株式会社アルプス技研

証券コード: 4641 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-25

業種 サービス業

年度切替

2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術系アウトソーシングサービスを中核とし、高度な技術力を活かした「ものづくり」やグローバル事業、農業・介護といった社会課題解決型の新領域へも展開する企業です。特に先端技術分野や環境分野の技術教育に注力し、高い稼働率と品質を維持しながら、多様なフィールドで価値を提供しています。

主な事業領域

技術者派遣を中心としたアウトソーシングサービス、海外でのプラント・機器設計・製作・メンテナンス等のグローバル事業、および農業・介護などの新規分野を展開。

主な製品・サービス

技術者派遣
技術プロジェクトの受託
事務派遣
農業分野の派遣
訪問介護
プラント設備・機械・設備機器の設計・製作・据付・メンテナンス
人材サービス

ビジネスモデル

技術者派遣およびプロジェクト受託による提供価値と稼働率の向上、ならびに高度な技術教育を通じた付加価値の高いサービスの提供。

セグメント・事業構成

アウトソーシングサービス事業（主力）、グローバル事業、その他（高齢者向け住宅等を含む）

戦略・方向性

「Heart to Heart」を理念に、先端技術・環境分野の教育強化、チーム派遣等の営業施策、および農業・介護・ものづくりといった新領域への投資とDX推進による価値向上。

強みとして読み取れる点

高度な技術者育成ノウハウ
高い稼働率の維持
強固な人材確保体制（リファラル採用等）
多角的な事業展開（グローバル、農業、介護など）

課題として読み取れる点

人材獲得競争の激化
地政学リスクや世界情勢の不安定さへの対応
新領域における既存事業とのシナジー創出

確認ポイント

先端技術・環境分野での教育強化による成長
新規事業（農業、介護、ものづくり）の収益貢献度
高度な技術者集団としてのブランド確立の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、セグメント別の状況が詳細に記載されており、主要な強みや課題も明確に抽出可能。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方

リスク開示記載度: スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度: スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度: スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成：少子高齢化による労働力不足に対し、採用部門の強化と教育・ローテーションで対応。労働者派遣法改正の影響：無期雇用による技術者派遣モデルを維持し、安定した待遇を確保。内部統制・コンプライアンス：法令違反による損害賠償リスクに対し、企業倫理憲章や規程の整備で対応。海外情勢の影響：地政学的リスクや為替変動に対し、情報連携体制を構築。システム障害・情報セキュリティ：サイバー攻撃や災害への備えとして、バックアップ体制、暗号化、教育を実施。減損会計・自然災害：資産価値の低下や大規模な自然災害に対し、定期的な評価と防災設備の整備で対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は技術系アウトソーシングを核としつつ、農業・介護・グローバルといった複数の柱を構築する明確な成長戦略を有している。高度な技術者育成とチームでの受託体制への移行により高付加価値化を図っており、財務基盤も強固である。人材確保や地政学的リスクなどの課題に対し、教育強化やシステム整備等の具体的施策で対応しており、持続的な企業価値向上を目指す姿勢が明確である。

成長方針

技術系アウトソーシング事業における高度な技術者育成（AI・ロボティクス等）と「チーム派遣」の推進、農業・介護といった新領域の柱の確立、宇宙・医療等の高成長分野への注力、およびグローバル展開によるシナジー創出を軸とする。

資本政策

ROEおよび親会社株主に帰属する当期純利益を重要指標とし、自己資本の有効活用と安定的な成長を目指す。投資は基本的に自己資金で賄う方針であり、十分な流動性を確保している。

リスク対応方針

人材確保に向けた採用・教育体制の強化、情報セキュリティ対策（ファイアウォール、暗号化等）の徹底、地政学的リスクの継続的な監視、およびコンプライアンス体制の整備により多角的に対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣を核としたアウトソーシング事業を基盤に、宇宙、ロボティクス、農業、介護といった成長分野へ積極的に投資を展開。先端技術の習得とシステム内製化を通じて高付加価値なサービス提供を目指す戦略的な姿勢が見られる。

