株式会社エスユーエス

証券コード: 6554 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-12-22
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エンジニア派遣および業務受託を主軸とするソリューション事業を展開する企業です。IT、機械、電気・電子、化学・バイオの4分野でエンジニアを育成・提供し、さらにITコンサルティング、AR/VR、AIなどの最先端技術分野への注力と、人材育成を通じた高付加価値化を推進しています。

主な事業領域

エンジニア派遣・受託(ソリューション事業)、IT・HRコンサルティング、AR/VR・AI関連の受託・自社製品開発。

主な製品・サービス

  • IT・機械・電気・電子・化学・バイオ分野のエンジニア派遣
  • ITコンサルティング(ERP等)
  • AR/VR・AI関連の受託開発・自社製品
  • 人材育成・教育研修

ビジネスモデル

エンジニアの教育・育成を通じた高付加価値化と、派遣・請負契約による収益確保。

セグメント・事業構成

ソリューション事業(主力)、コンサルティング事業、AR/VR事業、その他(就労支援等)。

戦略・方向性

最先端技術(AR/VR、AI)の教育・育成強化、ITコンサルティングの拡大、および人材育成を通じたエンジニアの付加価値向上と採用力の強化。

強みとして読み取れる点

  • 多岐にわたる技術分野(IT、機械、電気、化学等)のカバー範囲
  • 独自の教育・研修体制(VRIA京都等)による高度な人材育成
  • 強固な人材育成・教育体制の構築

課題として読み取れる点

  • 新卒エンジニアの早期稼働に向けた教育期間の管理
  • エンジニアの報酬水準引き上げに伴うコスト増への対応
  • AR/VR事業の黒字化・拡大

確認ポイント

  • AR/VR・AI分野の成長加速
  • エンジニア一人当たり売上高の推移
  • 人材確保と教育による付加価値向上への取り組み

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、将来の戦略が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保の困難(少子高齢化、若手不足)による採用・定着への影響。対応策:ブランディング強化、採用チャネルの多様化。景気動向や競合による取引単価の下落、エンジニア待機リスク。対応策:教育研修による付加価値向上。労働者派遣法等の法的規制違反や労務管理不備による免許取消し、訴訟、信用失墜。対応策:リスクマネジメント委員会、内部監査室による監視。顧客情報の漏洩による法的責任および風評被害。対応策:プライバシーマークの取得、教育研修の実施。新規事業や資本提携における投資判断の誤りによる業績への影響。対応策:投資判断基準に基づいた審議・決議。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニア派遣を主軸としつつ、高度な技術研修と独自の教育プラットフォームを活用した高付加価値化戦略が明確。AR/VRやAIといった最先端分野での若手育成と事業創出に意欲的な姿勢が見られ、人材不足という業界課題に対し、教育による差別化で対応する方針が具体的。

成長方針

ソリューション事業における最先端技術(AR/VR、AI等)への注力とエンジニアの高付加価値化、コンサルティング事業の拡大(SAP S/4 HANA中心)、およびAR/VR・AI分野での新規事業創出による第2、第3の柱の構築。特に教育機関との連携による若手人材育成を強化。

資本政策

独自の資本政策に関する具体的な記述は少ないが、事業拡大に向けた投資判断基準に基づき、必要に応じて金融機関からの借入を含む自己資金および外部資金の活用を検討する方針。また、資本提携を通じた新規事業参入や企業価値向上を図る姿勢が見られる。

リスク対応方針

深刻な人手不足への対応として、採用チャネルの多様化とブランディング強化、高度な教育研修体制の整備を実施。また、コンプライアンス遵守のためのリスクマネジメント委員会や内部監査室の設置、情報管理(プライバシーマーク取得)によるセキュリティ確保、および新規事業における投資判断基準の策定により多角的なリスク対応を行う。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はエンジニア派遣・受託を主軸としつつ、AR/4VRやAIといった最先端技術分野への積極的な投資と教育体制の構築(3年で100名のAI人材育成など)を行っている。特にAR/VR事業では独自の教育機関を運営し、高度な技術を持つエンジニアの確保と高付加価値化を目指しており、単なる派遣から技術特化型ソリューションへの転換を図る成長戦略が明確である。

