株式会社パソナグループ

証券コード: 2168 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-08-23
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社パソナグループは、人材関連事業や地方創生事業を展開するソーシャルソリューションカンパニーです。エキスパートサービス(人材派遣)、BPOサービス(委託・請報)、キャリアソリューション(人材紹介・再就職支援)など多岐にわたる人材関連の提供に加え、介護、保育、観光を含むライフソリューションや地方創生事業を展開しています。

主な事業領域

人材関連事業および地方創生事業を展開するソーシャルソリューションカンパニー。人材派遣、BPOサービス、キャリアソリューション(人材紹介・再就職支援)、グローバルソーシング、ライフソリューション(保育・介護等)、地方創生ソリューションなど多岐にわたる分野で提供。

主な製品・サービス

  • エキスパートサービス(人材派遣)
  • BPOサービス(委託・請負)
  • HRコンサルティング、教育・研修
  • グローバルソーシング(海外人材サービス)
  • キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)
  • ライフソリューション(保育、介護、家事代行等)
  • 地方創生ソリューション(飲食、アミューズメント、宿泊、観光促進など)

ビジネスモデル

人材派遣による労働者提供、業務委託・請負によるBPOサービス、専門家による経営支援、教育・研修の受託、海外での人材関連サービス、および地方創生に向けた観光・飲食等の事業運営。

セグメント・事業構成

HRソリューション(エキスパートサービス、BPOサービス、HRコンサルティング等)、グローバルソーシング、キャリアソリューション、ライフソリューション、地方創生ソリューションの5つの主要なセグメントに分類される。(※2024年度より一部再編)

戦略・方向性

「社会の問題点を解決する」という理念のもと、ダイバーシティ推進や人材育成を通じた『ライフプロデュース』を追求。DX推進によるBPO需要の取り込みや、デジタル人材育成への投資など、変化する社会環境に対応した事業基盤の強化を図る。

強みとして読み取れる点

  • 多岐にわたる人材関連サービスの提供
  • 広範なネットワークとノウハウ(HRコンサルティング、教育・研修)
  • グローバル展開(海外人材サービス)
  • 地方創生に向けた多様なアプローチ

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症の特需終了による影響への対応
  • 人件費増加に伴うコスト管理
  • 事業環境や動向に応じた固定資産の減損処理等を含む経営判断

確認ポイント

  • BPOサービスにおけるDX人材育成に向けた内製化支援の進捗
  • デジタル人材(Code; Without Barriers in Japan)の育成状況
  • 地方創生ソリューションにおける観光・飲食需要の回復と事業計画の適応

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要なセグメント構成、具体的なサービス内容、経営方針、および近年の業績動向が詳細に含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

マクロ環境(景気動向、人手不足)による需要やコストへの影響。労働者派遣法や職業安定法等の法令遵守不備による許認可取消や信頼喪失のリスク。個人情報漏洩やサイバー攻撃による損害賠償および社会的信用の毀損(PASONA-CSIRT等で対応)。投資判断の誤りによる減損損失、M&A、子会社への出資に伴うリスク。保育・介護事業における事故発生や、自然災害等による事業継続への影響(BCPマニュアル等で対応)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

パソナグループは、人材派遣からBPO、地方創生まで多岐にわたる事業を展開。ベネフィット・ワン売却により獲得した資金を次世代成長に向けた投資と株主還元の強化(配当性向40%)へ充てる方針。DX推進や若手育成を含む戦略的なポートフォリオ再編を通じ、持続可能な社会課題解決型企業への転換を図る。

成長方針

「X-TECH BPO」の進化とBPO専門領域の拡大、地方創生事業の収益改善、および新技術(生成AI等)を活用したDX推進と人材育成を通じた多角的な成長戦略を推進。2024年5月期にベネフィット・ワン売却により得た資金を次世代の成長投資へ充当。

資本政策

成長投資、株主還元、手元資金のバランスを重視。2025年5月期より配当性向を30%から40%に引き上げ、安定的な配当維持を目指す。また、M&Aや新規事業への積極的な投資を行う。

リスク対応方針

リスクマネジメント委員会による監視体制、個人情報保護(GDPR対応含む)、サイバーセキュリティ強化(PASONA-CSIRT策定)、および自然災害へのBCP対策。また、事業特有の法的規制(労働者派遣法等)への厳格な遵守と、減損リスクや投資不確実性に対する管理体制を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

