工藤建設株式会社

証券コード: 1764 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-28
業種 建設業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

工藤建設は、神奈川・東京を拠点に、建設・土木工事、不動産管理・売買、および高齢者向け介護事業を展開する「生活舞台創造企業」です。建設・住宅をコアビジネスとしつつ、不動産や介護といった多角的な事業展開により、顧客の全ライフステージを支える事業基盤の構築と、サステナビリティの推進に取り組んでいます。

主な事業領域

建設・土木工事の設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸・管理、および介護付有料老人ホームの運営を行う多角的な事業を展開。

主な製品・サービス

  • 建設・土木工事の設計・施工・監理
  • 戸建住宅の設計・施工
  • 不動産の売買・賃貸
  • 建物総合管理(保守点検、管理、家賃収納代行等)
  • 介護付有料老人ホームの運営

ビジネスモデル

建設・土木工事の請け負いによる収益に加え、不動産管理・賃貸、および介護事業の運営を通じて、安定的な収益基盤の構築を目指す多角化モデル。

セグメント・事業構成

建設事業(建設・住宅)、不動産事業(管理・賃貸・売買)、介護事業(有料老人ホーム運営)の3つの主要セグメントで構成。

戦略・方向性

中期経営計画において「収益力の強化」「人財力の強化」「サステナビリティの推進」を柱とし、DX・ICTの活用による生産性向上や、2027年1月の介護事業分社化による経営の集中・効率化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 建設・住宅・不動産・介護の多角的な事業展開による安定的な収益基盤
  • 地域密着型の「生活舞台創造」に向けた幅広いサービス提供
  • DX・ICT活用による業務効率化への取り組み

課題として読み取れる点

  • 建設業界における資材高騰、人件費上昇、深刻な人手不足
  • 介護業界における人材確保の困難さとコスト増への対応
  • 不動産管理における物件の老朽化や修繕費増加への対応

確認ポイント

  • 2027年1月の介護事業分社化による経営への影響
  • 建設・介護における人件費・資材高騰に対するコスト管理の推移
  • DX・ICT活用による生産性向上の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、将来の戦略(分社化等)まで詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設・住宅市場の動向による受注減少リスク、資材・労務コストの高騰による工事採算悪化リスク、品質保証不備や労働災害による損害賠償・信用失墜リスク、自然災害や感染症による事業停止リスク、情報漏えい等のセキュリティリスク、介護保険制度の改正による収益への影響、法的規制の変更、減損会計の適用、不適切な業務・財務報告、および金利上昇による資金調達コストの増加リスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設、不動産、介護の3本柱で安定的な事業基盤を構築しており、特に建設事業が好調に推移している。人手不足やコスト増という業界課題に対し、DX推進や組織再編(介護事業の分社化)といった具体的施策で対応する姿勢が明確である。財務面では借入による資金調達を行いつつ、効率的な運用による財務体質の向上を目指している。

成長方針

「収益力の強化」「人財力の強化」「サステナビリティの推進」を柱とする中期経営計画を推進。建設事業では公共工事への参画やDX推進、不動産事業では管理物件の拡大と内製化、介護事業では2027年1月の分社化による経営の集中と効率化を図る。

資本政策

キャッシュ・フローを重視した経営を行い、機動的かつ効率的な資金運用により財務体質の向上を図る。借入金による資金調達と自己資金を組み合わせ、設備投資や運転資金に充当する。

リスク対応方針

建設資材の高騰や人手不足に対し、DX・ICTの活用による生産性向上、人財育成、処遇改善、および労働環境の整備を通じて対応。不動産・介護分野では、コスト増への対応として業務効率化と生産性向上を推進する。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建設、不動産、介護の3本柱で展開する企業。研究開発への直接的な投資は見られないものの、中期経営計画においてDXやICTの活用による業務効率化、人財育成、環境配慮型施策を成長戦略の柱として掲げている。2027年の介護事業分社化に向けた組織再編など、事業基盤の安定化と生産性向上に向けた投資を推進する方針。

設備投資の方向性

工具器具備品および子会社の土地取得を中心とした保守的な設備投資。大規模な技術革新のための設備投資よりも、既存事業の維持と基盤強化に向けた投資が主。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし。研究開発活動に関する具体的な記述は報告書内に見当たらない。

投資・変化テーマ

  • DX・ICT活用による業務効率化
  • 人財育成・確保
  • 環境配慮型建築
  • 介護事業の分社化と経営効率化

関連キーワード

  • DX
  • ICT
  • AI
  • 省エネルギー化
  • LED化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-28

