AIAIグループ株式会社

証券コード: 6557 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「保育」「療育」「教育」の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」を展開。認可保育園、多機能型事業所、保育所等訪問支援事業所などを運営し、少子高齢化という社会課題に対し、質の高い保育・発達支援・幼児教育プログラムを提供することで、多様なニーズに応える企業です。

主な事業領域

「チャイルドケア事業」を主軸とし、認可保育園(AIAI NURSERY)や多機能型事業所(AIAI PLUS)、および保育所等訪問支援サービスを展開。独自の「AIAI三育圏」モデルで、保育・療育・教育の相乗効果を追求しています。

主な製品・サービス

  • 認可保育園(AIAI NURSERY)
  • 多機能型事業所(AIAI PLUS)
  • 保育所等訪問支援サービス

ビジネスモデル

認可保育園・小規模保育施設では利用者から保育料を徴収し、自治体へ委託費を請求。多機能型事業所では、サービス受給者証に基づく提供により、国保団体への報酬請求および一部利用者負担の仕組みで運営。

セグメント・事業構成

単一セグメント(チャイルドケア事業)

戦略・方向性

「AIAI三育圏」の拡大と質の向上。ドミナント戦略による認可保育園の新規開設、M&Aを見据えた全国展開、専門的な療育サービスの強化、および小学校へのスムーズな就学を支援する魅力的な幼児教育プログラムの充実。

強みとして読み取れる点

  • 「保育」「療育」「教育」を統合した独自の「AIAI三育圏」モデル
  • ドミナント戦略による拠点展開
  • 専門家による個別的な発達支援(多機能型事業所)
  • 高度な幼児教育カリキュラムの提供

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化に伴う労働人口の減少と保育士の確保・育成
  • 待機児童解消に向けた競争環境の変化への対応
  • 人件費の上昇(処置改善に伴うもの)

確認ポイント

  • 新規施設の開設ペースとM&Aによる拡大状況
  • 「AIAI三育圏」モデルによる差別化の継続
  • 保育士の離職率低減に向けた人的資本投資の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、提供サービスが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

利用者の減少(人口動態や社会構造の変化)、国や自治体の方針変更および関連法規制の改定(補助金の削減等)、運営不備による許認可等の取消、深刻な人手不足による影響、新規施設開設時の初期赤字や低稼働、大規模災害による被害、有利子負債への依存(高い比率と金利変動リスク)、個人情報の漏洩、創業者への過度な依存、季節的な利用者減少、食の安全に関する問題、施設内での重大な事故、新株予約権行使による株式価値の希渉化、固定資産の減損、および主要な株主(アニヴェルゼHD)の方針変更による影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

保育・療育・教育を統合した独自モデルを展開。ドミナント戦略とM&Aにより規模拡大を図り、専門性の高いサービス提供を通じて収益性を高める成長志向の企業。

成長方針

「AIAI三育圏」構想(保育・療育・教育)によるシナジー創出、ドミナント戦略に基づく都市部での拠点拡大、M&Aによる規模拡大、および専門的な療育サービスの強化。

資本政策

配当は行っておらず、成長のための再投資と財務体質の強化を優先。新株予約権を活用した資金調達の可能性も示唆。

リスク対応方針

少子化への対応(都市部集中)、人材確保・育成の強化、許認可リスクの管理、および創業者の依存度低減に向けたガバナンス体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

保育・療育・教育を統合した「AIAI三育圏」モデルを展開。新規施設への設備投資とM&Aを通じた規模拡大、および高度な専門性を備えた人材育成(人的資本)への投資により、競争力の強化と事業成長を目指す。

設備投資の方向性

認可保育所および多機能型事業所の新規開設に向けた設備投資を継続。ドミナント戦略に基づく拠点拡大と、M&Aを通じた規模の拡大に重点を置く。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載はなし。技術革新よりも、教育プログラムの充実や専門的な療育サービスの提供といった現場のサービス品質向上に注力する方針。

