株式会社コプロ・ホールディングス

証券コード: 7059 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設業界に特化した人材派遣・紹介事業を展開する企業です。建築、土木、設備、プラントといった幅広い分野の技術者を派遣し、施工管理や設計補助などの業務を担います。独自の教育施設「監督のタネ」を通じて、新卒や未経験者を含む技術者の育成に注力しており、人材不足が深刻な建設・プラント業界において、質の高い人材供給と強固な信頼関係の構築を重視するビジネスモデルを構築しています。

主な事業領域

建設業界に特化した人材派遣・紹介事業の展開

主な製品・サービス

  • 建設技術者派遣(建築、土木、設備、プラント)
  • CADオペレーター業務
  • 事務業務

ビジネスモデル

建設業界の需要に応じた技術者の派遣、および紹介予定派遣を含む人材供給。独自の教育施設を通じた人材育成と、派遣先・派遣技術者との信頼関係の構築による安定的な受注ルートの確立。

セグメント・事業構成

建設技術者派遣事業(単一セグメント)

戦略・方向性

①スーパーゼネコン等への営業拡大と新卒・中途の育成による安定的な収益基盤の構築、②プラント向けエンジニア派遣の拡大、③東南アジア(ベトナム等)での人材育成・派遣事業の展開、④企業ブランディングと人事制度構築による人材確保の強化。

強みとして読み取れる点

  • 建設・プラント業界に特化した独自の教育施設「監督のタネ」
  • 新卒・未経験者向けの教育体制と採用チャネルの活用
  • 強固な信頼関係に基づく受注ルートの確立
  • 東南アジアへの進出による海外展開の基盤構築

課題として読み取れる点

  • 人材確保に向けた競合他社(建設業界全般)との競争
  • 同一労働同一賃金制度の影響による原価率への影響
  • 高度なスキルを要するプラント分野での熟練者と若手社員の組み合わせによる提供体制の構築

確認ポイント

  • 海外事業(ベトナム等)の成長推移
  • 「監督のタネ」を通じた若手・未経験者育成の成功度
  • 人材確保に向けたブランディングと人事制度の改善効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、強み、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建設業界への依存による景気動向や経済情勢の影響、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う現場閉鎖や経済活動停滞のリスク(対応策:独自のマニュアル策定、リモートワーク推進)、人材確保の難航および採用コストの増加(対応策:自社求人サイト運営、教育施設による育成体制)、海外展開における政治・経済情勢の変化や為替リスク、代表者への過度な依存(対応策:ガバナンス体制の整備)、M&A等に伴う減損損失のリスク、労働安全衛生や長時間労働に関する法的規制強化の影響(対応策:IT端末貸与による勤怠管理、内部管理体制の構築)、情報漏洩リスク(対応策:プライバシーマーク取得、教育研修)、および許認可・法規制の変更によるコスト増大や事業への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設技術者派遣を中心とした人材ビジネスを、高度な教育・採用戦略を通じて拡大。国内での強固な基盤に加え、プラント分野や東社外拠点(シンガポール、ベトナム)を通じた海外展開、新規事業の取り込みにより成長を目指す。財務体質は健全であり、独自の教育施設による人材育成が競争優位性の源泉となっている。

成長方針

1.建設技術者派遣事業の拡大(スーパーゼネコン等への営業強化、新卒・中途採用の推進)、2.プラント向けエンジニア派遣の拡充(専門拠点展開、アライアンス活用)、3.東南アジアでの人材育成・派遣事業の立ち上げ、4.機械設計を含む新規分野の取り込み、5.高度な技術を持つ人材の確保と教育体制(「監督のタネ」)の強化。

資本政策

安定的な経営基盤の構築に向け、手元資金を基本とした運転資金および設備投資への充当。必要に応じて社債による調達も活用し、流動性の高い金融資産で余剰資金を管理する方針。

リスク対応方針

1.建設業界への依存リスクに対し、ポートフォリオの最適化による多角化。2.コロナ禍における契約維持と独自の対応マニュアル策定。3.深刻な人手不足に対する採用チャネルの多様化(自社サイト「現キャリ」等)。4.海外展開に伴う地政学・法規制リスクへの管理体制構築。5.労働基準法改正や長時間労働問題へのIT活用による厳格な労務管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設業界向けの人材派遣・紹介を主軸とし、独自の教育施設「監督のタネ」を通じて若手から熟練者まで幅広い層の育成を行う。海外展開やM&Aによる事業領域拡大(機械設計等)を進めており、労働力不足という構造的課題に対し、人材育成とDXによる効率化で対応するモデル。

