株式会社ディア・ライフ

証券コード: 3245 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-12-21
業種 不動産業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

不動産開発・投資・運営(リアルエステート事業)と、不動産・保険・金融業界向けの人材派遣・紹介・コールセンター受託(セールスプロモーション事業)の2つの柱で構成される企業です。東京圏を中心に、都市型レジデンスや収益不動産の開発・販売・リノベーションを行い、同時に人材サービス分野では、高度な研修プログラムを通じた専門性の高い人材の提供を行っています。

主な事業領域

不動産開発・投資・運営および、不動産・保険・金融業界向けの人材派遣・紹介・コールセンター受託事業を展開。

主な製品・サービス

  • 都市型レジデンス(単身者・DINKS層向け)
  • アセット・デザイン&リセール(土地の開発適地化)
  • 収益不動産のバリューアップ・販売
  • 不動産・保険・金融業界向け人材派遣・紹介
  • コールセンター業務受託

ビジネスモデル

不動産事業では、目利き能力や開発ノウハウを活かした物件の選定・開発・販売・リノベーションによる収益化、人材事業では、専門的な研修プログラムを通じた人材の育成と派遣による収益獲得。

セグメント・事業構成

1. リアルエステート事業(不動産開発・投資・運営・ソリューション) 2. セールスプロモーション事業(不動産・保険・金融業界向け人材派遣・紹介・コールセンター受託)

戦略・方向性

中期経営計画「突破 2025」に基づき、東京圏での不動産開発・投資の拡大、人材サービスにおける非対面営業の強化、IT活用による効率化、および人的資本経営の推進とESG経営の推進を推進。

強みとして読み取れる点

  • 高い「目利き」能力と開発ノウハウ
  • 専門性の高い研修プログラムによる人材の質の向上
  • 強固な財務基方
  • 多様な不動産ニーズへの対応力

課題として読み取れる点

  • 人件費の上昇への対応
  • 不透明な国際情勢や金融資本市場の変動への対応
  • 人材の確保と育成(人的資本経営)

確認ポイント

  • 不動産開発の規模拡大の進捗
  • 人材サービス事業の非対面営業の拡大状況
  • DX(IT活用)による業務効率化の進捗
  • 子会社(DLXホールディングス)の成長とガバナンス強化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済情勢(金利・地価)の変動による不動産投資意欲や人材需要への影響、東京圏への事業集中に伴う競合激化や災害リスク、外注先への依存による工事遅延や瑕疵対応のリスク、個人情報の漏洩、訴訟、物件引渡時期による業績の変動、有利子負債に対する金利上昇の影響、法的規制の遵守、M&Aに伴う不確実性などが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

不動産開発と人材派遣の二本柱で構成される事業構造。中期経営計画「突破 2025」に基づき、東京圏のレジデンス開発拡大とIT活用による人材サービスの高度化を推進。高い資本効率(ROE目標18%以上)と強固な財務基盤を維持しつつ、M&Aを通じた成長加速を目指す。

成長方針

1.不動産事業:東京圏を中心とした都市型レジデンスの開発規模拡大、JVによる案件数増加、商用施設への展開。 2.人材サービス:IT活用による非対面営業の強化、多種多様な働き方の提供、DX推進。 3.経営基盤:人的資本経営の推進、M&Aを通じた事業領域の拡大。

資本政策

強固な財務基盤を活用し、事業規模の拡大やリスクへの備えとして一定の自己資本比率を維持。M&Aや資本・業務提携を通じて成長スピードを加速させ、将来の機動的な投資に向けた資金調達の多様化(社債、増資等)にも取り組む。

リスク対応方針

マクロ経済(金利・地価)への注視、東京圏集中による競合リスクへの対応、外注管理体制の整備、個人情報保護の徹底、訴訟リスクへの備え。特に有利子負債依存に対する資金調達手段の多様化と、M&Aに伴うデューデリジェンスの強化を推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

