株式会社タナベコンサルティンググループ

証券コード: 9644 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-26
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

全国に顧客基盤を持つコンサルティング会社です。経営コンサルティングとセールスプロモーション(SP)コンサルティングの2事業を展開。チームコンサルティングスタイルで、経営戦略、人材開発、販促支援など多角的な支援を提供し、顧客企業が「ファーストコールカンパニー(FCC)」となるための変革を支援しています。

主な事業領域

経営コンサルティングおよびセールスプロモーション(SP)コンサルティングの2事業を展開。チームによる専門的なコンサルティングと、販促支援、ノベルティ制作、ブランド確立された「ブルーダイアリー」の販売等を行う。

主な製品・サービス

  • 経営コンサルティング(戦略、人材、事業承継等)
  • 人材開発コンサルティング(教育プログラム、企業内大学構築等)
  • セールスプロモーション(SP)コンサルティング
  • SPデザイン(ノベルティ、ツール制作)
  • ブルーダイアリー(ビジネス手帳)

ビジネスモデル

コンサルティングサービス提供による受託、およびノベルティや手帳などの販促用・一般向け商品の販売による収益。

セグメント・事業構成

経営コンサルティング事業、SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業の2セグメント。

戦略・方向性

「C&C(コンサルティング&コングロマリット)戦略」とプラットフォーム戦略を推進。チームコンサルティングの強化、HRプラットフォームの構築、M&Aアライアンスの推進、SP領域の専門性向上、オープンイノベーションの推進。

強みとして読み取れる点

  • 全国10都市に拠点を置く広範なネットワーク
  • 専門家によるチームコンサルティング体制
  • 「FCC」という独自のブランド・理念
  • 「ブルーダイアリー」の確立されたブランド力

課題として読み取れる点

  • 多様化・専門化する顧客ニーズへの対応
  • コンサルタントの採用・育成・活躍の促進

確認ポイント

  • 「C&C戦略」による事業多角化の進捗
  • 「ブルーダイアリー」のリ・ブランディング効果
  • アライアンスを通じたM&Aコンサルティングの拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、強み、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

コンサルタント人材の流出や採用・育成の遅れが事業拡大の制約となるリスク(対策:社内教育プログラム、採用ブランディング)。製造物責任法に基づく損害賠償請求や知的財産権侵害のリスク(対策:品質管理体制、PL保険加入、事前調査)。手帳生産委託において、特定の繁忙期に代替拠点の確保が困難になることによる供給停止リスク。システム障害や顧客情報の漏洩による信用失墜リスク(対策:セキュリティ強化、情報管理規則の策定)。季節要因により第3四半期に売上が集中するため、特定期間のみでの通期業績判断が困難な点。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は経営・人材開発・セールスプロモーションの3軸で強固なコンサルティング基盤を構築しており、独自の教育プラットフォームや広範なアライアンス戦略を通じて成長を推進。「C&C戦略」により事業領域を多角化しつつ、安定した財務体質と高い専門性を武器に持続的な企業価値向上を目指す。

成長方針

「C&C(コンサルティング&コングロマリット)戦略」およびプラットフォーム戦略を推進。ドメイン・ファンクション・リージョンの3軸で事業領域を多角化し、全国的なコンサルティングネットワークの構築と人材育成の高度化を図る。

資本政策

内部資金を優先的に活用し、安定的な資本構成と効率性の向上を目指す。配当や自己株式の取得等を通じた株主還元も実施。

リスク対応方針

専門性の高いコンサルタントの確保・育成体制の強化、PL法や知的財産権侵害への法的対応態勢の整備、システム障害や情報漏洩に対するセキュリティ対策の徹底、および特定時期に集中する季節変動への理解と管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は経営・人材開発・セールスプロモーションの3軸で展開するコンサルティング企業。DX推進や若手育成、M&Aアライアンスなど多角的な戦略を展開しており、人的資本への投資を重視しているが、高度な専門性を持つ人材の流出リスクが課題。

設備投資の方向性

拠点整備、DX推進(ERP導入)、および人材育成のための教育基盤構築に向けた投資。

研究開発・商品開発

研究開発活動の記載なし。ただし、独自のコンサルティングメソッドやノウハウの蓄積・展開を事業戦略として推進している。

投資・変化テーマ

  • コンサルティングの多角化(C&C戦略)
  • HRプラットフォーム構築
  • デジタル投資による生産性向上
  • M&Aアライアンス拡大

関連キーワード

  • チームコンサルティング
  • アカデミッククラウド
  • ERPシステム導入
  • Webプロモーション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-26

