ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社

証券コード: 9610 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-06-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

企業内教育の企画・実施を行う企業です。米国ウィルソン・ラーニング社の知的所有権(研修プログラムの著作権等)を取得し、グローバルに展開するコンテンツとノウハウを活用して、人材開発や組織開発のためのコンサルティングおよびソリューションを提供しています。国内だけでなく北米、欧州、中国、アジア・パシフィックなど世界各地で事業を展開しており、ロイヤリティを徴収する仕組みも有しています。

主な事業領域

企業内教育の企画および実施(HRD事業)

主な製品・サービス

  • 人材開発・組織開発のためのコンサルティング
  • ソリューションの開発・提供
  • 研修プログラム
  • リサーチプログラム

ビジネスモデル

企業内教育の企画・実施。海外事業においては子会社や代理店を通じて展開し、ロイヤリティを徴収するモデル。

セグメント・事業構成

国内、北米、欧州、中国、アジア・パシフィックの5つの地域セグメントで構成される。

戦略・方向性

「テクノロジー・ドリブン」と「グローバリゼーション」を基本戦略とし、最新の人間工学や産業心理学に基づく技術とIT技術を融合させ、世界中の企業の「人と組織の成長のパートナー」として支援する方針。国内では大型案件の管理強化やシステム投資、海外では各地域の体制構築や効率化を進める。

強みとして読み取れる点

  • グローバルな知的所有権(研修プログラムの著作権等)の保有
  • 多角的な地域展開とロイヤリティ徴収モデル
  • 高度な専門性(人間工学・産業心理学に基づく技術)

課題として読み取れる点

  • 中国における売上停滞と赤字の解消
  • アジア・パフィックにおける営業人員増員に伴うコスト負担
  • 海外事業における各地域の体制構築と効率化

確認ポイント

  • 国内での大型案件獲得と利益率改善の推移
  • 海外拠点の運営効率化および新体制への移行進捗
  • IT基盤や学習支援システムの継続的な投資効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、各地域の課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

市場環境の変化(国内の人手不足に伴う教育需要の変動、海外経済の低迷)、為替変動(売上高の約6割が海外であり円高の影響を受ける可能性)、個人情報の漏洩(社会的信用への影響や対応コストの発生)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

グローバルなHRD(人材開発)ソリューションを提供。テクノロジーとグローバル展開を強みとし、安定した財務体質のもとでデジタル化への投資を継続。一部海外拠点の赤字は先行投資や体制構築に伴うものであり、中長期的な成長に向けた戦略的投資を行っている。

成長方針

テクノロジー・ドリブンおよびグローバリゼーションを軸としたHRD事業の展開。国内での大型案件獲得、北米・欧州でのデジタルプラットフォームへの投資、アジア・パシフィックにおける共同運用による効率化の推進。

資本政策

自己資金を基本とした運営。流動比率374.6%、自己資本比率72.2%と極めて健全な財務体質。

リスク対応方針

為替変動(特に円高)への耐性確保、個人情報の厳格な管理体制の構築、および人手不足に伴う人材育成需要の取り込み。各地域での経営体制刷新と投資の継続。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、独自の知的所有権に基づく高度な人材開発(HRD)ソリューションを提供。テクノロジー・ドリブンかつグローバル展開可能なコンテンツを強みとし、基幹システムの刷新や学習支援システムの改良など、デジタル化とグローバル展開に向けた積極的な投資を行っている。財務体質も健全であり、DX推進とコンテンツの多言語展開を通じて競争力を強化する方針。

設備投資の方向性

基幹システムのリプレース、PCの入替、ネットワーク関連設備の更新、および海外向けコンテンツの多言語展開に向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド インクによる基礎研究(心理学・人間工学)に基づき、コーチングやアセスメント等のサービス系プロダクトへの開発投資を継続。特にシステム関連とグローバル対応の翻訳強化に注力。

投資・変化テーマ

  • HRD(人材開発)のデジタル化
  • 学習支援システムの高度化
  • グローバル展開に向けたITインフラ整備
  • コンテンツの多言語展開

関連キーワード

  • eラーニング
  • 学習支援システム
  • スキルベース研修
  • アセスメント・メジャメント
  • ICTソリューション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-04-01 〜 2018-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-06-29

