株式会社キャリア

証券コード: 6198 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-12-25
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

高齢化社会における人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスの継続供給を目指す「高齢化社会型人材サービス」を展開。シニア層の雇用創出を目的とした「シニアワーク事業」と、介護・医療現場を支える看護師や介護士等の専門職への人材提供を行う「シニアケア事業」の2軸で構成される人材派遣・紹介・請負企業です。

主な事業領域

高齢化社会における人手能力不足の解消に向けた「高齢化社会型人材サービス」を提供。シニアワーク(シニア層の雇用創出)とシニアケア(介護・医療現場への専門職提供)の2つの事業を展開。

主な製品・サービス

  • 人材派遣
  • 人材紹介
  • 業務請負
  • 紹介予定派遣
  • 訪問介護

ビジネスモデル

人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣のほか、業務請負や訪問介護を行い、人材供給による手数料やサービス提供を通じた収益を得る。シニアワークでは、顧客の業務フローを分析し、シニア層に適した業務を抽出・構築することで価値を提供。

セグメント・事業構成

「高齢化社会型人材サービス」の単一セグメント(内訳としてシニアワーク事業とシニアケア事業を展開)

戦略・方向性

人手不足への対応、DX推進による生産性向上、高付加価値サービスの提供、および若年層からシニアまで幅広い層へのアプローチを通じた持続的な成長。

強みとして読み取れる点

  • シニア向け業務フローの分析・最適化ノウハウ
  • 全国規模の支店ネットワーク(32拠点)
  • 介護・医療分野における専門性の高い人材供給体制

課題として読み取れる点

  • 採用コストの高騰による利益率への圧迫
  • DX推進による生産性向上と競争力の確保
  • シニア層向けの多様な働き方の提供
  • 新規事業の開拓(障がい者雇用支援、ヘルスチャー領域等)

確認ポイント

  • DX投資の効果
  • 採用コスト上昇に対する収益性の改善状況
  • シニアワークにおけるBPO案件の獲得進捗
  • 新設・拡大する事業への投資成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、課題、戦略、数値実績が詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」セクションにおける主なリスクは、人材派遣・紹介に関する許認可の取消や法令改正の影響、社会保険料および最低賃金上昇に伴うコスト増、競合他社との価格競争による収益性悪化、個人情報の漏洩やコンプライアンス違反による信頼失墜、自然災害やシステム障害による事業停止、筆頭株主による株式売却時の市場への影響です。これに対し、同社は情報セキュリティ対策(Pマーク、ISO取得)、内部管理体制の強化、競合防止に向けた三者間協定の締結などの対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高齢化社会における人手不足を背景とした「シニアワーク」と「シニアケア」に特化した人材サービスを展開。直近ではDX投資やコスト増により減益となったものの、構造的な需要は非常に高く、今後もAI活用や業務の高度化を通じて生産性の向上と収益性の改善を目指す成長フェーズにある。

成長方針

「高齢化社会型人材サービス」に特化したニッチな市場での強みを活かし、シニアワーク(BPO・ブルーカラー含む)とシニアケア(看護師・介護士等)の2軸で展開。AIやデータを用いたマッチング強化、DXによる業務効率化、高付加価値サービスの提供を通じて、人件費高騰などの構造的課題を克服しつつ成長を目指す。

資本政策

自己資金を基本としつつ、必要に応じて金融機関からの借入を行い、新規出店、設備投資、M&A等への投資を行う方針。特にDX推進や事業拡大に向けた戦略的な投資を重視している。

リスク対応方針

許認可の維持、コンプライアンス体制の徹底(Pマーク・ISO取得)、個人情報の厳格な管理、DXによる人的ミスの削減。また、大株主との関係や他社出資に関するガバナンスを明確化し、事業の独立性と透明性を確保する仕組みを構築している。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

高齢化社会に対応した「シニアワーク」および「シニアケア」を主軸とする人材サービスを展開。人手不足という構造的追い風がある一方で、コスト高騰や競争激化への対抗策として、AI活用やDX推進による生産性向上、新規事業(ヘルスケア等)への投資を戦略の柱としている。

設備投資の方向性

新規出店、経営効率およびガバナンス強化のためのシステム投資、求人サイト構築に向けた設備投資に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発活動としての記載はなし。しかし、戦略面においてAIやデータを用いたマッチング機能の抜本的強化、DXによる業務フローの改善を最重要課題として取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • AI・データ活用によるマッチング強化
  • シニア向け新規事業開発
  • 業務効率化
  • ヘルスケア領域への展開

関連キーワード

  • AI
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)
  • データ活用
  • マッチングシステム
  • 自動化・省人化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-10-01 〜 2025-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2025-12-25