財務情報

業績

売上高

246.2億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

5.26億円
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財政状態・流動性

総資産

218.87億円
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純資産

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株主資本

56.66億円
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現金及び現金同等物

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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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2025-07-01 〜 2026-06-30
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表示可能
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約503文字

3 【事業の内容】 当社及び当社の関係会社は、当社及び連結子会社2社(㈱日建企画、㈱松下工商)、関連会社1社(㈱東洋リース)で構成され、建設工事・土木工事の請負、不動産の売買・賃貸、建物総合管理事業及び高齢者向け介護事業を主な事業とし、さらに各事業に関連する事業を行っております。 当社グループの事業に係る位置づけ及びセグメント情報との関連は、次のとおりであります。なお、セグメント情報に記載された区分と同一であります。 建設事業 建設・土木工事の設計・施工・監理及び請負、戸建住宅の設計、施工及び請負を行っております。なお、関連業務を行う連結子会社である㈱松下工商と関連会社である㈱東洋リースがございます。 不動産事業 建物の保守点検・管理事業・家賃収納代行など建物総合管理業務並びに賃貸業務、不動産売買を行っております。また、賃貸事業に付帯する管理等、不動産売買の仲介等の業務については、連結子会社である㈱日建企画が行っております。 介護事業 介護保険法に基づく高齢者向け介護事業のうち、主に介護付有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)の運営を行っております。 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約877文字

(1) 経営方針・経営戦略等 ① 会社の経営の基本方針 当社は創業以来、神奈川・東京を収益基盤とし、土木工事、建設工事、マンション分譲事業、住宅事業、不動産事業、介護事業と、時代の変化に柔軟に対応しながら事業領域を変化させてまいりました。従来からのコアビジネスである「建設・住宅」の収益基盤の強化を図りつつ、神奈川・東京に住まわれる「地域の人々に対して全ライフステージにわたって居住し続けられる“住まい”を提案する生活舞台創造企業」として事業展開を図ることで、株主の皆様をはじめとした関係者の皆様の期待に応えていくことを経営の基本方針といたしております。 <長期経営ビジョン> お客様の感動を創造し、人生のさまざまなステージを支える生活舞台創造企業の実現 <2030年の目指す姿> 未来・環境・幸福をつなぐリーディングカンパニー ② 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 建設業を取り巻く厳しい経営環境の中、株主価値を実現することが重要な課題であります。建設部門中心の現状を踏まえつつ、「生活舞台創造企業」として事業展開を図りながら、安定的に利益を創出する事業基盤を構築し、着実な増収増益を目指してまいります。 当社グループは、2026年度の連結業績目標を、売上高 25,345百万円、営業利益 634百万円としております。 ③ 中長期的な会社の経営戦略 2030年の目指す姿「未来・環境・幸福をつなぐリーディングカンパニー」を実現するため、2026年度を最終年度とする中期経営計画においては、基本方針である「収益力の強化」「人財力の強化」「サステナビリティの推進」の各施策を着実に実行することにより、「安定的に利益を創出できる事業基盤の構築」を図ってまいります。 これにより新たな成長とともに企業価値の向上につなげてまいります。 基本方針 1.収益力の強化 環境変化への的確な対応を図り、業績の回復と安定に最優先に取り組む 2.人財力の強化 企業価値を高めていく人財育成と人財の確保とともに魅力的で働きがいのある職場環境づくりに取り組む

