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ＭＲＴ株式会社

証券コード: 6034 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-23
業種 サービス業
年度切替
2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

医療現場の課題解決に向け、医師や看護師等の医療従事者の人材紹介（常勤・非常勤）および医療情報プラットフォームを提供。独自のネットワークを強みに、国内での人材確保と医療DX推進、さらには海外展開も進めることで、持続可能な医療提供体制の構築に貢献する企業です。

主な事業領域

医療情報のプラットフォーム提供による医師・看護師等の紹介事業、および関連する医療DXサービスを展開。

主な製品・サービス

  • 非常勤医師紹介（Gaikin）
  • 常勤医師紹介（career）
  • コメディカル人材の紹介
  • ネット医局®（グループウェア）
  • オンライン診療・健康相談サービス
  • 医療機関運営支援
  • 製薬会社向けプロモーション支援

ビジネスモデル

独自の医療人材ネットワークを活用し、プラットフォーム上で医師や医療従事者の求人・案件情報をマッチング。また、付加価値の高いDXサービスやプロモーション支援等の多角的な展開により収益を得る。

セグメント・事業構成

医療情報プラットフォームの提供（単一セグメント）

戦略・方向性

常勤・非常勤の両面での認知度向上、地方へのビジネス拡大、海外（ASEAN等）における医療DX・人材プラットフォーム構築、およびM&Aを通じた事業基盤強化。

強みとして読み取れる点

  • 医師の互助組織を母体とした強固な信頼関係とネットワーク
  • 豊富な実績に基づくノウハウ
  • 独自の医療情報プラットフォームによる多角的なサービス展開

課題として読み取れる点

  • 常勤紹介における認知度の向上
  • 会員数および登録医療機関数のさらなる拡大
  • 海外事業の成長に向けた基盤構築

確認ポイント

  • ASEAN市場での成長加速状況
  • 国内における医療DXと人材確保の両立による収益性の改善
  • M&Aを通じた新領域への進出スピード

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、強み、課題、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

インターネット関連：規制強化、技術革新への対応遅れ、検索エンジンのアルゴリズム変更による集客低下。市場・競合：人材紹介の参入障壁の低さによる価格競争やM&Aによる再編の影響。法規制：労働者派遣法、医療法、個人情報保護法等の遵守（社内教育やチェック体制で対応）。海外展開・為替：ASEAN展開における現地規制、地政学リスク、および海外子会社に関連する為替変動による業績への影響。運営上の課題：売上収益の季節性（第2四半期偏重）、紹介手数料の返金債務、管理支援業務における立退金の貸倒リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は医師向けプラットフォームを核とした医療情報提供と人材マッチングを展開。国内ではDX推進と地方連携、海外ではASEAN市場でのシェア拡大を目指す成長志向の経営姿勢が明確。M&Aを活用した迅速な事業拡張と、独自のネットワークによる参入障壁の構築が強み。

成長方針

医療情報プラットフォームの強化（会員数・認知度の向上）、M&Aによる事業拡大と開発コスト削減、ASEANを中心とした海外展開（Docquityとの連携）、およびオンライン診療を含む医療DX分野への投資を推進。

資本政策

成長性を最優先とし、当面の間は投資資金の確保のため内部留保を優先。配当については、将来的に余剰資金が生じた場合に検討する方針。

リスク対応方針

法規制（職業安定法等）への遵守体制の構築、情報セキュリティの徹底（ISO27001/Pマーク取得）、為替変動リスクへの対応、競合に対する独自ネットワークによる差別化、および海外展開における地政学的・経済的リスクへの備え。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は独自の医師ネットワークを強みとした人材紹介事業を基盤に、医療DX（オンライン診療・健康相談）や海外展開を含む「医療情報プラットフォーム」への転換を加速させています。システム投資とグローバル展開が成長の柱であり、単なる仲介から高度なテクノロジーを活用した多角的なサービス提供へと舵を切っています。