投資・変化テーマ

  • 施設拡大
  • M&Aによる事業成長
  • 人的資本への投資
  • 教育・療育の高度化

関連キーワード

  • 保育
  • 療育
  • 幼児教育
  • 社内ライセンス制度
  • ドミナント戦略

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-25

財務情報

業績

売上高

130.71億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

4.22億円
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財政状態・流動性

総資産

124.72億円
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株主資本

24.18億円
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現金及び現金同等物

23.47億円
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キャッシュフロー

3区分

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+13.94億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1323文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の子会社)は、持株会社の当社と子会社2社により構成されており、直営保育施設及び多機能型事業所の運営を中心とした「チャイルドケア事業」を営んでおり、当社グループの事業は、この1つのセグメントで構成されております。また、「その他」としてグループ会社の管理及び経営指導業務を行っております。 なお、子会社であったAIAI Life Care株式会社は2024年5月31日に全株式を譲渡したため、子会社から除外しております。 (1) チャイルドケア事業 当社グループは、「一人でも多くの子どもが人間が生まれながらに持っている素晴らしい力を育むことに喜びを感じ笑顔と元気が溢れた園を創造すること」を保育理念として掲げ、未来を担う子どもたちの育成に努めております。当社グループは、東京23区、千葉県、大阪市内などで認可保育園等を中心とする保育施設と多機能型事業所を運営しており、当連結会計年度末現在、当社グループが運営する施設の概要は以下の通りです。 ① 認可保育園 児童福祉法に基づいた児童福祉施設であり、面積や保育士等職員の数など国が定めた設置基準を満たし、都道府県知事などに認可された施設をいいます。当社グループは、国及び自治体が負担する施設型給付を受け、施設運営を行っております。 ② 小規模保育施設 「子ども・子育て支援制度」によって新設された保育施設であり、19名以下の定員かつ0歳から2歳までの子どもを対象とした、市町村の認可を受けた施設をいいます。当社グループは、利用者からの保育料徴収及び自治体からの地域型保育給付を受け施設運営を行っております。 ③ 多機能型事業所 障害児通所支援(児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援)及び障害福祉サービス事業のうち、2以上の事業を一体的に行う事業所のことをいいます。当社グループでは、児童の発達支援において多様化するニーズに応えるため、発達に関する専門家が個別にサービスを提供しています。 (2) その他 その他の事業として、本グループ会社の管理及び経営指導業務等を行っております。 [事業系統図] 当社グループの事業系統図は、次のとおりです。 [施設別の事業モデル] <認可保育園及び小規模保育施設> 認可保育園及び小規模保育施設においては利用者に保育サービスを提供し、委託費を各自治体に請求する制度となっております。(小規模保育施設においては一部利用者負担が生じます。) <多機能型事業所> 多機能型事業所においては、自治体よりサービス受給者証の給付を受けた利用者に各種の福祉サービスを提供し、サービス報酬を国民健康保険団体連合会に請求する制度となっております。 また、同事業所においては、利用者の所得水準に応じてサービス報酬の利用者負担が発生する場合があります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1488文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針・経営戦略等 当社グループは2024年4月に新たなグループ経営理念「社会課題を解決し、世の中に貢献する」を制定、「保育」と「療育」と「教育」の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」に沿った事業展開を推進し、多様な子どもたちが生まれ持った素晴らしい力を発揮できるよりよい社会の実現を目指すとともに、グループ企業の事業間シナジーを最大限に高め、社会に貢献し続けてまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標 AIAI NURSERYの収益化施設増加による安定的な収益基盤の維持・拡大を図るとともにAIAI PLUSの収益力強化等を図ることで利益率の向上を目指します。 当社グループは、2024年3月期から2026年3月期を計画期間とする「AIAIグループ中期経営計画2023〜2025」の中で、最終年度にあたる2026年3月期における目標数値として、グループ連結売上で120億円~130億円程度、営業利益は3億円~5億円程度を掲げております。 (3)対処すべき課題 ① AIAI NURSERYの基盤の維持・拡大 待機児童が解消に向かいつつある局面でも、直営認可保育施設「AIAI NURSERY」について、引き続き高いニーズ及び投資対効果が見込めるエリアに絞ってドミナント戦略に基づく新規開設を継続するとともに、今後はM&Aも視野に入れながら全国主要都市への拡大、業界再編も見据えた取り組みを進め、安定的な収益基盤の維持・拡大を図ります。 