株式会社コプロ・ホールディングス

証券コード: 7059 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-22
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設・プラント技術者、機械設計開発技術者、ITエンジニアの派遣・紹介およびSES(システムエンジニアリングサービス)を展開する企業です。独自の求人サイト運営や教育体制の整備を通じて、高度な専門性を持つ技術者の確保と育成に注力しており、2027年までの中期経営計画において「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を目指しています。

主な事業領域

建設・プラント技術者派遣・紹介、機械設計開発技術者派遣・請負、およびITエンジニア向けのSESを提供。独自の求人サイトや教育施設を通じた人材育成と確保に注力。

主な製品・サービス

  • 建設・プラント技術者派遣・紹介
  • 機械設計開発技術者派遣・請録
  • SES(システムエンジニアリングサービス)

ビジネスモデル

技術者の派遣、紹介、および請け負いを通じて収益を得る。独自の求人サイト運営による人材確保と教育施設を通じたスキルアップ支援を組み合わせた「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を目指す。

セグメント・事業構成

単一セグメント(技術者派遣事業)のため、セグメント別の記載は省略。

戦略・方向性

中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」に基づき、エンジニア応援プラットフォームの構築、DXによる業務革新、機械設計開発およびSESの拡大、海外展開(ベトナム等)を推進。積極的なM&Aも戦略に含める。

強みとして読み取れる点

  • 独自の求人サイト「現キャリ」や「ベスキャリIT」の運営
  • 教育施設「監督のタネ」による高度な技術者育成体制
  • 強固な人材確保・定着に向けたフォロー体制
  • 海外(ベトナム)との提携によるグローバル展開基盤

課題として読み取れる点

  • 若手不足や高齢化といった建設業界の構造的問題への対応
  • 積極的な先行投資に伴う人件費・採用コストの増加
  • 高度な技術者確保のための継続的な人材獲得競争

確認ポイント

  • 中期経営計画における売上高400億円、Non-Guard営業利益50億円の達成に向けた成長推移
  • 新規事業(機械設計開発)やSES分野でのシェア拡大状況
  • ベトナムを含む海外展開の進捗と人材確保への寄与

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な事業内容、戦略、課題、および具体的な数値目標が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建設業界への依存による投資動向の影響、人手不足に伴う採用コストの上昇、競合他社との競争激化、海外展開における政治・経済・法規制の影響、創業者の経営への影響、労働基準法や派遣法の改正に伴う労務管理体制の維持、情報漏洩等のセキュリティリスク。対応策として、事業ポートフォリオの最適化、教育施設による人材育成、内部管理体制の整備、情報セキュリティ対策を実施。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設・プラント技術者派遣を中心とした強固な基盤を持ちつつ、機械設計やIT分野への多角化とグローバル展開を推進。明確な中期経営計画に基づき、M&Aによる非連続成長とDXによる効率化を追求する成長志向の強い企業。

成長方針

「エンジニア応援プラットフォーム」の構築、DXによる業務革新、建設・プラント・機械設計・IT分野での事業拡大、東南アジア(ベトナム等)への海外展開、およびM&Aを通じた非連続成長の追求。

資本政策

M&Aを積極的に推進し、非連続な成長を実現。WACC 8-9%をハードルレートとして、付加価値の高いエンジニアに特化した人材サービス領域での投資を検討。

リスク対応方針

人材確保のための採用コスト投資、若手育成と定着率向上に向けた教育施設「監督のタネ」の運営、労働基準法改正への対応、ITによる勤怠管理強化、情報セキュリティ体制の整備。海外展開における地政学的・法的リスクの監視。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設・プラント分野を中心としたエンジニア派遣事業を展開。DX、海外展開、M&Aを通じた多角的な成長投資を行いながら、深刻な人手不足に対応するための独自教育体制の構築と人材確保への積極投資を継続している。

設備投資の方向性

拠点拡大、支店移転に伴う有形資産投資、および営業支援システムの開発・高度化に向けたソフトウェア投資を継続。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特筆すべき事項の記載はないが、教育施設やリモート研修体制の整備を通じて人材の質的向上を図る仕組み作りを行っている。

