株式会社 鳥取銀行

証券コード: 8383 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-27
業種 銀行業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

鳥取県を拠点とする地域密着型の金融機関です。銀行業務を中心に、カード事業、リース業務、ベンチャーキャピタル業務などの多角的な金融サービスを展開しています。地域社会の持続可能な発展に向けたコンサルティング機能を強化し、2024年度から「for the FUTURE」という新中期経営計画のもと、地域密着型のコンサルティングバンクを目指しています。

主な事業領域

銀行業を主軸としつつ、カード事業、リース業務、ベンチャーキャピタル業務を含む金融サービスを提供。地域に密着した営業活動を展開。

主な製品・サービス

  • 預金
  • 貸出
  • 有価証券売買
  • 有価証券投資
  • 内国為替
  • 外国為替
  • クレジットカード
  • リース
  • ベンチャーキャピタル

ビジネスモデル

預金、貸出、有価証券売買等の銀行業務による収益に加え、カード事業やリースなどの関連事業を通じた多角的な金融サービス提供により収益を得る。

セグメント・事業構成

「銀行業」と「カード事業」の2つの主要セグメントで構成される。その他にリース、ベンチャーキャピタル等の関連事業を含む。

戦略・方向性

「地域社会の未来を『創る』『守る』『支える』」というパーパスのもと、コンサルティング機能の強化、経営基盤の強化、人的資本経営の実践などを通じた中期経営計画「for the FUTURE ~未来に向けて~」を推進。

強みとして読み取れる点

  • 地域密着型の営業活動
  • 多角的な金融サービス(カード、リース、ベンチャーキャピタル等)
  • コンサルティング機能の提供

課題として読み取れる点

  • 人口減少や少子高齢化などの環境変化への対応
  • 持続可能な地域社会の実現に向けた価値向上

確認ポイント

  • 中期経営計画「for_FUTURE」における目標(経常利益20億円、自己資本比率8%程度等)の達成状況
  • コンサルティングバンクとしての成長戦略の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営方針、具体的な数値目標を含む中期経営計画が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」において、信用リスク(地域経済の減速に伴う不良債権の増加)、市場リスク(有価証券の価格変動や金利・為替動向による業績への影響)、流動性リスク(資金調達困難や資産売却の制約)が挙げられています。また、オペレーショナルリスク(システム障害、情報漏えい、コンプライアンス違反等)、気候変動関連リスク、退職給付債務、自己資本比率の悪化、地域経済の動向、競争激化、経営戦略の不調、格付低下、訴訟、固定資産の減損などのリスクが特定されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

地域密着型のコンサルティングバンクを目指す明確な経営方針を有しており、中期経営計画において具体的な数値目標を掲げている。リスク管理体制も体系的に構築されており、安定した経営基盤と高度な専門性を重視する戦略が特徴。

成長方針

「for the FUTURE~未来に向けて~」中期経営計画に基づき、「新たな地域価値の創造」「コンサルティング深化」「経営基盤の強化」「人的資本経営の実践」の4つの重点テーマで成長を目指す。特に、高度なコンサルティング機能の発揮による地域社会の発展への貢献を重視。

資本政策

自己資本比率を国内基準で約8%以上に維持し、安定した経営基盤の構築を目指す。リスクアセットに対する適切な資本配分を行い、強靭な経営体質を構築する。

リスク対応方針

信用リスク、市場リスク(価格・金利・為替)、流動性リスク、オペレーショナルリスク、気候変動関連リスク等に対し、VaRを用いた統合リスク管理体制を構築。IT基盤の高度化や情報資産の保護、コンプライアンス体制の強化を通じて多角的なリスク対応を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

地域密着型のコンサルティングバンクを目指す方針。DXや人的資本への投資を通じて、従来の金融枠組みを超えた価値提供と強靭な経営体質の構築を推進している。

設備投資の方向性

既存の強固な基盤維持と、地域密着型コンサルティングへのシフトに向けた人的資本およびDX推進への投資。

研究開発・商品開発

独自の技術開発よりも、ITインフラの安定運用と高度なセキュリティ対策、および専門性の高い人材育成(プロフェッショナル人財)に重点を置いた投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 地域密着型金融サービス
  • コンサルティング強化
  • 人的資本経営
  • DX推進(基盤整備)

関連キーワード

  • ITインフラ
  • サイバーセキュリティ
  • 高度な相談・提案体制
  • リスク管理システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-27