パソナグループは、人材派遣からBPO、地方創生まで多岐にわたる事業を展開。近年はDX推進とBPOの高度化を戦略的柱とし、IT投資やリスキリングを通じた人的資本への投資を行っている。ベネフィット・ワンの売却により得た資金を新規事業や設備投資へ充当する方針であり、既存事業のデジタル化と地方創生拠点の強化に注力している。

設備投資の方向性

BPOの高度化に向けたシステム投資、地方創生事業における商業施設や拠点整備への設備投資、およびDX推進のためのIT関連費用に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特記すべき重要な事項なし(研究開発活動に関する具体的な記述なし)。

投資・変化テーマ

  • BPOの高度化
  • DX推進
  • 人材育成・リスキリング
  • 地方創生事業
  • 人的資本経営

関連キーワード

  • RPA
  • クラウド型PBX
  • AI活用
  • デジタル人材育成
  • ITインフラ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-06-01 〜 2024-05-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-08-23

財務情報

業績

売上高

3,567.33億円
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売上高
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営業利益

67.94億円
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経常利益

71.52億円
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税引前利益

1,062.51億円
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親会社帰属利益

958.91億円
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財政状態・流動性

総資産

3,010.9億円
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1,546.61億円
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株主資本

1,472.6億円
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現金及び現金同等物

1,370.47億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+73.97億円
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+942.52億円
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-128.79億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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日本基準 / jgaap
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2023-06-01 〜 2024-05-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3483文字

