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株式会社ジェイエイシーリクルートメント

証券コード: 2124 / 対象年度: 2016 / 提出日: 2017-03-22
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 表示中

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材紹介事業および求人広告事業を展開する企業です。国内外の多種多様な人材ニーズに対応するため、提携ネットワークを活用した国際的な人材紹介を行い、特に外資系企業や海外進出企業をターゲットとしたサービスを提供しています。

主な事業領域

人材紹介事業（コンサルティングフィーによる収益）と求人広告事業（広告掲載料による収益）を展開。JAC Internationalを通じて外資系・高額案件に特化し、シー・シー・コンサルティングが運営する「キャリアクロス」を通じ、外資系企業向け求人広告を提供。

主な製品・サービス

  • 人材紹介サービス
  • 求人広告サイト「キャリアクロス」

ビジネスモデル

人材紹介事業では、候補者が入社した際に企業から成功報酬（コンサルティングフィー）を受け取る。求人広告事業では、求人案件をサイトに掲載する契約を獲得した時点で広告掲載料を受領。

セグメント・事業構成

「東京本社」「横浜支店」「名古屋支店」「静岡支店」「大阪支店」「京都支店」「神戸支店」の各拠点および「JAC International」、「シー・シー・コンサルティング」のセグメントに分かれる。人材紹介と求人広告の両面で展開。

戦略・方向性

「Grow and Expand（成長と拡大）」をテーマに、コンサルタントのプロ化と組織環境の整備を進め、将来的なコンサルタント1,000人体制の基礎構築を目指す。経営体制の強化と権限委譲によるスピーディーな経営を行う。

強みとして読み取れる点

  • 国内外の多様な人材ニーズへの対応力
  • JAC Recruitment Groupとの提携による国際ライセンス取得
  • 外資系企業・海外進出企業に特化した戦略子会社の保有

課題として読み取れる点

  • コンサルタントのプロ化と組織環境の整備
  • 次世代リーダーの育成・確保

確認ポイント

  • コンサルタント1,000人体制に向けた成長軌道
  • 海外進出企業向けサービスの拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、従業員数などの詳細な情報が含まれており、概要把握には十分な内容であるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」セクションにおける主なリスク要因：1.個人情報の漏洩（損害賠償、社会的信用の失墜）。対策：プライバシーマーク取得、コンプライアンス室による教育・指導。2.田崎グループとの関係における特定個人の影響力。対策：取締役会および社外監査役による監視体制の構築。3.許認可の取消（事業運営への支障）。4.少子高齢化等に伴う人材確保の困難。5.競争激化に伴う紹介手数料や返金ルールの変動。6.退職者の競合他社への転職・引き抜き。対策：担当者の複数化、業務引継ぎの徹底。7.「のれん」の減損リスク（収益性低下時）。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高度な専門性を有する人材紹介事業を展開し、海外ネットワークとの強固な提携により国際的な人材需要に対応。コンサルタントの質と量の両立（Quality, Quality & Quality with Quantity）を追求し、組織拡大とプロ化を進めることで成長を目指す。財務基盤は極めて安定しており、従業員への株式付与によるガバナンス強化も取り入れている。

成長方針

コンサルタントのプロ化と組織環境の整備、人材紹介事業における高額案件への集中、および海外ネットワークとの提携強化による国際的な人材需要への対応。「Grow and Expand」をテーマに1,000人体制の基礎構築を目指す。

資本政策

自己資金による調達を基本とし、安定した財務基盤を維持。従業員インセンティブ・プラン（ESOP）を通じて株式の付与を行い、従業員の意欲向上と企業価値向上を図る。

リスク対応方針

個人情報の厳格な管理（JIS Q15001準拠）、関連当事者との取引における透明性確保、法的規制（職業安定法）への対応、および人材流出による影響を最小限にするための複数担当制の導入。海外展開は提携を通じた効率的な拡大を優先。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材紹介事業において、中高額年収帯や高度な専門性を要する案件に特化し、質の向上（Quality）と量の拡大（Quantity）を両立させる戦略を展開。グローバル提携による国際的なネットワークの活用と、コンサルタントのプロ化に向けた教育体制の強化、およびHRディビジョンの新設を通じた組織基盤の強化が成長の柱となる。設備投資は拠点整備とシステムへの投資に充てられており、安定した経営基盤のも手元資金を確保しながら着実な拡大を目指す。

設備投資の方向性

東京本社の増床および内装工事、面談室の防音工事など、拠点強化とコンサルタントの活動環境改善に向けた設備投資を実施。また、人材紹介等システムへの無形固定資産取得によるIT基盤の整備も行っている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載はなし（該当事項なし）。