設備投資の方向性

東京オフィスの移転に伴う有形固定資産の取得(約2.5億円)および、事業創出に向けたITインフラ整備や拠点強化への投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、AR/VR分野での自社製品・技術開発、AI関連の研究(AIデータサイエンティストによる研究)、および高度な教育プログラムの構築にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • AR/VR技術の高度化
  • AI人材育成とソリューション提供
  • ERPシステム導入支援(SAP S/4 HANA)
  • エンジニア教育・リスキリング

関連キーワード

  • AR/VR
  • MR
  • Metaverse
  • AI
  • IoT
  • ERP
  • SAP S/4 HANA
  • ITコンサルティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-10-01 〜 2023-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-12-22

財務情報

業績

売上高

115.01億円
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売上高
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営業利益

6.08億円
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経常利益

6.23億円
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税引前利益

6.23億円
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親会社帰属利益

4.61億円
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財政状態・流動性

総資産

50.08億円
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純資産

33.11億円
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株主資本

32.86億円
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現金及び現金同等物

26.15億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.45億円
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-2.13億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-10-01 〜 2023-09-30
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表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2079文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社5社より構成されており、エンジニア派遣及び業務受託を行うソリューション事業を主たる事業としております。当社グループのセグメントは「ソリューション事業」、「コンサルティング事業」、「AR/VR事業」、「その他」で構成されております。「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであります。 (1) ソリューション事業 ① 事業の概要 当社は、主としてエンジニアに特化した人材派遣を、国内7拠点(京都、東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、岡山)にて展開しております。 大手メーカーやシステムインテグレーター(注)等を顧客として以下4分野にて営んでおり、個々またはチームで派遣、また業務受託等にてサービスを提供しております。また、当社はエンジニアを正社員として雇用し、専門性を追求するキャリアパスを示すとともに、テクニカルスキルだけではなくヒューマンスキルの育成が重要との認識のもと、人材育成を行っています。なお、制度開始初期よりプライバシーマークを取得し、個人情報保護、機密情報保持に関する研修や指導を行っています。 a. IT分野 アプリケーション開発(汎用機系・組み込み系・制御系)、システム開発、Webシステム開発、ネットワーク設計・構築、IoT・AI・VR関連プログラム開発、ソーシャルゲーム・アプリ開発等 b. 機械分野 機械設計、機構設計、制御設計、金型設計、筐体設計、解析等 c. 電気・電子分野 回路設計、LSI設計、制御設計、ファームウェア設計、プロセス制御、解析等 d. 化学・バイオ分野 金属材料開発、電子材料開発、燃料電池素材開発、リサイクル素材開発、要素技術開発等 (注)システムインテグレーターはシステムインテグレーションを行う事業者であり、情報システムの企画、設計、開発、構築、導入、保守、運用などを請け負う企業のことです。 ② 顧客企業との契約形態 当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 a. 派遣契約 派遣契約の特徴は、派遣労働者の雇用者(当社)と使用者(派遣先企業)とが分離しており、派遣労働者は使用者(派遣先企業)の指揮命令を受け、労働に従事いたします。 b. 請負契約 請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示やエンジニアの労務管理等について、一切の責任を当社が負い、仕事を完成させ成果物を納品するものであります。 (2) コンサルティング事業 コンサルティング事業では、主にITコンサルティングサービスとHRコンサルティングサービスを行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約732文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業の笑顔が見たい」という経営理念のもと、当社事業モデル「社会人学校」を通じて、技術人材と企業様に最大の貢献とサービスとお役立ちを提供することを使命とし、ステークホルダーの皆様に信頼され、より一層のサービス拡充、企業価値の向上、永続的発展、及び社会に貢献できる企業となるように努めてまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、成長性と収益性を評価する指標として、売上高成長率、売上高経常利益率、自己資本利益率(ROE)、当社の中核事業であるソリューション事業の成長性を評価する指標として、エンジニア一人当たり売上高増加率、在籍エンジニア数の増減を重視しております。 (3) 外部環境 今後のわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大前の水準に景気が持ち直していくことが期待されているものの、円安の進行やウクライナやイスラエル情勢などの地政学リスクの高まり等による原油価格や原材料価格の高騰、インフレに対する金融引き締め等による景気の下振れリスク等もあり、依然として先行きの不透明な状況が続いております。 このような状況の中、当社グループの中核事業であるソリューション事業において、国内市場は引き続き拡大傾向と予想され、主要取引先である国内製造業及びIT関連企業におきましては、慢性的な技術者不足の状況は変わらず、特に第4次産業(AR/VR、MR、AI、IoT等)人材に対するニーズのさらなる高まりから、今後も最先端技術分野の技術者需要の増加が見込まれます。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1503文字

