株式会社共和コーポレーション

証券コード: 6570 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-23
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

アミューズメント施設運営と機器販売の2分野を主軸とする企業。独立系として多様な機種を取り揃えるゲームセンター、バッティングセンター、ボウリング場などを展開。また、広告代理店やトレーディングカード事業、子会社による玩具・雑貨販売など多角的な事業を展開しており、アミューズメント業界における強固なノウハウとネットワークを活かした運営を行っています。

主な事業領域

アミューズメント施設(ゲームセンター、バッティングセンター、ボウリング場)の運営および、関連機器や景品等の販売・コンサルティング。その他に広告代理店業、トレーディングカード事業、玩具・雑貨の企画開発販売を展開。

主な製品・サービス

  • ゲームセンター
  • バッティングセンター
  • ボウリング場
  • アミューズメント機器(中古含む)
  • 景品類
  • 部品類

ビジネスモデル

自社運営の多種多様なアミューズメント施設による顧客満足度の向上と、独立系としての強みを活かした機器販売・コンサルティング。また、子会社や関連事業とのシナジーを追求。

セグメント・事業構成

1. アミューズメント施設運営(主力)、2. アミューズメント機器販売、3. その他(広告代理店、トレーディングカード、玩具・雑貨等)

戦略・方向性

「安心・安全・安価」のブランド構築とCS向上。新規出店による規模拡大、M&Aの活用、人材育成、コンプライムス体制の強化、およびアミューズメントとスポーツの融合やオリジナル商品の活用。

強みとして読み取れる点

  • 独立系としての高い機材選定力
  • 多角的な事業展開(機器販売・広告・玩具等)によるシナジー
  • 広域な店舗ネットワークと運営ノウハウ
  • 「安心・安全・三世代」を掲げるブランド構築

課題として読み取れる点

  • 人口動態の変化や価値観の多様化に伴う消費行動の変化への対応
  • 競合他社との競争激化
  • 多店舗展開における効率的な管理体制の整備
  • 人材確保と育成(特に経営幹部)

確認ポイント

  • 新規出店による規模拡大の進捗
  • M&A戦略の実行状況
  • アミューズメント機器販売事業における取引構造の変化への対応
  • 若年層から高齢者までをターゲットとした「三世代」訴求の浸透度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに主要な事業内容、セグメント情報、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済情勢や可処分所得の減少に伴うレジャー支出の減退、最新機器の導入遅れや需要との乖離、少子化の影響、季節・天候による客数変動、人材確保・育成の困難、風俗営業法等の法的規制、消費税増税時の価格転嫁の難しさ、代表取締役への高い依存度、金利上昇に伴う有利子負債の負担増、自然災害やシステム障害、個人情報の流出リスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

アミューズメント施設運営を核とし、独自のブランド価値と高い顧客満足度で成長を遂めている。M&Aや新規事業の展開により規模拡大と多角化を推進しており、人的資本への投資やガバナンス強化にも取り組むなど、持続的な成長に向けた明確な戦略を有している。

成長方針

「明るい・安心・三世代」のブランド構築によるCS向上、M&Aの活用による規模拡大、ターゲット層の拡大(ファミリー、女性、高齢者)、およびトレーディングカードや「スクイーズ」等の新規事業とのシナジー創出。

資本政策

新規出店およびアミューズメント機器の導入に向けた積極的な投資を継続。金融機関からの借入を主軸としつつ、経営基盤の強化と自己資本比率の向上を目指す。

リスク対応方針

人材確保・育成のための採用強化と教育体制の整備、コンプライアンス体制の強化、経営者への過度な依存を回避する組織構築、情報セキュリティ対策の徹底、および少子化を見据えた幅広い層への訴求によるリスク分散。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

アミューズメント施設運営と機器販売を主軸とし、積極的な出店とM&Aを通じた多角化で成長を図る企業。技術革新よりも「規模の拡大」と「顧客体験の向上(CS向上)」に投資の重点を置いており、店舗数増加に伴う収益基盤の強化を推進している。

