セレンディップ・ホールディングス株式会社

証券コード: 7318 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

セレンディップ・ホールディングスは、事業承継に課題を抱える中堅・中小企業に対し、M&Aによる事業承継とプロ経営者の派遣やPMIの実行を含む「経営の近代化」を組み合わせたソリューションを提供しています。単なる仲介にとどまらず、投資と経営の両面からシームレスな経営改革(ターンアラウンド)を行い、企業の価値向上を目指す独自のプラットフォームを展開する企業です。

主な事業領域

M&Aによる事業承継型投資と、プロ経営者の派遣・PMI実行を含む経営コンサルティングを組み合わせた「中小企業経営の近代化」ソリューションの提供。

主な製品・サービス

  • プロ経営者派遣
  • 経営コンサルティング(DX含む)
  • エンジニア派遣
  • ソフトウェア開発
  • M&A戦略立案・デューデリジェンス・ファイナンスアレンジ
  • 投資・M&A関連サービス

ビジネスモデル

事業承継を目的としたM&Aによる企業の獲得と、その後のプロ経営者派遣やPMIを通じた経営執行の改善により、企業価値を高めることで収益を得るモデル。

セグメント・事業構成

1. プロフェッショナル・ソリューション事業(経営コンサルティング、エンジ2023年4月1日〜3月31日の期間において、プロ経営者派遣やDX支援を含む)、2. インベストメント事業(投資・M&A関連、フィナンシャルアドバイザリー)、3. モノづくり事業(自動車部品、FA装置、試作品製作など)

戦略・方向性

「モノづくり事業承継プラットフォーム」を通じ、M&A実行基盤、経営管理基盤、モノづくり基盤の3つの柱で構成される独自の仕組みにより、中小企業の経営課題解決と企業価値向上を推進する。

強みとして読み取れる点

  • M&AからPMIまで一気通貫したソリューション
  • プロ経営者による現場・財務・経営の可視化と生産性向上
  • 「投資」と「経営」の両面からのシームレスな経営改革

課題として読み取れる点

  • 積極的な人材採用に伴う人件費や採用費の増大(プロフェッショナル・ソリューション事業)

確認ポイント

  • M&Aによる新規企業の獲得ペース
  • プロ経営者派遣による経営改善の実績
  • モノづくり事業における自動車業界の変革への対応

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに、事業内容、セグメント構成、経営戦略、および具体的な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクを特定。1.M&A・投資関連:買収企業の業績変動やPMIの遅れによる計画未達、およびのれん・投資有価証券の減損リスク。2.財務面:LBOファイナンスに伴う高い有利子負債比率に起因する金利上昇の影響、および財務制限条項への抵触リスク。3.事業集中:自動車業界(トヨタ、アイシン等)への売上依存とCASE対応等の技術革新への適応リスク。4.運営・供給面:専門人材の確保・流出、原材料価格の高騰やサプライチェーンの混乱によるコスト増、および製品の品質不具合によるリコールリスク。これらに対し、標準PMIによる統合プロセスの定型化、CMSによる資金効率化、品質管理体制の構築、情報セキュリティ対策等の対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

M&Aによる事業承継と、プロ経営者による高度なPMIを組み合わせた「モノづくり」の近代化を推進する独自のプラットフォーム型モデル。自動車部品・FA装置分野で強固な基盤を持ちつつ、DXやEVシフトへの対応に向けた技術革新に注力しており、成長戦略が明確。

成長方針

M&Aによる非連続的成長と、既存事業における「標準PMI」を通じた生産性向上・DX推進・R&D投資によるオーガニック成長の両輪で推進。特に自動車部品やFA装置分野でのスマートファクトリー化、EV対応の技術革新、およびプロ経営者の育成・確保を強化。

資本政策

LBOファイナンスを活用したM&Aによる事業承継と、プロ経営者派遣によるPMI(ポスト・マージャー・インテグレーション)を通じた「モノづくり」の高度化を両輪で推進。投資効率と財務健全性のバランスを重視し、内部資金およびグループ内での資金融通(CMS)を活用した資本効率の最適化を図る。

リスク対応方針

M&Aに伴う事業環境の変化、PMIの遅れ、人材流出リスクに対し、独自のノウハウ蓄積と組織的な管理体制で対応。また、金利上昇や財務制限条項への対応としてLBOローンの見直しを実施し、サプライチェーンの混乱や原材料高騰に対する価格転嫁交渉を含む対策を講じる。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