投資・変化テーマ

  • 人材育成プラットフォーム
  • DXによる業務革新
  • 海外事業展開(東南アジア)
  • M&Aによる非連続成長

関連キーワード

  • 建設・プラント技術者派遣
  • 機械設計開発エンジニア
  • SES
  • 教育施設「監督のタネ」
  • リモート研修システム
  • DXツール導入

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-22

財務情報

業績

売上高

187.91億円
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営業利益

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経常利益

13.24億円
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税引前利益

13.19億円
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親会社帰属利益

8.65億円
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財政状態・流動性

総資産

99.95億円
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純資産

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株主資本

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現金及び現金同等物

43.7億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1788文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社5社(株式会社コプロ・エンジニアード、COPRO GLOBALS PTE.LTD.、COPRO VIETNAM CO., LTD.、株式会社アトモス、バリューアークコンサルティング株式会社)により構成されており、当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等を行っております。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業会社は建設・プラント技術者の人材派遣・紹介、機械設計開発技術者の人材派遣・請負及びSES(システムエンジニアリングサービス)を行っており、全国16拠点(本書提出日現在)を有し、サービス展開を行っております。 当社は技術者派遣事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しておりますが、技術者派遣事業の内容をサービス別に説明すると以下のとおりとなります。 (1)建設・プラント技術者派遣・紹介 株式会社コプロ・エンジニアードにおいて、建設・プラントエンジニア専門の人材派遣・紹介サービスを行っております。具体的な派遣先の業種・派遣業務としては、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。 (2)機械設計開発技術者派遣・請負 株式会社アトモスにおいて、機械設計開発エンジニアの人材派遣・請負サービスを行っております。具体的な業種・業務としては、大手製造業(輸送用機器・産業用機械・家電・農業機械)の開発・設計部門における派遣・請負となっております。 (3)SES バリューアークコンサルティング株式会社において、システムエンジニアリングサービスを行っております。フリーランスのITエンジニア向けに案件情報を配信するサイト「ベスキャリIT」の運営を行い、上場企業を含むクライアント企業においてシステム開発等のサービスを提供しております。 また、コアサービスである建設・プラント技術者派遣・紹介において、人材創出の取り組みとして次の4点を中心に実践しております。 1.人材の確保 採用については、Web媒体に加え、建設・プラント業界に特化した、自社運営求人サイト「現キャリ」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談までの全サポートを行っております。また、若手未経験者向けの求人・採用や、中長期的な事業成長を担う人材を確保することを目的とした新卒採用にも注力しています。 2.入社教育の徹底 派遣技術社員向けの入社説明、入社時研修を開催し、当社グループにおける派遣技術社員としての自覚や心構えなどの確認を徹底しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5517文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 理念体系 MISSION -社会での役割- 人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる VISION -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる VALUE -理念- 志をもって事を成す 目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。 そんな「志事」を通して、全社員で成長する。 パーパス(コプロ・グループの存在意義) 最高の「働き方」と最高の「働き手」を。 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年3月期から2027年3月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、当社グループのパーパス(存在意義)を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、DXによる業務革新、機械設計開発技術者派遣・請負サービス及びSESの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 (2)目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益(注)の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 なお、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)においては、最終年度である2027年3月期の財務目標として売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円を掲げております。 (注)Non-GAAP営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5517文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 理念体系 MISSION -社会での役割- 人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる VISION -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる VALUE -理念- 志をもって事を成す 目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。 そんな「志事」を通して、全社員で成長する。 パーパス(コプロ・グループの存在意義) 最高の「働き方」と最高の「働き手」を。 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年3月期から2027年3月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、当社グループのパーパス(存在意義)を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、DXによる業務革新、機械設計開発技術者派遣・請負サービス及びSESの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 (2)目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益(注)の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 なお、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)においては、最終年度である2027年3月期の財務目標として売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円を掲げております。 (注)Non-GAAP営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6117文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染対策による行動制限が緩和されたことで経済活動の正常化が進み、ウィズコロナの下で景気の持ち直しが見られました。 このような経済環境の中、当社グループの主要顧客が属する建設業界においては、国土強靭化計画等を背景とする関連予算の執行により、公共投資が底堅く推移したほか、民間建設投資はアフターコロナを見据えた設備投資意欲の向上により、製造業を中心に増加し、全体としては前期を上回りました。当社グループにおいても、建設業界が抱える技術者の高齢化及び若手不足の構造的な問題は依然として続いており、技術者派遣事業の足もとの受注状況は前期を大きく上回る水準で推移しています。加えて、新型コロナウイルス感染症の影響も軽微であることから、外部環境は堅調に推移しております。 このような事業環境のもと、当社グループは2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の実現に向け、中長期の成長を見据えた取組みを推進しております。 当社グループのコアサービスである建設技術者派遣を展開する株式会社コプロ・エンジニアードでは、取引先からの月間の取得案件数が3,000件を超える等旺盛な人財需要に対して、事業成長の礎である技術者を確保することを優先課題に掲げ、採用活動の強化、並びに定着率の改善に係わる取組みを推進いたしました。採用面においては、先行投資として採用コストを積極投入し、有料媒体や自社求人サイト「現キャリ」を通した求人を拡大いたしました。加えて、入口となる面接数の拡大を始めとした採用活動量の底上げに取り組んだ結果、当連結会計年度における採用人数は1,472人と過去最高を記録し、前期比638人の増加となりました。また、技術社員が安心して長く働ける環境を提供するために、工事案件を豊富に有し、高い契約継続率が見込めるターゲット企業への深耕営業に継続して注力したほか、条件を満たした有期雇用技術社員を対象に無期雇用への転換を進めたことにより、退職人数が抑制され、定着率は74.4%(前期比5.0pt増)と改善いたしました。更には、高砂熱学工業株式会社の連結子会社であるヒューコス株式会社の労働者派遣事業を2022年4月1日付で吸収分割により承継したことにより、大手サブコンで経験を培った高スキルの技術者122人が移籍いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約152文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約8550文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営環境について ①建設業界への依存について 当社グループは、主要顧客が属する建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、当社グループの業績は官需・民需を問わず国内の建設投資動向に影響を受けます。当連結会計年度においては、国土強靭化計画等を背景とする関連予算の執行により、公共投資が底堅く推移したほか、民間建設投資はアフターコロナを見据えた設備投資意欲の向上により、業界全体としては前期を上回りましたが、今後、景気変動や経済情勢の悪化に伴い公共事業の大幅な削減や民間工事の落ち込み等により建設投資動向が著しく変動した場合、或いは何らかの影響により建設業界における人材派遣業に対する需要に構造的な変化をもたらされた場合には、受注等に影響を及ぼす可能性があります。その結果、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは「事業ポートフォリオの最適化」を掲げており、日本の建設業界の「ベストパートナー企業」として更なる市場シェア拡大に向けた成長投資を行いながら、付加価値の高いエンジニアに特化した人材サービス領域において、建設業界以外の新たな分野への展開としてプラント業界向けの人材派遣・紹介や子会社を通じた機械設計開発技術者派遣や上場企業を含むクライアント企業へのシステムエンジニアリングサービスの提供など、建設業界における豊富な経験を糧に、第二の主力事業・収益源の育成に向けて、市場成長性の高い事業への投資を推進するとともに、特定の企業や地域への派遣が集中しないようリスク分散を図り、ポートフォリオを構築することとしております。しかしながら、かかるリスクは当社グループのリスク管理施策によって完全に排除できる性格のものではないことから、市場の急変等の場合においては、その時期・規模に応じた影響度をもってリスクが顕在化する可能性があると認識しております。 ②新型コロナウイルス感染症の影響について 2022年の新型コロナウイルス感染症対応は、オミクロン株という極めて感染力の強い変異株による、感染者の急激な増加、入院患者数の増加、自宅療養者数の増加といった、これまでに経験のない大きな規模での流行(第6波から第8波)に翻弄された1年であった一方、感染対策による行動制限が緩和されたことで、経済活動の正常化が進み、ウィズコロナの下で景気の持ち直しが見られた1年でもありました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2517文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ ①ガバナンス 当社では、気候変動対応を含むサステナビリティ課題について、今後リスク管理委員会にて審議・検討を行うこととしております。リスク管理委員会は、委員長を代表取締役社長とし、当社及び当社子会社の常勤取締役及び常勤監査役、当社法務部長で構成され、原則として年に1回開催しています。 また、リスク管理委員会にて気候変動対応を含むサステナビリティ課題に関わる重要事項について審議された場合、委員長は取締役会に対し、当該事項について報告することとしています。取締役会において必要な報告、審議、指示、監督が行われることで、気候変動対応を含むサステナビリティ課題に関わる重要事項が適切に実施される体制としています。 ②リスク管理 当社グループは、事業運営において土地や生産設備等を保有する必要がないため、気候変動による直接的影響は僅少であると認識しております。しかし、政府による炭素税の導入や再生エネルギー政策、次世代環境技術の進歩・革新が顧客の技術に影響を与える可能性があります。これにより、当社グループに対する顧客ニーズが変化し、当社グループがこの顧客ニーズの変化に対応できない場合、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。 また、「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」提言に対しては、当社グループの気候変動対応の適切さを検証するベンチマークとして活用し、持続可能な成長に向けて、成長機会の取込み及びリスクへの対応を行ってまいります。 当社では、気候変動対応を含むサステナビリティ課題の識別、評価および管理につきましても、今後リスク管理委員会にて行うこととしております。 (2)人的資本 ①人的資本経営に対する当社グループ見解 当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。また、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」においても、パーパスを『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めており、人を尊重し可能性を最大限に引き出すことによる継続的な企業価値向上に努めております。 なお、今後当社グループは人的資本に関する開示項目を拡充すると同時に、人的資本の重要性を再認識する機会と捉え、さらなる企業価値向上を目指します。また、人材戦略のモニタリングや多様な個性を発揮する環境整備等、人と組織を活性化させる経営についても継続して取り組んでまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20230621144017