投資・変化テーマ

  • 人材紹介の高度化
  • グローバルネットワークの活用
  • コンサルタントのプロ化
  • HRディビジョンの新設

関連キーワード

  • データベースマッチング
  • 求人広告プラットフォーム
  • HRシステム投資
  • 多言語対応

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-01-01 〜 2016-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-03-22

財務情報

業績

売上高

138.38億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

47.25億円
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経常利益

47.3億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

47.26億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

32.69億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

123.37億円
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純資産

92.83億円
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株主資本

92.75億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

101.18億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+36.93億円
根拠・定義
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-2.94億円
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-7.84億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-01-01 〜 2016-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1459文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社である株式会社 JAC International、株式会社シー・シー・コンサルティングの計３社で構成されております。 当社(東京本社、横浜支店、名古屋支店、静岡支店、大阪支店、京都支店、神戸支店)及び株式会社 JAC Internationalは、国内外にわたる人材紹介事業に取り組んでおります。当社グループにおいては、株式会社 JAC Internationalを、主に英語での交渉を要する国内外資系企業の中高額案件に特化した戦略子会社と位置付け、当社と事業領域を区分しております。 株式会社シー・シー・コンサルティングは平成12年に設立され、主に国内に進出している外資系企業をターゲットとした求人情報サイト「キャリアクロス」の運営を中心として、求人広告事業に取り組んでおります。 なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 ［人材紹介事業］ 人材紹介事業は、昭和22年施行の「職業安定法」に基づく厚生労働大臣の「有料職業紹介事業」の許可を受け、運営しております。当事業においては、求人企業に対して、主として正社員の候補者をご紹介し、その候補者が企業にご入社された時点で、成功報酬としてのコンサルティングフィーを当該求人企業に請求しております。 人材紹介事業の具体的運営は、おおよそ次のように行っております。 当社及び株式会社 JAC Internationalのコンサルタントが、求人企業より求人の詳細を獲得し、その求人条件に合致する人材を、両社それぞれのご登録者データベースよりマッチングします。 ご登録者は、両社並びに両社が広告掲載するインターネットサイト等各種媒体を通じて、日本全国あるいは海外からも、広範に募集しております。ご登録者には、コンサルタントが面談を実施し、キャリア相談、転職の意向確認、及びマッチングする求人をご紹介します。面談後もマッチングする求人を継続してご紹介し、ご登録者の許可を得た求人企業には、履歴書、職務経歴書等の情報を送付し、採用面接に進めます。 求人企業が採用決定し、ご登録者が入社されるまでコンサルタントが定期的にフォローを実施するほか、入社後のご登録者の企業定着を目的として、一定期間のアフターフォローを実施しております。また、入社後一定期間内にご紹介人材が自己都合退職された場合には、コンサルティングフィーを一定割合で返金(リファンド)しております。 両社は、日系企業のみならず、外資企業の人材ニーズ、加えて海外進出企業に求められる国際人材のご紹介に注力しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約374文字

３ 【対処すべき課題】 今後も引き続き、コンサルタントのプロ化と、プロがその実力をさらに発揮できる組織環境の創造を同時に進めることで、さらなる事業の成長を目指します。 当社においては、平成29年１月１日付で新たに事業本部長と同副本部長をそれぞれ任命し、また、グループ各社においても取締役を新たに２名選任し、経営体制を強化しました。今後においてもスピーディーな経営と事業拡大を継続するための権限委譲を進め、次世代リーダーを着実に育成・確保してまいります。 また、平成29年度は年間テーマを「Grow and Expand(成長と拡大)」と定め、コンサルタント個人の「成長」と組織の「拡大」という人材紹介事業の成長には欠かせないテーマに正面から取り組み、来るべきコンサルタント1,000人体制の基礎を築く一年間とするべく、経営の総意を傾けてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約374文字

３ 【対処すべき課題】 今後も引き続き、コンサルタントのプロ化と、プロがその実力をさらに発揮できる組織環境の創造を同時に進めることで、さらなる事業の成長を目指します。 当社においては、平成29年１月１日付で新たに事業本部長と同副本部長をそれぞれ任命し、また、グループ各社においても取締役を新たに２名選任し、経営体制を強化しました。今後においてもスピーディーな経営と事業拡大を継続するための権限委譲を進め、次世代リーダーを着実に育成・確保してまいります。 また、平成29年度は年間テーマを「Grow and Expand(成長と拡大)」と定め、コンサルタント個人の「成長」と組織の「拡大」という人材紹介事業の成長には欠かせないテーマに正面から取り組み、来るべきコンサルタント1,000人体制の基礎を築く一年間とするべく、経営の総意を傾けてまいります。