設備投資の方向性

新規支店の開設、既存拠点の再構築、および「監督のタネ」などの教育施設の拡充・リニューアルに向けた設備投資を継続。また、基幹システムの再構築やグローバル事業調査への投資を行っている。

研究開発・商品開発

直接的な技術開発よりも、人材育成(新卒・中途)のための研修プログラムの開発、資格取得支援、およびICTを活用した業務効率化と教育のデジタル化に注拠している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • 建設DX(間接的)
  • 海外展開
  • M&Aによる事業多角化

関連キーワード

  • CADオペレーター
  • 施工管理
  • ITシステム活用
  • 教育研修施設

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-25

財務情報

業績

売上高

148.37億円
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営業利益

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経常利益

14.4億円
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税引前利益

14.39億円
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親会社帰属利益

10.09億円
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財政状態・流動性

総資産

85.14億円
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現金及び現金同等物

52.84億円
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キャッシュフロー

3区分

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-4.17億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1842文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社2社(株式会社コプロ・エンジニアード、COPRO GLOBALS PTE.LTD.)により構成されており、当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等を行っております。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。なお、2021年4月に子会社であるCOPRO GLOBALS PTE.LTD.がベトナム社会主義共和国にCOPRO VIETNAM CO., LTD.を設立しております。また、2021年4月に株式会社アトモスの全株式を取得し、子会社化しております。 当社グループの事業会社は建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、全国18支店(本書提出日現在)を有し、サービス展開を行っております。 当社は建設技術者派遣事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 当該事業は主として以下の業種別に展開しております。 業種別区分 主な派遣業務の内容 建築 高層ビルやマンション、商業施設、工場等における新築・改修工事に伴う施工管理・設計補助業務 土木 道路工事、護岸工事、造成工事、トンネル工事、橋梁工事等に伴う施工管理・設計補助業務 設備 高層ビルやマンション、商業施設、工場等における新築・改修工事に伴う設備工事(空調・衛生・電気)の施工管理・設計補助業務 プラント 各種プラント工事(鉄鋼、化学、繊維等)における新築・改修工事に伴う施工管理・設計補助業務 CAD 建築、土木、設備、プラントにおけるCADオペレーター業務 その他 建築、土木、設備、プラントにおける事務業務 また、人材創出の取り組みとして、次の4点を中心に実践しております。 1.人材の確保 採用については、Web媒体に加え、建設・プラント業界に特化した、自社運営求人サイト「現キャリ」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談まで全サポートを行っております。また、知人の紹介や人材紹介会社等の採用チャネルも活用し、専門知識のある人材にとどまらず、若手未経験者向けの求人・採用も実施しております。 2.入社教育の徹底 派遣技術社員が入社後に研修を受け、当社グループにおける派遣技術社員としての自覚や心構えなどの確認を徹底しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5249文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 ORIGIN -社名由来- 「応えるプロ、コプロ」 コプロで働く私たちは、高い志を持つプロフェッショナルな組織として一丸となり社会へ応えていきます。 皆様からのご期待に応えていく覚悟と決意を社名由来に込めました。 