株式会社ハリマビステム

証券コード: 9780 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建築物総合サービス事業を主軸とする企業。清掃、設備保守管理、警備、工営業務(点検・測定等)、その他(受付やマンション運営など)を含む包括的なビルメンテナンスを提供。トナー販売事業は終了済み。

主な事業領域

ビルメンテナンスおよびビルマネジメントの提供

主な製品・サービス

  • 清掃業務
  • 設備保守管理業務
  • 警備業務
  • 工営業務(点検・測定等)
  • 受付業務
  • 電話交換業務
  • マンション運営管理

ビジネスモデル

建築物における清掃、設備保守、警理、工営等の多岐にわたるサービスを請け負い、安定した運用・維持管理を行うことで収益を得る。

セグメント・事業構成

建築物総合サービス事業(売上高の約99.8%)

戦略・方向性

「人」を重視する経営。DX推進、SDGsへの取り組み、設備部門強化、若手や外国人材の育成を通じた品質向上と生産性向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 首都圏を中心に2,300棟以上の施設管理を受注している実績
  • 多岐にわたるサービス(清掃・警備・工営等)を網羅する総合力

課題として読み取れる点

  • 人件費や資機材価格の上昇によるコスト増への対応
  • 顧客のコスト削減意識の高まりに対する高品質なサービスの提供

確認ポイント

  • DX推進による業務効率改善の進捗
  • 人材確保・育成に向けた施策の効果
  • 設備部門の強化と新規物件受託の動向

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人手不足・採用難による人件費高騰や業務継続への影響(対応策:外国人技能実習生の受入れ、特定技能制度の活用、採用専門部署の設置)、短時間労働者の法改正に伴うコスト増(対応策:契約価格の引き上げ交渉、清掃ロボットの活用)、感染症や大規模自然災害による事業停滞(対応策:BCPの策定)、経営環境の変化(空室率上昇等による減額要求や、固定費としての性質による価格転嫁の難しさ)、法令違反や個人情報漏洩による社会的制裁(対応策:内部統制、ISMS取得)、事故による損害賠償リスク(対応策:損害賠償責任保険の付保)、サイバーセキュリティに関するリスク(対応策:ポリシー策定、ウイルス対策、バックアップ、ファイアウォール、訓練、サイバー保険の付保)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ビルメンテナンスを主軸とする労働集約型モデルにおいて、人件費高騰や人手不足という構造的課題に対し、DX・AI・ロボT100% 導入、外国人材の活用、およびPFI/PPP分野への展開による多角化で対応する戦略が明確。強固な財務基盤と具体的な人材投資計画を伴う成長戦略を有しており、安定した経営基盤の上での変革推進が見込まれる。

成長方針

「人財」を核とした地盤強化、DX活用による業務効率化、ロボット・AIの活用、およびPFI/PPP分野への積極展開。若手や技術職の育成、外国人技能実習生の受け入れ拡大を通じた労働集務型モデルの課題克服。

資本政策

安定的な資本の財源が確保されており、自己資本比率は61.7%と良好。借入金の削減に向けた効率的な資金運用を実施しており、配当や設備投資(外国人技能実習生向け寮の整備等)への対応も可能な流動性を確保。

リスク対応方針

人材不足に対し、専門部署による採用戦略と外国人技能実習生・特定技能制度の活用で対応。短時間労働者の法改正には契約価格の引き上げ交渉やロボット活用による効率化で対応。BCP策定、サイバーセキュリティ対策(多層防御)、コンプライアンス体制の整備等。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

ビルメンテナンスという労働集約型ビジネスにおいて、人件費高騰と深刻な人手不足に対応するため、DX、ロボット、AIの活用を戦略的に取り入れている。設備投資は主に人材確保のための住居提供など、現場運営の基盤強化に充てられており、技術革新への直接的な研究開発はないものの、実用的なテクノロジーの導入による効率化が成長戦略の柱となっている。

設備投資の方向性

人材確保のための外国人技能実習生向け共同住宅の建設など、労働集約型モデルからの脱却と人件費高騰への対応に向けた設備投資を実施。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、DX推進やロボット・AIの活用を通じた業務効率化およびサービス高度化を戦略的に取り入れている。

