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ＷＤＢホールディングス株式会社

証券コード: 2475 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-06-29
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 表示中 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービス事業とCRO事業を主軸とする企業グループです。理学系（化学・バイオ）や工学系の専門職派遣、および医薬品・医療機器等の開発業務を代行するCRO事業を展開。特に理学系研究職の派遣では高いシェアを持ち、独自の研修・フォロー体制で人材の育成と提供を行っています。

主な事業領域

人材サービス事業（理学系・工学系・一般事務）、CRO事業（医薬品・医療機器等の開発支援）、その他（プラットフォーム・機器販売等）を展開。

主な製品・サービス

  • 理学系研究職の派遣・紹介
  • 工学系技術職の派遣・紹介
  • 一般事務職の派遣・紹介
  • CRO（医薬品・医療機器等の開発業務代行・支援）

ビジネスモデル

人材派遣・紹介による仲介・運営、およびCRO事業における受託開発・支援による収益。CRO事業では、派遣事業のノウハウを活かした「未経験者採用・育成・経験者との組み合わせ」による低コスト・高品質な提供モデルを採用。

セグメント・事業構成

人材サービス事業（派遣・紹介）、CRO事業（医薬品・医療機器等の開発支援）、その他（プラットフォーム・機器販売等）の3つに区分。

戦略・方向性

人材サービス事業では研修・フォロー体制の強化による市場占有率拡大。CRO事業では独自の育成モデルによる高品質・低コストな提供と海外展開。その他事業ではIT活用による新規事業の創出。

強みとして読み取れる点

  • 理学系研究職派遣における高い市場シェア
  • 独自の研修・フォロー体制による人材育成
  • CRO事業における独自の育成・運営モデル

課題として読み取れる点

  • 人材確保の難化（労働人口減少）
  • 新型コロナウイルスによる事業環境の不透明さ

確認ポイント

  • 新規事業の成長性
  • CRO事業の海外展開の進捗
  • 人材確保に向けた研修・フォロー体制の強化状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス事業における高度なスキルを持つ派遣社員の確保困難（対策：研修施設の整備と教育・養成）、労働者派遣法や職業安定法等の法令違反による事業停止リスク、CRO事業における企業買収に伴う減損リスク、個人情報の漏洩等による信頼失墜（対策：プライバシーマークの取得）、海外展開に伴う地政学的リスク、社会保険料負担の変動、およびAI・ロボット技術の進展による無人化への対応が挙げられます。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

理学系研究職に特化した人材サービスと、独自のノウハウを転用したCRO事業を展開。人材確保に向けた教育投資と、効率的な運営モデルによる高付加価値化が強み。新規事業への再投資も積極的に行う成長志向の経営方針。

成長方針

1. 人材サービス事業：研修拠点の拡充と仕組み化による市場シェア拡大。 2. CRO事業：派遣ノウハウを活用した低コスト・高品質モデルの構築と海外展開。 3. 新規事業：IT活用や既存知見を活かした第3の柱の創出。

資本政策

事業成長に向けた投資（システム、拠点、人材）と、安定した配当方針の維持。特に2022年3月期まで増配を継続する方針を明示。

リスク対応方針

1. 人材確保：研修施設の拡充による育成体制の強化。 2. 法規制：コンプライアンス重視の運営。 3. M&Aリスク：デューデリジェンスとモニタリングの徹底。 4. 情報漏洩：Pマーク取得と規程整備。 5. 技術革新（無人化）：将来を見据えた事業展開。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスおよびCRO事業を主軸とする企業。理学系研究職に特化した高度な専門性を武器に、国内シェアの高い地位を確立している。DX推進やM&Aを通じた海外展開など、成長投資を積極的に行いつつも、労働力不足や技術革新による無人化への対応が課題となる。

設備投資の方向性

人材サービス事業における研修拠点の新設、営業拠点の拡大、およびCRO事業の拠点移転や設備投資に重点を置いている。また、ITシステムの刷新による業務効率化も進めている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、CRO事業における高度な専門知識の活用と、新規事業への投資が行われている。

投資・変化テーマ

  • 人材サービス事業の拡大
  • CRO事業の成長
  • 海外展開
  • DX推進（システム刷新）

関連キーワード

  • 理学系研究職
  • 工学系技術職
  • CRO
  • 自動化・無人化への対応
  • マッチングシステム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-04-01 〜 2020-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-06-29