不動産開発と人材派遣の二本柱で構成される事業構造。中期経営計画「突破 2025」に基づき、IT活用による非対面営業の強化やM&Aを通じた成長加速を推進。財務基盤が強固で、高い資本効率(ROE)を維持しつつ、DXと人的資本への投資を通じて競争力を強化する方針。

設備投資の方向性

主に人材サービス分野におけるIT活用、非対面営業の強化、および採用効率化に向けた投資を実施。不動産事業ではJVや新規案件への投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はなし。技術革新よりもノウハウ蓄積と人的資本への投資に重点を置く。

投資・変化テーマ

  • 不動産開発・投資
  • 人材派遣・紹介
  • IT活用による非対面営業強化
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • 都市型レジデンス
  • アセット・デザイン&リセール
  • DX(非対面営業)
  • 人的資本経営

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-10-01 〜 2023-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-12-21

財務情報

業績

売上高

435.03億円
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売上高
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営業利益

60.87億円
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経常利益

61.81億円
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税引前利益

61.6億円
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親会社帰属利益

43.04億円
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財政状態・流動性

総資産

417.14億円
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純資産

241.62億円
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株主資本

237.8億円
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現金及び現金同等物

219.2億円
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キャッシュフロー

3区分

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+13.65億円
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+5.29億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2022-10-01 〜 2023-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1373文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社と連結子会社8社及び関連会社1社から構成されております。当社グループの事業内容及び当社と主な関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであり、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。 セグメント 事業内容 会社名 (1)リアルエステート事業 不動産の開発・企画業務、収益不動産の投資・運用業務、ソリューション業務 他 ㈱ディア・ライフ アイディ㈱ ㈱アイディプロパティ (2)セールスプロモーション事業 不動産、保険、金融業界向け販売支援職種等の人材派遣・紹介、コールセンター業務受託 他 ㈱DLXホールディングス ㈱N-STAFF ㈱ディアライフ エージェンシー ㈱コーディアリー・サービス 各セグメント別の業務内容は以下のとおりであります。 <リアルエステート事業> 不動産の開発・企画、収益不動産の投資・運用、不動産仲介等の不動産に関連したサービスを提供するソリューション業務を行っております。 主に、東京都区部及びその周辺エリアにおいて、都市型マンション(単身者・DINKS層向け賃貸マンション)等の開発、アセット・デザイン&リセール(土地の開発適地化)や、住居系不動産・オフィス・商業ビル等の収益不動産のバリューアップを行い、不動産会社・事業法人・不動産投資ファンド・実需に伴う顧客・不動産オーナー等に販売しております。 さらに、不動産投資ファンド・REITから個人投資家に至るさまざまなマーケットでの取引を通じて蓄積された「目利き」能力、建物企画、コンストラクションマネジメント、不動産運営実績、市場における情報ネットワーク等を基に、投資家・ユーザーニーズに合致した不動産の発掘、不動産投資・開発・運用等に関するソリューションサービスや不動産仲介業務を行っております。 <セールスプロモーション事業> 当事業では、不動産業界と、保険・金融業界に対して人材派遣事業を行っております。 不動産業界におきましては、分譲マンションモデルルームや賃貸マンションリーシング現場スタッフ等の販売支援職種や事務系職種をメインに人材派遣・紹介事業を行っております。 物件の規模、エリア(都心~郊外等)、タイプ(単身者~ハイエンド・サービスアパートメント)を問わず、さまざまなマンションプロジェクトにおける販売・賃貸促進のための人材支援を機動的に行っており、その実績から培われた経験を基に専門性の高い研修プログラムを実施した上で、不動産に関する専門的な知識と接客視点を持った人材を、派遣先のニーズに応じて配置しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2815文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「私たちと出会った全ての方々の<大切な人生~dear life~>をもっと豊かにしていただきたい」との経営理念に基づき、さまざまな機会に存在し得る潜在価値を具現化し最大限に高めることにより、関係者の満足度の向上、さらには地域社会及び業界の発展に繋がると常に意識し、ビジネスに取り組んでおります。今後もこうした理念に立脚し、顧客のニーズをより的確に把握し、さらなる満足度の向上を追求し続けてまいります。 