クックビズ株式会社

証券コード: 6558 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2018-02-23
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

飲食業界に特化した人材サービスを展開する企業です。求人情報サイト「cook+biz」を運営し、コンサルタントによる人材紹介、求人広告の掲載、さらには人材育成のための研修サービスやSNS「Foodion」の提供を通じて、深刻な人手不足に悩む飲食業界の課題解決とキャリア形成の支援を行っています。

主な事業領域

飲食業界特化型の人材ソリューションを提供。人材紹介、求人広告、教育・コミュニティ運営を通じた多角的なアプローチで飲食業界の労働環境改善を目指す。

主な製品・サービス

  • 人材紹介サービス
  • スカウトサービス(クックビズダイレクト)
  • 求人広告サービス
  • 研修サービス(クックビズフードカレッジ)
  • SNS(Foodion)

ビジネスモデル

人材紹介による成功報酬型モデル、求人広告のチケット制およびオプション付加による収益、研修サービス等の受講料による収益。

セグメント・事業構成

人材紹介事業(コンサルタントによるマッチング)、求人広告事業(サイトへの掲載・特集等)、その他事業(研修・SNS運営)

戦略・方向性

ブランド知名度の向上、システムの安定稼働と強化、優秀な人材の確保・育成、拠点の拡充、情報管理体制の強化、新規事業での収益拡大、内部管理体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • 飲食業界に特化した専門性(ノウハウ、スキル、求職者のキャリアプランへの精通)
  • 独自のプラットフォーム(cook+biz, FOOGENT, Foodion等)の保有

課題として読み取れる点

  • 人材紹介・求人広告への高い収益依存度
  • 深刻な人手不足と高い離職率という業界構造的な課題への対応

確認ポイント

  • 新規事業(フードカレッジ、Foodion)の成長による収益基盤の多角化
  • ブランド認知度の向上に向けたプロモーション活動の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、セグメント情報、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:飲食業界における労働環境の変化(働き方改革等)に伴う求人動向への影響。リスク:インターネット広告やSEOアルゴリズムの変更、広告費の高騰による集客への影響。対応策:内製化によるノウハウ蓄積とコンテンツマーケティングの推進。リスク:競合他社との競争激化。対応策:飲食特化のノウハウ活用とサービス提供の多角化。リスク:求人紹介における返金規定に基づく収益への影響。リスク:新規事業(フードカレッジ、Foodion)の投資回収および拡大の不確実性。リスク:個人情報漏洩やシステム障害による信頼低下。対応策:プライバシーマーク取得やシステムの監視体制整備。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

飲食業界に特化した人材サービスを展開。強固な「cook+biz」ブランドを基盤に、人材紹介、求人広告、教育、SNSなどの多角的なアプローチで課題解決を行う。新規事業の収益化が今後の成長の鍵となる。

成長方針

飲食業界特化型の強みを活かし、ブランド知名度の向上、システムの安定稼働と強化、優秀な人材の確保・育成、拠点の拡充、情報管理体制の強化、および「クックビズフードカレッジ」や「Foodion」などの新規事業(教育・SNS)の成長を通じた多角化。特に求人広告と人材紹介の二本柱を基盤に、他サービスとのクロスセルを推進。

資本政策

配当は未定。事業基盤の整備を優先し、内部留保の充実を基本方針とする。新株予約権(ストックオプション)によるインセンティブ制度を活用し、長期的な企業価値向上を目指す。

リスク対応方針

深刻な人手不足への対応として専門性の高いマッチング精度向上、システムによる効率化、ブランド認知度向上を実施。検索エンジン依存や競合激化に対し、独自ノウハウと多角的なサービス提供で差別化。個人情報保護の徹底(プライバシーマーク取得)やシステム障害対策、知的財産権への配慮など、ガバナンス面でのリスク管理を強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

飲食業界に特化した人材マッチングプラットフォームを展開。システムによる自動抽出やモバイル対応強化により、効率的な求人・採用を支援する。新規事業としてSNSや研修サービスも展開しており、単一の仲介モデルから多角的な付加価値提供へ移行中。

設備投資の方向性

基幹システムの開発・改修による業務効率向上、および求人広告の利便性向上のためのスマートフォン向け機能強化に投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、マッチング精度の向上に向けたシステム化、およびSNSや研修サービスなどの新規事業への継続的な投資が行われている。