投資・変化テーマ

  • 人材確保・育成への投資
  • DX推進による業務効率化
  • ロボット・AI活用によるサービス高度化
  • SDGs対応型施設管理

関連キーワード

  • 清掃ロボット
  • AI活用
  • 遠隔監視システム
  • DX推進
  • IoT連携

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-29

財務情報

業績

売上高

253.16億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

10.24億円
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税引前利益

10.3億円
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親会社帰属利益

7.37億円
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財政状態・流動性

総資産

124.85億円
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純資産

77.67億円
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株主資本

76.44億円
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現金及び現金同等物

33.44億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+9.67億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約999文字

3 【事業の内容】 当社グループは、株式会社ハリマビステム(当社)及び子会社5社、子会社を除く関係会社9社で構成されており、建築物総合サービス事業(清掃業務、設備保守管理業務、警備業務、工営業務のほか営繕工事業務等)を主たる事業としております。その他にトナー販売業を行っておりましたが、第3四半期連結会計期間で事業を終了しております。 当社グループの事業に係わる位置付け及びセグメントの関連は、次のとおりであります。 建築物総合サービス事業 (1) 清掃業務 公共施設、オフィスビル、店舗、医療施設等の清掃業務を行っております。 [主な会社] 当社、㈱ビステム・クリーン、協栄ビル管理㈱、エヌケー建物管理㈱ (2) 設備保守管理業務 公共施設、オフィスビル等の設備機器に対する常駐の専門技術者又は遠隔監視システムによる運転、監視、記録の分析等を行っております。 [主な会社] 当社、協栄ビル管理㈱、エヌケー建物管理㈱ (3) 警備業務 公共施設、オフィスビル等に対する常駐の警備員による防犯、防災等の警備業務を行っております。 [主な会社] 当社、協栄ビル管理㈱ (4) 工営業務 エレベーター、空調機器及び消防機器等に対する定期的な保守点検業務及び「建築物における衛生的環境の確保に関する法律」に定められている環境基準に対する測定、点検改善指導等を行っております。 [主な会社] 当社、共和防災設備㈱、㈱関東消防機材、協栄ビル管理㈱、エヌケー建物管理㈱ (5) その他 ホテルの客室整備業務、公共施設、オフィスビル等の受付業務、電話交換業務及びマンションの運営管理一切を代行する管理業務並びに営繕工事業務等を行っております。 [主な会社] 当社、協栄ビル管理㈱、エヌケー建物管理㈱、㈱モマ神奈川パートナーズ、はるひ野コミュニティサービス㈱、グリーンファシリティーズ瀬谷㈱、アートプレックス戸塚㈱、神奈川スポーツコミュニケーションズ㈱、ヨコハマしんこうパートナーズ㈱、HOR会館2PFI㈱、第二期霞が関R7㈱、㈱東京シアトリエ その他の事業 トナー販売業を行っておりましたが、第3四半期連結会計期間で事業を終了しております。 [主な会社] 当社 以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。 (注) その他の事業のトナー販売業は、第3四半期連結会計期間で事業を終了しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1680文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、永きにわたり培ってきた専門技術と同様に「人」を大切な財産と考え、ビルメンテナンス・ビルマネジメントを主軸に事業を幅広く展開してまいりました。 今般、新たな経営理念『全ての「施設」を快適に、全ての「人」に喜びを。』を策定し、建物管理会社として進化し続け、安心・安全・快適な施設づくりで社会に貢献し、全てのステークホルダーから「ハリマで良かった!」と評価される未来を目指してまいる所存であります。 この実現に向け、当社グループが掲げる重点施策は、以下のとおりであります。 ・マネジメント力の向上を通じ、高度化、多様化する顧客ニーズにマッチした高品質サービスの提供 ・SDGs(持続可能な開発目標)への積極的取り組み ・顧客の資産管理の観点に立ったリフォームや設備改修事業の強化 ・企画提案力・総合力の最大化による、PFI事業・指定管理者業務をはじめとしたPPP分野への積極展開 今後の経営環境につきましては、新型コロナウイルス感染症の長期化により、人々の意識や生活様式は変容し、また原材料コスト物流費の大幅な上昇など、グローバルで経済や生活に大きな影響を与えており、経営環境は依然として先行き不透明な状況が続くものと予測されます。 ビルメンテナンス業界におきましては、 人件費や資機材価格の上昇及び既存物件に係る顧客のコスト削減を目的とした契約価格の見直し・仕様変更の動きが懸念され、厳しい状況が続くものと見込まれます。 このような状況に対処するため、当社は2023年度~2025年度の3ヶ年における経営目標、数値目標を定めた中期経営計画を策定いたしました。本計画は、当社グループが「次のステージにステップアップするための基盤整備」を目的としたものであり、以下の戦略を核として、更なる企業価値向上を目指すものであります。 ① 根幹戦略:人財の確保・育成と離職低減による地盤強化 当社グループは、本戦略を重要なサステナビリティ項目と認識しており、詳細は「2サステナビリティに関する考え方及び取組(2)戦略」に記載のとおりであります。 ② 持続戦略:顧客・協力会社との信頼構築による基礎体力強化 以下の施策を通じて、当社グループの基礎体力強化を図ってまいります。 ・顧客への提案力強化 ・協力会社とのコミュニケーション活性化 ・個別案件ごとの収益管理精緻化、厳格化 ・現場におけるサービス品質の向上 ・DX(デジタルトランスフォーメーション)の活用による業務効率改善 ③ 成長戦略:将来を見据えた強みの育成とグループ力強化 以下の施策を通じて、当社グループの収益力向上を図ってまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1680文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、永きにわたり培ってきた専門技術と同様に「人」を大切な財産と考え、ビルメンテナンス・ビルマネジメントを主軸に事業を幅広く展開してまいりました。 今般、新たな経営理念『全ての「施設」を快適に、全ての「人」に喜びを。』を策定し、建物管理会社として進化し続け、安心・安全・快適な施設づくりで社会に貢献し、全てのステークホルダーから「ハリマで良かった!」と評価される未来を目指してまいる所存であります。 この実現に向け、当社グループが掲げる重点施策は、以下のとおりであります。 ・マネジメント力の向上を通じ、高度化、多様化する顧客ニーズにマッチした高品質サービスの提供 ・SDGs(持続可能な開発目標)への積極的取り組み ・顧客の資産管理の観点に立ったリフォームや設備改修事業の強化 ・企画提案力・総合力の最大化による、PFI事業・指定管理者業務をはじめとしたPPP分野への積極展開 今後の経営環境につきましては、新型コロナウイルス感染症の長期化により、人々の意識や生活様式は変容し、また原材料コスト物流費の大幅な上昇など、グローバルで経済や生活に大きな影響を与えており、経営環境は依然として先行き不透明な状況が続くものと予測されます。 ビルメンテナンス業界におきましては、 人件費や資機材価格の上昇及び既存物件に係る顧客のコスト削減を目的とした契約価格の見直し・仕様変更の動きが懸念され、厳しい状況が続くものと見込まれます。 このような状況に対処するため、当社は2023年度~2025年度の3ヶ年における経営目標、数値目標を定めた中期経営計画を策定いたしました。本計画は、当社グループが「次のステージにステップアップするための基盤整備」を目的としたものであり、以下の戦略を核として、更なる企業価値向上を目指すものであります。 ① 根幹戦略:人財の確保・育成と離職低減による地盤強化 当社グループは、本戦略を重要なサステナビリティ項目と認識しており、詳細は「2サステナビリティに関する考え方及び取組(2)戦略」に記載のとおりであります。 ② 持続戦略:顧客・協力会社との信頼構築による基礎体力強化 以下の施策を通じて、当社グループの基礎体力強化を図ってまいります。 ・顧客への提案力強化 ・協力会社とのコミュニケーション活性化 ・個別案件ごとの収益管理精緻化、厳格化 ・現場におけるサービス品質の向上 ・DX(デジタルトランスフォーメーション)の活用による業務効率改善 ③ 成長戦略:将来を見据えた強みの育成とグループ力強化 以下の施策を通じて、当社グループの収益力向上を図ってまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約1462文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (経営成績等の状況の概要) (1) 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度の当社グループの売上高は、新規契約の受注に回復の兆しがみえはじめたことなどから、前年同期比3億16百万円(1.3%)増加の253億16百万円となりました。 また、利益面におきましては、処遇改善等による人件費の上昇などにより営業利益は前年同期比87百万円(9.7%)減少の8億13百万円、保険金受領の特殊要因により経常利益は同32百万円(3.3%)増加の10億24百万円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は、前年、「収益認識に関する会計基準」等の適用により税金費用が大きく減少した反動もあり、同52百万円(6.6%)減少の7億36百万円となりました。 当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末比2億37百万円増加の124億84百万円となりました。これは、有形固定資産の6億65百万円の増加、投資その他の資産の3億95百万円の減少が主な要因となっております。 負債は、前連結会計年度末比4億60百万円減少の47億18百万円となりました。これは、短期・長期借入金の4億88百万円の減少が主な要因となっております。 純資産は、利益剰余金の増加などにより、前連結会計年度末比6億98百万円増加の77億66百万円となり、自己資本比率は61.7%となりました。 当社グループは、建築物総合サービス事業を主たる事業としており、その他の事業は全体として重要性が乏しいため、セグメントごとの経営成績の記載を省略しております。 (2) キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における「現金及び現金同等物」の期末残高は、前連結会計年度末に比べ11百万円増加し、33億43百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動によるキャッシュ・フローは、9億66百万円の増加(前連結会計年度は6億65百万円の増加)となりました。 これは、増加では税金等調整前当期純利益10億29百万円、契約負債の増減額1億50百万円などによるものであります。減少では、法人税等の支払額2億80百万円などによるものであります。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動によるキャッシュ・フローは、3億59百万円の減少(前連結会計年度は59百万円の減少)となりました。 これは、減少で有形固定資産の取得による支出4億90百万円などによるものであります。 (財務活動によるキャッシュ・フロー) 財務活動によるキャッシュ・フローは、5億95百万円の減少(前連結会計年度は6億27百万円の減少)となりました。 これは、増加では長期借入れによる収入3億円によるものであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約195文字

