株式会社バルニバービ

証券コード: 3418 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-10-27
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「食から始まる日本創再生」をビジョンに掲げ、レストラン事業とエステートビルドアップ(EB)事業を展開する企業。独自の「バッドロケーション戦略」により、あえて好条件ではない立地を魅力的な空間へと変貌させ、地域活性化と不動産価値の向上を図ることで収益を得るモデルを構築している。

主な事業領域

レストラン運営および食をベースとしたエリア開発・不動産流動化事業

主な製品・サービス

  • レストラン(ビストロ、ピッツェリア、カフェ等)
  • 宿泊施設
  • エステートビルドアップ(EB)事業

ビジネスモデル

レストラン運営による収益に加え、食をベースとしたエリア開発により活性化した不動産の流動化(売却等)から収益を得るモデル。

セグメント・事業構成

1. レストラン事業:独自のコンセプトとデザインで店舗を展開。 2. エステートビルドアップ事業:食を通じた地方創生プロジェクトによる不動産価値の向上と流動化。

戦略・方向性

「イノベーティブシナジー 2030」に基づき、レストラン事業では高収益な出店への転換と既存店の再構築を行い、EB事業では淡路島や出雲などのエリア開発を拡大。また、IT/AI活用による効率化やガバナンス強化も推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自の「バッドロケーション戦略」による低コスト・高付加価値の店舗獲得
  • 地域活性化と不動産価値向上を連動させたビジネスモデル
  • 多様なブランドとのライセンス契約(ピッツェリア、チキンライス等)

課題として読み取れる点

  • エネルギー・原材料価格の高騰や人件費上昇によるコスト圧迫
  • 新規出店における収益性の確保
  • 人材の採用・育成および運営子会社の経営能力向上

確認ポイント

  • エステートビルドアップ事業における不動産売却による収益の計上状況
  • 淡路島、出雲、愛媛などでのエリア開発の進捗
  • コスト上昇に対する価格転嫁や効率化の成否

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、戦略、課題が具体的に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

出店計画の遅延やコスト先行による業績への影響(対策:取締役会等での進捗確認、適正なコスト検討)。消費動向の変化等による店舗コンセプトの受容性低下(対策:事前のマーケット調査とノウハウ活用)。天候・季節変動によるテラス席稼働と収益への影響(対策:設備投資や人件費・仕入のコントロール)。競合激化による顧客支持の喪失リスク(対策:独自性の高い店舗運営ノウハウの蓄積)。海外ブランドとのライセンス契約更新に関する継続性の懸念(対策:良好な関係維持に向けた情報交換)。不動産賃貸借における家賃高騰や解約等のリスク(対策:土地・建物の取得による安定化)。エネルギー価格の高騰、食材調達の安全性とコストへの影響(対策:仕入ルート確保、衛生管理徹底、エネルギー調達の見直し)。人材の確保・育成、特にリーダー層の不足(対策:社内外からの人材発掘と個別教育)。自然災害や感染症による来客減少や施設損害(対策:緊急時の迅速な判断、衛生管理、コスト削減策)。固定資産の評価減による減損損失の計上リスク(対策:月次決算での店舗別利益管理)。金利動向の変化に伴う借入コストの上昇(対策:多様な資金調達手段の検討と金融機関の拡大)。不動産開発における工期遅延、コスト増、市場環境変化による不確実性(対策:アライアンスやSPCを活用したスキーム構築)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

独自の「バッドロケーション」戦略と、食を通じた地域活性化を軸とする不動産開発(エステートビルドアップ)を両輪の成長エンジンとしており、ブランド価値の向上とエリア価値の最大化を同時に追求する。IT/AI活用やガバナンス強化を通じて組織的な強靭性を高める方針が明確である。

成長方針

レストラン事業(厳選した出店と独自性の追求)とエステートビルドアップ事業(食を通じた地域活性化と不動産価値向上)の両輪で成長。2030年に向けた「イノベーティブシナジー」戦略に基づき、地方創生への貢献、IT/AI活用による業務効率化、および運営子会社の経営能力強化を推進。

