株式会社セレスポ

証券コード: 9625 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-19
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

イベント制作を主軸とする企業で、基本事業、スポーツ事業、競争事業の3つの分野を展開。全国的な支店網と「顧客起点」のソリューション、現場力を強みとし、多様なイベントの企画・設営・運営を行う。現在は独禁法違反容疑による官公庁からの指名停止措置の影響を受けつつも、コンプライアンス強化と事業基盤再建に取り組んでいる。

主な事業領域

イベント制作の総合請負業として、基本事業(多様なイベント)、スポーツ事業(競技団体等のイベント)、競争事業(皇室参列行事等)を展開。企画から設営、演出、運営までを一貫して提供する。

主な製品・サービス

  • イベント制作
  • 会場設営
  • 演出・進行
  • 運営

ビジネスモデル

イベントの企画、設営、演出、運営を一貫して請け負う総合請負モデル。現場力を活かしたソリューション提供により収益を得る。

セグメント・事業構成

単一事業セグメント(イベント総合請負業)。内部的には基本事業、スポーツ事業、競争事業の3部門に分かれる。

戦略・方向性

独禁法違反容疑による指名停止の影響を受けつつも、拠点マネジメントの徹底、自走式人材の育成、コンプライアンスとガバナンスの強化を通じて信頼回復と基盤再建を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 全国的な支店網
  • 顧客起点のソリューション
  • 現場力
  • ISO20121への準拠

課題として読み取れる点

  • 独禁法違反容疑による官公庁からの指名停止措置の影響
  • 資材・エネルギー価格の高騰
  • 案件数および単価の減少

確認ポイント

  • コンプライアンス体制の改善状況
  • 指名停止措置からの回復状況
  • 事業基盤再建に向けたマネジメント強化の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、課題(独禁法問題)、経営戦略が明記されており、概要把握には十分な情報がある。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

イベント開催に対する社会の動向(経済、自然災害、感染症等)による需要変動。顧客の動向(景気や税収の影響)。保有土地に関する減損会計のリスク。人材の確保・育成の難易度。公的規制への不遵守による制裁リスク。対応策として、状況に応じた対策策定、継続的な採用活動、人事制度の充実、コンプライアンス重視の啓蒙活動を実施。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

独禁法違反による深刻な影響を受けているものの、コンプライアンス強化とガバナンス再構築を通じた信頼回復に向けた経営方針が明確。事業基盤の再建と人材育成に注力しており、中長期的な成長への意欲は見えるが、直近の業績悪化(売上・利益ともに大幅減)に対する立て直し体制の構築が焦点となる。

成長方針

「顧客起点」のソリューション提供と現場力の強化、自走型人材の育成に注力。独禁法違反による影響を克服するため、拠点マネジメントの徹底、コンプライアンスの強化、ガバナンスの強化を通じて信頼回復と事業基盤の再建を図る。

資本政策

独自の資本政策に関する具体的な記述は乏しいが、自己株式の取得や配当金の支払いによる株主還元が行われている。また、設備投資については、長期的に成長が期待される大型イベント会場の設営準備に向けたシステム構築費を含む設備投資を行っている。

リスク対応方針

社会情勢(感染症、自然災害等)や顧客動向への対応策を整備。特に独禁法違反による指名停止の影響に対し、コンプライアンス徹底とガバナンス強化で信頼回復に努める。人材確保・育成を重要課題とし、人事制度の充実を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

イベント制作事業を展開する同社は、独禁法違反容疑による官公庁からの指名停止措置の影響で大幅な減収と営業損失を計上。現在はコンプライアンス強化、ガバナンス再構築、および人材育成を通じた基盤再建に注力しており、技術革新よりも現場力の維持と信頼回復に向けた体制整備が中心のフェーズにある。

設備投資の方向性

大型イベント会場の設営設備への投資および、設営能力維持のためのシステム構築費を含む設備投資を実施。

研究開発・商品開発

特記事項なし。研究開発活動に関する具体的な記載なし。

投資・変化テーマ

  • イベント制作の現場力強化
  • 人材育成・確保
  • コンプライアンス体制強化

関連キーワード

  • ISO20121
  • SDGs
  • ISO26000

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-19

財務情報

業績

売上高

89.59億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

-3.78億円
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税引前利益

-3.79億円
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当期利益

-2.69億円
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財政状態・流動性

総資産

121.52億円
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純資産

100.26億円
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100.15億円
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現金及び現金同等物

