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株式会社コプロ・ホールディングス

証券コード: 7059 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-06-24
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 表示中 2021 2020 2019

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設・プラント技術者、機械設計開発技術者、およびITエンジニアの派遣・紹介・請負を行う人材サービス企業です。独自の求人サイト運営や教育体制の充実、海外拠点を活用したグローバル展開など、技術者派遣の課題解決とキャリア支援を軸とした「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を目指しています。

主な事業領域

建設・プラント技術者、機械設計開発技術者、およびITエンジニアの派遣・紹介・請負事業を展開。

主な製品・サービス

  • 建設・プラント技術者派遣・紹介
  • 機械設計開発技術者派遣・請録
  • SES（システムエンジニアリングサービス）

ビジネスモデル

技術者派遣・紹介・請負による収益。独自の求人サイト運営、教育体制の構築、およびM&Aを通じた事業ポートフォリオの拡大により成長を図る。

セグメント・事業構成

技術者派遣事業の単一セグメント

戦略・方向性

「エンジニア応援プラットフォーム」の構築、DXによる業務革新、事業ポートフォリオの拡大、および海外拠点を活用したグローバル展開。

強みとして読み取れる点

  • 自社運営求人サイト（「現キャリ」「ハッピーエンジニア」）の運営
  • 充実した教育体制（「監督のタネ」）
  • 複数分野（建設・機械・IT）の技術者派遣ポートフォリオ
  • 海外拠点の展開（シンガポール、ベトナム）

課題として読み取れる点

  • 技術者の高齢化および若手不足の構造的問題
  • 労働需給のタイト化による中途技術者の採用難

確認ポイント

  • 「エンジニア応援プラットフォーム」の構築進捗
  • 海外拠点の活用によるグローバル展開の進捗
  • M&Aによる非連続な成長の実現

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建設業界への依存による景気動向の影響（対応策：事業ポートフォリオの多様化）、新型コロナウイルスによる工事中断や人手不足（対応策：独自マニュアル、リモートワーク推進）、深刻な労働需給逼迫に伴う人材確保の難航と採用コスト増（対応策：多角的な採用チャネル、教育施設「監督のたね」での育成）、海外展開における政治・経済・為替リスク、経営者への過度な依存（対応策：ガバナンス体制の強化）、M&A等に伴う減損リスク、労務管理上の課題（長時間労働、労災事故）や派遣法改正によるコスト増（対応策：ITによる勤怠管理、チャージアップ交渉）、情報漏洩リスク（対応策：プライバシーマーク取得、教育研修）。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設・プラント分野を中心とした人材派遣事業を展開。中期経営計画において、DX推進、多角的な技術者育成、グローバル展開、および積極的なM&Aを通じた非連続成長を追求する方針が明確。強固な財務基盤と具体的な教育体制を備えつつ、労働力不足という構造的課題に対し、独自のプラットフォーム構築で対応する戦略を持つ。

成長方針

「エンジニア応援プラットフォーム」の構築、建設・プラント分野でのシェア拡大、機械設計開発およびSEサービスの拡充、東南アジアを中心としたグローバル展開を推進。DXによる業務革新も進める。

資本政策

M&Aを積極的に推進し、非連続な成長を目指す。WACC 8-9%をハードルレートとして設定し、投資判断を行う。また、若手・未経験者を含む人材の確保と育成に注力する。

リスク対応方針

人材確保に向けた採用コスト増への対応（求人サイト運営、教育施設「監督のたね」の活用）、労働法改正への適応（労使協定方式の選択）、特定個人への依存リスク低減のためのガバナンス強化、海外展開における地政学的・法的リスクの管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設・プラント、機械設計、IT分野の技術者派遣を主軸とし、DX推進とM&Aを通じた非連続成長を目指す。独自の教育施設や求人サイトを運営し、人材確保と育成に注力する一方、東南アジアへの進出によりグローバル展開も加速させる。