また、大学院との包括連携協定や社内ライセンス制度を通じた保育士の専門性向上カリキュラムを職員向けに提供し、職員の多様なキャリアパスの実現のサポート等を通じて離職率の低減を図るとともに、集中採用や効率的な配置によって引き続きコストの抑制に努め、安定的な収益の維持に取り組みます。 ② 保育と療育のシナジー効果の発揮 待機児童が解消に向かいつつある一方で障害児の数は増加傾向にあるなか、児童の発達支援に関して利用者の多様化するニーズに応えるため、AIAI PLUSにおける専門的な療育サービスを引き続き提供し、インクルーシブな保育を推進します。 また、AIAI PLUSでは従来の通所型サービスのほか、発達に関するプログラムの専門家が保育所等を訪問して同種のプログラムを提供する保育所等訪問支援サービスも展開し、AIAI NURSERYとの連携をさらに強化していくことで、当社グループにおける保育と療育のシナジー効果を一層高め、収益力の更なる強化を図ります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1488文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針・経営戦略等 当社グループは2024年4月に新たなグループ経営理念「社会課題を解決し、世の中に貢献する」を制定、「保育」と「療育」と「教育」の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」に沿った事業展開を推進し、多様な子どもたちが生まれ持った素晴らしい力を発揮できるよりよい社会の実現を目指すとともに、グループ企業の事業間シナジーを最大限に高め、社会に貢献し続けてまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標 AIAI NURSERYの収益化施設増加による安定的な収益基盤の維持・拡大を図るとともにAIAI PLUSの収益力強化等を図ることで利益率の向上を目指します。 当社グループは、2024年3月期から2026年3月期を計画期間とする「AIAIグループ中期経営計画2023〜2025」の中で、最終年度にあたる2026年3月期における目標数値として、グループ連結売上で120億円~130億円程度、営業利益は3億円~5億円程度を掲げております。 (3)対処すべき課題 ① AIAI NURSERYの基盤の維持・拡大 待機児童が解消に向かいつつある局面でも、直営認可保育施設「AIAI NURSERY」について、引き続き高いニーズ及び投資対効果が見込めるエリアに絞ってドミナント戦略に基づく新規開設を継続するとともに、今後はM&Aも視野に入れながら全国主要都市への拡大、業界再編も見据えた取り組みを進め、安定的な収益基盤の維持・拡大を図ります。 また、大学院との包括連携協定や社内ライセンス制度を通じた保育士の専門性向上カリキュラムを職員向けに提供し、職員の多様なキャリアパスの実現のサポート等を通じて離職率の低減を図るとともに、集中採用や効率的な配置によって引き続きコストの抑制に努め、安定的な収益の維持に取り組みます。 ② 保育と療育のシナジー効果の発揮 待機児童が解消に向かいつつある一方で障害児の数は増加傾向にあるなか、児童の発達支援に関して利用者の多様化するニーズに応えるため、AIAI PLUSにおける専門的な療育サービスを引き続き提供し、インクルーシブな保育を推進します。 また、AIAI PLUSでは従来の通所型サービスのほか、発達に関するプログラムの専門家が保育所等を訪問して同種のプログラムを提供する保育所等訪問支援サービスも展開し、AIAI NURSERYとの連携をさらに強化していくことで、当社グループにおける保育と療育のシナジー効果を一層高め、収益力の更なる強化を図ります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3046文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 a.財政状態の状況 (資産の部) 総資産は12,472,447千円(前連結会計年度末比815,232千円増)となりました。 流動資産につきましては4,651,054千円(同918,249千円増)となりました。これは主に、現金及び預金の増加678,471千円、売掛金及び契約資産の増加448,429千円の一方、未収入金の減少207,636千円等によるものです。 固定資産につきましては7,821,393千円(同103,016千円減)となりました。これは主に、投資有価証券の増加678,652千円の一方、有形固定資産の減少828,505千円等によるものです。 (負債の部) 負債は9,654,609千円(同257,375千円減)となりました。 流動負債につきましては3,881,368千円(同900,750千円増)となりました。これは主に、短期借入金が552,000千円、未払費用が379,138千円増加したこと等によるものです。 固定負債につきましては5,773,241千円(同1,158,125千円減)となりました。これは主に、長期借入金の返済による減少1,142,622千円等によるものです。 (純資産の部) 純資産につきましては2,817,837千円(同1,072,607千円増)となりました。これは主に、新株予約権行使に伴う払込等の資本金及び資本剰余金の増加283,856千円、親会社株主に帰属する当期純利益の計上による利益剰余金の増加421,875千円、その他有価証券評価差額金の増加390,053千円等によるものです。 b.経営成績の分析 当連結会計年度における我が国の経済は、雇用・所得環境が改善する下で、景気の緩やかな回復基調が見られる一方、海外景気の下振れによる景気の下押しリスクや物価上昇、アメリカの政策動向、金融資本市場の変動の影響などにより、依然として先行き不透明な状況が続いております。 当社グループを取り巻く事業環境として、厚生労働省による2025年2月発表の人口動態統計速報(2024年12月分)によれば、2024年の出生数は前年に比べて5.0%減少(3万7,643人減少)の72万988人となった一方で、女性の就業率の上昇にともない保育園利用ニーズは当面底堅く推移すると見込まれます。…

