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株式会社キャリア

証券コード: 6198 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-12-23
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 表示中 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

高齢化社会の進展に伴う労働力不足の解消と、高齢者向けサービスの継続供給を目指す「高齢化社会型人材サービス」を展開。シニア層の雇用創出を目指す「シニアワーク事業」と、介護・看護の現場を支える人材を供給する「シニアケア事業」の2軸で、人材派遣、人材紹介、業務請け負いを提供。全国に多数の支店を展開し、シニア層の活躍と介護現場の安定を支える企業。

主な事業領域

高齢化社会における人手不足解消と高齢者向けサービスの安定供給に向けた「高齢化社会型人材サービス」の提供。シニアワーク事業（シニアの雇用創出）とシニアケア事業（介護・看護の現場支援）を展開。

主な製品・サービス

  • 人材派遣
  • 人材紹介
  • 業務請け負い
  • 訪問介護

ビジネスモデル

人材派遣、人材紹介、業務請け負い、紹介予定派遣などの人材サービスを提供。シニアワーク事業では、顧客の業務フローを分析・改善し、シニア層が対応可能な業務を抽出することで、シニアの雇用創出と顧客の経済メリットを両立させるモデル。

セグメント・事業構成

高齢化社会型人材サービス（単一セグメント）

戦略・方向性

既存事業の継続成長、シニア人材の活用ノウハウの蓄積、シニア活用コンサルティングの強化、および介護・看護分野での人材確保・育成・ブランド向上。また、経営管理体制の強化と新規事業開発。

強みとして読み取れる点

  • シニアワーク事業における業務フロー分析・改善ノウハウ
  • シニアケア事業における広域な支店ネットワーク
  • シニア層の雇用創出と顧客の経済メリットの両立

課題として読み取れる点

  • シニア人材の就業機会拡大に向けたコンサルティングの強化
  • 介護・看護分野における激しい人材獲得競争への対応
  • シニアのITリテラシー向上に伴う募集の効率化

確認ポイント

  • シニアワーク事業のホワイトカラー分野の回復状況
  • シニアケア事業の拠点拡大と人材確保の進捗
  • 新規事業開発の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営課題、強み、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣・紹介に関する許認可の取消しや法令改正に伴う業績への影響、参入障壁の低さによる競合他社との価格競争による収益性の悪化、看護師や介護士等の専門スタッフ確保の困難さ、個人情報の漏洩やシステム障害等に起因する信頼失墜のリスクがあります。また、創業者による高い株式保有比率（50.21%）や、関連会社（BH株式会社）を通じた投資先との関係に伴うガバナンス上の懸念が挙げられます。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高齢化社会に対応した「高齢化社会型人材サービス」を展開。シニアワーク（ホワイト/ブルー）およびシニアケア（看護師・介護士等）の両輪で成長しており、特にシニアケア事業の拡大が顕著。独自のノウハウ蓄積とブランド強化により競合優位性を確保しつつ、ガバナンス体制の整備を進める方針。

成長方針

シニアワーク事業におけるコンサルティングによるシニア活用ノウハウの蓄積と、シニアケア事業における看護師・介護士の安定供給と拠点拡大。ITリテラシー向上に合わせたWebサイト強化やブランド認知度の向上を図る。

資本政策

自己資金を基本とし、必要に応じて金融機関からの借入を行う。新規出店、設備投資、M&Aへの対応に向けた柔軟な資金調達体制を維持。

リスク対応方針

法令遵守（労働者派遣法等）への徹底した対応、個人情報保護体制の整備、システム障害への備え、および競合他社との差別化による競争優位性の維持。また、資本関係の透明性確保に向けた契約締結等のガバナンス強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

高齢化社会を背景としたシニア人材および看護師・介護士向けの人材サービスを展開。独自のコンサルティングとマッチングノウハウにより、労働力不足への対応という確実な社会的ニーズに応えるビジネスモデルを構築している。DX投資は主に求人効率化の手段として位置づけられており、技術革新よりもオペレーションの高度化に重点を置いている。

設備投資の方向性

新規出店、既存支店の設備更新、および求人集客の効率化に向けたIT・ウェブサイトへの投資を継続。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし。人材マッチングのノウハウ蓄積と運用改善に注力。

