株式会社アルプス技研

証券コード: 4641 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2023-03-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術者派遣を中心としたアウトソーシングサービス事業と、海外でのプラント設備・機械の据付やメンテナンスを行うグローバル事業を展開する企業です。高度な技術力を活かした「ものづくり」への貢献に加え、農業や介護といった新たな分野への進出も積極的に推進しており、人材育成に強みを持つ多角的な人材サービスを提供しています。

主な事業領域

技術者派遣を中心としたアウトソーシングサービスおよび海外での設備据付・メンテナンス等を行うグローバル事業を展開。また、農業、介護などの新規分野の開拓も推進。

主な製品・サービス

  • 技術者派遣
  • 技術プロジェクトの受託
  • CADオペレーション
  • オフィスサポート
  • 人材派遣(農業・介護)
  • 海外プラント設備・機械等の据付・メンテナンス

ビジネスモデル

技術者派遣やプロジェクト受託を通じたアウトソーシングサービスおよび、海外での設備設置・メンテナンス等の提供により収益を得る。

セグメント・事業構成

「アウトソーシングサービス事業」と「グローバル事業」の2つのセグメントで構成される。

戦略・方向性

高度な技術者集団としてのブランド確立、採用力の強化(オンライン・リファラル等)、若手・シニアを含む多角的な人材育成、および農業・介護等の新規分野でのシナジー創出を推進。

強みとして読み取れる点

  • 創業以来の高度な技術力と人材育成ノウハウ
  • 多様な採用チャネル(オンライン、リファラル)の活用
  • グローバル人材の活用による国際的流動性

課題として読み取れる点

  • 高度技術者集団としてのブランド確立に向けた採用・教育・営業の変革
  • 労働力不足が顕著な農業・介護分野での事業拡大

確認ポイント

  • 新規事業(農業、介護)の成長推移
  • グローバル市場における半導体・自動車関連需要への対応状況
  • 技術者派遣における契約単語および稼働率の向上推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成:少子高齢化に伴う労働力不足に対し、専門部署による採用と教育・ローテーションで対応。労働者派遣法改正の影響:無期雇用による技術者派遣モデルの維持と安定した待遇の確保により対応。コンプライアンス:企業倫理憲章や規程の整備により法令違反リスクへの対応を強化。海外情勢・システム障害・情報セキュリティ:地政学的リスクの定期検証、バックアップ体制の整備、ファイアウォールや暗理化による機密情報保護を実施。自然災害・感染症:自家発電装置、安否確認システムの導入、オンライン対応可能な業務体制の構築により事業継続性を確保。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術系アウトソーシングおよびグローバル事業を展開。強固な人材育成基盤と高いROEを背景に、農業・介護などの新領域への進出と高付加価値な「チーム派遣」へのシフトを進める成長志向の強い企業。

成長方針

アウトソーシング事業の高度化(チーム派遣・プロジェクト受託)、農業・介護分野への進出、グローバル展開の強化、およびDX推進による高付加価値サービスの提供。

資本政策

自己資本の有効利用と、親会社株主に帰属する当期純利益およびROEの向上を重視。配当や自己株式の取得を通じて株主還元を実施。

リスク対応方針

人材確保・育成(リファラル採用、教育体制整備)、コンプライアンス徹底、情報セキュリティ対策、海外情勢や感染症への対応策を整備。事業継続のためのバックアップ体制も構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は高度な技術者育成とアウトソーシングサービスを核とした安定したビジネスモデルを持つ。DX推進やグローバル展開、さらに農業・介護といった成長分野への積極的な投資と人材育成の仕組み(ESSシステム等)により、多角的な事業拡大を図っている。財務基盤も強固であり、次世代技術(半導体、EVなど)への対応力も備えている。

設備投資の方向性

主に業務システムの導入および改修に向けた設備投資を実施。また、子会社を通じた農業用ロボットや介護向けシステムの開発・提供体制の整備に投資。

研究開発・商品開発

アウトソーシング事業に関連する研究開発(約7,000万円)を実施。具体的には、介護事業者向けシステムの開発および、子会社による小型多機能型農業ロボットの開発を行っている。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • DX推進
  • グローバル展開
  • 農業・介護分野への進出

関連キーワード

  • アウトソーシング
  • CADオペレーション
  • ロボット開発
  • 高度技術者教育
  • システム受託開発

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-01-01 〜 2022-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-03-27

財務情報

業績

売上高

436.48億円
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売上高
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経常利益

