G-FACTORY株式会社

証券コード: 3474 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-27
業種 不動産業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

飲食店を中心としたサービス業を展開する企業への経営サポートと、自社ブランド「名代 宇奈とと」などの飲食店舗運営を主軸とする企業です。物件の転貸借や内装設備のリース、外国人材の紹介、和食職人の育成など、多角的なアプローチで飲食店経営の課題解決と和食文化の海外展開を目指しています。

主な事業領域

「経営サポート事業」と「飲食事業」の二本柱で構成される。経営サポートでは物件・内装設備の提供や外国人材紹介、海外進出支援等を行い、飲食事業では国内・海外での店舗運営(名代 宇奈とと等)を展開。

主な製品・サービス

  • サブリース(物件情報サポート)
  • リースサポート(内装設備サポート)
  • GFリース(内装設備サポート)
  • e店舗まるごとリース(まるごとサポート)
  • 海外進出支援パッケージ
  • 外国人材紹介・支援サービス
  • 職人養成スクール「飲食塾」

ビジネスモデル

物件・内装設備の提供によるフロー収益と、リース料やロイヤリティ、紹介後の継続支援などによるストック型収益の両輪で構成されるビジネスモデル。

セグメント・事業構成

1. 経営サポート事業:店舗開発、財務、人材確保等の課題解決を支援。 2. 飲食事業:国内・海外での直営およびライセンス展開(名代 宇奈とと等)。

戦略・方向性

「夢をカタチに!和食を世界に!」の理念のもと、経営サポートと飲食事業のシナジーによるプラットフォーム構築。国内外の管理体制強化、人的資本への投資、ブランドビジネスの推進。

強みとして読み取れる点

  • 物件・内装設備の提供から人材確保まで多角的な支援
  • ストック型収益基盤の構築
  • 海外展開(特にベトナム)での実績と成長性
  • 和食職人の育成スキーム(飲食塾)

課題として読み取れる点

  • 原材料価格やエネルギー単価の高騰によるコスト増
  • 深刻な人手不足への対応
  • 事業拡大に伴うコンプライアンス・内部統制の強化

確認ポイント

  • ベトナムを含む海外拠点の成長推移
  • ストック収益の比率と安定性
  • 人材確保に向けた投資の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・経営サポートと飲食事業の両面に関する詳細な説明、具体的なサービス内容、課題、戦略が本文中に豊富に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

古物営業法への対応(盗品防止のための管理体制)、食品衛生管理および食中毒によるブランド毀損リスク(管理マニュアル、抜き打ち検査による対策)、鰻の希少性や他食材の価格高騰に伴う調達・原価への影響(複数ルート確保による対応)、金利上昇による有利子負債への影響、個人情報の漏洩、災害や感染症の影響、競合激化、取引先の信用破綻による賃料滞納やリース代未回収のリスク(独自の審査およびモニタリングによる対応)、海外展開における為替・政情等の不確実性、およびM&Aに伴うリスクが挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

経営サポート事業(B2B)と飲食事業(B2C)を両輪とする独自のプラットフォーム型ビジネスを展開。人手不足やグローバル需要といった市場課題に対し、外国人材活用や海外展開などの具体的施策を成長戦略に組み込んでおり、強固なシナジーによる収益性の向上を目指す。

成長方針

「経営サポート事業」と「飲食事業」の相乗効果(シナジー)を活かした独自のプラットフォーム構築。具体的には、「名代 宇奈とと」等のブランドビジネス推進、ASEANを中心とした海外展開、外国人材紹介サービスの成長領域化、および国内店舗の収益性重視の再編による構造改革。

資本政策

株主への利益還元を重要視。2025年12月期には創業25周年記念配当を実施する方針。今後の配当水準は、業績、財務状況、投資計画を総合的に勘案して決定する。

リスク対応方針

原材料(特に鰻)の調達ルート多角化による価格高騰への対応、衛生管理体制の強化、DX推進による生産性向上、海外展開における地政学的・文化的リスクへの備え、およびM&A時のデューデリジェンス徹底によるリスク低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