投資・変化テーマ

  • シニア人材活用ノウハウの蓄積
  • 介護・看護師向けの人材供給体制強化
  • DXによる求人効率化

関連キーワード

  • 高齢化社会型人材サービス
  • マッチングシステム
  • 自社Webサイト構築
  • コンサルティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-10-01 〜 2021-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2021-12-23

財務情報

業績

売上高

141.84億円
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売上高
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営業利益

4.82億円
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経常利益

4.82億円
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税引前利益

3.18億円
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親会社帰属利益

68,912,000円
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財政状態・流動性

総資産

48.32億円
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13.92億円
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株主資本

13.05億円
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現金及び現金同等物

16.13億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-2.06億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2552文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」という企業理念のもと、我が国における高齢化社会の進展に伴う、労働人口の減少による人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスが継続的に供給される社会の実現とを課題と捉え、当社の展開する「高齢化社会型人材サービス」を通じて、その課題解決を目指しております。 当社グループが展開する「高齢化社会型人材サービス」では、アクティブシニアの雇用を創造することを目的としたシニアワーク事業と、主に介護サービスが継続的に社会に提供されるべく、それを支える人材を安定的に市場へ供給することを目的としたシニアケア事業とを行っております。 両事業の運営に当たっては、全国に営業拠点としての支店を設置し、支店から顧客に対して人材派遣、人材紹介、業務請負などの人材サービスを提供しております。2021年９月末時点における支店数はシニアワーク事業12支店、シニアケア事業28支店であり、各都道府県における支店の設置状況は以下のとおりであります。 支店名 所在地 シニアワーク事業 シニアケア事業 東京本社 東京都世田谷区 札幌支店 北海道札幌市中央区 仙台支店 宮城県仙台市青葉区 新潟支店 新潟県新潟市中央区 金沢支店 石川県金沢市 水戸支店 茨城県水戸市 宇都宮支店 栃木県宇都宮市 高崎支店 群馬県高崎市 大宮支店 埼玉県さいたま市大宮区 10 船橋支店 千葉県船橋市 11 池袋支店 東京都豊島区 12 秋葉原支店 東京都千代田区 13 新宿支店 東京都新宿区 14 横浜支店 神奈川県横浜市神奈川区 15 松本支店 長野県松本市 16 静岡支店 静岡県静岡市駿河区 17 名古屋支店 愛知県名古屋市中区 18 奈良支店 奈良県橿原市 19 三重支店 三重県津市 20 京都支店 京都府京都市中京区 21 大阪支店 大阪府大阪市北区 22 神戸支店 兵庫県神戸市中央区 23 広島支店 広島県広島市中区 24 岡山支店 岡山県岡山市 25 福岡支店 福岡県福岡市中央区 26 高松支店 香川県高松市 27 浜松支店 静岡県浜松市中区 28 渋谷支店 東京都渋谷区 29 竹の塚支店 東京都足立区 30 熊本支店 熊本県熊本市中央区 31 鹿児島支店 鹿児島県鹿児島市 32 沖縄支店 沖縄県那覇市 なお、当社グループは「高齢化社会型人材サービス」の単一セグメントでありますが、両事業の内容を示すと以下のとおりであります。 (1) シニアワーク事業 当社グループでは、55歳以上の働く意欲のある人を「アクティブシニア」と定義し、アクティブシニアの雇用創造を推進しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約304文字

(1) 経営方針 当社グループは、「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」という企業理念のもと、我が国における高齢化社会の進展に伴う、労働人口の減少による人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスが継続的に供給される社会の実現とを課題と捉え、当社の展開する「高齢化社会型人材サービス」を通じて、その課題解決を目指しております。 (2) 目標とする経営指標 高い成長性と収益性及び企業価値の向上が経営上の重点課題と認識しており、成長性については売上高対前年比率、収益性については売上高営業利益率などの経営指標を重視しております。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1309文字

