AIAIグループ株式会社

証券コード: 6557 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-23
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

当グループは、持株会社として「保育」「療育」「教育」の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」を展開しています。認可保育園や多機能型事業所などの施設運営を通じて、多様な子どもの成長を支援し、少子高齢化という社会課題の解決に貢献することを目指しています。

主な事業領域

持株会社として、子会社を通じて認可保育園、多機能型事業所、人材サービス(紹介・派遣)等のチャイルドケア事業を展開。2026年2月に「きららグループホールディングス」の全株式を取得し、運営施設数および人材サービス基盤を拡大。

主な製品・サービス

  • 認可保育園
  • 多機能型事業所
  • 送迎ステーション
  • 託児
  • 保育所等訪問支援(AIAI VISIT)
  • 人材紹介
  • 人材派遣

ビジネスモデル

公的助成金や利用者からの直接的な保育料、または事業者が支払う運営委託料を収益源とする施設運営モデル。人材サービスでは、紹介・派遣による成功報酬や時間給への上乗せ分を収益化。

セグメント・事業構成

チャイルドケア事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「AIAI三育圏」の拡大と強化に向けたM&Aの継続的な検討・実行、ドミナント戦略に基づく施設展開、人材確保・育成を通じた人的資本基盤の強化。

強みとして読み取れる点

  • 「保育」「療育」「教育」を統合した独自の提供価値
  • 多機能型事業所による多様なニーズへの対応
  • M&Aを通じた急速な規模拡大とシナジー創出

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化に伴う保育士等の有資格者人材の確保・育成
  • M&A後の経営統合(PMI)の進捗と効果の最大化
  • 待機児童解消に向けた競争環境下での差別化

確認ポイント

  • M&Aによるシナジー創出の進捗状況
  • 保育士等の専門人材の確保と定着率
  • 「AIAI三育圏」モデルの普及と成長性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、および最近のM&Aによる影響が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

少子化・人口減少に伴う利用者数の変動(都市部への集中により一部緩和)、国や自治体の政策変更による補助金削減の可能性、許認可等の取消による運営停止、人材確保・育成の困難による運営への支障、新規施設開設時の初期赤字および投資回収の遅れ、高い有利子負債依存(72.19%)による金利上昇や資金調達難の影響、個人情報の漏洩、食の安全に関する事故による信用失墜、創業者への過度な依存、新株予約権による株式価値の希薄化。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「AIAI三育圏」構想のもと、保育・療育・教育を統合した独自の価値提供を行い、M&Aと都市部ドミナント戦略で成長を目指す。高い有利子負債を抱えるものの、事業拡大への意欲が強く、近年の業績は好調である。

成長方針

「AIAI三育圏(保育・療育・教育)」の統合提供によるシナジー創出、M&Aを通じた規模拡大、および都市部へのドミナント戦略による収益基盤の強化。

資本政策

成長過程にあるため、当面は配当を行わず、事業拡大に向けた設備投資や財務体質の強化を優先する方針。将来的な配当の可能性については含みを持たせている。

リスク対応方針

少子化への対応(都市部集中)、人材確保のための研修体制整備、高水準の有利子負債に対する財務管理、許認可・情報保護等のコンプライアンス体制の維持。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、保育・療育・教育を統合した「AIAI三育圏」を核とした成長戦略を展開。M&Aを積極的に活用して施設数を拡大しており、特に都市部でのドミナント戦略と事業シナジーの創出に注力している。高い負債比率を抱えつつも、近年の業績は非常に好調であり、規模の拡大と質の向上を両立させる成長フェーズにある。

設備投資の方向性

認可保育所の新設および、M&Aを通じた運営施設数の拡大。特に「AIAI三育圏」の構築に向けた事業領域の統合と、都市部におけるドミナント戦略への投資を優先。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動に関する記載なし。技術革新よりも、オペレーションの標準化、人材育成、サービス品質の向上による競争力の強化に注力する方針。

投資・変化テーマ

  • 認可保育所の拡大
  • 療育(発達支援)の統合
  • M&Aによる事業規模の拡大
  • 都市部ドミナント戦略
  • 教育コンテンツの拡充

関連キーワード

  • チャイルドケア
  • 多機能型事業所
  • 療育支援
  • M&A
  • PMI
  • 三育圏(保育・療育・教育)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-23

財務情報

業績

売上高

146.34億円
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売上高
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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