経営サポート事業と飲食事業を統合した独自のプラットフォーム戦略を展開。DX推進や人材確保への投資、ASEANを中心とした海外展開により成長を目指す。特に外国人材紹介などの新領域での成長が期待される一方で、原材料高騰や人件費上昇といったコスト増への対応が課題となる。

設備投資の方向性

飲食事業における新規出店および既存店舗の改装、経営サポート事業における拠点強化やITシステムの導入に向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動に関する記載なし。

投資・変化テーマ

  • 海外展開(ASEAN中心)
  • 人材確保・育成
  • DX推進
  • ブランドライセンス展開
  • ストック型ビジネスへの転換

関連キーワード

  • CRM導入
  • プラットフォーム構築
  • サブリース
  • リース管理システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-27

財務情報

業績

売上高

64.65億円
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売上高
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営業利益

-71,749,000円
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経常利益

-92,397,000円
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税引前利益

-2.1億円
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親会社帰属利益

-2.52億円
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財政状態・流動性

総資産

39.71億円
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純資産

11.8億円
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株主資本

9.69億円
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現金及び現金同等物

12.31億円
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キャッシュフロー

3区分

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-7,315,000円
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-1.51億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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連結 / consolidated
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2025-01-01 〜 2025-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3816文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社であるGF CAPITAL PTE.LTD.、GF CAPITAL(THAILAND)CO.,LTD.、 GF CAPITAL(VIETNAM)CO.,LTD.、GF CONSULTING(THAILAND)CO.,LTD.の計5社で構成されており、飲食店を中心としたサービス業を展開する企業(以下、顧客)への経営サポートと「名代 宇奈とと」をはじめとする飲食店舗の運営を主な事業として取り組んでおります。 当社グループの事業系統図は次のとおりであります。 ………点線枠内が当社グループであります。 当社グループの事業における位置づけ及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。 なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。 (1) 経営サポート事業 飲食店などのサービス業の成長には、店舗の出店、移転や退店が伴います。店舗の出店、移転には、人材の採用と育成、業態開発などの前に、物件の情報収集に始まり、各種業者との打合せや選定、契約に至るまでの物件所有者等との条件交渉、設備導入における資金計画とその調達が必要となります。しかし、年間出店数が5店舗程度までの中小企業にとって“店舗開発”や“財務担当”という専門分野(情報収集力・コネクション・交渉力・法務知識・財務知識)に長けた人材を採用し、雇用することは、管理・費用面でも現実的ではありません。 当事業では、飲食店を中心としたサービス業を展開する企業やオーナーが、出退店を行う際に必要となる店舗物件・内装設備の導入等における課題のサポートを行うことで、顧客の“費用”“時間”“労力”の軽減を図っております。 当社グループは、顧客の出退店にかかわる様々な障害を軽減させることで、顧客が生産性の低い店舗から早期撤退し、不採算店舗の維持費用や人材を、成長可能性の高い店舗への投資や雇用につなげることを促し、サービス業の新陳代謝を図るとともに、店舗設計施工業者及びリース会社等のサービス業に関係する業者と顧客との架け橋となることで、サービス業をとりまく業界すべての活性化を図ります。 当社グループの出退店に係るサポート内容は、物件情報サポート、内装設備サポート、まるごとサポートの3種に大別されます。これらサポートは、物件情報サポートに属する居抜きを活用した店舗用不動産物件の転貸借(商品名「サブリース」)及び付随する内装設備の売買、内装設備サポートに属する提携リース(商品名「リースサポート」)と自社リース(商品名「GFリース」)、並びに物件情報サポートと内装設備サポートの「GFリース」の側面を併せ持つ、まるごとサポートに属するサービス(商品名「e店舗まるごとリース」)により構成されております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1167文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「私達G-FACTORYは、『成長を志す人財』と『変革(挑戦)を志す組織(企業)』と共に、新しい価値を創造し続け、常に成長し続けます。」を経営理念としております。また、国内の飲食店をはじめとするサービス業の成長をサポートすることを第一に、「夢をカタチに!和食を世界に!」という企業スローガンを掲げ、すべてのステークホルダーに役立つため、全社一丸となって業務に邁進しております。 (2) 経営環境 当社グループの主力取引先である飲食業界におきましては、人流の回復やインバウンド需要の拡大を背景に外食需要は総じて堅調に推移いたしました。しかしながら、人手不足の常態化に伴う人件費の上昇や、原材料価格、エネルギー単価の高騰などにより、経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。 そのような状況下において、当社グループの経営サポート事業におきましては、飲食店を取り巻く厳しい経営環境が継続しており、飲食店の倒産件数は増加傾向にあります。一方で、こうした環境は飲食店舗の流動化を促進する側面もあり、取引対象となる物件の増加につながる状況が見られます。また、飲食業界における人手不足の常態化を背景として、特定技能制度等を活用した外国人材の活用ニーズも高まっております。 また、飲食事業におきましては、国内における店舗再編や業態見直しの動きが進む中で、業界全体として人件費や原材料価格をはじめとする各種コストの上昇が継続しており、依然として厳しい経営環境が続いております。加えて、海外市場においては地域ごとの需要動向や競争環境の変化が見られ、事業運営において柔軟な対応が求められる状況にあります。 (3) 目標とする経営指標 当社グループは、企業価値を持続的に高めていくことが経営上の重要課題と認識しており、セグメント別の売上高及び売上高営業利益率、並びに、経営サポート事業についてはストック収益額、飲食事業については店舗数(直営店、ライセンス店舗を含む)を重要な経営指標としております。 各経営指標につきまして、セグメント別の売上高は、経営サポート事業 3,025,985 千円(前連結会計年度比 4.5 %増)、飲食事業 3,439,339 千円(前連結会計年度比 0.4 %減)となりました。売上高営業利益率は、経営サポート事業15.1%(前連結会計年度は15.6%)、飲食事業は1.3%(前連結会計年度は2.7%)となりました。経営サポート事業のストック収益額は2,522,780千円(前連結会計年度比6.8%増)、飲食事業の店舗数は119店舗(前連結会計年度は119店舗、ライセンス加盟店以外の宇奈とと商品取り扱い店舗は除く)となりました。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1243文字