64.38億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約470文字

3【事業の内容】 当社は、イベント制作を主な事業とし、基本事業、スポーツ事業、競争事業の各分野において企画、会場設営、演出・進行、運営等の事業活動を展開しております。 全国に展開する支店網と「顧客起点」に立ったソリューション、どんなイベントでもサポートできる「現場力」を最大限に生かし、お客さまの期待や課題に応え、イベントに関わる人々の感動と笑顔を創り続けてまいります。 なお、親会社および子会社はありません。 また、当社はイベント総合請負業並びにこれらの関連業務の単一事業セグメントであるため、セグメント情報の記載は省略しておりますが、下記の部門別の事業を行っております。 (基本事業部門) 当部門においては、各営業拠点が担当する様々なイベント領域の制作業務等を行っております。 (スポーツ事業部門) 当部門においては、中央競技団体等が開催するスポーツ・競技に関するイベント領域の制作業務等を行っております。 (競争事業部門) 当部門においては、皇室ご臨席事業を中心とした全国持ち回りで開催されるイベント領域の制作業務等を行っております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約717文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 東京オリンピック・パラリンピックの入札に関する独禁法違反容疑において、皆様に多大なるご心配及びご迷惑をお掛けしておりますことを深くお詫び申し上げます。 (1)経営の基本方針 当社は、2013年4月より「イベントを通じて自らを含む周囲の幸福を実現し、笑顔のある明るい社会づくりに貢献する」ことを経営理念としてまいりました。これを実現するために、当社を取り巻く株主・顧客・取引先・社員などのステークホルダーと良好な互恵関係を築くことをすべての活動の起点としてきました。今後も時代に即した対応を行っていくことで、社会に信頼され、ステークホルダーと共に成長を続けられる「イベント・ソリューション・パートナー」を目指してまいります。 (2)経営環境及び対処すべき課題 当社の事業活動の目的は、直接体験の場であるイベントを通じて、世の中に当社がなければあり得なかった、楽しいこと、新しいことを人々にたくさん提供することで、笑顔や感動を創出し、顧客の目的実現に向けたソリューションを実現していくことにあります。 一方、東京オリンピック・パラリンピックに関する独禁法違反容疑において、官公庁からの指名停止措置等は受注活動に大きな影響がありました。 厳しい状況下にあるものの、中長期的かつ持続的成長を実現するために、下記の方法で競争優位性の追求と社会課題の解決に努めてまいります。 ①事業基盤再建のため、各拠点のマネジメントを徹底します。 ②顧客の信頼を得るため、自ら課題解決し様々な提案を行う自走式人材の育成に注力します。 ③企業の信頼性の向上のため、コンプライアンスの徹底とガバナンスの強化を図ります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約717文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 東京オリンピック・パラリンピックの入札に関する独禁法違反容疑において、皆様に多大なるご心配及びご迷惑をお掛けしておりますことを深くお詫び申し上げます。 (1)経営の基本方針 当社は、2013年4月より「イベントを通じて自らを含む周囲の幸福を実現し、笑顔のある明るい社会づくりに貢献する」ことを経営理念としてまいりました。これを実現するために、当社を取り巻く株主・顧客・取引先・社員などのステークホルダーと良好な互恵関係を築くことをすべての活動の起点としてきました。