設備投資の方向性

「Door.」や「ポケットドクター」といった医療DXプラットフォームの基盤構築、および海外展開に向けたシステム強化と拠点整備への投資を推進。

研究開発・商品開発

オンライン診療・健康相談システムの開発、既存の医師ネットワークを活用した付加価値の高いサービス（メディア運営、販促支援等）の拡充、およびシステム安定稼働のための継続的な技術投資を実施。

投資・変化テーマ

  • 医療DX
  • オンライン診療プラットフォーム
  • 海外展開（ASEAN）
  • 医療情報プラットフォームの高度化

関連キーワード

  • オンライン診療
  • リモートマネジメント
  • 自動決済システム
  • 医療DX
  • セキュリティ管理(ISO27001)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-23

財務情報

業績

収益

41.91億円
根拠・定義
正式ラベル
収益
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営業利益

95,906,000円
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税引前利益

1.09億円
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親会社帰属利益

55,775,000円
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財政状態・流動性

総資産

64.78億円
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資本

46.47億円
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親会社所有者帰属持分

46.45億円
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現金及び現金同等物

16.7億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.18億円
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投資CF

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-7.3億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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different_value
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

1.13億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
正式ラベル
経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100XSR6
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scope
連結 / consolidated
period
2025-01-01 〜 2025-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約11265文字

３【事業の内容】 当社グループは、「医療を想い、社会に貢献する。」を企業理念とし、医療現場の主役である医師と医師との繋がり、そしてその医師のQOL（(注)１）の向上が豊かな医療の創造を実現させるという信念のもと、医師の互助組織を母体として発足いたしました。以来、経験・ノウハウの蓄積により確立した医療分野の人材ネットワークを強みとして医師に対するインターネットを活用した非常勤医師紹介及び常勤医師紹介を中心とした医療情報プラットフォーム事業を展開しております。 当社グループの事業は、インターネットを活用した医療情報プラットフォームの提供の単一事業であります。 なお、売上高の構成は次のとおりであります。 (1）医療人材サービス（医療人材情報のプラットフォーム） ① 医師紹介サイトを利用した医師向けの非常勤医師紹介（サービス名称：Gaikin(注)２）及び常勤医師紹介（サービス名称：career） ② コメディカルといわれる看護師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士及び放射線技師向けのアルバイト紹介、転職紹介及び紹介予定派遣等 (2）その他 ① 医局（(注)３）業務をサポートするグループウェア（サービス名称：ネット医局®）の提供 ② オンライン診療・健康相談サービス（サービス名称：Door.into健康医療相談、ポケットドクター）の提供 ③ 医師によるマーケティング、商品開発（サービス名称：女医プラス、医師プラス）の提供 ④ 出版サービス ⑤ 医療機関運営支援サービスの提供 ⑥ 医師向けの医薬品プロモーション支援 ⑦ 登録・受付センター等の運営（自治体・企業向けＢＰＯ） ⑧ Well-beingサービス ⑨ 医療機器プラットフォームサービス (注)１. Quality of life（QOL）とは、人々の生活を物質的な面から量的にのみとらえるのではなく、精神的な豊かさや満足度も含めて、質的にとらえる考え方をいいます。 ２. 大学病院で勤務している医師が、大学病院系列市中病院を含む大学病院以外の関連医療機関に勤務することがあります。こうしたなかで、大学病院以外での勤務は医師間では「外勤」と呼ばれており、医師は大学医局の指示/紹介のもと外勤を行っております。 当社グループは、医師の間で呼ばれている「外勤（Gaikin）」を非常勤医師紹介のサービス名称に用いております。 ３. 医局とは、大学の研究室ごと、もしくは大学病院の診療科ごとに主任教授を組織の頂点とした医師の人事、研究、教育等を担う非営利の組織のことであり、その規模は数十人から大きいところで百数十人の医師から構成されており、多くの医師はいずれかの医局に所属しております。 （医療人材サービス） １．…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約940文字