3 【事業の内容】 当社グループは、持株会社である当社と連結子会社59社及び持分法適用関連会社5社で構成されており、エキスパートサービス(人材派遣)、BPOサービス(委託・請負)、キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)等の7セグメントに分類し、人材関連事業や地方創生事業等を行っております。アウトソーシング(福利厚生代行等)については、当連結会計年度末において、同セグメントを担っていた株式会社ベネフィット・ワン及び同社の子会社等を連結の範囲から除外しているため廃止しております。詳細は、112ページ「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」をご参照ください。 2024年5月31日現在の事業セグメントと主なグループ各社の位置付けは以下のとおりです。 なお、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 また、当社グループでは、翌連結会計年度より報告セグメントの区分を一部組み替え、「BPOソリューション、エキスパートソリューション」「キャリアソリューション」「グローバルソリューション」「ライフソリューション」「地方創生・観光ソリューション」に変更することといたしました。 (1) 事業のセグメントと主なグループ会社 セグメント 主なグループ会社 HR ソリューション エキスパートサービス(人材派遣) BPOサービス(委託・請負) HRコンサルティング、教育・研修、 その他 グローバルソーシング (海外人材サービス) エキスパートサービス(人材派遣)、BPOサービス(委託・請負)、 HRコンサルティング、教育・研修、その他 (株)パソナ (株)パソナHS (株)パソナJOB HUB (株)パソナロジコム (株)Pasona art now (株)パソナHRソリューション (株)パソナHR HUB (株)パソナマスターズ (株)パソナナレッジパートナー (株)パソナ知財信託 (株)パソナハートフル ビーウィズ(株) (株)パソナ日本総務部 (株)パソナYBS (注)2 (株)アサヒビールコミュニケーションズ 長崎ダイヤモンドスタッフ(株) (株)ゴートップ (株)パソナジョイナス (株)スマートスタイル (株)アイブリット (株)プロフェリエ (株)ドゥアイネット グローバルソーシング(海外人材サービス) Pasona N A, Inc. Pasona Canada, Inc. PT. Dutagriya Sarana Pasona Taiwan Co., Ltd. MGR Consulting Co., Ltd. Pasona Asia Co.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3105文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、様々な社会インフラを構築してきました。 パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。すなわち、人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。そして「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、当社グループの社会的責任(CSR)だと考えます。 私たちは、その社会的責任を果たすため、「パソナグループ 企業行動憲章」を定め、当社グループの経営トップ以下、全役員・従業員が行動指針として正しく理解し、世界中のPASONAで共有しています。あらゆるステークホルダーの皆様に対して、「Pasona Way」に掲げたそれぞれの役割を果たし、時代とともに変化する社会問題に果敢に挑み、当社グループの目指すSDGsへの取り組みを通して、更なる企業価値の向上を実現します。 これからも、ソーシャルソリューションカンパニーとして、社会的良識をもって健全な企業活動を展開し、人々の心豊かな生活を創造する『NATUREVERSE』な社会の実現を目指してまいります。 企業理念 「社会の問題点を解決する」 私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、 人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。 私たちは、この役割を果たすため、 常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、 果敢に挑戦し続けることを使命とします。 一、 誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計に あわせた働き方ができる社会を築く 一、 会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、 自由に才能を活かせる社会を目指す 一、 ダイバーシティを推進し、一人ひとりが 夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続ける 「使命」 パソナグループは、創業以来変わらぬ「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ソーシャルソリューションカンパニーとして、私たちに関わるすべての方々に対して、人生のあらゆる場面をプロデュースするとともに、持続可能な社会に貢献することを使命とし、人々の心豊かな生活を創造する『NATUREVERSE』な社会を目指します。