45.61億円
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税引前利益

47.33億円
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親会社帰属利益

34.17億円
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財政状態・流動性

総資産

242.75億円
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純資産

157.42億円
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151.18億円
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現金及び現金同等物

100.04億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+36.64億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-01-01 〜 2022-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約400文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱アルプス技研)及び子会社9社から構成されており、当社グループの事業は、アウトソーシングサービス事業、グローバル事業の2事業を行っております。 本事業区分は、「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報における事業区分と同一であります。 区分 事業内容 アウトソーシングサービス事業 機械・電気・情報処理設計等の設計技術者の派遣並びに技術プロジェクトの受託 CADオペレーション、オフィスサポート等の人材派遣並びに受託 農業、介護分野の派遣・請負事業 グローバル事業 海外におけるプラント設備、機械・設備機器等の据付及びメンテナンス、 人材サービス並びに人材育成事業 事業系統図は次のとおりであります。 (注)無印 連結子会社 ※1 2022年2月に当社連結子会社化 ※2 非連結子会社で持分法非適用会社

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5508文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 経営者の認識については、以下のとおりであります。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念に基づき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、既存事業はもとより、創業50周年を迎えた第二創業として、2018年に開始した農業・介護事業、強みである技術力を生かした「ものづくり」事業、人材の国際的流動化に対応したグローバル事業の成長を目指し、グループのシナジーを強化しています。引き続き、社会課題解決型の新規事業創出に取組み、企業価値の向上に努めてまいります。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率(ROE)」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、2018年7月に第11次5ヵ年計画「新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」をスタートし、推進しております。新型コロナウイルス感染症の拡大を契機とし、急速に進展した働き方改革や、サステナビリティを巡る対応など不確実で変化が激しい時代だからこそ、経営理念に立ち返り、グループ全社員で目標を達成してまいります。 ① アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出 当社グループの持続的発展を目的として、各社の事業ドメインを再構築し、グループのスケールメリットを最大化した高付加価値のアウトソーシングサービスを展開してまいりました。2018年より新たにアグリ・アグリテック人材の採用を開始し、グローバル人材は2022年12月末時点で全社員の約1割を占め、技術分野・農業分野を中心に活躍しております。 ② 投資の拡大による成長の加速と収益基盤の強化 成長産業へと向かう農業関連分野及び人材不足が顕著となっている介護関連分野に対して、新たなモデルのアウトソーシング市場の創出を掲げ、推進しております。農業分野では㈱アルプスアグリキャリアと㈱DONKEYを中心に、介護分野では㈱アルプスケアハートと当社ソフト受託開発部門を中心に技術力を活かした高付加価値のサービスを提供しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5508文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 経営者の認識については、以下のとおりであります。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念に基づき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、既存事業はもとより、創業50周年を迎えた第二創業として、2018年に開始した農業・介護事業、強みである技術力を生かした「ものづくり」事業、人材の国際的流動化に対応したグローバル事業の成長を目指し、グループのシナジーを強化しています。引き続き、社会課題解決型の新規事業創出に取組み、企業価値の向上に努めてまいります。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率(ROE)」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、2018年7月に第11次5ヵ年計画「新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」をスタートし、推進しております。新型コロナウイルス感染症の拡大を契機とし、急速に進展した働き方改革や、サステナビリティを巡る対応など不確実で変化が激しい時代だからこそ、経営理念に立ち返り、グループ全社員で目標を達成してまいります。 ① アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出 当社グループの持続的発展を目的として、各社の事業ドメインを再構築し、グループのスケールメリットを最大化した高付加価値のアウトソーシングサービスを展開してまいりました。2018年より新たにアグリ・アグリテック人材の採用を開始し、グローバル人材は2022年12月末時点で全社員の約1割を占め、技術分野・農業分野を中心に活躍しております。 ② 投資の拡大による成長の加速と収益基盤の強化 成長産業へと向かう農業関連分野及び人材不足が顕著となっている介護関連分野に対して、新たなモデルのアウトソーシング市場の創出を掲げ、推進しております。農業分野では㈱アルプスアグリキャリアと㈱DONKEYを中心に、介護分野では㈱アルプスケアハートと当社ソフト受託開発部門を中心に技術力を活かした高付加価値のサービスを提供しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5360文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における経営者の視点による当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号2020年3月31日)等を当連結会計年度の期首から適用しております。この結果、前連結会計年度と収益の会計処理が異なることから、以下の経営成績に関する説明において増減額及び前年同期比(%)を記載せずに説明しております。詳細につきましては、「第5 経理の状況1連結財務諸表等 注記事項(会計方針の変更)」をご参照ください。 ① 財政状態及び経営成績の状況 (経営成績) 当連結会計年度(2022年1月1日~2022年12月31日)におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症抑制と経済活動の両立が進み、持ち直しがみられました。一方、地政学的リスクの顕在化を契機とした物価上昇により、世界的な金融引締めが続き、海外景気の下振れがわが国の景気を下押しする可能性があります。更に、国内の金融政策の変化にも十分注意する必要があります。 当社グループの主要顧客である大手製造業各社において、こうした社会・経済環境の中ではありますが、DXの進展に伴うネットワーク等の需要拡大を受けた半導体業界や、環境対応を含む次世代車の開発が激化する自動車業界などを中心に、研究開発投資を維持しております。 当社は経営理念「Heart to Heart」のもと、「チームアルプス」というビジョンを掲げ、グループのシナジーを活かし、企業価値の向上を目指しています。また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、オンライン採用をいち早く導入し、リファラル採用の強化と併せて、優秀な技術者の確保に努めました。さらに全社を挙げて、高稼働率の維持及び契約単価の向上、チーム派遣の推進等の営業施策に取組みました。以上のような施策の結果、総稼働人数、契約単価ともに上昇いたしました。 これらの技術者派遣事業における諸要因を主因として、当連結会計年度の売上高は 436億47百万円 (前年同期は 392億61百万円 )、営業利益は 46億49百万円 (前年同期は 38億75百万円 )、経常利益は 45億60百万円 (前年同期は 45億74百万円 )、 親会社株主に帰属する当期純利益は34億16百万円 (前年同期は 30億95百万円 )となりました。 なお、当社は次世代に向けた強みを創出すべく、アウトソーシングサービス事業の強化はもとより、農業・介護を始めとする新たな事業分野の開拓と、ものづくり事業の拡大に向けた施策を推進しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約708文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2021年1月1日 至 2021年12月31日 ) (単位:千円) アウトソーシング サービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 37,519,511 1,742,066 39,261,578 セグメント間の内部売上高又は振替高 509,744 509,744 37,519,511 2,251,811 39,771,322 セグメント利益 3,671,640 201,721 3,873,361 セグメント資産 20,903,560 1,767,688 22,671,249 その他の項目 減価償却費 189,850 3,960 193,810 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 105,921 766 106,687 当連結会計年度(自 2022年1月1日 至 2022年12月31日 ) (単位:千円) アウトソーシング サービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 40,141,746 3,505,952 43,647,698 セグメント間の内部売上高又は振替高 46,182 46,182 40,141,746 3,552,134 43,693,881 セグメント利益 4,430,158 216,386 4,646,544 セグメント資産 22,521,196 2,026,909 24,548,105 その他の項目 減価償却費 195,599 4,883 200,483 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 98,080 3,577 101,657

