株式会社京進

証券コード: 4735 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-08-23
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

教育・保育・介護の「一生支援事業」を展開する企業です。学習塾事業、語学関連事業、保育・介護事業の3つの主要セグメントで構成され、独自の学習法「リーチング」や、海外展開を含む多角的な教育・介護サービスを提供しています。

主な事業領域

学習塾、語学教育、保育、介護、フードサービスなどの多角的な教育・介護・生活支援サービスを提供。

主な製品・サービス

  • 学習塾(小中部、高校部、個別指導部)
  • 語学教育(英会話、日本語教育、国際人材交流)
  • 保育サービス
  • 介護サービス
  • フードサービス

ビジネスモデル

教育・介護・生活支援の各事業において、独自の学習法やブランド展開、フランチャイズ展開、子会社を通じた多角的な運営による収益。

セグメント・事業構成

学習塾事業、語学関連事業、保育・介護事業の3つのセグメントに分かれています。

戦略・方向性

「一生支援事業」への変革、独自学習法「リーチング」の活用、M&Aによる事業拡大、および「アメーバ経営」による収益性の向上。

強みとして読み取れる点

  • 独自の学習法「リーチングメソッド」
  • 多角的な事業展開(教育、語学、保育、介護)
  • 海外展開を含む広範なネットワーク

課題として読み取れる点

  • M&Aに伴うコスト(手数料、のれん償却)の管理
  • 人材確保(保育士、介護福祉士等)
  • 競争の激しい教育・介護市場での差別化

確認ポイント

  • 新規開園・開校による成長の推移
  • 人材確保の進捗
  • 各事業セグメントの収益性の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

【主要なリスク】顧客(特に子供)の安全・安心への配慮不足による社会的信用の低下、少子化に伴う教育需要の変化と競争激化、学習塾事業における季節的な収益変動。【規制・法的リスク】保育・介護事業における許認可の取消や法令改正の影響、食中毒等の衛生管理上の問題、外国人受け入れに関する法的制約。【運営・リソースリスク】フランチャイズ契約解消による収入減、拠点展開時の競合や資産減損、有資格者(保育士、介護福祉士等)の確保と育成の困難さ、個人情報の漏洩やシステムトラブル、自然災害や感染づによる事業継続への支障。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

教育から「一生支援」へ舵を切る多角的展開。独自メソッドで差別化を図りつつ、M&Aを通じて成長領域を確保する戦略的構造。

成長方針

「一生支援事業」への変革を掲げ、学習塾の差別化(リーチングメソッド)、語学関連事業の多角化(海外拠点含む)、保育・介護事業の拡大。アメーバ経営による収益性向上も追求。

資本政策

安定的な営業活動によるキャッシュ・フローの創出を最優先し、手元の自己資金および借入金により設備投資や運転資金を充当。M&Aを通じた事業拡大(語学、保育・介護等)を積極的に推進。

リスク対応方針

顧客の安全確保、少子化への対応(質の向上)、フランチャイズ契約管理、人材確保と育成(リーチング等)、情報漏洩防止、システムトラブル対策、災害・感染症への備えを多層的に実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

京進は教育・保育・介護を統合した「一生支援」モデルへの転換を進めており、独自手法を用いた差別化とM&Aによる事業領域の拡大を積極的に推進。少子化リスクに対し多角化で対応する戦略をとるが、M&Aに伴うコスト増や人件費上昇が課題。

設備投資の方向性

新規拠点の開設、既存施設の改修・拡張、および子会社取得を含む積極的な設備投資。特に保育事業における拠点拡大への重点投資が見られる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、独自の学習法「リーチングメソッド」の開発と定着を通じた差別化戦略を推進している。

投資・変化テーマ

  • 教育のDX推進
  • 多角化による事業拡大
  • M&Aを通じた規模拡大

関連キーワード

  • リーチングメソッド
  • e-DES
  • オンライン学習システム
  • ブレンディッドラーニング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-06-01 〜 2019-05-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-08-23

財務情報

業績

売上高

201.52億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

5億円
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税引前利益

10.55億円
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親会社帰属利益

4.92億円
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財政状態・流動性

総資産

198.63億円
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純資産

33.52億円
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株主資本

33.43億円
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現金及び現金同等物

31.93億円
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キャッシュフロー

3区分

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+12.26億円
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-21.51億円
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財務CF

+14.58億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2018-06-01 〜 2019-05-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1636文字