(5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① ソリューション事業の積極的拡大 当社のソリューション事業は、IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野の領域を中心に展開しております。人材ニーズにつきましては、慢性的な技術者不足の状況は変わらず、今後も最先端IT技術分野を中心に人手不足が懸念される状況は継続するものと想定しております。 このような状況の中、当社グループは、多様なIT分野のエンジニアを多数抱える強みを活かし、差別化を図ってまいります。AR/VR、AI等の最先端分野の教育研修メニューの充実と強化等により、エンジニアの付加価値向上を促進し、加えてEVへシフトする自動車業界への取組み強化に注力することで、エンジニア一人当たりの売上高及び稼働率の向上を図ってまいります。さらに、AR/VR、AI等の教育研修を積んだエンジニアによる、IT請負等の請負業務も積極的に拡大してまいります。また、新卒採用体制の強化、企業ブランディング施策の強化等により、引き続き優秀層及び経験者を中心にエンジニア採用の取組みに努めるとともに、エンジニアサポート体制強化により、稼働率向上、退職率低減を図ってまいります。 これらにより、事業の積極的拡大を図ってまいります。 ② コンサルティング事業の拡大 コンサルティング事業におきましては、引き続き堅調に推移すると予測される市場動向を踏まえ、SAP S/4 HANAを中心にERPパッケージへの参画を積極的に実行いたします。そのためにも人材確保、育成は重要な課題であり、抜本的な人事制度の変更による人材確保に取り組んでまいります。また、パートナーの積極的なアサインを継続的に行い、プロフェッショナルな人員によるモジュール別組織体制を構築することによって、チーム体制での案件対応、請負案件の機会を増加させ、経験・ノウハウの蓄積及びプロジェクトを率いる人材育成を行ってまいります。 ③ 事業創出への積極的取り組み また、当社は、事業の創出により第二第三の柱となる新たな収益基盤の確保へ向けて積極的に注力してまいります。 AR/VR事業におきましては、自社商品開発及び受託開発を展開し、売上拡大及び黒字化に向けた取組みを推進いたします。さらに、VRエンジニアの教育、確保によりVRエンジニア派遣等を拡大し、VRエンジニア派遣のTOPシェア獲得を目指してまいります。AR/VR事業拡大に向けて、株式会社クロスリアリティ(連結子会社)が運営するVRIA京都(VRイノベーションアカデミー京都)にて当社エンジニアに最先端の教育を行い、3年で300名のVRエンジニアの育成を目指します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3257文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大防止に係る活動制限が緩和されたこと等に伴い、経済活動の回復へ向けた動きが見られました。一方、物価上昇や金利の引き上げ、長期化するウクライナ情勢等、国内外における経済見通しは依然として先行きが不透明な状況が続いております。 このような中、当社のソリューション事業においては、派遣業務、IT請負業務の受注が増加しました。さらに、コンサルティング事業、AR/VR事業においても受注が増加し、当社グループは全セグメントで増収となりました。一方で、新卒エンジニアを中心とした稼働の遅れ及びエンジニアの報酬水準の引き上げ等により売上総利益率が低下しました。また、エンジニアの積極採用等による採用広告費及び人件費、東京オフィスの移転コストを中心に販売費及び一般管理費が増加しました。営業外損益では、雇用調整助成金等の助成金収入が減少しました。特別損益では、前年同期に計上した減損損失等の発生はありませんでした。 これらの結果、当連結会計年度の経営成績は、売上高 11,501 百万円(対前年同期比 9.9 %増)、営業利益 608 百万円(対前年同期比 16.9 %減)、経常利益 623 百万円(対前年同期比 22.7 %減)、親会社株主に帰属する当期純利益 461 百万円(対前年同期比 46.1 %増)となりました。 当社グループが成長性と収益性の評価として重視している経営指標は、 売上高成長率は9.9%の増加、売上高経常利益率は5.4%、自己資本利益率(ROE)は14.6%となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 (ソリューション事業) 派遣業務は、主要取引先である国内製造業及びIT関連企業におきまして、慢性的な技術者不足の状況は変わらず、技術者需要が堅調に推移しました。このような状況の中、継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が上昇しました。さらに、継続的なIT分野の強化に取り組み、IT分野の売上及び売上構成比がともに増加しました。エンジニア数につきましては、採用を強化したこと等により在籍エンジニア数が増加し、稼働人数が増加しました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約719文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2021年10月1日 至 2022年9月30日 ) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注) 合計 連結 財務諸表 計上額 ソリュー ション 事業 コンサル ティング 事業 AR/VR事業 売上高 外部顧客への売上高 9,550 691 168 10,409 55 10,465 10,465 9,550 691 168 10,409 55 10,465 10,465 セグメント利益 又は損失(△) 743 95 △ 87 751 △ 19 731 731 その他の項目 減価償却費 43 33 80 80 80 減損損失 210 212 212 212 (注) 「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、就労移行支援事業等を含んでおります。 当連結会計年度(自 2022年10月1日 至 2023年9月30日 ) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注) 合計 連結 財務諸表 計上額 ソリュー ション 事業 コンサル ティング 事業 AR/VR事業 売上高 外部顧客への売上高 10,339 809 273 11,422 78 11,501 11,501 10,339 809 273 11,422 78 11,501 11,501 セグメント利益 又は損失(△) 542 126 △ 54 614 △ 6 608 608 その他の項目 減価償却費 56 61 61 61 減損損失 (注) 「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、就労移行支援事業等を含んでおります。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約1866文字