M&Aによる事業承継と、プロ経営者・エンジニア派遣を組み合わせた「モノづくり経営の近代化」を推進。自動車部品やFA装置などの製造現場におけるIoT/AI活用、スマートファクトリー化への投資を積極的に行い、EVシフト等の構造変化に対応する体制を構築している。

設備投資の方向性

自動車部品およびFA装置製造における生産能力向上、耐震工事、金型等の設備投資を実施。スマートファクトリー構想に基づき、IoTやAIを活用した自動化・効率化に向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

「モノづくり支援」の分野で、ロボット、IoT、AI、設計・モデルベース開発、EV開発に関連する技術革新と現場改革に注力。研究開発費はすべて製造事業セグメントで発生。

投資・変化テーマ

  • M&Aによる事業承継
  • モノづくり経営の近代化
  • スマートファクトリー
  • FA装置製造
  • EV対応部品開発
  • DX推進

関連キーワード

  • IoT
  • AI
  • 自動運転
  • 電動化
  • 高度な精密プレス加工
  • 新素材開発
  • プロ経営者派遣
  • PMI

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-27

財務情報

業績

売上高

151.95億円
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売上高
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営業利益

3.25億円
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経常利益

3.47億円
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税引前利益

5.31億円
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親会社帰属利益

3.13億円
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財政状態・流動性

総資産

161.68億円
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純資産

44.79億円
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株主資本

41.92億円
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現金及び現金同等物

30.12億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.48億円
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-8.67億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7973文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(セレンディップ・ホールディングス株式会社)及び連結子会社6社(天竜精機株式会社、佐藤工業株式会社、三井屋工業株式会社、セレンディップ・テクノロジーズ株式会社、セレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社、株式会社アペックス)で構成され、「プロフェッショナル・ソリューション事業」、「インベストメント事業」、「モノづくり事業」の3つの事業に区分されます。 我が国のモノづくり産業においては、中堅・中小企業が多数を占め、サプライチェーンを支えるとともに多くの雇用を創出しております。しかしながら、これらの中小企業オーナー経営者の高齢化に伴い、高い技術力・製品力がありながらも後継者不在により事業の継続が困難となり、多くの中小企業が廃業に至るという社会問題が顕在化しております。 また、後継者不在という理由に限らず、近代経営の複雑化・高度化に対応した経営管理体制が十分に構築されていない、少子高齢化に伴う労働力不足等によって経営資源を充分に確保できない、生産性が低く稼ぐ力が弱いといった課題を抱えた中堅・中小企業も数多く存在します。 このような課題を抱えた中堅・中小企業に対し、当社は「すべてのステークホルダーに価値と成長をもたらす100年企業グループ」創出というグループビジョンを掲げ、M&Aによる事業承継、中小企業が直面する複雑で高度な経営課題に対応できるプロ経営者の派遣及び経営執行にコミットしたPMI(※1)の実行、顧客企業の企業価値の回復・向上を図る一連の経営コンサルティング等、「中小企業経営の近代化(※2)」に資する総合的なソリューションを提供しております。 (※1)PMI(Post Merger Integration:M&A成立後の統合プロセス)とは、当初計画したM&A後の統合効果を最大化するための統合プロセスを指します。