理念体系 MISSION -社会での役割- 人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる VISION -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる VALUE -理念- 志をもって事を成す 目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。 そんな「志事」を通して、全社員で成長する。 ブランドタグライン Go Beyond,Go Together . 人の無限の能力を信じ、その熱源になる コプロは、さらにその先へ、共に越えて行くことを目指します。 人の無限の能力を信じ、その可能性を引き出すために人の情熱の炎を着火する その熱源であり続けるという想いを、ブランドタグラインへ込めました。 当社グループの事業会社は建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、各顧客からの需要に応じて人材を派遣するビジネスモデルとなっております。従って、優良な派遣先からの受注ルートを確立できるかどうか、また、受注できたとしてもスキルのある人材を派遣できるかがポイントとなります。当該受注ルート、採用ルートの確立は一朝一夕に構築できるものではなく、派遣先及び派遣技術社員との間で時間をかけて築き上げた信頼関係によるところが大きいため、当社グループの企業理念を徹底し、派遣先及び派遣技術社員との間での信頼関係構築に努めております。 建設技術者派遣事業の具体的な展開方針といたしましては、大型案件受注等に向けたスーパーゼネコンをはじめとする大手建設事業者への営業拡大及びスキルのある派遣技術社員の配属による当社グループからの派遣シェアの拡大を図っております。 また、具体的な派遣先の業種として、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。 当社グループは、派遣技術社員一人ひとりを大事にし、向き合うことを徹底しております。具体的には、派遣技術社員が派遣先へ配属された後も定期的なアフターフォロー、健康管理、メンタルヘルス管理、スキルアップ支援を行うとともに、定期的な安全大会(来賓として取引先も参加する集合研修)及び懇親会の開催などを行っております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5249文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 ORIGIN -社名由来- 「応えるプロ、コプロ」 コプロで働く私たちは、高い志を持つプロフェッショナルな組織として一丸となり社会へ応えていきます。 皆様からのご期待に応えていく覚悟と決意を社名由来に込めました。 理念体系 MISSION -社会での役割- 人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる VISION -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる VALUE -理念- 志をもって事を成す 目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。 そんな「志事」を通して、全社員で成長する。 ブランドタグライン Go Beyond,Go Together . 人の無限の能力を信じ、その熱源になる コプロは、さらにその先へ、共に越えて行くことを目指します。 人の無限の能力を信じ、その可能性を引き出すために人の情熱の炎を着火する その熱源であり続けるという想いを、ブランドタグラインへ込めました。 当社グループの事業会社は建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、各顧客からの需要に応じて人材を派遣するビジネスモデルとなっております。従って、優良な派遣先からの受注ルートを確立できるかどうか、また、受注できたとしてもスキルのある人材を派遣できるかがポイントとなります。当該受注ルート、採用ルートの確立は一朝一夕に構築できるものではなく、派遣先及び派遣技術社員との間で時間をかけて築き上げた信頼関係によるところが大きいため、当社グループの企業理念を徹底し、派遣先及び派遣技術社員との間での信頼関係構築に努めております。 建設技術者派遣事業の具体的な展開方針といたしましては、大型案件受注等に向けたスーパーゼネコンをはじめとする大手建設事業者への営業拡大及びスキルのある派遣技術社員の配属による当社グループからの派遣シェアの拡大を図っております。 また、具体的な派遣先の業種として、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。 当社グループは、派遣技術社員一人ひとりを大事にし、向き合うことを徹底しております。具体的には、派遣技術社員が派遣先へ配属された後も定期的なアフターフォロー、健康管理、メンタルヘルス管理、スキルアップ支援を行うとともに、定期的な安全大会(来賓として取引先も参加する集合研修)及び懇親会の開催などを行っております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5806文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 連結会計年度における我が国経済は、米中対立に起因する国際的な緊張状態の継続に加え、自国優先の保護主義の高まり、GAFAなどの一部の寡占企業への利益集中、新型コロナウイルス感染症の世界的な感染拡大の影響により、先行き不透明な状況で推移しました。