3【事業の内容】 <学習塾事業> 事業部門 主要な事業内容 小中部 小学1年生~中学3年生を対象に中学・高校受験合格及び学力向上を目指した学習指導。一部、「京進ぷれわん」のブランド名で幼児教育も実施。 子会社Kyoshin GmbHは「京進デュッセルドルフ校」「京進ミュンヘン校」、広州京進語言技能信息咨詢有限公司は「京進広州校」として、日本人子女を対象とした集合指導の学習塾を運営。 高校部 高校1年生~高校3年生(現役高校生)が対象。大学現役合格及び学力向上を目指した学習指導。一部、中学生対象授業も実施。 「京進e予備校」による通塾生向け映像授業提供。 個別指導部 ブランド名は「京進スクール・ワン」。小学1年生~高校3年生が対象。受験合格及び学力向上を目指した個別学習指導。通塾生向け映像授業「京進e予備校」やインターネット学習「京進e-DES」の提供。 子会社Kyoshin USA,Inc.は、「京進スクール・ワンNYハリソン教室」として、日本人子女を対象とした個別指導の学習塾を運営。 FC事業部 個別指導教室「京進スクール・ワン」のフランチャイズ教室における教室開設指導や運営指導。 <語学関連事業> 事業部門 主要な事業内容 英会話事業部 「本当に話せる英会話教室」を目指した英会話指導。幼児を主な対象とする「ユニバーサルキャンパス」と成人を対象とする「コペル英会話」(子会社株式会社コペル・インターナショナルが運営)を運営。 オーストラリアにおける留学生を対象とした英会話指導。(子会社English Language Company Australia Pty Ltd.が運営) 日本語教育事業部 日本国内における外国人留学生を対象とした日本語教育。(当社及び子会社株式会社オー・エル・ジェイ、株式会社京進ランゲージアカデミー、株式会社アイ・シー・シー、株式会社ダイナミック・ビジネス・カレッジが運営) 国際人材交流事業部 日本国内で就労を希望する専門知識を有する外国人人材の日本企業への紹介。ミャンマーにおける日本語教育。 キャリア支援事業部 Eラーニングによる資格取得・就職支援。保育士養成講座「これから保育士」のサイト運営。リーチング(自立型人間育成プログラム)の研修サービス。(子会社株式会社アルファビートが運営) <保育・介護事業> 事業部門 主要な事業内容 保育事業部 0~5歳児が対象。「知育」を特長としたカリキュラムによる保育園の運営、自治体からの許認可を受けた保育園の運営。(当社及び子会社株式会社HOPPA、ビーフェア株式会社、有限会社たまプラーザベビールーム、株式会社HOPPA三鷹が運営) 介護事業部 高齢者介護施設の運営、訪問介護サービス、デイサービス、介護用品販売等。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2262文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループ(当社及び連結子会社)が判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します」という経営理念を掲げております。変化する環境に対応し、「絶えざる革新」をし続けながら、企業の価値を高め、より多くのお客様から期待される企業グループになるよう、日々の活動に取り組んでおります。また、安全と安心を最優先した体制構築、企業風土構築に取り組み、組織価値観に則った中長期方針の立案、戦略的事業計画の策定と展開及び進捗管理を進めるとともに、迅速かつ最善の意思決定と、経営の透明性確保に努めております。 (当社グループの組織価値観) 経営理念 私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、 日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します 社是 私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます 経営目標 私たちは、人の一生にかかわる企業として、地域一、日本一、そして世界一を目指します 3つの原則 1.私たちは、ひとりひとりを大切にします 2.私たちは、高い志を持ち、仕事を通じて成長します 3.私たちは、常に感動づくりを心がけます 我が国においては、少子化が引き続き進展し、教育や保育をめぐる社会環境が大きく変化するとともに、高齢化により社会構造も変化しております。当社グループは、教育に関わる事業のみならず、人の一生を支援する企業グループとして、社会に役立つことのできる領域へ事業を拡大しております。一人一人のお客様の幸せを追求し、社会全体の幸せとリンクさせていくことで、社会から必要とされる企業グループとして継続した成長が可能になると考えております。 教育サービスの分野においては、これまでどおり、教育を通じた社会貢献を行うことを目指し、多様化する顧客のニーズに合った教育サービスを提供するとともに、当社グループ独自の「リーチング」を用いて、“将来自分で歩んでいける自立した人の育成”を重要な課題として認識し、教育サービス業界で確固たるポジションを築くことを目指しています。 教育サービス以外の分野については、今後継続的に社会へ貢献可能な事業として、基盤を固め、成長発展させるべく取り組んでおります。 (2)経営戦略等 当社グループにおいては、長期的な事業拡大を支え、時代の流れと社会の要請に対応すべく、積極的な事業領域の拡大を行っております。2018年3月に“人の一生に関わる「一生支援事業」を展開する企業への変革”として中期ビジョンの見直しを行いました。