財務情報

業績

売上高

149.36億円
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売上高
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営業利益

-9,116,000円
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経常利益

-22,706,000円
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税引前利益

-48,251,000円
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親会社帰属利益

-1.5億円
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財政状態・流動性

総資産

42.86億円
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株主資本

17.62億円
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現金及び現金同等物

18.61億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-15,252,000円
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+57,422,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-10-01 〜 2025-09-30
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表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2449文字

3 【事業の内容】 当社グループは、「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」という企業理念のもと、我が国における高齢化社会の進展に伴う、労働人口の減少による人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスが継続的に供給される社会の実現とを課題と捉え、当社の展開する「高齢化社会型人材サービス」を通じて、その課題解決を目指しております。 当社グループが展開する「高齢化社会型人材サービス」では、アクティブシニアの雇用を創造することを目的としたシニアワーク事業と、主に介護サービスが継続的に社会に提供されるべく、それを支える人材を安定的に市場へ供給することを目的としたシニアケア事業を行っております。 両事業の運営に当たっては、全国に営業拠点としての支店を設置し、支店から顧客に対して人材派遣、人材紹介、業務請負および紹介予定派遣などの人材サービスを提供しております。2025年9月末時点における支店数はシニアワーク事業8支店、シニアケア事業24支店であり、各都道府県における支店の設置状況は以下のとおりであります。 支店名 所在地 シニアワーク事業 シニアケア事業 東京本社 東京都世田谷区 札幌支店 北海道札幌市中央区 仙台支店 宮城県仙台市青葉区 新潟支店 新潟県新潟市中央区 金沢支店 石川県金沢市 水戸支店 茨城県水戸市 大宮支店 埼玉県さいたま市大宮区 渋谷支店 東京都渋谷区 竹の塚支店 東京都足立区 10 船橋支店 千葉県船橋市 11 横浜支店 神奈川県横浜市西区 12 松本支店 長野県松本市 13 静岡支店 静岡県静岡市駿河区 14 名古屋支店 愛知県名古屋市中区 15 京都支店 京都府京都市下京区 16 奈良支店 奈良県橿原市 17 大阪支店 大阪府大阪市北区 18 神戸支店 兵庫県神戸市中央区 19 岡山支店 岡山県岡山市北区 20 広島支店 広島県広島市中区 21 松山支店 愛媛県松山市 22 福岡支店 福岡県福岡市博多区 23 熊本支店 熊本県熊本市中央区 24 鹿児島支店 鹿児島県鹿児島市 25 那覇支店 沖縄県那覇市 なお、当社グループは「高齢化社会型人材サービス」の単一セグメントでありますが、両事業の内容を示すと以下のとおりであります。 (1) シニアワーク事業 当社グループでは、55歳以上の働く意欲のある人を「アクティブシニア」と定義し、アクティブシニアの雇用創造を推進しております。 就労を望むシニアと、総じて若者の採用を望む企業との間に生じるミスマッチを、当社グループが解消することで、アクティブシニアの雇用を創造します。具体的には、顧客の業務フローを分析、細分化し、シニアに対応可能な業務を抽出します。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約304文字

(1) 経営方針 当社グループは、「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」という企業理念のもと、我が国における高齢化社会の進展に伴う、労働人口の減少による人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスが継続的に供給される社会の実現とを課題と捉え、当社の展開する「高齢化社会型人材サービス」を通じて、その課題解決を目指しております。 (2) 目標とする経営指標 高い成長性と収益性及び企業価値の向上が経営上の重点課題と認識しており、成長性については売上高対前年比率、収益性については売上高営業利益率などの経営指標を重視しております。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1343文字