設備投資の方向性

アミューズメント機器の購入および新規出店に向けた設備投資を積極的に実施。特に、既存事業の規模拡大とM&Aによる新領域(トレーディングカードやスクイーズ製品)への参入に向けた資本投下が中心。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動に関する記載はなし。技術革新よりも、店舗運営ノウハウの蓄積とアミューズメント機器の導入・更新による顧客体験の向上、および事業規模の拡大を成長戦略の柱としている。

投資・変化テーマ

  • 店舗網の拡大
  • M&Aによる事業多角化
  • アミューズメント機器の拡充
  • 電子決済システムの導入
  • トレーディングカード事業への参入

関連キーワード

  • 電子決済システム
  • QRコード
  • 店舗運営ノウハウ
  • コンテンツ連携

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-23

財務情報

業績

売上高

207.3億円
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売上高
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営業利益

17.57億円
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経常利益

17.42億円
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税引前利益

17.32億円
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親会社帰属利益

11.23億円
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財政状態・流動性

総資産

186.3億円
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純資産

58.98億円
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株主資本

56.88億円
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現金及び現金同等物

43.8億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+40.37億円
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-42.81億円
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+5.6億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2519文字

3【事業の内容】 当社グループは、経営理念「三つの楽しみ(顧客満足の楽しみ、一生懸命の楽しみ、実践と行動の楽しみ)」のもと、アミューズメント施設の運営と、アミューズメント機器(注)等の販売の2分野を中心としたアミューズメント事業を主たる業務としております。 (注)アミューズメント機器とは、ゲームセンターに設置してある業務用ゲーム機をいいます。 (1)アミューズメント施設運営事業 アミューズメント施設の運営は、当社グループのアミューズメント事業の中核をなすものであります。 当社グループのアミューズメント施設は、長野県を中心として、北海道、東北、関東、中部、近畿、中国・四国エリアのロードサイド、ショッピングセンター及び駅前ロケーション等に展開しております。当社グループはアミューズメント機器メーカーの傘下に属さない独立系であり、各メーカーの新製品、人気機種を取り揃えて遊空間の創出を行っております。 当社グループは、主にロードサイド、複合商業施設を中心とした駅前立地等、様々なロケーションを展開しております。店舗展開については、新規出店における基準を定め、収益予測と売上根拠等を考慮した効率的な店舗展開を図っております。またM&Aからの店舗再生にも実績があり、今後も新規出店と並行して規模拡大を目指して参ります。 当社グループの店舗は景品ゲームやテレビゲーム、メダルゲームをメインに構成しており、「明るい(外壁がガラス仕様)、安心(健全で衛生的)、三世代(三世代でご来店いただける店舗作り)」をモットーに運営しております。また、お客様への積極的なお声がけや対話を重視しており、接客を通じて人気の機種や景品トレンドを店舗運営に反映するとともに、お客様のニーズに合ったイベントやサービスを実施することで、お客様満足度の向上に努めております。さらに、店舗間で機器を流動的に配置転換させることで、お客様が継続的に楽しんでいただけるよう努めております。 バッティングセンターの運営におきましては、お客様のレベルに合わせてお楽しみいただけるよう、趣向を凝らした機器を導入しております。またゲームセンターとバッティングセンターを併設した大型店舗の展開も行っており、お客様がより満足していただける空間作りに努めております。 ボウリング場の運営におきましては、ご家族連れから競技ボウラーまで、あらゆるお客様のニーズに対応できるよう、ボールウォール(ガターなし)レーンやプロショップ、プロチャレンジマッチ、健康ボウリング等、新しい試みを重ねております。