投資・変化テーマ

  • 人材紹介事業のDX推進
  • 求人広告プラットフォームの強化
  • 飲食業界特化型サービスの拡充
  • SNSを通じたコミュニティ形成

関連キーワード

  • マッチングアルゴリズム
  • 自動抽出システム
  • モバイルアプリ開発
  • SEO対策
  • コンテンツマーケティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2016-12-01 〜 2017-11-30 表示状況表示可能

提出日: 2018-02-23

財務情報

業績

売上高

20.67億円
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売上高
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営業利益

2.67億円
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経常利益

2.66億円
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税引前利益

2.66億円
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税引前利益又は税引前損失
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当期利益

1.71億円
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財政状態・流動性

総資産

14.65億円
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純資産

9.47億円
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株主資本

9.47億円
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現金及び現金同等物

11.31億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.03億円
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-26,768,000円
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+6.1億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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same_value_different_fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-12-01 〜 2017-11-30
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4981文字

3【事業の内容】 当社は、「自ら学び、成長する喜びを感じ、人と組織の成長支援を通じて社会の持続的な発展に貢献する。」を企業理念とし、フード産業で働く人々の求人求職のミスマッチを無くし、長期におけるキャリア形成を可能にすることを通じて「フード産業を人気業種にする」というビジョンを掲げております。 当社は、国内の飲食業界が抱える慢性的な人材不足という課題に対して、ビジョンの実現を目指し、当社が提供する人材サービスを通じて、多種多様な人材がフード産業で活躍できる社会を創造することを志向し、飲食業界(飲食店、ホテル、旅館、中食事業者、給食事業者、ブライダル事業者等)に特化した「人材紹介事業」、「求人広告事業」及び「その他事業」の3事業を展開しております。 (1)当社の事業内容について 当社は、飲食業界に特化した求人情報サイト「cook+biz」を運営しており、当該サイトを通じて、コンサルタントを介した有料職業紹介を行う「人材紹介事業」及び求人情報を求職者に提供する「求人広告事業」を展開しており、また「その他事業」として、飲食業界向け人材定着・育成にかかる研修サービス、料理人やシェフを中心としたSNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を展開しております。 当社の特徴としては飲食業界に特化した事業展開を行っていることにあります。特化することにより、当該事業領域における業務やその特性、人材ニーズ、職種ごとに必要とされる経験やスキル、求職者の求職条件やキャリアプラン等に精通しており、求人企業及び求職者双方が求めるきめ細かいニーズをくみ取った事業サービスを構築しております。また、これらの社内に蓄積されたノウハウ等の共有及び活用や各種サポートツールを提供すること等により、求人企業と求職者のマッチング向上及び業務の迅速化を推進しております。 当社の各セグメントの事業内容は以下の通りであります。なお、以下に示す事業区分は、「第5 経理の状況 1.財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 ①人材紹介事業 当事業においては、職業安定法に基づく人材紹介サービス及びスカウトサービス「クックビズダイレクト」を展開しております。 (a)人材紹介サービス イ.サービス概要 当事業は、求人企業に対して、当社サイトにて登録された求職者を当社コンサルタントを介して紹介するサービスであり、求人企業の人材ニーズと求職者の希望条件をマッチングし、求人企業への就業を実現するものであります。当該サービスにおいては、求職者の就業開始をもって年収に応じた手数料を求人企業から受領する成功報酬形態を採用しております。 ロ.業務の流れ 求人を希望している企業から求人依頼の詳細ニーズをヒアリングし、当該情報をデータベースとして登録します。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2472文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)現状の認識について 当社の事業に関連する飲食市場においては、一般社団法人日本フードサービス協会の統計によると、外食産業の市場規模は、平成9年の29兆702億円をピークに平成23年には22兆8,282億円まで落ち込みましたが、平成24年には23兆2,217億円と回復傾向を示し、平成28年には25兆4,169億円と順調に伸びております。今後も、訪日観光客の増加や東京オリンピックなどのイベントによる需要喚起が想定され、当該市場規模は緩やかに拡大するものと見込まれます。 また、厚生労働省が発表した平成29年11月における有効求人倍率(一般職業紹介状況)は1.56倍となっておりますが、「飲食物調理の職業」は3.38倍、「接客・給仕の職業」は4.15倍と非常に高い水準で推移しており、増加する需要に対して人手不足が深刻化しております。