統合の対象範囲は、経営、業務、意識など統合に関わる全てのプロセスに及びます。M&Aが企業活動にもたらす成果の度合いは、このPMIの巧拙によって決まると言われます。 (※2)企業が継続的な成長を図るためには、限られた経営資源を有効活用して、社会環境や産業構造の急激な変化に対応していくことが求められます。このような変化を敏感に察知して、時代にフィットした経営を行うことを、当社では「経営の近代化」と呼んでいます。 当社グループは「事業承継(投資)×モノづくり(経営)」を事業領域とし、事業承継を目的としたM&A(事業承継型M&A)によってモノづくり企業を中心とした中堅・中小企業を当社グループの傘下に収める「投資」と、近代経営の複雑化・高度化に対応した経営執行によって企業価値の回復・向上を図る「経営」を主軸とした事業を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5273文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「すべてのステークホルダーに価値と成長をもたらす100年企業グループ」創出というグループビジョンを掲げ、中小企業経営の近代化(使命)と、よき伝統の尊重と戦略合理的経営を追求していくこと(価値観)を目指しております。中小企業経営において変化が求められる今の時代に、古き良き伝統のみに縛られるのではなく、経営の変革により企業価値を継続・発展させていくことを基本的な経営方針としております。 (2)経営上目標とする客観的な指標 当社グループは経営上目標とする指標として、経常利益を選定しております。 当社はM&Aを実行する際、各子会社の正常収益力を基にLBOファイナンス(※)によって買収資金を調達しており、各子会社の事業活動そのものだけでなくM&Aスキーム一連のファイナンスアレンジの巧拙も、事業パフォーマンスの評価軸として重要と考えております。そのため、各子会社の本業からもたらされる収益力の改善のみならず、財務の健全化に取り組み金融費用の最適化を行い、当社及び子会社ごとに経常利益の確保を目標に設定、管理しております。 (※)LBOファイナンスとは、企業やファンドが他社を買収する際、自己資金だけではなく、買収先の資産や将来のキャッシュ・フローを見合いとした借入等で調達した資金を元手に買収を行う方法です。 (3)経営環境 ①事業承継・M&A市場 帝国データバンクより2021年に発表された「全国社長の年齢調査」および2020年に公表された「全国企業『後継者不在率』動向調査」によると、経営者の平均年齢が62.49歳と高齢化が進んでいるにも関わらず、6割以上が後継者未定と発表されております。 また、中小企業庁より2019年12月に発表された「第三者承継支援総合パッケージ」によると、日本企業が関連したM&A件数は、年間4,000件程度に留まり、潜在的な後継者不在の中小企業数(127万弱)からして不十分であり、このうち2025年までに黒字廃業の可能性のある約60万社の第三者承継を促すことを目標とした施策が報告されています。 このような環境のもと、国内M&A件数は、レコフデータによると、我が国全体で2017年の3,050件から2022年では過去最多の4,304件と増加しております。事業承継課題を抱える中小企業は今後も益々増加していくものと考えられ、市場は拡大傾向にあります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5273文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「すべてのステークホルダーに価値と成長をもたらす100年企業グループ」創出というグループビジョンを掲げ、中小企業経営の近代化(使命)と、よき伝統の尊重と戦略合理的経営を追求していくこと(価値観)を目指しております。中小企業経営において変化が求められる今の時代に、古き良き伝統のみに縛られるのではなく、経営の変革により企業価値を継続・発展させていくことを基本的な経営方針としております。 (2)経営上目標とする客観的な指標 当社グループは経営上目標とする指標として、経常利益を選定しております。 当社はM&Aを実行する際、各子会社の正常収益力を基にLBOファイナンス(※)によって買収資金を調達しており、各子会社の事業活動そのものだけでなくM&Aスキーム一連のファイナンスアレンジの巧拙も、事業パフォーマンスの評価軸として重要と考えております。そのため、各子会社の本業からもたらされる収益力の改善のみならず、財務の健全化に取り組み金融費用の最適化を行い、当社及び子会社ごとに経常利益の確保を目標に設定、管理しております。 (※)LBOファイナンスとは、企業やファンドが他社を買収する際、自己資金だけではなく、買収先の資産や将来のキャッシュ・フローを見合いとした借入等で調達した資金を元手に買収を行う方法です。 (3)経営環境 ①事業承継・M&A市場 帝国データバンクより2021年に発表された「全国社長の年齢調査」および2020年に公表された「全国企業『後継者不在率』動向調査」によると、経営者の平均年齢が62.49歳と高齢化が進んでいるにも関わらず、6割以上が後継者未定と発表されております。 