１．経営方針及び経営戦略等 当社グループは、「医療を想い、社会に貢献する。」を企業理念とし、医療現場の主役である医師と医師との繋がり、そしてその医師のQOLの向上が豊かな医療の創造を実現させるという信念のもと、医師の互助組織を母体として発足いたしました。以来、経験・ノウハウの蓄積により確立した医療分野の人材ネットワークを強みとして医療情報のプラットフォームを提供することで、豊かな医療の創造の実現を目指しております。 上記の目的を実現する上で、経営方針を下記のとおり定めております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営理念 医療を想い、社会に貢献する。 (2）ビジョン 医療・ヘルスケアの革新的なマーケットプレイスを創る 大切に受け継いできた相互扶助精神に基づき、患者様のために医療現場の問題をともに解決し、医療環境の未来をつなぐプラットフォームをつくります。 更なる企業価値向上のために、医師会員登録数及び医療機関登録数の増加に取り組みます。現在、主に口コミを中心に関東圏の会員を増やしておりますが、下記方針により、当社グループ及び当社サービスの知名度及び認知度向上を図ってまいります。 (1）医局向けサービスの拡充 大学医局向けのサービスを拡充することにより、大学附属病院を中心に、その関連の市中病院、開業医にいたるまで医局単位での医師及び医療機関にアプローチを実施。 (2）地方へのビジネスの拡大 自治体との連携及び関東圏以外の拠点を設けることにより、地方の医師及び医療機関との距離を縮小。 (3）グループ共有プラットフォームの活用 グループ共有プラットフォームを活用して、医師会員及び医療機関に更なる付加価値サービスを提供。 また、当社グループの持続的な成長を目指して、医療人材紹介サービスに加えて、①医師同士が必要とする情報を交換する場を提供することにより医師と医師とをつなぐサービス、②医療情報を必要とする企業と医師をつなぐサービス、そして、③医療を必要とする患者に医師をつなぐサービスを提供することにより、サービスの多様化を実現し、付加価値の高い新たなサービスの拡充に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3030文字