2021年5月期の目標として「新:2020年ビジョン」を定めております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2262文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループ(当社及び連結子会社)が判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します」という経営理念を掲げております。変化する環境に対応し、「絶えざる革新」をし続けながら、企業の価値を高め、より多くのお客様から期待される企業グループになるよう、日々の活動に取り組んでおります。また、安全と安心を最優先した体制構築、企業風土構築に取り組み、組織価値観に則った中長期方針の立案、戦略的事業計画の策定と展開及び進捗管理を進めるとともに、迅速かつ最善の意思決定と、経営の透明性確保に努めております。 (当社グループの組織価値観) 経営理念 私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、 日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します 社是 私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます 経営目標 私たちは、人の一生にかかわる企業として、地域一、日本一、そして世界一を目指します 3つの原則 1.私たちは、ひとりひとりを大切にします 2.私たちは、高い志を持ち、仕事を通じて成長します 3.私たちは、常に感動づくりを心がけます 我が国においては、少子化が引き続き進展し、教育や保育をめぐる社会環境が大きく変化するとともに、高齢化により社会構造も変化しております。当社グループは、教育に関わる事業のみならず、人の一生を支援する企業グループとして、社会に役立つことのできる領域へ事業を拡大しております。一人一人のお客様の幸せを追求し、社会全体の幸せとリンクさせていくことで、社会から必要とされる企業グループとして継続した成長が可能になると考えております。 教育サービスの分野においては、これまでどおり、教育を通じた社会貢献を行うことを目指し、多様化する顧客のニーズに合った教育サービスを提供するとともに、当社グループ独自の「リーチング」を用いて、“将来自分で歩んでいける自立した人の育成”を重要な課題として認識し、教育サービス業界で確固たるポジションを築くことを目指しています。 教育サービス以外の分野については、今後継続的に社会へ貢献可能な事業として、基盤を固め、成長発展させるべく取り組んでおります。 (2)経営戦略等 当社グループにおいては、長期的な事業拡大を支え、時代の流れと社会の要請に対応すべく、積極的な事業領域の拡大を行っております。2018年3月に“人の一生に関わる「一生支援事業」を展開する企業への変革”として中期ビジョンの見直しを行いました。2021年5月期の目標として「新:2020年ビジョン」を定めております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4751文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況、経営者の視点による分析は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して作成しております。連結財務諸表の作成に当たりまして、貸倒引当金、賞与引当金、退職給付に係る負債等の計上について見積り計算を行っており、これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し、合理的に判断をしておりますが、見積り特有の不確実性により、実際値との差異が生じる可能性があります。 (2)当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 ①経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益の改善が見られ、堅調な雇用・所得情勢を背景に緩やかな回復基調となりましたが、国際情勢のリスクによる世界経済の不確実性などにより、先行きの不透明な状況が続いております。 日本社会において、2020年の教育制度改革やデジタル技術の発達等により日本の教育は変革期を迎えております。また、保育に関しては待機児童の解消についても課題が残っており、教育や保育に関する関心は高まっております。また一方では、高齢化社会の継続した進展により、高齢者向けのサービス需要も引き続き拡大しております。 当社グループにおいては、長期的な事業拡大を支え、時代の流れと社会の要請に対応すべく、積極的な事業領域の拡大を行っております。2018年3月に“人の一生に関わる「一生支援事業」を展開する企業への変革”として中期ビジョンの見直しを行い、活動を行っております。 当連結会計年度においても積極的にM&Aによる拡大を行い、売上高が創業以来最高となりました。一方、2018年夏の地震、台風、大雨等の自然災害による影響に加え、M&Aによる手数料、のれんの償却の増加により営業利益は前年を下回る結果となりました。 この結果、当連結会計年度の経営成績については売上高20,151百万円(前年比12.4%増)となり、前年に比べ2,224百万円増加しました。営業利益は328百万円(同19.6%減)となり、前年に比べ80百万円減少しました。経常利益は499百万円(同9.7%増)となり、前年に比べ44百万円増加しました。親会社株主に帰属する当期純利益は491百万円(同0.5%減)となり、前年に比べ2百万円減少しました。期中平均の顧客数(FC事業部における末端生徒数含む。)は、35,129名(前年比6.2%増)となりました。 セグメント別の概況は以下のとおりです。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約759文字

