株式会社アルプス技研

証券コード: 4641 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2018-03-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術系アウトソーシングサービスを主軸とする企業です。高度な技術力を有するエンジニアの派遣や、CADオペレーション、オフィスサポートなどの人材派遣・受託事業を展開しています。また、海外におけるプラント設備や機械等の据付・メンテナンス、および人材サービスを含むグローバル事業も展開しており、アジア地域での事業基盤を強化しています。

主な事業領域

技術系アウトソーシングサービス(エンジニア派遣・受託)、CADオペレーション、オフィスサポート、および海外でのプラ量機器の設置・保守・人材サービスを展開。

主な製品・サービス

  • 技術系アウトソーシングサービス
  • CADオペレーション
  • オフィスサポート
  • グローバル事業(プラント設備・機械等の据付・メンテナンス、人材サービス)

ビジネスモデル

技術者やスタッフの派遣および受託による提供。高度な技術者を育成し、顧客の課題解決に資する高付価価値サービスの提供。

セグメント・事業構成

アウトソーシングサービス事業(主要)、グローバル事業

戦略・方向性

「主業強化」「新規事業の創出・拡大」「国際展開」を柱とする。特に高度技術者集団としてのブランド確立、採用・教育・営業の仕組み変革、アジア地域での事業基盤拡充に注力。

強みとして読み取れる点

  • 長年の歴史に基づく技術者教育への注力
  • 独自のノウハウによるCADオペレーションやオフィスサポートの提供
  • アジア展開を含むグローバルなアウトソーシング体制

課題として読み取れる点

  • 高度な技術を持つ即戦力人材の確保(採用強化)
  • 変化する市場に対応するための組織づくりとブランド確立

確認ポイント

  • アジア地域における事業基盤の拡大状況
  • 若手・中途層を含む多様な人材の獲得と育成成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント情報、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成における少子高齢化の影響に対し、教育・人事・ローテーションを統合したライフキャリアサポートを実施。労働者派遣法改正や将来的な法的規制による事業活動への制限リスクがある。中国・台湾等の海外情勢の変化や法令変更に伴う拠点運営への悪影響の可能性がある。M&A実施時の多額の資金需要、のれん償却、収益貢献の見通しに関する不確実性がある。システム障害や情報漏洩による社会的信用失墜およびコスト負担のリスクに対し、規程整備と教育を実施。企業価値を損なう第三者による株式の大量取得に対する防衛策を構築している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣を核としたアウトソーシングサービスを展開。採用、教育、営業の三位一体での変革により「チームアルプス」ブランドを確立し、国内外で高付加価値サービスの提供を目指す。グローバル事業は苦戦しているが、強固な人材育成基盤と明確な成長戦略を有しており、持続的な企業価値向上に向けた体制が整っている。

成長方針

「チームアルプス」ビジョンの下、高度技術者集団としてのブランド確立、採用・教育・営業の仕組みを抜本的に変革。特に若手育成やマネジメント層(チームリーダー)の養成に注力し、高付加価値なサービス提供と事業規模の拡大を目指す。

資本政策

M&Aおよびグループ再編を通じた人材関連ビジネスの強化、海外子会社の連携によるシナジー創出。また、買収防衛策を導入し、企業価値の毀損を防ぐための強固なガバナンス体制を構築。

リスク対応方針

人材確保・育成の課題に対し、ライフキャリアサポートを通じた教育体制の強化。海外情勢の変化に対する現地ネットワーク活用によるリスク分散。情報セキュリティおよびコンプライアンスの徹底に向けた社内規定整備と教育の実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材を核としたエンジニアリングアウトソーシング事業を展開。高度な技術者を育成し、単なる派遣から『チーム派遣』やプロジェクト受託へとシフトすることで付加価値を高める戦略をとる。アジア展開も積極的に推進しており、グローバルな技術支援基盤の構築に注力している。

設備投資の方向性

自社ビル、保養所、研修センターの整備や営業所開設に向けた設備投資を実施。主に拠点の拡充と従業員の教育環境整備に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特筆すべき記載なし(該当事項なし)。

投資・変化テーマ

  • 人材育成・教育
  • 技術者派遣の高度化
  • アジア展開(グローバル戦略)
  • チーム派遣・プロジェクト受託

関連キーワード

  • エンジニアリングアウトソーシング
  • CADオペレーション
  • 製造業支援
  • 若手人材育成
  • シニア人材活用
  • 海外拠点連携

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-01-01 〜 2017-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-03-29

財務情報

業績

売上高

302.6億円
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売上高
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営業利益