セグメント関連

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3.譲渡した事業が含まれていた報告セグメント 当社グループは単一セグメントであり、チャイルドケア事業に含まれております。 4.連結損益計算書に計上されている譲渡した子会社に係る損益の概算額 当連結会計年度の期首をみなし譲渡日として株式譲渡を行っており、当連結会計年度の連結損益計算書に譲渡した子会社に係る損益は含まれておりません。 (資産除去債務関係) 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの (1)当該資産除去債務の概要 保育設備等の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務等であります。 (2)当該資産除去債務の金額の算定方法 主に取得時からの使用見込期間を3年から22年と見積り、割引率は0.248%から1.511%を用いて資産除去債務の金額を計算しております。 (3)当該資産除去債務の総額の増減 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 期首残高 422,040千円 450,424千円 有形固定資産の取得に伴う増加額 26,910 15,132 時の経過による調整額 2,365 2,525 資産除去債務の履行による減少額 △891 △1,764 連結子会社の売却に伴う減少額 △21,014 その他増減額(△は減少) △2,750 期末残高 450,424 442,552 (賃貸等不動産関係) 該当事項はありません。 (収益認識関係) 1.顧客との契約から生じる収益を分解した情報 (単位:千円) 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 保育施設 10,323,584 11,881,591 多機能型事業所 789,619 944,680 介護施設 451,247 ICT事業 227,692 237,549 顧客との契約から生じる収益 11,792,144 13,063,821 その他の収益 26,083 7,519 外部顧客への売上高 11,818,228 13,071,341 (注)当社グループは、チャイルドケア事業の単一セグメントであるため、サービス区分別の記載をしております。 2.顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報 収益を理解するための基礎となる情報は「注記事項(連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)4.会計方針に関する事項(5)重要な収益及び費用の計上基準」に記載のとおりであります。 3.…