6.22億円
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財政状態・流動性

総資産

269.07億円
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純資産

32.47億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

41.05億円
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キャッシュフロー

3区分

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+121.04億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2873文字

3【事業の内容】 当社グループは、持株会社の当社と連結子会社6社により構成されており、直営保育施設及び多機能型事業所を中心とした「チャイルドケア事業」を営んでおり、当社グループの事業は、この1つのセグメントで構成されております。また、「その他」として人材サービス事業及びグループ会社の管理及び経営指導業務を行っております。 なお、2026年2月27日には株式会社きららグループホールディングスの全株式を取得しました。同社は認可保育園の運営等のチャイルド事業を営む株式会社モード・プランニング・ジャパンの全株式を保有しており、本件株式取得により、株式会社きららグループホールディングス及び株式会社モード・プランニング・ジャパンは子会社となっております。 (1) チャイルドケア事業 当社グループは、「一人でも多くの子どもが生まれながらに持っている素晴らしい力を育むことに喜びを感じ笑顔と元気が溢れた園を創造すること」を保育理念として掲げ、未来を担う子どもたちの育成に努めております。当社グループは、東京23区、千葉県、神奈川県、大阪市内などで認可保育園等を中心とする保育施設と多機能型事業所を運営しており、当連結会計年度末現在、当社グループが運営する施設の概要は以下の通りです。 ① 認可保育園 児童福祉法に基づいた児童福祉施設であり、面積や保育士等職員の数など国が定めた設置基準を満たし、都道府県知事などに認可された施設をいいます。当社グループは、国及び自治体が負担する施設型給付を受け、施設運営を行っております。 ② 小規模保育施設 「子ども・子育て支援制度」によって新設された保育施設であり、19名以下の定員かつ0歳から2歳までの子どもを対象とした、市町村の認可を受けた施設をいいます。当社グループは、利用者からの保育料徴収及び自治体からの地域型給付を受け施設運営を行っております。 ③ 認証保育園 東京都独自の保育所制度で、国の基準で行われる認可保育所ではカバーできない都市型の保育ニーズに対応するために制度が設立されました(13時間開所や0歳児保育等)。当社グループは利用者と契約を締結し、保育サービスを提供します。利用者からの保育料と市区町村から保育料補助金を受け、施設運営を行っております。 ④ 指定管理施設 当社グループが市区町村より管理者として指定を受け、運営する施設で、主なサービスは「送迎ステーション」と「託児」です。当社グループは、市区町村からの指定管理料及び利用者からの利用料で施設運営を行っております。 ⑤ 保育所運営受託 従業員のために保育所を自社にて抱えている事業者に代わって保育所の運営を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2218文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針・経営戦略等 当社グループは2024年4月に新たなグループ経営理念「社会課題を解決し、世の中に貢献する」を制定、「保育」と「療育」と「教育」の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」に沿った事業展開を推進し、多様な子どもたちが生まれ持った素晴らしい力を発揮できるよりよい社会の実現を目指すとともに、グループ企業の事業間シナジーを最大限に高め、社会に貢献し続けてまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標 当社グループは、AIAI NURSERYにおける収益化施設の増加を通じて安定的な収益基盤の維持・拡大を図るとともに、AIAI PLUSにおける収益力の強化等に取り組むことにより、継続的な利益率の向上を目指しております。 当社グループは、2024年3月期から2026年3月期を計画期間とする「AIAIグループ中期経営計画2023~2025」において、最終年度である2026年3月期の目標数値として、連結売上高120億円~130億円程度、営業利益3億円~5億円程度を掲げておりました。その結果、2026年3月期においては、連結売上高146億円、営業利益11億円となり、いずれも当初の目標数値を大幅に上回る水準で着地しております。 今後につきましては、当社グループが展開する認可保育事業及び療育事業において、AIAI三育圏の拡大及び強化に資するM&Aを継続的に検討・実行していく方針であります。一方で、M&Aについては、案件の規模、実行時期、取得後の経営統合プロセスであるPMIの進捗及び効果発現の時期等により、当社グループの売上高、利益水準、事業構成及び投資計画に重要な影響を及ぼす可能性があります。 