財務情報

業績

売上高

90.47億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

10.04億円
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税引前利益

10.04億円
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当期利益

6.95億円
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財政状態・流動性

総資産

127.7億円
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純資産

107.16億円
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株主資本

106.22億円
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現金及び現金同等物

46.57億円
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キャッシュフロー

3区分

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+4.04億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2018-04-01 〜 2019-03-31
表示状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3170文字

3【事業の内容】 当社は、全国に顧客基盤を持つコンサルティング会社として、実績を重ねてまいりました。 当社のコンサルティングサービスは、「経営コンサルティング事業」と「SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業」の2事業で展開しております。 なお、上記の2事業は「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)経営コンサルティング事業 当社の経営コンサルティング事業では、以下の「経営コンサルティング」、「人材開発コンサルティング」等のサービスを提供しております。 ①経営コンサルティング 経営コンサルティングは、当社の主力サービスであり、調査・分析の結果提言を行うと共に、その実行支援等を行うコンサルティングサービスであります。具体的なコンサルティングの内容としては、「人材採用・育成・活躍」「中期経営計画(ビジョン)策定・推進」「事業承継・後継体制づくり」「ビジネスモデル・成長戦略」等が挙げられます。 当社のコンサルティングサービスの特長は、顧客課題に応じて「ドメイン(事業領域・業種)×ファンクション(組織・経営機能)×リージョン(地域)」の視点で、複数人の専門コンサルタントがチームを編成して「チームコンサルティング」を行う点にあります。ビジネスモデル戦略、財務、組織、人材採用・育成・活躍、事業承継、生産改善などの専門性を、総合的なチーム力で発揮することにより、特定の分野のみの提言ではなく、全社的な意思決定を行う経営者の視点で企業変革に向けた提言と実行支援までを提供しております。 このように専門分野を持つ複数のコンサルタントが1つの企業を担当し、コンサルタントが各々の専門性を発揮することで生産性の向上と、顧客満足度の向上を図っております。 FCC研究会は、講演や企業視察を当社が企画・運営し、参加者に対して具体的・実践的な学びの場を提供するサービスであります。FCC研究会には「戦略ドメイン&ファンクション研究会」「ファーストコールカンパニートップ会」「中堅企業社長会」があり、具体的な内容は以下のとおりであります。 ⅰ 戦略ドメイン&ファンクション研究会 ドメイン(事業領域・業種)やファンクション(組織・経営機能)をテーマに、全国、海外の「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社(FCC)」のビジネスモデルを研究しております。 ドメインとしては「建設ソリューション成長戦略」「食品・フードサービス成長戦略」「ヘルスケアビジネス成長戦略」等、ファンクションとしては「Web・デジタルビジネス」「経営の見える化」「人材マネジメント」等をテーマとしております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3123文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略及び経営、人材開発、セールスプロモーションといった角度から、広汎なコンサルティングサービスをチームコンサルティングスタイルにより提供しております。そして、社会や顧客にとってなくてはならない会社「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社(FCC)」を顧客企業と共に実現することをミッションとしております。 (2)経営戦略等 「すべてはクライアントのために」という顧客中心主義の考え方のもと、多様化・専門化する経営ニーズに応えられる体制を構築する「C&C(コンサルティング&コングロマリット)戦略」(コンサルティング領域の多角化)及びプラットフォーム戦略を推進することが、当社の中長期的な経営戦略であります。「ドメイン(事業領域・業種)×ファンクション(組織・経営機能)×リージョン(地域)」という観点でC&C戦略を推進することにより、顧客創造力の強化及びチームコンサルティングの拡大を実現し、全国のFCCづくりを加速させてまいります。また、当社自身の持続的成長も実現してまいります。 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 上記の経営戦略を推進し、当社の持続的成長、そして中長期的な企業価値の向上を実現していく上で、売上高成長率目標の実現による営業利益額及び売上高営業利益率の向上を目指してまいります。この安定的な利益の確保と共に、高い安定性を備えた最適な資本構成も実現していくことにより、効率性の向上も目指してまいります。