財務情報

業績

売上高

35.05億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

2.93億円
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親会社帰属利益

1.2億円
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財政状態・流動性

総資産

36.28億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

16.5億円
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キャッシュフロー

3区分

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-35,097,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2017-04-01 〜 2018-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約709文字

3【事業の内容】 当社は、昭和56年12月米国ウィルソン・ラーニング社(旧ウィルソン・ラーニング)の子会社として設立されましたが、平成3年3月同社を実質的に買収しました。すなわち、同社保有の知的所有権(研修プログラムの著作権等)を当社が取得し、それ以外の資産・負債は買収に伴い当社子会社として設立したウィルソン・ラーニング コーポレーション(新ウィルソン・ラーニング)が引き継ぎ、現在、欧州、アジア・パシフィックに展開している子会社4社もその中に含まれております。 平成30年3月期末現在、当社従業員48名に対し、当社グループ(当社及び関係会社)の従業員数は128名となっており、また、連結売上高は35億5百万円と、当社売上高の約2.3倍の規模となっております。 当社グループは、当社、子会社12社及び関連会社2社で構成されており、事業は企業内教育の企画及び実施を行っております。当社グループの事業内容と当社及び関係会社の当該事業にかかる位置づけは次のとおりであります。 区分 事業内容 主要な会社 HRD事業 人材開発・組織開発のためのコンサルティングとソリューションの開発 ・提供 当社、ウィルソン・ラーニング コーポレーション他(計14社) 企業内教育研修プログラム及びリサーチプログラムの基礎開発研究 ウィルソン・ラーニング ワールドワイド インク 以上の企業集団について図示すると次のとおりであります。 (注)1.※は、連結子会社であります。 2.※※は、持分法適用の関連会社であります。 3.当社は海外において事業展開をするにあたり子会社及び代理店を通じて事業を行っており、ロイヤリティを徴収しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約443文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1 . 会社の経営の基本方針 私たちウィルソン・ラーニングは、創業時から「人や組織が、そのもてる力を最大限に発揮できるようお手伝いします---充実感を伴ったパフォーマンス---」というミッションを掲げ、これを全世界に共通した私たちの“存在理由”としています。その遂行を図ることが会社経営の基本であり、次の2点をその基本戦略に据えています。 ひとつは“テクノロジー・ドリブン”。最新の人間工学や産業心理学に基づくテクノロジーとIT技術によって、ミッション遂行を切り開いていくのが私たちの基本です。もうひとつは“グローバリゼーション”。テクノロジーにはもともと、極めて伝搬しやすいという性質があります。グローバルに展開が可能なこのテクノロジーをフルに活かし、世界中の企業の「人と組織の成長のパートナー」としてお手伝いしていくのが当社の方針です。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約916文字