さらに当社グループの特色を活かして、ボウリング場内でのゲームコーナーの充実を図る等、年代やレベルの違いを問わず、お客様にご満足いただける空間作りを行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2756文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針 当社グループは、企業規模の更なる拡大と「安心・安全・安価」にお楽しみ頂けるアミューズメントスポットとしての強みを全国に浸透していくことで、収益基盤の更なる強化に努めております。 直営店は、2026年3月31日現在で全国に73店舗を展開しておりますが、当社グループの成長と安定した経営を目指す上で、継続的な出店数の増加が重要であることから、以下の点を重視して参ります。 ① お客様のニーズに対応した店舗づくりを目指し、適時適切なアミューズメント機器の導入や機種のバージョンアップを行い、来店客数の増加を図ります。 ② お客様との信頼関係の構築と、「明るい、安心、三世代」のブランドの醸成には、CS(注)の向上が必要不可欠であると認識しております。そのため、価格(料金体系)、サービス(接客、ホスピタリティ)、環境(クレンリネス、快適性)、販売促進(イベント、宣伝広告)、商品(機種構成、メンテナンス)等のあらゆる観点から、社員ひとりひとりがCSの向上に努めるとともに、引き続き徹底した社員教育を行います。 ③ コンプライアンスを徹底し、法令等を逸脱した行為を排除するため、社内体制を効果的に機能させるととも に、無駄を排除し、効率的な業務遂行を行う体制の整備を推し進めます。 ④ 経済環境や業界の動向を勘案し、積極的なM&Aの活用や、出店候補地域の調査・分析を十分に行いながら、 継続的な出店を推進して参ります。 (注) CS(Customer Satisfaction)とは、顧客満足をいいます。 (2)経営環境及び経営戦略 アミューズメント業界におきましては、全体的な店舗数は減少しているものの、個々の店舗では規模の拡大やアミューズメント機器の増台が進んでおり、引き続き競争が激化することが予想されます。このような状況の下、当社グループは継続的な事業の発展及び経営基盤の安定を図り、ご来店いただいたお客様が「安心・安全・安価」にお楽しみいただける店舗運営に努めております。 顧客満足度向上を狙った差別化戦略としましては、接客力の強化、潜在顧客の取り込み、オリジナル商品の活用、アミューズメントとスポーツの融合の4つを重視しております。特に接客力の強化につきましては、お客様への積極的なお声掛けや対話を重視しており、日頃から接客を通じたお客様への共感やコミュニケーションを大切にしております。この接客力こそが、当社グループ店舗の優位性や差別化に繋がっていると考えており、引き続きCSの向上に積極的に取り組んで参ります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2756文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針 当社グループは、企業規模の更なる拡大と「安心・安全・安価」にお楽しみ頂けるアミューズメントスポットとしての強みを全国に浸透していくことで、収益基盤の更なる強化に努めております。 直営店は、2026年3月31日現在で全国に73店舗を展開しておりますが、当社グループの成長と安定した経営を目指す上で、継続的な出店数の増加が重要であることから、以下の点を重視して参ります。 ① お客様のニーズに対応した店舗づくりを目指し、適時適切なアミューズメント機器の導入や機種のバージョンアップを行い、来店客数の増加を図ります。 ② お客様との信頼関係の構築と、「明るい、安心、三世代」のブランドの醸成には、CS(注)の向上が必要不可欠であると認識しております。そのため、価格(料金体系)、サービス(接客、ホスピタリティ)、環境(クレンリネス、快適性)、販売促進(イベント、宣伝広告)、商品(機種構成、メンテナンス)等のあらゆる観点から、社員ひとりひとりがCSの向上に努めるとともに、引き続き徹底した社員教育を行います。 ③ コンプライアンスを徹底し、法令等を逸脱した行為を排除するため、社内体制を効果的に機能させるととも に、無駄を排除し、効率的な業務遂行を行う体制の整備を推し進めます。 ④ 経済環境や業界の動向を勘案し、積極的なM&Aの活用や、出店候補地域の調査・分析を十分に行いながら、 継続的な出店を推進して参ります。 (注) CS(Customer Satisfaction)とは、顧客満足をいいます。 (2)経営環境及び経営戦略 アミューズメント業界におきましては、全体的な店舗数は減少しているものの、個々の店舗では規模の拡大やアミューズメント機器の増台が進んでおり、引き続き競争が激化することが予想されます。このような状況の下、当社グループは継続的な事業の発展及び経営基盤の安定を図り、ご来店いただいたお客様が「安心・安全・安価」にお楽しみいただける店舗運営に努めております。 顧客満足度向上を狙った差別化戦略としましては、接客力の強化、潜在顧客の取り込み、オリジナル商品の活用、アミューズメントとスポーツの融合の4つを重視しております。特に接客力の強化につきましては、お客様への積極的なお声掛けや対話を重視しており、日頃から接客を通じたお客様への共感やコミュニケーションを大切にしております。