財務情報

業績

売上高

431.08億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

49.56億円
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経常利益

49.61億円
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税引前利益

49.26億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

31.14億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

265.45億円
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純資産

196.87億円
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株主資本

193.26億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

161.88億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+30.43億円
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+4.28億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2019-04-01 〜 2020-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1648文字

３【事業の内容】 当社の企業集団は、当社（純粋持株会社）及び子会社21社により構成されており、主として人材派遣を中心とした人材サービス関連事業を展開しております。 ① 人材サービス事業（人材派遣・人材紹介等） 人材派遣とは、当社が当社の雇用する社員を顧客に派遣し、顧客の業務を支援するサービスであります。派遣社員は、顧客の指揮命令に従って業務を行います。本事業は、 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下、「労働者派遣法」といいます。）の適用を受けます。 人材派遣には、「登録型派遣」と「正社員型派遣」があります。「登録型派遣」は、当社に登録している派遣社員を有期雇用した上で派遣し、「正社員型派遣」は、当社が正社員として雇用している派遣社員を派遣します。 また、人材紹介とは、当社に登録する求職者を顧客に紹介することで、顧客の採用活動を支援するサービスであります。本事業は、「職業安定法」の適用を受けます。 当社グループの人材サービス事業は、大きく以下３つの分野を扱っております。 （理学系研究職） バイオ系（遺伝子、微生物、酵素、免疫、細胞、薬理、動物実験等）および化学系（有機合成、材料・素材、 分析・解析等）の分野における専門的な能力、経験を有する人材を派遣および人材紹介しております。主な顧客は、製薬・食品・化学等の製造業における研究開発部門・品質管理部門および、公的機関・大学の研究室であります。 （工学系技術職） 金型設計、部品設計、２次元・３次元ＣＡＤ、流体力学、熱力学、発電、ソフトウエア設計・開発、土木・建築等の分野における専門的な能力、経験を有する人材を派遣および人材紹介しております。主な顧客は、電気・電子・精密機械等の製造業における機械設計部門、電気・電子機器設計部門、ソフトウエア開発部門、検査部門であります。 （一般事務職） 事務用機器操作、通訳、秘書、ファイリング、経理、取引文書作成、案内受付、ＯＡインストラクター、テレマーケティング等の経験を有する人材を、様々な業種の企業へ派遣および人材紹介しております。 ② ＣＲＯ事業 主に医薬品メーカー、医療機器メーカーを対象とし、医薬品・医薬部外品・化粧品・医療機器等の開発業務の代行・支援を行っております。国内では安全性情報管理の分野を中心に事業を行っており、海外では開発業務全般を扱っております。 ③ その他事業 主に、自動車部品の製造に使われる射出成形装置に関連した、ガスアシスト装置およびバイオ関連機器の開発・販売事業および、インターネットを活用した情報提供サービスを行っております。 ④ 当社グループの事業内容及び子会社の当該事業に係る位置付けは、以下のとおりです。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2566文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは、「埋もれた価値を発掘し、新たな価値を創造していく会社でありたい」と考え、事業運営を行ってまいりました。 その結果、理学系（化学・バイオ系）研究職への人材サービス事業という新たな市場を開拓し、現在では、理学系研究職派遣で働く人の３人に１人が当社グループより就業しています。主に人材サービス事業およびＣＲＯ事業を手掛けながら、新規事業の創出にも積極的に取り組んでいます。当社グループの多様な経営資源を組み合わせることにより、新たな価値を創造し、自身の企業価値も高めていく、そんな企業グループでありたいと考えています。 その実現の為に、四つのビジョンを掲げています。 ① 顧客に対するビジョン＝仕事ではなく「価値」の提供 顧客に対して、「何をするか」ではなく、「どんな役に立てるのか」、「どんな価値を提供できるのか」と考え、対価に対して納得いただけるように真剣に取り組みます。 ② 私たちの会社を通じて働く人たちへのビジョン＝「働く喜び」の提供 「働くことそのもの」を扱う会社として、仕事の内容、報酬、ライフスタイルに合った働き方、自己の成長などの様々な要素から、働く人それぞれに「働く喜び」を提供できる会社でありたいと考えています。派遣社員および社内の従業員に対してそれぞれの働く喜びを提供し、その喜びの重なりが、事業を形作っていく会社でありたいと考えています。 ③ 私たち自身に対するビジョン＝「誇りをもって働ける」会社 ＷＤＢグループが果たすべき社会的責任を認識し、その一部を担っているのは自分だと思える強い意識を持つことと、今まで積み上げてきた仕組みであっても、状況に応じてスクラップ＆ビルドする勇気と覚悟を持つこと。その気概こそＷＤＢグループ社員の誇りであり、グループを牽引する原動力となっています。 ④ ステークホルダーに対するビジョン＝「価値」の還元 株主、派遣社員、グループ従業員、地域社会など、すべてのステークホルダーに対する経営責任を果たしていきます。 