(3) 経営環境及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① シニア人材の就業機会の拡大 現状、多くの業界や各企業においてはシニア人材の活用を敬遠し、若者を雇用する傾向であることは否めません。当社では、シニアの就業率の低いクライアントに対し、当初は若年層も含む幅広い年代の人材提供を行うことでクライアントの業務内容の理解を高め、シニア活用コンサルティングにより、シニアでも対応可能と考えられる業務を抽出し、業務分析及び業務フローの改善提案を行っております。このような業務分析と実際の就業状況をノウハウ・実績として蓄積することで、アクティブシニアの高い就業率を図っております。 今後もクライアントに対し、シニア人材の活用ノウハウを啓蒙することなどにより、シニア人材の就業機会を拡大させることや当社のシニア活用コンサルタントの育成強化及び対応業種の拡大が当社の成長のために必要な課題と認識しております。 ② 人材確保と育成 当社グループ事業の中長期的な成長のためには、優秀な人材の確保と育成が重要であると考えております。積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどが課題であると認識しております。 ③ スタッフ募集の効率化 アクティブシニアの募集については、シニアのＩＴリテラシー(ＩＴを使いこなす能力)の向上に伴い、紙媒体に変わる自社ＷＥＢサイトの強化など、メディアによる募集の効率及び認知度の向上が当社の業績向上を図るための課題と認識しております。 また、看護師や介護士の求職者の獲得競争が激しい状況にあり、今後も一層の激化が想定されます。これに対して、自社サイトのユーザビリティ向上やコンテンツ強化などを推し進め、ブランドや認知度の向上が課題であると認識しております。 ④ 経営管理体制の強化 当社グループは、企業規模の拡大の基礎となる経営管理体制、コーポレート・ガバナンスをより強化し、支店運営上の問題点の把握、コンプライアンスの徹底、適切なディスクロージャーやＩＲ活動に取り組むことが企業価値の向上に繋がるものと認識しております。 ⑤ 新規事業開発 当社グループの経営理念「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」を実現するためには、高齢化社会型人材サービスの強化とシニアへの新たなサービス開発が重要であると認識しております。 ⑥ 新型コロナウイルス感染症 新型コロナウイルス感染症を発端とする国内外の経済への影響は当連結会計年度末現在において、緩やかに回復することの兆しがあるものの、来期以降も継続すると判断しております。当社グループでは、緊急事態宣言の発令後、在宅ワークの推奨、社内インフラの整備、販管費の抑制等を行って参りました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3481文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 経営成績等の概要 (1) 経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響により依然として厳しい状況が続いているものの、ワクチン接種による新規感染者数の減少等により９月末に緊急事態宣言が解除されるなど、行動制限の緩和による経済活動の正常化に向けた動きが見られてまいりました。 しかしながら、新たな変異株の発生等による緊急事態宣言の再発出に起因する景気の下振れリスクは依然として無くならない状況にあり、予断を許さない状況は続いております。 人材サービス業界を取り巻く環境におきましては、厚生労働省が発表した2021年９月の有効求人倍率が1.16倍と低水準の状態に加え、総務省統計局が発表した2021年９月の完全失業率の指数は2.8％と低水準に留まる等、人材需要は回復しつつも依然として新型コロナウイルス感染症の影響が継続しております。 このような経済状況のもと、当社グループの運営する「高齢化社会型人材サービス」の環境は、内閣府の2021年版高齢社会白書によりますと、当社グループで定義しておりますアクティブシニア(55歳以上の働く意欲のある人)の労働力人口は、2020年度の推計で2,126万人(前年対比1.5％増)、総労働力人口の31.0％を占めております。アクティブシニアの労働力人口は年々増加傾向にあり、当社グループの事業領域も拡大していくことが見込まれます。 このような経営環境の中、当社は継続的な企業価値の向上を実現すべく、既存事業の継続成長及び中長期での業績向上を目的とした新たな取り組みを実施してまいりました。 新型コロナウイルス感染症による影響につきましては、シニアワーク事業のホワイトカラー分野においては、新型コロナウイルス感染症に関連するコールセンター業務を受注し売上高に寄与しましたが、新型コロナウイルス感染症の拡大前に受注していた案件等は受注減となっており、全体的な受注としては、新型コロナウイルス感染症の拡大前の水準に回復しておりません。一方、シニアケア事業においては、介護施設等に対しての派遣事業であり、このような社会情勢下の中でも大きな影響を受けることはありませんでした。 新型コロナウイルス感染症の影響を勘案し、当社は期初に掲げた方針の通り、事業所に係る家賃を削減すべく、東京本社、大阪支店、福岡支店、札幌支店の移転を実施いたしました。移転の実施による当期の業績への寄与は、今期は移転に係る出退店費用等も発生しており、貢献しないと見込んでおりますが、中長期的に当社の業績に影響を及ぼすものと見込んでおります。 以上の結果、当社グループの当連結会計年度の売上高は前年同期比 1,936,685千円 ( 15.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約193文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2019年10月１日 至 2020年９月30日 ) 当社グループは、高齢化社会型人材サービスの単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2020年10月１日 至 2021年９月30日 ) 当社グループは、高齢化社会型人材サービスの単一セグメントであるため、記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3148文字