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。なお、当連結会計年度については、当該割合が10%以上の相手先がないため、記載を省略しております。 相手先 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 大阪府大阪市 1,306,539 11.1 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって、経営者により、一定の会計基準の範囲内で、かつ、合理的と考えられる見積りが行われている部分があり、資産・負債、収益・費用の金額に反映されております。これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果はこれらの見積と異なる場合があります。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)」に記載のとおりであります。 ② 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態 当連結会計年度末における総資産は12,472,447千円(前連結会計年度末比815,232千円増)となりました。 また、総負債は9,654,609千円(同257,375千円減)となりました。 純資産につきましては2,817,837千円(同1,072,607千円増)となりました。これは主に、新株予約権行使に伴う払込等の資本金及び資本剰余金の増加283,856千円、親会社株主に帰属する当期純利益の計上による利益剰余金の増加421,875千円、その他有価証券評価差額金の増加390,053千円等によるものです。 以上により、自己資本比率は、前連結会計年度末の14.9%に対して、当連結会計年度末は22.5%と7.6ポイント増加しております。 b.経営成績 (売上高、売上原価及び売上総利益) 当社グループの当連結会計年度の売上高は13,071,341千円(前年同期比10.6%増)となりました。新たにAIAI NURSERY3施設を開設したほか、既存施設においても幼児教育導入効果で園児数の充足率が向上、及び運営委託補助金の年度末精算等により増収となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。 また、必ずしもリスク要因には該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しておりますが、当社グループに関するすべてのリスクを網羅するものではございません。 なお、以下の将来に関する記載事項は、特に断りがない限り、本書提出日現在において当社グループが判断したものです。 (1) 利用者の減少について 当社グループの主要な事業であるチャイルドケア事業は、国内の居住者を対象とした事業であるため、国内の人口や社会構造、家族形態、労働需給、ライフスタイルの変化等に伴い利用者の増減が生ずる事業です。 今後、国内においては少子化及び人口減少が見込まれますが、労働人口の確保のために、保育施設の利用率が高まり、結果として保育の市場規模は拡大することが予想されております。また、国内の人口減少に伴い、都市部への人口集約化が見込まれております。このような状況において、都市部については地方からの人口流入が継続し、保育のニーズは高い水準が継続すると見込まれることから、当社グループでは東京都23区、千葉県内、大阪市内に集中して施設展開をしております。 しかしながら、今後施設展開をしている地域において、想定していない大きな人口減少や社会構造の変化等が生じた場合は、施設利用者が減少し、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。 (2) 国や自治体による方針の変更や関連法規制等の改定等について 国による官業の民営化の方針に伴い、サービスの向上や費用削減を目的に、各地方自治体で保育所の民営化が進められております。株式会社も認可保育園の運営主体として認められるようになり、2015年4月には「子ども・子育て支援新制度」が施行され、国及び自治体は認可保育園の開設費用について補助金を拡充する等、待機児童解消に向けた様々な支援策を実施しております。また、2023年4月には「こども家庭庁」が発足し、2023年12月には「こども未来戦略」を閣議決定し、児童手当の拡充や就労要件を問わず保育を利用できる「こども誰でも通園制度」の創設、職員配置基準改善、保育士等の処遇改善等の施策を実施すると発表しており、国策としての少子化対策の一層の強化が予想されています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、設立当初より「人口問題を解決する」というミッションのもと、事業活動を通じて社会課題の解決に貢献することを目標に事業を展開してまいりました。更に、2024年には、グループ理念を「社会課題を解決し、世の中に貢献する」に改定、社会課題である少子高齢化の解決への取引を通じて、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めます。 当社グループは、保育を基幹とした公共性の高い事業を営む企業グループとして、公正、透明かつ健全な経営を堅持し、地域社会の重要な役割を果たし続けることで、お客さま、従業員、取引先及び株主等のあらゆるステークホルダーと共生し、豊かな社会の実現に貢献します。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、中長期的な持続的成長と企業価値の向上に向け、サービスの提供を担う人材の確保等、人的資本にかかる事項は重大なリスクの1つと考えています。少子高齢化による労働人口の減少は、保育を主事業とする当社グループの事業の継続に大きな影響を与えます。このリスクを回避すべく、当社グループは人的資本の投資を重視した取り組みを推進しています。代表取締役社長がトップマネジメントとして当社グループ全般の活動を統括するとともに、担当取締役が人材確保や育成にかかる方針とこれに基づく取組状況等について、経営会議及び取締役会に報告する体制を整備しています。 (2)リスク管理 当社グループは、リスク及び機会に対する対応方針や課題について、経営会議にて優先度を選別・評価し、担当取締役が取締役会に報告するとともに、その対策に向けて全社で取り組んでいます。 (3)戦略 待機児童が解消に向かいつつある一方で、障害児の数は増加傾向にある中、今後も選ばれる保育施設であり続けるためには、引き続き保育の質の向上を図り、児童の発達支援に関して利用者の多様化するニーズに応えるべく専門的な療育サービスの提供を強化するとともに、利用者の小学校へのスムーズな就学を支援するための魅力的な幼児教育プログラムの展開など新たに解決すべき課題が生まれています。 これらの課題は当社グループの従業員一人ひとりの努力により解決されていくものです。そのため当社では2024年度からグループ理念を改定、従業員一人ひとりを経営上重要な資産(人的資本)と捉え、継続的にその投資と強化を実行しており、経営理念、行動指針、社是に基づき、人材育成を推進する取り組みやすべての従業員が働きやすい社内環境の整備を促進しています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250624105953