また、単に事業規模の拡大を追求するのではなく、複数の事業を安定的に成長させ、それぞれの事業の強みを活かして最大のシナジー効果を発揮することにより、企業の継続的な発展と企業価値の拡大に努めてまいります。 (2)中長期的な会社の経営戦略、目標とする経営指標及び対処すべき課題 今後の我が国経済は、円安に起因するインフレにより、企業業績の向上や、人件費の上昇などによる景気回復が期待されますが、世界的な政治情勢や経済動向を巡る不確実性、金融資本市場の変動についても留意が必要な環境と予想されます。当社グループが属する不動産業界におきましては、日本銀行による長期金利の許容変動幅拡大による影響は限定的であり、米中の不動産市況が不透明さを増している一方で、空室率も低く、人口流入が継続している東京の不動産に対する国内外投資家からのニーズが高水準で推移し、不動産の取得競争も激しい状態が継続することが予想されます。 このような事業環境のもと、当社グループは、今後も企業の持続的な成長と安定的な収益確保のため、中期経営計画の基本方針に則り、重点テーマとして掲げた下記の課題に取り組んでまいります。 1.不動産事業分野における都市型レジデンスの事業量・規模の拡大、ニーズに沿った商品・サービスの開発・提供 主力のリアルエステート事業において、市場流通性が高く、生活利便性の高い東京圏のレジデンスはもとより、地域社会の多様なニーズを捉えながら、商業施設、オフィス等へも積極的な投資を展開し、収益性・流通性に優れた不動産の供給量を拡大してまいります。 2.人材サービス事業分野における主力サービス分野の競争力強化および事業領域の拡大 セールスプロモーション事業において、誰もが意欲・能力を発揮できる就業機会の提供を目指し、継続的な研修を通じたスタッフの質的向上によるブランディング、ITを活用した非対面営業の強化を進め、取引を拡大してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2815文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「私たちと出会った全ての方々の<大切な人生~dear life~>をもっと豊かにしていただきたい」との経営理念に基づき、さまざまな機会に存在し得る潜在価値を具現化し最大限に高めることにより、関係者の満足度の向上、さらには地域社会及び業界の発展に繋がると常に意識し、ビジネスに取り組んでおります。今後もこうした理念に立脚し、顧客のニーズをより的確に把握し、さらなる満足度の向上を追求し続けてまいります。 また、単に事業規模の拡大を追求するのではなく、複数の事業を安定的に成長させ、それぞれの事業の強みを活かして最大のシナジー効果を発揮することにより、企業の継続的な発展と企業価値の拡大に努めてまいります。 (2)中長期的な会社の経営戦略、目標とする経営指標及び対処すべき課題 今後の我が国経済は、円安に起因するインフレにより、企業業績の向上や、人件費の上昇などによる景気回復が期待されますが、世界的な政治情勢や経済動向を巡る不確実性、金融資本市場の変動についても留意が必要な環境と予想されます。当社グループが属する不動産業界におきましては、日本銀行による長期金利の許容変動幅拡大による影響は限定的であり、米中の不動産市況が不透明さを増している一方で、空室率も低く、人口流入が継続している東京の不動産に対する国内外投資家からのニーズが高水準で推移し、不動産の取得競争も激しい状態が継続することが予想されます。 このような事業環境のもと、当社グループは、今後も企業の持続的な成長と安定的な収益確保のため、中期経営計画の基本方針に則り、重点テーマとして掲げた下記の課題に取り組んでまいります。 1.不動産事業分野における都市型レジデンスの事業量・規模の拡大、ニーズに沿った商品・サービスの開発・提供 主力のリアルエステート事業において、市場流通性が高く、生活利便性の高い東京圏のレジデンスはもとより、地域社会の多様なニーズを捉えながら、商業施設、オフィス等へも積極的な投資を展開し、収益性・流通性に優れた不動産の供給量を拡大してまいります。 2.人材サービス事業分野における主力サービス分野の競争力強化および事業領域の拡大 セールスプロモーション事業において、誰もが意欲・能力を発揮できる就業機会の提供を目指し、継続的な研修を通じたスタッフの質的向上によるブランディング、ITを活用した非対面営業の強化を進め、取引を拡大してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2622文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の感染法上の分類が「5類」に移行され、海外観光客数の回復と共に、経済活動がコロナ禍前の状態に大きく近づき、日経平均株価も33年ぶりに3万3千円台を回復しました。円安により資材価格の高騰が更に進むなど事業環境は厳しさを増しておりますが、こうしたコスト上昇は人件費にも波及しており、脱デフレによる緩やかな景気回復の兆しが見られています。 当社グループが属する不動産業界においては、日本銀行による長期金利の許容変動幅拡大による影響は限定的であり、米中の不動産市況が不透明さを増している一方で、空室率も低く、人口流入が継続している東京の不動産は引き続き魅力的なマーケットとなりました。 このような状況の下、当社は中期経営計画「突破 2025」の初年度として、東京圏を中心に住居系不動産の開発量および規模の拡大を進めてまいりました。加えて、収益不動産への投資や、他社とのジョイントベンチャー事業も拡大するなど、更なる成長のための基盤を整えてまいりました。 人材サービス分野においても、株式会社DLXホールディングスを成長軌道に乗せるべく、非対面サービスの営業強化、新規事業の開発、派遣人材の採用効率化に向けた投資を積極的に行ってまいりました。 この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末より5,257百万円増加し、41,714百万円となりました。 負債合計は、前連結会計年度末より、2,353百万円増加し、17,551百万円となりました。 純資産合計は、前連結会計年度末より2,903百万円増加し、24,162百万円となりました。 b.経営成績 当連結会計年度の経営成績は、不動産開発・投資を展開するリアルエステート事業が好調に推移したことを主因に、売上高は43,503百万円(前期比16.2%減)、営業利益は6,087百万円(前期比6.1%増)、経常利益は6,181百万円(前期比9.1%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は4,304百万円(前期比2.5%増)となりました。 セグメントの概況は次のとおりであります。 (リアルエステート事業) 当連結会計年度におきましては、不動産投資会社・デベロッパー・不動産販売会社、海外事業者など幅広い需要に対応いたしました。…