また、中小企業庁より2019年12月に発表された「第三者承継支援総合パッケージ」によると、日本企業が関連したM&A件数は、年間4,000件程度に留まり、潜在的な後継者不在の中小企業数(127万弱)からして不十分であり、このうち2025年までに黒字廃業の可能性のある約60万社の第三者承継を促すことを目標とした施策が報告されています。 このような環境のもと、国内M&A件数は、レコフデータによると、我が国全体で2017年の3,050件から2022年では過去最多の4,304件と増加しております。事業承継課題を抱える中小企業は今後も益々増加していくものと考えられ、市場は拡大傾向にあります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5538文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限が緩和され、ウィズコロナのフェーズへと移行し、経済社会活動の正常化が進む中で、個人消費や企業の設備投資に緩やかな持ち直しの動きがみられるものの、世界的な金融引締めが進む中での金融資本市場の変動や、資源・エネルギー価格の上昇等による物価高騰、供給面での制約等の懸念により、先行きが不透明な経営環境が続いております。 当社グループの事業領域である中堅・中小企業の「事業承継(投資)」におきましては、中堅・中小企業の事業承継問題が深刻化する中で、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、経済・社会活動が停滞したことに後押しされ、事業承継手段としてのM&Aニーズ(譲渡ニーズ)が一段と増加いたしました。 一方、当社グループのもう一つの事業領域である「モノづくり(経営)」におきましては、新型コロナウイルス感染拡大等に伴う半導体を中心とした部品供給の停滞によるサプライチェーンへの影響等により、自動車メーカー国内生産は、期初から継続して生産計画見直しによる影響を受けたものの、期末にかけては大きく挽回しております。 このような状況のもと、当社グループは、新型コロナウイルス感染症拡大以前から経営執行にコミットしたプロ経営者をチームで派遣し現場・財務・経営の見える化を徹底し、バックオフィスの生産性向上や製造現場での幅広いITの活用に取り組み、ムダ・ムリ・ムラの排除を実施してまいりました。当連結会計年度においては、株式会社アペックスが当社グループに加わり、同社の技術力・デザイン力をグループ各社へ波及させグループ全体の成長を加速させる環境が整いました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は15,195,426千円(前期比10.1%増)、営業利益は325,142千円(同66.8%増)、営業外収益に「受取補償金」132,185千円等を計上したため経常利益は347,378千円(同93.6%増)、特別利益に「保険解約返戻金」36,453千円、「受取保険金」138,760千円、特別損失に「役員特別功労金」30,000千円等を計上したため親会社株主に帰属する当期純利益は312,504千円(同56.3%増)となりました。 各セグメントの経営成績は次のとおりであります。 (プロフェッショナル・ソリューション事業) プロフェッショナル・ソリューション事業には、当社、セレンディップ・テクノロジーズ株式会社が含まれております。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2.3. 連結財務諸表計上額(注)1. プロフェッショナル・ソリューション事業 インベストメント事業 モノづくり事業 売上高 外部顧客への売上高 761,609 60,700 12,983,685 13,805,994 13,805,994 セグメント間の内部売上高又は振替高 419,151 8,205 427,356 △ 427,356 1,180,760 68,905 12,983,685 14,233,351 △ 427,356 13,805,994 セグメント利益又は損失(△) 8,791 △ 24,891 210,972 194,871 194,871 セグメント資産 2,240,717 87,660 13,931,510 16,259,888 △ 575,307 15,684,580 セグメント負債 825,470 50,382 10,815,231 11,691,084 △ 575,313 11,115,770 その他の項目 減価償却費 11,718 915,245 926,963 926,963 のれんの償却額 14,170 14,170 14,170 (注)1.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。 2.セグメント資産の調整額△575,307千円は、債権債務相殺消去であります。 3.セグメント負債の調整額△575,313千円は、債権債務相殺消去であります。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2.3. 連結財務諸表計上額(注)1.…