(3) 販売実績 当連結会計年度の販売実績を事業別に示しますと、次のとおりであります。 事業の名称 当連結会計年度 (自 2020年10月１日 至 2021年９月30日 ) 前年同期比(％) シニアワーク事業 (千円) 3,903,814 △8.8 シニアケア事業 (千円) 10,280,676 29.0 合計(千円) 14,184,491 15.8 (注) 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計上の見積りおよび当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。この連結財務諸表の作成にあたって採用している重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載のとおりであります。これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積りには不確実性が伴い、実際の結果と異なる場合があります。 連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積りおよび仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。 （固定資産及びのれんの減損） 当社グループは、固定資産及びのれんのうち減損の兆候がある資産または資産グループにつき、将来の収益性が著しく低下した場合には、固定資産及びのれんの帳簿価額を回収可能価額まで減額し、当該減少額を減損損失として計上することとしております。固定資産及びのれんにおける回収可能価額の評価の前提条件は、決算時点で入手可能な情報に基づき合理的に判断していますが、これらの前提条件は長期的な見積りに基づくため、将来の経営環境の変化による収益性の変動や市況の変動により、回収可能性を著しく低下させる変化が見込まれた場合、減損損失の計上が必要となる場合があります。 減損損失の詳細については、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (１) 連結財務諸表 注記事項（連結損益計算書関係）」に記載のとおりです。 （繰延税金資産） 当社グループは、将来の課税所得や実現可能性の高いタックス・プランニングに基づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。業績の変動等により、将来の課税所得やタックス・プランニングに変更が生じた場合は、繰延税金資産が増加または減少する可能性があります。 なお、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う会計上の見積りにつきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項（追加情報）」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5319文字

２ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、新型コロナウイルス感染症の拡大は、今後の経過によっては、当社グループの業績および財務状況にさらに影響を及ぼす可能性があり、引き続き注視してまいります。 (1) 事業の許認可と法的規制について ① 人材派遣事業 当社グループは、労働者派遣法その他関連法令に従い、厚生労働大臣の許可を受け、人材派遣事業を行っております。現時点において、当社グループは、労働者派遣法等に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後何らかの理由により、当社グループ並びにその役職員が法令に抵触した場合には、許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受ける可能性があり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、労働者派遣法その他関連法令については、経済環境・社会環境の変化に応じて改正される可能性が高く、改正内容によっては、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループの場合は、シニア人材に特化していることから、わが国の労働力不足や財政の逼迫によるシニア人材活用の必要性から改正によるリスクは競合他社と比較して小さいと思われるものの、労働者派遣法その他関連法令の改正内容によっては、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 人材紹介事業 当社グループは、職業安定法その他関連法令に従い、厚生労働大臣の許可を受け、人材紹介事業を行っております。現時点において、当社グループは、職業安定法等に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後何らかの理由により、当社グループ並びにその役職員が法令に抵触した場合には、許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受ける可能性があり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 会社名 許認可の名称 監督官庁 許可番号 取得年月日 有効期限 株式会社キャリア 一般労働者派遣事業 厚生労働省 派13-304437 2009年７月１日 2022年６月30日 有料職業紹介事業 厚生労働省 13-ユ-304348 2009年11月１日 2022年10月31日 ③ その他 当社グループは、看護師や介護士をはじめとした有資格者を対象とした人材派遣、人材紹介を行っているため、今後これらの資格を規定する社会福祉士及び介護福祉士法や保健師助産師看護師法等が改定された場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 社会保険料の負担について 当社グループは、加入要件を満たす派遣スタッフの社会保険への加入を徹底しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_7106300103310.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約748文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年９月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 ソフトウエア 合計 本社 (東京都世田谷区) 本社設備 22,941 1,376 52,169 76,487 15 大阪支店 (大阪府大阪市北区) 営業所設備 5,279 515 5,793 26 福岡支店 (福岡県福岡市中央区) 営業所設備 1,068 1,068 11 札幌支店 (北海道札幌市中央区) 営業所設備 1,089 19 1,108 名古屋支店他27支店 (愛知県名古屋市中区他) 営業所設備 20,488 1,892 22,380 133 (注) １．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ２．「ソフトウエア」にはソフトウエア仮勘定が含まれております。 ３．現在休止中の主要な設備はありません。 (2) 国内子会社 2021年９月30日 現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 車両運搬具 ソフトウエア 合計 株式会社 キューボ 本社及び渋谷支店 (東京都渋谷区) 本社及び営業所設備 4,632 57 794 5,213 15 札幌支店 (北海道札幌市中央区) 営業所設備 16 16 株式会社 ウェルネスキャリアサポート 本社 (東京都世田谷区) 本社設備 475 475 ウェルネスMiraiFarm (東京都墨田区) 営業所設備 93,082 97,000 190,082 (注) １．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 (3) 在外子会社 該当事項はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約272文字