そして、収益性・安定性・効率性のバランスの取れた企業を目指してまいります。 (4)経 営 環境 当面の我が国経済は、内需は底堅い成長を持続することが予想されますが、2019年10月に予定されている消費税増税や海外景気の下振れリスクによる景気動向により、不透明な先行きとなる見込みです。 以上の環境変化を踏まえて、当社を取り巻く経営環境は、持続的成長を実現するための顧客ニーズの多様化・専門化が進んでおり、これらを解決するための多様なコンサルティングメニュー及びその高い品質が求められております。 (5)事業所及び財務上の対処すべき課題 上記の経営方針に基づき経営戦略を推進していくにあたり、当社が直面している課題と、対応する主な具体策については、次のとおりであります。 ①地域FCC戦略の推進 全国主要10都市にファーム(事業所)を展開し、全国の企業に対して多様なコンサルティングサービスを均質に提供できる点は、他にはない当社の強みであります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3123文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略及び経営、人材開発、セールスプロモーションといった角度から、広汎なコンサルティングサービスをチームコンサルティングスタイルにより提供しております。そして、社会や顧客にとってなくてはならない会社「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社(FCC)」を顧客企業と共に実現することをミッションとしております。 (2)経営戦略等 「すべてはクライアントのために」という顧客中心主義の考え方のもと、多様化・専門化する経営ニーズに応えられる体制を構築する「C&C(コンサルティング&コングロマリット)戦略」(コンサルティング領域の多角化)及びプラットフォーム戦略を推進することが、当社の中長期的な経営戦略であります。「ドメイン(事業領域・業種)×ファンクション(組織・経営機能)×リージョン(地域)」という観点でC&C戦略を推進することにより、顧客創造力の強化及びチームコンサルティングの拡大を実現し、全国のFCCづくりを加速させてまいります。また、当社自身の持続的成長も実現してまいります。 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 上記の経営戦略を推進し、当社の持続的成長、そして中長期的な企業価値の向上を実現していく上で、売上高成長率目標の実現による営業利益額及び売上高営業利益率の向上を目指してまいります。この安定的な利益の確保と共に、高い安定性を備えた最適な資本構成も実現していくことにより、効率性の向上も目指してまいります。そして、収益性・安定性・効率性のバランスの取れた企業を目指してまいります。 (4)経 営 環境 当面の我が国経済は、内需は底堅い成長を持続することが予想されますが、2019年10月に予定されている消費税増税や海外景気の下振れリスクによる景気動向により、不透明な先行きとなる見込みです。 以上の環境変化を踏まえて、当社を取り巻く経営環境は、持続的成長を実現するための顧客ニーズの多様化・専門化が進んでおり、これらを解決するための多様なコンサルティングメニュー及びその高い品質が求められております。 (5)事業所及び財務上の対処すべき課題 上記の経営方針に基づき経営戦略を推進していくにあたり、当社が直面している課題と、対応する主な具体策については、次のとおりであります。 ①地域FCC戦略の推進 全国主要10都市にファーム(事業所)を展開し、全国の企業に対して多様なコンサルティングサービスを均質に提供できる点は、他にはない当社の強みであります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9094文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、米中の貿易摩擦の激化や英国のEU離脱問題に伴う世界経済の下振れリスク、自然災害が経済に与える影響等、景気動向に不透明感があったものの、国内の企業収益や雇用情勢は改善に足踏みがみられつつも高い水準が続き、全体として緩やかな回復基調で推移いたしました。コンサルティング業界においては、企業業績の回復と併せ、企業の人材不足の深刻化等からコンサルティング需要に高まりがみられ、特にビジネスモデルや業務プロセスの見直しを含む生産性の向上において需要が増加しており、業界自体も堅調に推移いたしました。 このような経済環境のもと、2020年以降も持続的成長を実現するため、新たに「変化から成長へ」をスローガンとした「Tanabe Vision 2020(2018~2020)」を策定いたしました。「すべてはクライアントのために」という顧客中心主義の考え方のもと、「ドメイン(事業領域・業種)×ファンクション(組織・経営機能)×リージョン(地域)」という観点で「C&C(コンサルティング&コングロマリット)戦略」(コンサルティング領域の多角化とプラットフォーム戦略)を推進することにより、顧客創造力の強化、顧客基盤の拡大を実現し、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社(FCC)」の創造を加速させてまいりました。 経営コンサルティング事業におきましては、全国主要10都市にファーム(事業所)を展開し、多様なコンサルティングサービスを均質に提供できるという、他にはない当社の強みを最大限に発揮することで、引き続き、地域企業の発展及び地域経済の活性化に貢献してまいりました。 また、FCCを志す企業向けのHRプラットフォームとして、「FCCアカデミー(企業内大学)」というコンセプトを推進してまいりました。企業内大学設立を支援する「アカデミーコンサルティング」、デジタル機器で学びの場を提供する「アカデミークラウド」、新入社員から社長までを育成できるFCCセミナーや個社別のオーダーメイド研修を提供する「リアル」の3つをテーマに、顧客の人材育成・活躍をワンストップでトータルに支援してまいりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約508文字