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 当連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) ㈱アイシン 4,477,496 32.4 4,127,519 27.2 トヨタ自動車㈱ 2,587,934 18.8 2,821,889 18.6 トヨタ紡織㈱ 1,802,993 13.1 1,871,538 12.3 d.営業投資活動の状況 当社グループは、他社との共同投資により、モノづくり企業を中心とした中堅・中小企業への投資を行っております。 当社グループの営業投資活動(共同投資及びマイノリティ投資)を示すための投資残高は次のとおりです。 ① 投資実行額 (単位:千円) エクイティ投資実行額:業種別 前連結会計年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 当連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 製造業 80,000 合計 80,000 (注)当連結会計年度において、株式会社名古屋キャピタルパートナーズが運営するめいぎん経営承継投資有限責任組合と共同で設立した特別目的会社を通じて、三河鉱産株式会社株式(営業投資有価証券)を譲受けたものであります。 ② 投資残高 (単位:千円) エクイティ投資残高:業種別 前連結会計年度 (2022年3月31日) 当連結会計年度 (2023年3月31日) 製造業 40,000 80,000 合計 40,000 80,000 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は本書提出日現在において、判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限が緩和され、ウィズコロナのフェーズへと移行し、経済社会活動の正常化が進む中で、個人消費や企業の設備投資に緩やかな持ち直しの動きがみられるものの、世界的な金融引締めが進む中での金融資本市場の変動や、資源・エネルギー価格の上昇等による物価高騰、供給面での制約等の懸念により、先行きが不透明な経営環境が続いております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)当社グループ全体に関するリスク ①中期経営計画について 当社グループは、単年度予算及び中期経営計画を策定し、継続的な発展を目指して事業展開を行っております。しかしながら、中期経営計画については、策定時点の外部環境・市場環境に基づくものであり、経済情勢や所属する各種業界に想定外の変化が生じた場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 また、当社グループはM&Aによる事業承継により傘下に収めた子会社の変革・進化を通じてグループ全体の成長を図るビジネスモデルでもあり、M&Aの実施により当社グループの資産及び負債が増減するとともに、キャッシュ・フローの状況も変動します。今後のM&A戦略の実行により、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。 ②投資のリスク 当社の投資先企業には、事業や経営組織の再構築中の企業が含まれる可能性があり、これらの企業は、将来の不確定要因を多分に含んでおり今後発生し得る様々な要因により投資先企業の業績が変動するリスクがあります。また、投資先企業の財政状態や経営成績の変動により、当社グループの業績が大きく変動する可能性があります。買収当初の見通しに対し、急激な事業環境の変化、PMIの計画遅れ等により当初の中期経営計画が達成できない可能性があります。 ③プロフェッショナル人材の確保・流出について 当社は、M&A成立後の統合プロセスであるPMIについて、プロ経営者及びコンサルタントをチームで派遣する等、独自のノウハウを蓄積しており、グループ全体の成長を牽引・実現してきた経緯があります。また、当社グループはプロフェッショナル・ソリューション事業の拡大に合わせて、コンサルタント、ITエンジニア等を積極的に増員してきました。今後、当社グループの事業を拡大していく上で、専門性の高い優秀なプロフェッショナル人材であるプロ経営者、コンサルタント、ITエンジニア等の確保ができなかった場合、若しくは専門性の高い優秀な人材が流出した場合、当社グループの事業遂行に影響を与える可能性があります。 ④子会社の業績変動について 当社グループは、子会社各社の財政状態及び経営成績の状況が当社グループ全体に与える影響が大きいため、子会社の業績が変動することにより当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当社グループが有価証券報告書提出日現在において合理的と判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは様々な要因により大きく異なる可能性があります。 (1)ガバナンス 当社グループは、人的資本への投資をはじめとしたサステナビリティに関する取組を推進するための監督・執行体制を構築してまいります。具体的には、取締役会にて年2回サステナビリティ関連施策に対する監督・審議を行います。また、当社コーポレート企画部担当執行役員がグループのサステナビリティ関連施策推進の責任者として、執行状況を取締役会に報告するとともに、経営会議、リスク・コンプライアンス委員会で審議・協議を行います。 (2)戦略 当社グループは、グループ共通のサステナビリティ方針として「セレンディップ・サステナビリティ」を定めております。 「セレンディップ・サステナビリティ」 当社グループは、意思と意欲あるグループの全社員が、自己の成長を実現し、その力を最大限に発揮できる機会を提供していきます。 その前提として、すべての社員が心身ともに健康・安全で活き活きと働くことができる、活気あふれる環境を整備します。 また、モノづくりを中心とする私たちのビジネス活動が、健全な地球環境を前提とする、という自覚を持ち、気候変動など環境への配慮を徹底し、私たちのビジネス活動が環境に与える影響を最小限に抑えるため、自社のコアコンピタンスを活かしたサステナビリティの取り組みを行います。 当社グループでは、サステナビリティに関する取組みを2024年4月より本格的に開始します。サステナビリティ推進のための戦略としては、人材育成、社内環境整備、気候変動への対応を3つのグループ共通テーマと定め、それぞれのテーマについての目指す姿に基づいて、グループ共通の施策を立案する項目、各社独自に施策を立案する項目に分け、各施策を推進することによってグループ全体の指標及び目標を達成する方針とします。 (人材育成) 当社グループは、サステナビリティに関するテーマの中で人材育成を最重要テーマと位置づけ、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」という基本的な考え方を前提に「多様・多才な人材が各人の力を最大限発揮し、グループ内外で協働して社会に貢献できる最も働きがいのある会社」であること、そして「全ての社員が魅力的な仕事に挑戦し、常に学び成長し続けている会社」であることを目指しております。 グループ共通の施策を立案する項目は次のとおりです。 ①経営者候補の早期選抜育成制度 ②女性が活躍できる土壌づくり ③グループ内スカウト制度 ④MS365とChatGPT活用 各社独自で具体的な施策を立案する項目は次のとおりです。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約397文字