資本政策

「バッドロケーション」戦略における賃貸リスクを回避するための土地・建物所有の推進、および公募増募や金融機関からの借入を含む多様な資金調達手段の活用による財務基盤の強化。

リスク対応方針

エネルギー・人件費高騰に対する生産性向上策(太陽光発電や自動化の検討)、不動産所有による賃貸リスク低減、サプライチェーンの多重化、ガバナンス体制の強化、およびIT/AI活用による高度な業務効率化によるコスト管理の徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

飲食事業と不動産開発を融合させた「エステートビルドアップ」を成長の柱としており、食を通じてエリア価値を高め、不動産の流動化や地方創生に寄与するモデルを展開。独自の空間デザインとブランディングで競合との差別化を図りつつ、IT/AIの活用による運営効率化を進めることで、持続的な成長を目指す。

設備投資の方向性

新規店舗の出店(特に高収益な物件や独自コンセプトの追求)、地方創生プロジェクトにおける施設開発、および不動産資産の取得を通じた事業基盤の安定化への投資。

研究開発・商品開発

技術的なR&Dよりも、独自の空間デザイン、メニュー企画、グラフィック・アートディレクションといった「体験価値」の創造に注力。また、ITやAIを活用したバックオフィスおよび営業部門の効率化に向けたシステム導入を推進している。

投資・変化テーマ

  • 不動産開発(エステートビルドアップ)
  • 地方創生
  • 飲食事業のブランド化
  • 空間デザイン・体験価値の創造

関連キーワード

  • IT・AIによる業務効率化
  • ブランディング
  • 空間設計
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-08-01 〜 2025-07-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-10-27

財務情報

業績

売上高

143.37億円
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売上高
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営業利益

6.39億円
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経常利益

6.22億円
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税引前利益

6.16億円
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親会社帰属利益

4.29億円
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財政状態・流動性

総資産

135.37億円
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純資産

60.71億円
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株主資本

59.43億円
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現金及び現金同等物

33.52億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+11.2億円
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-18.07億円
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+22.31億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-08-01 〜 2025-07-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約11956文字