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3105文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、様々な社会インフラを構築してきました。 パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。すなわち、人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。そして「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、当社グループの社会的責任(CSR)だと考えます。 私たちは、その社会的責任を果たすため、「パソナグループ 企業行動憲章」を定め、当社グループの経営トップ以下、全役員・従業員が行動指針として正しく理解し、世界中のPASONAで共有しています。あらゆるステークホルダーの皆様に対して、「Pasona Way」に掲げたそれぞれの役割を果たし、時代とともに変化する社会問題に果敢に挑み、当社グループの目指すSDGsへの取り組みを通して、更なる企業価値の向上を実現します。 これからも、ソーシャルソリューションカンパニーとして、社会的良識をもって健全な企業活動を展開し、人々の心豊かな生活を創造する『NATUREVERSE』な社会の実現を目指してまいります。 企業理念 「社会の問題点を解決する」 私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、 人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。 私たちは、この役割を果たすため、 常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、 果敢に挑戦し続けることを使命とします。 一、 誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計に あわせた働き方ができる社会を築く 一、 会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、 自由に才能を活かせる社会を目指す 一、 ダイバーシティを推進し、一人ひとりが 夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続ける 「使命」 パソナグループは、創業以来変わらぬ「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ソーシャルソリューションカンパニーとして、私たちに関わるすべての方々に対して、人生のあらゆる場面をプロデュースするとともに、持続可能な社会に貢献することを使命とし、人々の心豊かな生活を創造する『NATUREVERSE』な社会を目指します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約12619文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要ならびに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績 ①当期の経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、社会経済活動が正常化に向かったことから、個人消費や雇用情勢は改善したものの、期末にかけては足踏みがみられるようになりました。また、世界的な金融引締めや物価上昇等によって景気の先行きは不透明な状態が続いています。 当社事業の環境としては、企業の業務効率化やDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進により、BPOサービスの需要が底堅く推移しました。また景気回復を背景に人材需要は堅調に推移したほか、アフターコロナへと社会環境が移行する中で、インバウンドを含む観光客数が増加し観光需要も回復が続きました。 こうした中、当社グループにおいては、前期の新型コロナウイルス感染症の対策に係る特需が減少した結果、エキスパートサービス、アウトソーシング、またライフソリューションの一部でそれぞれマイナス影響を受け、売上高が減少しました。BPOサービスについては新規受託の積み上げにより減収を吸収し、売上高は前期より増加しました。 これらの結果、当連結会計年度の連結売上高は 356,733 百万円(前期比 4.3%減 )となり、売上総利益は 84,825 百万円(前期比 7.3%減 )となりました。販管費は、成長分野での人員強化や先行投資等で人件費が増加したことから 78,030 百万円(前期比 1.1%増 )と増加し、結果、営業利益は 6,794 百万円(前期比 52.7%減 )、経常利益は 7,152 百万円(前期比 53.5%減 )となりました。 また、当期に連結子会社であった株式会社ベネフィット・ワンの株式を売却したことから、連結決算においては112,040百万円の関係会社株式売却益を特別利益として計上し、株式売却に係る一連の取引に必要となった関係会社株式売却関連費用1,164百万円を特別損失として計上しております。一方、主に地方創生ソリューションセグメントに属する商業施設等において、事業環境や足もとの業績動向を踏まえて、今後の事業計画を見直した結果、一部の固定資産について回収可能価額が帳簿価額を下回ったため、当第4四半期連結会計期間において固定資産に係る減損損失10,811百万円を計上いたしました。…

