配当政策
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/ 原文長 約424文字
３ 【配当政策】 当社は、株主に対する配当について最重要政策の一つとして認識しており、基本的には安定した配当を継続していくものと考えております。当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の考えのもと、当事業年度の業績及び財政状況等を総合的に勘案の上、普通株式１株当たり80円とし、株主総会の決議により決定いたしました。 また、毎事業年度における配当につきましては、年１回といたします。 なお、当社は会社法第459条第1項の規定に基づき取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めております。 内部留保資金につきましては、業容拡大に向けた事業資金として有効に活用し、業績の安定と収益の向上に努めてまいりたいと考えております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2024年６月27日 定時株主総会決議 1,555 80.00
従業員の状況
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/ 原文長 約982文字
５ 【従業員の状況】 （１）連結会社の状況 2024年３月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(臨時従業員数)(人) 食肉関連事業 2,487 ( 842 ) その他の事業 236 ( 45 ) 合計 2,723 ( 887 ) (注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 （２）提出会社の状況 2024年３月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 1,222 ( 315 ) 39.8 13.0 6,613,516 2024年３月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(臨時従業員数)(人) 食肉関連事業 1,222 ( 315 ) その他の事業 ( ― ) 合計 1,222 ( 315 ) (注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 ２．平均年間給与(税込)は基準外賃金及び賞与が含まれております。 （３）労働組合の状況 当社及びその他の連結子会社には労働組合は結成されておりません。 なお、労使関係は良好であります。 （４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社及び 連結子会社 管理職に占める 女性労働者の 割合(％) (注1) 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注2) 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注1) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 提出会社 5.1 64.5 65.3 74.2 65.1 (連結子会社) スターゼンミートプロセッサー㈱ 0.0 82.4 74.5 78.3 91.8 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したもの であります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規 定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 0102010_honbun_0334000103604.htm
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約20407文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念である「食の感動体験を創造することで世界中の人々と食をつなぎ続ける」「スターゼンと取引をしてよかったといわれる会社にしよう」「スターゼンで働いてよかったと思える会社にしよう」「仕事を通じて自ら成長しよう」の実現に取り組んでいます。これらを実践し、経営の監督と業務執行のバランスを取りつつ、透明・公平かつ迅速・果断な意思決定を行うことを目的として、コーポレートガバナンス・コードの各原則の趣旨を十分に踏まえつつ、ガバナンスの充実を図ります。また、企業倫理を重視し透明かつ公正な企業活動を行うために「行動規範と行動指針」「コンプライアンス規程」「環境基本方針」「人権基本方針」「労働安全衛生方針」を制定し、遵守・徹底を図ります。 ＊食の感動体験を創造することで世界中の人々と食をつなぎ続ける ＊スターゼンと取引をしてよかったといわれる会社にしよう 当社はすべてのステークホルダーへの社会的責任を果たすことを使命として認識しています。 特に当社を信頼いただき、お取引いただけるお得意先様の成長のために何をすべきかを常に考え、お得意先様の満足度向上に努めています。 ＊スターゼンで働いてよかったと思える会社にしよう お客様に対して高い価値を届け続けるためには、従業員一人ひとりがやりがいや貢献意欲を持って、自らの資質や能力を最大限発揮することが大切です。 その実現に向けて職場環境を整えるとともに、従業員の満足度向上にも努めています。 ＊仕事を通じて自ら成長しよう 「常に安全・安心な商品を提供すること」により社会から必要とされる企業であり続けるために、課題解決に向け従業員一人ひとりが仕事を楽しみ、仕事を通じて自ら成長できる職場環境を整えます。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であり、取締役会と監査役及び監査役会により、業務執行の監督及び監視を行っております。また、執行役員制度の導入により、会社業務の執行を迅速かつ的確に行うとともに、 経営会議、本部長会議、投融資審査会、 指名報酬委員会、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会 、サステナビリティ委員会 等の各種委員会等の設置により、統治機能の補完・充実を図っています。 当社では上記の運用体制を機能させることが経営の透明性を高め、企業統治の有効性に寄与するものと考えています。 なお、当社のコーポレート・ガバナンス及び内部統制全体の仕組みを図示すると以下の通りとなります。 a．取締役会 取締役会は、法令、定款及び当社関連規程の定めるところにより、経営戦略、経営計画その他当社の経営の重要な意思決定及び業務執行の監督を行います。…
重要な契約等
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/ 原文長 約26文字
５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2024年３月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 三井物産㈱ 東京都千代田区大手町一丁目２番１号 3,109 15.99 日本マスタートラスト信託銀行㈱ (信託口) 東京都港区赤坂一丁目８番１号 1,671 8.59 ㈱日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目８番12号 798 4.10 ㈱三井住友銀行 東京都千代田区丸の内一丁目１番２号 649 3.34 農林中央金庫 東京都千代田区大手町一丁目２番１号 608 3.13 ㈱三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内二丁目７番１号 559 2.87 スターゼン社員持株会 東京都港区港南二丁目５番７号 522 2.68 ㈱鶉橋興産 東京都品川区豊町六丁目８番５号 469 2.41 ㈱みずほ銀行 東京都千代田区大手町一丁目５番５号 320 1.64 ㈱十文字チキンカンパニー 岩手県二戸市石切所火行塚25番 310 1.59 9,022 46.40