【セグメント情報】 当社グループは、建築物総合サービス事業を主たる事業としており、その他にトナー販売業を行っておりましたが、第3四半期連結会計期間において事業を終了しております。当該事業に係る売上高、営業利益及び資産の金額は、それぞれ僅少でありましたので、報告セグメントは建築物総合サービス事業のみとなり、その他の事業は全体として重要性が乏しいため、セグメント情報の記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

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(3) 販売実績 販売実績をセグメント毎に示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 前連結会計年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) 当連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) 売上高(千円) 構成比(%) 売上高(千円) 構成比(%) 建築物総合サービス事業 24,930,864 99.7 25,273,932 99.8 清掃業務 9,152,337 36.6 9,243,775 36.5 設備保守管理業務 2,863,150 11.4 2,846,549 11.2 警備業務 2,309,475 9.2 2,440,870 9.6 工営業務 5,061,501 20.3 5,060,265 20.0 その他 5,544,399 22.2 5,682,470 22.5 その他の事業 68,366 0.3 42,129 0.2 合計 24,999,231 100.0 25,316,061 100.0 (経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容) (1) 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルスの感染対策と経済活動の両立が進み、緩やかな回復基調にありましたが、ロシアによるウクライナ侵攻による原材料及びエネルギー価格の高騰並びに米欧のインフレにともなう金利上昇及び円安の影響等もあり、未だ不透明な状況が続いております。 ビルメンテナンス業界におきましては、安全で快適な環境維持と省エネルギーに対する顧客の関心が高まっておりますが、新型コロナウイルス感染症の影響をはじめとした今後の景気を見極めようとする動きなどから顧客の施設維持管理コストの削減意識は依然として高く、厳しい状況が続いております。 当社グループは、そうした顧客ニーズに応えるべく、「1経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載の経営方針に従い、より一層顧客の視点に立った専門性の高いサービスをタイムリーに提供することに努めてまいりました。 この結果、当連結会計年度の当社グループの売上高は253億16百万円(前年同期比1.3%増)となり、前連結会計年度に続き、過去最高の売上収益を更新することができました。 当社グループの経営成績に重要な影響を与える要因につきましては、「3事業等のリスク」に記載しております。 (2) キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 ①キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容 当連結会計年度末における「現金及び現金同等物」は前連結会計年度末に比べ11百万円増加しましたが、これは主に、生命保険の解約に伴う保険積立金の払戻収入などによるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある ものとして識別した主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、リスク管理体制の整備状況は、「第4提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要」に記載のとおりであり、リスク管理委員会がリスクの識別及び評価並びに対応策の整備を行い、定期的にリスク管理状況を取締役会に報告し確認を受けております。 文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2023年6月29日)現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 人材不足や採用難 当社グループはビルメンテナンスを主な事業とした労働集約型のサービス業であり、売上高に占める人件費の割合は約50%、連結従業員数約5,700名であり、その多くが顧客施設で清掃や設備保守管理等の業務を行っております。 少子高齢化などによる人手不足や採用難がさらに厳しくなった場合には、賃金や人材募集コストの上昇に留まらず、人手不足により各顧客施設での業務継続が困難になることで、売上高の減少など業績に悪影響を与える可能性があります。 当社グループは、その対応策として、外国人技能実習生の受入れや 特定技能制度の活用 を行っており、また、経営企画本部内に採用専門部署を設け、一元的で機動的な採用戦略を実行することで、効率的な人材確保に努めております。 (2) 短時間労働者に関する法改正 当社グループは、従業員に占める短時間労働者の比率が高いため、短時間労働者のための法令や規則等の改正が生じた場合、新たな費用が発生する可能性があり、当社グループの事業展開や業績に影響を及ぼすことがあります。 特に最低賃金の引き上げによる影響は大きく、短時間労働者の時間給平均単価は毎年上昇し続けております。 当社グループは、その対応策として、時間給の上昇に対して応分の契約価格の引き上げ交渉を必要に応じて顧客に対して行うとともに、清掃ロボットの活用などを含めた作業効率化による作業原価低減に取り組んでおります。 (3) 感染症の拡大や大規模自然災害等 地震などの大規模自然災害等により、収益の基盤である管理物件の損壊、交通機関麻痺による出勤不能、管理会社としての業務を遂行するための対応費用が発生する場合や、新型コロナウイルス等の感染症の拡大により業務に支障が生じた場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 こうした事態に備え、事業継続計画(BCP)を策定し、事業の継続を図り社会的責任を果たす取り組みを行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2023年6月29日現在)において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、更なる企業価値向上を目指し、SDGsへの取組みを積極的に推進する体制を構築しております。取組みにあたっては、「人権・社会」「経済(成長)」「環境」といった社会課題の解決につながる活動を、品質管理推進部・経営企画部・人事企画部が中心となり企画・立案、当社経営企画会議へ付議・承認を得たうえで、当該活動状況を社内報や当社ホームページ上で定期的に社内外へ報告する体制としております。当社経営企画会議の統治体制については 「第4提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要」 に記載しております。 (2)戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材育成方針 当社グループは、首都圏を中心に2,300棟以上の施設管理を受注しており、高度化、多様化するお客様のニーズにマッチした高品質サービスを提供するために、人財の確保・育成を最重要課題と位置付けております。 当該課題は、中期ビジョン「エンゲージメントを高め、共通の目標に向かって常に前向きな挑戦を続ける」のもと、当社グループの地盤強化に向けた根幹戦略として位置付けているほか、2022年4月には透明性・公平性の高い人事制度を導入し、社員一人ひとりの成長を促す仕組みを構築、運用しております。 具体的には、管理職以上の役職員への階層別研修などの教育を充実させるとともに、技術職、営業職の社員には専門性を高めるために、階層別研修に加え、コロナ禍などで制約の大きかった実践的な研修をより活発化させ、また外国人財の受け入れにあたっては住居の提供も含めた定着支援策とともに、計画的な技術の習得の促進を図ってまいります。 社内環境整備方針 中長期的な企業価値向上のためには、人財の確保・育成と離職低減が根幹であると考えており、以下の施策をすすめることで社内の環境を整備していく方針であります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0697800103504.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約876文字

