,755 3,972 31,785 10,522 87,492 491 87,984 87,984 セグメント間の内部売上高又は振替高 234 13 249 19 269 △ 269 26,911 9,781 4,755 3,973 31,785 10,535 87,742 510 88,253 △ 269 87,984 セグメント利益 1,801 989 518 218 3,061 6,594 15 6,609 △ 1,472 5,137 セグメント資産 3,830 1,807 1,013 666 38,874 3,005 49,197 189 49,386 6,942 56,329 その他の項目 減価償却費 65 57 136 137 92 230 のれんの償却額 408 417 417 417 減損損失 32 32 32 32 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 30 84 123 123 426 550 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、行政受託等、パソコンスクール運営を含んでおります。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△1,472百万円には、セグメント間取引消去22百万円、各報告セグメントに配分していない全社費用△1,495百万円が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (2) セグメント資産の調整額6,942百万円は、各報告セグメントに配分していない全社資産であり、主に余剰運用資金(現金及び預金)等であります。 (3)減価償却費の調整額92百万円は、各報告セグメントに配分していない全社資産に係る減価償却費であります。 (4)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額426百万円は、各報告セグメントに配分していない全社資産に係る設備投資額であります。 3.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7094文字

4【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業の状況及び経理の状況等に関する事項のうち、リスク要因となる可能性があると考えられる主な事項及びその他投資者の判断に重要な影響を及ぼすと考えられる事項を記載しております。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に会社をあげて努める方針でありますが、当社の株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項目以外の記載内容も併せて、慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内包しているため、実際の結果と異なる可能性があります。 また、以下の記載は、当社の株式への投資に関連するリスクをすべて網羅するものではありません。 A.事業展開上のリスクについて (1)外部環境の変化等について 当社グループは、景気変動や社会環境の変化に伴い人材・教育ビジネスにおいては、顧客企業からの人材需要が減少した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、情報通信事業においては、携帯電話やスマートフォンの料金体系の変更や販売報奨金の見直しなど収益構造及び需要動向に影響を与える事象が発生した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)請負事業者の責任について 当社グループは、顧客企業の製造現場において各種業務を受託する業務請負を行っております。業務請負事業は、労働者の指揮命令が請負企業にあるため、労務管理、顧客企業の製品の生産量、納期、品質、更には設備、備品管理の領域まで責任を負っています。 当社グループの業務請負の遂行に当たって生産障害あるいは災害等が発生した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)人材の確保について 当社グループは、顧客企業からタイムリーかつ迅速な人材の確保を求められており、良質人材の獲得に向けて鋭意努めておりますが、人材の確保が円滑に進まなかった場合は、売上機会の損失や原価率の上昇等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 販売用不動産について 当社グループは、主に首都圏、東北圏、近畿圏を事業エリアとして販売用不動産の仕入を行い、ファミリータイプのマンション物件として計画的に販売していくこととしておりますが、市況の動向等の要因から物件価格が下落した場合には、評価損や原価率上昇が発生する他、販売時期が遅延した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (5) 不動産引渡時期について 不動産販売事業においては、顧客への引渡時に売上が計上されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約24文字

6【研究開発活動】 記載すべき事項はありません。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1534文字

2【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社 平成28年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 その他 合計 ㈱ワールドホールディングス (北九州市小倉北区) 全社(共通) 本社及び事業所 44 54 29 (注)1.帳簿価額の「その他」は、機械装置及び運搬具、工具器具備品で建設仮勘定は含まれておりません。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 (2)国内子会社 平成28年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱ワールドインテック (北九州市小倉北区) ファクトリー事業 テクノ事業 R&D事業 セールス&マーケティング事業 その他 本社及び事業所 50 54 105 13,756 ㈱ワールドインテック福島 (福島県郡山市) ファクトリー事業 本社 452 DOTインターナショナル㈱ (東京都港区) R&D事業 本社 93 ㈱アドバン (福岡市博多区) その他 本社及び事業所 21 九州地理情報㈱ (福岡市東区) テクノ事業 本社 69 221 (4,876.92) 292 89 日研テクノ㈱ (大阪市西区) テクノ事業 本社 49 日研サービス㈱ (大阪市西区) テクノ事業 本社 57 ㈱ワールドレジデンシャル (東京都港区) 不動産事業 本社及び事業所 42 ㈱ワールドアイシティ (仙台市青葉区) 不動産事業 本社及び倉庫 21 (680.64) 29 43 ㈱ワールドウィステリアホームズ (大阪市北区) 不動産事業 本社 11 ㈱ワールドミクニ (福岡市博多区) 不動産事業 本社 34 62 (403.26) 96 ㈱ワールドレジセリング (東京都港区) 不動産事業 本社 ニチモリアルエステート㈱ (東京都港区) 不動産事業 本社及び事業所 ㈱ミクニ (北九州小倉北区) 不動産事業 本社及び事業所 11 20 133 ㈱オオマチワールド (仙台市宮城野区) 不動産事業 本社及び工場 51 397 (16,133.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約402文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績に応じた利益還元を行うことを基本方針としており、年間の配当性向として30%以上を目標としております。 なお、当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、期末配当は毎年12月31日、中間配当は毎年6月30日を基準日としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、業績の進展状況や近い将来の見通し等を総合的に勘案して柔軟に対処するため取締役会としております。 また、当社は「取締役会の決議によって会社法第459条第1項各号に掲げる事項を定めることができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度に係わる剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額(円) 平成29年2月13日 取締役会 1,258 75.3