このため、現時点において一定期間にわたる定量的な業績目標を固定的に掲げることは、当社グループの実態及び成長戦略を適切に反映しない可能性があることから、当面の間、新たな中期経営計画は策定しない方針としております。 なお、当社グループは、中期経営計画を策定しない場合においても、AIAI NURSERYにおける収益化施設数、AIAI PLUSの収益力、売上高、営業利益、営業利益率等を重要な経営指標として継続的に確認し、収益基盤の強化及び企業価値の向上に努めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2218文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針・経営戦略等 当社グループは2024年4月に新たなグループ経営理念「社会課題を解決し、世の中に貢献する」を制定、「保育」と「療育」と「教育」の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」に沿った事業展開を推進し、多様な子どもたちが生まれ持った素晴らしい力を発揮できるよりよい社会の実現を目指すとともに、グループ企業の事業間シナジーを最大限に高め、社会に貢献し続けてまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標 当社グループは、AIAI NURSERYにおける収益化施設の増加を通じて安定的な収益基盤の維持・拡大を図るとともに、AIAI PLUSにおける収益力の強化等に取り組むことにより、継続的な利益率の向上を目指しております。 当社グループは、2024年3月期から2026年3月期を計画期間とする「AIAIグループ中期経営計画2023~2025」において、最終年度である2026年3月期の目標数値として、連結売上高120億円~130億円程度、営業利益3億円~5億円程度を掲げておりました。その結果、2026年3月期においては、連結売上高146億円、営業利益11億円となり、いずれも当初の目標数値を大幅に上回る水準で着地しております。 今後につきましては、当社グループが展開する認可保育事業及び療育事業において、AIAI三育圏の拡大及び強化に資するM&Aを継続的に検討・実行していく方針であります。一方で、M&Aについては、案件の規模、実行時期、取得後の経営統合プロセスであるPMIの進捗及び効果発現の時期等により、当社グループの売上高、利益水準、事業構成及び投資計画に重要な影響を及ぼす可能性があります。 このため、現時点において一定期間にわたる定量的な業績目標を固定的に掲げることは、当社グループの実態及び成長戦略を適切に反映しない可能性があることから、当面の間、新たな中期経営計画は策定しない方針としております。 なお、当社グループは、中期経営計画を策定しない場合においても、AIAI NURSERYにおける収益化施設数、AIAI PLUSの収益力、売上高、営業利益、営業利益率等を重要な経営指標として継続的に確認し、収益基盤の強化及び企業価値の向上に努めてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5040文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 a.財政状態の状況 (資産の部) 総資産は26,907,015千円(前連結会計年度末比14,434,568千円増)となりました。 流動資産につきましては7,647,766千円(同2,996,711千円増)となりました。これは主に、現金及び預金の増加1,758,104千円、売掛金及び契約資産の増加1,020,446千円等によるものです。 固定資産につきましては19,259,249千円(同11,437,856千円増)となりました。これは主に、建物及び構築物の増加2,363,826千円、のれんの増加8,146,052千円等によるものです。 (負債の部) 負債は23,660,161千円(同14,005,551千円増)となりました。 流動負債につきましては9,698,369千円(同5,817,001千円増)となりました。これは主に、短期借入金が2,188,000千円、1年内返済予定の長期借入金が2,456,474千円増加したこと等によるものです。 固定負債につきましては13,961,792千円(同8,188,550千円増)となりました。これは主に、長期借入金の増加7,736,024千円等によるものです。 (純資産の部) 純資産につきましては3,246,854千円(同429,016千円増)となりました。これは主に、親会社株主に帰属する当期純利益の計上等による利益剰余金の増加664,280千円、自己株式の増加291,400千円等によるものです。 b.経営成績の分析 当連 結会計年度におけるわが国の経済は、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果により景気は緩やかに回復しているものの、物価上昇や米国の通商政策動向などの景気の下押しリスク、金融資本市場の変動、中東情勢の影響を注視する必要があるなど、依然として先行き不透明な状況が続いております。 当社グループを取り巻く事業環境として、厚生労働省が2025年9月に発表した人口動態統計(確定数)の概況によれば、2024年の出生数は前年に比べて5.7%減少(4万1,115人減少)の68万6,173人と調査以来過去最低となった一方で、女性の就業率の上昇にともない保育園利用ニーズは当面底堅く推移すると見込まれます。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約752文字