今後も時代に即した対応を行っていくことで、社会に信頼され、ステークホルダーと共に成長を続けられる「イベント・ソリューション・パートナー」を目指してまいります。 (2)経営環境及び対処すべき課題 当社の事業活動の目的は、直接体験の場であるイベントを通じて、世の中に当社がなければあり得なかった、楽しいこと、新しいことを人々にたくさん提供することで、笑顔や感動を創出し、顧客の目的実現に向けたソリューションを実現していくことにあります。 一方、東京オリンピック・パラリンピックに関する独禁法違反容疑において、官公庁からの指名停止措置等は受注活動に大きな影響がありました。 厳しい状況下にあるものの、中長期的かつ持続的成長を実現するために、下記の方法で競争優位性の追求と社会課題の解決に努めてまいります。 ①事業基盤再建のため、各拠点のマネジメントを徹底します。 ②顧客の信頼を得るため、自ら課題解決し様々な提案を行う自走式人材の育成に注力します。 ③企業の信頼性の向上のため、コンプライアンスの徹底とガバナンスの強化を図ります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3610文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)業績等の概況 ①業績 当社を取り巻く環境は、新型コロナウイルス感染症の影響が緩和され感染防止と社会経済活動の両立を推進する動きが高まっているものの、国際情勢の不安定化による資材価格及びエネルギー価格等の高騰にも注意する必要があります。このような環境において、当社の主要領域におけるイベントは、回復基調にあります。 しかしながら、売上高につきましては、新型コロナウイルス感染症の対応案件の減少と、東京オリンピック・パラリンピックに関する独禁法違反容疑において、官公庁からの指名停止措置等の影響により、案件数及び単価が減少いたしました。この結果、10,966百万円の減収となりました。 費用につきましても、外注費の減少等に伴い、売上原価が7,088百万円減少しました。 以上の結果、当事業年度の業績は下記のとおりとなりました。 売上高 8,959百万円(前期同期の売上高は19,925百万円) 営業損失 383百万円(前期同期の営業利益は3,022百万円) 経常損失 378百万円(前期同期の経常利益は3,081百万円) 当期純損失 269百万円(前期同期の当期純利益は2,073百万円) 各部門別の状況は次のとおりであります。 〔基本事業部門〕 新型コロナウイルス感染症の対応案件の減少と、東京オリンピック・パラリンピックに関する 独禁法違反容疑において、官公庁からの指名停止措置等の影響により、案件数と案件単価が減少 し、売上高は6,596百万円と前年同期比57.2%の減収となりました。 〔スポーツ事業部門〕 前年の実績と比較して、案件数は増加したものの案件単価の減少により、売上高は774百万円と前年同期比7.7%の減収となりました。 〔競争事業部門〕 前年の実績と比較して、大型案件数の減少が影響し、売上高は1,587百万円と前年同期比56.8%の減収となりました。 部門別の売上高の明細は次表のとおりであります。 (単位:百万円) 部 門 売 上 高 構 成 比 前期比増減 主 要 領 域 基本事業 6,596 73.6% △8,810 (△57.2%) 各営業拠点が担当する、様々なイベント領域 スポーツ事業 774 8.7% △64 (△7.7%) 中央競技団体等が開催するスポーツ・競技に関するイベント領域 競争事業 1,587 17.7% △2,091 (△56.8%) 皇室ご臨席行事を中心とした全国持ち回りで開催されるイベント領域 合 計 8,959 100.0% △10,966 (△55.0%) ②財政状態の分析 (資 産) 当事業年度末の総資産は前事業年度末に比べて2,495百万円減少し、12,152百万円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約705文字