32.39億円
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経常利益

32.76億円
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税引前利益

33.48億円
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親会社帰属利益

23.67億円
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財政状態・流動性

総資産

184.35億円
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純資産

122.96億円
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株主資本

117.89億円
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現金及び現金同等物

79.46億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+25.89億円
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-10.59億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2017-01-01 〜 2017-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約414文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱アルプス技研)及び子会社4社から構成されており、当社グループの事業は、 アウトソーシングサービス事業、グローバル事業の2事業を行っております。 本事業区分は、「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報における事業区分と同一であります。 区分 事業内容 アウトソーシングサービス事業 機械・電気・情報処理設計等の設計技術者の派遣並びに技術プロジェクトの受託 CADオペレーション、オフィスサポート等の人材派遣並びに受託 グローバル事業 海外における日系企業等に対するプラント設備、機械・設備機器等の据付及び メンテナンス 並びに人材サービス 事業系統図は次のとおりであります。 (注) ALTECH SHINE CO.,LTD.は、平成29年4月1日付でALPSGIKEN TAIWAN CO.,LTD.に社名を変更しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8798文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人とのつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念にもとづき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、人材の国際的流動化に対応するためのアジアでの事業展開、既存グループ会社の経営基盤の強化等の取組みを進め、人材関連ビジネスを中心として拡大を図り、シナジー効果を高め、企業価値の向上に努めてまいります。 また、平成23年1月に今後10年を見据えて、当社グループのさらなる成長を図るため「主業強化」「新規事業の創出・拡大」「国際展開」の3つの柱を骨子とした、「第二次長期事業基本計画」を策定いたしました。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「ROE」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、平成25年7月に第10次5ヵ年計画をスタートいたしました。創業50周年に向け成長を加速するため「イノベーションによる企業規模の拡大」を5ケ年計画とし、さらに「創業50年の力を結集し、次世代の強みを創造する」を第38期事業方針とし、高度技術者集団としてのブランドの確立を図るため、採用・教育・営業の仕組みを抜本的に変革し、成長分野へ的確に対応することで、顧客ニーズにお応えしてまいります。また、関係会社は、それぞれの分野で独自性を発揮し高い収益性を確保するとともに、アジア地域での事業基盤拡充に努め、グローバルなアウトソーシングサービスを提供することで、企業価値の向上を加速させてまいります。 ① 技術、産業の変化を先取りし、高度で多様な技術サービスの提供 技術者一人ひとりがリーダーシップを持ち、変化に対応した技術サービスを提供することで、顧客満足度を高め、高度技術者集団としてのブランドを確立いたします。採用・教育・営業の仕組みを変革すること、チーム化・請負化を推進することにより、成長分野、成長顧客を先取りし、事業規模の拡大に取組んでまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8798文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人とのつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念にもとづき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。 今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。 グループ戦略につきましては、人材の国際的流動化に対応するためのアジアでの事業展開、既存グループ会社の経営基盤の強化等の取組みを進め、人材関連ビジネスを中心として拡大を図り、シナジー効果を高め、企業価値の向上に努めてまいります。 また、平成23年1月に今後10年を見据えて、当社グループのさらなる成長を図るため「主業強化」「新規事業の創出・拡大」「国際展開」の3つの柱を骨子とした、「第二次長期事業基本計画」を策定いたしました。 (2)目標とする経営指標 当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「ROE」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社は、平成25年7月に第10次5ヵ年計画をスタートいたしました。創業50周年に向け成長を加速するため「イノベーションによる企業規模の拡大」を5ケ年計画とし、さらに「創業50年の力を結集し、次世代の強みを創造する」を第38期事業方針とし、高度技術者集団としてのブランドの確立を図るため、採用・教育・営業の仕組みを抜本的に変革し、成長分野へ的確に対応することで、顧客ニーズにお応えしてまいります。また、関係会社は、それぞれの分野で独自性を発揮し高い収益性を確保するとともに、アジア地域での事業基盤拡充に努め、グローバルなアウトソーシングサービスを提供することで、企業価値の向上を加速させてまいります。 ① 技術、産業の変化を先取りし、高度で多様な技術サービスの提供 技術者一人ひとりがリーダーシップを持ち、変化に対応した技術サービスを提供することで、顧客満足度を高め、高度技術者集団としてのブランドを確立いたします。採用・教育・営業の仕組みを変革すること、チーム化・請負化を推進することにより、成長分野、成長顧客を先取りし、事業規模の拡大に取組んでまいります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約704文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成28年1月1日 至 平成28年12月31日) (単位:千円) アウトソーシングサービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 24,761,558 1,982,187 26,743,746 セグメント間の内部売上高又は振替高 182,777 182,777 24,761,558 2,164,964 26,926,523 セグメント利益 2,686,941 168,234 2,855,175 セグメント資産 15,715,199 786,390 16,501,589 その他の項目 減価償却費 114,410 1,535 115,946 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 65,153 1,553 66,706 当連結会計年度(自 平成29年1月1日 至 平成29年12月31日) (単位:千円) アウトソーシングサービス事業 グローバル事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 28,745,008 1,515,227 30,260,235 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,305 316,940 318,245 28,746,313 1,832,167 30,578,480 セグメント利益 3,191,319 43,680 3,235,000 セグメント資産 17,636,613 860,598 18,497,211 その他の項目 減価償却費 113,921 754 114,676 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 436,440 480 436,921