セグメント関連

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4.報告セグメント合計額と連結財務諸表計上額との差額及び当該差額の主な内容(差異調整に関する事項) (単位:百万円) 売上高 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 51,908 43,506 セグメント間取引消去 △3 △3 連結財務諸表の売上高 51,905 43,503 (単位:百万円) 利益 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 6,483 6,851 セグメント間取引消去 全社費用(注) △747 △769 連結財務諸表の営業利益 5,736 6,087 (注) 全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない当社の管理部門に係る費用であります。 (単位:百万円) 資産 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 17,521 22,740 セグメント間取引消去 △754 △800 全社資産(注) 19,690 19,774 連結財務諸表の資産合計 36,457 41,714 (注) 全社資産は、主に当社の余剰資金(現金及び預金)及び管理部門に係る資産等であります。 (単位:百万円) その他の項目 報告セグメント計 調整額 連結財務諸表計上額 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 減価償却費 (注) 154 224 162 231 有形固定資産及び無形固定資産の増加額(注) 131 63 137 63 (注) 調整額は、主に本社及び管理部門に係る資産等の減価償却費、有形固定資産及び無形固定資産の増加額であります。

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。前連結会計年度につきましては、連結損益計算書の売上高の10%以上を占める相手先がないため、記載を省略しております。 相手先 前連結会計年度 (自 2021年10月1日 至 2022年9月30日) 当連結会計年度 (自 2022年10月1日 至 2023年9月30日) 金額(百万円) 割合(%) 金額(百万円) 割合(%) 株式会社青山財産ネットワークス 4,788 11.0 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表作成に当たり、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額並びに開示に影響を与える見積りを必要としております。経営者は、これらの見積りについて過去の実績や現状等を勘案し合理的に判断していますが、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。 当社グループの連結財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1.連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)」に記載しております。 ②当連結会計年度の経営成績の分析 (売上高) 当連結会計年度における売上高は、43,503百万円(前期比16.2%減)となりました。 セグメント別の売上高は、リアルエステート事業につきましては、同業他社や実需等の幅広いニーズに対応し、当社開発による都市型マンション、アセット・デザイン&リセール(開発適地化)や収益不動産等の売却により39,325百万円(同17.4%減)、セールスプロモーション事業につきましては、堅調な既存事業に加え、更なる事業領域の拡大に向けて、新規事業の拡大、他業界での需要喚起等を行った結果、4,177百万円(同2.5%減)となりました。 なお、各セグメントの状況の詳細については、「第2 事業の状況 4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績」をご覧ください。 (売上原価) 当連結会計年度における売上原価は34,943百万円(前期比19.1%減)となりました。これは主に、リアルエステート事業における販売用不動産の売却によるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、当社グループとしては必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上重要であると考えられる事項については積極的に情報開示しております。当社グループはこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項以外の記載内容も合わせて、慎重に検討した上で行われる必要があると考えられます。 