そして、厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、飲食サービス・宿泊業への就職者において大学卒業3年目までの離職率は平成25年3月卒業者では50.5%と全業種平均の31.9%のおよそ20%程度上回る水準であり、また厚生労働省の「平成27年度雇用動向調査結果の概況」によると、飲食サービス・宿泊業における入職率及び離職率は各産業の中で最も高い水準にあり、当該産業における就業者が定着せずに短期間で離入職を繰り返しているものと考えられます。 このような環境下で、飲食業界特化型である強みを活かし、以下事項を対処すべき課題として認識して、「自ら学び、成長する喜びを感じ、人と組織の成長支援を通じて社会の持続的な発展に貢献する。」という企業理念に沿った永続的な成長を実現するため、各課題に取り組んでまいります。 (2)具体的な取組状況等 ①ブランドの知名度向上 当社ウェブサイトにおける求職者等の登録者数の確保は当社事業にとって重要な要素であり、当社は現在の旺盛な採用需要に対応すべく、ブランドの知名度向上が重要であると認識しております。当社が運営する求人情報サイト「cook+biz」は過去のPV数の推移などから求職者及び求人企業に対する知名度は一定程度高まっているものと考えておりますが、今後の継続した事業成長のためには、さらなる知名度の向上が不可欠であると考えております。当社では費用対効果を見極めながら、広告宣伝及びプロモーション活動を強化することで、ブランド知名度の向上を図るとともに、「クックビズ総研」や「Foodion」といったオウンドメディアを使ったコンテンツマーケティングの積極展開も図ってまいります。 ②システムの安定稼働と強化 当社は、インターネット技術を活用して事業を運営していることから、事業運営上、システムの安定稼働が極めて重要であると認識しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2472文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)現状の認識について 当社の事業に関連する飲食市場においては、一般社団法人日本フードサービス協会の統計によると、外食産業の市場規模は、平成9年の29兆702億円をピークに平成23年には22兆8,282億円まで落ち込みましたが、平成24年には23兆2,217億円と回復傾向を示し、平成28年には25兆4,169億円と順調に伸びております。今後も、訪日観光客の増加や東京オリンピックなどのイベントによる需要喚起が想定され、当該市場規模は緩やかに拡大するものと見込まれます。 また、厚生労働省が発表した平成29年11月における有効求人倍率(一般職業紹介状況)は1.56倍となっておりますが、「飲食物調理の職業」は3.38倍、「接客・給仕の職業」は4.15倍と非常に高い水準で推移しており、増加する需要に対して人手不足が深刻化しております。そして、厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、飲食サービス・宿泊業への就職者において大学卒業3年目までの離職率は平成25年3月卒業者では50.5%と全業種平均の31.9%のおよそ20%程度上回る水準であり、また厚生労働省の「平成27年度雇用動向調査結果の概況」によると、飲食サービス・宿泊業における入職率及び離職率は各産業の中で最も高い水準にあり、当該産業における就業者が定着せずに短期間で離入職を繰り返しているものと考えられます。 このような環境下で、飲食業界特化型である強みを活かし、以下事項を対処すべき課題として認識して、「自ら学び、成長する喜びを感じ、人と組織の成長支援を通じて社会の持続的な発展に貢献する。」という企業理念に沿った永続的な成長を実現するため、各課題に取り組んでまいります。 (2)具体的な取組状況等 ①ブランドの知名度向上 当社ウェブサイトにおける求職者等の登録者数の確保は当社事業にとって重要な要素であり、当社は現在の旺盛な採用需要に対応すべく、ブランドの知名度向上が重要であると認識しております。当社が運営する求人情報サイト「cook+biz」は過去のPV数の推移などから求職者及び求人企業に対する知名度は一定程度高まっているものと考えておりますが、今後の継続した事業成長のためには、さらなる知名度の向上が不可欠であると考えております。当社では費用対効果を見極めながら、広告宣伝及びプロモーション活動を強化することで、ブランド知名度の向上を図るとともに、「クックビズ総研」や「Foodion」といったオウンドメディアを使ったコンテンツマーケティングの積極展開も図ってまいります。 ②システムの安定稼働と強化 当社は、インターネット技術を活用して事業を運営していることから、事業運営上、システムの安定稼働が極めて重要であると認識しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約772文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失 、その他の項目 の金額に関する情報 前事業年度(自 平成27年12月1日 至 平成28年11月30日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 人材紹介事業 求人広告事業 その他事業 売上高 外部顧客への売上高 865,518 364,420 2,610 1,232,549 1,232,549 セグメント間の内部売上高又は振替高 865,518 364,420 2,610 1,232,549 1,232,549 セグメント利益又は損失(△) 136,352 62,879 △ 51,668 147,563 147,563 その他の項目 減価償却費 5,451 3,226 564 9,242 9,242 (注) 報告セグメントごとの資産、負債については、最高意思決定機関が経営の意思決定上、当該情報を各セグメントに配分していないことから開示しておりません。 当事業年度(自 平成28年12月1日 至 平成29年11月30日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 人材紹介事業 求人広告事業 その他事業 売上高 外部顧客への売上高 1,353,966 694,981 18,020 2,066,968 2,066,968 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,353,966 694,981 18,020 2,066,968 2,066,968 セグメント利益又は損失(△) 306,789 98,564 △ 11,568 393,785 393,785 その他の項目 減価償却費 6,772 4,573 202 11,547 11,547 (注) 報告セグメントごとの資産、負債については、最高意思決定機関が経営の意思決定上、当該情報を各セグメントに配分していないことから開示しておりません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7057文字

