配当政策
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/ 原文長 約575文字
３【配当政策】 （１）配当の基本的な方針 当社は、内部留保の充実を図り、事業資金を確保して財務体質の一層の強化と将来の事業展開に備えるため、剰余金の配当を実施しておらず、また、当分の間実施しない方針であります。しかしながら、将来的には、経営成績及び財務状態を総合的に勘案した上で、内部留保の充実を図りながらも、適正な利益還元の実施を検討していく方針であります。 （２）毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針 当社は、内部留保の充実を図り、再投資していくため、当分の間は剰余金の配当を実施しない方針であります。なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当ができる旨を定款に定めておりますが、剰余金の配当を行う場合には、期末配当の年１回を基本的な方針としております。 （３）配当の決定機関 剰余金の配当の決定機関について、中間配当は取締役会であり、期末配当は株主総会であります。 （４）当事業年度の配当決定に当たっての考え方及び内部留保資金の使途 当事業年度において、当社は、上記（１）配当の基本的な方針に沿って、剰余金の配当は実施しておりません。内部留保資金につきましては、システム開発等の資金に充当することとしております。 （５）中間配当について 当社は、会社法第454条第５項に規定する中間配当ができる旨を定款に定めております。
従業員の状況
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/ 原文長 約656文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2018年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 医療情報プラットフォームの提供 188(21) （注）１．従業員数は、就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、パート及び嘱託社員は（）内に年間の平均人員を外書しております。 ２． 前連結会計年度末に比べ従業員数が59名増加しておりますが、この主な要因は当社の新入社員の採用、2017年12月１日付けで株式会社医師のとも及び2018年３月30日付けで株式会社ＣＢキャリアの連結子会社化によるものであります。 (2）提出会社の状況 2018年３月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 100（17） 30.0 3.1 4,715,673 （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト及び派遣社員を含みます。）は、年間の平均人数を（）外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社は、医療情報プラットホームの提供事業の単一セグメントであるため、従業員数は全社共通としております。 ４．前事業年度末に比べ従業員数が30名増加しておりますが、この主な要因は新入社員の採用等によるものであります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20180627155334
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約7276文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は以下のとおりです。 当社グループは、「医療を想い、社会に貢献する。」を経営理念に掲げており、それを実現させるためにはコーポレート・ガバナンス（企業統治）の強化が経営上重要であると考えております。当社グループは公共性の高い事業を営むゆえ、より高い次元で自らを律するべきであるという考えによるものであります。 当社グループは、創業以来、医療人材の紹介事業という公共性の高い事業の中で迅速な経営判断を志向しており、これに加えて社外役員の招聘や内部監査部門の設置など有効に牽制機能が働く経営管理体制を構築、運用しております。 （コーポレート・ガバナンスの概念図） １．会社の機関の内容及び内部統制システムの整備状況 (1）会社の機関の内容 ① 取締役会 取締役会規程にもとづき、毎月１回開催しており、会社の経営の重要な意思決定を行っております。全取締役で構成され、監査役も出席しております。 ② 経営会議 経営会議規程にもとづき、社長の最高諮問機関として当社の経営全般にわたる基本的事項等について協議検討するため、原則として毎月２回開催しております。社長、会長、常勤取締役、常勤監査役、その他社長が必要と認めた者が参画しております。 ③ 監査役会及び監査役 監査役会は常勤監査役１名、非常勤監査役２名からなり、監査役会で決議された監査計画に基づき、監査を行っております。また、監査役は取締役会及び経営会議等の重要な会議へ出席するほか、取締役に業務の報告を求めるとともに、主要な各本部／各グループ／各室を往査のうえ業務及び財産等の状況の調査を行うことにより、取締役の職務執行を監査しております。さらに、経営企画室とは、常勤監査役が適時情報を共有し監査役会において内部監査の状況を共有しております。会計監査人とは定期的に情報を共有する場を持ち、各監査の状況を相互に共有して連携を図っております。 ④ 内部監査 内部監査は、代表取締役直轄の経営企画室が実施しており、人員は経営企画室長を含む２名からなります。経営企画室は、年間内部監査計画に基づき、当社グループの各本部／各グループ／各室を往査の上、業務遂行状況等を監査しており、当該監査の結果については代表取締役社長に報告し、必要に応じて改善指示、フォローアップ監査を実施しております。監査役会には定期的に情報を共有しております。また、会計監査人とは定期的に情報を共有する場を持ち、各監査の状況を相互に共有して連携を図っております。なお、経営企画室に対する内部監査は自己監査を回避するため、経営企画室以外の部署が監査を担当しております。…
重要な契約等
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/ 原文長 約670文字
４【経営上の重要な契約等】 （1）合弁契約 契約会社名 相手方の名称 国名 合弁会社名 契約期間 契約内容 ＭＲＴ株式会社 （当社） 株式会社光通信 株式会社アイフラッグ 日本 ＭＲＴ ＮＥＯ株式会社 2015年12月４日から合弁会社存続期間まで 医科歯科情報お問い合わせサイトを目的をする合 弁 会社設立 （2）業務提携契約 契約会社名 相手方の名称 国名 契約締結日 契約内容 契約期間 ＭＲＴ株式会社 （当社） 株式会社 オプティム 日本 2016年４月１日 業務提携基本契約 2016年４月１日から 2017年３月31日まで 以後、１年毎に自動更新 かかりつけ医診療サービス共同提供 2016年７月５日 予約相談サービス共同提供 2016年７月５日から 2017年７月４日まで 以後、１年毎に自動更新 （3）株式譲渡契約 ① 当社は、2017年11月28日開催の取締役会において、株式会社医師のともの普通株式の70%を取得し、連結子会社化することを決議し、2017年11月29日に株式譲渡及び第三者割当増資引受契約を締結しました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １．連結財務諸表等 連結財務諸表注記 ６．企業結合」に記載のとおりであります。 ② 当社は、2018年３月23日開催の取締役会において、株式会社ＣＢキャリアの普通株式の80%を取得し、連結子会社化することを決議し、2018年３月30日に株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １．連結財務諸表等 連結財務諸表注記 ６．企業結合」に記載のとおりであります。
大株主の状況
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/ 原文長 約432文字
（６）【大株主の状況】 2018年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合(％) 株式会社冨田医療研究所 東京都渋谷区恵比寿西一丁目18番３号 1,200,000 22.84 冨田 兵衛 東京都渋谷区 861,000 16.39 冨田 留美 東京都渋谷区 320,000 6.09 株式会社光通信 東京都豊島区西池袋一丁目４番10号 270,000 5.14 株式会社アイフラッグ 東京都港区芝公園二丁目４番１号 270,000 5.14 永富 義人 東京都品川区 164,000 3.12 小川 智也 東京都目黒区 161,800 3.08 日本証券金融株式会社 東京都中央区日本橋茅場町一丁目２番10号 92,200 1.76 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目６番１号 83,300 1.59 馬場 稔正 東京都練馬区 80,000 1.52 3,502,300 66.67