２．優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社は強みとしている医師の互助組織として発足以来の経験・ノウハウの蓄積で確立した医療情報プラットフォームをさらに強化し、以下の事項を対処すべき課題と認識して、「医療を想い、社会に貢献する。」という企業理念に沿って永続的な成長を実現するため、各課題に取り組んでまいります。 (1）医療人材紹介の取り組み 当社グループには累計200万件以上の非常勤医師紹介実績を誇る医療人材プラットフォームを強みとしております。現時点においては、MRTブランドは非常勤において優位性が有ると認知されておりますが、常勤に関しての認知は十分ではなく、今後非常勤紹介と同水準での認知度向上が必須と考えております。そのため、常勤および非常勤の紹介事業に係る経営資源が分散されるといった課題解決に向け完全子会社である日本メディカルキャリア（現：ＭＲＴメディアパートナーズ株式会社）の常勤紹介事業を当社が承継し、非常勤から常勤まで包括的な紹介ができる体制の構築に取り組みました。 今後は、医療従事者および医療機関に対して、常勤紹介サービスの周知および販促活動を拡大するとともに、営業組織体制も強化し、より良いサービス提供ができるよう努めてまいります。 当社グループの医療人材サービスにおいて、特に非常勤医師の人材紹介では、反復継続的に当社グループを利用している医師が数多く存在しているという事実があり、当社グループの強みになっていると考えております。しかしながら、当連結会計年度末日現在、当社グループに登録している医師会員数は10万名程度（過去に登録されている医師の累計数（退会者を除く））であり、日本全国の医師数が約34万人（厚生労働省「令和６年（2024）医師・歯科医師・薬剤師統 計」）であることを考えると、医療人材プラットフォームとして会員数の多さという視点ではまだ十分とはいえません。 このため、当社グループでは、会員向けサービスの拡充、営業体制・人員の強化を進めるとともにSNS等の各種媒体を有効活用する等、時流に併せたアプローチにより、医療従事者会員数及び登録医療機関数の増加を目指しております。 医師以外の看護師をはじめとする医療従事者においても日本全国の人数に比すると医師同様の課題があります。当社グループが医師以外の医療従事者の非常勤・常勤人材紹介を提供していることに関する訴求はまだ十分ではないと考えており、医療従事者に対しても医療機関をはじめとする紹介先に対しても知名度の向上に取り組んでおります。 以上の取り組みを踏まえ、当社グループは、当社グループが有する医療人材プラットフォームを活用し、医療従事者の地域偏在、診療科偏在といった自治体の抱える地域医療課題解決を目指しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7147文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当社グループを取り巻く医療・ヘルスケア業界では、2025年に本格的な超高齢化社会へ突入し、社会保障制度の持続可能性が大きな課題となっています。日本の医療費はすでに40兆円を超えており、2040年度には約66兆円に達すると見込まれています。そのため、医療費の適正化に向けて、医療提供体制の再編や地域包括ケアシステムの再整備、予防・健康増進の強化、さらには業務効率化といった取り組みが強く求められています。 こうした中、医療現場では大きな変化が進み、2024年４月に施行された医師の働き方改革が定着期に入り、医療機関にはこれまで以上に効率的な運営体制の構築が求められています。さらに、2025年度からは「電子カルテ情報共有サービス」の運用が開始され、マイナ保険証の利用率に応じた診療報酬上の優遇措置も導入されました。これにより、医療情報のデジタル化と医療機関間の連携が急速に進展しています。 その結果、重複検査の防止や事務作業の省力化が進むとともに、蓄積された診療データを活用した、より精度の高い医療の提供が可能になりつつあります。医療DXの推進は、診療の質の向上だけでなく、経営面においても効率化をもたらしており、医療機関の持続可能な運営を支える重要な基盤となっています。 また、2025年２月に閣議決定された「医療法等の一部を改正する法律案」に基づき、2040年を見据えた「新しい地域医療構想」の策定が進められています。効率的で持続可能な医療提供体制の再構築は、いまや喫緊の課題となっています。 しかしその一方で、生産年齢人口の減少に伴う医療従事者不足が深刻化しており、特に地方では医療人材の地域偏在が大きな問題となっています。限られた医療資源をいかに最適に配置し、地域医療を維持していくかが、今後の制度設計と現場運営の両面において重要な局面を迎えています。 当社グループは、行政機関や関係団体と連携しながら、医療人材の確保と医療DXの社会実装を積極的に推進してまいりました。 （国内） 国内においては、医師の常勤・アルバイト紹介サービスの強化を着実に進めるとともに、地域医療の持続的な体制構築を目的として広島県福山市および和歌山県との連携を継続しました。さらに、徳島県においては、看護師や助産師などのコメディカル人材にも対象を拡大した「医療版ワーケーション」を新たに展開し、医療人材の地域偏在の是正に向けた取り組みを推進しました。…