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約326文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 年間賃借料及び リース料 (千円) 建物 及び構築物 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 東京オフィス (東京都墨田区) 本社 130 130 (4) 33,586 AIAI NURSERY中野坂上 (東京都中野区) 保育施設家屋 40,155 40,155 32,640 (注)1.帳簿価額のうち「その他」はソフトウェアであります。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)の年間の平均人数を外書しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約400文字

3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の一つと認識しており、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的に剰余金の配当等を行うことを基本方針としております。 また、当社は会社法第459条第1項各号の定めに基づき、取締役会の決議により剰余金の配当を行うことができること、配当に関しては、中間配当及び期末配当の年2回行えることを定款で定め、機動的に利益還元が行える体制を整えております。 現在、当社は事業拡大の段階にあり、内部留保については、設備投資や新業態の開発のための投資や財務体質の強化等を優先しているため、これまで配当を実施しておりません。また、当事業年度においても同様の方針としております。 将来的には、経営成績及び財政状況を勘案の上、株主への利益還元を実施していく所存ですが、現時点において剰余金の配当等の実施時期については未定であります。

従業員の状況

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5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) チャイルドケア事業 1,119 ( 930 ) 全社(共通) ( 4 ) 合計 1,119 ( 934 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、本社部門等に所属しているものであります。 3.当社グループは、チャイルドケア事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 (2)提出会社の状況 当社は従業員がいないため、記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 当社グループに労働組合は結成されていませんが、労使関係は安定しております。 (4)管理職に占める女性管理者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①連結グループ 当事業年度 管理職に占める 女性労働者の割合 (注)2. 男性の育児休業等 取得率 (注)3. 男女の賃金の格差 (注)2. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 68.3% 83.0% 67.9% 81.1% 108.8% (注)1.「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(昭和51年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定する連結会社を対象としております。 2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 3.「育児休業、介護休業等育児又は家庭介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社 当事業年度 連結子会社 (注)1. 管理職に占める 女性労働者の割合 (注)2. 男性の育児休業等 取得率 (注)3. 男女の賃金の格差 (注)2. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 AIAI Child Care㈱ 68.3 % 83.0 % 68.5 % 81.8 % 108.9 % (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)等の公表義務の対象となる連結子会社を記載しています。 2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、保育事業や療育事業といった公共性の高い事業を営んでおります。そのため、高品質かつ安全なサービスの提供を行うことはもとより、株主の皆様をはじめ施設利用者、取引先、従業員、地域社会等全てのステークホルダーに対する責務を果たすことが、社会から広く信頼を得る企業として、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためには不可欠であると考えております。 そのため当社では、設立当初より監査役会設置会社として、経営監視機能の強化や経営の透明性の向上に努めてまいりました。更に、2021年3月には、監査等委員会設置会社へ移行し、監査のみならず、業務執行の監督機能の強化を図り、コーポレート・ガバナンスの更なる強化を進めております。 当社グループは、経営の効率化と透明性の向上、意思決定の迅速化、経営責任の明確化、そして経営監視機能の強化など、コーポレート・ガバナンスの充実に今後とも取り組み、社会の福祉基盤を担う企業グループとして成長していくことを目指してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (ア)企業統治の体制の概要 当社は、取締役会、監査等委員会及び会計監査人の設置会社であります。提出日(2025年6月25日)現在、取締役は6名(うち、監査等委員である取締役が3名)で構成され、2名(うち、監査等委員である取締役が2名)を社外から選出しています。 当社が設置している会社の主要な機関は、以下のとおりです。 (取締役会) 当社の取締役会は、男性5名、女性1名(社外監査等委員)で構成されており、女性比率は16.7%であります。 取締役会の構成員は次のとおりです。※は社外取締役 (監査等委員でない取締役) 代表取締役社長兼CEO 貞松 成(議長)、取締役COO 木本 彰、取締役CFO 戸田 貴夫 (監査等委員である取締役) 常勤監査等委員 内田 昌昭、監査等委員 野口 洋(※)、監査等委員 豊泉 美穂子(※) (監査等委員会) 監査等委員会の構成員は次のとおりです。※は社外取締役 常勤監査等委員 内田 昌昭、監査等委員 野口 洋(※)、監査等委員 豊泉 美穂子(※) また、当社はチーフオフィサー制度を導入しています。具体的には社長(CEO)の下に、社長の責任と権限の一部を委譲された次のチーフオフィサーを置いています。 COO(Chief Operating Officer) 施設運営に関する業務全般 CFO(Chief Financial Officer) 財務・会計に関する業務全般 社長(CEO)とこれらチーフオフィサーを中心とする業務執行体制の中で、審議機関として経営会議があります。…