6【研究開発活動】 当社グループでは、「高まる経営の難易度(グローバル化や少子高齢化によって市場や産業構造が大きく変化しており、新たなテクノロジーがかつてないスピードで変化をもたらす環境下では、今までのやり方を前提とした経営では成長することが困難となること)」に対応するため、「技術革新・現場改革」を当社グループ戦略の一つとして掲げております。 当連結会計年度におきましては、「モノづくり支援(技術革新によるロスの撲滅・職場環境の見える化)」「ロボット、IoT、AI」「設計・モデルベース開発」「EV開発」等を付加価値を高める分野と考え、R&D活動及びグループ間連携の強化を図り、当連結会計年度の研究開発費の総額は 41,753 千円となっております。 当社グループが支出した研究開発費は全て「モノづくり事業」において発生しております。 有価証券報告書(通常方式)_20230627135146

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約723文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 該当事項はありません。 (2)国内子会社 2023年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 三井屋工業㈱ 本社工場・篠原工場(愛知県豊田市) 東北工場(山形県米沢市) モノづくり事業 自動車内外装部品 製造設備 897,658 578,582 1,538,477 (49,238) 22,072 1,146,803 4,183,594 201 (5) 天竜精機㈱ 本社及び工場 (長野県駒ヶ根市) モノづくり事業 FA装置 製造設備 111,207 50,428 68,400 (12,155) 29,353 18,525 277,915 90 (10) 佐藤工業㈱ 本社及び工場 (愛知県あま市) モノづくり事業 自動車精密部品 製造設備 369,226 96,262 542,920 (8,731) 97,063 51,236 1,156,708 73 (7) ㈱アペックス 本社及び工場 (東京都八王子市) モノづくり事業 試作品 製作設備 157,116 40,414 (-) 19,283 216,813 77 (2) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、「工具、器具及び備品」及び「ソフトウエア」であり、建設仮勘定を含んでおりません。 2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約438文字