この接客力こそが、当社グループ店舗の優位性や差別化に繋がっていると考えており、引き続きCSの向上に積極的に取り組んで参ります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4625文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当社グループは「3つの楽しみ(顧客満足の楽しみ、一生懸命の楽しみ、実践と行動の楽しみ)」という経営理念のもと、お客様と私たち従業員の「楽しみ」創出のために、日々事業活動を推進しております。 当社グループの主力事業でありますアミューズメント施設運営事業におきましては、年間を通して景品ゲームジャンルが引き続き好調に推移したことに加え、新規出店の効果もありご来店いただくお客様も前年と比較して増加したことから、過去最高の売上高を達成いたしました。 コスト面におきましては、昨今の物価高や円安による仕入れコストの増加等懸念材料はあるものの、それを上回る売上高の伸長がコスト増を吸収し、全ての段階利益において過去最高を達成いたしました。 以上の結果、当連結会計年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで)の当社グループの業績は、売上高は20,729,545千円(前年同期比24.1%増)、営業利益は1,757,326千円(同35.7%増)、経常利益は1,741,997千円(同35.2%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,122,536千円(同22.4%増)となりました。 当連結会計年度における、セグメント別の概況は次のとおりであります。 (アミューズメント施設運営事業) アミューズメント施設運営事業におきましては、「明るい・安心・三世代」をテーマに、清潔な店舗づくりと丁寧な接客に取り組んでまいりました。 また、アミューズメント業界全体における景品ゲーム人気は今なお継続しており、引き続き景品ゲーム機の増台やバラエティ感溢れる景品の充実に努めてまいりました。 さらに、全店舗での期間限定キャンペーンの実施やTVアニメとのコラボイベント、限定グッズの販売など新たなお客様層の取り込みを意識した来店促進施策を積極的に取り組んでまいりました。 当期に開設した新店については、過去最高の出店数となったことに伴い関連費用が増加したものの、各店舗の業績が想定を上回る水準で推移しこれらの費用を吸収する結果となり、当連結会計年度の収益性向上に大きく寄与しました。 店舗数につきましては、12月に広島県で4店舗目となる「アピナ広島八丁堀西店」を、3月には島根県で初出店となる「アピナ浜田店」など計9店舗を新規出店し、1店舗を閉店しました。これにより期末時点の総店舗数は前年期末時点より8店舗増の73店舗となりました。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益、資産、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 アミューズ メント施設 運営 アミューズ メント機器 販売 売上高 外部顧客への売上高 15,278,318 416,596 15,694,914 1,010,425 16,705,339 16,705,339 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,680 1,680 11,759 13,439 △ 13,439 15,278,318 418,276 15,696,594 1,022,184 16,718,779 △ 13,439 16,705,339 セグメント利益 1,656,082 201,994 1,858,077 118,609 1,976,686 △ 681,702 1,294,984 セグメント資産 8,716,343 978,223 9,694,567 958,720 10,653,287 4,743,974 15,397,261 その他の項目 減価償却費 1,948,297 4,387 1,952,685 5,878 1,958,563 37,265 1,995,829 減損損失 117,309 117,309 117,309 117,309 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 2,799,816 526 2,800,342 193,419 2,993,761 42,445 3,036,207 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業であり、広告代理店業並びに玩具、雑貨等の企画、開発及び販売等を含んでおります。 2.調整額は、以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△681,702千円は、各報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (2)セグメント資産の調整額4,743,974千円は、各報告セグメントに配分していない全社資産であります。全社資産の主なものは、報告セグメントに帰属しない現金及び預金であります。 (3)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額42,445千円は本社に係る設備投資額であります。 3.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 4.