国内建設業界においても、経済対策による公共投資の下支えがあったものの、かかる経済環境の不透明感から、民間投資の手控えが見られ、弱含みの状況でした。その中、人材派遣業界においては、国内の労働人口の減少により、多くの業界が人材確保に苦慮しているため、需要は引き続き活況となりました。特に、当社グループの主要顧客が属する建設・プラント業界においては、増加する需要に対し、技術者の高齢化及び若手不足が急速に進行しており、派遣技術者の利用は今後も増加すると見込まれます。 このような事業環境のもと、当社グループは、国内事業において、新規支店(新潟支店、千葉支店、静岡支店、北九州プラント支店)の開設及び既存支店の再構築により事業基盤を強化するとともに、人材育成施設「監督のタネ」を新規開設及びリニューアルし、当社技術社員の育成環境を整備いたしました。また、ニューノーマル時代の経営環境に柔軟に対応すべく、テレワークの導入やWEBによる社員研修、ICTを活用した事業活動の進化等、抜本的な事業改革と業務効率化に取り組みました。この結果、2021年3月期末の技術社員数は2,020人と前期末に比べ36人増加し、連結売上高は15期連続の増収となりました。 一方、売上原価率の改善と当社社員の待遇改善の原資獲得のため、派遣先へのチャージアップ交渉(技術社員の売上単価アップ)を継続し、第4四半期の売上原価率は改善傾向に転じたものの、通期累計では2020年4月施行開始の同一労働同一賃金制度の影響を受け、前期実績を上回って推移いたしました。 海外事業においては、2020年4月に東南アジアにおける情報収集及び事業戦略機能の構築を目的としたシンガポール現地法人COPRO GLOBALS PTE. LTD.を設立いたしました。 2020年9月には、当社グループの一層の事業拡大と企業価値向上を目指し、東京証券取引所市場第一部及び名古屋証券取引所市場第一部へ上場市場を変更いたしました。 その結果、当連結会計年度の業績につきましては、売上高 14,836,579千円 (前連結会計年度比 13.1%増 )、 営業利益1,437,722千円 (同 9.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約82文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 事業セグメントが単一であるため、報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報の記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約8155文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営環境について ①建設業界への依存について 当社グループは、建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、当社グループの業績は官需・民需を問わず国内の建設投資動向に影響を受けます。景気変動や経済情勢の悪化に伴い公共事業の大幅な削減や民間工事の落ち込み等により建設投資動向が著しく変動した場合、或いは何らかの影響により建設業界における人材派遣業に対する需要に構造的な変化をもたらされた場合には、受注等に影響を及ぼす可能性があります。その結果、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは「事業ポートフォリオの最適化」を掲げており、日本の建設業界の「ベストパートナー企業」としての事業に加え、建設業界以外の新たな分野への展開としてプラント業界向けの人材派遣・紹介や新たに買収した子会社を通じた機械設計技術者派遣など、建設業界における豊富な経験を糧に、事業拡大を推進するとともに、特定の企業や地域への派遣が集中しないようリスク分散を図り、ポートフォリオを構築することとしております。しかしながら、かかるリスクは当社グループのリスク管理施策によって完全に排除できる性格のものではないことから、市場の急変等の場合においては、顕在化の時期・規模に応じた影響度をもって顕在化する可能性があると認識しております。 ②新型コロナウイルス感染症の影響について 当社グループの主たる人材派遣先である建設業界において、新型コロナウイルス感染症の拡大により取引先である建設会社等が、感染症の予防のため工事現場の稼働を長期にわたり中断した場合や、建設工事が減少した場合、また、新型コロナウイルス感染症の拡大に歯止めが掛からず、経済活動の停滞が長期化し取引先等の経営状況が悪化する場合、受注等に影響を及ぼす可能性があります。今後、ワクチン接種の普及に伴い、抑制されると期待されるものの、変異株の流行など影響が甚大になる場合、当社グループの事業展開に遅れが生じ、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは取引先に対して派遣技術者ごとに月額契約に基づき請求を行っており、取引先からの現場一時閉鎖要請に対しても適切な請求を行うこととしております。また、工事現場ごとに派遣技術者のスキルを要する面もあり、現場再開後も派遣契約を継続するよう取引先との交渉を行い、当該リスクを低減するよう努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20210623140718