3.資産についてのセグメント情報は、経営者が経営の意思決定上、各セグメントに配分していないことから開示しておりません。 当事業年度(自 2018年4月1日 至 2019年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 調整額 (注)1 財務諸表 計上額 (注)2 経営 コンサルティング 事業 SP(セールス プロモーション) コンサルティング 事業 売上高 外部顧客への 売上高 5,171,316 3,875,271 9,046,587 9,046,587 セグメント間の 内部売上高 又は振替高 1,731 8,647 10,378 △ 10,378 5,173,048 3,883,918 9,056,966 △ 10,378 9,046,587 セグメント利益 1,357,599 187,821 1,545,420 △ 575,197 970,222 その他の項目 減価償却費 24,659 7,052 31,711 56,877 88,589 (注)1.セグメント利益の調整額は、主に報告セグメントに配分していない一般管理費です。 2.セグメント利益は、損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3223文字

2【事業等のリスク】 当社の経営成績、財政状態及び株価等に影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)コンサルタント人材の採用・育成・活躍について 当社では、顧客満足を高めるため、各分野の専門コンサルタントが複数人でチームを組成してコンサルティングを推進するチームコンサルティングを実施しております。コンサルタント人材の採用については、新卒採用のほかに、キャリア採用を通年で実施しており、各分野や業種における専門性の高いコンサルタント人材の増強を行っております。人材育成については、当社の企業内大学における充実した人材育成プログラムにより、各コンサルタントのスキルアップを常に図ると共に、新卒採用・キャリア採用の社員の早期戦力化も推進しております。人材活躍については、コンサルタントのモチベーション及びパフォーマンスアップを図るべく個々の成果が反映される人事制度を導入しております。このように、コンサルタント人材の採用・育成・活躍を推進することにより、顧客の多様化・専門化するニーズにも応えられる体制を整えております。 しかし、万一、重要な人材の流出が発生した場合、又は顧客の評価を得られる人材の採用及び育成・活躍が進まない場合、当社のコンサルティング事業拡大の制約となり、一時的に経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2)法的規制等に係る事項 ① 経営コンサルティング事業 現在のところ、特に関係省庁の許認可等の制限を受けることはありませんが、今後、法令等の制定改廃により何らかの制限を受けることとなった場合、当社の経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業 ⅰ 製造物責任法(PL法)について 商品の欠陥が理由で事故が生じた場合、商品の種類によっては製造物責任法(PL法)により損害賠償請求を受ける可能性があります。当社では、このような事故が生じないように、仕入先の管理を含め品質管理体制の整備に注力すると共に、万一、事故が生じた時のために、製造物賠償責任保険(PL保険)に加入しております。もし当該法律に抵触する事態が生じた場合、当社に対する顧客企業からの信用及び社会的信用の失墜等により、当社の経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⅱ 著作権等の第三者の知的財産権の侵害について 当社が取り扱うセールスプロモーショングッズについて、当該セールスプロモーショングッズが著作権等の第三者の知的財産権を侵害する可能性があるため、セールスプロモーショングッズを提案する際には知的財産権の有無を確認する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20190625161225