設備投資の方向性

拠点整備、自社求人サイトのリニューアル、基幹システムの刷新、および新規事業・M&Aに向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし。ただし、DXによる業務革新や教育プログラムの開発など、実務的な技術活用と人材育成に注力している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成プラットフォーム
  • DXによる業務革新
  • M&Aによる非連続成長
  • 海外事業展開（東南アジア）

関連キーワード

  • エンジニア応援プラットフォーム
  • DX
  • マッチング精度向上
  • 自動化システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-04-01 〜 2022-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-06-24

財務情報

業績

売上高

155.89億円
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売上高
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営業利益

16.21億円
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経常利益

16.2億円
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税引前利益

15.56億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

9.63億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

88.41億円
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純資産

65.75億円
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株主資本

65.37億円
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現金及び現金同等物

40.21億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.25億円
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-12.64億円
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-8.25億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2021-04-01 〜 2022-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1844文字

３【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社５社（株式会社コプロ・エンジニアード、COPRO GLOBALS PTE.LTD.、COPRO VIETNAM CO., LTD.、株式会社アトモス、バリューアークコンサルティング株式会社）により構成されており、当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等を行っております。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業会社は建設・プラント技術者の人材派遣・紹介、機械設計開発技術者の人材派遣・請負及びＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）を行っており、全国18拠点（本書提出日現在）を有し、サービス展開を行っております。 当社は技術者派遣事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しておりますが、技術者派遣事業の内容をサービス別に説明すると以下のとおりとなります。 （1）建設・プラント技術者派遣・紹介 株式会社コプロ・エンジニアードにおいて、建設・プラントエンジニア専門の人材派遣・紹介サービスを行っております。具体的な派遣先の業種・派遣業務としては、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。 （2）機械設計開発技術者派遣・請負 株式会社アトモスにおいて、機械設計開発エンジニアの人材派遣・請負サービスを行っております。具体的な派遣先の業種・業務としては、大手製造業（輸送用機器・農業・医療）の開発・設計部門における設計業務となっております。 （3）ＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス） バリューアークコンサルティング株式会社において、ＳＥＳを行っております。フリーランスのITエンジニア向けに案件情報を配信するサイト「ハッピーエンジニア」の運営を行い、上場企業を含むクライアント企業においてシステム開発等のサービスを提供しております。 また、コアサービスである建設・プラント技術者派遣・紹介において、人材創出の取り組みとして次の４点を中心に実践しております。 １．人材の確保 採用については、Ｗｅｂ媒体に加え、建設・プラント業界に特化した、自社運営求人サイト「現キャリ」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談までの全サポートを行っております。また、知人の紹介や人材紹介会社等の採用チャネルも活用し、若手未経験者向けの求人・採用や、中長期的な事業成長を担う人材を確保することを目的とした新卒採用にも注力しています。 ２．…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4937文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 理念体系 MISSION -社会での役割- 人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる VISION -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる VALUE -理念- 志をもって事を成す 目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。 そんな「志事」を通して、全社員で成長する。 パーパス（コプロ・グループの存在意義） 最高の「働き方」と最高の「働き手」を 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年３月期から2027年３月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、当社グループのパーパス（存在意義）を「最高の「働き方」と最高の「働き手」を。」