3.当社グループは、チャイルドケア事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 年間賃借料及び リース料 (千円) 建物及び 構築物 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) AIAI Child Care 株式会社 保育施設及び 多機能型事業所 112施設 施設内事業用設備 4,663,323 774,698 5,438,021 1,169 (887) 1,573,003 オフィス 2拠点 (東京都墨田区 大阪市西区) 事業用設備 3,314 8,939 12,254 65 (16) 13,431 株式会社CHaiLD 東京オフィス (東京都墨田区) 事業用設備 1,872 1,872 (-) ぽこころ株式会社 保育施設 1施設 施設内事業用設備 5,657 10,457 16,115 11 (4) 3,477 株式会社モード・プランニング・ジャパン 銀座オフィス (東京都中央区) 事業用設備 44,922 3,947 48,869 12 (164) 保育施設 75施設 施設内事業用設備 2,526,090 114,008 2,640,098 1,045 (71) (注)1.帳簿価額のうち、「その他」は機械及び装置、工具、器具及び備品、車両運搬具、建設仮勘定、リース資産、ソフトウエアおよびソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)の年間の平均人数を外書しております。また、株式会社モード・プランニング・ジャパンは人材派遣事業の派遣スタッフ157名を含んでおります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4906文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。 また、必ずしもリスク要因には該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しておりますが、当社グループに関するすべてのリスクを網羅するものではございません。 なお、以下の将来に関する記載事項は、特に断りがない限り、本書提出日現在において当社グループが判断したものです。 (1) 利用者の減少について 当社グループの主要な事業であるチャイルドケア事業は、国内の居住者を対象とした事業であるため、国内の人口や社会構造、家族形態、労働需給、ライフスタイルの変化等に伴い利用者の増減が生ずる事業です。 今後、国内においては少子化及び人口減少が見込まれますが、労働人口の確保のために、保育施設の利用率が高まり、結果として保育の市場規模は拡大することが予想されております。また、国内の人口減少に伴い、都市部への人口集約化が見込まれております。このような状況において、都市部については地方からの人口流入が継続し、保育のニーズは高い水準が継続すると見込まれることから、当社グループでは東京都23区、千葉県内、大阪市内に集中して施設展開をしております。 しかしながら、今後施設展開をしている地域において、想定していない大きな人口減少や社会構造の変化等が生じた場合は、施設利用者が減少し、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。 (2) 国や自治体による方針の変更や関連法規制等の改定等について 国による官業の民営化の方針に伴い、サービスの向上や費用削減を目的に、各地方自治体で保育所の民営化が進められております。株式会社も認可保育園の運営主体として認められるようになり、2015年4月には「子ども・子育て支援新制度」が施行され、国及び自治体は認可保育園の開設費用について補助金を拡充する等、待機児童解消に向けた様々な支援策を実施しております。また、2023年4月には「こども家庭庁」が発足し、2023年12月には「こども未来戦略」を閣議決定し、児童手当の拡充や就労要件を問わず保育を利用できる「こども誰でも通園制度」の創設、職員配置基準改善、保育士等の処遇改善等の施策を実施すると発表しており、国策としての少子化対策の一層の強化が予想されています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、設立当初より「人口問題を解決する」というミッションのもと、事業活動を通じて社会課題の解決に貢献することを目標に事業を展開してまいりました。2024年には、グループ理念を「社会課題を解決し、世の中に貢献する」に改定しており、社会課題である少子高齢化の解決への取組を通じて、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めております。 当社グループは、保育を基幹とした公共性の高い事業を営む企業グループとして、公正、透明かつ健全な経営を堅持し、地域社会における重要な役割を果たし続けることで、お客さま、従業員、取引先及び株主等のあらゆるステークホルダーと共生し、豊かな社会の実現に貢献してまいります。 2026年2月に、株式会社きららグループホールディングスの株式取得を通じて、同社子会社であった株式会社モード・プランニング・ジャパンを当社グループに迎え入れました。株式会社モード・プランニング・ジャパンは、「雲母保育園」ブランドによる保育園運営事業に加え、保育士等の人材派遣・人材紹介を行う人材サービス事業を行っております。なお、2026年5月1日付で、株式会社モード・プランニング・ジャパンを存続会社、株式会社きららグループホールディングスを消滅会社とする吸収合併を実施しており、以下では存続会社である株式会社モード・プランニング・ジャパンを中心に記載しております。 当社グループでは、保育・療育・教育領域における事業基盤の拡充に加え、人材確保、育成、配置、定着及びサービス品質向上を相互に連動させる人的資本基盤の強化を進めております。今後、取得後統合(PMI)を通じて、グループ各社が有する人材、制度及び運営ノウハウを相互に活用し、グループ全体のサービス品質向上及び組織力強化を図ってまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。ただし、有価証券報告書提出日現在において重要な変更が生じている事項については、必要な範囲でその内容を反映しております。 (1)ガバナンス 当社グループは、中長期的な持続的成長と企業価値の向上に向け、サービスの提供を担う人材の確保、育成及び定着を含む人的資本に関する事項を、重要なリスクであると同時に、事業成長の機会であると認識しております。少子高齢化による労働人口の減少及び保育士等の有資格者人材の需給環境は、保育・療育を主たる事業領域とする当社グループの事業継続及びサービス品質に影響を与える可能性があります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260622164956