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約574文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりです。 (2019年3月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 建 物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計 (千円) 従業員数 (人) 大阪本社 (大阪市淀川区) 経営コンサルティング事業 SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業 その他 事務所設備 586,118 1,527,477 (548.96) 64,572 2,178,167 132 東京本社 (東京都千代田区) 経営コンサルティング事業 SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業 その他 33,823 (-) 9,521 43,344 106 中部本部 (名古屋市中村区) 経営コンサルティング事業 SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業 8,125 (-) 1,963 10,089 26 九州本部 (福岡市博多区) 経営コンサルティング事業 9,192 (-) 2,255 11,447 21 北海道支社他 5事業所 経営コンサルティング事業 3,061 (-) 4,398 7,460 71 (注)帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、構築物、リース資産であります。 なお、上記金額には、消費税等は含まれておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約427文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つと考えております。配当性向60%を目安に業績等を勘案し、利益配分を行ってまいります。 剰余金の配当は期末配当の年1回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。 また、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記基本方針と業績等を勘案し、2019年6月26日開催の第57回定時株主総会において1株につき普通配当42円の配当を実施することに決定いたしました。 内部留保につきましては、経営環境の変化が激しい時代であり、長期安定的な経営基盤を構築するために活用する方針であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2019年6月26日 361,751 42 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約468文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2019年3月31日現在 従業員数(人) 平均年令(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 356 [ 7 ] 37.8 9.0 6,950,416 セグメントの名称 従業員数(人) 経営コンサルティング事業 211 [ 2 ] SP(セールスプロモーション)コンサルティング事業 81 [ 1 ] 報告セグメント計 292 [ 3 ] 全社(共通) 64 [ 4 ] 合計 356 [ 7 ] (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与が含まれております。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、本社のコーポレート部門と戦略総合研究所に所属しているものであります。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20190625161225

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6987文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「コンサルティング」により顧客課題・社会的課題を解決することを通じて、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を実現し、株主をはじめ従業員、顧客、取引先や提携先等すべてのステークホルダー(利害関係者)から信頼される企業となることを、経営の最重要課題と位置付けております。 その実現のために、企業情報の適切な開示を実践しつつ、経営の健全性・透明性を確保し、同時に経営の迅速性・効率性も高めることができるコーポレートガバナンス体制を構築してまいります。また、中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話の実現に取り組んでまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の 提出日 現在に おける企業統治の体制の模式図は、以下のとおりであります。 a.企業統治の体制の概要 (各機関及び部署における運営、機能及び活動状況) <取締役会> 取締役会は、代表取締役社長を議長として、毎月開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。業務執行に関する最高の意思決定機関として、法令、定款及び「取締役会規則」において定められた重要事項を意思決定すると共に、代表取締役をはじめ各取締役の業務執行の監督を行っております。 構成員は、取締役である若松孝彦、田辺次良、長尾吉邦、大川雅弘、中村敏之、南川典人、中東和男、仲宗根政則、藁田勝、松永匡弘、島田憲佳と監査等委員である社外取締役の市田龍、神原浩、井村牧であります。 <経営会議> 経営会議は、代表取締役社長が責任者となり、毎月開催し、必要に応じて臨時開催しております。取締役会へ上程すべき事項や経営方針及び経営計画に関する事項等、経営に関する全般的な重要事項を検討し決定しております。 構成員は、取締役である若松孝彦、長尾吉邦、大川雅弘、中村敏之、南川典人、中東和男、仲宗根政則、藁田勝、松永匡弘、島田憲佳と執行役員である齋藤正淑、高島健二、飯田和之、保木本正典、川本喜浩や社長が指名する事業所長である槇本康範、福田季三志、奥村格、都築伸佳、渡辺正明であります。 <戦略パートナーズ会議> 戦略パートナーズ会議は、代表取締役社長が責任者となり、毎月開催しております。 顧客の要求事項の把握、事業計画の遂行のため、各部の事業計画及び実施状況の報告と各部門間の連携と調整を行っており、取締役会で決定した経営基本方針を迅速に実行するうえで、大いに活かされた場となっております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約449文字

(5)【所有者別状況】 2019年3月31日現在 区分 株式の状況(1単元の株式数 100 株) 単元未満 株式の状況 (株) 政府及び地方公共団体 金融機関 金融商品 取引業者 その他の法人 外国法人等 個人その他 個人以外 個人 株主数(人) 19 22 48 19 7,796 7,907 所有株式数(単元) 11,504 767 1,166 210 73,770 87,425 11,700 所有株式数の割合(%) 13.16 0.88 1.33 0.24 0.00 84.39 100.00 (注)1.自己株141,074株は、「個人その他」に1,410単元及び「単元未満株式の状況」に74株を含めて記載しております。 なお、自己株141,074株は株主名簿記載上の株式数であり、2019年3月31日現在の実質的な所有株式数は141,074株であります。 2.上記「その他の法人」及び「単元未満株式の状況」の欄には、証券保管振替機構名義の株式が、それぞれ6単元及び90株含まれております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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