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約923文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成28年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 現業社員 管理社員 ファクトリー事業 8,092 336 テクノ事業 1,971 145 R&D事業 907 81 セールス&マーケティング事業 3,007 89 不動産事業 73 281 情報通信事業 408 報告セグメント計 14,050 1,340 その他 82 全社(共通) 80 小計 14,132 1,427 合計 15,559 (注)1.従業員数は、就業人員(当社グループ外から当社グループへの出向者を含み、当社グループから当社グループ外への出向者及び外部からの受入派遣社員を除く)を記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.当社グループでは、顧客企業及び自社工場等において売上高に直結する業務に従事する社員を「現業社員」と呼んでおります。また、営業・管理・その他の間接部門で売上高に直結しない業務に従事する社員を「管理社員」と呼んでおります。なお、現業社員の雇用形態には、正社員及び雇用期間を限定した「期間契約社員」も含まれております。 4.前連結会計年度末に比べ従業員数が2,674名増加しましたのは、ファクトリー事業及びセールス&マーケティング事業において事業規模拡大のために採用活動及び人員体制を強化したことによるものであります。 (2)提出会社の状況 平成28年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 29 44.7 9.9 6,394 (注)1.従業員数は、就業人員(社外から当社への出向者を含み、当社から社外への出向者及び外部からの受入派遣社員を除く)を記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は、純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20170324133541

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5370文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 (コーポレート・ガバナンスに関 する基本的な考え方) (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、「人が活きるカタチ」を創造するために、人材・教育、不動産、情報通信の3つのコアビジネスで企業グループを形成し、ステークホルダーへの利益還元と共に、社会に貢献していくことを企業目標としております。また進化した“人が活きるカタチ”「より強く、社会性を持って、安定拡大する企業を目指す」を新ビジョンとし追求してまいります。この企業目標の実現達成という、すべてのステークホルダーに対する企業責任を果たす上で、コーポレート・ガバナンスは重要な経営課題であると認識しております。 当社をとりまく経営環境の変化に的確に対応するとともに、更なる成長並びに飛躍により企業価値を向上させていくため、各事業部門における権限及び責任体制を明確化し、一層の経営の効率化とスピード化を図り、機動的かつ柔軟な経営判断を可能にする経営体制を構築し、意思決定の透明性と高い倫理観の醸成を常に意識し更なるコーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 ① 企業統治の体制 a.企業統治の体制の概要 イ.取締役会 当社は、取締役12名(うち社外取締役2名)(提出日現在)で構成され、毎月1回の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 ロ.監査役会 当社は、監査役3名(うち社外監査役2名)(提出日現在)で構成され、毎月1回の定例監査役会のほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。 ハ.執行役員 制度 執行役員は取締役会によって選任され、取締役会で承認されたグループ経営戦略や経営計画等を実行に移し、諸施策の遂行を効果的に行う役割を担います。 ニ.各種委員会 当社は、経営管理本部、業務管理本部及び内部統制室等のメンバーで構成される「内部統制委員会」「コンプライアンス委員会」「情報セキュリティ委員会」「リスクマネジメント委員会」を設置しており、情報セキュリティに関する取扱い及び各関係法令の順守並びに内部統制の詳細方針等を検討・周知・徹底しております。 b.企業統治の体制を採用する理由 当社の取締役会は迅速かつ適切な経営意思決定を可能とするため、各事業子会社の目標の明確化とモニタリングを行う取締役と、豊富な経験と幅広い見識を活かして経営のチェック・助言を行う社外取締役とで構成しております。また、業務執行における監視・監督機能を有効に機能させるため、専門的な知識を有する社外監査役を含む監査役会設置会社体制をとり、グループ全体におけるコーポレート・ガバナンスの強化を図っております。 c.内部統制システムの整備の状況 当社は、内部統制システムの適切な整備及び運用を行うことが、重要な経営課題であると認識しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約235文字

5【経営上の重要な契約等】 情報通信事業における一次代理店との契約については、以下のとおりであります。 契約会社名 相手先の名称 相手先の所在地 契約締結日 契約期間 契約内容 ㈱モバイルサービス ㈱ジェイ・コミュニケーション 東京都豊島区南池袋三丁目13番5号 平成18年 4月1日 1年毎の自動更新 代理店基本契約書 ㈱ネットワークソリューション テレコムサービス㈱ 東京都豊島区南池袋三丁目13番10号 平成17年 12月29日 1年毎の自動更新 代理店基本契約書

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約784文字

(7)【大株主の状況】 平成28年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) IIDA総研株式会社 北九州市小倉北区米町1丁目1-12 4,500,000 26.73 伊井田 栄吉 北九州市小倉北区 3,361,500 19.97 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 772,900 4.59 株式会社北九州銀行 (常任代理人 日本トラスト信託銀行株式会社) 北九州市小倉北区堺町1丁目1-10 (東京都港区浜松町2丁目11-3) 709,200 4.21 折戸 哲也 東京都世田谷区 603,550 3.58 BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES LUXEMBOURG/JASDEC/FIM/LUXEMBOURG FUNDS/UCITS ASSETS (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 33 ROE DE GASPERICH,L-5826 HOWALD-HESPERANGE.LUXEMBOURG (東京都中央区日本橋3丁目11-1) 510,000 3.03 安部 南鎬 福岡市南区 500,000 2.97 株式会社西日本シティ銀行 福岡市博多区博多駅前3丁目1-1 300,000 1.78 BNP GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (常任代理人 株式会社三菱東京UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 221,567 1.31 株式会社三菱東京UFJ銀行 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 180,000 1.06 11,658,717 69.26

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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