(5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、お客様と従業員の安全・安心の確保を最優先とした上で、継続的な成長の実現と企業価値向上のため、以下の課題について重点的に取り組んでまいります。 ① 原材料の確保と原価管理について 当社グループは、米、野菜等の食品を扱っているため、食材不足又は食材価格高騰の影響を受ける可能性があります。また、市場価格や為替相場の変動により仕入価格が高騰し、売上原価が上昇する可能性もあります。 引き続き、調達ルートの複数確保などにより、原材料の安定的な確保と原価率の上昇の防止に取り組んでまいります。 ② 人材の確保及び育成、能力向上及び定着化について 当社グループは、比較的少数の従業員で業務を推進していることから、今後の人材獲得競争の激化、人材採用の難化等による労働力不足に対して、策を講じていく必要があると考えております。当社グループでは、従業員一人一人が当社グループの理念、目的を理解し、共感し、業務に邁進できる環境を整備することで各々の生産性を向上させるとともに、様々な形態での働き方を受け入れていくための制度や仕組みの整備を行ってまいります。 また、能力向上及び定着化については、従業員の能力が最大限に発揮できる環境作りや研修制度の充実、福利厚生を充実させた人事制度の採用に取り組むなど、従業員にとって働き甲斐のある会社を目指してまいります。 ③ コンプライアンス体制の充実について 当社グループは、コンプライアンス体制に関して当社グループの規模に見合う管理体制を整えておりますが、今後の事業拡大、組織拡大に伴い、より適切な管理体制を構築するための策を講じていく必要があると考えております。当社グループの行動規範及び基本行動方針の周知徹底及び体制基盤の充実・強化に向け、随時見直しを行ってまいります。 ④ 内部統制システムの強化について 当社グループは、2025年12月31日現在で、取締役2名、監査等委員である取締役3名、従業員317名(アルバイトを除く)となっており、経営管理体制もこの規模に見合うものになっております。しかしながら、株主の皆様をはじめとするステークホルダーに信頼され、支持される企業になるためには、コーポレート・ガバナンスの積極的な取り組みが不可欠であると考えております。そのため、権限に基づく意思決定の明確化、内部監査及び監査等委員会監査並びに会計監査人による監査との連携を強化するほか、全役職員に対して、継続的な啓蒙、教育活動を行ってまいります。 ⑤ 衛生管理の強化、徹底について 外食産業においては、食中毒事故の発生や偽装表示、異物混入の問題などもあり、以前にも増して食の安全を保つことが求められております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3304文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (経営成績等の状況の概要) (1) 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、インバウンド需要の拡大や賃上げ等による雇用・所得環境の改善を背景に、景気は緩やかな回復基調が継続いたしました。一方で、物価上昇の長期化による消費者マインドへの影響に加え、金融資本市場の変動や国際情勢の不確実性などを背景に、個人消費の先行きについては依然として不透明な状況が続いております。 当社グループの主力取引先である飲食業界におきましては、人流の回復やインバウンド需要の拡大を背景に外食需要は総じて堅調に推移いたしました。しかしながら、人手不足の常態化に伴う人件費の上昇や、原材料価格、エネルギー単価の高騰などにより、経営環境は引き続き厳しい状況が続いております。 そのような状況下、当社グループは、国内の飲食店をはじめとするサービス業の成長を支援することを第一に、「夢をカタチに!和食を世界に!」という企業スローガンのもと、和食文化を日本国内から世界の各地域へ広げる架け橋となることを目指してまいりました。 経営サポート事業と飲食事業を両輪とする事業構造のもと、両事業の連動によって当社独自の「プラットフォーム」を形成し、飲食店経営の現場ニーズから生まれた各種サービスを提供することで、事業間のシナジーを活かした収益創出モデルの確立を進めてまいりました。具体的には、「名代 宇奈とと」のライセンス展開をはじめとするブランドビジネスの推進に加え、飲食事業で培ったノウハウや課題解決力を活かし、出退店支援、人材支援、海外進出支援等、時代とともに高度化・多様化する飲食店経営のニーズに対応したサービスの拡充に取り組んでまいりました。 また、中長期的な成長と収益力の向上を見据え、国内外における管理体制の強化や人的資本への投資を進めるとともに、事業基盤の再構築に取り組んでまいりました。 この結果、当連結会計年度の売上高は 6,465,324 千円(前連結会計年度比 1.8 %増)、 営業損失は 71,749 千円(前連結会計年度は営業損失 20,801 千円)、経常損失は 92,397 千円(前連結会計年度は経常利益 17,182 千円)、親会社株主に帰属する当期純損失は 251,680 千円(前連結会計年度は親会社株主に帰属する当期純損失 332,890 千円)となりました。 セグメントごとの経営成績の状況は、次のとおりであります。 ① 経営サポート事業 当連結会計年度においては、退店希望顧客及び空き物件情報の獲得が順調に進むとともに、出店希望顧客に対する支援体制の強化により、出退店サポートの契約数が着実に増加いたしました。これにより、ストック型収益を中心とした安定的な収益基盤の構築が進展いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約565文字