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1189文字

2【主要な設備の状況】 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであるため、「セグメントの名称」の記載を省略しております 。 (1)提出会社 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 有形固定資産その他 無形固定資産 その他 合計 本社 (名古屋市中村区) 内装設備等 191,213 47,718 452 117,715 357,100 82 (注)1.帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は、リース資産であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.本社建物を賃借しております。年間賃借料は82,203千円であります。 (2)国内子会社 2023年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 有形固定資産その他 無形固定資産 その他 合計 株式会社 コプロ・ エンジニアード 本社及び 支店 (名古屋市 中村区 他) 内装設備等 257,408 79,760 787 87,037 424,994 3,010 株式会社 アトモス 本社 他事務所 (名古屋市 中村区 他) 内装設備等 5,330 432 5,762 180 バリューアークコンサルティング株式会社 本社 (東京都 千代田区) Webサイト システム開発 62,245 62,245 27 (注)1.帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は、リース資産であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.上記の他、主要な賃借している設備としては以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 (千円) 株式会社コプロ・エンジニアード 東京支店(東京都千代田区) 営業業務施設 67,094 大阪支店(大阪市北区) 営業業務施設 34,340 (3)在外子会社 主要な賃借設備として、以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 (千円) 従業員数 (人) COPRO GLOBALS PTE. LTD. シンガポール共和国 営業業務施設 725 COPRO VIETNAM CO., LTD. ベトナム社会主義共和国 営業業務施設 601 (注)従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約601文字