2 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1) 提出会社 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積千㎡) リース 資産 その他 合計 本社 (横浜市西区) 建築物総合 サービス事業 事務所 基幹システム 11,479 (―) 2,586 88,221 102,286 645 〔549〕 東京本部 (東京都台東区) 建築物総合 サービス事業 事務所 5,278 (―) 11,965 17,243 599 〔743〕 賃貸用不動産 (千葉県市川市ほか) 建築物総合 サービス事業 賃貸用不動産 61,446 109,073 (0) 170,519 〔―〕 厚生施設 (東京都ほか) 建築物総合 サービス事業 社員寮 保養所 243,814 320,274 (1) 853 584,941 〔―〕 (注) 1 リース資産は、有形固定資産と無形固定資産の合計額を記載しております。 2 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 協栄ビル管理株式会社 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積千㎡) リース 資産 その他 合計 本社 (京都市中京区) 建築物総合 サービス事業 事務所 28,635 125,000 (0) 334 153,969 197 〔109〕 賃貸用不動産 (京都市ほか) 賃貸用不動産 20,376 212,152 (2) 232,528 〔―〕 大阪支店 (大阪府高槻市) 建築物総合 サービス事業 事務所 17,888 37,800 (0) 55,688 53 〔101〕 (注) 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。 (3) 在外子会社 該当事項はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約672文字