(4) 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額 18,219 千円は、各報告セグメントに配分していない全社資産に係るものであります。 2.セグメント利益又は損失(△)は連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2025年1月1日 至 2025年12月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 経営サポート 事業 飲食事業 売上高 外部顧客への売上高 セグメント間の内部 売上高又は振替高 3,025,985 3,439,339 6,465,324 6,465,324 3,025,985 3,439,339 6,465,324 6,465,324 セグメント利益又は損失(△) 457,723 43,503 501,226 △ 572,976 △ 71,749 セグメント資産 1,944,021 524,540 2,468,562 1,502,148 3,970,710 その他の項目 減価償却費 のれんの償却額 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 70,323 38,855 100,780 84,436 171,103 123,291 11,252 5,079 182,356 128,371 (注)1.調整額は以下のとおりであります。

主要な顧客・販売先

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(3) 販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 販売高(千円) 前年同期比(%) 経営サポート事業 3,025,985 104.5 飲食事業 3,439,339 99.6 合計 6,465,324 101.8 (注) 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績の10% 以上の相手先がないため記載を省略しております。 (経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討の内容) 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表作成にあたって、経営者より一定の会計基準の範囲内で見積りが行われている部分があり、資産・負債や収益・費用の数値に反映されております。これらの見積りについては、継続して評価し、必要に応じて見直しを行っておりますが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果はこれらと異なることがあります。 当社グループの連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 (重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。 (2) 財政状態の分析 財政状態の状況につきましては、「第2 事業の状況 4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (経営成績等の状況の概要)(2)財政状態の状況」に記載のとおりであります。 (3) 経営成績の分析 ① 売上高 当連結会計年度における売上高は 6,465,324 千円(前連結会計年度比 1.8 %増)となりました。報告セグメント別の売上高は、経営サポート事業 3,025,985 千円(同 4.5 %増)、飲食事業 3,439,339 千円(同 0.4 %減)となっております。 経営サポート事業では、退店希望顧客及び空き物件情報の獲得が順調に進むとともに、出店希望顧客に対する支援体制の強化により、出退店サポートの契約数が増加いたしました。飲食事業では、成長投資として注力しているベトナム事業において、既存店の収益力向上及び新規出店の寄与により増収となり、飲食事業全体の売上高を牽引いたしました。 ② 売上原価 当連結会計年度における売上原価は 3,409,277 千円(前連結会計年度比 3.7 %増)となりました。報告セグメント別の売上原価は、経営サポート事業2,208,534千円(同5.3%増)、飲食事業1,200,742千円(同0.7%増)となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性がある認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、その発生の回避及び発生時の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下及び有価証券報告書の本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、文中における将来に関する事項は、当社株式への投資に関するすべてのリスクを網羅するものではなく、提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 法的規制等について ① 古物営業法への対応について a 当社グループの事業の中心となる経営サポート事業の物件情報サポートでは、飲食店等の造作物(設備・内装)の売買を行っております。