2.前連結会計年度及び当連結会計年度における主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績に対する割合が10%以上の販売先がないため、省略しております。 (2)財政状態 (資産) 当連結会計年度末における資産合計は 5,008 百万円となり、前連結会計年度末より 338 百万円の増加となりました。流動資産合計は 4,233 百万円となり、前連結会計年度末より 51 百万円の増加となりました。これは主に現金及び預金が 116 百万円減少した一方、売掛金が 162 百万円増加したことによるものであります。固定資産合計は 775 百万円となり、前連結会計年度末より 286 百万円の増加となりました。これは主に東京オフィスの移転等により有形固定資産が 249 百万円増加したことによるものであります。 (負債) 当連結会計年度末における負債合計は 1,697 百万円となり、前連結会計年度末より 81 百万円の増加となりました。流動負債合計は 1,666 百万円となり、前連結会計年度末より 83 百万円の増加となりました。これは主に未払法人税等が 214 百万円減少した一方、未払金が 267 百万円増加したことによるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産合計は 3,311 百万円となり、前連結会計年度末より 256 百万円の増加となりました。これは主に剰余金の配当132百万円、自己株式の取得 83 百万円を行った一方、親会社株主に帰属する当期純利益 461 百万円を計上したことによるものであります。 (3)キャッシュ・フロー 当連結会計年度末における現金及び現金同等物(以下「資金」という。)は、前連結会計年度末に比べ 116 百万円減少し、 2,615 百万円となりました。当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動によるキャッシュ・フローは、 445 百万円の増加(前連結会計年度は 635 百万円の増加)となりました。資金の増加の主な要因は、税金等調整前当期純利益 623 百万円の計上、未払金の増加 261 百万円によるものであります。資金の減少の主な要因は、法人税等の支払額 392 百万円によるものであります。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動によるキャッシュ・フローは、 347 百万円の減少(前連結会計年度は 100 百万円の減少)となりました。資金の減少の主な要因は、東京オフィスの移転等に伴う有形固定資産の取得による支出 295 百万円によるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3296文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開においてリスク要因となる可能性があり、経営成績、財政状態及び投資家の判断に影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項を記載しております。 当社グループは、下記リスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努めておりますが、当社株式に関する投資判断は、本項目及び本項目以外の記載内容も併せて慎重に検討した上で行われる必要性があります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、発生可能性については不確実性が伴います。なお、以下の記載は事業活動上、または投資判断上の全てのリスク要因を網羅したものではありませんので、この点にご留意下さい。 (1) 人材の確保について 当社グループの事業は、意欲と技術的専門性を有したエンジニアにより支えられており、優秀な人材の確保と育成、また定着率が最も重要な命題となります。当社グループでは、企業ブランディング施策の強化及び採用チャネルを多様化かつ最適化することで、採用経費の効率化と人材の質の向上等を目指しながら、即戦力となるエンジニアの確保に努めています。しかしながら、人材の確保については、少子高齢化による労働人口の減少、理系離れ等による専門教育を受けた新規学卒者数の減少により、中長期的には人材の確保が困難になることが予測され、またインターネットへの悪意ある書き込みといった風評被害等が起こった場合、採用に影響を及ぼす懸念があります。採用において計画どおり必要とする人材を確保できない場合や離職によりエンジニアが大幅に減少した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) エンジニア派遣業界を取り巻く環境について 当社グループの属するエンジニア派遣業界は、派遣先となる大手製造業やIT関連企業の業績動向に大きく影響を受けます。当社グループでは、エンジニアに対して、顧客企業のニーズに適応するため及び付加価値向上のための教育研修を実施し、それに加えて新たな顧客企業の開拓等を通じて、常に就業先が確保できるよう努めております。しかしながら、長期にわたる景気低迷や経済環境の変化等により、取引先企業業績の悪化に伴う設備投資の抑制や研究開発の削減が長期に続いた場合、大規模な自然災害や事故等で事業活動の停止もしくは事業継続に支障をきたす事態が発生した場合、また取引先企業の開発拠点につき海外移転等が発生した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 同業他社との競合について 当社グループの属するエンジニア派遣業界は、市場に多数の事業者が存在しますが、将来、社会情勢の変化などにより労働者派遣法及び関係諸法令の変化に伴って業界再編が予測されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティの 基本的な 考え方 当社グループは、地球環境への影響や、地域・国際社会との繋がり、そしてステークホルダーである人々の安心と健康に配慮した活動を行うことが事業活動の継続と企業の成長を図るうえで重要であると考えております。 そのため当社グループでは、人的資本を重要な資源と位置付け、事業活動の継続と企業の成長において不可欠な要素として認識しており、社員の心身の健康づくりを重視した環境整備や、最先端技術を含む教育体制の拡充による学びの機会の創出等、サステナビリティに関する取組の強化に努めることで、優秀な人材の育成、獲得、維持を通じて企業価値向上に努めてまいります。 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組については、当社ウェブサイトもご参照ください。 なお、ウェブサイトの情報は、今後更新される可能性がございます。 (URL https://www.sus-g.co.jp/sustainability/) (2)ガバナンス 取締役会を経営の基本方針、重要課題並びに重要事項を決定するための最高意思決定機関と位置づけ、サステナビリティの観点を含めた戦略決定、経営上の重要事項を審議、意思決定するとともに、グループ各社の事業執行状況の報告を受け、監督を行っております。また、取締役会に加えて、監査役会及びリスクマネジメント委員会を設置しており、これら各機関の相互連携によって、経営の健全性・効率性・透明性の確保に努めています。コーポレート・ガバナンスの状況については、 「第4 提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要」 をご参照ください。 (3) 戦略 (人材の育成及び 社内環境整備に関する方針) 当社では「人と企業の笑顔が見たい」という経営理念のもと、社員とその家族の心身の健康を重要な経営資源の一つとしてとらえ、健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康保持・増進や社員のQOL(生活の質)向上に積極的に取り組み、健康づくりを推進することで「優秀な人材の獲得、人材の定着率の向上」を通じて「業績向上・企業価値の向上」へつなげていきたいと考えております。 そのために、 当社は2022年に「健康経営宣言」を制定し、代表取締役社長が自ら健康経営の責任者となり、経営的な視点から全体の健康経営を推進しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9753500103510.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約498文字