セグメント負債については、意思決定に使用していないため記載しておりません。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4020文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経済情勢の変化について 当社グループの店舗は日本国内に所在しているため、日本国内の景気変動や政府の経済政策により、事業、業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。特に、雇用水準等の変化による消費者の可処分所得の減少、アミューズメントを含むレジャーへの支出の減少は、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)事業展開について ① アミューズメント施設運営について 当社グループは、幅広いジャンルのアミューズメント機器の設置や、競合他店に先駆けた最新機器の導入を推進しております。 しかしながら、最新機器導入時期の遅れや十分な台数が確保できなかった場合、あるいは導入した機器がお客様の嗜好に合致しない場合、さらにお客様のレジャーに対する嗜好自体が変化した場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 出店施策について 当社グループは、アミューズメント施設の多店舗化により事業規模を拡大して参りました。今後も引き続き、出店方針に基づいた新規出店を計画しております。 新規出店する際の出店形態や場所の選定にあたっては、賃借店舗を主体に検討し、商圏人口や競合店状況等について事前に立地調査を行った上で、投資回収期間及び利益予測等の採算性を見極めながら、総合的に判断しております。 しかしながら、当社グループの基準に適う物件が確保できず、計画通りの店舗展開ができない場合や、出店したものの計画通りの店舗運営ができない場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 少子化問題について 当社グループは、中長期的な人口推移を含めた出店施策を進めるとともに、若年層のみならず幅広い年代層に受け入れられる店舗運営に取り組んでおります。 しかしながら、国内における少子化問題が今後さらに進行した場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)業績の季節変動及び天候変動について 当社グループの店舗における業績は、お客様が長期休暇を取得する時期や期間によって変動する傾向があります。具体的には、ゴールデンウィーク(5月)、夏休み(7~8月)、年末年始(12~1月)及び春休み(3月)等の繁忙期に売上高が増加します。しかしながら、当該期間中にアウトドアレジャーに好条件の天候が続く場合や、震災等でレジャーを自粛するような状況となった場合には、来店客数の減少等により業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、サステナビリティに関するガバナンス体制の構築に向けて、リスク・コンプライアンス委員会及びサステナビリティ推進委員会を開催し、経営上の重要課題に対応するとともに、取締役会で監督します。 ≪リスク・コンプライアンス委員会≫ リスク・コンプライアンス委員会は、社内で発生したリスク事項の問題抽出や再発防止策について審議します。リスク・コンプライアンス委員会の委員長は代表取締役社長が務め、取締役、執行役員及び委員長が指名した者において構成され、リスク事項が事業に与える影響について人事総務部が主管部署となり「リスク・コンプライアンス会議」を毎月開催します。識別したリスク事項の最小化に向けた方針を示し、組織横断的な対応策の検討・立案を行います。 ≪サステナビリティ推進委員会≫ サステナビリティ推進委員会は、重要課題の特定やESGへの対応、SDGsへの取組みを含むサステナビリティ戦略の策定について審議し、取締役会に答申します。サステナビリティ推進委員会の委員長は代表取締役社長が務め、取締役、執行役員及び委員長が指名した者において構成され、経営企画室が主管部署となり「SDGs推進チーム」等のプロジェクトチームを適宜設置して各種課題の達成に向けて協議します。 ≪取締役会による監督体制≫ 取締役会は、事業におけるリスクと機会に係る課題について、リスク・コンプライアンス委員会及びサステナビリティ委員会より取組状況や目標の達成状況の報告を受け、モニタリングします。また、新たに設定した対応策や目標を監督します。 (2)戦略 当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、特 に「従業員の安定的確保」「次期経営幹部の育成」を最大の重点課題として掲げており、本課題については人事総 務部が主管部署として取り組んでおります。 ≪従業員の安定的確保≫ 当社グループは、「アミューズメント施設の多店舗化による事業規模の拡大」が経営上の最大の戦略となるた め、従業員は正規社員・非正規社員双方の安定的確保が必要となります。 正規社員については、新卒採用、中途採用、非正規社員から正規社員への転換、リファラル採用、アルムナイ採 用等、様々な手法でリクルーティングを実施しており、web説明会・面接の実施等、遠隔地の採用応募者について も迅速に選考を行える体制を整えています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260619105922