セグメント関連

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５．セグメント情報 (1）報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 なお、当社グループは、医療情報プラットフォームの提供事業の単一セグメントであります。 (2）サービスごとの情報 当社グループは、主に非常勤、常勤医師紹介を中心として医療人材サービス及びその他のサービスを行っております。サービスごとの外部顧客に対する売上収益は、以下の通りであります。 （単位：千円） 前連結会計年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） 当連結会計年度 （自 2025年１月１日 至 2025年12月31日） サービスの種類別 医療人材サービス 3,025,319 3,061,275 その他 1,140,200 1,130,196 合計 4,165,519 4,191,472 (3）地域ごとの情報 ① 売上収益 前連結会計年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） 本邦以外の外部顧客への売上収益はありません。 当連結会計年度（自 2025年１月１日 至 2025年12月31日） 本邦の外部顧客への売上収益が連結損益計算書の売上収益の大部分を占めるため、記載を省略しております。 ② 非流動資産 前連結会計年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） 本邦以外に所在している重要な非流動資産はありません。 当連結会計年度（自 2025年１月１日 至 2025年12月31日） 本邦に所在している非流動資産の金額が連結財政状態計算書の非流動資産の金額の大部分を占めるため、記載を省略しております。 (4）主要な顧客ごとの情報 前連結会計年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） 外部顧客への売上収益のうち、連結損益計算書の売上収益の10％以上を占める相手先はありません。 当連結会計年度（自 2025年１月１日 至 2025年12月31日） 外部顧客への売上収益のうち、連結損益計算書の売上収益の10％以上を占める相手先はありません。 ６．企業結合 前連結会計年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） 重要な企業結合はありません。 当連結会計年度（自 2025年１月１日 至 2025年12月31日） 重要な企業結合はありません。 ７．金融商品 (1）資本管理 当社グループの資本管理上、資本には、資本金、資本準備金及び親会社の所有に帰属するすべてのその他の資本剰余金を含めております。当社グループは、事業規模の拡大及び新規事業の育成を通じた収益基盤の多様化を通じて持続可能な長期的な成長を実現し、企業価値の最大化を目指しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識しているリスクは、以下のとおりであります。あわせて、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項についても、投資者の判断にとって重要であると当社が考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。なお、本項の記載内容は当社株式の投資に関する全てのリスクを網羅しているものではありません。 当社グループは、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容もあわせて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 本項記載の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 １. 事業環境に由来するリスクについて (1）インターネット関連市場 当社グループの主たる事業は、インターネットを活用した医師を中心とする医療分野の人材紹介事業であり、インターネットの普及・利用状況や技術革新等の影響を受けます。 しかしながら、今後、インターネット利用の普及に伴う弊害の発生、利用に関する新たな規制の導入、その他予期せぬ要因によって、インターネット利用の順調な発展が阻害された場合、一般的な普及が進んでも何らかの理由で医療従事者の間でのインターネットの普及が阻害された場合、あるいは、急激なインターネットの技術革新が発生し当社グループが対応できない場合等には、当社グループの事業等に影響を及ぼす可能性があります。 (2）医療・ヘルスケア市場 現在、当社グループの売上の多くが、医療・ヘルスケア関連分野からのものとなっています。医療・ヘルスケア関連業界は、高齢化などにより今後も市場の成長が見込まれますが、何らかの理由により、市場の成長が停滞し、あるいは市場が縮小するなどした場合や、市場動向に当社が対応できない場合等には、当社グループの事業等に影響を及ぼす可能性があります。 (3）他社との競合 人材紹介業界は、新規参入障壁が低く、大手事業者から個人事業まで多数存在しています。しかしながら、医療分野の人材紹介業界に限ると、医師からの信頼を得ることが必要であり、当社グループは口コミや紹介をベースに会員を増やしていることから、差別化が図られていると考えております。 また、オンライン診療システムに関連するサービス市場は、IoTの実用化促進、データヘルス改革などで拡がりをみせております。一方で、簡易なシステムによりオンライン診療を実施できることからも、提供事業者が多数存在しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社グループは、上記に記載した社会課題の解決と持続可能性のある企業価値の向上の実現のためにも、各種法令およびガイドラインを遵守し、経営監視機能を充実させ、経営の透明性を維持していくことが重要と考えており、コーポレート・ガバナンス（企業統治）の強化に努めております。 サステナビリティに関連する課題のガバナンスについては、原則月1回開催される経営会議において、事業運営に影響を及ぼすサステナビリティの観点を含むリスク・機会の識別・評価及び対処方針並びに施策の立案を行い、これに則って各担当部門が主体となって推進します。その結果特定した重要なリスクと対処方法は、必要に応じて取締役会に報告し、取締役会はその管理・監督を行うこととしております。 当社グループのコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「 第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１）コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (2）戦略 当社グループは、山積する医療課題の解決および世界の医療の発展のために尽力すべく「医療を想い、社会に貢献する。」を企業理念に掲げ、事業展開そのものがサステナビリティ向上に寄与するものと理解しており、当社グループの持続的な成長が、社会の持続的な発展につながるものと考えております。 具体的には、サステナビリティの基本的な考え方である「環境保護」、「社会開発」、「経済発展」の３つの柱（トリプルボトムライン）を以下のように考えております。 ①環境保護（Environmental Protection） 医療ＤＸをはじめとした医療提供体制の効率化及びヘルスケア推進による医療費の削減等の一翼を担うことにより、環境保護に貢献してまいります。また、社内におきましても、リモートワークやグループウェア等のツールの活用など、省エネに向けた取組を推進しています。 ②社会開発（Social Development） 高齢化に伴う医療ニーズの拡大や医療過疎地における医療アクセス困難の問題、医療従事者の地域偏在および診療科偏在との複合的な医療課題に対し、医療人材紹介を常勤・非常勤を組み合わせて適正配置に努めてまいります。また、産休・育休中の女性医療従事者や海外在住の医療従事者など、医療ＤＸとの組み合わせにより社会参加を促し、医療従事者の総勤務時間の底上げを図っております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20260323145226