2 【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2023年9月30日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 リース 資産 ソフト ウエア 合計 本社 (京都市下京区) ソリューション事業 AR/VR事業 その他 事務所 設備 13 19 25 67 498 東京オフィス (東京都港区) ソリューション事業 コンサルティング事業 AR/VR事業 事務所 設備 171 87 259 636 大阪オフィス (大阪市北区) ソリューション事業 コンサルティング事業 AR/VR事業 事務所 設備 34 10 44 281 (注) 1.事務所はすべて賃借しており、年間賃借料は161百万円であります。なお、2023年8月に東京オフィスを移転しておりますが、年間賃借料は移転前の賃借料も含めて記載しております。 2.従業員数は就業人員(当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者及び契約社員を含む)であり、常用契約社員を含んでおります。 (2)国内子会社 重要性が乏しいため記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約465文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な政策の一つと考えており、企業価値を最大化するための中長期的な取り組みや事業拡大に必要な内部留保とのバランスを勘案し、継続的かつ安定的な株主還元を実施していくことを基本方針としております。 剰余金の配当を行う場合、年1回、期末に配当を行うことを基本方針としており、その他年1回、中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については、取締役会であります。 当事業年度末の配当につきましては、株主還元基本方針を踏まえ、内部留保、配当性向等を総合的に勘案し、1株当たり25.0円(普通配当)といたしました。 内部留保資金につきましては、既存事業拡大、経営 システムの継続的構築 、新規事業に向けた投資に充当してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2023年12月21日 定時株主総会決議 223 25