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1460文字

2【事業等のリスク】 当社グループにとり事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を個々に記載しております。なお、投資者に対する積極的情報開示の観点から、事業上のリスクに該当しないと考えられる事項であっても、投資者が投資判断する上で、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要であると考えられる事項を含めて記載しております。当社グループはリスク発生の可能性の認識、発生の回避及び発生した場合の対応に努めてまいります。下記の事項には、将来に係るリスク要因が含まれておりますが、これらの事項は有価証券報告書提出日現在における判断を基にしており、事業等のリスクはこれらに限られるものではありません。 分類 リスクの内容 主な取組み 人材の確保や育成 ・少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には 人材の確保が難しくなる傾向 ・採用専門の部署を中心に国内はもとより海外の優秀 な人材の確保を継続 ・教育と人事ローテーションを組み合わせた人材育成 労働者派遣法改正 による影響 ・働き方改革に関連した改正労働者派遣法の施行 (2020年4月1日)に伴う事業への影響 ・当社のビジネスモデルである無期雇用による技術者 派遣事業を継続 ・安定した雇用・待遇を確保 内部統制・ コンプライアンス ・役職員の故意または過失による法令違反行為により 損害賠償を求められる事案が発生する可能性 ・内部統制システム構築の基本方針を制定、運用 ・倫理や行動規範を定めた「企業倫理憲章」や諸規程等のルールを遵守 海外情勢の影響 ・政治、社会情勢の変化や予期しない法令・規制の変更 ・外国通貨の為替変動 ・地政学的リスクを四半期ごとに検証 ・オンラインを活用した緊密な情報連携体制を構築 企業買収 ・会社の経営陣や多くの株主の賛同を得ることなく、 一方的に大量の株式の買付を行う動き ・当社の財務及び事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針の決定、運用 関係会社 ・グループ各社が期待した収益を生まない ・管理体制の強化(役員の出向、月次報告等) ・グループ間の緊密な連携によるシナジー効果を向上 減損会計 ・地価の動向及び対象となる固定資産を保有する事業の収益状況による減損損失の発生 ・保有資産の将来キャッシュ・フロー等を算定 ・算定結果を基に四半期ごとに保有の継続を判断 システム障害 ・情報システムの停止・誤作動、ネットワークセキュリティー対策の不備による外部からの不正アクセス、 大規模な自然災害によるシステム障害 ・システム障害リスクを掌握し、障害が発生した場合の危機管理対策を事前に準備 ・事業継続に必要なバックアップ体制を整備 情報セキュリティー・ 機密情報管理 ・第三者による不正アクセス等により機密情報漏洩が 発生 ・社員の不正により機密情報漏洩が発生 ・ファイヤーウ…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約185文字