と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、ＤＸによる業務革新、機械設計開発技術者派遣・請負サービス及びＳＥＳの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 (2）目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益（注）の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 なお、2022年５月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」（2023年３月期から2027年３月期）においては、最終年度である2027年３月期の財務目標として売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円を掲げております。 （注）Non-GAAP営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。 (3）中長期的な会社の経営戦略 ①「エンジニア応援プラットフォーム」の構築 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」（2023年３月期から2027年３月期）における中期経営戦略の核として、派遣元である当社グループが技術者のキャリアパス形成を能動的に支援するプラットフォームの構築を推進し、業界経験者だけでなく、新卒や業界未経験者がエンジニアとしての将来を見据え安心して長く経験を積むことのできるビジネスモデルを構築します。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4937文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 理念体系 MISSION -社会での役割- 人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる VISION -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる VALUE -理念- 志をもって事を成す 目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。 そんな「志事」を通して、全社員で成長する。 パーパス（コプロ・グループの存在意義） 最高の「働き方」と最高の「働き手」を 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年３月期から2027年３月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、当社グループのパーパス（存在意義）を「最高の「働き方」と最高の「働き手」を。」と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、ＤＸによる業務革新、機械設計開発技術者派遣・請負サービス及びＳＥＳの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 (2）目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益（注）の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 なお、2022年５月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」（2023年３月期から2027年３月期）においては、最終年度である2027年３月期の財務目標として売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円を掲げております。 （注）Non-GAAP営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。 (3）中長期的な会社の経営戦略 ①「エンジニア応援プラットフォーム」の構築 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」（2023年３月期から2027年３月期）における中期経営戦略の核として、派遣元である当社グループが技術者のキャリアパス形成を能動的に支援するプラットフォームの構築を推進し、業界経験者だけでなく、新卒や業界未経験者がエンジニアとしての将来を見据え安心して長く経験を積むことのできるビジネスモデルを構築します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5837文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の拡大防止を目的とした、政府による断続的な緊急事態宣言等が長期化したことを受け、経済活動が停滞するなど先行き不透明な厳しい状況が続きました。2021年９月末の緊急事態宣言の解除以降は、徐々に持ち直しの動きがみられ始めたものの、感染再拡大は依然としてリスク要因であり、ウクライナ情勢等による建築資材価格の上昇や金融資本市場の変動、供給面での制約による景気の下振れリスクが警戒される状況にあります。 当社グループの主要顧客が属する建設業界においては、公共投資が引き続き堅調に推移したことに加え、感染症の影響により減少していた民間建設投資についても、延期されていた再開発案件の再開等に伴い、前年を上回って推移いたしました。当社グループ事業においても、感染症拡大の影響を受けたものの、建設業界が抱える技術者の高齢化及び若手不足の構造的な問題は依然として続いており、将来的に労働生産性向上等による省人化を前提とした場合でも、派遣技術者の利用は継続的に増加すると見込んでおります。一方、景況感の持ち直し、及び企業の新型コロナウイルス対策の推進による経済活動の正常化に伴う人手不足を受け、技術者の確保は難しさを増しております。 このような事業環境のもと、当社グループのコアサービスである建設・プラント技術者派遣・紹介では、成長の礎である付加価値の高いエンジニアを確保するため、建設業界の経験者をメインターゲットとし、有料媒体で積極的に募集を行ったほか、自社求人サイト「現キャリ」の全面リニューアルを実施する等、採用の強化に取り組みました。しかしながら、経験者を中心とした労働需給のタイト化を受け、中途技術者を中心に採用数が伸び悩み、当連結会計年度末における建設・プラント技術者派遣の技術者数は1,995人（前連結会計年度末2,020人）となりました。足もとでは、取引先からの月間の取得案件数が2,000件を超える等旺盛な人財需要に対して積極的な採用コストを投下しており、採用戦略の更なる強化に舵を切っております。また、売上原価率の改善に対しては、前連結会計年度より経営の優先課題の一つに掲げていたチャージアップ（派遣技術社員一人当たりの契約単価の向上）交渉に引き続き注力いたしました。加えて、勤怠管理や請求書作成等の自動化を目的に基幹システムの刷新を行い、バックオフィス業務の生産性向上に努めました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約9201文字