財務情報

業績

経常収益

146.46億円
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経常収益
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経常利益

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税引前利益

15.67億円
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10.56億円
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財政状態・流動性

総資産

1.15兆円
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純資産

500.23億円
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株主資本

476.41億円
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現金及び現金同等物

1,247.64億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+566.55億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
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表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約551文字

3 【事業の内容】 当行及び当行の関係会社は、当行、連結子会社1社及び持分法適用関連会社2社で構成され、銀行業務を中心に、クレジットカード業務、リース業務、ベンチャーキャピタル業務などの金融サービスに係る事業を行っております。 なお、投資事業有限責任組合を3組合有しておりますが、重要性が乏しいため連結の範囲及び持分法の対象から除いております。 当行及び当行の関係会社の事業に係る位置づけは次のとおりであります。なお、事業の区分は「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 [銀行業] 当行の本店ほか支店等において、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務等を行い、地域に密着した営業活動を展開しております。 [カード事業] 株式会社とりぎんカードサービス(連結子会社)において、クレジットカード業務を行っております。 [その他] とりぎんリース株式会社(関連会社)がリース業務を、とっとりキャピタル株式会社(関連会社)がベンチャーキャピタル業務をそれぞれ行っております。また、このほか投資事業有限責任組合(非連結子会社)が3組合あります。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1360文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行及び当行の関係会社(以下「当行グループ」という。)の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において判断したものであります。 ・経営の基本方針 当行は、「地域社会への貢献と健全経営」を経営の基本理念として掲げており、2024年4月に新たに鳥取銀行のパーパスとして“地域社会の未来を「創る」「守る」「支える」”を制定しております。 また、2026年度までの中長期ビジョンを設定しており、「地域を支え地域社会の発展に全力を尽くす」「プロフェッショナル人財を育成する」「強靭な経営体質を構築する」という3つのミッションを掲げております。地域企業が発展し、人々が豊かに暮らせる住みよい社会を創っていくため、経験と実績に裏付けされた付加価値の高いコンサルティング機能の発揮を通じ、お客さまの信頼と笑顔を積み重ねていくことで、「地域社会の発展を力強くリードするコンサルティングバンク」を目指してまいります。 2021年度から2023年度の中期経営計画「共創Innovation」に掲げていた各目標を概ね達成し、中長期ビジョンに向けた後半の3年間として2024年度から2026年度にかけて中期経営計画「for the FUTURE ~未来に向けて~」に取組んでまいります。 ・経営環境および対処すべき課題 人口減少や少子高齢化、気候変動や多様性への対応など、当行や地域を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした環境の下で、地域が存続していくためには、企業が持続的な成長を実現し、にぎわいのある中心市街地や安心して暮らし続けられる中山間地域が形成され、多様性をお互いが認め合い、一人ひとりが家庭や地域、職場で心豊かに暮らせる社会の実現が必要です。 当行は、地域金融機関として、これまでの金融の枠組みを越えたサービスを提供するとともに、更なる地域の価値向上に取組むことで、持続可能な地域社会の未来を「創り、守り、支える存在」になりたいと考え、“地域社会の未来を「創る」「守る」「支える」”というパーパスを掲げています。 このパーパスを踏まえ、当行では2024年度から2026年度までの3年間を計画期間とする中期経営計画「for the FUTURE~未来に向けて~」を策定しました。本計画では、「新たな地域価値の創造」「コンサルティング深化」「経営基盤の強化」「人的資本経営の実践」という4つの重点テーマに取組むことで、「地域社会の発展を力強くリードするコンサルティングバンク」を目指してまいります。 