設備投資の方向性

事業譲受に伴う取得を含む設備投資の実施、および成長分野（宇宙・医療・農業等）への機動的な投資による規模拡大。

研究開発・商品開発

介護事業者向けシステムの開発や子会社による小型多機能型ロボットの開発など、先端技術と実用技術を融合させた研究開発に注力。

投資・変化テーマ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準連結区分連結対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-25

財務情報

業績

売上高

526.5億円

根拠・定義

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営業利益

53.97億円

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経常利益

55.43億円

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税引前利益

56.13億円

根拠・定義

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親会社帰属利益

39.81億円

根拠・定義

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財政状態・流動性

総資産

293.11億円

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純資産

204.37億円

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株主資本

193.53億円

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現金及び現金同等物

132.26億円

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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+33.74億円

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投資CF

-2.43億円

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財務CF

-24.69億円

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact

根拠・定義

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長約365文字

３【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（㈱アルプス技研）及び子会社９社、関連会社２社から構成されており、アウトソーシングサービス事業、グローバル事業、その他の３事業を行っております。区分事業内容アウトソーシングサービス事業機械・電気・情報処理設計等の設計技術者の派遣並びに技術プロジェクトの受託、事務派遣並びに受託、農業分野の派遣、訪問介護グローバル事業プラント設備、機械・設備機器等の設計・製作・据付及びメンテナンス、人材サービス並びに人材育成その他サービス付き高齢者向け住宅、宴会事業・宿泊事業事業系統図は次のとおりであります。（注）１．事業区分はその他事業に該当２．上記系統図以外に非連結子会社で持分法非適用会社が２社あります。また、持分法非適用関連会社が２社あります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長約4286文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】経営者の認識については、以下のとおりであります。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。（1）経営方針当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念に基づき、日々高度・多様化する顧客の「技術要請」に的確に応えるべく技術系アウトソーシングサービスを行ってまいりました。今後も、当社の経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、当社の事業価値向上に努めてまいります。また、社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成してまいります。グループ戦略につきましては、既存事業はもとより、創業50周年を迎えた第二創業として開始した農業・介護事業、強みである技術力を生かした「ものづくり」事業、人材の国際的流動化に対応したグローバル事業の成長を目指し、グループのシナジーを強化しています。引き続き、社会課題解決型の新規事業創出に取組み、企業価値の向上に努めてまいります。（2）目標とする経営指標当社は、継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率（ＲＯＥ）」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標と考えております。（3）中長期的な会社の経営戦略当社は、2023年７月に第12次５ヵ年計画「技術を活用し共創社会のパートナーへ挑戦」をテーマに掲げております。具体的には、技術系アウトソーシング事業の新領域への挑戦、新たな収益の柱を創る、持続可能で豊かな社会の創生へ貢献、デジタル化で多様な人材が活躍する組織・風土の醸成に資する取組みを、着実に実行してまいります。 ① 技術系アウトソーシング事業の新領域への挑戦 AI・ロボティクスなど先端技術の発展を契機として、技術者が身に着けるべき技術スキルが変化します。また、技術者が活躍できる業務領域も変化していきます。当社グループは、創業以来培ってきた育成ノウハウを活用し、常に最先端の技術を身に着けた技術者を育成してまいります。さらに、その身に着けた技術を活用し、既存の枠に捉われない新たな業務領域へ挑戦してまいります。先端技術の発展により生まれる新たな製品・サービスや、社会変化によって新たに技術が必要となる業種や事業へ先手を打って挑戦してまいります。 ② 新たな収益の柱を創る社会的課題を解決すべく進出した農業・介護事業は、当社グループが培ってきた人材サービスのノウハウや技術力を活かし、育ててまいりました。今後は一層、テクノロジーとの融合を強化し、事業の拡大と収益力の向上に取り組んでまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長約4286文字