２【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （1）経営環境について ①建設業界への依存について 当社グループは、建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、当社グループの業績は官需・民需を問わず国内の建設投資動向に影響を受けます。景気変動や経済情勢の悪化に伴い公共事業の大幅な削減や民間工事の落ち込み等により建設投資動向が著しく変動した場合、或いは何らかの影響により建設業界における人材派遣業に対する需要に構造的な変化をもたらされた場合には、受注等に影響を及ぼす可能性があります。その結果、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは「事業ポートフォリオの最適化」を掲げており、日本の建設業界の「ベストパートナー企業」としての事業に加え、建設業界以外の新たな分野への展開としてプラント業界向けの人材派遣・紹介や新たに買収した子会社を通じた機械設計開発技術者派遣や上場企業を含むクライアント企業へのシステムエンジニアリングサービスの提供など、建設業界における豊富な経験を糧に、事業拡大を推進するとともに、特定の企業や地域への派遣が集中しないようリスク分散を図り、ポートフォリオを構築することとしております。しかしながら、かかるリスクは当社グループのリスク管理施策によって完全に排除できる性格のものではないことから、市場の急変等の場合においては、その時期・規模に応じた影響度をもってリスクが顕在化する可能性があると認識しております。 ②新型コロナウイルス感染症の影響について 2020年から続くコロナ禍は様々な業界に影響をもたらしており、当社グループの主たる人材派遣先である建設業界においても例外ではなく、政府から休業要請や自粛要請が幾度も発出されたことにより、工事の中止・延期、資材の納期遅延、工事のキャンセル、人材不足等大きな影響がありました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20220623180519

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約973文字

２【主要な設備の状況】 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであるため、「セグメントの名称」の記載を省略しております 。 (1）提出会社 2022年３月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 有形固定資産その他 無形固定資産 その他 合計 本社 （名古屋市中村区） 内装設備等 182,848 59,838 1,131 121,728 365,547 84 （注）１．帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は、リース資産であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 ３．本社建物を賃借しております。年間賃借料は84,620千円であります。 (2）国内子会社 2022年３月31日現在 会社名 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 その他 合計 株式会社コプロ・エンジニアード 本社及び支店 （名古屋市 中村区 他） 内装設備等 138,350 14,254 2,134 154,739 2,160 株式会社アトモス 本社他事務所 （名古屋市 中村区・他） 内装設備等 4,474 87 4,561 126 バリューアークコンサルティング株式会社 本社 （東京都品川区） （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、リース資産であります。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 ３．上記の他、主要な賃借している設備としては以下のものがあります。 会社名 事業所名 （所在地） 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 （千円） 株式会社コプロ・エンジニアード 東京支店（東京都中央区） 営業業務施設 64,755 大阪支店（大阪市北区） 営業業務施設 25,632 (3）在外子会社 主要な賃借設備として、以下のものがあります。 会社名 事業所名 （所在地） 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 （千円） 従業員数 （人） COPRO GLOBALS PTE. LTD. シンガポール共和国 営業業務施設 2,490 COPRO VIETNAM CO., LTD. ベトナム社会主義共和国 営業業務施設 1,281

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約570文字

３【配当政策】 当社は、株主に対する適正な利益還元を経営の重要課題として認識しており、配当政策に関しては、各事業年度における利益水準、次期以降の見通し、設備投資に係る資金需要及び内部留保の状況等を総合的に勘案した上で、株主への利益配当を実施していく方針であります。 また、内部留保資金の使途については、運転資金及び設備投資などに充当し、事業基盤の安定と企業価値の向上に努めてまいります。 当社が剰余金の配当を行う場合は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針と考えております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当については、上記の方針に基づいて、業績や財務状況等を総合的に勘案し、当期は１株当たり40円の配当（うち中間配当10円）を実施することを決定いたしました。当事業年度の配当性向は40.3％（連結配当性向は39.2％）となりました。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2021年11月11日 94,675 10.00 取締役会決議 2022年6月23日 278,546 30.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約470文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであります。 2022年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 技術者派遣事業 2,377 (注）従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員及び海外の現地採用者を含んでおります。 (2）提出会社の状況 2022年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 84 34.9 3.3 4,397 (注）１．従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．平均勤続年数の算定にあたっては、連結子会社からの転籍等により当社で就業している従業員は、各社における勤続年数を通算しております。 ４．当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3）労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20220623180519