また、中期経営計画「for the FUTURE ~未来に向けて~」では、「収益性」、「健全性」、「効率性」、「専門性」の4つの視点で計数目標を設定しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1360文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行及び当行の関係会社(以下「当行グループ」という。)の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において判断したものであります。 ・経営の基本方針 当行は、「地域社会への貢献と健全経営」を経営の基本理念として掲げており、2024年4月に新たに鳥取銀行のパーパスとして“地域社会の未来を「創る」「守る」「支える」”を制定しております。 また、2026年度までの中長期ビジョンを設定しており、「地域を支え地域社会の発展に全力を尽くす」「プロフェッショナル人財を育成する」「強靭な経営体質を構築する」という3つのミッションを掲げております。地域企業が発展し、人々が豊かに暮らせる住みよい社会を創っていくため、経験と実績に裏付けされた付加価値の高いコンサルティング機能の発揮を通じ、お客さまの信頼と笑顔を積み重ねていくことで、「地域社会の発展を力強くリードするコンサルティングバンク」を目指してまいります。 2021年度から2023年度の中期経営計画「共創Innovation」に掲げていた各目標を概ね達成し、中長期ビジョンに向けた後半の3年間として2024年度から2026年度にかけて中期経営計画「for the FUTURE ~未来に向けて~」に取組んでまいります。 ・経営環境および対処すべき課題 人口減少や少子高齢化、気候変動や多様性への対応など、当行や地域を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした環境の下で、地域が存続していくためには、企業が持続的な成長を実現し、にぎわいのある中心市街地や安心して暮らし続けられる中山間地域が形成され、多様性をお互いが認め合い、一人ひとりが家庭や地域、職場で心豊かに暮らせる社会の実現が必要です。 当行は、地域金融機関として、これまでの金融の枠組みを越えたサービスを提供するとともに、更なる地域の価値向上に取組むことで、持続可能な地域社会の未来を「創り、守り、支える存在」になりたいと考え、“地域社会の未来を「創る」「守る」「支える」”というパーパスを掲げています。 このパーパスを踏まえ、当行では2024年度から2026年度までの3年間を計画期間とする中期経営計画「for the FUTURE~未来に向けて~」を策定しました。本計画では、「新たな地域価値の創造」「コンサルティング深化」「経営基盤の強化」「人的資本経営の実践」という4つの重点テーマに取組むことで、「地域社会の発展を力強くリードするコンサルティングバンク」を目指してまいります。 また、中期経営計画「for the FUTURE ~未来に向けて~」では、「収益性」、「健全性」、「効率性」、「専門性」の4つの視点で計数目標を設定しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約12904文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当行グループ(当行、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ・業績 2023年度の国内経済は、物価高の影響により個人消費が弱い動きとなったものの、コロナ禍から回復した経済活動により、企業収益が好調となったことから、総じて景気は緩やかな回復基調となりました。 金融市場では、堅調な米国経済や、ハイテク関連企業等の先行き期待感を背景とする米国の株高を受けて、2024年3月には日経平均株価が終値で初の4万円台となりました。日本銀行が同年3月の金融政策決定会合でマイナス金利政策の解除を決定し、今後は“金利のある世の中”に戻っていくことが予想されますが、利上げが国内経済に及ぼす影響に加え、中国経済の失速に伴う世界経済の減速、今冬に実施される米国の大統領選挙の結果等を注視していく必要があります。 鳥取県経済をみますと、アフターコロナの需要回復により、2023年度上期には景気は持ち直しの動きが見られたものの、長引く物価高の影響が消費者マインドの冷え込みにつながり、個人消費が弱含んだほか、人手不足による供給制約等が県内経済の下押し要因となりました。 今後については、企業の賃上げが中小企業も含めた幅広い業種に広がることで、個人消費の底支えが期待されるほか、クルーズ船の来航などインバウンド消費の増加による需要の回復が、経済の好循環を創出することが期待されます。 このような環境の下、当行は役職員一体となってお取引先に対する質の高いコンサルティングの提供及び業績の進展に努めました結果、以下のような業績となりました。 財政状態につきましては、預金は、個人預金や法人預金が増加したほか、公金預金も増加したことから、前期末比494億31百万円増加の1兆419億76百万円となりました。貸出金は、大企業向け貸出の減少を主因に、同83億75百万円減少の8,700億5百万円となりました。有価証券は、その他の証券などの増加により、同56億46百万円増加の1,202億48百万円となりました。 経営成績につきましては、経常収益は、資金運用収益や役務取引等収益が増加したほか、株式等売却益も増加したことから、前期比7億34百万円増加の146億46百万円となりました。経常費用は、与信関連費用や営業経費が増加したことなどにより、同8億32百万円増加の130億33百万円となった結果、経常利益は、同97百万円減少の16億13百万円となりました。親会社株主に帰属する当期純利益は、法人税等調整額が減少したことから、同11百万円増加の10億56百万円となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1668文字