3【配当政策】 当社は、経営上の重要課題の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間(2023年3月期~2027年3月期)は減配を行わず、積極的な投資により達成される利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 また、内部留保資金の使途については、運転資金及び設備投資などに充当し、事業基盤の安定と企業価値の向上に努めてまいります。 当社が剰余金の配当を行う場合は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考えております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当については、上記の方針に基づいて、業績や財務状況等を総合的に勘案し、当期は1株当たり50円の配当(うち中間配当10円)を実施することを決定いたしました。当事業年度の配当性向は96.1%(連結配当性向は53.7%)となりました。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2022年11月14日 92,895 10.00 取締役会決議 2023年6月21日 371,743 40.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1208文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであります。 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 技術者派遣事業 3,301 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員及び海外の現地採用者を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.使用人数が前連結会計年度末と比べて924名増加しておりますのは、持続的な成長を図るため、新卒採用及び中途採用を積極的に行ったことによるものであります。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 82 33.5 3.1 4,504 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.出向者は、出向元に含めず、出向先に含めております。 3.平均勤続年数の算定にあたっては、連結子会社からの転籍等により当社で就業している従業員は、各社における勤続年数を通算しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。なお、当事業年度より育児休業等の休職者を除いて算定しております。従来の算定方法で集計した平均年間給与は4,270千円であります。 5.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は概ね良好であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 2023年3月31日現在 対象会社 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、3、4 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2、4 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、4 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 提出会社 100.0 71.8 71.8 株式会社コプロ・エンジニアード 7.1 13.0 70.0 73.0 67.1 連結会社 6.1 21.2 70.5 73.2 67.2 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.部長職以上を管理職として算出しております。 4.出向者は出向元で算出しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8512文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者に対して、経営責任と説明責任の明確化を図り、もって、企業価値を最大化するため、経営と業務執行における透明性の確保及びコンプライアンス遵守の徹底を進め、同時に、効率的な経営の推進を行っております。こうした取組みを進めていく中で、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めてまいりたいと考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の提出日現在における企業統治の模式図は、以下のとおりであります。 (a)企業統治の体制の概要 a.取締役会 当社取締役会は、代表取締役社長 清川甲介が議長を務めております。その他のメンバーは常務取締役 小粥哉澄、取締役 齋藤正彦、取締役 越川裕介、社外取締役 葉山憲夫、社外取締役 藤巻正司の取締役6名により構成されております。環境の変化に迅速に対応できる意思決定機関としていることで業務執行監督体制の整備、意思決定の公正化を図っております。 取締役会は、原則として毎月1回定時取締役会を開催する他、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、経営及び業務執行に関する重要事項の決定等を行っております。また、取締役会には、監査役3名も出席し、取締役の職務執行を監査しております。 なお、当該事業年度の開催状況および個々の取締役の出席状況は、以下のとおりです。 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役 清川 甲介 15 15 常務取締役 小粥 哉澄 15 15 取締役 齋藤 正彦 15 15 取締役 越川 裕介 15 15 社外取締役 葉山 憲夫 15 15 社外取締役 藤巻 正司 15 15 b.監査役・監査役会 当社監査役会は、監査役 星野義明、社外監査役 春馬学、社外監査役 大倉淳の常勤監査役1名及び非常勤監査役2名から構成され、原則として毎月開催しております。監査役は取締役会へ出席し、会計監査及び業務監査を中心として、経営全般に関する監査を行う体制を構築しております。 なお、定款において、当社の監査役は4名以内とし、その選任決議は、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行うこととしております。 c.中期経営計画推進会議・グループ戦略会議 中期経営計画推進会議及びグループ戦略会議は、それぞれ常勤取締役4名及び常勤監査役1名、本部長並びに代表取締役が必要と認めて指名した者により構成され、代表取締役の諮問機関として、毎月1回開催しております。 中期経営計画推進会議は、取締役会への付議事項、全般的業務執行方針に関する事項、リスク管理に関する事項等を審議しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約617文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社リタメコ 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 4,200 45.19 清川 甲介 愛知県名古屋市千種区 1,213 13.06 蔭山 恭一 滋賀県栗東市 500 5.38 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 261 2.81 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 156 1.69 森實 厚裕 愛知県名古屋市中区 150 1.61 内藤 征吾 東京都中央区 108 1.17 野村 博之 愛知県名古屋市瑞穂区 90 0.97 INTERACTIVE BROKERS LLC (常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社) ONE PICKWICK PLAZA GREENWICH, CONNECTICUT 06830 USA (東京都千代田区霞が関三丁目2番5号) 87 0.94 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) PLUMTREE COURT, 25 SHOE LANE, LONDON EC4A 4AU, U.K. (東京都港区六本木六丁目10番1号) 80 0.87 6,848 73.69

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R0ZS 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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