当該売買は古物営業法の規制の対象となっており、本社等の所在地を管轄する都道府県公安委員会の許可の取得が必要となっております。当社グループにおいて、現在、古物営業法又は古物営業に関する他の法令に抵触するような事由はありませんが、予想をはるかに超える古物営業法の大幅な改正があった場合など当該法令を遵守できなかった場合には、許可の取消項目にある欠格事由に該当することとなり許可の取消を余儀なくされるため、当社グループの事業活動に影響を及ぼす可能性があります。 b 古物営業法では、買取った商品が盗品と判明した場合には、販売してから1年以内であればこれを被害者に対して無償回復することとされております。当社は、古物営業法遵守の観点に立ち、被害者に対する無償回復が適法に行える体制を整えております。今後も、古物営業法に則り古物台帳の管理(中古品の売買又は交換を行う営業を営む場合には、取引品目及び数量、古物の特徴、相手方の住所・職業・年齢等を帳簿等に記録することが義務付けられる)を徹底し、買取りについては、売主が法人であれば会社謄本等、個人であれば身分証等の呈示を受け、コピーを取得することで盗品等の買取り防止に努めてまいりますが、盗品を見抜けず、その買取りにより被害者に無償回復する対応となった場合には、買取額に相当する額の損失が発生する可能性があります。 ② 食品衛生法への対応について 当社グループは、飲食業として食品衛生法(1947年法律第233号)を遵守し、管轄保健所を通じて営業許可を取得しております。各店舗では、食品衛生管理者を管轄保健所に届け出ております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループは、重要な経営課題について、各部門及び取締役を交えた検討を実施し、必用に応じて取締役会で報告あるいは決議を行い、課題解決に向けて取り組んでおります。なお、サステナビリティへの対応方針・施策等は、各担当部門が主体となって推進し、取締役会あるいはリスクコンプライアンス委員会に報告します。 当社グループのコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 」に記載のとおりであります。 (2) 戦略 当社グループは、国内の飲食店等を中心としたサービス業の成長を助けることを第一に、「夢をカタチに!和食を世界に!」という企業スローガンを掲げ、国内の和食文化を世界の様々な地域へ輸出する架け橋となることを目標としています。 当社グループでは、日本の飲食企業をサポートする当社グループが、今後どのようにして顧客・社会に貢献することで、業績成長を達成していけるのか、サステナビリティの見地からの検証を実施いたしました。当社グループ固有のマテリアリティ候補の選定、これに対する取り組みのうち、社会及び当社グループにとって重要度の高いものは、現在以下のように把握しております。 メガトレンド 重要課題候補 当社の取り組み 脱炭素社会の実現 内装設備、機械設備等の廃棄処分を抑制 物件情報サポート等、居抜き店舗の活用で資源の再利用 日本の生産年齢人口、労働人口の減少加速 日本の労働環境における人材の確保 和食職人の確保 外国人材の積極的な採用、 外国人材の積極的な紹介 「飲食塾」で和食職人を比較的短期間で育成 地方の疲弊、過疎化 地方創生、地方活性化 都内における地方アンテナ店舗 開業及び地方での店舗開業 災害被災地復興関連イベントなど地方と連携したイベントの開催 早期退職、多様化したキャリア選択の発現 リスキリングや起業による新しい業務・仕事への展開 和食人材の教育、職人技術のリスキリング、ISA導入(出世払い) 豊かな日本の食体験の提供、伝承、発信 人手の確保 和食人材の確保 国内外の観光客の集客が期待される新たな複合施設「福岡大名ガーデンシティ」への和食店舗出店、観光客へ和食発信 業務プロセスのデジタル化 デジタルツールの活用によるビジネスモデルや業務の「変革」 業務改善デジタルツールの導入 飲食業界のホワイト化 長時間労働 社員のワークライフバランスの確保 安心して働ける職場の確保 有給・育児休暇取得率 人材育成(研修実施数、資格取得報奨金制度、語学学習支援制度等) 定着率(もし…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0295500103801.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1269文字