3.経営環境と対処すべき課題 (1) 国内 人材育成に対する重要性は高まっているとの企業の認識は強く、引き続き大型案件の引き合いがあります。当社プロダクツの標準価格の改訂及び大型案件のプロジェクト管理を強化し、利益率の改善を図っていきます。 顧客側のニーズの高い価値創造型リーダーシップの育成やエンゲージメントポータルサイト等については、プロジェクト体制を敷き、新たなマーケティング施策を取りながら営業を進める計画です。 株式会社日本経済新聞社との連携では、特にマーケティング分野での連携を強める予定です。 販売管理費の改善は引き続き行ってまいりますが、今期は基幹システム系のリプレースやPCの入替など、システムインフラを中心に戦略的な投資を予定しております。 (2) 北米 引き続き、IT企業などで複数年のライセンス型人材育成プロジェクトを提案し、グローバルな契約で研修を実施していきます。 集合研修だけで終わるのではなく、継続的な活動にするため、ウェブを使った既存学習支援システムを改良する投資を継続して行っていく予定です。 (3) 欧州 欧州は引き続き、マーケティング活動を強化し、新規の顧客開拓に力を入れていきます。また、今年度は中核となる営業要員を増員し、提案・受注体制を強化していく予定です。 (4) 中国 新しいマネージングディレクターの下、若手の営業力を強化していく予定です。アジア・パシフィックからの広域での営業育成サポートを受けつつ、中国企業のみならず、国外からの進出企業の人材育成の支援の受注に一層力を入れていきます。またアジア・パシフィック地域の共同運営による効率化に今期から、中国も参加していく予定です (5) アジア・パシフィック ASEAN、インド、オーストラリアを中心としたアジア・パシフィックは、自グループ内営業育成・マーケティング・会計など、より広域な支援・共同運用体制を敷いて、効率化を強化していきます。既にオーストラリアでは新しい営業体制や広域での支援体制が功を奏し、第1四半期での大型受注案件が進んでいます。域内の代理店等は、既存契約の再検討、新たな代理店との契約などを進めていく予定です。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7028文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用関連会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、経営成績等という。)の状況の概要は次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況 この1年、世界経済は、米トランプ政権による輸入関税の引き上げや、英国のEU離脱交渉など、先行き不透明な要素も一部に見られたものの、おおむね堅調に推移しました。 日本経済も、1965年から70年まで57カ月間続いた「いざなぎ景気」を超える戦後2番目に長い景気拡大が確認されるなど、業績が好調な企業が多く、この成果を受けて、人材育成に対する投資への関心も高まっています。 当連結会計年度は、日本が大型プロジェクト等の継続受注と原価の低減効果もあり5期振りの営業利益を計上いたしました。海外事業は北米と欧州が引き続き堅調な結果となりました。アジア・パシフィックは営業要員の採用などの先行投資分が膨らみ、増収となったものの営業損失を計上しました。中国は、新たなマネージングディレクターの体制構築の途上であるため、売上が伸び悩み、営業損失を計上いたしました。 この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a. 財政状態 当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末に比べ1億2千6百万円増加し、 36億2千7百万円 となりました。 当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末に比べ6千7百万円増加し、 10億8百万円 となりました。 当連結会計年度末の純資産合計は、前連結会計年度末に比べ5千8百万円増加し、 26億1千9百万円 となりました。 b. 経営成績 当連結会計年度の経営成績は、売上高 35億5百万円 (前期比1.4%増)、営業利益 2億4千5百万円 (前期比20.2%減)、経常利益 2億4千6百万円 (前期比14.4%減)、親会社株主に帰属する当期純利益 1億2千万円 (前期比18.4%減)となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 1)国内 国内は、昨年度より継続受注した大型プロジェクトや、価値創造型リーダーシップ研修等により売上が増加いたしました。また航空会社や地域金融機関からの受注にも成功しました。同時に大型案件やICT分野での営業原価の低減など収益率の改善に成果をあげたこと、また販売管理費用の改善計画を進め、営業利益を5期振りに計上いたしました。 この結果、売上高15億3千4百万円(前期比11.3%増)、営業利益1千5百万円(前連結会計年度は2千3百万円の営業損失)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1003文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日) (単位:千円) 国内 北米 欧州 中国 アジア・パシフィック 合計 売上高 外部顧客への売上高 1,129,390 1,645,624 454,052 128,765 99,989 3,457,821 セグメント間の内部売上高又は振替高 248,592 350,412 72,055 27,491 60,810 759,362 1,377,982 1,996,037 526,108 156,256 160,799 4,217,184 セグメント利益又は損失(△) △ 23,575 172,658 107,914 4,938 28,254 290,190 セグメント資産 938,047 1,345,103 276,351 274,892 167,893 3,002,288 その他の項目 減価償却費 11,389 10,701 1,646 2,673 846 27,255 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 21,581 15,885 2,638 345 3,790 44,239 当連結会計年度(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日) (単位:千円) 国内 北米 欧州 中国 アジア・パシフィック 合計 売上高 外部顧客への売上高 1,294,424 1,567,861 426,063 99,842 117,029 3,505,221 セグメント間の内部売上高又は振替高 239,747 348,989 54,906 15,640 48,772 708,055 1,534,171 1,916,851 480,969 115,483 165,801 4,213,277 セグメント利益又は損失(△) 15,326 144,759 81,140 △ 4,993 △ 3,117 233,114 セグメント資産 1,350,584 1,293,093 277,208 245,219 142,293 3,308,399 その他の項目 減価償却費 15,387 12,709 1,605 1,862 2,091 33,656 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 56,757 16,251 387 104 1,971 75,472