3 当社はイベント総合請負業並びにこれらの関連業務の単一事業セグメントであるため、従業員数をセグメント情報に関連付けて記載しておりません。 また、当社は同一の従業員が複数の事業部門に従事しているため、事業部門別の従業員数も記載しておりません。 4 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差 当事業年度 管理職に占める 女性労働者の割合 (注)1 男性労働者の 育児休業取得率 (注)2 労働者の男女の賃金の差異(注)1、3 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 12.8 % 33.3 % 76.8 % 80.2 % 75.8 % ( 注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した ものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」 (平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3 労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同 一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20240619100921

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約1048文字

3【事業等のリスク】 当社の事業その他のリスクについて、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項を記載しております。なお、当社は、これらのリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対処に努める所存であります。 また、文中における将来に関する事項は、発表日現在において当社が判断したものです。 (1)イベント開催に対する社会の動向 イベントは、国内経済政策や企業収益などの社会情勢、地震などの自然災害、細菌・ウイルスなどの感染症等の影響を受けやすい傾向にあります。従いまして、国内市場におけるイベント需要の縮小が当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社は、適時に業務への影響を把握し、発生状況に合わせた対策を策定してまいります。 (2)顧客の動向 当社は、あらゆる私企業、官公庁、各種団体から案件を受注しているため、リスクは分散されておりますが、業界および団体等の景気動向、官公庁の税収等により当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)保有土地について 当社は、当事業年度末において、帳簿価額3,310百万円の土地を保有しております。 2006年3月期より「固定資産の減損に係る会計基準」が適用されており、当社におきましても減損会計を適用しているため、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社は、当該土地を主として本社並びに物流センター及び支店等として使用しており、現在、売却する予定はありません。 (4)人材の確保及び育成について 当社は、顧客起点の発想で課題発見・課題抽出を行い、現場力で提案・実施を行い課題を解決します。このサービスを提供する優秀な人材の確保・育成は重要な経営課題となっております。 当社では継続的に採用活動を行い優秀な人材の確保に注力しておりますが、採用が不調の場合には、当社の将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社は、人事制度の充実を継続してまいります。 (5)公的規制に関するリスクについて 当社では、事業活動を展開する各部門において、様々な公的規制を受けております。これらの規制を遵守できなかった場合は、当社の活動が制約される可能性や、調査・訴訟等に基づく請求・罰金・課徴金等を受ける可能性があり、業績に影響を及ぼす可能性があります。 そのような事態を予防すべく当社は、コンプライアンス(法令・規則・ルール等の遵守)を重視するよう、経営陣からの発言及び研修による啓蒙活動を行っております。

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1598文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)サステナビリティに関する「ガバナンス」及び「リスク管理」 ①ガバナンス(基本姿勢) 当社は、持続可能な社会の実現が人類共通の最重要課題であることを認識し、すべての企業活動に おいて、社員一人ひとりがステークホルダーとの信頼関係に基づく互恵関係を大切にし、責任ある行 動を行います。 とくに業務の中核を成すイベント制作に対しては「ISO20121:イベントにおける持続可能性に関する マネジメントシステム」を順守いたします。社会的・環境的・経済的にネガティブな影響を最小化 し、ポジティブな影響を拡大することで、イベントに関するサステナビリティの分野において、リー ダーシップを発揮していくことを確約します。 ②リスク管理(行動指針) a.サステナビリティの実行 ISO20121 の運用を企画する際には、国際的な共通目標である SDGs(持続可能な開発目標)や社会的 責任の国際標準規格である ISO26000 の原則および中核主題を基に、ESG の視点から実際の企業活動 に関連付けてサステナビリティに関するリスク及び機会を整理・立案し、サステナビリティを実行し てまいります。 b.法的及びその他の要求事項の遵守 企業活動に関わる法規制および社内基準を順守すると共に、ステークホルダーの要求や社会におけ る合意に対しても公正に対応し、組織運営およびイベント制作の全ての段階に対して継続的な改善に 向けた努力をしていきます。 c.教育とコミュニケーション 本指針を全役員・従業員に周知するとともに、教育を行うことで、サステナビリティへの認識を高 め、社会に貢献できる人材を育成します。また、ステークホルダーへの情報開示を積極的に行い、説 明責任を果たすとともに、コミュニケーションを強化し、サステナビリティでのパートナーシップを 推進します。 (2)人的資本に関する「戦略」並びに「指標及び目標」 ①戦略 社内における組織力を強化するためのポイントは数々ありますが、その中でも「採用」「教育」 「評価」「処遇」については特に重要だと考えています。 「採用」:イベント業務を支える一番大事な「人」の採用については、新卒・キャリア採用問わ ず、積極的に行っています。 「教育」:新入社員向けの入社後の導入研修やOJT、中堅社員を対象とした企画力強化研修や、役員 向け研修など、社内外の機会を活用して多様な研修を用意し、研鑽に努めています。 「評価」:働き方が多様化している現状を踏まえて、新しい人事制度を導入いたしました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 特記事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240619100921