3【配当政策】 当社では株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題の一つとして認識しております。現在、当社グループは引き続き成長過程にあると考えており、持続的成長に向けた積極的な投資に資本を充当していくことが株主に対する最大の利益還元につながると判断しております。このことから創業以来配当は実施しておりません。 当社の剰余金の配当につきましては、期末配当は株主総会が、中間配当は取締役会が決定機関となっております。また、中間配当につきましては、取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 将来的には、各期の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案した上で株主に対して利益還元策を実施していく方針ではありますが、現時点において配当実施の可能性及びその時期等については未定です。なお、内部留保資金につきましては、今後の事業展開において持続的成長に向けた積極的な投資に振り向けてまいりたいと考えております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1365文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) プロフェッショナル・ソリューション事業 109 ( 2 ) インベストメント事業 ( -) モノづくり事業 441 ( 24 ) 報告セグメント計 550 ( 26 ) 全社(共通) 20 ( -) 合計 570 ( 26 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.臨時雇用者数には、パートタイマー、契約社員及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、当社管理部門に所属しているものであります。 4.従業員数が前連結会計年度末と比べて83名増加しておりますが、その主な理由は、2023年1月10日付で株式会社アペックスを連結子会社としたためであります。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 43 ( 1 ) 40.4 2.2 6,572,242 セグメントの名称 従業員数(人) プロフェッショナル・ソリューション事業 23 ( 1 ) 報告セグメント計 23 ( 1 ) 全社(共通) 20 ( -) 合計 43 ( 1 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.臨時雇用者数は、嘱託契約の従業員であり、派遣社員を除いております。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、当社管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 当社及び当社連結子会社の佐藤工業㈱、三井屋工業㈱、セレンディップ・テクノロジーズ㈱、セレンディップ・フィナンシャルサービス㈱、㈱アペックスにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 当社連結子会社の天竜精機㈱において、天竜精機労働組合が結成され労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率 当事業年度 名 称 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 提出会社 5.6 0.0 (連結子会社) 三井屋工業㈱ 6.1 0.0 (連結子会社) 天竜精機㈱ 0.0 0.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7281文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社を含むセレンディップグループは、「すべてのステークホルダーに価値と成長をもたらす100年企業グループ」創出というグループビジョンを掲げており、このビジョンを達成するために経営の効率性・健全性・透明性を高め、グループ全社での最適な経営管理体制を構築することをコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。当社はこの基本方針を踏まえ、グループ会社の経営管理やコンプライアンス、内部監査等に関する規程を定めております。 また、ビジョンの達成には株主をはじめとする全てのステークホルダーからの信頼を得ることが不可欠であると考え、情報の適時開示を通じて透明かつ健全な経営を行ってまいります。 ② コーポレート・ガバナンス体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると考えており、業務執行に対し、取締役会による監督と監査役による適法性監査の二重のチェック機能を持つ監査役会設置会社の体制を選択しております。 当社が設置する各機関の状況は以下のとおりです。 (a)取締役会 当社の取締役会は、提出日現在において社内取締役3名(代表取締役社長兼CEO 竹内 在、取締役CIO 髙村徳康、取締役CFO 小谷和央)、社外取締役3名(取締役 内藤由治、同 藤田 豪、同 山口 豪)の計6名で構成され、議長は代表取締役社長兼CEOであります。取締役会は、「取締役会規程」に定められた経営に関する重要事項や業務執行の決定、法令及び定款に定められた事項の決議、また、業務執行状況についての報告を受け業務執行の監督を行っております。取締役会は、「取締役会規程」に基づき原則として毎月1回開催しているほか、重要事項が発生した場合には必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 (b)監査役会 当社の監査役会は、提出日現在において監査役3名(常勤監査役 西山一彦、社外監査役 村松高男、同 清水哲太)で構成され、原則として取締役会と同日に毎月1回開催しているほか、緊急に協議すべき問題等が生じた場合には臨時監査役会を開催しております。監査役会は、独立の機関として取締役の職務執行を監査するとともに、内部監査室及び会計監査人と連携した三様監査によって多面的な監査活動を展開しております。 また、常勤監査役は、社内の重要会議への出席、各種報告の閲覧・検証を通し監査の強化を図るとともに、子会社の監査役を兼任しグループ全体でのモニタリングの実効性を高めております。 監査役及び監査役会の職務執行の独立性を担保し実効性を高めるための体制及び方針について、「監査役会規則」及び後述する「内部統制システム構築の基本方針」の6~10に定めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約239文字

5【経営上の重要な契約等】 (株式取得による連結子会社化) 当社は、2022年11月21日開催の取締役会において、株式会社アペックスの全株式を取得し、子会社化することを決 議いたしました。また、同日付で株式譲渡契約を締結いたしました。当該株式譲渡契約に基づき、当社は2023年1月 10日付で株式会社アペックスの全株式を取得し、連結子会社化いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約618文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 髙村 徳康 愛知県名古屋市千種区 625,120 14.46 竹内 在 神奈川県茅ヶ崎市 625,120 14.46 諸戸グループマネジメント株式会社 三重県桑名市太一丸18番地 450,000 10.41 一徳合同会社 愛知県名古屋市中区大須一丁目7番14号 300,000 6.94 ネクストシークエンス合同会社 神奈川県横浜市中区扇町二丁目5番14号 300,000 6.94 セレンディップグループ従業員持株会 愛知県名古屋市中区錦一丁目5番11号 208,690 4.83 アント・ブリッジ4号A投資事業有限責任組合 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 171,420 3.97 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 135,500 3.14 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 124,500 2.88 日本証券金融株式会社 東京都中央区日本橋茅場町1丁目2-10号 78,500 1.82 3,018,850 69.85 (注)1.発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第3位を四捨五入しております。 2.2023年3月31日現在の株主名簿に基づいて記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R64R 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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