なお、文中の記載は、当社グループの事業等及び当社株式への投資に係るリスクを全て網羅しているものではありません。また、将来に関する事項につきましては、本書提出日現在において当社グループが入手可能な情報から判断したものであります。 ①経済情勢の変動について 当社グループの主要事業であるリアルエステート事業が属する不動産業界は、景気動向、金利動向および地価動向等のマクロ経済要因の動向に影響を受けやすい傾向があることから、今後、国内外の経済情勢が悪化したことにより、不動産への投資意欲の低下、不動産取引の減少、空室率の上昇や賃料の下落といった事態が生じた場合には、保有する不動産物件において、評価損や売却損が発生する可能性があり、当社グループの経営成績、財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 また、これらの変動により不動産業界を始めとした各種業界における人材投資が抑制される恐れがあり、セールスプロモーション事業の業績にも影響を及ぼす可能性があります。 ②事業エリアが東京圏に集中していることについて 当社グループは、東京圏を中心としてリアルエステート事業を展開しておりますが、当該エリアは、不動産の投資・賃貸需要が高いことから、競合他社が多く競争が激化する可能性があります。それら競合他社の影響により、物件の仕入や売却が計画どおりに実行できない場合や価格変動等による急激な需要が低下する場合には、当社グループの業績及び事業の展開に影響を与える可能性があります。 また、当該地域における地震その他の災害、地域経済の悪化等は、当社グループの業績、財政状態及び事業の展開に影響を与える可能性があります。 ③外注管理について 当社グループは、特にリアルエステート事業において、設計・施工工事・賃貸管理・建物管理等を所定の審査を経た上で外部の専門会社や建設会社に委託しております。このように、不動産開発・投資業務の大部分を外注に依存しているため、外注先を十分に確保できない場合や、外注先の契約不履行・破綻等の事態の発生並びに不測の事態が発生し工事が遅延若しくは停止した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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(1) サステナビリティ基本方針 ディア・ライフグループは、社会や地球環境との調和を図りながら、事業活動を通じて私たちと出会った全ての方々の<大切な人生~dear life~>をもっと豊かにしていただくことを経営理念に掲げております。 これを実現するために、適正な企業統治の下、地球環境や地域社会に及ぼす影響に配慮し、人権を尊重しながら、多様なニーズに最適化した商品やサービスを提供し、社会の課題解決と持続的発展に貢献してまいります。 1. 環境に配慮した不動産開発 2. 温室効果ガスの排出量削減 3. 人権と多様性の尊重 4. 健康経営の推進 5. 適切な情報開示 (2) ガバナンス 当社グループは、サステナビリティの推進を図り2023年3月に「サステナビリティ委員会」を発足いたしました。当委員会では、サステナビリティ基本方針の策定、マテリアリティの特定、およびその目標に対する進捗状況の確認および推進を行っております。また、活動内容は取締役会に報告され、取締役および監査役により議論されることで監督される体制となっております。 (3) 戦略 ・マテリアリティ 当社グループは、事業活動を通じた社会の課題解決と持続的発展に貢献するため、サステナビリティ委員会においてSDGsなどの各種ガイドラインを踏まえ事業戦略上の課題を抽出し、取締役会と連携しながらマテリアリティ(重要な課題)を特定いたしました。 ・人材の多様性の確保及び人材の育成に関する方針並びに社内環境整備に関する方針 当社の人的資本の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備方針は以下のとおりです。 (人材育成方針) 当社グループでは、日々変化する事業環境において継続的に成長するための源泉は人材であるとの考えの下、当社の経営理念を共有し、「企業価値」と「社会価値」を創造できる人材の育成に取り組んでいます。 ディア・ライフの行動指針 ・時間を大切にし、能力と創造力を最大限に発揮できる場を作る ・目標を定め、その達成のために常に努力し、その過程を人生の楽しみとする ディア・ライフの求める人材像 ・専門的知識や経験を背景として自らの意見を有し行動できる人材 ・推進力と協調性のバランスに優れ、価値を創造できる人材 人材育成に関する具体的な取り組み 当社グループでは、行動指針を体現できる人材像に照らし、社員一人ひとりのスキルと経験を定期的に評価・分析し、その成長に必要な知識と経験を得られる機会を提供しています。 (社内環境整備方針) 当社グループでは、人材が最大限の力を発揮するためには、健康で健全な職場環境が欠かせないとの考えの下、ダイバーシティの推進と健康優良企業の推進を軸に、誰もがチャレンジを恐れず、主体性をもって行動し、働き甲斐のある社内環境の整備に取り組んでいます。…