3【事業の内容】 当社グループは、株式会社バルニバービ(当社)、連結子会社13社及び非連結子会社2社で構成されております。当社グループでは「美味しいものを、より楽しく、より健康に、より安く」をテーマに、当社が企画開発・デザインしたレストラン・カフェ・バーなどを店舗運営子会社による飲食店や宿泊施設の運営等を行うレストラン事業、食をベースに総合的なエリア開発を行うことで活性化した不動産の流動化により収益を見込むエステートビルドアップ事業を行っております。なお、店舗運営子会社とは、当社が企画開発した店舗の運営業務を委託することを目的とした子会社であり、店舗スタッフは全て店舗運営子会社が雇用しております。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置づけは以下のとおりであります。 ① レストラン事業 当社グループのレストラン事業の特徴は、「その時代にその街で生きる人々が長く必要とするレストランを周囲の良好な環境を取り込むカタチで統合的にデザインし、働く者たちの自立した思いによる店舗運営により経営する」ことにあります。チェーン店のように既定の業態を多店舗展開するのではなく、当社の企画本部によるメニューコンセプトプランニング、空間デザインワーク、グラフィックやアートディレクション等により求められているレストランを求められている場所に一店舗ずつ丁寧に出店し、店舗運営子会社によりマニュアルではなく各店舗の状況に合わせたきめ細かいメニュー、サービス、イベントなどを創意工夫した運営が行われております。 当社グループの強みは、通常のレストランの立地としては店前通行量が少ない等の理由で好立地とはいえない「バッドロケーション」ではあるが、人々をほっとさせるような街並みや水辺・公園などの周辺環境に恵まれた場所に着目した出店を行い、その街を活性化することで、事業展開を行ってきたことにあります。さらに、これらの実績により、不動産デベロッパー、商業施設、行政・公共機関、大学などからその施設やエリアを活性化もしくはキーテナントとなる企業として出店を重ね、当社グループのレストランに適した立地を、初期投資負担や家賃の軽減などの有利な店舗賃貸条件で獲得し、当社の競争力の源泉となっております。 (1) バッドロケーション バッドロケーションにおいては、当社ならではのネットワークによるバッドロケーションでの店舗開発を特徴としております。低水準な店舗家賃など経済条件が良く、競合店舗が少ないエリア、希少性ゆえのインパクトなどにより、周辺地域の活性化にまで繋がるランドマークとなる出店を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4538文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「美味しいものを、より楽しく、より健康に、より安く」をテーマに、「なりたい自分」を目指すスタッフが個性的な店舗運営を行うことにより、外食の未来を創造する企業として成長を遂げてまいりたいと考えております。その思いをもとに、より多くの人々が楽しく豊かに暮らせる社会を目指して、「食から始まる日本創再生」をVISIONにかかげ、「食」を通してそのエリアの良さを再認識し、持続可能な循環型社会の実現に貢献することを目指しております。 (2)経営戦略等 当社グループは、2029年7月期を最終年度とする中期経営計画「イノベーティブシナジー 2029」を策定しておりましたが、事業環境の変化を反映し、「イノベーティブシナジー 2030」としてローリングしております。 レストラン事業につきましては、2025年7月期の既存店売上が計画を上回る進捗となりました。食材価格の高騰や賃上げの影響が続くなか、各店舗でのきめ細やかな施策の推進により、年間の店舗原価率および店舗人件費率は、計画並びに前年度と同水準を維持することができました。一方で、光熱費の値上げや猛暑による電力使用量の増加に加え、決済手数料・予約手数料・モバイルオーダーシステム等の関連費用が増加したことにより、諸経費全体が増加し、営業利益を圧迫いたしました。2025年7月期の新規出店につきましては、当初6店舗を計画しておりましたが、最終的に4店舗の出店にとどまりました。「&Ovo」による出店の成功事例を踏まえ、大規模店中心の出店方針を見直し、居抜き物件を活用した中規模店舗など、より収益性を重視した出店へと転換しております。2026年7月期は、厳選した出店による高収益化を推進し、安定的な成長の実現を目指してまいります。 エステートビルドアップ事業(EB事業)では、2019年4月に始動した淡路島北西エリアにおける「食」を通じた地方創生プロジェクト「Frogs FARM ATMOSPHERE」をさらに拡張しています。淡路島南エリアにおいては、瀬戸内海を眼下に望む総面積約2,000 ㎡ のゆったりとした敷地において、2024年7月にはレストラン「TRATTORIA amarancia」を開業し、2025年4月にはコテージ「amarancia cottage hugging nature house」をオープンいたしました。