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1016文字

３．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年１月１日 至 平成27年12月31日) (単位：百万円) 報告セグメント 報告 セグ メント 調整額 合計 東京 本社 横浜 支店 名古屋 支店 静岡 支店 大阪 支店 京都 支店 神戸 支店 JAC Interna tional シー・シー・コンサルティング 売上高 外部顧客への売上高 6,639 720 672 1,996 279 253 294 344 11,200 11,200 セグメント間の内部 売上高又は振替高 13 13 △ 13 6,639 720 672 1,996 279 253 294 357 11,214 △ 13 11,200 セグメント利益又は 損失(△) 2,134 253 221 696 87 80 46 △ 443 3,076 3,076 その他の項目 減価償却費 30 56 56 のれんの償却額 63 63 63 受取利息 支払利息 特別損失 12 428 449 449 (固定資産除却損) 15 15 (減損損失) 428 428 428 (その他) (注) セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の税金等調整前当期純利益と一致しております。 当連結会計年度(自 平成28年１月１日 至 平成28年12月31日) (単位：百万円) 報告セグメント 報告 セグ メント 調整額 合計 東京 本社 横浜 支店 名古屋 支店 静岡 支店 大阪 支店 京都 支店 神戸 支店 JAC Interna tional シー・シー・コンサルティング 売上高 外部顧客への売上高 8,484 724 738 55 2,461 339 275 440 319 13,838 13,838 セグメント間の内部 売上高又は振替高 15 15 △ 15 8,484 724 738 55 2,461 339 275 440 334 13,854 △ 15 13,838 セグメント利益 2,997 226 242 903 107 80 131 28 4,726 4,726 その他の項目 減価償却費 42 71 71 のれんの償却額 15 15 15 受取利息 支払利息 特別損失 (固定資産除却損) (注) セグメント利益は、連結損益計算書の税金等調整前当期純利益と一致しております。

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約306文字

(3) 販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、以下のとおりであります。 セグメントの名称 売上高（百万円） 前年同期比（％） 東京本社 8,484 127.8 横浜支店 724 100.5 名古屋支店 738 109.9 静岡支店 55 大阪支店 2,461 123.3 京都支店 339 121.5 神戸支店 275 108.7 JAC International 440 149.7 シー・シー・コンサルティング 319 92.5 合 計 13,838 123.6 (注) １．セグメント間取引については、相殺消去しております。 ２. 上記の金額には消費税等は含まれておりません。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約9938文字

４ 【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開その他に関するリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、当社グループとして必ずしも重要な事業上のリスクに該当しない事項についても、投資者の判断上、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要であると考えられるものについては、投資者に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。なお、当社グループはこれらの事項が発生する可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があります。また、以下の記載は当社グループの事業もしくは当社株式への投資に関するリスクの全てを網羅するものではありませんのでご留意ください。 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、本項における将来に関する事項については、本書提出日現在において判断したものであります。 (1) 個人情報の管理について 当社グループは、人材紹介事業及び求人広告事業を行っているため、多数のご登録者（職業紹介希望者、求人案件応募者等）の個人情報を有しております。そのため当社グループでは、人材関連事業に関わる企業の果たすべき責任として、「個人情報保護に関する法令、規範」に基づき個人情報保護方針(プライバシーステートメント)を策定し、役員及び社員への徹底、技術面及び組織面における合理的な予防・是正措置を講じております。また、当社は平成18年度に「個人情報保護マネジメントシステム－要求事項JIS Q15001」に基づくプライバシーマークを取得し、以後、２年毎に審査を受けて更新を実施しております。 当社コンプライアンス室が中心となって、会社関係者全員に対して定期的な教育・指導及び必要な対策を実施し、当社監査室が随時管理状況をチェック・監査しております。 このような当社グループの取り組みにもかかわらず、各規程等の遵守違反、不測の事態等により個人情報が外部に漏洩した場合、損害賠償請求や、社会的信用の失墜等により、当社グループの事業運営に大きな支障をきたすとともに、業績及び財務状況に大きな影響を与える可能性があります。 (2) 田崎グループとの関係について ①田崎グループについて 当社取締役最高顧問田崎忠良は、英国において現地日系企業への人材紹介及び日系人のための日本食品販売等を目的として、昭和49年11月にT.TAZAKI&Co Ltdを設立しました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約22文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約556文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成28年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 機械及び装置 工具、器具及び備品 リース 資産 合計 東京本社 (東京都千代田区) 事務所 設備等 62 32 105 426 (69) 横浜支店 (横浜市西区) 事務所 設備等 10 13 37 (―) 名古屋支店 (名古屋市中区) 事務所 設備等 33 (1) 静岡支店 (静岡市葵区) 事務所 設備等 11 (―) 大阪支店 (大阪市北区) 事務所 設備等 10 10 22 111 (1) 京都支店 (京都市下京区) 事務所 設備等 17 (―) 神戸支店 (神戸市中央区) 事務所 設備等 16 (―) (注) １．帳簿価額は固定資産に係る減損損失計上後の金額であります。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 ３．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ４．建物につきましては賃借しており、年間賃借料は536百万円であります。 ５．従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除いた就業人員数であります。 ６．臨時雇用者数は、契約社員、派遣社員、パートタイマーの従業員を含んでおり、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約507文字