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約53文字

2.総販売実績に対する割合が10%以上の相手先がないため、主な相手先別の販売実績の記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3233文字

4【事業等のリスク】 当社グループにとり事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を個々に記載しております。なお、投資者に対する積極的情報開示の観点から、事業上のリスクに該当しないと考えられる事項であっても、投資者が投資判断する上で、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要であると考えられる事項を含めて記載しております。当社グループはリスク発生の可能性の認識、発生の回避及び発生した場合の対応に努めてまいります。下記の事項には、将来に係るリスク要因が含まれておりますが、これらの事項は有価証券報告書提出日現在における判断を基にしており、事業等のリスクはこれらに限られるものではありません。 ① 人材の確保や育成について 当社グループの事業は、高い意欲と技術力を備えた人材に支えられています。したがって、優秀な派遣技術者の確保・育成・定着率の向上が命題となっております。人材確保の環境においては、少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には人材の確保が難しくなる傾向にあります。引続き優秀な人材の確保に努めるとともに、定着率・人材の育成についても、技術者が自らの技術力を向上させ、自立的キャリアデザインを描けるよう、技術力や経験を踏まえた教育・人事・ローテーションが一体となったライフキャリアサポートを実施してまいります。雇用情勢や経済環境によっては、計画どおりの人材確保・育成ができず当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 労働者派遣法改正による影響について 当社グループの主要事業である無期雇用型技術者派遣事業は、労働者派遣法に基づいて派遣業務を行っております。平成27年第189回通常国会に派遣法改正案が提出され平成27年9月30日に施行されました。その主な改正ポイントは、専門26業務を撤廃、派遣期間は職種から個人ごとになり、また、派遣労働者は派遣会社と無期労働契約を締結することにより、同じ職場で勤務可能となりました。また、特定派遣事業の場合、従来届出制でしたが、許可制に変更となりました。これらから当社の派遣社員は無期雇用のため、派遣先において派遣社員の自由度が高まり、当社の事業活動が制限されることはありませんが、万一、新たな法的規制が設けられた場合、当社の事業活動が制限を受け、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 内部統制・コンプライアンスについて 当社グループは、業務の有効性及び効率性、財務報告の信頼性、事業活動に係る法令等の遵守並びに資産の保全という観点から内部統制システムの整備・運用に努めており、 平成27年5月には会社法及び同施行規則改正に伴う「内部統制システム構築の基本方針」の一部改定を実施しました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1853文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 (平成29年12月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(単位:千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置及 び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (横浜市西区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 26,481 (-) 956 27,438 42 [4] 事務管理・総合研修センター等 (相模原市緑区) アウトソーシングサービス事業 管理設備 657,750 1,995 1,233,677 (18,476.93) 354,280 2,247,703 130 [49] 蓼科第2工場等 (長野県茅野市) アウトソーシングサービス事業 賃貸設備 39,552 386 65,600 (10,892.47) 105,539 [-] 北日本事業部 (仙台市太白区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 14,846 48,830 (1,857.48) 230 63,907 330 [7] 北関東事業部 (さいたま市大宮区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 4,446 469 (-) 365 5,282 608 [3] 南関東事業部 (東京都千代田区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 4,832 168 (-) 24 5,025 875 [7] 中日本事業部 (名古屋市中村区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 60,154 47 149,269 (1,290.00) 542 210,013 812 [-] 西日本事業部 (大阪市中央区) アウトソーシングサービス事業 営業設備 7,455 (-) 255 7,711 632 [2] ヤンゴン支店 (ミャンマー連邦共和国ヤンゴン市) アウトソーシングサービス事業 営業設備 217 (-) 217 [2] ものづくりセンター室 宇都宮テクノパーク等 (栃木県矢板市) アウトソーシングサービス事業 生産設備 14,453 470 42,364 (6,017.00) 132 57,420 11 [-] (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であり、建設仮勘定を含んでおります。 2.従業員数の[ ]は、臨時雇用者数を外書しております。 3.主要な賃借設備は下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約705文字