(5) 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額63,070千円は、各報告セグメントに配分されない全社資産の増加額であります。 (注2) セグメント利益又はセグメント損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2018年6月1日 至 2019年5月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注1) 連結財務諸表 計上額 (注2) 学習塾事業 語学関連事業 保育・介護 事業 売上高 外部顧客への売上高 10,617,131 2,910,713 6,623,855 20,151,700 20,151,700 セグメント間の内部売上高又は振替高 10,617,131 2,910,713 6,623,855 20,151,700 20,151,700 セグメント利益又はセグメント損失(△) 1,704,317 △ 167,945 △ 46,587 1,489,785 △ 1,160,792 328,992 セグメント資産 3,557,353 4,007,739 9,409,983 16,975,075 2,887,905 19,862,981 その他の項目 減価償却費 125,609 111,868 356,750 594,228 40,388 634,616 のれんの償却額 100,675 151,772 252,448 252,448 持分法適用会社に対する投資額 3,014 3,014 3,014 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 141,768 647,293 1,449,323 2,238,385 70,231 2,308,616 (注1) (1) セグメント売上高の調整額は、報告セグメントに含まれない会社の売上高によるものであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3132文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 ①顧客の安全・安心に関するリスク 教育サービスの分野においては、大切なお子様をお預かりしている教育機関として、安全で安心して通える環境の提供は必須であります。当社グループ施設内における安全はもちろんのこと、学習塾事業においては通塾時の安全管理にも注力し、通塾時の見守り活動や、希望者を対象とした通塾メールを導入しております。また、学習塾事業以外の事業においても、顧客の安全・安心について、最重要事項として位置づけ、活動を行っております。 しかしながら、顧客の安全を脅かす事態が発生した場合、 社会的信用の低下により 業績等に大きな影響を与える可能性があります。 ②学齢人口の減少 に関するリスク 日本においては、近年少子化が進展しております。教育サービス業界では、業界内の競争激化と、一部の学校を除いた入学試験の平易化、教育制度の変革へ影響が現れております。また、家庭における教育熱の高まり、教育ニーズの多様化など、提供する教育サービスの質に対しての評価が厳しく問われるようになっております。当社グループでは、「ひとりひとりを大切に」という原則のもと、多様化するニーズに対応し、商品・サービスの拡充を図るとともに、質の向上に取り組んでおります。 しかしながら、今後の環境の変化が予想以上に急激に進展した場合、業績等に影響を与える可能性があります。 ③ 業績の季節変動に関するリスク 学習塾事業の業績は、受験生の卒業等により生徒数が変動し、新学期を迎える春期が最も少なく、その後増加していく傾向にあります。また、季節講習を実施する時期は、授業料収入が大幅に増加します。四半期ごとの収益性に上下変動が生じ、期中に想定外の事態が発生し集客が進まなかった場合、通期の業績等に影響を与える可能性があります。 ④ フランチャイズ事業 に関するリスク 当社グループでは、個別指導教室「京進スクール・ワン」のフランチャイズ展開を行っております。経営、財務その他の何らかの理由により当社及びフランチャイジー間でフランチャイズ契約を解消する事態となった場合、加盟金・ロイヤリティ等の収入が減少し、業績等に影響を与える可能性があります。 ⑤拠点の展開に関するリスク ・拠点の開設 拠点の開設に当たっては、社内の規定に沿ったマーケティングをもとに、顧客の安全性の確保等を重視して物件選定を行っております。希望する物件の確保が計画どおりに進まない場合、出店計画が変更になる可能性があり、業績等に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20190823100757