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長約2782文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】（1）経営成績等の状況の概要当連結会計年度における経営者の視点による当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 (経営成績) 当連結会計年度（2025年１月１日～2025年12月31日）におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が続く中で、物価上昇の影響などから資材の高騰やトランプ関税に関する影響が自動車産業を中心にみられたものの、企業の投資意欲は依然高く緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、ウクライナや中東地域をはじめとした地政学リスクは引き続き高く、米国の通商政策や中国経済の内需停滞などの世界情勢の不安定さから、依然として先行き不透明な状況が続いております。こうした社会・経済環境のなか、大手製造業各社は、競争優位に向けた研究開発の先行投資を維持しており、当社グループに対する要請は堅調に推移いたしました。当社グループの中核である技術者派遣事業では、全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みにより、高稼働率を維持しました。また、働き方改革に即した給与制度の一部見直しや、働きやすさをサポートする仕組み等の導入を図り、社員数の安定的な増加につながりました。さらに、今後飛躍的な市場の拡大が期待される航空宇宙分野へ注力するため宇宙事業推進室を設置しました。以上のような施策の結果、総稼働人数、契約単価はともに上昇いたしました。これらの技術者派遣事業における諸要因を主因として、当連結会計年度の売上高は 526億49百万円（前年同期比 5.6％増）、営業利益は 53億97百万円（同 4.6％増）、経常利益は 55億43百万円（同 4.3％増）となりました。また、親会社株主に帰属する当期純利益は 39億81百万円（同 8.3％増）となりました。当社グループは、2023年に「技術を活用し共創社会のパートナーへ挑戦」という中期経営計画を掲げ、アウトソーシングサービス事業の強化はもとより、農業・介護を始めとする社会的課題の解決に資する新たな事業分野の開拓と、請負事業の強化やものづくり事業の拡大に向けた施策を推進しております。セグメント別の経営成績は、次のとおりであります。ア．アウトソーシングサービス事業主要事業であるアウトソーシングサービス事業では、技術者派遣を中心に、技術プロジェクトの受託、事務派遣等を行っております。人材獲得競争が激化しているなかにあっても優秀な人材を確保するため、リファラル採用等の施策に注力いたしました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長約2618文字

２．「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、サービス付き高齢者向け住宅事業が含まれております。（2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容ア．財政状態資産合計が前連結会計年度末に比べ 12億34百万円増加しておりますが、これは、主に現金及び預金の増加によるものであります。負債合計は前連結会計年度に比べ４億59百万円減少しておりますが、これは、主に未払法人税等の減少によるものであります。イ．経営成績 (売上高) 当社グループの主要顧客である大手製造業各社においては、多くの主要企業が研究開発投資を維持しており、次世代自動車開発を中心に需要は堅調に推移しております。半導体関連においては、一部で弱含みがみられたものの、引き続き高いシェアを維持しております。また、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みにより売上高は増加いたしました。業種別のシェアは以下のとおりであります。 (注) 上記グラフは、㈱アルプス技研個別の実績であります。当社は経営理念「Heart to Heart」のもと、「チームアルプス」というビジョンを掲げ、グループのシナジーを活かし、企業価値の向上を目指しております。また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、全社を挙げて、先端技術分野や成長が期待できる環境分野の技術教育を強化し、チーム派遣等の営業施策と連動した取組みにより、高稼働率を維持しました。また、働き方改革に即した給与制度の一部見直しや、働きやすさをサポートする仕組み等の導入を図り、社員数の安定的な増加につながりました。さらに、今後飛躍的な市場の拡大が期待される航空宇宙分野へ注力するため宇宙事業推進室を設置しました。以上のような施策の結果、総稼働人数、契約単価はともに上昇いたしました。主要指標については以下のとおりであります。 (注)１．上記指標は、㈱アルプス技研個別の実績であります２．契約単価…顧客との契約に基づく「１時間当たりの単価」。売上を構成する「実単価」とは異なり、残業代を含まない。３．稼働工数…技術者として業務に対応した「月当たりの実務時間」これらの技術者派遣事業における諸要因を主因として、当連結会計年度の売上高は 526億49百万円（前年同期比 5.6％増）となり、うち77％を㈱アルプス技研個別の売上高が占めております。…