4【事業等のリスク】 当社の事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。あわせて、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項についても、投資者の判断にとって重要であると当社が考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。なお、本項の記載内容は当社株式の投資に関する全てのリスクを網羅しているものではありません。 当社は、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容もあわせて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 本項記載の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)事業環境に由来するリスクについて ①飲食業界における求人動向等について 当社事業は、飲食業界に特化して展開しており、主たる収益は当該分野にかかるものとなっております。飲食業界においては、前述の通り緩やかな市場拡大が見込まれる一方で、慢性的な人材不足が継続しており、今後も当該業界における求人需要は継続していくものと考えております。 しかしながら、今後において景気変動や企業の採用意欲の変化等が生じた場合、当社事業に影響を及ぼす可能性があるほか、行政による長時間労働是正等を目的とした「働き方改革」の推進等により、飲食業界における労働環境や求人及び求職動向に重大な変化が生じた場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②インターネット関連市場について 当社は、求人情報サイト「cook+biz」を中心として、各事業においてインターネットを活用した事業展開を行っております。 今後において、インターネット関連サービスの利用動向やそのあり方等の変化や、サービス利用又は提供にかかる新たな規制の導入、通信・インフラ事業者等の利用料又は料金体系にかかる重要な変更、急激な技術革新等が生じた場合、また、これらの外部環境変化に対して、当社として機動的に対応していくことが困難となる場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③競合について 当社が属する人材サービス業界においては、新規参入障壁が低いこともあり、大手企業から個人事業者までが存在し、広範囲な業種を対象とする事業者から特定業界に特化した事業者まで、多くの事業者が事業を展開しております。また、飲食業界に特化する事業者は限定的であるものの複数社存在しており、当社はこれらの事業者と競合関係にあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約564文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 平成29年11月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) ソフトウエア (千円) ソフトウエア仮勘定 (千円) 合計 (千円) 本社 (大阪府大阪市北区) 全社 (共通) 本社機能 9,051 2,448 19,725 5,529 36,754 95 渋谷オフィス (東京都渋谷区) 全社 (共通) 営業施設 5,258 84 5,343 20 名古屋オフィス (愛知県名古屋市中区) 全社 (共通) 営業施設 1,818 1,818 五反田オフィス (東京都品川区) 全社 (共通) 営業施設 5,970 1,036 7,006 21 (注)1.上記金額には、資産除去債務に対応する除去費用の資産計上額は含まれておりません。 2.本社及び各事業所は賃借物件であり、その概要は以下のとおりであります。 事業所名 床面積(㎡) 年間賃借料 (千円) 本社 748.78 41,722 渋谷オフィス 183.47 15,318 名古屋オフィス 97.20 2,469 五反田オフィス 210.82 13,268 (注)上記金額には消費税は含まれておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約540文字

3【配当政策】 当社は現在成長過程にあり、内部留保の充実が重要であると考え、会社設立以来配当は実施しておりません。当社は株主に対する利益還元を重要な経営課題として認識しておりますが、内部留保の充実を図り、収益力強化や事業基盤整備のための投資に充当することにより、なお一層の事業拡大を目指すことが、将来において安定的かつ継続的な利益還元に繋がるものと考えております。 内部留保資金につきましては、財務体質の強化を図るとともに、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、将来の事業展開のための財源として利用していく予定であります。 将来的には、経営成績及び財政状態を勘案しながら株主への利益配分を検討しますが、配当実施の可能性及びその実施時期については現時点において未定であります。 当社は配当を行う場合には、期末配当にて年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。また、配当の決定機関は取締役会であります。平成29年8月1日開催の臨時株主総会決議により、会社法第459条第1項に基づき、期末配当は11月30日、中間配当は5月31日をそれぞれ基準日として、剰余金の配当等を取締役会の決議により行う旨の定款規定を設けており、今後の配当の決定機関は、取締役会としております 。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約502文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 平成29年11月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 145(18) 33.1 1.9 4,120,624 セグメントの名称 従業員数(人) 人材紹介事業 77 (9) 求人広告事業 56 (8) その他事業 (0) 報告セグメント計 136 (17) 全社(共通) (1) 合計 145 (18) (注)1.従業員数は就業人員(契約社員を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 4.従業員数が前事業年度末と比較して24人増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴う期中採用が増加したことによるものであります。 (2)労働組合の状況 当社の労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20180222141117