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約935文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 なお、IFRSに基づく帳簿価額にて記載しております。 (1）提出会社 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 2025年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） ソフト ウエア （千円） 使用権資産 （千円） その他 （千円） 合計 （千円） 本社 （東京都渋谷区） 医療情報プラットフォームの提供 業務設備 5,918 24,268 49,617 144,367 3,450 227,623 139 (38) 道玄坂オフィス （東京都渋谷区） 医療情報プラットフォームの提供 業務設備 2,499 16,431 162,211 181,141 20 (－) その他 医療情報プラット フォームの提供 業務設備 10,666 7,822 12,539 49,729 80,757 79 (25) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．従業員数の（）は、臨時雇用者数を外書しております。 (2）国内子会社 2025年12月31日現在 会社名 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備 の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 工具、器具 及び備品 （千円） ソフト ウエア （千円） 使用権 資産 （千円） 顧客関連 資産 （千円） 合計 （千円） 株式会社 医師のとも 本社 （東京都渋谷区） 医療情報プラットフォームの提供 業務設備 4,516 4,881 1,122 10,520 39 (1) ＭＲＴメディアパートナーズ株式会社 本社 （東京都渋谷区） 医療情報プラットフォームの提供 業務設備 711 29,345 30,057 (－) 株式会社 メディアルト 本社 （東京都中央区） 医療情報プラットフォームの提供 業務設備 3,190 15,855 140,000 159,045 (－) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．提出会社と兼務している従業員数は含まれておりません。 ３．従業員数の（）は、臨時雇用者数を外書しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約329文字

３【配当政策】 当社は、内部留保の充実を図り、事業資金を確保して財務体質の一層の強化と将来の事業展開に備えるため、剰余金の配当を実施しておらず、また、当分の間実施しない方針であります。しかしながら、将来的には、経営成績及び財政状態を総合的に勘案した上で、内部留保の充実を図りながらも、適正な利益還元の実施を検討していく方針であります。 なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当ができる旨を定款に定めておりますが、剰余金の配当を行う場合には、期末配当の年１回を基本的な方針としております。 剰余金の配当の決定機関について、中間配当は取締役会であり、期末配当は株主総会であります。 内部留保についてはシステム開発等の資金に充当することとしております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1227文字