2 【主要な設備の状況】 リースに係るリース投資資産は設備に含めておりません。 (1) 提出会社 2025年12月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 構築物 工具、器具及び備品 ソフト ウエア 合計 小虎小路 (東京都港区) 他22件(注)4 経営サポート事業 転貸している店舗に係る設備 412,970 8,920 10,145 432,037 28 (-) 名代 宇奈とと 上野店 (東京都台東区) 他33件(注)1 飲食事業 店舗設備 24,252 127 26,579 50,959 149 (27) 本社(東京都新宿区) 他2件 全社 (共通) 事務所設備 18,660 231 7,018 1,262 27,172 21 (4) (注)1.現在休止中の店舗設備は減損損失を計上しております。 2.本社及び店舗の建物は賃借しており、年間の賃借料は279,012千円であります。 3.従業員数の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)で、外書きであります。 4.当社e店舗まるごとリース(まるごとサポート)の顧客の店舗名であります。 5.上記のほか、開発中のソフトウエアに係る支出としてソフトウエア仮勘定8,684千円があります。 (2) 在外子会社 2025年12月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 構築物 工具、器具及び備品 ソフト ウエア 合計 GF CAPITAL PTE.LTD. Suiko (シンガポール共和国シンガポール市)(注)5 経営サポート事業 転貸している店舗に係る設備 23,608 23,608 (-) Unatoto Guoco Tower (シンガポール共和国シンガポール市)他2件 飲食事業 店舗設備 2,172 2,172 18 (3) 本社 (シンガポール共和国シンガポール市) 全社 (共通) 事務所設備 171 171 (-) GF CAPITAL (VIETNAM) CO.,LTD. 名代 宇奈とと タンビン店 (ベトナム社会主義共和国ホーチミン市) 他10件 飲食事業 店舗設備 8,304 47,917 56,222 61 (86) 本社 (ベトナム社会主義共和国ホーチミン市) 経営サポート事業 事務所設備 594 594 14 (-) 本社 (ベトナム社会主義共和国ホーチミン市) 本社 (管理) 事務所設備 594 134 729 23 (-) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.本社及び店舗の建物は賃借しており、年間の賃借料は218,278千円であります。 3.上記金額には消費税等は含まれておりません。 4.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約509文字