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8360文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の向上を目指した経営の透明性の確保、コンプライアンス体制の整備及び情報開示の推進などを通して、コーポレート・ガバナンス機能の強化を図っております。また、株主を含む全てのステークホルダーの利益を最大限に尊重するという責務を果たすためには、経営の迅速化を図ることが重要であると認識しております。今後一層、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を講じることにより、コーポレート・ガバナンス機能をさらに強化していくことが経営の最重要課題の一つであると位置づけております。 具体的には、社外取締役を1名設置し、客観的視点からの意見を積極的に受け入れ、経営に対するチェック機能を高めております。監査役3名全員が社外監査役であり、社外取締役と合わせてコーポレート・ガバナンス機能を強化しております。また、当社は意思決定の迅速化と業務執行の効率化を図るため、職務権限上取締役会に次ぐ意思決定機関として経営会議を設けております。常勤監査役を含めた経営会議(毎月1回以上開催)において重要事項の審議を行うことで企業経営の健全化を図っております。経営会議に付議された議案のうち必要なものについては取締役会に上程されます。 ①企業統治の体制 当社は取締役会と監査役会を設置しており、合わせて社長直轄の内部監査室を設置し、実効的な監督体制のもと、経営の健全性の確保を図っております。また、会計監査人としては有限責任 あずさ監査法人を選任しております。コンプライアンスや重要な法的判断については、顧問弁護士と連携する体制をとっております。当社のコーポレート・ガバナンス体制は下図のとおりであります。 (a)取締役会 当社の取締役会は、取締役4名(うち社外取締役1名)で構成されており、定時の取締役会を毎月開催するとともに、必要に応じて臨時の取締役会を開催しております。取締役会では法令、定款及び規程で定められた事項や重要な経営に関する意思決定を行う他、取締役から業務執行状況の報告を適時受けております。また取締役会には全ての監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 (b)経営会議 当社の経営会議は、常勤取締役、事業部長及び常勤監査役(オブザーバー)で構成されており、毎月1回以上、開催しております。経営会議は、職務権限上、取締役会に次ぐ意思決定機関であり、経営に関する重要な事項の審議を行い、権限が一部に集中しないよう議決に加わることが出来る構成員の過半数をもって決議しております。また、各部門間における情報共有及び意見交換の場としても機能し、活発な議論を行っております。経営会議の内容は必要に応じて社外取締役に共有しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約968文字

(7)【大株主の状況】 平成29年11月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 藪ノ 賢次 兵庫県芦屋市 986 46.69 ジャフコ・スーパーV3共有投資事業有限責任組合 東京都千代田区大手町1丁目5番1号 284 13.47 藪ノ 郁子 兵庫県芦屋市 218 10.34 SMBCベンチャーキャピタル1号投資事業有限責任組合 東京都中央区八重洲1丁目3番4号 102 4.87 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 27 1.32 生田 亮人 奈良県桜井市 20 0.95 日本マスタートラスト信託銀行(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 14 0.69 クックビズ従業員持株会 大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18 オーエックス梅田ビル新館9階 10 0.47 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB U.K. 0.31 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM 0.27 1,677 79.39 (注) 1.発行済株式総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第3位を四捨五入しております。 2.ジャフコ・スーパーV3共有投資事業有限責任組合から、平成29年11月29日付で売却により、現在の保有株式数が63,200株となった旨の連絡を受けました。これにより、ジャフコ・スーパーV3共有投資事業有限責任組合は当社の主要株主に該当しないこととなりました。なお、当該異動については、平成29年11月30日時点の当該株主名義の実質所有株式数が確認できませんので、株主名簿上の所有株式数を上記大株主の状況に記載しております。 3.上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 27千株 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 14千株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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