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1298文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容等 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) アミューズ メント機器 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) 敷金及び 保証金 その他 合計 本社 (長野県長野市) 事務所・倉庫 16,937 586,568 458,534 (4,672.26) [3,481.64] 3,002 56,427 1,121,470 39 (13) 東京支店 (東京都渋谷区) アミューズメント機器販売事業 事務所 11,573 [325.46] 27,174 882 39,630 [北海道・東北地方] アピナ新利府北館店(宮城県宮城郡)ほか3店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 218,460 198,648 [13,627.6] 75,185 52,774 545,069 12 (30) [関東地方] アピナ川越店(埼玉県川越市)ほか19店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 591,750 379,359 [52,210.00] 582,169 102,590 1,655,870 55 (118) [甲信越地方] アピナ長野村山店(長野県長野市)ほか16店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 711,456 518,860 553,204 (14,011.79) [66,549.62] 249,308 146,914 2,179,743 43 (104) [北陸地方] アピナ富山新庄店(富山県富山市)ほか4店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 150,184 56,232 38,869 (1,072.06) [18,278.61] 65,685 22,846 333,818 11 (28) [東海地方] アピナ豊橋店(愛知県豊橋市)ほか14店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 807,036 287,806 [32,947.19] 294,299 91,451 1,480,594 44 (95) [近畿地方] YAZ寝屋川店(大阪府寝屋川市)ほか2店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 79,737 97,421 [5,047.29] 67,698 14,666 259,524 (21) [中国・四国地方] アピナ東広島店(広島県東広島市)ほか8店舗 アミューズメント施設運営事業 店舗 819,984 286,060 [7,389.74] 119,375 111,483 1,336,903 20 (54) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は機械及び装置、車両運搬具、工具、器具及び備品、リース資産であります。 2.建物及び土地の一部を賃借しております。年間賃借料は2,901,159千円であります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約644文字