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長約1359文字

３【事業等のリスク】当社グループにとり事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を個々に記載しております。なお、投資者に対する積極的情報開示の観点から、事業上のリスクに該当しないと考えられる事項であっても、投資者が投資判断する上で、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要であると考えられる事項を含めて記載しております。当社グループはリスク発生の可能性の認識、発生の回避及び発生した場合の対応に努めてまいります。下記の事項には、将来に係るリスク要因が含まれておりますが、これらの事項は有価証券報告書提出日現在における判断を基にしており、事業等のリスクはこれらに限られるものではありません。分類リスクの内容主な取組み人材の確保や育成・少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には人材の確保が難しくなる傾向・採用専門の部署を中心に国内はもとより海外の優秀な人材の確保を継続・教育と人事ローテーションを組み合わせた人材育成労働者派遣法改正による影響・働き方改革に関連した改正労働者派遣法の施行（2020年４月１日）に伴う事業への影響・当社のビジネスモデルである無期雇用による技術者派遣事業を継続・安定した雇用・待遇を確保内部統制・コンプライアンス・役職員の故意または過失による法令違反行為により損害賠償を求められる事案が発生する可能性・内部統制システム構築の基本方針を制定、運用・倫理や行動規範を定めた「企業倫理憲章」や諸規程等のルールを遵守海外情勢の影響・政治、社会情勢の変化や予期しない法令・規制の変更・外国通貨の為替変動・地政学的リスクを四半期ごとに検証・オンラインを活用した緊密な情報連携体制を構築企業買収・会社の経営陣や多くの株主の賛同を得ることなく、一方的に大量の株式の買付を行う動き・当社の財務及び事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針の決定、運用関係会社・グループ各社が期待した収益を生まない・管理体制の強化（役員の出向、月次報告等）・グループ間の緊密な連携によるシナジー効果を向上減損会計・地価の動向及び対象となる固定資産を保有する事業の収益状況による減損損失の発生・保有資産の将来キャッシュ・フロー等を算定・算定結果を基に四半期ごとに保有の継続を判断システム障害・情報システムの停止・誤作動、ネットワークセキュリティー対策の不備による外部からの不正アクセス、大規模な自然災害によるシステム障害・システム障害リスクを掌握し、障害が発生した場合の危機管理対策を事前に準備・事業継続に必要なバックアップ体制を整備情報セキュリティー・機密情報管理・第三者による不正アクセス等により機密情報漏洩が発生・社員の不正により機密情報漏洩が発生・ファイヤーウ…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長約1451文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】経営理念「Heart to Heart」のもと、当社では「アルプス技研企業倫理憲章」に全ての役員及び社員が遵守すべき「７つの誓い」として、社会倫理に則した行動を定めております。また、サステナビリティ基本方針を定め、サステナビリティ委員会を中心に、環境保全活動、CSR活動等を実施しております。サステナビリティに関する考え方や取組みについては、当社ホームページのサステナビリティにて開示しております。（ https://www.alpsgiken.co.jp/sustainability/ ) (1) 気候変動に係るリスク及び収益機会の影響当社のビジネスモデル上、派遣先の状況によって、気候変動に係る間接的な影響を受ける可能性があることから、リスク管理委員会において重要項目として対応しております。一方、気候変動に係る技術革新は、当社にとりまして収益機会の拡大につながると考えており、脱炭素社会の実現に向け、新技術領域に適応したエンジニアの更なる育成などに取組んでおります。なお、TCFDの枠組みに基づく開示は以下のとおりであります。 ①ガバナンス当社は、経営理念「Heart to Heart」のもと、環境保全活動や社会貢献活動を包括する「サステナビリティ基本方針」を制定しております。また、具体的な企画・実行・管理の統括を目的とした取締役会の諮問機関としてサステナビリティ委員会（以下「本委員会」という）を設置しております。これにより、取締役会が実効的に監督を行える環境を整備しております。また本委員会で検討した内容は、取締役会へ報告し、企業経営に反映しております。引き続き本委員会を中心に、実施計画の策定と進捗のモニタリングを行ってまいります。 ②戦略気候変動は大きな社会課題の一つであり、当社グループとしても取組むべき重要な課題と捉えております。パリ協定においては、「世界の平均気温上昇を産業革命以前に比べて２℃より十分低く保ち、1.5℃に抑える努力をする」が掲げられました。当社グループはパリ協定を参考に、1.5℃シナリオを採用し、気候変動に係るリスク及び収益機会の影響について検討いたしました。主な戦略は以下のとおりであります。大分類小分類説明機会リスク時期業績への影響取組み移行リスク環境負荷の高い業務が減少リスク短期～中期環境改善につながる事業へエンジニアのシフトを推進する。環境対応などのスキル・経験を有する人材の採用市場が激化リスク短期～中期即戦力人材の採用強化と併せて、教育により最適な人材の確保に努める。環境改善につながる新成長市場の獲得機会短期～長期新成長市場で必要となるスキルを身に付けた人材によるサービスを提供し、いち早く市場を獲得する。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長約184文字