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約347文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年9月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) ソリューション事業 1,844 コンサルティング事業 37 AR/VR事業 13 その他 15 全社(共通) 36 合計 1,945 (注) 1. 従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者及び契約社員を含む)であり、常用契約社員を含んでおります。 2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない情報システム部、経営企画部、人事部、総務部、経理部等に所属しているものであります 。 3.当社グループの業容拡大に伴う採用等により、前連結会計年度末に比べ従業員数が171名増加しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7549文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 当社は、経営理念に掲げた「人と企業の笑顔が見たい」の実現により、企業価値の拡大と永続的存続及び社会貢献を目指すために、コーポレート・ガバナンスの強化は重要な課題であると考えており、株主総会の充実、取締役会及び監査役の一層の機能強化を図り、積極的かつ継続的な情報開示・IR活動を行い、組織体制や内部管理体制を整備し、必要な施策を講じ取り組みます。 ① 企業統治の体制 a.企業統治の体制の概要 当社は、企業価値の向上を図るため、監査役会設置会社の形態を基礎として、社外取締役を3名、社外監査役を3名選任することによる監督・監査の強化を図り、また迅速かつ実効性のあるコーポレート・ガバナンスを実現するため以下のように体制を構築しております。 イ.取締役・取締役会 構成員:齋藤公男、吉川友貞、大槻哲也、小林孝史、浅田剛史、中島彰彦(社外取締役)、西嶋俊成(社外取締役)、立石知雄(社外取締役) 当社の取締役会は、取締役8名(うち社外取締役3名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。また取締役8名の内、3名は社外取締役であり、広い視野にもとづいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。 なお、取締役会は、原則として毎月1回、必要に応じて臨時に開催し、経営上の重要事項を審議、意思決定するとともに、グループ各社の事業執行状況の報告を受け、監督を行っております。 ロ.監査役・監査役会 構成員:髙島賢二(常勤社外監査役)、佐々木真一郎(社外監査役)、北野敬一(社外監査役) 当社は監査役会設置会社であり、監査役会は、監査役3名(うち社外監査役3名)で構成され、ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務執行を含む日常的活動の監査を行っております。監査役会は原則として毎月1回、必要に応じて臨時監査役会を開催しています。 また、濵岡覚(内部監査室長)はオブザーバーとして参加し、内部監査による監査結果や改善事項を報告するなど相互連携を図っております。 各監査役は、株主総会や取締役会への出席及び取締役・従業員・監査法人からの報告収受など法律上の権利行使のほか、常勤監査役は、経営会議への出席や営業所への往査など実効性のあるモニタリングに取り組んでおります。 ハ.経営会議 議 長:齋藤公男(代表取締役社長) 構成員:吉川友貞、大槻哲也、小林孝史、浅田剛史 オブザーバー:髙島賢二(常勤社外監査役)、濵岡覚(内部監査室長) 当社は、取締役(社外取締役を除く)及び執行役員、議長である代表取締役社長の定めにより指名された者が参加する経営会議を設置しております。経営会議では、取締役会への報告事項や付議する議案の決定、重要な業務執行案件を審議し決裁を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約475文字

(6) 【大株主の状況】 2023年9月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 齋藤 公男 京都府京都市中京区 4,542,800 50.92 セファテクノロジー株式会社 大阪府枚方市新町1丁目12-1 440,000 4.93 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 144,156 1.62 奥 直彦 京都府京都市右京区 121,600 1.36 大槻 哲也 京都府京都市中京区 107,600 1.21 小林 孝史 東京都大田区 97,600 1.09 中島 彰彦 福岡県福岡市南区 84,000 0.94 株式会社インテリジェンスオフィス 京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1 80,000 0.90 植村 誠 京都府宇治市 78,000 0.87 岸本 義友 京都府京都市南区 71,300 0.80 5,767,056 64.65 (注)当社は、自己株式100,184株を保有しておりますが、上記大株主から除いております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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