3 報告セグメントごとの経常収益、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 連結財務諸表 計上額 銀行業 カード事業 合計 経常収益 (1) 外部顧客に対する経常収益 13,533 379 13,912 13,912 (2) セグメント間の内部経常収益 24 12 36 △ 36 13,557 391 13,949 △ 36 13,912 セグメント利益 1,658 53 1,711 △ 0 1,711 セグメント資産 1,095,971 2,064 1,098,036 △ 963 1,097,072 セグメント負債 1,048,416 1,740 1,050,156 △ 964 1,049,192 その他の項目 減価償却費 810 812 812 資金運用収益 10,042 32 10,075 △ 10 10,064 資金調達費用 226 10 237 △ 10 226 持分法投資利益 16 16 16 持分法適用会社への投資額 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 439 442 442 (注) 1 一般企業の売上高に代えて、それぞれ経常収益を記載しております。また、差異調整につきましては、セグメント利益と連結損益計算書の経常利益計上額の差異について記載しております。 2 調整額は次のとおりであります。 (1) セグメント利益の調整額△0百万円は、セグメント間取引消去△0百万円であります。 (2) セグメント資産の調整額△963百万円は、セグメント間債権債務消去△963百万円であります。 (3) セグメント負債の調整額△964百万円は、セグメント間債権債務消去△964百万円であります。 (4) 資金運用収益の調整額△10百万円は、セグメント間取引消去△10百万円であります。 (5) 資金調達費用の調整額△10百万円は、セグメント間取引消去△10百万円であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において判断したものであります。 当行グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクとして、以下に記載したリスクのうち(1)信用リスク及び(2)市場リスク(①価格変動リスク、②金利変動リスク)があげられます。 当行グループは、当該リスクについて、統計的手法であるVaRを用いて、ある確率(信頼区間99%)のもと一定期間(例えば1年間)に被る可能性のある最大損失額(リスク量)を見積もり、把握しております。 これらのリスクが顕在化した場合、当行の業績・業務運営に影響を及ぼす可能性があるため、当行グループでは業務の継続性を確保する観点から、リスク量が自己資本の範囲内に収まるよう統合リスク管理(リスク量に対する資本の割り当て)を用いた業務運営を行い、経営戦略と一体となったリスク管理を実践しております。 なお、当行グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める所存であり、これらのリスク管理体制等については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しております。 (1) 信用リスク 当行グループの2024年3月末時点での開示債権額は100億円で、開示債権の貸出金に占める割合は1.12%と引続き低水準を維持しております。しかしながら、今後日本経済の減速や地域経済の景気後退及びそれに伴う需要の減少があった場合、地方経済にも悪影響を及ぼすことが予想されます。そのため当行グループの融資先の財務内容が悪化したり、倒産・事業閉鎖となった場合、債務者区分の変更により当行グループの不良債権及び与信関係費用が増加する可能性があり、その結果、当行グループの経営成績と財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 (2) 市場リスク ① 価格変動リスク 当行グループの保有株式の多くは、取引先との間の良好な関係を構築又は維持することを目的としたものであり、その大半は市場性のある株式であります。今後大幅に株価が下落した場合、保有株式に減損又は評価損が発生する可能性があります。また債券運用については信用力の高いものを対象とし、且つ金利上昇局面にも対応できるよう分散投資を念頭としたポートフォリオの構築を行っております。ただし、急激なイールドカーブ(利回り曲線)の変動が生じた場合、想定外の評価損が発生する可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約14356文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組み】 当行グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。 当行グループでは、経営の基本理念である「地域社会への貢献と健全経営」に基づき、地域社会の持続可能な発展と課題解決に資するサステナビリティの取組みを実践しております。 2022年4月にサステナビリティ委員会を設置し、脱炭素社会に向けた取組みやSDGs・ESGを含むサステナビリティの諸課題に組織的に対応していくための議論を行っております。なお、2024年4月に「鳥取銀行SDGs宣言」を発展的に見直した「鳥取銀行グループサステナビリティ基本方針」を制定し、グループ全体でサステナビリティを推進する体制を構築しております。 (1)サステナビリティ全般 ①ガバナンス 当行グループでは、脱炭素社会に向けた取組みやSDGs・ESGを含むサステナビリティの諸課題に組織的に対応していくため、2022年4月にサステナビリティ委員会を設置しました。 同委員会は半期に一回の頻度で開催され、代表取締役頭取を委員長とし、本部担当役員や本部各部長から構成されており、サステナビリティへの取組みに関する重要事項を審議することで、持続可能な地域社会の実現に向けたサステナビリティ経営を推進しております。なお、2024年4月に同委員会のオブザーバーに監査部担当役員、監査役に加えて関係会社を追加いたしました。サステナビリティ委員会にて議論、審議した事項は必要に応じて経営会議、取締役会に付議され、委員会の開催と同頻度で取締役会に報告される体制としております。 ≪サステナビリティ委員会における主な審議内容(2023年4月~2024年3月≫ 開催時期 テーマ 2023年6月 ・人的資本に関する各種方針および指標と目標設定について ・TCFD開示項目:炭素関連資産の報告(2022年度) 2023年9月 ・2022年度CO2排出量について ・2022年度ESGデータについて 2023年12月 ・サステナビリティ基本方針の策定について ・TCFD開示に関する取組みの進捗状況について 2024年3月 ・サステナビリティ基本方針の戦略について ・TCFD開示案について ・気候変動関連リスク管理規定の制定について ②戦略 サステナビリティ経営の実現に向けて、サステナビリティ委員会にて議論を重ね、2024年4月に「鳥取銀行SDGs宣言」を発展的に見直した「鳥取銀行グループサステナビリティ基本方針」を制定しました。 当行グループは、本方針のもと、地域社会の持続可能な発展と課題解決に資するサステナビリティの取組みを実践してまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0533700103604.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約800文字