６【研究開発活動】研究開発体制は、当社のソフト受託開発部門において介護事業者向けシステムの開発を、子会社である㈱ＤＯＮＫＥＹにおいて小型多機能型ロボットの開発を行っております。当連結会計年度における研究開発費の総額は、 29 百万円であり、すべてアウトソーシングサービス事業に係るものであります。 0103010_honbun_0011900103801.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長約1854文字

２【主要な設備の状況】（1）提出会社（ 2025年12月31日現在）事業所名 (所在地) セグメントの名称設備の内容帳簿価額（単位：千円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地（面積㎡）その他合計本社（横浜市西区）アウトソーシングサービス事業管理設備 3,371 (－) 453 3,824 78 [2] アルプス技研第１ビル等（相模原市緑区）アウトソーシングサービス事業管理設備 403,198 5,066 792,752 (10,257.54) 33,760 1,234,777 91 [82] アルプス技研第２ビル（相模原市緑区）アウトソーシングサービス事業管理設備 708,407 339,962 (1,513.18) 4,969 1,053,339 [－] 北日本事業部（仙台市太白区）アウトソーシングサービス事業営業設備 4,199 48,830 (1,857.48) 1,062 54,092 512 [18] 北関東事業部（さいたま市大宮区）アウトソーシングサービス事業営業設備 6,483 258 (－) 785 7,527 812 [32] 南関東事業部（東京都千代田区）アウトソーシングサービス事業営業設備 5,226 (－) 1,318 6,545 1,285 [28] 中日本事業部（名古屋市中村区）アウトソーシングサービス事業営業設備 41,126 149,269 (1,290.0) 577 190,973 1,202 [16] 西日本事業部（大阪市中央区）アウトソーシングサービス事業営業設備 12,794 291 (－) 4,410 17,496 912 [18] ものづくりセンター室蓼科テクノパーク等（長野県茅野市）アウトソーシングサービス事業管理設備生産設備 76,306 5,842 203,968 (29,943.37) 5,500 291,618 17 [6] アルプス技研ファームとかち（北海道音更町）アウトソーシングサービス事業賃貸設備 80,665 15,513 6,836 (2,091.62) 65,598 168,613 [－] （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。２．従業員数の［］は、臨時雇用者数を外書しております。３．主要な賃借設備は下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長約815文字