重要な契約等

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5【重要な契約等】 (1)子会社株式の譲渡 当社は、2024年4月30日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるAIAI Life Care株式会社(現株式会社和みライフケア)の全株式について、株式会社QLSホールディングスへ譲渡することに関する基本合意書の締結を決議し、2024年5月30日付で株式譲渡契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 (2)ぽこころ株式会社の株式譲受 当社は、2024年10月7日開催の取締役会において、テルウェル東日本株式会社が運営する保育園を譲り受けるため、同社が保育事業の承継を目的に設立したぽこころ株式会社の全株式を譲り受けることを決議し、2024年10月7日付でテルウェル東日本株式会社と当社連結子会社であるAIAI Child Care株式会社との間で株式譲渡契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)(取得による企業結合)」に記載のとおりであります。 (3)株式会社在宅支援総合ケアーサービスの保育事業の一部譲受 当社は、2025年3月26日開催の取締役会において、連結子会社であるAIAI Child Care株式会社が、株式会社在宅支援総合ケアーサービスの保育事業の一部を譲り受けることを決議いたしました。また、2025年4月25日開催の取締役会において、事業譲受契約の締結を決議し、2025年5月1日付で同社の保育事業の一部を譲受いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)(事業の譲受)」に記載のとおりであります。 (4)財務制限条項が付された借入金契約 ①当社と株式会社横浜銀行との金銭消費貸借契約において、以下のとおり、財務制限条項が付されております。 ⅰ)契約の種類 金銭消費貸借契約 ⅱ)締結年月日 2018年9月28日 ⅲ)借入先 株式会社横浜銀行 ⅳ)契約の概要 借入期間 :2018年9月28日~2028年8月31日 借入金残高 :152,500千円 財務制限条項:①連結貸借対照表における純資産の部の金額を、当該決算期の直前の決算期末日の金額または2017年12月期末の金額のいずれか大きい方の75%以上に維持すること。 ②連結損益計算書上の経常損益につき2期連続して損失を計上しないこと。 ⅴ)担保の有無 ⅵ)保証の有無 ②当社と株式会社千葉銀行、株式会社横浜銀行、株式会社東日本銀行との分割実行可能期間付タームローン契約において、以下のとおり、財務制限条項が付されております。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約847文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社アニヴェルセルHOLDINGS 東京都港区北青山3丁目5-27 2,129 32.30 貞松 成 東京都千代田区 1,094 16.60 social investment株式会社 東京都墨田区錦糸1丁目2-1 630 9.56 渡辺 崇 東京都港区 618 9.37 AIAIグループ従業員持株会 東京都墨田区錦糸1丁目2番1号 86 1.32 UBS AG LONDON A/C IPB SEGREGATED CLIENT ACCOUNT (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ 東京支店) BAHNHOFSTRASSE 45, 8001 ZURICH, SWITZERLAND (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 51 0.78 加地 義孝 神奈川県横浜市緑区 50 0.77 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 48 0.74 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNYM GCM CLIENT ACCTS M ILM FE (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 2 KING EDWARD STREET, LONDON EC1A 1HQ UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 46 0.71 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNY GCM CLIENT ACCOUNTS M LSCB RD (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) ONE CHURCHILL PLACE,LONDON, E14 5HP UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 42 0.65 4,798 72.80 (注)前事業年度末において主要株主であった渡辺崇氏は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W3O4 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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