これにより、淡路島における環境整備が進み、新たな観光エリアとしての基盤が整いつつあります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4538文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「美味しいものを、より楽しく、より健康に、より安く」をテーマに、「なりたい自分」を目指すスタッフが個性的な店舗運営を行うことにより、外食の未来を創造する企業として成長を遂げてまいりたいと考えております。その思いをもとに、より多くの人々が楽しく豊かに暮らせる社会を目指して、「食から始まる日本創再生」をVISIONにかかげ、「食」を通してそのエリアの良さを再認識し、持続可能な循環型社会の実現に貢献することを目指しております。 (2)経営戦略等 当社グループは、2029年7月期を最終年度とする中期経営計画「イノベーティブシナジー 2029」を策定しておりましたが、事業環境の変化を反映し、「イノベーティブシナジー 2030」としてローリングしております。 レストラン事業につきましては、2025年7月期の既存店売上が計画を上回る進捗となりました。食材価格の高騰や賃上げの影響が続くなか、各店舗でのきめ細やかな施策の推進により、年間の店舗原価率および店舗人件費率は、計画並びに前年度と同水準を維持することができました。一方で、光熱費の値上げや猛暑による電力使用量の増加に加え、決済手数料・予約手数料・モバイルオーダーシステム等の関連費用が増加したことにより、諸経費全体が増加し、営業利益を圧迫いたしました。2025年7月期の新規出店につきましては、当初6店舗を計画しておりましたが、最終的に4店舗の出店にとどまりました。「&Ovo」による出店の成功事例を踏まえ、大規模店中心の出店方針を見直し、居抜き物件を活用した中規模店舗など、より収益性を重視した出店へと転換しております。2026年7月期は、厳選した出店による高収益化を推進し、安定的な成長の実現を目指してまいります。 エステートビルドアップ事業(EB事業)では、2019年4月に始動した淡路島北西エリアにおける「食」を通じた地方創生プロジェクト「Frogs FARM ATMOSPHERE」をさらに拡張しています。淡路島南エリアにおいては、瀬戸内海を眼下に望む総面積約2,000 ㎡ のゆったりとした敷地において、2024年7月にはレストラン「TRATTORIA amarancia」を開業し、2025年4月にはコテージ「amarancia cottage hugging nature house」をオープンいたしました。これにより、淡路島における環境整備が進み、新たな観光エリアとしての基盤が整いつつあります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8777文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、経済社会活動の活性化に伴い、個人消費の回復やインバウンド需要の増加等を背景に、景気は緩やかな回復基調を維持いたしました。一方で、エネルギー・原材料価格の高騰、円安、物流費の上昇、海外経済の減速懸念などが企業活動に圧力をかけ、先行きは依然として不透明な状況であります。外食業界におきましては、訪日観光客の増加や大型連休による需要拡大を背景に売上高は増加傾向にあるものの、円安や仕入価格の高止まり、働き手の不足やそれに起因する人件費の上昇等により厳しい状況が続いております。加えて、物価上昇から消費者の節約志向が強まり、価格転嫁の難しさが一層顕著になっています。 このような状況の中、当社グループでは、従来の「レストラン事業」におけるバッドロケーション戦略での出店で培ったノウハウや知見をもとに、食をベースに総合的なエリア開発を行うことで活性化した不動産の流動化により新たな収益を見込む「エステートビルドアップ事業」を2つ目の成長戦略の柱とし、「食から始まる日本創再生」に取り組んでおります。 レストラン事業においては、ニューノーマルのライフスタイルにおける新しい外食時間として、時間の概念にとらわれず楽しんで頂けるメニューの提案や空間づくりに取り組むと共に、顧客体験の向上と収益の最大化を目指し、既存店の再構築を進めております。店舗運営子会社を中心に、その店舗のマーケットや環境に適したきめ細やかなサービス内容の拡充や価格帯の見直し、業態変更等を含む総合的なアプローチなどにより、お客様の潜在的なニーズに応えることで付加価値を高め、市場競争力の一層の強化を図るべくグループ一丸となって取り組みを行っております。また、行政・自治体からの出店要請は引き続き強いニーズがあり、出店エリアを厳選したうえで新規出店に伴う運営体制の構築に取り組んでおり、さらには都心部や季節変動の高いエリアの店舗から期間限定で出向くことのできる新たな働き方のモデルケースとして、冬季期間限定出店も実施しております。これにより、柔軟で効率的な事業運営を実現し、社員のライフスタイルにも対応した働き方を支援しております。 エステートビルドアップ事業においては、淡路島北西海岸を舞台に展開する食を通じた地方創再生プロジェクト「Frogs FARM ATMOSPHERE」におきまして、飲食店、宿泊施設の展開等、現在、約20施設を展開しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約822文字