３【配当政策】当社は、2025年12月４日開催の取締役会において、2025年12月期の期末配当（2026年３月配当分）より配当基本方針を以下のとおり変更いたしました。株主の皆様への配当は、配当財産の種類を金銭とし、連結ベースで配当性向50％以上を指標とする利益配分を行います。また、中間配当金につきましては、年間配当金の50％を目処といたします。さらに、安定的な配当の継続を目指して、業績にかかわらず１株当たり年10円(中間５円、期末５円)の配当を維持することを基本方針としております。利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけ、業績に応じた成果配分を目指すとともに、内部留保は、中長期的な企業価値の向上に資する教育及びシステム等の投資に活用してまいります。 2025年２月に公表した計画に比べて当期純利益が281百万円増加いたしました。配当方針の変更を踏まえ、当期については計画から増加した金額の全てを配当原資に加算し、通期配当金を１株当たり 108円といたします。すでに中間配当金として１株当たり 47円を実施していることから、期末配当金は１株当たり 61円とすることを取締役会で決議いたしましたので、2026年３月開催予定の定時株主総会に付議する予定であります。この結果、当事業年度の配当性向は 60.53％を予定しております。剰余金の配当の決定機関は、期末配当金につきましては株主総会、中間配当金につきましては取締役会であります。当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。当事業年度の剰余金の配当は以下のとおりであります。決議年月日配当金の総額（千円）１株当たりの配当額（円） 2025年８月６日取締役会決議 922,075 47 2026年３月26日定時株主総会決議（予定） 1,196,632 61

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長約2024文字

５【従業員の状況】（1）連結会社の状況 2025年12月31日現在セグメントの名称従業員数（人）アウトソーシングサービス事業 5,901 [ 344 ] グローバル事業 364 [ －] 合計 6,265 [ 344 ] （注）従業員数は、就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む）であり、臨時雇用者数（登録社員、嘱託、パート・アルバイトを含む）は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。（2）提出会社の状況 2025年12月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円） 4,909 [ 193 ] 35.7 9.9 5,579,071 セグメントの名称従業員数（人）アウトソーシングサービス事業 4,909 [ 193 ] 合計 4,909 [ 193 ] （注）１．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。２．従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、［］内に年間の平均人員を外数で記載しております。３．定年は、満60歳に達した月の末日としております。ただし、嘱託として満65歳までの継続雇用制度を採用しております。（3）労働組合の状況当社の労働組合は、アルプス技研労働組合と称し、2008年11月24日に設立されており、2025年12月31日現在における組合員数は4,638人で、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しております。なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。（4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異 2025年12月31日現在 ①提出会社管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１ 9.4 区分女性（人）男性（人）合計（人）正規 76 84 非正規管理職合計 77 85 参考）従業員数 481 4,428 4,909 男性社員の育児休業取得率（％）（注）２ 87.5 各区分の男性の賃金を100とした場合の女性の賃金の割合（％）（注）１、３正規 86.1 非正規 58.1 全て 83.7 ＜賃金の差異に関する説明＞非正規の男性社員には、定年再雇用で賃金の高い技術者が多く含まれていることにより差異が生じております。 ②連結子会社株式会社アルプスビジネスサービス管理職に占める女性労働者の割合（注）１男性社員の育児休業取得率（注）２各区分の男性の賃金を100とした場合の女性の賃金の割合（注）１、３全てうち正規うち非正規 16.7 ％ -％ 98.7 ％ 96.4 ％ 52.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長約12441文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方当社は、「社会や企業の発展も技術開発も、人と人との心のつながりが基本である」との意味をこめた『Heart to Heart』の経営理念に基づいて経営活動を行い、広く社会から期待される企業となるべくコーポレート・ガバナンスの充実を経営の最重要課題の一つと位置付けております。また、当社は2016年４月にコーポレート・ガバナンスに関する基本方針を制定し、適宜改定実施しております。当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図る観点から、取締役会の運営においては経営の効率化・意思決定の迅速性・透明性・公正性を確保し、監査役は監査を通じて経営の実効性を高めることが重要であると考えており、企業倫理憲章に基づいた健全な企業活動を進めることで、常に良質なコーポレート・ガバナンスを追求してまいります。 ② 企業統治の体制ア．企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由当社は監査役会設置の経営体制を採用しております。監査役は、取締役の職務執行の監査、財務報告を含む内部統制システム等の監査を通じて業務の妥当性・効率性・遵法性の監査を行い、監査役監査の実効性を確保しております。また、取締役会の意思決定にあたっては、取締役の善管注意義務・忠実義務等の観点から取締役の職務執行状況をモニタリングし、監督をしております。当社は、下記の業務執行機関等が有効的に機能していることから、現状の体制を採用しております。監査役会は、社外監査役２名を含む３名により構成され、経営執行から独立した立場で、客観性及び中立性に基づき、取締役の職務に対する監視や取締役会における発言を行っており、企業統治の実効性を高めております。有価証券報告書提出日現在、当社の取締役会は社外取締役３名を含む取締役８名と社外監査役２名を含む監査役３名で構成されております。効率的な経営の追求と同時に、経営監視機能が適切に働く体制の確保を図るために、取締役会と監査役による経営監視体制の整備、強化を推進しております。なお、当社は2026年３月26日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役８名選任の件」「監査役１名選任の件」「補欠監査役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認されましても現時点において最も相応しいガバナンス体制と考えております。また、企業価値の向上を確保するためには、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることがきわめて重要であることから、監督機能強化を目的とする業務執行役員制度、当社グループの適切なリスク管理を図るためのリスク管理委員会、会社情報の適時開示のためのディスクロージャー委員会、法令遵守の徹底を図るためのコンプライアンス委員会及び内部統制委員会を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長約22文字