(3) 経営環境及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① シニア人材における就業機会の拡大についての課題 当社グループが主力とするシニア層の就業支援においては、慢性的な労働力不足が進む中で、その供給力を最大化することが喫緊の課題であります。特に、シニア層が抱える体力的な不安や体調維持への配慮に対応するため、フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークといった多様で柔軟な働き方の推進が不可欠であります。 また、シニア層の持つ豊富なスキルやノウハウを最大限に活かす一方で、派遣先企業が求める人物像との間でミスマッチが発生する懸念も依然として残ります。この課題を解消するため、当社では、AIやデータを活用したマッチング機能の抜本的な強化や、政府が推進するリカレント・リスキリング教育の充実を通じて、スキルとニーズの最適化を図り、シニア層の円滑な就業を戦略的に支援してまいります。 ② 業績の成長性における課題 人材採用におけるニーズは、長期的に継続的な成長機会として存在し続けると認識しております。 しかしながら、この成長市場においても、企業利益を圧迫する構造的な課題に直面しております。具体的には、全般的な物価高騰を背景とした採用市場の逼迫による人材獲得コストの急激な上昇に加え、社会保険料の適用拡大や最低賃金の高騰、診療報酬・介護報酬の改定に伴う賃金上昇要請など、企業における人員関連費用の恒常的な高騰圧力を強く実感しております。 このため、従前のビジネスモデルやオペレーションを継続するだけでは利益率を圧迫するという重大な課題があると認識しており、今後は、クライアント企業様と連携し、高付加価値なサービスの提供、DX推進による業務効率の抜本的な改善といった様々な経営努力と戦略的なチャレンジを重ねることで、持続的な利益確保を図ってまいります。 ③ 事業開発における課題 現在、人材サービス業界ではDX(デジタルトランスフォーメーション)化が急速に進展しており、従前のオペレーションモデルを継続する限り、市場が拡大したとしても、シェアの確保や生産性の面で競争力を失う可能性に直面しております。このため、AIなどの先進技術を活用し、高い生産性を実現する人材サービスの開発や、業務フロー全体のDX化を抜本的に推進することが、喫緊の最重要課題であると認識しております。 また、少子高齢化や働き方改革といった経営環境の構造的な変化に対応するため、人材サービス以外のシニア市場向けサービスやヘルスケア領域等においても、常に新規事業へのトライアルと戦略的な投資を継続する必要があると考えております。 ④ 経営管理体制における課題 企業規模の拡大に伴い、ガバナンスの強化について、日々の業務の中で意識せずとも自然と守られる仕組みづくりが課題と考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3371文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 経営成績等の概要 (1) 経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が緩やかな回復を牽引した一方で、地政学リスクや物価上昇が継続するなど、予断を許さない状況が継続いたしました。 このような環境下、当社グループが属する人材サービス市場では、企業における構造的な人手不足が一段と深刻化しており、専門職人材やエッセンシャルワーカーの確保が喫緊の課題となり、人材派遣・紹介サービスへの需要は極めて高水準で推移いたしました。 当社グループの主力である人材派遣・紹介サービス領域においては、医療分野における「医師の働き方改革」の本格化(2024年4月1日からの勤務医に対する時間外労働上限規制の適用開始に伴うタスクシフト・シェアの加速)により看護師や介護士等の派遣・紹介ニーズが顕著に増加したこと、また保育分野でも待機児童の解消や労働環境改善を背景に専門性の高い保育士の採用ニーズが高水準で推移したことに加え、一般労働力市場においても、企業の効率化ニーズや高齢者雇用への対応から、シニア世代を中心としたコールセンター派遣やビルメンテナンス派遣といった領域で安定した需要が拡大した結果、これら広範な構造的環境変化を背景に市場ニーズが大幅に拡大いたしました。 これら広範かつ構造的な需要増加を大きな事業機会と捉え、エッセンシャルワーカーから一般労働力に至る多様な人材の確保と、顧客ニーズに合わせた柔軟な供給体制の強化に注力してまいりました。 当社グループの事業領域である人材サービス業界においては、2025年9月の有効求人倍率は1.20倍(前年同月は1.24倍。厚生労働省調査)、完全失業率が2.6%(前年同月は2.4%。総務省統計局調査)となっており、新型コロナウイルス感染症が拡大する前の数値までは回復しておりませんが、経済活動・社会活動の活性化に伴い、企業の求人ニーズは、安定的に推移しております。 このような経営環境の中、当社グループは継続的な企業価値の向上を実現すべく、既存事業の継続成長及び中長期での業績向上を目的とした戦略的な取り組みを実施してまいりました。しかしながら、当連結会計年度の業績は、主力である看護介護派遣の売上高減少、コールセンター派遣やビルメンテナンス派遣の低調に加え、将来成長に向けた広告宣伝費の積極的な投下やDX投資による販管費の増加を主要因とし、売上高は期初予想を下回り、利益面では期初計画及び前年同期を大きく下回る結果となりました。 以上の結果、当社グループの当連結会計年度の売上高は 14,935,902千円 (前年同期比 10.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約123文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日 ) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日 ) 該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3107文字