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1235文字

(2) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 わが国経済は、賃上げや経済対策により緩やかに回復しているものの、物価高、金利上昇、海外情勢の不安定化などにより、先行きは不透明です。このような中、企業にはコスト上昇への対応と生産性向上による持続的な成長が求められております。 建設業界では、建設資材の高騰、労働環境の整備が課題となっているほか、技術者や技能労働者の高齢化、若手人材の不足により、人手不足が深刻化しております。 不動産業界では、人口減少や世帯構成の変化により地域ごとの需要差が広がり、管理物件の老朽化や修繕費増加への対応も課題となっております。 介護業界では、介護サービスの需要が増える一方で、人材確保がますます難しくなっております。処遇改善や職場環境の整備に加え、DX・ICTの活用による業務負担の軽減と生産性向上が重要な課題です。 各業界においては、今後の持続的な発展に向けて、生産性向上や人材確保に向けた取り組みが不可欠であります。当社グループはこのような環境のもと、持続的な成長を確実なものとし、安定的に収益を確保すべく、以下のとおり事業展開を図ってまいります。 ① 建設部門 建設部門は、受注機会の拡大と収益力の向上に取り組むとともに、建設事業と住宅事業の強みを活かした提案力を強化してまいります。また、デジタル化による業務効率化や情報活用の推進を図るとともに、人財育成、組織力向上、安全・品質管理の徹底に努めてまいります。さらに、環境に配慮した建築提案や省エネルギー化を併せて推進してまいります。 ② 不動産部門 不動産部門は、子会社との連携を強化し、管理戸数及び募集管理物件の拡大に取り組んでまいります。また、工事・保守業務の内製化による収益力向上、大規模改修の推進、賃料・管理手数料の適正化を進めるとともに、空室対策やオーナー満足度の向上を図ってまいります。さらに、管理物件のLED化等の環境配慮型施策や人財育成を推進してまいります。 ③ 介護部門 介護部門は、当社グループの組織再編により、2027年1月に介護事業を分社化し、経営の集中と効率化を図ってまいります。運営する介護付き有料老人ホームにおいては、「確かな介護品質」、「きめ細かなリハビリテーション」、「安心の医療体制」、「こだわりの住環境」を提供し、サービスの向上、入居者数の増加、稼働率の維持・向上により一層取り組んでまいります。 全体としては、2026年度は「安定的に利益を創出する事業基盤の構築」と位置づけした2024年度を初年度とする中期経営計画の最終年度になります。人的資本への投資を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、人財育成及び処遇改善を推進するとともに、ICT・AI等のデジタル技術を活用した業務改革を進め、生産性の向上を図ってまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8126文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における日本経済は、雇用・所得環境が個人消費を下支え、緩やかな成長局面が続いております。一方で、中東情勢を主因としたエネルギー価格の変動を含めた物価上昇による消費者マインドへの影響、日銀の金融正常化による金利上昇等、景気の先行きに影響を及ぼすリスクには引き続き留意が必要な状況が続いております。 建設業界におきましては、公共投資及び建設投資が底堅く推移しており、受注環境は良好な状況が続いております。一方で、人材不足や資材価格・労務費の上昇が継続しており、依然として厳しい環境が続いております。 なお、住宅建設は、物価上昇や住宅価格の高騰、金利動向の影響等を背景に、新設住宅着工戸数は弱含みで推移しており、引き続き市場動向を注視すべき状況が続いております。 不動産業界(当社グループの建物管理事業、不動産賃貸・仲介・売買事業等)におきましては、都市部を中心に賃貸需要や投資需要は底堅く推移しておりますが、比較的景気動向の影響を受けにくいことから、管理戸数、入居率、賃料水準はいずれも堅調に推移しております。 介護業界におきましては、高齢化の進展に伴い介護サービス需要が拡大しております。一方で、介護人材不足、人件費の上昇及び物価上昇によるコスト増加に加え、業務効率化への対応が経営上の大きな課題となっております。このような環境のもと、DX・ICTの活用による業務効率化、介護負担の軽減及び生産性向上に取り組んでおります。 このような情勢の中、当社グループは、2024年度を初年度とする中期経営計画において「収益力の強化」、「人財力の強化」、「サステナビリティの推進」の各施策を推進しております。 この結果、当連結会計年度における業績は、売上高 246億19百万円 ( 前年同期比9.4%増 )、営業利益 9億44百万円 ( 前年同期比46.0%増 )、経常利益 8億91百万円 ( 前年同期比44.5%増 )、親会社株主に帰属する当期純利益 5億25百万円 ( 前年同期比8.8%増 )となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 < 建設事業 > 売上高は、完成工事の増加により、 150億8百万円 ( 前年同期比16.6%増 )となり、営業利益は 11億9百万円 ( 前年同期比43.3%増 )となりました。主な内訳として、建設部門の売上高は93億29百万円(前年同期比20.0%増)、営業利益は6億93百万円(前年同期比55.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約869文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結 財務諸表 計上額 (注)2 建設事業 不動産事業 介護事業 売上高 一時点で移転される財 1,522,689 884,501 218,959 2,626,149 2,626,149 一定の期間にわたり移転される財 11,346,733 607,249 5,890,787 17,844,770 17,844,770 顧客との契約から生じる収益 12,869,422 1,491,750 6,109,746 20,470,920 20,470,920 その他の収益 2,020,372 6,000 2,026,372 2,026,372 外部顧客への売上高 12,869,422 3,512,123 6,115,746 22,497,292 22,497,292 セグメント間の内部 売上高又は振替高 2,032 2,032 △ 2,032 12,871,455 3,512,123 6,115,746 22,499,325 △ 2,032 22,497,292 セグメント利益 774,121 206,811 311,561 1,292,493 △ 645,630 646,862 その他の項目 減価償却費(注)3 59,142 47,349 150,813 257,304 30,419 287,724 (注) 1 セグメント利益の調整額 △645,630千円 は、各報告セグメントに配分していない全社費用であり、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 減価償却費の調整額 30,419千円 は、各報告セグメントに配分していない全社資産に係る減価償却費等であります。 