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約757文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) 事業所の 業務内容 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物および 構築物 機械装置 および車両 運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 工具器具 備品 合計 本社 (東京都豊島区) 会社管理業務 管理設備 148,483 1,314,698 (703.23) 9,170 13,395 1,485,747 135 群馬物流センター (群馬県前橋市) 他1部署 (注2) 資材・施工管理業務 設営設備 39,233 1,102,602 (10,617.97) 627 2,031 1,144,495 10 東京支店 (東京都豊島区) 他8部署 (注2) 営業業務 営業設備 2,544 (-) 3,652 255 6,451 95 施工センター (埼玉県三芳町) 他1部署 (注2) 設営業務 設営設備 18,730 494,215 (3,729.13) 729 162 513,838 20 千葉支店 (千葉市中央区) 他11部署 (注2) 営業業務 設営業務 営業設備 設営設備 31,620 33 398,735 (2,070.29) 5,969 98 436,457 128 合計 240,612 33 3,310,250 (17,120.62) 20,149 15,944 3,586,990 388 (注)1 建物の一部を賃借しており、年間賃借料は199,283千円であります。 2 現在休止中の主要な設備はありません。 3 上記の他、車両およびOA機器(ソフトを含む)をリース契約しており年間リース料は、それぞれ57,642千円、および32,615千円であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約398文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と考えており、経営基盤の強化及び将来の事業展開に役立てるための内部留保に留意しながら、安定した配当を継続して行うことを基本方針としております。 この基本方針に基づき、当期の配当金は、業績及び財務状況等を総合的に検討した結果、1株当たり23円としました。 内部留保資金は、経営基盤の強化および将来の事業展開に役立てることにしたいと存じます。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。配当の決定機関は株主総会であります。 なお、当社は取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は 、 以下のとおりであります 。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年6月18日 125,422 23 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約171文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 388 ( 33 ) 44.1 17.8 5,724,086 (注)1 上記従業員数は、正社員、嘱託、契約社員を合計した記載となっております。 2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業経営の透明性・公正性を確保した上で迅速かつ機動的な意思決定を行うことができる経営管理体制を構築することを重要な課題として認識しております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ 企業統治の体制の概要 企業統治の体制につきましては、当社は会社法に基づく機関として株主総会および取締役の ほか、取締役会、監査役会、会計監査人を設置しております。 現状の体制につきましては、取締役(代表取締役 田代剛、取締役 生田茂、堀貫貴司、 松田英彦、林秀紀、小林哲也、奥田かつ枝、以上7名、うち社外取締役1名 奥田かつ枝、提出日現在)であり、相互のチェックが図れるとともに、監査役(中澤龍男、石川浩平 、遠藤直子、以上3名、うち社外監査役2名 石川浩平、遠藤直子、提出日現在)による監査 体制並びに監査役が会計監査人や内部監査部門と連携を図る体制を採っています。 具体的な会社の機関の概要および内部統制システムの整備の状況については以下のとおりで あります。 <監査役・監査役会> 当社は、監査役・監査役会を設置しております。監査役は、株主の負託を受けた独立の機関 として、取締役会等の重要な会議に出席し、職務執行を監査することで、会社の健全な経営と 社会的信用の維持向上に努めております。また監査役会は、監査役3名(うち社外監査役2名 、提出日現在)により構成されており、監査役相互間で知識、情報の共有や意見交換を行い、 客観性の高い監査に努めております。 <取締役会> 当社の取締役会は、7名(うち社外取締役1名、提出日現在)の取締役で構成され月1回の定時取締役会開催に加え、重要案件が生じたときには、臨時取締役会をその都度開催しております。付議内容は月次の業績および取締役会規程に定められた経営判断事項で、迅速に決議できる体制を整えております。また、経営判断が各執行部署に的確に伝達され速やかに実行されるよう月1回の所属長会議が開催され、活発な意見交換が行われております。 ・取締役の定数 当社の取締役は13名以内とする旨定款に定めております。 ・中間配当の決定機関 当社は、株主の皆様への利益還元について、その意思決定を機動的に行うことを目的として会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間配当を行うことができる旨定款に定めております。 ・自己株式の取得 当社は、自己株式の取得に関し、機動的な資本政策の遂行が可能となるように、会社法第165条第2項の規定により取締役会の決議によって市場取引等により自己の株式を取得することができる旨定款に定めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 特記事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約445文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名または名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社スマイル 埼玉県富士見市鶴瀬東1丁目1-23 1,100 20.17 セレスポ従業員持株会 東京都豊島区北大塚1丁目21-5 266 4.89 上田八木短資株式会社 大阪府大阪市中央区高麗橋2丁目4-2 157 2.89 稲葉 利彦 東京都練馬区 146 2.68 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目13-1 105 1.93 磯野 正美 神奈川県厚木市 84 1.54 北原 美子 埼玉県入間市 80 1.47 田代 剛 愛知県名古屋市北区 65 1.19 山下 良久 大阪府大阪市中央区 61 1.12 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内2丁目7番1号 55 1.01 2,121 38.90 (注) 上記大株主以外に当社が250千株(所有株式数の割合4.39%)を自己株式として保有しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TMLR 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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