2 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 ( 2024年3月31日 現在) 店舗名 その他 所在地 セグメント の名称 土地 建物 動産 リース 資産 合計 従業 員数 (人) 面積(㎡) 帳簿価額(百万円) 当行 本店ほか52店 鳥取県 銀行業 26,175 (3,529) 2,299 1,981 137 731 5,150 539 松江支店ほか 4店 島根県地区 同上 2,895 457 72 532 32 岡山支店ほか 3店 岡山県地区 同上 2,196 404 668 22 1,096 35 広島支店 広島市中区 同上 16 18 大阪支店 大阪市 中央区 同上 25 26 東京ローンプラザ 東京都 千代田区 同上 事務センターほかその他の施設 鳥取県 鳥取市ほか 同上 19,156 (1,524) 3,188 218 3,414 (注) 1 当行の主要な設備の大宗は、店舗、事務センターであるため、銀行業に一括計上しております。 2 土地の面積欄の( )内は借地の面積(内書き)であり、その年間賃借料は建物も含め270百万円であります。 3 動産は、事務機械148百万円、その他24百万円であります。 4 国内事務所1か所、店舗外現金自動設備55か所は、上記に含めて記載しております。 5 上記のほか、ソフトウエアは552百万円、無形リース資産は395百万円であります。 6 上記のほか、リース並びにレンタル契約による主な賃借設備は次のとおりであります。 店舗名 その他 所在地 セグメントの 名称 設備の内容 年間リース料又は レンタル料(百万円) 当行 事務センター及び営業店 鳥取県鳥取市ほか 銀行業 事務機械ほか(リース及びレンタル) 354 7 土地には所有土地98百万円、建物には所有建物87百万円が含まれております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約613文字

3 【配当政策】 当行は、地域における中枢銀行としての公共性・社会性を重視し、健全経営確保の観点から経営基盤の安定並びに自己資本充実・内部留保の増強による経営体質の強化に努めるとともに、株主の皆さまに対して継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当行の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 この方針に基づき、当期の配当金は、中間配当として1株当たり25円を実施いたしました。期末配当金についても、2024年6月26日開催の第160期定時株主総会において1株当たり25円と決議されました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、金融総合サービスに向けた機械化や店舗設備投資などに有効に活用し、今まで以上に経営基盤の確保と財務体質の一層の強化に努めてまいりたいと考えております。第160期中間配当についての取締役会決議は2023年11月10日に行いました。 なお、当行は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2023年11月10日 取締役会決議 234 25.0 2024年6月26日 定時株主総会決議 234 25.0