5【研究開発活動】 研究開発体制は、当社のソフト受託開発部門において介護事業者向けシステムの開発を、子会社である㈱DONKEYにおいて小型多機能型農業ロボットの開発を行っております。 当連結会計年度における研究開発費の総額は、 70 百万円であり、すべてアウトソーシングサービス事業に係るものであります。 0103010_honbun_0011900103501.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2186文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 ( 2022年12月31日 現在) 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(単位:千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (横浜市西区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 9,891 (-) 1,832 11,723 41 [7] アルプス技研第1ビル等 (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 497,216 19,186 787,077 (7,800.53) 28,241 1,331,722 78 [67] アルプス技研第2ビル (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 808,513 339,962 (1,513.18) 4,253 1,152,728 [-] 若葉台住宅 (長野県茅野市) アウトソーシングサービス事業 賃貸設備 7,037 14,299 (1,651.07) 699 22,036 [-] 北日本事業部 (仙台市太白区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 7,620 48,830 (1,857.48) 76 56,526 463 [10] 北関東事業部 (さいたま市大宮区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 2,706 217 (-) 905 3,829 736 [15] 南関東事業部 (東京都千代田区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 1,824 (-) 1,824 1,069 [14] 中日本事業部 (名古屋市中村区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 47,575 149,269 (1,290.00) 1,539 198,383 1,114 [8] 西日本事業部 (大阪市中央区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 7,574 160 (-) 455 8,190 823 [7] ものづくりセンター室 蓼科テクノパーク等 (長野県茅野市) アウトソーシングサービス事業 管理設備 生産設備 82,033 318 189,669 (28,292.30) 5,438 277,459 13 [4] (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 2.従業員数の[ ]は、臨時雇用者数を外書しております。 3.主要な賃借設備は下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約610文字

3【配当政策】 利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけ、業績に応じた成果配分を目指すとともに、内部留保は、中長期的な企業価値の向上に資する教育及びシステム等の投資に活用してまいります。株主の皆様への配当は、配当財産の種類は金銭とし、連結ベースで配当性向50%を指標とする利益配分を行います。また、中間配当金につきましては、年間配当金の50%を目処といたします。さらに、安定的な配当の継続を目指して、業績にかかわらず1株当たり年10円(中間5円、期末5円)の配当を維持することを基本方針としております。 当期の年間配当金につきましては、1株当たり 85円 とし、すでに中間配当金として1株当たり 38円 を実施していることから、期末配当金は1株当たり 47円 とすることを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は 50.64% となりました。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当金につきましては株主総会、中間配当金につきましては取締役会であります。当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 2022年8月9日 取締役会決議 764,644 38 2023年3月24日 定時株主総会決議 946,890 47