研究開発活動

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6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20231220213911

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約780文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2023年9月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 車両運搬具 工具、器具 及び備品 その他 合計 本社 (東京都千代田区) 全社共通 本社事務所 19 26 37 (6) (注)1 帳簿価額のうち「その他」は、無形固定資産であります。 2 従業員数は就業員数であり、パート及び嘱託社員は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3 本社事務所は賃借しており、年間賃借料は22百万円であります。 (2)国内子会社 2023年9月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 車両運搬具 工具、器具 及び備品 その他 合計 アイディ株式会社 本社 (東京都品川区) リアルエステート 本社事務所 16 21 26 (2) 株式会社N-STAFF 本社 ほか3営業所 セールス プロモーション 本社事務所、コールセンター 28 24 52 491 (195) 株式会社コーディアリー・サービス 本社 ほか1営業所 セールス プロモーション 本社事務所、コールセンター 24 40 68 35 (8) (注)1 帳簿価額のうち「その他」は、無形固定資産であります。 2 従業員数は就業員数であり、パート及び嘱託社員は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3 株式会社コーディアリー・サービスの本社事務所及びコールセンターは賃借しており、年間賃借料は29百万円であります。 4 株式会社N-STAFFの本社事務所及びコールセンターは賃借しており、年間賃借料は52百万円であります。 5 アイディ株式会社の本社事務所は賃借しており、年間賃借料は12百万円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

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3【配当政策】 当期の配当金につきましては、 2023年11月14日 における 取締役会決議 に基づき、1株当たり 41 円、総額 1,804 百万円としております。また、次期の配当につきましては、1株当たり46円の期末配当を目標にしております。 当社では、企業価値を継続的に拡大し、株主の皆様に対する利益還元を行うことを重要な経営課題として認識しております。配当による利益還元につきましては、連結ベースの配当性向(連結当期純利益に対する配当総額の比率)40%を目標に、各事業年度の経営成績を勘案しながら株主への利益還元を検討していく方針であります。 内部留保につきましては、財務体質の一層の充実並びにこれからの事業展開に役立てる所存であります。 当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を行うことを基本方針としております。なお、当社は、取締役会の決議により剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