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2989文字

2【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び関係会社)の事業は、「学習塾事業」「語学関連事業」及び「保育・介護事業」により構成されており、類似の事業所(校)が多数設立されておりますので、事業別に区分し、まとめて記載しております。 (1)提出会社 (2019年5月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備 の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース 資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (京都市下京区) 全社資産 事務所 602,567 395,719 ( 961.89 ) 73,920 1,072,208 135 小中部 東山本校 他 73校 (京都市東山区 他) 学習塾事業 事務所 教室 402,945 612,523 (2,252.38) 7,612 7,472 1,030,553 233 高校部 亀岡校 他 11校 (京都府亀岡市 他) 学習塾事業 事務所 教室 351,146 440,226 (479.63) 16,048 807,420 70 京進スクール・ワン 伏見教室 他 139校 (京都市伏見区 他) 学習塾事業 事務所 教室 207,660 125,645 ( 239.39 ) 21,159 354,466 209 ユニバーサルキャンパス 伏見校 他 20校 (京都市伏見区 他) 語学関連 事業 事務所 教室 225,814 9,530 235,344 77 京進ランゲージアカデミー 京都校 他 4校 (京都市下京区 他) 語学関連 事業 事務所 教室 357,773 265,227 (1,510.70) 2,605 625,605 57 キャリア支援事業部 (京都市下京区) 語学関連 事業 ソフトウエア 27,438 27,438 HOPPA 灘園 他 16校 (神戸市灘区 他) 保育・介護 事業 事務所 保育所 377,025 11,307 388,333 46 合計 2,524,933 1,839,342 (5,443.99) 7,612 169,481 4,541,370 830 上表のほか、建物の一部を賃借しており、年間賃借料は1,558,924千円であります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約786文字

3【配当政策】 当社グループでは、企業価値の継続的向上を図るとともに、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして位置付けております。剰余金の配当については、期末に年1回行うことを基本的な方針としておりますが、会社の業績に応じ、株主の皆様への柔軟な利益還元を実施するため、11月30日を基準日として、取締役会決議により中間配当として剰余金の配当を行うことができる旨を、定款に定めております。 これらの剰余金配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、事業拡大のための設備投資や人材確保等に有効投資して参ります。 配当方針については、2019年7月8日開催の取締役会において、当社が実施してきた積極的な成長戦略による連結子会社の増加を受けて、配当の基準となる指標を従来の個別業績から連結業績に変更し、親会社株主に帰属する当期純利益の30%を目標として金額を決定する方針への変更を決議いたしました。今後につきましても、事業展開を総合的に判断し、連結業績における配当性向30%を目標として配当水準の確保に努めてまいります。 また、自己株式の取得につきましては、企業環境の変化に対応した機動的な資本政策を遂行するために、財務状況、株価の動向等を勘案しながら適切に実施してまいります。 これらの方針に基づき、当事業年度の期末配当金につきましては、1株につき、18円31銭としました。 また、当事業年度において、自己株式603千株(取得価額総額694百万円)を取得いたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2019年8月22日 142 18.31 定時株主総会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1181文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2019年5月31日現在 セグメントの名称 事業部門の名称 従業員数(人) 学習塾事業 小中部 243 (530) 高校部 70 (271) 個別指導部 210(2,789) FC事業部 18 (5) 教務部 24 (19) 小計 565 ( 3,614 ) 語学関連事業 日本語教育事業部 144 (272) 国際人材交流事業部 5 (0) 英会話事業部 98 (174) キャリア支援事業部 3 (0) 小計 250 ( 446 ) 保育・介護事業 保育事業部 631 (242) 介護事業部 153 (363) フードサービス事業部 60 (144) マネジメント推進部 10 (3) 小計 854 ( 752 ) 全社(共通) 71 ( 57 ) 合計 1,740 ( 4,869 ) (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は、年間の平均人数を( )内に外数で記載しております。 2.2019年3月1日付けの組織変更に伴い、当連結会計年度より、セグメント区分を変更しております。 3.全社(共通)に記載の従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。 4.従業員数が前連結会計年度末に比べ277名増加したのは、保育事業部における保育園の開園等によるものであります。 (2)提出会社の状況 2019年5月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 830 ( 3,767 ) 36.8 10.1 4,917,802 セグメントの名称 事業部門の名称 従業員数(人) 学習塾事業 小中部 233 (523) 高校部 70 (271) 個別指導部 209(2,776) FC事業部 18 (5) 教務部 24 (19) 小計 554 ( 3,594 ) 語学関連事業 英会話事業部 77 (113) 日本語教育事業部 57 (0) 国際人材交流事業部 5 (0) キャリア支援事業部 3 (0) 小計 142 ( 113 ) 保育・介護事業 マネジメント推進部 10 (3) 保育事業部 46 (0) 介護事業部 5 (0) フードサービス事業部 2 (0) 小計 63 ( 3 ) 全社(共通) 71 ( 57 ) 合計 830 ( 3,767 ) (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 2.平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与を含めております。 3.全社(共通)に記載の従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20190823100757