３ 【配当政策】 当社は、株主の皆様と長期的な信頼関係を構築するため、利益還元を重要な経営課題に位置付けております。配当方針につきましては、将来の事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本としております。 当社は、期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 なお当社は、取締役会の決議によって、毎年６月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主または登録株式質権者に対し、会社法第454条第５項に定める剰余金(中間配当金)の配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注) 当事業年度に属する剰余金の配当に関しましては、当年度の業績が期初の業績予想から好転したことや配当性向等を総合的に勘案した結果、１株につき、期初の配当予想から５円を増配した30円の期末配当とし、平成29年３月22日開催の第30期定時株主総会において決議されました。配当金の総額は1,238百万円であります。なお、当該配当金の総額には、信託が保有する自社の株式に対する配当金28百万円が含まれております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約431文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成28年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 東京本社 350 (16) 横浜支店 37 名古屋支店 33 (1) 静岡支店 大阪支店 111 (1) 京都支店 17 神戸支店 16 全社（共通） 76 (53) JAC International 19 (3) シー・シー・コンサルティング 19 (2) 合計 684 (76) (注) １．従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除いた就業人員数であります。 ２．臨時雇用者数は、契約社員、派遣社員、パートタイマーの従業員を含んでおり、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、当社の特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。 ４．前連結会計年度末に比べ、従業員数が69名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

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(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 当社は、長期安定的な株主価値の向上が、会社経営の使命であると考えており、会社の永続的な発展のために、経営の透明性、健全性及び効率性を追求しております。また、当社は、タイムリーかつ正確な経営情報を開示すること、法令を遵守し、株主をはじめ顧客企業、ご登録者、社員等ステークホルダーとの良好な関係を維持発展させることを図るために、コーポレート・ガバナンス体制を強化してまいります。 当社は、平成23年３月23日開催の第24期定時株主総会において、社外取締役及び社外監査役との間で責任限定契約を締結できる旨の規定を定款に新設し、社外取締役東郷重興氏、社外取締役加瀬豊氏、社外監査役伊藤尚氏及び社外監査役横井直人氏との間において、会社法第427条第１項に基づき、会社法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。ただし、当該契約に基づく責任の限度額は法令に定める額としております。 イ．会社の機関の内容 当社は、取締役会と監査役制度を設け、この２つの機関が中心となって、コーポレート・ガバナンスの維持・強化を図る体制をとっております。その具体的な内容は次のとおりであります。 取締役会は、取締役６名で構成されており、毎月１回の定例取締役会を、また、必要に応じて臨時の取締役会を開催することとしており、原則として取締役、監査役全員の参加をもって議事を行うこととしております。取締役会は、経営方針、その他経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行状況を監督する機関として運用されております。 監査役は、常勤監査役及び非常勤監査役２名の計３名を選任しております。監査役３名は、いずれも会社法所定の社外監査役の要件を充たしております。毎月１回の監査役会を開催しており、取締役会、その他重要な会議に出席するとともに、監査役相互の情報共有、効率的な監査に資する体制としております。 また、当社職務執行取締役、同部長・支店長で構成される事業推進会議と、当社職務執行取締役、グループ会社取締役で構成されるグループ会社取締役会(株式会社シー・シー・コンサルティング)並びに同経営報告会(株式会社 JAC International)を、当社代表取締役社長の統括の下にそれぞれ毎月１回開催し、当社グループの経営上の重要事項に関して協議及び各種施策の決定をしております。 ロ．内部統制システムの整備状況 当社グループは、必要な業務・管理機能を所定の部組織に分割して担わせ、業務規程、権限規程の遵守を徹底することで、権限分離と内部牽制を実現する業務運営を図ることとしております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約2681文字