セグメント関連

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(3) 分離した事業が含まれていた報告セグメント アウトソーシング (4) 当連結会計年度の連結損益計算書に計上されている分離した事業に係る損益の概算額 売上高 38,962百万円 営業利益 7,615百万円 (資産除去債務関係) 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの (1)当該資産除去債務の概要 主にオフィスの不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務であります。 (2)当該資産除去債務の金額の算定方法 使用見込期間を取得から1~39年と見積り、割引率は0.0~1.9%を使用して資産除去債務の金額を計算しております。 (3)当該資産除去債務の総額の増減 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2022年6月1日 至 2023年5月31日 ) 当連結会計年度 (自 2023年6月1日 至 2024年5月31日 ) 期首残高 2,323 2,572 有形固定資産の取得に伴う増加額 319 112 連結子会社取得に伴う増加額 時の経過による調整額 資産除去債務の履行による減少額 △85 △46 見積りの変更による増減額(△は減少) △1 連結除外による減少額 △220 期末残高 2,572 2,425 (賃貸等不動産関係) 賃貸等不動産の総額は重要性が乏しいため、注記を省略しております。 (収益認識関係) 1.顧客との契約から生じる収益を分解した情報 顧客との契約から生じる収益を分解した情報は、112ページ「(1) 連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 2.顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報 ① エキスパートサービス エキスパートサービスは、派遣スタッフを募集・登録し、顧客である企業等へ派遣する「労働者派遣事業」を行っております。 エキスパートサービスにおける履行義務は、当社グループと雇用契約を締結した派遣スタッフを派遣先企業に派遣し、契約に合意された期間にわたって、約束した派遣サービスを提供することであり、当該履行義務は、契約期間にわたり稼働時間の経過につれて充足されると判断し、稼働時間をもとに収益を認識しております。 なお、顧客から受け取る派遣スタッフに係る通勤交通費見合いの額は派遣業務に係るサービス提供の対価の一部であり、当社グループの役割が本人に該当する取引と判断し、総額で収益を計上しております。 当該事業は、履行義務を充足してから対価を受領するまでの期間が通常は1年以内であるため、当該顧客との契約に基づく債権について、重要な金融要素の調整は行っておりません。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 (1)当社グループのリスクマネジメント体制 当社グループは経営に重大な影響を及ぼす危機を未然に防止し、万一発生した場合には損失の極小化を図るため、リスクマネジメント規程を定め、リスクに関する統括組織としてリスクマネジメント委員会を設置しております。同委員会では、想定される重大リスクごとに担当部を定めたうえ、平時の継続的な監視により新たなリスクを含めた危機の事前予知に務め、危機管理マニュアルに基づいて日常の対策及び緊急時に適切な対応を行う体制を整備するとともに、委員会の主要な活動状況について平時においては定期的に取締役会へ報告することで、取締役会が当社グループの状況や対応を適切にモニタリングできる体制を整えております。また、事業運営上生じる日常的なリスクについては、コンプライアンス担当部内で適正に対応し、適宜経営会議等で報告するほか、監査室及びグループ内部監査室による内部監査を通じて各部署の日常的なリスク管理状況を監視しております。 このようなリスクマネジメントを行うなかで、有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、重要と識別された主要な危機・脅威のほか、経営戦略の実現に関連する不確実性としてのリスク及び当社グループの事業活動・経営方針を理解するうえで重要と考えられる事項についても記載しています。 なお、文中の将来に関する事項は、別段の記載のない限り当連結会計年度末現在において判断したものであり、当社株式への投資に関連する全てのリスクを網羅するものではありません。 (2) 当社グループの経営成績等に影響を与える可能性のある主要なリスク ①景気動向等のマクロ環境の影響 当社グループの事業は、企業や組織の人材活用や生産性向上に貢献する様々なソリューションサービスを提供するとともに、個人に対してはそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を支援する就労インフラを提供しています。こうしたサービスは、国内外の景気変動や技術革新等のビジネス環境の変化、労働関連法令における規制等の影響を受けます。 当社グループは、BPOソリューション(委託・請負)、エキスパートソリューション(人材派遣)、キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)、グローバルソリューション、ライフソリューション(保育・介護)、地方創生・観光ソリューション(地方創生)などの事業を総合的に展開し特定の領域に偏らない事業ポートフォリオの構築を進め、常に新しい働き方やワークライフバランスに関する情報発信や提案、啓蒙活動にも積極的に取り組んでおります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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(2) ESG・サステナビリティ経営 ① 持続可能な地球環境への取り組み 当社グループは、政府主導の「チーム・マイナス6%」プロジェクトが開始された2005年より、グループ各社の役職員で構成する「環境委員会」を設置いたしました。以来、 将来を担う次の世代に健全で美しい地球環境を残すため、あらゆる場面で限りある資源を大切にし、企業活動を通して環境保全活動に努めてまいりました。 近年、世界レベルでの環境破壊や地球温暖化、異常気象、生態系の破壊などが深刻化する中、ソーシャルソリューションカンパニーとして、当社グループが目指すサステナブル経営のあり方を発信し、社会から信頼されるロングセラーカンパニーであり続けるために、2021年に「パソナグループ環境イノベーション戦略」を策定し、同年に「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」への賛同を表明いたしました。さら に「環境マネジメント推進委員会」も発足し、気候変動シナリオ分析及び気候変動によるリスクと機会における事 業インパクトの明確化を実施いたしました。また、2023年には「環境経営戦略会議」を発足し、環境経営及び気候変動対応における戦略・方針・目標を策定しております。 a. CO 2 排出削減に向けた主な取り組み グループ全体でCO2排出削減に向けて、積極的な省エネ活動を推進しております。社有車は電気自動車やハイブリッド自動車へ切り替えを行っているほか、デジタル化推進によるペーパレス化に取り組んでおります。また、当社グループが兵庫県淡路島で展開する飲食・観光施設 19施設(レストラン、カフェ、商業施設、宿泊施設、アニメパーク等)において、使用する電力の全てを再生可能エネルギー由来の電力へ転換いたしました。さらに、サトウキビ原料のバガス容器の利用や飲食施設等から出る食品残渣の一部を堆肥化し、当社グループで運営する自然栽培農場で活用するなど、資源循環の取り組みを推進しております。 b. 環境への取り組み グループ全体の環境問題への意識の向上と行動変容を促すことを目的に、社内外の専門家を招いた勉強会を開催し、2023年度は全国の役職員2,200名が参加いたしました。また、環境保全に対する取り組みとして、全国各地域において植樹・育樹を通じた里山保全活動や、国連で採択されたアースデー(4月)とWorld Clean Up Day(9月)に合わせて国内外70拠点での環境美化活動等を推進しております。こうした海や山での活動を2024年度は国内外で293件実施し、4,960名の従業員が参加いたしました。 また、2024年4月に株式会社パソナの本社オフィスにおいて、環境マネジメントシステムの国際規格「ISO 14001:2015」認証を取得し、自主的な環境保全への取り組みを促進しています。 c.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約73文字