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5696文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、コーポレート・ガバナンスを、株主、顧客、従業員、ビジネスパートナー、地域社会等のすべてのス テークホルダーとの関係における企業経営のあり方であると認識しております。法令の遵守に留まらず、企業倫理の重要性を認識し、社是「絶えざる革新」に則り、経営環境の変化に対応した迅速な意思決定を行うとともに、経営の健全性を追求することで株主価値を高めることを目的としております。 また、全従業員が組織価値観を共有した上でサービスの提供を行っており、生徒・保護者・利用者の皆様をはじ めとして社会一般からの信頼向上に努めることを全社的な方針として取り組んでおります。なお、当社の組織価値観については、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1)経営方針」をご覧ください。 ② 企業統治の体制の概要 当社は監査等委員会設置会社であります。取締役会が経営の重要な意思決定及び業務執行の監督を行うととも に、監査等委員である取締役で構成される監査等委員会により、各取締役の職務執行状況等の監査を実施しております。また、当社では取締役会に加えて、全社に関わる課題について検討・議論及び情報共有を行うことを目的として、毎月1回本部長会を開催するほか、部長会及び経営会議、戦略会議も毎月1回定例で開催しており、経営の状況や外部環境の変化の把握、情報の共有化、課題についての討議、検討を行っております。さらに、重要課題である顧客満足度向上、経営品質の向上については経営品質向上会議、安全やコンプライアンスについてはリスク管理委員会を開催し、取締役も出席することで課題に対しての迅速な意思決定を行っております。 また、当社では取締役、執行役員及び監査等委員事務局長で構成される内部統制会議を原則月1回開催し、 コンプライアンスの徹底及びリスク管理等を含めた内部統制システムの強化の体制整備を行っております。 <企業統治の体制> 1) 取締役会 取締役会は、法令、定款及び「取締役会規程」に基づき、経営戦略、経営計画、その他当社の経営に関する重 要な事項の報告、協議、決定を行っています。毎月1回の定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しています。 提出日現在の取締役は以下のとおりです。 立木貞昭氏(代表取締役会長)、福澤一彦氏(代表取締役社長/取締役会議長)、立木康之氏(常務取締役) 髙橋良和氏、樽井みどり氏、上坊孝次氏、関隆彦氏、松本敏照氏、市原洋晴氏、竹内由起氏、佐々木智海氏 (注)1.市原洋晴氏、竹内由起氏、佐々木智海氏は、社外取締役であります。 2.提出日現在、取締役11名のうち、2名が女性となっております。 2) 監査等委員会 当社は監査等委員会設置会社であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約442文字

4【経営上の重要な契約等】 (株式譲渡契約) ① 2018年8月7日開催 の取締役会において、English Language Company Australia Pty Ltd. の全株式を取得することを決議し、2018年8月8日で株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 ② 2018年12月7日開催 の取締役会において、株式会社ダイナミック・ビジネス・カレッジ の全株式を取得することを決議し、同日付で株式売買契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 ③ 2019年4月4日開催 の取締役会において、 株式会社リッチの全株式を取得することを決議し、2019年4月5日付で株式売買契約を締結しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約612文字

(6)【大株主の状況】 2019年5月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社TCKホールディングス 京都市伏見区深草大亀谷岩山町163 2,806 36.05 京進社員持株会 京都市下京区烏丸通五条下る大阪町382-1 457 5.88 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内2丁目7番1号 342 4.39 京進取引先持株会 京都市下京区烏丸通五条下る大阪町382-1 283 3.64 立木 康之 京都市左京区 254 3.27 株式会社京都銀行 (常任代理人 資産管理サービス信託銀行株式会社) 京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700 (東京都中央区晴海1丁目8-12 晴海アイランドトリトンスクェアオフィスタワーZ棟) 208 2.67 株式会社滋賀銀行 (常任代理人 資産管理サービス信託銀行株式会社) 滋賀県大津市浜町1-38 (東京都中央区晴海1丁目8-12 晴海アイランドトリトンスクェアオフィスタワーZ棟) 206 2.65 石田 里実 奈良県奈良市 200 2.57 立木 七奈 京都市伏見区 200 2.57 MSIP CLIENT SECURITIES 25 Cabot Square, Canary Wharf. London E14 4QA, U. K. 180 2.32 5,138 66.00

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100GU4C 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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