2.セグメント資産の調整額は、各報告セグメントに帰属しない全社資産であります。 3.エステートビルドアップ事業の有形固定資産及び無形固定資産の増加額の内、1,165,825千円は、保有目的の変更により、販売用不動産から有形固定資産へ振り替えております。 Ⅱ 当連結会計年度(自 2024年8月1日 至 2025年7月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2 連結財務諸表計上額(注)1 レストラン事業 エステート ビルドアップ 事業 合計 売上高 関東 5,882,235 5,882,235 5,882,235 関西 5,781,135 1,290,604 7,071,740 7,071,740 その他 972,028 317,047 1,289,076 1,289,076 顧客との契約から生じる収益 12,635,399 1,607,652 14,243,052 14,243,052 その他の収益 87,858 5,856 93,714 93,714 外部顧客への売上高 12,723,258 1,613,508 14,336,766 14,336,766 セグメント間の内部売上高 又は振替高 309,102 309,102 △ 309,102 13,032,361 1,613,508 14,645,869 △ 309,102 14,336,766 セグメント利益 545,885 92,785 638,671 638,671 セグメント資産 9,049,159 4,464,962 13,514,122 22,729 13,536,851 その他の項目 減価償却費 411,459 149,233 560,693 560,693 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 808,547 705,425 1,513,973 1,513,973 (注)1.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と一致しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内在しているため、実際の結果とは異なる可能性があります。 (1) 出店計画について 当社グループでは、新規出店を行うために1年以上の期間を要することもあり、当社グループの年度予算は出店計画を踏まえて作成されております。そのため、新規出店が予定どおり行われない場合もしくは出店時期が何らかの事情により延期となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、新規出店が多く重なる場合、広告宣伝費、人件費、消耗品費等の出店コストが先行して発生するため、短期的な損失が計上される可能性があり、業績に影響を及ぼす可能性があります。 このため、新規プロジェクト並びに新規出店の進捗に対しては、取締役会並びに経営会議にて個別にきめ細やかな報告と確認を随時行っております。 また出店コストに関しましても、新規プロジェクト並びに新規出店に対して、適時検討を行い、適正なコストを目指しております。 (2) 店舗コンセプトについて 当社グループが運営する店舗は、短期的な流行に左右されず、周囲の良好な環境、デザインされた空間、リーズナブルな価格設定により、顧客ニーズの獲得に努めておりますが、今後の景況感、市況動向、外食に係る顧客の消費、嗜好の変化等により、当社グループが展開する店舗のコンセプト、価格帯、料理、サービス等が受け入れられない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 このため、当社グループでは、出店検討を行う時点より、周辺マーケットの調査、当社の類似環境店舗における顧客ニーズ、これまでのノウハウなどを統括し、店舗コンセプトの策定を行っております。 (3) 季節変動及び天候の影響について 当社グループの運営する店舗の大半は、周囲の環境との一体化を図るデザインをしているので、天候の影響を受けやすく、特にテラス席の稼働状況が店舗収益に大きな影響を与えます。当社グループといたしましては、テラス席の稼働日数を増加させるため、雨除けや冷暖房設備の工夫などのノウハウを構築しておりますが、極寒期である1月から2月の店舗収益は大幅に減少する傾向にあり、また最近では猛暑の影響が大きくなったことで7月から9月についても季節変動及び天候が当社グループの業績に影響を及ぼしております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は「食から始まる日本創再生」をVISIONに掲げ、地方創生を目指して事業活動を行っております。私たちは「食」を通してそのエリアの良さを再認識し、持続可能な循環型社会の実現に向けて、ステークホルダーの皆様と一緒に取り組んでまいります。 (1)ガバナンス 当社はサステナビリティ委員会がサステナビリティ関連(気候変動、人的資本を含む)のリスク及び機会を分析し、推進体制の構築・整備及び目標の策定と進捗管理を行っております。サステナビリティ委員会は取締役会に対して重要事項の上程及び報告を実施し、取締役会の監督・指示を受けながらサステナビリティの推進を行っております。またサステナビリティ関連(気候変動、人的資本を含む)のリスクについては一部、リスク管理委員会でも発生可能性と影響度を分析し、取締役会に報告することで監視を強化しております。 サステナビリティ委員会及びリスク管理委員会の構成については「 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2)戦略 ESGに関わる課題を抽出し、当社にとっての影響度及びステークホルダーにとっての重要度の観点より、当社のマテリアリティを特定いたしました。 区分 マテリアリティ 施策 環境 気候変動への対応 ・店舗でのエネルギー、廃棄物、仕入管理の強化 ・再生可能エネルギーシステムの導入 資源循環の推進 ・店舗でのプラスチック製品の削減 ・店舗での備品・什器のリユース製品の活用 社会 「食」を起点とした社会課題への取り組み ・地方創生への取り組み強化 ・豊かな食生活とライフスタイルの提案 従業員とのエンゲージメント強化 ・スタッフの自己実現への支援 ・地方での採用及び都市部と地方での柔軟な働き方の推進 ガバナンス リスク管理の強化 ・EB事業での不動産にかかるリスク管理強化 気候変動におきましてはシナリオ分析において産業革命前と比べ2100年までに世界の平均気温が4℃上昇するシナリオと、上昇を1.5℃に抑える1.5℃シナリオを採用し、各シナリオにおいて政策や市場動向の移行(移行リスク・機会)に関する分析と災害などによる物理的変化(物理リスク・機会)に関する分析を実施いたしました。 移行リスクでは炭素税の引き上げによる税負担の増加、食材・輸送費・エネルギーコストの増加が大きなリスクとして挙げられますが、引き続き、その近隣地域の食材の有効活用を推進することで仕入コストの上昇を抑えることや店舗別のエネルギー管理を強化することで光熱費の上昇に備えてまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20251024135824