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1297文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における従業員数 2024年3月31日 現在 セグメントの名称 銀行業 カード事業 合計 従業員数(人) 628 634 ( 157 ) ( 1 ) ( 158 ) (注) 1 従業員数は、嘱託及び臨時従業員192人を含んでおりません。 2 従業員数には執行役員を含んでおりません。 3 臨時従業員数は、( )内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 4 従業員数は、就業人員を記載しております。 (2) 当行の従業員数 2024年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 628 38 歳 11 カ月 16 年 1 カ月 5,224 ( 157 ) (注) 1 従業員数は、出向職員15人並びに嘱託及び臨時従業員187人を含んでおりません。 2 当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。 3 従業員数は、執行役員13人(うち取締役兼務者4人)を含んでおりません。 4 臨時従業員数は、( )内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 5 従業員数は、就業人員を記載しております。 6 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 7 当行の従業員組合は、鳥取銀行従業員組合と称し、組合員数は465人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。 (3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①当行 当事業年度 管理職に占める女性 労働者の割合 (注1、注3) 男性労働者の育児 休業取得率 (注2) 労働者の男女の賃金の差異(注1) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 6.0 % 106.7 % 53.7 % 61.3 % 65.4 % (注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.管理職とは「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある労働者を範囲としています。 4.労働者の男女の賃金の差異について、男女間において平均年齢や職位の人員分布に差があることから賃金差異が生じているものです。賃金体系は、職位・職務等が同等であれば性別を問わず同水準の体系となっております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8326文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当行は、長期安定的な企業価値の向上を図るために、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題として認識し、株主の皆さまやお客さまをはじめ、地域社会、お取引先、従業員等全てのステークホルダーと良好な関係を築くとともに、迅速で透明性を重視した企業経営に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ 会社の機関の内容 当行の取締役会は、社外取締役3名を含む8名の取締役(有価証券報告書提出日現在)で構成され、毎月の定時取締役会のほか、必要に応じ機動的に臨時取締役会を開催し、法令で定められた事項や経営に関する基本方針を決定するとともに、適時適切に業務執行に関する報告を求め、業務執行に関する監督機能を果たしております。取締役会の構成員は「(2)役員の状況①役員一覧」に記載の取締役であり、議長は代表取締役会長 平井耕司であります。 また、業務執行の迅速化及び機能化を目的に、2002年1月より「執行役員制度」を導入するとともに、主に常務執行役員以上で構成する「経営会議」を設置(原則月3回開催)し、経営の意思決定・監督を行う取締役の機能と業務執行を行う執行役員の機能を分離し、それぞれの役割と責任の明確化及び効率的な経営の実現に努めております。経営会議は、取締役会付議事項の立案を行い、取締役会の決定した基本方針に基づいてその総合的執行方針を確立するため、経営に関する重要な事項を協議決定し、併せて業務執行の全般的統制を行っております。経営会議の構成員は、代表取締役会長 平井耕司、代表取締役頭取執行役員 入江到、取締役常務執行役員 前根伸彦、八木俊英、池内徹、常務執行役員 三木俊一郎、倉光裕之であり、議長は代表取締役頭取執行役員 入江到であります。 さらに、役員人事並びに報酬等の透明性を高め適正な組織運営を図ることを目的として、取締役会より委任を受けた「役員人事報酬委員会」を設置しております。取締役候補者の選定は役員人事報酬委員会での協議及び取締役会決議を経たのち、監査役候補者の選定は監査役会の同意及び取締役会決議を経たのち、それぞれ株主総会において選任いたします。役員人事報酬委員会の構成員は、代表取締役会長 平井耕司、代表取締役頭取執行役員 入江到、取締役常務執行役員 池内徹、社外取締役 藪田千登世、西尾信也、福居一彦であり、委員長は代表取締役会長 平井耕司であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約848文字

(6) 【大株主の状況】 2024年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 損害保険ジャパン株式会社 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号 305 3.26 鳥取銀行従業員持株会 鳥取県鳥取市永楽温泉町171番地 304 3.24 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号赤坂インターシティAIR 293 3.13 株式会社日本カストディ銀行(信託口4) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 228 2.43 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 227 2.43 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 205 2.19 大樹生命保険株式会社 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 168 1.79 中国電力株式会社 広島県広島市中区小町4番33号 114 1.22 株式会社三洋商事 鳥取県鳥取市南隈408番 113 1.21 株式会社エヌケーシー 鳥取県鳥取市戎町471番地 105 1.12 2,066 22.07 (注)1 上記の信託銀行所有株式数のうち、当該銀行の信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 293千株 株式会社日本カストディ銀行(信託口4) 228千株 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 227千株 2 上記のほか、自己株式が259千株あります。 3 三井住友信託銀行株式会社から、三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社他1社を共同保有者として、2023年7月14日現在の保有株式数を記載した同年7月21日付大量保有報告書(変更報告書)が関東財務局長に提出されておりますが、当行として2024年3月31日現在における実質保有株式数が確認できておりませんので、株主名簿上の所有株式数を上記大株主の状況に記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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