(3) 販売実績 当連結会計年度の販売実績を事業別に示しますと、次のとおりであります。 事業の名称 当連結会計年度 (自 2024年10月1日 至 2025年9月30日 ) 前年同期比(%) シニアワーク事業 (千円) 2,313,265 △9.8 シニアケア事業 (千円) 12,622,637 △10.8 合計(千円) 14,935,902 △10.6 財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計上の見積りおよび当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。この連結財務諸表の作成にあたって採用している重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載のとおりであります。これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積りには不確実性が伴い、実際の結果と異なる場合があります。 連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積りおよび仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。 (固定資産の減損) 当社グループは、固定資産のうち減損の兆候がある資産または資産グループにつき、将来の収益性が著しく低下した場合には、固定資産の帳簿価額を回収可能価額まで減額し、当該減少額を減損損失として計上することとしております。固定資産における回収可能価額の評価の前提条件は、決算時点で入手可能な情報に基づき合理的に判断していますが、これらの前提条件は長期的な見積りに基づくため、将来の経営環境の変化による収益性の変動や市況の変動により、回収可能性を著しく低下させる変化が見込まれた場合、減損損失の計上が必要となる場合があります。 減損損失の詳細については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(連結損益計算書関係)」に記載のとおりです。 (繰延税金資産) 当社グループは、将来の課税所得や実現可能性の高いタックス・プランニングに基づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。業績の変動等により、将来の課税所得やタックス・プランニングに変更が生じた場合は、繰延税金資産が増加または減少する可能性があります。 (2) 財政状態の分析 当社グループの当連結会計年度における財務状態の分析につきましては、「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (2) 財政状態」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 事業の許認可と法的規制について ① 人材派遣事業 当社グループは、労働者派遣法その他関連法令に従い、厚生労働大臣の許可を受け、人材派遣事業を行っております。現時点において、当社グループは、労働者派遣法等に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後何らかの理由により、当社グループ並びにその役職員が法令に抵触した場合には、許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受ける可能性があり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、労働者派遣法その他関連法令については、経済環境・社会環境の変化に応じて改正される可能性が高く、改正内容によっては、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループの場合は、シニア人材に特化していることから、わが国の労働力不足や財政の逼迫によるシニア人材活用の必要性から改正によるリスクは競合他社と比較して小さいと思われるものの、労働者派遣法その他関連法令の改正内容によっては、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 人材紹介事業 当社グループは、職業安定法その他関連法令に従い、厚生労働大臣の許可を受け、人材紹介事業を行っております。現時点において、当社グループは、職業安定法等に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後何らかの理由により、当社グループ並びにその役職員が法令に抵触した場合には、許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受ける可能性があり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 会社名 許認可の名称 監督官庁 許可番号 取得年月日 有効期限 株式会社キャリア 一般労働者派遣事業 厚生労働省 派13-304437 2009年7月1日 2027年6月30日 有料職業紹介事業 厚生労働省 13-ユ-304348 2009年11月1日 2027年10月31日 ③ その他 当社グループは、看護師や介護士をはじめとした有資格者を対象とした人材派遣、人材紹介を行っているため、今後これらの資格を規定する社会福祉士及び介護福祉士法や保健師助産師看護師法等が改定された場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 社会保険料の負担について 当社グループは、加入要件を満たす派遣スタッフの社会保険への加入を徹底しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当社グループが有価証券報告書提出日現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは様々な要因によって大きく異なる可能性があります。 (1) ガバナンス 当社グループは、高齢化社会において社会問題と認識している労働人口の減少及び医療・介護市場の人材不足を解消するため、「意欲あるシニアへの就労機会の創造」「医療・介護市場への人材提供」の2つのミッションを実現し、これを通してSDGsの貢献に取り組んでおります。 当社グループでは、この取り組みを推進するにあたり、サステナビリティに関する基本方針を定めておらず、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。 ガバナンスの詳細は、 「第4[提出会社の状況]4[コーポレート・ガバナンスの状況等](1)[コーポレート・ガバナンスの概要]」 をご参照ください。 (2) 戦略 当社グループは、「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します」を経営理念として掲げ、持続的な成長を通じた企業価値の向上を実現する上で、最も重要な経営資源である人材の確保と育成に重点を置いております。また、安定した事業継続のため、採用の強化と定着率の向上が不可欠であり、これらを達成するため、週に1度の人事戦略会議を設け、組織体制の整備や施策の実施に取り組み始めております。また、既存社員の定着率を向上させるために、働く環境の整備と従業員との対話の促進を進めてまいります。 労働安全については、「企業にとっての何よりも重要な資産である従業員を守るためには、企業として従業員の健康維持と災害防止に全力で努めなければならない」と考えております。特に、当社グループは多くの派遣スタッフを抱えており、大事故が発生した際は企業全体の協調、貢献の土台を崩す可能性があるため、各事業所で安全衛生に関する事項の確認や連絡調整をしており、月に1度開催される安全衛生委員会において状況共有され、従業員の安全に関わる事象を継続的に議論・改善しております。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループは、経営戦略と連動した人材戦略に基づき、経営課題、実務課題に対する「当社独自のソリューション提案」する能力を高め、全ての人に対して「寄り添う姿勢」を大切にすることで、経営理念を実現できると考えております。…