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約905文字

2【主要な設備の状況】 当社グループは、建設技術者派遣事業の単一セグメントであるため、「セグメントの名称」の記載を省略しております 。 (1)提出会社 2021年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 有形固定資産その他 無形固定資産 その他 合計 本社 (名古屋市中村区) 内装設備等 4,062 6,163 30,079 127,769 168,075 60 (注)1.帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は、リース資産、建設仮勘定であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.本社建物を賃借しております。年間賃借料は48,185千円であります。 (2)国内子会社 2021年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 その他 合計 株式会社コプロ・エンジニアード 本社及び支店 (名古屋市 中村区 他) 内装設備等 268,747 39,502 5,065 313,314 2,220 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、リース資産であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.上記の他、主要な賃借している設備としては以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 (千円) 株式会社コプロ・エンジニアード 東京支店・東京プラント支店 (東京都中央区) 営業業務施設 64,332 大阪支店・大阪プラント支店 (大阪市北区) 営業業務施設 25,632 (3)在外子会社 主要な賃借設備として、以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 (千円) COPRO GLOBALS PTE. LTD. シンガポール共和国 営業業務施設 381

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約615文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する適正な利益還元を経営の重要課題として認識しており、配当政策に関しては、各事業年度における利益水準、次期以降の見通し、設備投資に係る資金需要及び内部留保の状況等を総合的に勘案した上で、株主への利益配当を実施していく方針であります。 また、内部留保資金の使途については、運転資金及び設備投資などに充当し、事業基盤の安定と企業価値の向上に努めてまいります。 当社が剰余金の配当を行う場合は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考えております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当については、上記の方針に基づいて、業績や財務状況等を総合的に勘案し、当期は 東京証券取引所市場第一部及び名古屋証券取引所市場第一部への市場変更記念配当金5円を含む 1株当たり75円の配当(うち中間配当20円)を実施することを決定いたしました。当事業年度の配当性向は74.6%(連結配当性向は35.1%)となりました。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2020年11月12日 94,334 20.00 取締役会決議 2021年6月24日 262,560 55.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約399文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 当社グループは、建設技術者派遣事業の単一セグメントであります。 2021年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 建設技術者派遣事業 2,280 (注) 従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。 (2)提出会社の状況 2021年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 60 36.2 2.1 4,185 (注)1. 従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20210623140718

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7739文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者に対して、経営責任と説明責任の明確化を図り、もって、企業価値を最大化するため、経営と業務執行における透明性の確保及びコンプライアンス遵守の徹底を進め、同時に、効率的な経営の推進を行っております。こうした取組みを進めていく中で、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めてまいりたいと考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の提出日現在における企業統治の模式図は、以下のとおりであります。 (a)企業統治の体制の概要 a.取締役会 当社取締役会は、代表取締役社長 清川甲介が議長を務めております。その他のメンバーは専務取締役 小粥哉澄、常務取締役 齋藤正彦、取締役 越川裕介、社外取締役 葉山憲夫、社外取締役 藤巻正司の取締役6名により構成されております。環境の変化に迅速に対応できる意思決定機関としていることで業務執行監督体制の整備、意思決定の公正化を図っております。 取締役会は、原則として毎月1回定時取締役会を開催する他、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、経営及び業務執行に関する重要事項の決定等を行っております。また、取締役会には、監査役3名も出席し、取締役の職務執行を監査しております。 b.監査役・監査役会 当社監査役会は、監査役 星野義明、社外監査役 春馬学、社外監査役 大倉淳の常勤監査役1名及び非常勤監査役2名から構成されております。監査役は取締役会へ出席し、会計監査及び業務監査を中心として、経営全般に関する監査を行う体制を構築しております。 なお、定款において、当社の監査役は4名以内とし、その選任決議は、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行うこととしております。 c.グループ経営会議・グループ戦略会議 グループ経営会議及びグループ戦略会議は、それぞれ常勤取締役4名及び常勤監査役1名、本部長並びに代表取締役が必要と認めて指名した者により構成され、代表取締役の諮問機関として、毎月1回開催しております。 グループ経営会議は、取締役会への付議事項、全般的業務執行方針に関する事項、リスク管理に関する事項等を審議しております。 グループ戦略会議は、グループ会社の経営戦略全般に関する協議、経営戦略の検討等を審議しております。 d.内部監査室 当社は、代表取締役直轄の内部監査専門の部署として内部監査室が設置されており、専任担当者を3名配属しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約179文字

4【経営上の重要な契約等】 株式譲渡契約の締結 当社は、2021年4月27日開催の取締役会において、株式会社アトモスの全株式を取得し、子会社化することについて決議し、同日付で株式譲渡契約を締結し、2021年4月30日付で全株式を取得しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約789文字

(6)【大株主の状況】 2021年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社リタメコ 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 2,100 43.96 清川 甲介 愛知県名古屋市千種区 604 12.66 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 268 5.63 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2番2号 170 3.57 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 157 3.29 BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES LUXEMBOURG/JASDEC/FIM/LUXEMBOURG FUNDS/UCITS ASSETS (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 33 RUE DE GASPERICH,L-5826 HOWALD-HESPERANGE,LUXEMBOURG (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 140 2.93 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) PLUMTREE COURT, 25SHOE LANE, LONDON EC4A 4AU, U.K. (東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー) 79 1.67 蔭山 恭一 滋賀県栗東市 60 1.26 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町一丁目9番7号 大手町フィナンシャルシテイサウスタワー 57 1.20 森實 厚裕 愛知県名古屋市中区 50 1.05 3,688 77.21 (注) 当社は、自己株式を223,167株保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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