3 【配当政策】 当社は、財務体質の強化及び競争力の確保を経営の重要課題の一つとして位置づけ、内部留保の充実と事業拡大のための投資により、企業価値の向上を図ることが、株主の皆様に対する最大の利益還元につながると考えております。一方で、株主の皆様への利益還元につきましても経営の重要施策と捉えております。 当社が運営する「名代 宇奈とと」は、2025年12月7日に創業25周年を迎えました。これもひとえに、株主の皆様をはじめとする関係各位のご支援の賜物と心よりお礼申しあげます。これまでご支援いただきました株主の皆様への感謝の意を表明するため、記念配当を5円として、2025年12月期末配当金について、1株当たりの配当金を5円とすることといたしました。 2026年12月期以降の配当実施の可能性及びその実施時期等については未定でありますが、将来的には、各事業年度の業績を勘案しながら株主への利益還元を検討していく方針であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月26日 32,695 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約268文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年12月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 経営サポート事業 42 ( -) 飲食事業 228 ( 116 ) 全社(共通) 47 ( 4 ) 合計 317 ( 120 ) (注) 1.従業員数は、就業人員数であります。 2.従業員数の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)で、外書きであります。 3.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。 4.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8860文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「私達G-FACTORYは、『成長を志す人財』と、『変革(挑戦)を志す組織(企業)』と共に、新しい価値を創造し続け、常に成長し続けます。」 を経営理念とし、事業活動を通して株主のみならず、従業員、顧客、取引先、地域社会等、企業活動を行う上でかかわるすべてのステークホルダーの要請や期待に応え、信頼関係を確立し、社会的信頼度を高めることで、持続的な成長と長期的な企業価値の向上を図る方針であります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当該体制の実現のために、意思決定の透明性・公平性を確保することが重要であり、適切な開示体制及び各ステークホルダーとのコミュニケーションの機会等を整備し、取締役会による業務執行の監督機能を実効化いたします。 当社は、監査・監督機能の強化と意思決定の迅速化を目的として、2020年3月26日の定時株主総会終結の時から、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。 なお、各機関の体制図は以下のとおりであります。 a 取締役会 当社は、取締役6名(うち社外取締役2名)全員をもって構成される取締役会を設置しております。構成員は、代表取締役 片平雅之、田口由香子、飯塚千尋、鎌仲順子、安田正利(社外取締役)、加藤達也(社外取締役)であります。取締役会は当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。取締役会では、法令及び定款で定められた事項及び経営方針・政策に関する重要事項について審議し、効率的で迅速な意思決定を図るとともに、コンプライアンス上重要な問題の審議等を行っております。 なお、取締役会は、原則として毎月1回開催しております。 b 監査等委員会 当社は、会社法関連法令に基づく監査等委員会設置会社制度を採用しており、監査等委員3名(うち社外取締役2名)全員をもって構成される監査等委員会を設置しております。構成員は、常勤監査等委員 鎌仲順子、安田正利、加藤達也であります。監査等委員会では、取締役会に上程される議案に対する議論、取締役会における議決権の行使及び株主総会における取締役(監査等委員である取締役を除く。)の人事、報酬に関する意見陳述権の行使を通じて取締役会の意思決定過程及び取締役の職務の執行状況を監督しております。また、取締役の職務の執行が法令・定款を遵守して行われているかどうかを監査する業務監査並びに計算書類及びその附属明細書を監査する会計監査を行い、それら監査結果の情報の共有及び監査計画の進捗確認を行っております。 c 内部監査室 当社は、代表取締役により直接任命された内部監査人(2名)を配置した、組織上独立している内部監査室を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約611文字

(6) 【大株主の状況】 2025年12月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) GFC株式会社 東京都渋谷区恵比寿1丁目34番11号 3,523,780 53.89 片平 雅之 東京都渋谷区 826,220 12.64 阪和興業株式会社 東京都中央区築地1丁目13番1号 200,000 3.06 田口 由香子 東京都新宿区 175,100 2.68 鎌仲 順子 埼玉県朝霞市 67,500 1.03 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 54,408 0.83 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号東京ビルディング 50,100 0.77 花井 栄治 静岡県磐田市 40,700 0.62 G-FACTORY従業員持株会 東京都新宿区一丁目25番1号 30,489 0.46 G-FACTORY役員持株会 東京都新宿区一丁目25番1号 26,993 0.41 4,995,290 76.39 (注)1.上記のほか当社所有の自己株式300,000株があります。 2.所有株式数には、G-FACTORY役員持株会における本人の持分を含んでおりません。 3.GFC株式会社は、当社代表取締役である片平雅之がその株式を100%保有する資産管理会社であり、当社株式に係る同氏の共同保有者であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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