2 セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3 減価償却費には長期前払費用等の償却額が含まれております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3115文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 建設・住宅市場の動向に関するリスク 景気後退や建設市場の縮小等により、想定を上回る建設需要の減少や官公庁による公共事業の大幅な減少、住宅市場における需給状況や価格の大幅な変動等、建設・住宅市場における急激な環境の変化により受注額が大幅に減少した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、建築物の長寿命化に資するリノベーション等の注力分野に経営資源を投入し、収益の拡大に取り組んでおります。また、当社グループの得意分野である戸建地下室に加え、コンセプト賃貸、木造ビル事業の取り組みを強化しておりますが、市場環境が想定を超える変化をした場合、経営成績に重大な影響を与える可能性があります。 (2) 建設コストの高騰等に関するリスク 建設資材の急激な価格高騰や調達難、労務価格の高騰や建設技能労働者の不足等が生じることにより、工事採算の悪化等、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、営業部門と施工部門が連携して上昇する労務費・資材コストへの対応を図りつつ、効率的な施工体制を構築することでリスクの最小化に向けた施策を推進します。 (3) 品質保証に関するリスク 品質保証責任を問われる建築物等の重大な欠陥、リフォーム事業における建築基準法令への不適合対応費用が発生した場合、多額の損害賠償、補修費用、社会的信用の失墜が発生した場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクに対応するため、法規制に適合する部材の使用、有資格者の適切な配置、適切な施工体制の整備を徹底しております。また、戸建住宅においては、長期保証制度を設け、きめ細やかなアフターサービスを提供するなど品質管理に万全を期しておりますが、予期せぬ事態や人為的ミスによる重大な品質問題等の発生を完全に回避することはできません。 (4) 労働災害のリスク 施工工事において労働災害が発生し、工事の中止や遅延による工事原価の上昇、損害賠償、行政処分等による社会的信用の失墜が発生した場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクに対応するため、社内安全基準を策定しているほか、リスクアセスメントを含む「安全衛生マネジメントシステム」を運用し、労働災害防止に向けた取り組みを図っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2509文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 <サステナビリティ基本方針> 当社グループは、「地域に対して全ライフステージにわたって居住し続けられる“住まい”を提案する生活舞台創造企業」として、事業展開を図ることにより、持続可能な社会と企業価値の向上を目指しています。 経営理念である「積善経営」という考え方にもとづき、重要な課題に取り組み、社会や外部環境の変化に柔軟に対応できる企業として、地域社会への貢献、地域環境の保全など社会的な活動を展開してまいります。 (1) ガバナンス 当社グループはサステナビリティ経営重視の観点から、2024年7月より新たにサステナビリティ推進委員会を設置し、重要課題(マテリアリティ)解決に向けた取り組みを進めていくとともに、サステナビリティに関する基本的な方針の策定、課題解決に向けた取り組み及び人的資本・知的財産への投資等は経営会議で審議したうえで、取締役会に諮ることとしております。 (2) 戦略 サステナビリティ経営の推進にあたって、持続可能な社会と企業価値の向上の両立を目指し、当社グループの経営、事業活動への影響度が大きい課題として、9つのマテリアリティ(重要課題)を特定し、課題解決に向けた取り組みを進めています。 ① マテリアリティ(重要課題)への取り組み マテリアリティ 主な取り組み E(環境) 環境負荷の低減 ・作業所におけるCO2排出量の削減 ・グリーン調達の推進 ・省エネ・ZEBの提案 ・太陽光発電住宅や高断熱住宅の促進 ・巡回管理の移動距離低減 ・EV充電器の管理物件への設置継続推進 環境保全への取り組み ・廃棄物の抑制・削減 ・国産木材、県産木材活用 S(社会) 安全・安心・快適な住まいづくり ・災害に強い地下室付き住宅の提供 ・管理物件入居者へのより良い住環境の提供 ・介護高齢者への貢献 地域社会への貢献 ・保育園児との交流・中学生の職場体験受入 働き方改革の推進 ・作業所の4週8閉所実施 ・キャリアアップシステムの活用促進 ・働きやすい職場づくり ・福利厚生の充実 ・健康経営の促進 人財確保・教育 ・人財育成・教育プログラムの整備 ・技術系女性社員の採用、育成、登用 ・障がい者雇用の継続実施 G(ガバナンス) 内部統制・リスクマネジメントの強化 ・業務の見える化と管理体制の構築 ・ステークホルダーへの情報開示 ・情報セキュリティの強化 コンプライアンスの徹底 ・コンプライアンス教育、リスクマネジメント研修の実施 ・重大な法令違反ゼロに向けた対策 BCP(事業継続計画)の整備 ・BCP(事業継続計画)の高度化・深化 ② 人的資…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約58文字