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約743文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)市場環境の変化 日本では企業業績の回復と人手不足傾向は、新卒・中途採用の増加につながり、採用による社員の増加は長期的な育成の必要性へとつながります。したがって、採用の減少、人手不足による社員の減少等は人材育成予算に影響を与えることから、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。また、当社グループは海外で人材育成を目的とした人材開発のコンサルティングを展開しており、海外市場の経済の低迷も、また、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (2)為替変動 当社グループの売上高の約6割は海外売上高であります。また、当社のロイヤリティ売上高も海外子会社からのものであります。期初に想定為替レートを定めて予算等の計画を作成しておりますが為替変動は当社グループの経営成績及び財政状態、また、競争力にも影響し、長期的に当社グループの業績に影響します。このような状況から円が他の通貨、特に米ドルに対して円高になると悪影響を受ける可能性があります。 (3)個人情報 当社グループは、事業遂行に関連して、多数の個人情報を有しております。これらの個人情報については、その管理に万全を期しておりますが、予期せぬ事態により流出する可能性が皆無ではなく、このような事態が生じた場合、当社グループの社会的信用に影響を与え、その対応のための多額の費用負担やブランド価値の低下が当社業績に影響を与える可能性があります。

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約516文字

5【研究開発活動】 当社グループは、HRD事業を中心に研究開発活動を行っております。 HRD事業は、その中心となるスキルベースの研修プログラム、アセスメント・メジャメントプログラムの基礎研究を米国の子会社であるウィルソン・ラーニング ワールドワイド インク(以下、WLW社という)が行っております。具体的には、WLW社は研修プログラム及びリサーチプログラムの基礎となる人間の言動・心理に関する基礎研究を行っております。また、WLW社の研究成果はHRD事業に寄与するだけでなく、ロイヤリティの源泉にもなっております。 当連結会計年度におけるHRD事業の研究成果は以下のとおりです。なお、当連結会計年度の研究開発費の総額は1億4千万円となっております。 当連結会計年度中は、顧客の要望がサービスに変化していることから主にサービス系のプロダクト(コーチングサービス、アセスメントサービスのシステム関連)に継続して開発投資を行いました。システム関連の投資は引き続き行っていく予定です。 また、グローバルでのデリバリーを考慮し、プロダクトの主要言語への翻訳を引き続き強化していきます。 有価証券報告書(通常方式)_20180629113839

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約947文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 平成30年3月31日現在 事業所名(所在地) セグメントの名称 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物(千円) 工具、器具及び備品(千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都港区) 国内 317 36,862 37,180 46 (5) 大阪支店 (大阪市中央区) 国内 (-) 研修施設 (静岡県富士宮市) 国内 9,002 19,843 (2,212.77) 28,846 (-) (2)在外子会社 平成30年3月31日現在 会社名 所在地 セグメン トの名称 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 工具、器具及び備品(千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) 合計 (千円) ウィルソン・ラーニング コーポレーション 米国 ミネソタ州 北米 631 15,360 15,991 48 (-) ウィルソン・ラーニング ワールドワイド インク 米国 ミネソタ州 北米 198 198 (-) ウィルソン・ラーニング ヨーロッパ LTD. 英国 ロンドン市 欧州 2,204 492 2,696 (-) ウィルソン・ラーニング チャイナ リミテッド 中国 香港 中国 1,243 372 1,616 11 (1) ウィルソン・ラーニング インド PVT.LTD. インド ニューデリー市 アジア・パシフィック 507 2,018 2,526 (-) (注)1.金額には消費税等を含んでおりません。 2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 3.上記の他、主要な賃借及びリース設備として、以下のものがあります。 ① 提出会社 平成30年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 従業員数 (人) 年間賃借及びリース料(千円) 本社 (東京都港区) 国内 事務所 (賃借) 46 (5) 76,123 事務用機器 (リース) 8,750 大阪支店 (大阪市中央区) 国内 事務所 (賃借) (-) 2,709 事務用機器 (リース) 859