高付加価値サービスを提供し続け、企業として発展し、利益を株主に還元することや、新たな雇用を創出し、社会に貢献していくことなどを通じ、ＷＤＢグループの価値を高め続けます。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、売上高経常利益率と自己資本利益率（ＲＯＥ）を重要な経営指標と捉えております。今後も収益力の拡大に注力し、株主価値の向上に努めてまいります。なお、過去5年間の実績は以下の通りです。 2016年3月期 2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期 2020年3月期 売上高経常利益率 9.2% 10.5% 11.1% 12.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2566文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは、「埋もれた価値を発掘し、新たな価値を創造していく会社でありたい」と考え、事業運営を行ってまいりました。 その結果、理学系（化学・バイオ系）研究職への人材サービス事業という新たな市場を開拓し、現在では、理学系研究職派遣で働く人の３人に１人が当社グループより就業しています。主に人材サービス事業およびＣＲＯ事業を手掛けながら、新規事業の創出にも積極的に取り組んでいます。当社グループの多様な経営資源を組み合わせることにより、新たな価値を創造し、自身の企業価値も高めていく、そんな企業グループでありたいと考えています。 その実現の為に、四つのビジョンを掲げています。 ① 顧客に対するビジョン＝仕事ではなく「価値」の提供 顧客に対して、「何をするか」ではなく、「どんな役に立てるのか」、「どんな価値を提供できるのか」と考え、対価に対して納得いただけるように真剣に取り組みます。 ② 私たちの会社を通じて働く人たちへのビジョン＝「働く喜び」の提供 「働くことそのもの」を扱う会社として、仕事の内容、報酬、ライフスタイルに合った働き方、自己の成長などの様々な要素から、働く人それぞれに「働く喜び」を提供できる会社でありたいと考えています。派遣社員および社内の従業員に対してそれぞれの働く喜びを提供し、その喜びの重なりが、事業を形作っていく会社でありたいと考えています。 ③ 私たち自身に対するビジョン＝「誇りをもって働ける」会社 ＷＤＢグループが果たすべき社会的責任を認識し、その一部を担っているのは自分だと思える強い意識を持つことと、今まで積み上げてきた仕組みであっても、状況に応じてスクラップ＆ビルドする勇気と覚悟を持つこと。その気概こそＷＤＢグループ社員の誇りであり、グループを牽引する原動力となっています。 ④ ステークホルダーに対するビジョン＝「価値」の還元 株主、派遣社員、グループ従業員、地域社会など、すべてのステークホルダーに対する経営責任を果たしていきます。 高付加価値サービスを提供し続け、企業として発展し、利益を株主に還元することや、新たな雇用を創出し、社会に貢献していくことなどを通じ、ＷＤＢグループの価値を高め続けます。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、売上高経常利益率と自己資本利益率（ＲＯＥ）を重要な経営指標と捉えております。今後も収益力の拡大に注力し、株主価値の向上に努めてまいります。なお、過去5年間の実績は以下の通りです。 2016年3月期 2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期 2020年3月期 売上高経常利益率 9.2% 10.5% 11.1% 12.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8054文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （経営成績等の状況の概要） (1）財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、2019年末まで緩やかな回復基調が続いたものの、2020年１月以降は新型コロナウイルスによる影響を大きく受け、今後の見通しは極めて不透明な状況となっております。 また、国内の雇用情勢に目を向けますと、厚生労働省が発表した有効求人倍率（季節調整値）は、2019年４月～2020年３月の平均が1.55倍となり、前年度に比べ0.07ポイント低下いたしました。また、総務省が発表した完全失業率（季節調整値）は、2019年４月～2020年３月の平均が2.4％となり、前年度と同じ水準となりました。これらのデータにも表れているとおり、採用環境は依然として厳しい１年でありました。その影響を受け、当社グループの主要顧客である医薬、化学、食品などの製造業における研究所、品質管理部門および大学、公的機関の研究所においても人手不足は解消されず、人材派遣サービスに対する需要は前年度に引き続き旺盛でありました。 当社グループは、2020年３月期を、人材サービス事業の分野において、競争力を高めるための投資を行う１年と位置づけ、ＷＤＢ株式会社において、以下３点の取り組みを行いました。 ①営業強化 新たな営業拠点を設け、営業担当者を大幅に増員することで、営業活動をより積極的に行い、派遣依頼の件数を増加させること ②研修強化 派遣社員向けの技術研修拠点を大幅に新設し、より多くの登録者に研修を行うことで、稼働スタッフ数を増加させること ③派遣サービス提供システムの刷新 オンラインで派遣依頼、派遣登録、マッチングと紹介、契約、就業後のフォローといった一連の派遣サービスを提供するシステムを提供し、顧客、派遣社員の利便性を大幅に高め、業務効率を高めること このうち、営業拠点の増設は計画通り進捗いたしましたが、営業担当者の増員は、採用および戦力化について、計画より遅れが生じたため、売上を計画通り伸ばすことができませんでした。研修所の増設は計画通り完了し、受講者の人数も増加しております。新しい派遣サービス提供システムについては、2019年５月に一旦リリースしたものの、課題が多かったため、現在は一部の機能を顧客および派遣社員に提供しながら、内容刷新のための追加開発を行っております。 また、新型コロナウイルス感染症の影響につきましては、2020年３月以降、派遣スタッフの自宅待機、営業活動の自粛が発生いたしました。2020年３月期の業績に対する影響は軽微でしたが、今後の状況によっては、派遣スタッフの契約更新が打ち切られる可能性もありますので、顧客フォローを行い、契約の維持に努めてまいります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1294文字

