サステナビリティ
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/ 原文長 約2925文字
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)基本的な考え方 当社は、環境への取り組みを企業価値向上のための経営課題と位置づけ、2008年12月、ISO14001（環境マネジメントシステム）認証を取得し、以降当該認証に基づく施策の推進主体としてISO委員会を設置・運営してまいりました。 2021年１月、気候変動を含む当社サステナビリティ課題への取り組みを全社的に推進すべく、ISO委員会を発展的に改組しサステナビリティ委員会とし、さらに、取締役会決議に基づき、2021年11月以降、経営企画部担当取締役を委員長とする組織規程に定める組織体として位置づけ、サステナビリティに関するリスク及び機会の評価、基本方針の策定、マテリアリティ（重要課題）の特定等を推進しております。 当社のサステナビリティ基本方針は以下のとおりであります。 「私たちは、人間愛に基づいて行動し、人にやさしい・地球にもやさしい社会を創造します」という経営理念のもと、サステナビリティ経営に取り組み、不動産領域での事業活動を通じて持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指してまいります。 １．環境問題への取り組み 私たちは、本業である不動産賃貸関連サービスを通じて、環境問題の解決に向けて「使用電力の削減を始めとする省エネルギー・環境負荷の低減等」に取り組みます。 ２．安心安全な暮らしと社会貢献の実現 私たちは、事業活動において「自然災害」に対する防災への取り組みを強化します。また、「ダイバーシティ（多様性）」においては、社会のニーズや社会問題の解決に向けて積極的に取り組み、新たな価値を創造しサステナブルな成長を目指します。 ３．個性豊かな人財の育成と安全で快適な職場環境の実現 私たちは、魅力ある人財を確保し、個性を尊重した育成を行います。また、職場環境の快適性を目指し、従業員に対して機会均等や多様性に配慮します。 ４．積極的な対話と強固な信頼関係の構築 私たちは、すべてのステークホルダーとの対話を重視します。またステークホルダーと会社間相互で重要課題を共有し、一体となり課題解決に取り組み、その進捗状況も開示します。 (2)ガバナンス サステナビリティ課題への取り組みを推進する主体としてサステナビリティ委員会を設置し、取締役会決議の下、これを当社組織規程に定める組織体と位置づけております。サステナビリティ委員会を主体としてサステナビリティ基本方針の策定、マテリアリティの特定等を行い、策定した基本方針・特定した重要課題を取締役会に報告しております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約50文字
６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20241218112218
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約662文字
２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 2024年９月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円） 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 ハイホーム本陣 （東京都新宿区） 本社機能、賃貸用不動産（店舗、マンション） 407,316 2,333,638 (1,358.96) 4,270 2,745,225 20 (３) 門前仲町弐番館他19棟 （東京都江東区 他） 賃貸用不動産（マンション） 3,623,714 5,573,061 (5,272.82) 38,111 9,234,888 マリオン田端 （東京都北区） 賃貸用不動産（戸建て） 9,885 7,488 (31.59) 17,373 マリオン浅草雷門他２棟 （東京都台東区 他） 賃貸用不動産（店舗、マンション） 209,775 469,733 (489.52) 285 679,794 ラウンドワン盛岡他２棟 （岩手県盛岡市 他) 賃貸用不動産（店舗） 1,190,966 1,380,071 (6,242.78) 2,571,037 寿３丁目倉庫 （東京都台東区） 賃貸用不動産（倉庫） 5,420 (61.38) 5,420 （注）１．従業員数の( ）は臨時従業員数を外書きしております。 ２．帳簿価額のうち、「その他」は工具、器具及び備品並びに借地権等であります。 ３．当社の事業は、不動産賃貸関連サービスの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を行っておりません。