５【重要な契約等】該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長約1581文字

(6)【大株主の状況】 2025年12月31日現在氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式（自己株式を除く）の総数に対する所有株式数の割合（％）アルプス技研従業員持株会神奈川県相模原市緑区西橋本五丁目４番12号 2,110 10.75 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（その他信託口）東京都港区赤坂一丁目８番１号赤坂インターシティAIR 1,362 6.94 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（投資信託口）東京都港区赤坂一丁目８番１号赤坂インターシティAIR 937 4.77 公益財団法人とかち財団北海道帯広市西二十二条北二丁目23 748 3.81 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND (常任代理人株式会社三菱UFJ銀行) 245 SUMMER STREET BOSTON,MA 02210 U.S.A (東京都千代田区丸の内一丁目４番５号決済事業部) 616 3.14 株式会社横浜銀行 (常任代理人株式会社日本カストディ銀行) 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目１番１号 (東京都中央区晴海一丁目８番12号） 580 2.96 株式会社東邦銀行 (常任代理人日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 福島県福島市大町３番25号 (東京都港区赤坂一丁目８番１号赤坂インターシティAIR) 471 2.40 野村信託銀行株式会社（投信口）東京都千代田区大手町二丁目２－２ 437 2.22 株式会社日本カストディ銀行 (投資信託口）東京都中央区晴海一丁目８番12号 397 2.02 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505044 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET,SUITE １,BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南二丁目15-１品川インターシティA棟) 328 1.67 7,990 40.73 （注）１．発行済株式（自己株式を除く）の総数に対する所有株式数の割合は、表示単位未満を切り捨てて表示しております。２．日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち、937千株は投資信託、21千株は年金信託、1,362千株はその他信託、11千株は課税であり、その合計は2,331千株となっております。株式会社日本カストディ銀行（信託口）の所有株式数のうち、397千株は投資信託、21千株は年金信託、 173千株はその他信託、2千株は課税であり、その合計は593千株となっております。３．2025年１月21日付の臨時報告書(主要株主の異動)にてお知らせしましたとおり、アルプス技研従業員持株会は、当事業年度中に主要株主となっております。４．…

出典

データ元: EDINET 有価証券報告書
docID: S100XTGN 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン: 2026Q2
使用モデル: gemma4:12b

このページについて

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