１．報告セグメントの概要 （1）報告セグメントの決定方法 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 当社グループは、研究職分野に特化した企業グループとして、人材サービス事業、ＣＲＯ事業を中心に事業を展開しており、サービスの性質、サービスの提供方法の類似性を鑑み、「人材サービス事業」、「ＣＲＯ事業」を報告セグメントとしております。 （2）各報告セグメントに属する製品及びサービスの種類 ① 人材サービス事業（人材派遣・人材紹介等） 人材派遣とは、当社が当社の雇用する社員を顧客に派遣し、顧客の業務を支援するサービスであります。派遣社員は、顧客の指揮命令に従って業務を行います。本事業は、 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下、「労働者派遣法」といいます。）の適用を受けます。 人材派遣には、「登録型派遣」と「正社員型派遣」があります。「登録型派遣」は、当社に登録している派遣社員を有期雇用した上で派遣し、「正社員型派遣」は、当社が正社員として雇用している派遣社員を派遣します。 また、人材紹介とは、当社に登録する求職者を顧客に紹介することで、顧客の採用活動を支援するサービスであります。本事業は、「職業安定法」の適用を受けます。 当社グループの人材サービス事業は、大きく以下３つの分野を扱っております。 （理学系研究職） バイオ系（遺伝子、微生物、酵素、免疫、細胞、薬理、動物実験等）および化学系（有機合成、材料・素材、分析・解析等）の分野における専門的な能力、経験を有する人材を派遣および人材紹介しております。主な顧客は、製薬・食品・化学等の製造業における研究開発部門・品質管理部門および、公的機関・大学の研究室であります。 （工学系技術職） 金型設計、部品設計、２次元・３次元ＣＡＤ、流体力学、熱力学、発電、ソフトウエア設計・開発、土木・建築等の分野における専門的な能力、経験を有する人材を派遣および人材紹介しております。主な顧客は、電気・電子・精密機械等の製造業における機械設計部門、電気・電子機器設計部門、ソフトウエア開発部門、検査部門であります。 （一般事務職） 事務用機器操作、通訳、秘書、ファイリング、経理、取引文書作成、案内受付、ＯＡインストラクター、テレマーケティング等の経験を有する人材を、様々な業種の企業へ派遣および人材紹介しております。 ② ＣＲＯ事業 主に医薬品メーカー、医療機器メーカーを対象とし、医薬品・医薬部外品・化粧品・医療機器等の開発業務の代行・支援を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3367文字