3【配当政策】 利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけ、業績に応じた成果配分を目指すとともに、内部留保につきましては、中長期的な企業価値の向上に資する教育及びシステム等の投資に活用してまいります。株主の皆様への配当は、配当財産の種類は金銭とし、連結ベースで配当性向50%を指標とする利益配分を行います。また、平成27年12月期より中間配当金につきましては、年間配当金の50%を目処といたします。さらに、安定的な配当の継続を目指して、業績にかかわらず1株当たり年20円(中間10円、期末10円)の配当を維持することを基本方針としております。 当期の中間配当金につきましては1株当たり52円、期末配当金は1株当たり64円、合計116円とすることを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は50.15%となりました。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当金につきましては株主総会、中間配当金につきましては取締役会であります。当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 なお、平成30年1月1日付で、普通株式1株につき、2株の割合で株式分割を行っております。これに伴い、平成30年12月期以降は、安定配当の見地から維持する最低限の年間配当金を1株当たり10円(中間5円、期末5円)といたします。 当事業年度の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 平成29年8月8日取締役会決議 531,415 52 平成30年3月28日定時株主総会決議 654,037 64

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約694文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成29年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 3,903 [117] グローバル事業 163 [-] 合計 4,066 [117] (注)従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数(登録社員、嘱託、パート・アルバイトを含む)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 平成29年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 3,368 [70] 35.2 8.1 5,065,735 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシングサービス事業 3,368 [70] 合計 3,368 [70] (注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.定年は、満60歳に達した月の末日としております。ただし、嘱託として満65歳までの継続雇用制度を採用しております。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合は、アルプス技研労働組合と称し、平成20年11月24日に設立されており、平成29年12月31日現在における組合員数は3,079人で、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20180328165935

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10243文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 ア.企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由 当社は監査役会設置の経営体制を採用しております。監査役は、取締役の職務執行の監査、財務報告を含む内部統制システム等の監査を通じて業務の妥当性・効率性・遵法性の監査を行い、監査役監査の実効性を確保しております。また、取締役会の意思決定にあたっては、取締役の善管注意義務・忠実義務等の観点から取締役の職務執行状況をモニタリングし、監督をしております。当社は、下記の業務執行機関等が有効的に機能していることから、現状の体制を採用しております。 監査役会は、社外監査役2名を含む3名により構成され、経営執行から独立した立場で、客観性及び中立性に基づき、取締役の職務に対する監視や取締役会における発言を行っており、企業統治の実効性を高めております。 当社の取締役会は社外取締役3名を含む取締役7名と社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。効率的な経営の追求と同時に、経営監視機能が適切に働く体制の確保を図るために、取締役会と監査役による経営監視体制の整備、強化を推進しております。現時点において最も相応しいガバナンス体制と考えております。 また、企業価値の向上を確保するためには、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることがきわめて重要であることから、監督機能強化を目的とする業務執行役員制度、当社グループの適切なリスク管理を図るためリスク管理委員会、会社情報の適時開示のためのディスクロージャー委員会、法令遵守の徹底を図るためのコンプライアンス委員会及び内部統制委員会を設置しております。 当社の機関・内部管理体制を図示すると次のとおりであります。 イ.会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況 (ア)会社の機関の内容 a.取締役会:取締役会は、定例の取締役会及び必要に応じて臨時取締役会を開催し、独立役員である社外取締役を含む取締役並びに独立役員である社外監査役を含む監査役が出席することとしております。取締役会規程に基づいて、経営の基本方針、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を十分に議論した上で決定し、更に取締役の業務執行の監督を行っております。また、取締役に関しては任期を1年として各事業年度の経営責任の明確化を図っております。 なお、有価証券報告書提出日現在、取締役会は社外取締役3名を含む取締役7名及び社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。 b.監査役会:監査役会は、社外監査役2名を含む監査役3名で構成し、定例監査役会を開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約722文字

(7)【大株主の状況】 平成29年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 有限会社松井経営研究所 神奈川県相模原市中央区高根二丁目6番8号 842 7.49 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 523 4.65 アルプス技研従業員持株会 神奈川県相模原市緑区西橋本五丁目4番12号 487 4.33 松井 利夫 神奈川県相模原市中央区 437 3.89 公益財団法人起業家支援財団 神奈川県横浜市中区尾上町五丁目80 神奈川中小企業センタービル1107 340 3.02 株式会社東邦銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 福島県福島市大町3番25号(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 334 2.97 株式会社横浜銀行(常任代理人 資産管理サービス信託銀行株式会社) 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目1番1号(東京都中央区晴海一丁目8番12号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ棟) 329 2.93 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 328 2.92 資産管理サービス信託銀行株式会社(証券投資信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ棟 205 1.82 株式会社八十二銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 長野県長野市中御所字岡田178番地8(東京都港区浜松町二丁目11番3号) 173 1.54 4,004 35.59 (注)上記のほか、自己株式が1,029千株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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