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約333文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 年間賃借料及び リース料 (千円) 建物 及び構築物 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 東京オフィス (東京都墨田区) 本社 8,634 8,634 (3) 33,386 AIAI NURSERY中野坂上 (東京都中野区) 保育施設家屋 38,115 38,155 32,640 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品であります。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)の年間の平均人数を外書しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約400文字

3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の一つと認識しており、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的に剰余金の配当等を行うことを基本方針としております。 また、当社は会社法第459条第1項各号の定めに基づき、取締役会の決議により剰余金の配当を行うことができること、配当に関しては、中間配当及び期末配当の年2回行えることを定款で定め、機動的に利益還元が行える体制を整えております。 現在、当社は事業拡大の段階にあり、内部留保については、設備投資や新業態の開発のための投資や財務体質の強化等を優先しているため、これまで配当を実施しておりません。また、当事業年度においても同様の方針としております。 将来的には、経営成績及び財政状況を勘案の上、株主への利益還元を実施していく所存ですが、現時点において剰余金の配当等の実施時期については未定であります。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2584文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) チャイルドケア事業 2,354 ( 1,147 ) 全社(共通) ( 3 ) 合計 2,354 ( 1,150 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、人材派遣事業の派遣スタッフを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、本社部門等に所属しているものであります。 3.当社グループは、チャイルドケア事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 4.従業員数が当連結会計年度末までの1年間において大幅に増加しておりますが、その主な理由は、株式会社モード・プランニング・ジャパンを連結子会社化したこと等によるものであります。 5.臨時雇用者数のうち、株式会社モード・プランニング・ジャパンにおける人材派遣事業の派遣スタッフは157名であります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) ( 3 ) (注)1.当社は、当事業年度末現在において従業員がいないため、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与及び平均年間給与の対前事業年度増減率は記載しておりません。なお、臨時雇用者数は年間平均人員を( )外数で記載しております。 2.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 ③ 最大人員会社の状況 当事業年度における従業員数が最も多い会社 AIAI Child Care㈱ 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 1,234(903) 34.4 3.9 4,760,833 17.9 (注)1.従業員数は就業人員(同社から社外への出向者を除き、社外から同社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.平均年間給与の対前事業年度増減率は、当事業年度における平均年間給与から前事業年度における平均年間給与を控除した額を、前事業年度における平均年間給与の額で除して算定しております。 4.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7088文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、保育事業や療育事業といった公共性の高い事業を営んでおります。そのため、高品質かつ安全なサービスの提供を行うことはもとより、株主の皆様をはじめ施設利用者、取引先、従業員、地域社会等全てのステークホルダーに対する責務を果たすことが、社会から広く信頼を得る企業として、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためには不可欠であると考えております。 そのため当社では、設立当初より監査役会設置会社として、経営監視機能の強化や経営の透明性の向上に努めてまいりました。更に、2021年3月には、監査等委員会設置会社へ移行し、監査のみならず、業務執行の監督機能の強化を図り、コーポレート・ガバナンスの更なる強化を進めております。 当社グループは、経営の効率化と透明性の向上、意思決定の迅速化、経営責任の明確化、そして経営監視機能の強化など、コーポレート・ガバナンスの充実に今後とも取り組み、社会の福祉基盤を担う企業グループとして成長していくことを目指してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (ア)企業統治の体制の概要 当社は、取締役会、監査等委員会及び会計監査人の設置会社であります。提出日(2026年6月23日)現在、取締役は6名(うち、監査等委員である取締役が3名)で構成され、2名(うち、監査等委員である取締役が2名)を社外から選出しています。 当社が設置している会社の主要な機関は、以下のとおりです。 (取締役会) 当社の取締役会は、男性5名、女性1名(社外監査等委員)で構成されており、女性比率は16.7%であります。 取締役会の構成員は次のとおりです。※は社外取締役 (監査等委員でない取締役) 代表取締役社長兼CEO 貞松 成(議長)、取締役COO 木本 彰、取締役CFO 戸田 貴夫 (監査等委員である取締役) 常勤監査等委員 内田 昌昭、監査等委員 野口 洋(※)、監査等委員 豊泉 美穂子(※) (監査等委員会) 監査等委員会の構成員は次のとおりです。※は社外取締役 常勤監査等委員 内田 昌昭、監査等委員 野口 洋(※)、監査等委員 豊泉 美穂子(※) また、当社はチーフオフィサー制度を導入しています。具体的には社長(CEO)の下に、社長の責任と権限の一部を委譲された次のチーフオフィサーを置いています。 COO(Chief Operating Officer) 施設運営に関する業務全般 CFO(Chief Financial Officer) 財務・会計に関する業務全般 社長(CEO)とこれらチーフオフィサーを中心とする業務執行体制の中で、審議機関として経営会議があります。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約5846文字