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約568文字

3【配当政策】 当社は、長期にわたり安定した財務基盤の確保を図るとともに、収益力の向上に努め、安定した配当を継続して実施することを基本方針としております。一方、急速に複雑化する市場のニーズに応えるために、グローバルでの人材開発プログラムの開発やICT分野でのプラットホームの継続開発など、継続投資が不可欠な事業であることに鑑み、今後とも、内部留保資金と期間収益による投資原資の確保と的確な投資活動が必要であると判断しております。 株主配当について、変化の激しい環境のもとで業績の進展と内部留保の充実などを勘案して、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 また、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 平成30年3月期の剰余金の配当につきましては、連結業績は 1億2千万円 の親会社株主に帰属する当期純利益を計上し、個別業績は 1億2千4百万円 の当期純利益を計上しましたが、個別業績(日本単体)での配当可能剰余金額が依然として赤字のため、無配とさせていただき、引き続き繰越利益剰余金の黒字化を目指して経営してまいります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約634文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成30年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 国内 38 (5) 北米 41 (-) 欧州 (-) 中国 10 (-) アジア・パシフィック (-) 全社(共通) 24 (1) 合計 128 (6) (注)1.従業員数は就業人員(グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に属しているものであります。 (2)提出会社の状況 平成30年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 48(5) 45.2 13.6 6,411,208 セグメントの名称 従業員数(人) 国内 38 (5) 全社(共通) 10 (-) 合計 48 (5) (注)1.従業員数は就業員数(グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。また、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は基準外賃金及び賞与を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に属しているものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20180629113839

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3343文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 イ 企業統治の体制の概要 当社は、監査役会制度を採用し、監査役3名(平成30年6月29日現在、うち社外監査役2名)で構成されております。 取締役会は取締役5名(平成30年6月29日現在、うち社外取締役1名)で構成され、適宜、開催しております。 全社経営課題に対する討議及び意思統一を目的として執行役員会(取締役及び執行役員で構成)を毎週1回開催しております。 ロ 企業統治の体制を採用する理由 当社は経営の意思決定機能と、執行役員による業務執行を管理監督する機能をもつ取締役会に対し、監査役3名中の2名を社外監査役とすることで経営を監視する体制が整っているため、現状の体制としております。 ハ 内部統制システムの整備の状況、リスク管理体制の整備の状況及び子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況 ⅰ 国内に関しては、会社全体として各組織単位での部長・マネジャー以上が出席する月例責任者会議を月1回開催し、会社の重要情報(国内営業情報、海外営業情報、その他重要な情報等)の共有、問題点の把握を行っております。 ⅱ また、実務面ではグローバルコーポレート本部において、それぞれの所轄範囲に応じて管理を行っております。社内業務フローに沿った処理でそれぞれの部で発見された例外・逸脱事項等は、その都度該当部門の責任者に報告され、また、必要に応じてグローバルコーポレート本部長に報告されます。グローバルコーポレート本部長が重要と判断したものは、週1回の執行役員会に報告のうえ協議されます。 ⅲ 会社全体の業務フローの改善提案は、グローバルコーポレート本部を中心に執行役員会に報告され検討されます。また、社内規程等の改訂は、グローバルコーポレート本部が中心となり必要に応じて行っております。 ⅳ 海外子会社は、米国子会社ウィルソン・ラーニング ワールドワイド インクを通じて管理体制を構築し、コンプライアンス・ポリシー、リスク管理、子会社間の取引ルール等の基本ルールを定め、それらを運用しております。また、月例会議において、事業遂行状況等について報告を受けることとする他、経営計画達成のための指導を行っております。 子会社間の取引ルール等については、子会社の責任者が出席する定期的な会議で見直しを行っております。 ニ 責任限定契約の内容の概要 当社と社外取締役及び社外監査役は、会社法第427条第1項の規定に基づき、同法第423条第1項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、社外取締役、社外監査役とも法の定める最低責任限度額を限度としております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約27文字

4【経営上の重要な契約等】 重要な契約等はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約522文字

(6)【大株主の状況】 平成30年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 森 捷三 東京都千代田区 906 17.58 株式会社日本経済新聞社 東京都千代田区大手町1-3-7 773 15.00 サンウッド株式会社 兵庫県神戸市東灘区西岡本2-7-2-1121 338 6.56 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1-6-1 289 5.61 秋元 利規 東京都小平市 257 5.00 株式会社ジャフコ 東京都港区虎ノ門1-23-1 200 3.90 水元 公仁 東京都新宿区 140 2.72 高本 俊一 千葉県船橋市 136 2.64 平野 里使 愛知県豊田市 88 1.72 株式会社三井住友銀行 東京都千代田区丸の内1-1-2 86 1.67 3,216 62.40 (注)主要株主であった株式会社日本経済新聞社は、平成30年5月14日付の当社との資本提携の解消により、保有する当社株式のうち412千株を平成30年5月28日付でサンウッド株式会社へ譲渡しました。当該主要株主の異動については、平成30年5月29日付で臨時報告書を提出しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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