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5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年9月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) リアルエステート事業 98 (16) セールスプロモーション事業 537 (208) 全社(共通) 10 合計 645 (224) (注)1 従業員数は就業人員数(当社グループから他社への出向者を除き、他社から当社グループへの出向者を含む。)であり、パート及び嘱託社員は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。 3 従業員数が前連結会計年度末に比べ82名増加したのは、主にセールスプロモーション事業における事業の拡大のための採用によるものであります。 (2)提出会社の状況 2023年9月30日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(百万円) 37 30.4 2.9 セグメントの名称 従業員数(名) リアルエステート事業 27 報告セグメント計 27 全社(共通) 10 合計 37 (注)1 従業員数は就業人員数(当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。)であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 全社(共通)は、管理部門の従業員であります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期雇用労働者 (注)3 16.7 100.0 85.4 89.8 75.9 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。また、管理職に占める女性労働者の割合は2023年9月30日時点の実績であります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。また、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は2022年10月1日から2023年9月30日の実績であります。 3 パート雇用者の男女の賃金の差異であり、同一労働において男女に時給の差異はないため、労働者毎の労働時間の差異によるものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7116文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の健全性、透明性及び客観性を高めるとともに、法令・社会規範・倫理を遵守した健全経営を確立・維持しながら企業価値の最大化を図ることが、株主をはじめとするステークホルダーの皆様の信頼を確保し、永続的に繁栄する企業に発展していくうえで、極めて重要であると考えております。 そのために当社では、取締役会の充実、監査役会機能の一層の強化を進め、コーポレート・ガバナンスの重要性を経営陣のみならず、全従業員が認識し、実践することに努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ 企業統治の体制の概要 (取締役会) 当社の取締役会は11名で構成されております。毎月1回開催される定時取締役会では、法令及び定款に定められた事項、経営に関する重要な事項の審議及び決定や各事業の進捗状況及び業務執行状況を検討、確認しております。また、重要な議案が生じた時に必要に応じて臨時取締役会をその都度開催しております。2023年9月期は合計28回開催しました。 当社では、重要事項の審議の迅速化と適正化を図るため、各部門の業務執行責任と執行機能の明確化の向上を目的として、取締役会のほかに執行役員制度を導入しております。 なお、月次決算数値についての報告もなされ、当社経営陣が業績を適宜把握しております。 当事業年度に開催された取締役会における各取締役及び監査役の出席状況等は次のとおりであります。 氏名 役職名 2023年9月期 取締役会出席状況 (全28回) 委員会の兼職状況等 阿部 幸広 代表取締役社長 28回 取締役会議長 指名・報酬委員会 青木 寛 取締役 28回 合田 伸 取締役 28回 サステナビリティ委員会 横須賀 龍 取締役 28回 秋田 誠二郎 取締役 28回 指名・報酬委員会 サステナビリティ委員会 委員長 今村 修二 取締役 28回 杉本 弘子 取締役 28回 横山 美帆 社外取締役 28回 指名・報酬委員会 委員長 穴井 宏和 社外取締役 28回 指名・報酬委員会 伊藤 天心 社外取締役 28回 指名・報酬委員会 関 敏昭 社外取締役 24回(注1) 本橋 安弘 社外監査役(常勤) 24回(注2) 阿部 海輔 社外監査役 28回 馬塲 一徳 社外監査役 28回 (注1)関敏昭氏は就任後開催の取締役会24回全てに出席しております。 (注2)本橋安弘氏は就任後開催の取締役会24回全てに出席しております。 取締役会における具体的な検討内容は以下の通りであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約694文字

(6)【大株主の状況】 2023年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 有限会社ディアネス 東京都新宿区矢来町47番1号 15,495,400 35.21 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 3,885,400 8.83 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 1,223,600 2.78 阿部幸広 東京都新宿区 948,100 2.15 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町一丁目9番7号 418,639 0.95 藤塚知義 東京都港区 405,100 0.92 高橋暁子 東京都新宿区 390,000 0.89 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内2丁目7番1号) 317,935 0.72 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A (東京都港区港南2丁目15番1号) 268,400 0.61 安東良高 東京都港区 255,600 0.58 23,608,174 53.64

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100SIHY 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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