5【重要な契約等】 (1)株式会社きららグループホールディングスの株式譲受 当社は、2026年1月23日開催の取締役会において、株式会社きららグループホールディングス(以下「対象会社」といいます。)の株式及び新株予約権を取得し、子会社化(当社の孫会社化)することを決議し、同日付で対象会社の株主と当社子会社のAIAI Inclusive株式会社との間で株式等譲渡契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)(取得による企業結合)」に記載のとおりであります。 (2)連結子会社間の吸収合併 当社は、2026年3月26日開催の取締役会において、2026年5月1日を効力発生日として、当社の連結子会社である株式会社モード・プランニング・ジャパンを吸収合併存続会社、同じく連結子会社である株式会社きららグループホールディングスを吸収合併消滅会社とする吸収合併の決議を行い、両社は同日付で合併契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)(連結子会社間の吸収合併)」に記載のとおりであります。 (3)財務制限条項が付された借入金契約 ①当社と株式会社横浜銀行との金銭消費貸借契約において、以下のとおり、財務制限条項が付されております。 ⅰ)契約の種類 金銭消費貸借契約 ⅱ)締結年月日 2018年9月28日 ⅲ)借入先 株式会社横浜銀行 ⅳ)契約の概要 借入期間 :2018年9月28日~2028年8月31日 借入金残高 :107,500千円 財務制限条項:①連結貸借対照表における純資産の部の金額を、当該決算期の直前の決算期末日の金額または2017年12月期末の金額のいずれか大きい方の75%以上に維持すること。 ②連結損益計算書上の経常損益につき2期連続して損失を計上しないこと。 ⅴ)担保の有無 ⅵ)保証の有無 ②当社と株式会社千葉銀行、株式会社横浜銀行、株式会社東日本銀行との分割実行可能期間付タームローン契約において、以下のとおり、財務制限条項が付されております。 ⅰ)契約の種類 分割実行可能期間付タームローン契約 ⅱ)締結年月日 2020年9月30日 ⅲ)借入先 株式会社千葉銀行、株式会社横浜銀行、株式会社東日本銀行 ⅳ)契約の概要 借入期間 :2020年9月30日~2030年9月30日 借入金残高 :386,600千円 財務制限条項:①借入人は各年度の決算期の末日における連結貸借対照表における純資産の部の金額を、当該決算期の直前の決算期の末日または2019年12月に終了した決算期の末日における連結貸借対照表における純資産の部の金額のいずれか大きい方の75%以上に維持すること。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約835文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社アニヴェルセルHOLDINGS 東京都港区北青山3丁目5-27 2,129 32.85 貞松 成 東京都千代田区 1,184 18.27 social investment株式会社 東京都墨田区錦糸1丁目2番1号 630 9.72 AIAIグループ従業員持株会 東京都墨田区錦糸1丁目2番1号 98 1.52 加地 義孝 神奈川県横浜市緑区 41 0.65 嶋田 尚人 山口県岩国市 40 0.62 三村 浩子 東京都墨田区 34 0.53 三村 武史 東京都墨田区 24 0.37 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 20 0.32 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 17 0.27 4,220 65.11 (注)1.当社は、自己株式208,626株を保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。 2.2026年1月7日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、渡辺 崇氏が2025年12月9日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2026年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数(千株) 株券等保有割合(%) 渡辺 崇 東京都港区 286 4.33 286 4.33

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YH7U 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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