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8198文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者に対して、経営責任と説明責任の明確化を図り、もって、企業価値を最大化するため、経営と業務執行における透明性の確保及びコンプライアンス遵守の徹底を進め、同時に、効率的な経営の推進を行っております。こうした取組みを進めていく中で、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めてまいりたいと考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の提出日現在における企業統治の模式図は、以下のとおりであります。 (a)企業統治の体制の概要 a.取締役会 当社取締役会は、代表取締役社長 清川甲介が議長を務めております。その他のメンバーは常務取締役 小粥哉澄、常務取締役 齋藤正彦、取締役 越川裕介、社外取締役 葉山憲夫、社外取締役 藤巻正司の取締役６名により構成されております。環境の変化に迅速に対応できる意思決定機関としていることで業務執行監督体制の整備、意思決定の公正化を図っております。 取締役会は、原則として毎月１回定時取締役会を開催する他、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、経営及び業務執行に関する重要事項の決定等を行っております。また、取締役会には、監査役３名も出席し、取締役の職務執行を監査しております。 b.監査役・監査役会 当社監査役会は、監査役 星野義明、社外監査役 春馬学、社外監査役 大倉淳の常勤監査役１名及び非常勤監査役２名から構成されております。監査役は取締役会へ出席し、会計監査及び業務監査を中心として、経営全般に関する監査を行う体制を構築しております。 なお、定款において、当社の監査役は４名以内とし、その選任決議は、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行うこととしております。 c.グループ経営会議・グループ戦略会議 グループ経営会議及びグループ戦略会議は、それぞれ常勤取締役４名及び常勤監査役１名、本部長並びに代表取締役が必要と認めて指名した者により構成され、代表取締役の諮問機関として、毎月１回開催しております。 グループ経営会議は、取締役会への付議事項、全般的業務執行方針に関する事項、リスク管理に関する事項等を審議しております。 グループ戦略会議は、グループ会社の経営戦略全般に関する協議、経営戦略の検討等を審議しております。 d.内部監査室 当社は、代表取締役直轄の内部監査専門の部署として内部監査室が設置されており、専任担当者を４名配属しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約291文字

４【経営上の重要な契約等】 株式譲渡契約の締結 当社は、2021年４月27日開催の取締役会において、株式会社アトモスの全株式を取得及び子会社化することについて決議し、同日付で株式譲渡契約を締結し、2021年４月30日付で全株式を取得しました。 また、当社は、2021年９月14日開催の取締役会において、バリューアークコンサルティング株式会社の全株式を取得及び子会社化することについて決議し、同日付で株式譲渡契約を締結し、2021年９月30日付で全株式を取得しました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（企業結合等関係）」をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約633文字

（６）【大株主の状況】 2022年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社リタメコ 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目１番１号 4,200 45.23 清川 甲介 愛知県名古屋市千種区 1,210 13.04 蔭山 恭一 滋賀県栗東市 500 5.39 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町二丁目11番３号 357 3.85 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 296 3.19 森實 厚裕 愛知県名古屋市中区 150 1.62 野村信託銀行株式会社（投信口） 東京都千代田区大手町二丁目２番２号 101 1.09 BBH FOR FINANCIAL INVESTORS TR－GRANDEUR PEAK GLOBAL CONTRARIAN FUND （常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行） 1290 N BROADWAY STE 1100 DENVER COLORADO 80203 U.S.A. （東京都千代田区丸の内２丁目７－１ 決済事業部） 82 0.89 藤巻 正司 愛知県名古屋市天白区 58 0.62 東海東京証券株式会社 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目７番１号 55 0.59 7,012 75.52 （注）当社は、自己株式を715,126株保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100OF8G 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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