3【配当政策】 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を重視する一方、株主に対する利益還元を行うことも経営の重要課題として認識しており、経営基盤の強化と自己資本比率の向上を図りつつ、長期的かつ安定的な配当の継続を基本方針としております。毎事業年度における配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としております。 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間配当及び期末配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当を行う基準日は毎年9月30日、期末配当を行う基準日は毎年3月31日であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針に基づき1株当たり25円(うち中間配当12.5円)を実施することを予定しております。 内部留保資金につきましては、フリー・キャッシュ・フローの増大を目指して自己資金の充実を図るとともに、企業体質の一層の強化並びに今後の事業開拓に効果的に役立てていく方針であります。 なお、第40期に係る剰余金の配当は以下の通りであります。期末配当に関する配当金総額74,759千円及び1株当たり配当額12.5円につきましては、2026年6月26日開催予定の定時株主総会決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月12日 74,611 12.5 取締役会決議 2026年6月26日 74,759 12.5 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1821文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) アミューズメント施設運営事業 196 ( 450 ) アミューズメント機器販売事業 ( -) その他事業 43 ( 13 ) 全社(共通) 34 ( 13 ) 合計 279 ( 476 ) (注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。 3.臨時従業員には、アルバイト、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。 4.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 5.アミューズメント施設運営事業の従業員数の変動は、複数の新規出店に伴う採用数の増加によるものであり、その他事業の従業員数の変動は、道楽株式会社の子会社化による増加であります。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 246 38.6 8.2 5,165 104.4 ( 469 ) セグメントの名称 従業員数(名) アミューズメント施設運営事業 196 ( 450 ) アミューズメント機器販売事業 ( -) その他事業 10 ( 6 ) 全社(共通) 34 ( 13 ) 合計 246 ( 469 ) (注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。 3.臨時従業員には、アルバイト、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 5.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 6.アミューズメント施設運営事業の従業員数の変動は、複数の新規出店に伴う採用数の増加によるものであります。 ③労働組合の状況 当社グループには、労働組合はありませんが、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア 連結会社の状況 当連結会計年度 補足説明 管理的地位にある労働者に 占める女性 労働者の割合 (%)(注)1 男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 9.3 66.7 64.8 81.6 94.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4026文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、株主をはじめとする各ステークホルダーの信頼に足る経営実現のために、経営の迅速性、正確性及び公平性が企業の姿勢として求められていると認識しております。これらの期待に応え、経営の効率性、健全性及び透明性を確保し、社会からの信頼を得るとともに企業価値の継続的な向上を実現するため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの体制を整えております。 ② 企業統治の体制の概要 当社は、監査等委員会設置会社であり、経営上の意思決定、執行及び監督に関する機関は以下の通りです。 a.取締役会 当社定款において、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の員数は7名以内、監査等委員である取締役の員数は4名以内と定めており、取締役会は取締役(監査等委員である取締役を除く。)4名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役3名)で構成されております。 取締役会は原則毎月1回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、法令及び定款に定められた事項ならびに重要な政策に関する事項を決議し、それに基づいた業務執行状況を監督しております。 (構成員の氏名) 議長 代表取締役社長 宮本和彦 取締役(監査等委員である取締役を除く。) 宮本早苗、櫻井孝紀、長尾 忠 監査等委員である取締役(社外取締役) 芹澤 清、岡本俊也、中嶌実香 b.監査等委員会 当社は監査等委員会設置会社であり、常勤監査等委員1名及び非常勤監査等委員2名で構成されております。原則として取締役会開催に合わせて毎月1回監査等委員会を開催するほか、取締役会及びその他重要な会議に出席し必要な意見の表明を行い、業務執行の監査を行っております。また、監査室及び会計監査人との連携や意見交換を行っております。 (構成員の氏名) 委員長 常勤監査等委員(社外取締役) 芹澤 清 非常勤監査等委員(社外取締役) 岡本俊也、中嶌実香 c.経営会議 経営会議は、常勤取締役及び執行役員をもって構成され、原則毎月1回開催し、取締役会に付議する事項を含む業務執行に関する事項について決議し、業務執行取締役及び執行役員の職務の執行を監督しております。 (構成員の氏名) 議長 代表取締役社長 宮本和彦 常勤取締役 宮本早苗、櫻井孝紀、長尾 忠 常勤監査等委員(社外取締役) 芹澤 清 執行役員 上原崇史、酒井孝幸、中薗和明 d.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約161文字

5【重要な契約等】 (取得による企業結合) 当社は、2025年11月12日開催の取締役会において、道楽株式会社の全株式を取得し、子会社化することについて決議し、2026年2月1日全株式を取得しております。詳細については、「第5経理の状況 1.連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご覧ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約400文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 株式会社ユーミーコーポレーション 長野県長野市若里3丁目10-28 2,565 42.90 宮本 早苗 長野県長野市 663 11.09 宮本 和彦 長野県長野市 348 5.83 共和コーポレーション従業員持株会 長野県長野市若里3丁目10-28 257 4.31 ヨシダ トモヒロ 大阪府大阪市淀川区 182 3.05 長野信用金庫 長野県長野市大字鶴賀133-1 100 1.67 浜本 憲至 奈良県橿原市 76 1.27 櫻井 孝紀 長野県長野市 43 0.73 片岡 尚 東京都港区 42 0.70 小林 光 長野県長野市 40 0.67 4,320 72.23 (注) 上記のほか当社所有の自己株式99千株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YF8W 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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