6 【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 0103010_honbun_0168300103807.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2298文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年6月30日 現在 事業所名 (主な所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数(人) 建物 構築物 土地 (面積㎡) 工具器具・ 備品 リース 資産 合計 本社 (横浜市青葉区) 事務所 204,223 28,644 596,844 (1,547.00) 25,948 855,660 181 港北ニュータウン営業所 (横浜市都筑区) 不動産 事業 建物管理 事務所 123,648 39 402,345 (757.11) 2,842 528,875 40 フローレンスケア千鳥町他 (東京都大田区) 介護事業 介護施設 97,966 17,094 97,636 246,010 458,707 524 賃貸用資産の設備 不動産 事業 賃貸設備 196,184 1,157,786 (5,328.16) 1,353,971 (注) 1 賃貸用資産の設備の状況は次のとおりであります。 名称 用途 所在地 建物及び構築物 土地 面積 (㎡) 金額 (千円) 面積 (㎡) 金額 (千円) センター南事業用地 賃貸用土地・店舗 横浜市都筑区 433.34 15,440 384.13 124,990 港北ニュータウン営業所 賃貸用土地・店舗 横浜市都筑区 269.58 37,798 263.26 139,899 青葉区鉄町事業用地 賃貸用土地 横浜市青葉区 1,818.95 185,000 青葉区荏田工藤ビル 賃貸用ビル 横浜市青葉区 688.80 19,092 409.00 91,292 青葉区新石川山中MS 賃貸用ビル 横浜市青葉区 1,138.86 39,972 1,090.02 204,796 青葉区新石川駐車場 駐車場 横浜市青葉区 4,498 544.00 200,510 フレンズヨコハマ 賃貸用ビル 横浜市都筑区 841.28 79,382 818.80 211,296 合計 3,371.86 196,184 5,328.16 1,157,786 2 当社の賃借している転貸用建物は次のとおりであります。 区分 所在地 建物床面積(㎡) 中川センタービル(店舗・事務所用) 横浜市都筑区 4,457.36 エバーラスティング(店舗・住居用) 横浜市都筑区 4,448.70 土井ビル(店舗・住居用) 横浜市緑区 3,473.94 ノースヒルズ中川(店舗・住居用) 横浜市都筑区 3,287.77 シャルムすみれ(店舗・住居用) 横浜市都筑区 3,122.91 その他 75,021.73 合計 93,812.41 3 上記の他、リース契約による主な賃貸設備は次のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約668文字