２【事業等のリスク】 当社グループの事業等に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項は以下のとおりであります。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）派遣社員の確保について 当社グループの営む事業の性質上、派遣社員の確保・育成が競争力を高めていく上で重要なポイントとなります。特に、当社グループの主力分野である理学系研究職の人材派遣においては、派遣先企業の求めるスキルや経験を有する派遣社員を速やかに選任できる体制を整えることが、事業拡大には不可欠な要素であると考えており、全国に技術研修のための施設を設け、派遣社員を教育・養成する戦略を取っております。しかしながら、雇用情勢の変化等により派遣先企業が要望する派遣社員を十分に確保できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2）法的規制ならびに関連法規の改正について 人材派遣事業は、「労働者派遣法」、「労働契約法」を中心とした、労働に関する各種法令の適用を受けます。また、人材紹介事業は、「職業安定法」の適用を受けます。当社グループは法令順守を重視した事業運営を行っており、現在までに労働者派遣法および職業安定法の欠格事由（注）に該当する事実や業務停止命令を受ける法令違反の事実はありませんが、万一当社グループがこれに該当することがあれば、労働者派遣事業および人材紹介事業を行えない、もしくは一時的に停止する状況となり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 また、労働者派遣法および関連諸法令については、労働市場をとりまく状況の変化等に応じて今後も適宜、改正が予想され、今後の改正内容によりましては、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 （注）人材派遣事業の欠格事由は 労働者派遣法第６条に、人材紹介事業の欠格事由は職業安定法第32条にそれぞれ定められております。主な事由としては、役員が禁錮以上の刑や関係諸法令に違反し罰金刑に処せられ５年を経過していない場合、成年被後見人、被保佐人又は破産者となり復権を得ていない場合、当社が労働者派遣法の許可取り消し後５年を経過していない場合等であります。 (3）企業買収に伴うリスクについて 当社グループは、主にＣＲＯ事業において企業買収を積極的に進めております。買収にあたっては、対象企業に対する十分なデューデリジェンスを行い、買収後も定期的なモニタリング体制を取っておりますが、計画通りの事業展開ができなかった場合、減損会計の適用に伴うのれんの減失処理が発生し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20200626151214

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1457文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1）提出会社 2020年３月31日現在 事業所名・地域 （所在地） セグメン トの名称 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物及び 構築物 工具器具 備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 本店 （兵庫県姫路市） 全社資産 本社設備 736,070 13,248 407,551 (715) 9,195 1,166,066 11 (3) 西日本倉庫 （兵庫県たつの市） 全社資産 倉庫設備 16,111 10 11,775 (2,033) 27,897 (－) 神戸基盤研究所 （神戸市中央区） 人材サー ビス事業 研修設備 409,412 5,001 155,995 (3,309) 570,409 (－) 六甲研修所 （神戸市灘区）他２ヶ所 全社資産 研修保養設備 71,684 276 113,709 (20,306) 185,670 (－) （注）１．帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。 ２．帳簿価額のうち「その他」は、主に車両運搬具及びソフトウェアであります。 ３．従業員数は就業人員であり、（ ）内に平均臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）を外書きしております。 ４．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2）国内子会社 2020年３月31日現在 会社名 セグメントの名称 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物及び構築物 機械装置 工具器具備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 ＷＤＢ株式会社 人材サービス事業 本社他119支店 (東京都千代田区) 営業所設備 186,035 106,807 34,769 13,211 340,823 3,703 (570) ＷＤＢココ 株式会社 ＣＲＯ 事業 本社 （東京都中央区） 営業所設備 21,320 13,872 6,844 42,037 283 (34) 株式会社カケンジェネックス その他 本社 (千葉県松戸市) 生産 設備 4,987 6,531 1,677 59,048 (886) 89 72,334 17 (3) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額のうち「その他」は、主に車両運搬具及びソフトウェアであります。 ３．従業員数は就業人員であり、（ ）内に平均臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）を外書きしております。 ４．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約506文字

３【配当政策】 当社は、株主の皆様への長期的利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付けており、利益水準、業績見通し等を踏まえたうえで、安定的かつ継続的な利益還元を実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当が取締役会、期末配当が株主総会であります。なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 2020年３月期の配当につきましては、上記の基本方針のもと、１株当たり普通配当27.5円（うち中間配当金11.0円）の配当を実施することを決定致しました。 内部留保資金につきましては、今後も予想される経営環境の変化に対応すべく、システム開発、人材採用、社員教育、新規事業、海外事業などに有効投資してまいりたいと考えております。 （注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2019年11月８日 218,231 11.0 取締役会決議 2020年６月25日 327,347 16.5 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約741文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2020年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 人材サービス事業 4,008 ( 626 ) ＣＲＯ事業 462 ( 47 ) その他 17 ( 3 ) 全社（共通） 29 ( 46 ) 合計 4,516 ( 722 ) （注）１．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）は、最近１年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 ３．前連結会計年度末に比べ従業員数が1,471名増加しております。主な理由は、人材サービス事業の正社員型スタッフの増加によるものであります。 (2）提出会社の状況 2020年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 11 ( 3 ) 44.71 9.56 6,503 （注）１．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数（時間給のフレックス社員及びパートタイマーを含みます。）は、最近１年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 ４．当社の従業員は、子会社であるＷＤＢ株式会社からの出向であります。そのため、出向の従業員に係る平均勤続年数は、出向元の勤続年数を通算して算出しております。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20200626151214