6 【研究開発活動】 当連結会計年度において、特記すべき重要な事項はありません。 0103010_honbun_0691800103606.htm

設備投資等の概要

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2 【主要な設備の状況】 2024年5月31日現在における当社グループの主要な設備及び従業員の配置状況は次のとおりであります。 (1) 提出会社 事業所名 (所在地) セグメント 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 土地 リース 資産 ソフト ウエア その他 合計 PASONA SQUARE (東京都港区) ほか3事業所 全社 事業所設備 159 532 50 743 268 (63) GLOBAL HUB SQUARE (兵庫県淡路市) ほか10事業所 全社 事業所設備 3,931 229 593 4,757 372 (139) 禅坊靖寧 (兵庫県淡路市) ほか9事業所 地方創生ソリューション 商業用設備 962 50 204 1,218 (注) 1 帳簿価額のうち、「その他」は、構築物、工具器具備品等であります。 2 帳簿価額の金額には、消費税等を含んでおりません。 3 現在休止中の主要な設備はありません。 4 従業員数の括弧内は、臨時従業員の雇用人員数であり、年間の平均人員を外数で記載しております。 5 上表のほか、敷金及び保証金2,500百万円があります。 (2) 国内子会社 会社名 (所在地) セグメント 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 土地 リース資産 ソフト ウエア その他 合計 株式会社ニジゲンノモリ (兵庫県淡路市) 地方創生ソリューション 商業用設備等 708 87 219 591 1,606 18 (22) 株式会社パソナ (東京都港区) エキスパートサービス、BPOサービス他、キャリアソリューション 業務系システム等 192 1,298 98 1,590 3,580 (6,312) ビーウィズ株式会社 (東京都新宿区) エキスパートサービス、BPOサービス他 事業所設備等 713 442 401 1,557 800 (5,397) 株式会社パソナ日本総務部 (大阪府大阪市)(注)1 BPOサービス 事業所設備等 160 65 34 302 33 597 936 (704) 株式会社パソナ農援隊 (東京都港区) 地方創生ソリューション 商業用設備等 157 192 351 19 (13) 株式会社パソナフォスター (東京都港区) ライフソリューション 事業所設備等 273 11 21 306 488 (323) 株式会社ゴートップ (三重県松阪市) BPOサービス 事業所設備等 26 217 18 270 159 (20) 株式会社パソナJOB HUB (東京都港区) エキスパートサービス、BPOサービス他 業務系システム等 13 148 163 161 (25) 株式会社丹後王国ブルワリー (京都府京丹後市) 地方創生ソリューション 商業用設備等 51 62 122 12 (27) (注…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約512文字

3 【配当政策】 当社は、持続的に発展する企業として充分な役割を果たすため、新規事業投資や設備投資などの成長資金を確保しつつ、経営基盤と収益力の強化に努め、企業価値の向上による株主利益の増大を目指しております。また、業績に応じた株主還元を実施することを基本方針に、これまで連結配当性向30%を目処としておりましたが、株主への還元をさらに充実させるため、2025年5月期より連結配当性向を40%に引き上げて、継続的かつ安定的な配当の維持に努めてまいります。 なお、当社は2024年4月12日付「特別配当の決議及び2024年5月期期末配当予想の修正」でお知らせのとおり、連結子会社の株式を売却したことによる株主還元の拡充策として、2024年5月期から2028年5月期までの5期にわたって、毎期1株当たり60円の特別配当を実施することを決議しております。 そのため、当連結会計年度の期末配当は、普通配当15円に特別配当60円を加えた1株当たり75円といたします。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2024年7月12日 取締役会 3,018 百万円 75

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約401文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年5月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) エキスパートサービス(人材派遣)、 BPOサービス(委託・請負)他 6,990 ( 13,785 ) キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援) 367 ( 125 ) アウトソーシング 1,249 ( 223 ) ライフソリューション 572 ( 441 ) 地方創生ソリューション 117 ( 188 ) 全社 706 ( 283 ) 合計 10,001 ( 15,045 ) (注) 1 従業員数は全連結会社の就業人員の合計であり、臨時従業員数は年間の平均人員を括弧内に外数で記載しております。アウトソーシングセグメントの従業員数及び臨時従業員数には、第17期の期末をもって連結の範囲から除外した株式会社ベネフィット・ワン及び同社の子会社の従業員数及び臨時従業員数が含まれております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8258文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社 グループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、様々な社会インフラを構築してきました。 パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。すなわち、人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。そして「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、当社グループの社会的責任(CSR)だと考えます。その社会的責任を果たすため、「パソナグループ企業行動憲章」を定め、当社グループの経営トップ以下、全役員・従業員が行動指針として正しく理解しています。 当社ステークホルダー(利害関係者)に対して、企業価値の継続的な向上を実現することは、企業としての基本的使命でもあり、その実現のため、東京証券取引所上場規則における「コーポレートガバナンス・コード」の趣旨を踏まえ、コーポレート・ガバナンスを充実させることは経営の重要事項と考えております。 経営監督の実効性と経営の透明性を確保しながら、迅速果断な意思決定を行うことで、中長期的な企業価値向上を実現してまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会の監査・監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスを充実させるとともに、取締役への権限委譲により迅速な意思決定を行い、経営の効率性を高めることを目的として、統治形態を監査等委員会設置会社としております。当社のコーポレート・ガバナンス体制は以下のとおりであり、当該体制とすることで経営環境の変化にも迅速に対応した経営判断が可能となり、適時適正な業務執行が行える体制と考えております。 内部統制に関する主要機関は以下のとおりであります。 イ 取締役会 取締役会は、経営全般の監督機能を担い、法令及び定款に定められた事項及び取締役会決議により定められた取締役会規程により、M&A、組織再編、重要な財産の処分・譲受け、多額の投融資等、当社及びグループ会社の重要事項等を決定しております。有価証券報告書提出日現在、監査等委員ではない取締役5名(男性3名・女性2名)及び監査等委員である取締役5名(全員男性)のうち独立社外取締役は4名おり、役員の40%を独立社外取締役で構成することにより、取締役会の監視機能を強化しております。 取締役会の議長は、代表取締役社長が務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約966文字