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2025年7月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 機械装置 及び運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 店舗 (関東地区39店舗) レストラン事業 店舗設備 435,586 3,179 56,170 (133.9) 142,467 637,404 ( - ) 店舗 (関西地区38店舗) レストラン事業 店舗設備 643,703 33,486 258,137 (3,701.7) 1,201 157,592 1,094,122 ( - ) 店舗 (その他地域6店舗) レストラン事業 店舗設備 185,939 29,000 (64,640.0) 27,382 242,321 ( - ) 東京本部 (東京都港区) レストラン事業 事務所設備 25,978 123 3,781 29,883 45 (3) 大阪本部 (大阪市西区) レストラン事業 事務所設備 402,638 6,845 123,624 (12,204.0) 882,105 1,415,214 40 (7) 店舗等 (兵庫県淡路市他19店舗) エステートビルドアップ事業 店舗設備他 950,681 6,265 367,627 (26,995.4) 66,463 1,391,037 ( - ) 店舗等 (その他エリア) エステートビルドアップ事業 店舗設備他 6,595 3,814 329,796 (268,842.0) 20,148 360,355 ( - ) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品等であり、建設仮勘定及び借地権を含んでおります。 2.従業員数は就業人数であり、臨時従業員数は( )内に外数で記載しております。 3.上記の他、本社及び店舗等を賃借しております。 本社の年間賃借料は32,328千円であり、店舗等の年間賃借料は1,355,245千円であります。 (2)国内子会社 2025年7月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 土地 (千円) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) ㈱アワエナジー 本社 (大阪市西区) エステートビルドアップ事業 賃貸不動産 1,041 1,041 ( - ) ㈱エナビードゥーエ 本社 (大阪市西区) エステートビルドアップ事業 不動産の売買・賃貸・管理 16,276 16,276 ( - ) (注)1.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約590文字