3 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営における重要政策の一つであると考えており、将来の成長に向けた投資に必要な内部留保を確保しつつ、より安定的かつ業績に応じた配当を実施することを基本方針にしております。具体的には、業績にかかわらず安定的な配当を実施する観点から、純資産配当率(DOE)2.5%を配当の下限水準としております。そのうえで、純資産配当率を2.5%とした場合の配当総額と、配当性向30%とした場合の配当総額のうち、いずれか大きい値を配当総額の基準として、各事業年度の利益状況や将来の事業展開等を総合的に勘案し、配当を行うことを基本方針としております。内部留保資金につきましては、事業拡大に伴う運転資金の確保と今後予想される経営環境の変化に対応すべく、企業体質の強化及び将来の事業展開のための財源として利用していく予定であります。 また、当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としております。当社は「取締役会決議により毎年12月31日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めており、剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会としております。 第55期の期末配当につきましては、当事業年度の業績並びに今後の事業展開を勘案いたしまして、1株当たり127円となりました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たりの配当額 2026年9月25日 定時株主総会決議 158,278 千円 127円00銭

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1240文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年6月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) 建設事業 177 ( ―) 不動産事業 70 ( 1 ) 介護事業 524 ( 246 ) 全社(共通) 27 ( 1 ) 合計 798 ( 248 ) (注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員含む。)は、当連結会計年度の平均人員を( )外数で記載しております。 2 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ② 提出会社の状況 2026年6月30日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 745 43.9 7.7 5,134,276 3.5 ( 247 ) セグメントの名称 従業員数(人) 建設事業 157 ( ―) 不動産事業 40 ( ―) 介護事業 524 ( 246 ) 全社(共通) 24 ( 1 ) 合計 745 ( 247 ) (注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員含む。)は、当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。 2 平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、派遣・出向社員は除いております。 3 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ③ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額 の差異 a.提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%)(注1) 男性労働者の育児休業取得率(%) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1) 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 25.2 75.0 75.7 76.1 70.5 (注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 b.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5799文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、以下の企業理念を掲げ、事業活動を行っております。 1.私たちは、住まいを通して、人々の豊かな生活舞台を創造します。 2.私たちは、常に時代を読み、新しい市場・技術・サービスを開発し、フローレンスブランドを確立します。 3.私たちは、全てのステークホルダーの期待を裏切らないよう全力を尽くします。 この企業理念の下、当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営環境の変化に対して、的確かつ迅速な意思決定をもって対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図り、全てのステークホルダーから信頼される企業であり続けるために、リスク管理とコンプライアンス経営の徹底に取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a. 企業統治の体制の概要 当社におけるコーポレート・ガバナンス体制構築につきましては、統治機能を有効に発揮させ企業価値の向上と企業の健全かつ永続的な発展を図るという経営方針に基づき、それらを確実に実現させていくために、意思決定機関が経営上の重要事項の迅速かつ的確な判断を行うことと厳格な経営監視体制の確立に努めることを基本方針としております。 主な機関は以下のとおりであります。 (取締役会) 取締役会は、代表取締役社長 藤井研児を議長とし、取締役9名(うち社外取締役は2名であり、2名とも独立役員)で構成され、法令及び定款に定められた事項並びに経営上の重要事項を審議・決定しております。 なお、当事業年度におきましては、15回の取締役会を開催しており、個々の取締役の出席状況については、以下のとおりであります。 役職名 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役会長 工 藤 英 司 15回 15回 代表取締役社長(議長) 藤 井 研 児 15回 15回 常務取締役 工 藤 隆 晃 15回 14回 取締役 建設本部長兼建設事業部長 中 山 仁 15回 15回 取締役 総合企画室長兼経営管理部担当 白 坂 義 道 15回 15回 取締役 建物管理事業部長 後 藤 斉 由 15回 15回 取締役 工 藤 隆 司 15回 15回 社外取締役 平 沼 義 幸 15回 15回 社外取締役 鴨 下 香 苗 13回 13回 (注)1 平沼義幸氏は、任期満了により2026年9月25日付で当社取締役を退任しております。 2 2026年9月25日開催の定時株主総会により、新たに社外取締役として石川学氏が選任されております。 また、取締役会における具体的な検討内容は、以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約104文字

5 【重要な契約等】 当社は、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結しました。 当該契約の内容等は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等(1)連結財務諸表」に記載しているため、記載を省略しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約554文字

(6) 【大株主の状況】 2026年6月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社トップ 神奈川県横浜市青葉区新石川四丁目32番地6 564,100 45.26 武 笠 清一郎 神奈川県川崎市高津区 55,200 4.42 株式会社MOMOコーポレーション 沖縄県那覇市久茂地二丁目2番地2 タイムスビル2F 39,700 3.18 株式会社横浜銀行 常任代理人 株式会社日本カストディ銀行 神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目1番地1 39,100 3.13 工 藤 英 司 神奈川県横浜市青葉区 35,614 2.85 工藤建設従業員持株会 神奈川県横浜市青葉区新石川四丁目33番地10 35,380 2.83 工 藤 桂 神奈川県横浜市港北区 33,600 2.69 川本工業株式会社 神奈川県横浜市中区寿町二丁目5番地1 18,060 1.44 株式会社吉永商店 神奈川県横浜市中区日本大通15 16,300 1.30 戸田建商株式会社 東京都世田谷区宇奈根一丁目18番地22号 12,820 1.02 849,874 68.19 (注) 自己株式84,936株を保有しておりますが、大株主から除いております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2026Q3
使用モデル
gemma4:12b

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