研究開発活動

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6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_7106300103710.htm

設備投資等の概要

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2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2025年9月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 車両 運搬具 工具、器具 及び備品 ソフトウエア 合計 本社 (東京都世田谷区) 本社設備 16,571 416 35,551 52,538 49 福岡支店 (福岡県福岡市博多区) 営業所設備 4,822 4,822 29 札幌支店 (北海道札幌市中央区) 営業所設備 4,421 4,421 16 (注) 現在休止中の主要な設備はありません。 (2) 国内子会社 2025年9月30日 現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、 器具及び 備品 ソフト ウエア 合計 株式会社 ウェルネスキャリアサポート ウェルネスMiraiFarm (東京都墨田区) 営業所設備 112,284 60,302 172,586 ウェルネスMiraiFarm (東京都品川区) 営業所設備 211,225 116,583 327,809 (注) 現在休止中の主要な設備はありません。 (3) 在外子会社 該当事項はありません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約309文字

3 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題と考え、安定配当を行うことを基本方針としており、成長投資とのバランスを勘案しつつ、長期にわたり着実に株主の皆様に報いることを目指しております。 当連結会計年度の期末配当につきましては、業績が期初計画および前年同期を大きく下回る結果となったこと、並びに中長期的な企業成長に向けた先行投資(人材確保のための広告宣伝費、DX投資など)を優先すべきと判断したことから、誠に遺憾ながら、無配とさせていただきます。次期につきましても、収益構造の最適化に向けた各施策を継続して進めてまいりますが、当社及び当社グループの業績や財務の状況を勘案し、無配とさせていただきます。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約374文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 当社グループは、高齢化社会型人材サービスの単一セグメントであるため、事業別に従業員数を示すと次の通りであります。 2025年9月30日 現在 事業の名称 従業員数(人) シニアワーク事業 57 (16) シニアケア事業 217 (18) 全社(共通) 81 (26) 合計 355 ( 60 ) (注) 1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及びアルバイトを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。 3.従業員数の著しい増加は、主に、業務管理体制の整備によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

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(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の効率性、健全性、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート・ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示(タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性のある経営を行ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.会社の機関の基本説明 当社は、2019年12月24日開催の第11回定時株主総会の決議に基づき、監査等委員会設置会社に移行いたしました。この移行の目的は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員である取締役を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図り、更なる企業価値向上を目指したものです。 当社のガバナンス体制につきましては株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人、内部監査室で構成されております。当該体制は、当社の事業規模等を勘案し採用しているもので、それぞれの役割を果たすことで、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するものと考えております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制に係る各機関、組織は以下のとおりであります。 <取締役会> 当社の取締役会は、取締役7名(うち社外取締役4名)で構成されており、月1回の定時取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。取締役会は法令で定められた事項及び経営上の重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督しております。また、監査等委員である取締役も出席し、適宜意見を述べることで経営に関する適正な牽制機能が果たされております。 また、当社は取締役会の任意の諮問機関として、取締役及び監査等委員である取締役の指名、取締役の報酬に関する意思決定等に独立社外取締役の関与・助言の機会を適切に確保し、取締役会における意思決定プロセスの公正性、客観性及び透明性を向上させ、コーポレート・ガバナンス体制の強化を図ることを目的に、指名・報酬委員会を設置いたしております。 <監査等委員会> 当社の監査等委員会は監査等委員である取締役3名(社外取締役3名)で構成されており、月1回の定時監査等委員会を開催しております。…

重要な契約等

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5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

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(6) 【大株主の状況】 2025年9月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 川嶋 一郎 東京都新宿区 4,270,520 50.30 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 795,850 9.37 水谷 桂子 大阪府箕面市 293,200 3.45 楽天証券株式会社共有口 東京都港区南青山2丁目6番21号 233,200 2.75 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 東京ビルディング 169,400 2.00 株式会社くふうカンパニーホールディングス 東京都港区三田一丁目4番28号 162,700 1.92 内木 真哉 東京都渋谷区 100,000 1.18 株式会社オープンループ 北海道札幌市中央区北一条西3丁目2番地井門札幌ビル9階 92,600 1.09 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目13番1号 77,600 0.91 竹上 雅彦 神奈川県川崎市宮前区 77,400 0.91 6,272,470 73.88 (注) 上記のほか当社所有の自己株式134,200株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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