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3035文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、高度な情報力と専門性をもった集団として、戦略的な意思決定を行い経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制を構築し、グループ各社の経営管理を強化するとともに、企業として継続的な発展を図り、株主をはじめ社外に対して迅速で正確な情報発信を行うことにより、社会から信頼される会社となることであります。また、監査体制の充実を図り、コーポレート・ガバナンスを強化することを経営上の重要な課題の一つと認識しており、経営の透明性と情報管理体制の強化及び法令遵守の徹底等を推進しております。 ② 企業統治の体制および当該体制を採用する理由 当社グループにおける企業統治の体制は、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制を構築しております。企業として継続的な発展を図り、株主をはじめ社外に対して迅速で正確な情報発信を行うことにより、社会から信頼される会社となることを目指しております。 当社の取締役会は、取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名（うち社外取締役２名）及び監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）で構成されており、原則として毎月１回開催するほか、機動的に意思決定を行うため、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会は独立性を保持した監査等委員出席のもと、当社の業務執行に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督する体制をとっております。 当社の監査等委員会は、取締役３名（うち社外取締役２名）で構成されており、取締役会への参加を通して、取締役の職務の執行を厳正に監督しております。また、監査等委員は、監査等委員会にて定めた監査計画に基づき監査を行い、内部監査室とも原則毎月意見、情報交換を行っております。また、会計監査人である監査法人と、第１四半期から第３四半期の四半期ごとに四半期レビュー報告会、期末には期末決算に関する会計監査報告会を開催するとともに、必要に応じて随時、協議を行っております。 機関ごとの構成員は次のとおりであります。（◎は議長、委員長を表す。） 役職名 氏名 取締役会 監査等委員会 代表取締役社長 中野 敏光 専務取締役 大塚 美樹 取締役 中岡 欣也 取締役（常勤監査等委員） 鵜飼 茂一 社外取締役 黒田 清行 社外取締役 木村 裕史 社外取締役（監査等委員） 濱田 聡 社外取締役（監査等委員） 有田 知徳 当社の機関・内部統制の関係は、以下のとおりであります（提出日現在）。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1097文字

（６）【大株主の状況】 2020年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社中野商店 兵庫県西宮市苦楽園四番町２-24 9,659,600 48.69 谷岡 たまゑ 兵庫県姫路市 868,900 4.38 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８-11 793,500 4.00 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 664,300 3.35 中野 敏光 兵庫県西宮市 600,000 3.02 NORTHERN TRUST CO.(AVFC)RE IEDU UCITS CLIENTS NON LENDING 15 PCT TREATY ACCOUNT（常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK（東京都中央区日本橋３丁目11番１号） 575,000 2.90 大塚 美樹 兵庫県姫路市 480,000 2.42 STATE STREET CLIENT OMUNIBUS ACCOUNT OM02（常任代理人 香港上海 銀行東京支店 カストディ業務部） P.O.BOX 1631 BOSTON, MASSACHUSETTS02105-1631, USA（東京都中央区日本橋３丁目11-１） 475,593 2.40 日本生命保険相互会社（常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社） 東京都千代田区丸の内１丁目６番６号（東京都港区浜松町２丁目11番３号） 400,000 2.02 BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES LUXEMBOURG/JASDEC/FIM/LUXEMBOURG FUNDS/UCITS ASSETS（常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） 33 RUE DE GASPERICH, L-5826 HOWALD-HESPERANGE, LUXEMBOURG（東京都中央区日本橋３丁目11-１） 325,000 1.64 14,841,893 74.81 （注）１．上記のほか、当社が保有している自己株式が220,763株あります。 ２．2020年３月31日現在における、日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口）、日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の信託業務に係る株式数は、当社として把握することができないため記載しておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100J2EE 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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