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1091文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2022年12月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 5,510 [ 196 ] グローバル事業 369 [ -] 合計 5,879 [ 196 ] (注)従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数(登録社員、嘱託、パート・アルバイトを含む)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2022年12月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 4,337 [ 144 ] 35.7 9.2 5,082,387 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 4,337 [ 144 ] 合計 4,337 [ 144 ] (注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.定年は、満60歳に達した月の末日としております。ただし、嘱託として満65歳までの継続雇用制度を採用しております。 管理職に占める女性労働者の割合(%) 5.3 区分 女性(人) 男性(人) 合計(人) 正規 25 446 471 非正規 管理職合計 25 450 475 参考)従業員数 378 3,959 4,337 (注)管理職は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者となります。 男性社員の育児休業取得率(%) 42.6 各区分の男性の賃金を100とした場合の女性の賃金の割合(%) 正規 87.4 非正規 51.8 全て 81.5 (注)1.2022年1月~12月に支払った給与及び賞与の支給額を、人数で除した賃金を比較しております。 2.正規=正社員 非正規=有期契約社員、無期契約社員、パート社員、時短勤務社員を含む 3. 非正規の男性社員には、定年再雇用で賃金の高い技術者が多く含まれていることにより差異が生じております。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合は、アルプス技研労働組合と称し、2008年11月24日に設立されており、2022年12月31日現在における組合員数は4,095人で、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 0102010_honbun_0011900103501.htm

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10336文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念に基づいて経営活動を行い、広く社会から期待される企業となるべくコーポレート・ガバナンスの充実を経営の最重要課題の一つと位置付けております。また、当社は2016年4月にコーポレート・ガバナンスに関する基本方針を制定し、適宜改定実施しております。 当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図る観点から、取締役会の運営においては経営の効率化・意思決定の迅速性・透明性・公正性を確保し、監査役は監査を通じて経営の実効性を高めることが重要であると考えており、企業倫理憲章に基づいた健全な企業活動を進めることで、常に良質なコーポレート・ガバナンスを追求してまいります。 ② 企業統治の体制 ア. 企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由 当社は監査役会設置の経営体制を採用しております。監査役は、取締役の職務執行の監査、財務報告を含む内部統制システム等の監査を通じて業務の妥当性・効率性・遵法性の監査を行い、監査役監査の実効性を確保しております。また、取締役会の意思決定にあたっては、取締役の善管注意義務・忠実義務等の観点から取締役の職務執行状況をモニタリングし、監督をしております。当社は、下記の業務執行機関等が有効的に機能していることから、現状の体制を採用しております。 監査役会は、社外監査役2名を含む3名により構成され、経営執行から独立した立場で、客観性及び中立性に基づき、取締役の職務に対する監視や取締役会における発言を行っており、企業統治の実効性を高めております。 当社の取締役会は社外取締役3名を含む取締役8名と社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。効率的な経営の追求と同時に、経営監視機能が適切に働く体制の確保を図るために、取締役会と監査役による経営監視体制の整備、強化を推進しております。現時点において最も相応しいガバナンス体制と考えております。 また、企業価値の向上を確保するためには、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることがきわめて重要であることから、監督機能強化を目的とする業務執行役員制度、当社グループの適切なリスク管理を図るためのリスク管理委員会、会社情報の適時開示のためのディスクロージャー委員会、法令遵守の徹底を図るためのコンプライアンス委員会及び内部統制委員会を設置しております。 当社の機関・内部管理体制を図示すると次のとおりであります。 イ.会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況 (ア)会社の機関の内容 a.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1276文字

(6)【大株主の状況】 2022年12月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を除く)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 2,482 12.32 アルプス技研従業員持株会 神奈川県相模原市緑区西橋本五丁目4番12号 1,754 8.70 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 819 4.06 公益財団法人とかち財団 北海道帯広市西二十二条北二丁目23 748 3.71 株式会社東邦銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 福島県福島市大町3番25号(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 589 2.92 株式会社横浜銀行(常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目1番1号(東京都中央区晴海一丁目8番12号) 580 2.88 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2-2 376 1.86 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO)(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 245 SUMMER STREET BOSTON, MA 02210 U.S.A(東京都千代田区丸の内二丁目7-1) 325 1.61 STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 100 KING STREET WEST,SUITE 3500,PO BOX 23 TORONTO,ONTARIO M5X 1A9 CANADA(東京都港区港南二丁目15-1品川インターシティA棟) 315 1.56 株式会社八十二銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 長野県長野市中御所字岡田178番地8(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 305 1.51 8,297 41.18 (注)1.発行済株式(自己株式を除く)の総数に対する所有株式数の割合は、表示単位未満を切り捨てて表示して おります。 2.2022年10月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、エフエムアール エルエルシー (FMR LLC) より、2022年10月14日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として 2022年12月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりま せん。 なお、大量保有報告書の内容は以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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