5 【経営上の重要な契約等】 (株式会社ベネフィット・ワンに関する第一生命ホールディングス株式会社との合意書) 当社は、2024年2月8日に、第一生命ホールディングス株式会社(以下「公開買付者」という。)との間で、当該日時点で当社の連結子会社であった株式会社ベネフィット・ワン(以下「対象者」という。)の普通株式に対して、公開買付者が実施する公開買付け(以下「本公開買付け」という。)に対し、当社が保有する対象者株式の全てを応募しないこと、並びに、本公開買付け成立後に、対象者が、その株主を公開買付者及び当社のみとする株式併合(以下「本株式併合」という。)を行ったうえで実施する自己株式取得(以下「本自己株式取得」という。)により、その時点で当社が保有する対象者株式の全てを売却すること等を定めた合意書(以下「本合意書」という。)を締結しました。詳細につきましては、2024年2月8日に公表した「子会社株式に対する合意書の締結及び特別利益・特別損失の計上見込み並びに2024年5月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ」をご参照ください。 なお、2024年3月11日をもって本公開買付けが成立し、本合意書に基づき当社は、対象者の株主総会において、(i)本株式併合に関する議案、(ii)本株式併合の効力発生後に実施される公開買付者を引受人とする第三者割当増資並びに資本金及び準備金の額の減少(以下「本増減資」という。)に関する各議案、並びに(iii)本増減資の効力発生後に実施される本自己株式取得に関する議案等に賛成する議決権の行使を行い、5月23日をもって 当社が保有する対象者の普通株式の全てを対象者に売却し、 対象者は公開買付者の完全子会社になり、全ての手続きが終了しております。 (株式会社大林組との工事請負契約) 当社は、2023年1月26日開催の取締役会にて決議の上、同日公表した「淡路島 岩屋エリア ホテル開発プロジェクト」(工事総額130億円から140億円)について、2024年3月27日開催の取締役会にて、当社と株式会社大林組の間で工事請負契約を締結することを決議し、2024年5月29日開催の取締役会にて、工事内容の詳細及び請負代金額を133億円とすることを決議し、2024年5月31日付で契約締結いたしました。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1520文字

(6) 【大株主の状況】 2024年5月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 南部 靖之 兵庫県淡路市 14,763,200 36.68 株式会社南部エンタープライズ 東京都港区南青山三丁目1番30号 3,738,500 9.29 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 2,554,700 6.35 CEPLUX-THE INDEPENDENT UCITS PLATFORM 2 (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店カストディ業務部) 31, Z.A. BOURMICHT, L-8070, BERTRANGE, LUXEMBOURG (東京都新宿区新宿六丁目27番30号) 1,082,000 2.69 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 1,066,136 2.65 NOMURA INTERNATIONAL PLC A/C JAPAN FLOW (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋一丁目13番1号) 922,000 2.29 JP JPMSE LUX RE UBS AG LONDON BRANCH EQ CO (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) BAHNHOFSTRASSE 45 ZURICH SWITZERLAND 8098 (東京都千代田区丸の内二丁目7番1号) 803,400 2.00 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 722,100 1.79 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 644,600 1.60 株式会社グラティツード 東京都港区愛宕二丁目3番1号 596,600 1.48 26,893,236 66.81 (注)1 上記のほか、提出会社名義の自己株式1,439,224株がありますが、会社法第308条第2項の規定により議決権を有しておりません。 2 当社は株式給付信託(BBT)及び株式給付信託(J-ESOP)を導入しており、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)(以下「信託E口」という。)が当社株式1,066,136株を保有しております。信託E口が保有する当社株式については、自己株式に含めておりません。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100U9HI 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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