3【配当政策】 当社は、今後の事業展開と財務内容の強化を図るため必要な内部留保を図りつつ、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、経営成績及び財政状態等を勘案し、利益還元政策を決定することとしております。現段階では、当社の成長のために必要な新規出店投資及び財務基盤の強化のため内部留保の充実を優先しておりますが、成果の配分として業績に応じた株主への利益還元を実施する方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 なお、当社の剰余金の配当につきましては、期末配当は株主総会が、中間配当は取締役会が決定機関となっており、また、取締役会の決議により、毎年1月31日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり中間配当2.50円、期末配当5.00円を実施することを決定いたしました。 内部留保資金につきましては、経営基盤の長期的な安定に向けた財務体質の強化及びさらなる事業の拡大を図るための投資等の原資として、有効に活用していく所存であります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年2月27日 26,987 2.50 取締役会決議 2025年10月25日 53,974 5.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2157文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年7月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) レストラン事業 643 ( 339 ) エステートビルドアップ事業 52 ( 40 ) 合計 695 ( 379 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト及び嘱託社員を含む。)は、年間の平均人数を1日8時間勤務換算で( )内に外数で記載しております。 2.前連結会計年度末に比べ、従業員42名増加、パート及び嘱託社員が1名減少しておりますが、これは主にレストラン事業における業容の拡大によるものです。 (2)提出会社の状況 2025年7月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 85 ( 10 ) 38.8 6.9 5,300 セグメントの名称 従業員数(人) レストラン事業 85 ( 10 ) エステートビルドアップ事業 -( -) 合計 85 ( 10 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト及び嘱託社員を含む。)は、年間の平均人数を1日8時間勤務換算で( )内に外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 35.0 0.0 54.0 53.3 60.0 (注)1.管理職に占める女性労働者の割合は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.労働者の男女の賃金の差異については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合を示しております。なお、「正規雇用労働者」について、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。 ②連結子会社 名 称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8241文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「美味しいものを、より楽しく、より健康に、より安く」をテーマに、「なりたい自分」を目指すスタッフが個性的な店舗運営を行うことにより、外食の未来を創造する企業として成長を遂げてまいりたいと考えております。その思いをもとに、より多くの人々が楽しく豊かに暮らせる社会を目指して、「食から始まる日本創再生」をVISIONにかかげ、当社グループの事業を通じて、お客様に安心で安全な「食」、居心地の良い「場」を提供するとともに、株主の皆様、従業員、取引先等、すべてのステークホルダーの利益を最大限に高めることを目指しております。 その実現のためには、コーポレート・ガバナンスの確立を重要課題と考えており、法令遵守のもと、経営の健全性・効率性及び透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 2024年10月29日開催の第33期定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、当社は同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。 当社は株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人、内部統制・監査室を設置しつつ、取締役会を補完する機能としてグループ経営会議、取締役の報酬に関する方針を決定することを目的として報酬委員会、リスク管理システムの整備・運用に関する報告、リスク対策等に関する審議を行うことを目的としてリスク管理委員会、さらにサステナビリティ経営を推進することを目的として、サステナビリティ委員会を設置しております。当社グループのコーポレート・ガバナンス体制に係る各機関、組織は以下のとおりであります。 <取締役及び取締役会> 当社の取締役会は、代表取締役社長 安藤文豪が議長を務めております。取締役(監査等委員である取締役を除く。)6名及び監査等委員である取締役3名(うち社外取締役2名)により構成されており、そのメンバーは代表取締役会長 佐藤裕久、代表取締役社長 安藤文豪、常務取締役 中島邦子、取締役 田中亮平、取締役 水澤完昭、取締役 宮下大輔、監査等委員である取締役として、取締役 草鹿升、社外取締役 青木巌、社外取締役 山中哲男となっております。取締役会は月1回の定時取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。取締役会は法令で定められた事項及び経営上の重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督しすることで経営に関する適正な牽制機能が果たされております。 2025年7月期における個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約147文字

5【重要な契約等】 財務上の特約等の付されたローン契約 2024年3月31日以前に締結された財務上の特約等が付されたローン契約につきましては、「企業内容等の開示に関する内閣府令及び特定有価証券の内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」附則第3条第4項により記載を省略しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約545文字

(6)【大株主の状況】 2025年7月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社HUMO 東京都港区芝浦四丁目19番1号-4105 2,886,000 26.73 佐藤 裕久 東京都港区 796,900 7.38 SBIホールディングス株式会社 東京都港区六本木一丁目6番1号 600,000 5.56 麒麟麦酒株式会社 東京都中野区中野四丁目10番2号 188,000 1.74 中島 邦子 兵庫県西宮市 174,800 1.62 石田 敏和 愛知県田原市 120,000 1.11 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 96,500 0.89 CITIBANK (SWITZERLAND)AG (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) BLEICHERWEG 10 8002 ZURICH SWITZERLAND (東京都新宿区新宿六丁目27番30号) 75,000 0.69 バルニバービ従業員持株会 大阪市西区南堀江1丁目14-26 中澤唐木ビル6F 64,200 0.59 田中 亮平 大阪府枚方市 63,400 0.59 5,064,800 46.92

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100WX0H 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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