３ 【配当政策】 当社は、株主への利益還元と長期に亘る安定的な経営基盤の確保を目指し、業績に応じた適正な利益配分を実施することを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 なお、当社は、「当会社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定める」旨定款に定めております。 当連結会計年度の配当は、更なる成長力強化のために必要となる投資、手元資金の状況を勘案し、無配としました。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約335文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 当社グループは、高齢化社会型人材サービスの単一セグメントであるため、事業別に従業員数を示すと次の通りであります。 2021年９月30日 現在 事業の名称 従業員数(人) シニアワーク事業 47 (12) シニアケア事業 167 (66) 全社(共通) 20 (2) 合計 234 ( 80 ) (注) １．従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及びアルバイトを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 ２．全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7332文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の効率性、健全性、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート・ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示(タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性のある経営を行ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．会社の機関の基本説明 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員である取締役を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図るため、2019年12月24日開催の第11回定時株主総会の決議に基づき、監査等委員会設置会社に移行いたしました。この移行の目的は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員である取締役を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図り、更なる企業価値向上を目指したものです。 当社のガバナンス体制につきましては株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人、内部監査室で構成されております。当該体制は、当社の事業規模等を勘案し採用しているもので、それぞれの役割を果たすことで、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するものと考えております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制に係る各機関、組織は以下のとおりであります。 ＜取締役会＞ 当社の取締役会は、取締役７名(うち社外取締役３名)で構成されており、月１回の定時取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。取締役会は法令で定められた事項及び経営上の重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督しております。また、監査等委員である取締役も出席し、適宜意見を述べることで経営に関する適正な牽制機能が果たされております。 また、当社は取締役会の任意の諮問機関として、取締役及び監査等委員である取締役の指名、取締役の報酬に関する意思決定等に独立社外取締役の関与・助言の機会を適切に確保し、取締役会における意思決定プロセスの公正性、客観性及び透明性を向上させ、コーポレート・ガバナンス体制の強化を図ることを目的に、指名・報酬委員会を設置いたしております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約497文字

(6) 【大株主の状況】 2021年９月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 川嶋 一郎 東京都渋谷区 4,270,520 50.21 北野 大輔 埼玉県さいたま市大宮区 361,100 4.25 新沼 吾史 東京都新宿区 111,100 1.31 日本証券金融株式会社 東京都中央区日本橋茅場町１丁目２－１０号 82,800 0.97 株式会社オープンループ 北海道札幌市中央区北一条西３丁目２番地井門札幌ビル９階 80,600 0.95 竹上 雅彦 神奈川県川崎市宮前区 77,400 0.91 松井証券株式会社 東京都千代田区麴町１丁目４番地 73,400 0.86 クレディ・スイス証券株式会社 東京都港区六本木１丁目６番１号 泉ガーデンタワー 71,500 0.84 内木 真哉 東京都渋谷区 71,000 0.83 株式会社SBI証券 東京都港区六本木１丁目６番１号 57,304 0.67 5,256,724 61.80 (注) 上記のほか当社所有の自己株式118,600株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100N49U 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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