５ 【経営上の重要な契約等】 当社は以下の業務提携契約を締結しております。 契約の概要は以下のとおりであります。 平成28年12月31日現在 契約の 名称 会社名 所在地 現在の契約内容 契約期間 業務 提携 契約書 Agensi Pekerjaan JAC Sdn Bhd マレーシア アラルンプール 相互に人材を紹介し、入社確定したものについて人材を紹介した会社に紹介手数料の50％を支払う。 業務提携先の一方的な関与により入社確定した場合は紹介手数料の80％を、業務提携先の関与が事実上なく入社確定した場合は紹介手数料の20％を業務提携先に支払う。 期間満了の１ヶ月以上前までにいずれからも書面による更新拒絶又は契約内容の変更の申し入れがなされない限り１年間延長、以降も同様とする。 (当初契約締結日)平成14年８月13日 業務 提携 契約書 JAC Recruitment Pte Ltd シンガポール 相互に人材を紹介し、入社確定したものについて人材を紹介した会社に紹介手数料の50％を支払う。 業務提携先の一方的な関与により入社確定した場合は紹介手数料の80％を、業務提携先の関与が事実上なく入社確定した場合は紹介手数料の20％を業務提携先に支払う。 期間満了の１ヶ月以上前までにいずれからも書面による更新拒絶又は契約内容の変更の申し入れがなされない限り１年間延長、以降も同様とする。 (当初契約締結日)平成14年８月13日 業務 提携 契約書 PT JAC Indonesia インドネシア ジャカルタ 相互に人材を紹介し、入社確定したものについて人材を紹介した会社に紹介手数料の50％を支払う。 業務提携先の一方的な関与により入社確定した場合は紹介手数料の80％を、業務提携先の関与が事実上なく入社確定した場合は紹介手数料の20％を業務提携先に支払う。 期間満了の１ヶ月以上前までにいずれからも書面による更新拒絶又は契約内容の変更の申し入れがなされない限り１年間延長、以降も同様とする。 (当初契約締結日)平成17年５月１日 業務 提携 契約書 JAC Recruitment (UK) Ltd ＵＫ ロンドン 相互に人材を紹介し、入社確定したものについて人材を紹介した会社に紹介手数料の50％を支払う。 業務提携先の一方的な関与により入社確定した場合は紹介手数料の80％を、業務提携先の関与が事実上なく入社確定した場合は紹介手数料の20％を業務提携先に支払う。 期間満了の１ヶ月以上前までにいずれからも書面による更新拒絶又は契約内容の変更の申し入れがなされない限り１年間延長、以降も同様とする。…

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1241文字

(7) 【大株主の状況】 平成28年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 田崎 忠良 東京都渋谷区 8,505,100 20.60 田崎 ひろみ 東京都渋谷区 7,179,600 17.39 一般財団法人Ｔａｚａｋｉ財団 東京都渋谷区千代田区神田神保町１丁目105 神保町三井ビルディング14階 5,000,000 12.11 金親 晋午 東京都港区 4,238,700 10.27 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町２丁目11番３号 1,165,000 2.82 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海１丁目８－11 1,027,800 2.49 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(株式付与ＥＳＯＰ信託口) 東京都港区浜松町２丁目11番３号 943,800 2.29 服部 啓男 神奈川県川崎市幸区 635,100 1.54 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) （常任代理人 株式会社三菱東京ＵＦＪ銀行） PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内２丁目７－１） 421,342 1.02 CHASE MANHATTAN BANK GTS CLIENTS ACCOUNT ESCROW （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） 5TH FLOOR, TRINITY TOWER 9, THOMAS MORE STREET LONDON, E1W 1YT, UNITED KINGDOM（東京都港区港南２丁目15－１） 304,500 0.74 29,420,942 71.25 (注) １．当事業年度において、一般財団法人Ｔａｚａｋｉ財団が新たに主要株主となりました。一般財団法人Ｔａｚａｋｉ財団は、日本の高等学校に在籍する学生に対する学習支援を行い、また日本の高等学校を卒業後、英国の大学教育を受ける者に対して奨学金を供与し、日本及び英国の教育、文化に根差した国際的人材の育成に寄与することを目的に、平成28年８月１日に設立された財団法人です。なお、その所有株式の全ては、田崎忠良氏から寄付を受けたものです。 ２．上記の所有株式数のうち、信託業務にかかる株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 1,165,000株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 1,020,200株 ３．…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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