５【従業員の状況】 （1）連結会社の状況 2025年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 医療情報プラットフォームの提供 307 ( 76 ) （注）１．従業員数は、就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、パート及び嘱託社員は（）内に年間の平均人員を外書しております。 ２．パート及び嘱託社員の年間平均人員が前期と比べて、21名減少しておりますが、自治体から受託した業務の終了により、従事する医療従事者の雇用が減少したことによるものであります。 （2）提出会社の状況 2025年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 238 （ 63 ） 32.7 5.3 4,506,398 （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト及び派遣社員を含みます。）は、年間の平均人数を（）内に外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社は、医療情報プラットフォームの提供事業の単一セグメントであるため、従業員数は全社共通としております。 ４．パート及び嘱託社員の年間平均人員が前期と比べて、22名減少しておりますが、自治体から受託した業務の終了により、従事する医療従事者の雇用が減少したことによるものであります。 （3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。 （4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 33.3 1.3 73.6 75.9 102.6 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．自治体から受託した業務に従事する医療従事者を算定から除いております。 ②連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6547文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は以下のとおりです。 当社グループは、「医療を想い、社会に貢献する。」を経営理念に掲げており、それを実現させるためにはコーポレート・ガバナンス（企業統治）の強化が経営上重要であると考えております。 また、当社グループは、経営理念を実現するため、「医療に関わる全ての人のために」、「上品に」及び「合理的に」を行動指針と定めております。当社グループの役員及び従業員に対して、高い企業理念を持ち品位、合理的な行動により経営理念の実現とともに、コーポレート・ガバナンスの意識を高めております。 当社グループは公共性の高い事業を営むゆえ、より高い次元で自らを律するべきであるという考えにもとづき、コーポレート・ガバナンスの整備を進めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 コーポレート・ガバナンスの体制は以下のとおりであります。 a．取締役会 取締役会は、取締役７名（うち社外取締役３名）で構成され、取締役会規程にもとづき、毎月１回開催しており、会社の経営の重要な意思決定を行うとともに、取締役の職務執行を監督しております。 取締役会における議長は、小川智也（代表取締役社長）が務めております。 なお、構成員につきましては「（２）役員の状況 ①役員一覧」をご参照ください。 b．経営会議 経営会議規程にもとづき、社長の最高諮問機関として当社の経営全般にわたる基本的事項等について協議検討するため、原則として毎月１回開催しております。小川智也（代表取締役社長）が議長を務め、会長、常勤取締役、常勤監査役、その他社長が必要と認めた者が参画しております。 c．監査役会及び監査役 監査役会は常勤監査役１名、非常勤監査役２名（うち社外監査役３名）からなり、監査役会で決議された監査計画に基づき、監査を行っております。また、監査役は取締役会及び経営会議等の重要な会議へ出席するほか、取締役に業務の報告を求めるとともに、主要な各本部／各グループ／各室を往査のうえ業務及び財産等の状況の調査を行うことにより、取締役の職務執行を監査しております。さらに、経営企画室とは、常勤監査役が適時情報を共有し監査役会において内部監査の状況を共有しております。会計監査人とは定期的に情報を共有する場を持ち、各監査の状況を相互に共有して連携を図っております。監査役会における議長は、加藤博彦（常勤監査役）が務めております。 なお、構成員につきましては「（２）役員の状況 ①役員一覧」をご参照ください。 ｄ．内部監査 内部監査は、代表取締役直轄の経営企画室が実施しており、人員は経営企画室長を含む２名からなります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

５【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約501文字

（６）【大株主の状況】 2025年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合(％) 株式会社冨田医療研究所 東京都渋谷区恵比寿西一丁目18番３号 1,200,000 21.69 冨田 兵衛 東京都渋谷区 905,000 16.36 冨田 留美 東京都渋谷区 450,000 8.13 伊藤忠商事株式会社 東京都港区北青山二丁目５番１号 270,000 4.88 馬場 稔正 東京都練馬区 264,100 4.77 株式会社メディカル・コンシェルジュ 東京都渋谷区恵比寿南一丁目５番５号 226,000 4.08 小川 智也 東京都目黒区 140,000 2.53 楽天証券株式会社 東京都港区南青山二丁目６番21号 139,900 2.53 栗原 真由美 東京都品川区 114,900 2.08 水元 公仁 東京都新宿区 56,800 1.03 3,766,700 68.07 （注）１．当社は、自己株式を185,220株保有しておりますが、上記の表からは除外しております。 ２．持株比率は自己株式を控除して算出しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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