3 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要政策として位置づけており、業績に裏付けされた成果の配分を長期にわたり安定的に行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。 また、機動的な資本政策及び 配当政策 を図るため、剰余金の配当等会社法第459条第1項に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会決議でも行える旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、1株当たり期末配当金30円とし、中間配当金(50円)と合わせ年間80円としております。 内部留保金につきましては、今後の事業の拡大による資金需要に備えるとともに、経営基盤の強化を図り、将来の成長と収益力向上のために活用する予定であります。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)当社は、2022年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っております。上記の1株当たり期末配当額は、当該株式分割後の配当額を、中間配当額は当該株式分割前の実際の配当額を記載しております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たりの配当額 (円) 2022年11月9日 取締役会決議 44,970 50 2023年6月29日 定時株主総会決議 53,945 30

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約176文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における状況 ( 2023年3月31日 現在) セグメントの名称 従業員数(名) 建築物総合サービス事業 1,672 〔 1,796 〕 その他の事業 〔 ― 〕 合計 1,672 〔 1,796 〕 (注) 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4725文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の透明性を高め、監督機能の強化と意思決定の迅速化を図ることにより、企業価値の継続的な向上の実現のため、コーポレート・ガバナンスの充実を経営の最重要課題の一つと認識しております。当社の経営理念「全ての『施設』を快適に、全ての『人』に喜びを」及び基本方針「・お客さまの要望に耳をかたむけよう ・人を大切にしともに成長しよう ・新しいことに挑戦しよう」の実践を通じて、株主の皆様、お客様、お取引先、従業員、地域社会といった当社グループを支えるステークホルダーとの信頼関係を構築し、企業としての社会的責任を果たすとともに、経営の効率性・健全性・透明性を高めつつ経営環境の変化に迅速に対応し、競争力を強化する体制の構築に努めています。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ・企業統治の体制の概要 当社は、2023年6月29日開催の第61回定時株主総会の決議を経て、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行いたしました。委員の過半数が社外取締役で構成される監査等委員会が、業務執行の適法性、妥当性の監査・監督を担うことで、より透明性の高い経営を実現するとともに、取締役会の業務執行決定権限を取締役に委任することにより、経営の意思決定及び執行のさらなる迅速化を可能とすることを移行の目的としております。 当社の企業統治に係る主要な機関は以下の通りです。 イ 取締役・取締役会 当社における取締役は10名であり、4名が社外取締役であります。取締役会は月1回の定例取締役会のほか、必要に応じ機動的に臨時取締役会を開催しております。取締役会は、経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行を監督しております。 (取締役会の構成員の氏名等) 議 長:代表取締役社長免出一郎 構成員:代表取締役会長鴻義久、取締役上席執行役員松谷浩幸、 取締役上席執行役員山本竹範、取締役上席執行役員川﨑竜哉、取締役(社外)布施明正、取締役常勤監査等委員本橋孝、取締役監査等委員(社外)佐藤為昭、取締役監査等委員(社外)望月典子、取締役監査等委員(社外)野田次郎 ロ 監査等委員会 当社における監査等委員会は監査等委員である取締役4名で構成されており、うち3名が監査等委員である社外取締役であります。原則として月1回、必要に応じて臨時に開催される監査等委員会を通じ監査意見の交換・形成を図るとともに、会計監査人、内部監査部と定期的に意見交換を行うなど、会計監査人監査、内部監査と連携を図り、さらに常勤監査等委員が経営企画会議、コンプライアンス委員会等の重要会議に出席するなど、監査・監督機能の充実に努めます。 当社の監査等委員会の構成員は以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約602文字

(6) 【大株主の状況】 2023年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 有限会社おおとり 横浜市中区豆口台135 309 17.2 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 137 7.6 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 130 7.3 ハリマビステム社員持株会 横浜市西区みなとみらい2-2-1 121 6.8 中央日本土地建物株式会社 東京都千代田区霞が関1-4-1 73 4.1 鴻 義 久 横浜市神奈川区 68 3.8 ビステム役員持株会 横浜市西区みなとみらい2-2-1 52 2.9 三菱UFJ信託銀行株式会社 (常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行㈱) 東京都千代田区丸の内1-4-5 (東京都港区浜松町2-11-3) 50 2.8 株式会社みずほ銀行 (常任代理人 ㈱日本カストディ銀行) 東京都千代田区大手町1-5-5 (東京都中央区晴海1-8-12) 50 2.8 株式会社横浜銀行 (常任代理人 ㈱日本カストディ銀行) 横浜市西区みなとみらい3-1-1 (東京都中央区晴海1-8-12) 49 2.7 1,044 58.1 (注) 2022年9月2日開催の取締役会決議により、2022年10月1日付で1株を2株に株式分割いたしました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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