配当政策
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３【配当政策】 当社は、継続的な企業価値の向上と、それを通じた株主還元に積極的に取り組んでまいります。株主の皆様への還元についての基本方針は以下のとおりであります。 ①成長のための事業投資を最優先とします。 ②事業投資のための内部留保を確保したうえで、資本効率や財務基盤の強化を勘案し、安定的、かつ、持続的に株主還元の向上に努めてまいります。 ③具体的には、連結配当性向を30％以上とすることを目標といたします。なお、単年度においては、連結配当性向が60％を超えない限り減配はしないこととします。 内部留保資金につきましては、障がい者雇用支援サービス等の短期的に成長が見込める既存事業分野への投資と、中長期の環境変化に対応するための、既存事業を変革させる投資や新たな事業機会を獲得する新規事業投資に用いてまいりたいと考えております。 また、当社は、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであり、2026年２月26日開催予定の定時株主総会の議案として付議する予定であります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2026年２月26日 781 10.0 定時株主総会決議（予定）
従業員の状況
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５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 （2025年11月30日現在） セグメントの名称 従業員数（名） ビジネスソリューション事業 781 〔98〕 （ 364 ） 人材ソリューション事業 266 〔35〕 （ 28 ） 全社（共通） 100 〔3〕 （ 25 ） 合計 1,147 〔136〕 （ 417 ） （注）１．従業員数は就業人員であります。 ２．従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、（外書）は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2）提出会社の状況 （2025年11月30日現在） 従業員数（名） 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 168 〔3〕 （ 49 ） 34 歳 5 ヶ月 4 年 4 ヶ月 5,748 千円 セグメントの名称 従業員数（名） ビジネスソリューション事業 68 〔－〕 （ 24 ） 全社（共通） 100 〔3〕 （ 25 ） 合計 168 〔3〕 （ 49 ） （注）１．従業員数は就業人員であります。 ２．従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、（外書）は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んだ正社員の給与であります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１. 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２. 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１. 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 23.4 100.0 69.2 70.4 86.9 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に 占める 女性労働者の割合（％） （注）１. 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２. 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 36.4 57.1 57.1 86.9 84.4 90.…
コーポレート・ガバナンス
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１．企業統治の体制の概要 有価証券報告書提出日現在（2026年２月25日）の当社の取締役会は、取締役６名（代表取締役 浦上 壮平、取締役 佐藤 英朗、取締役 荒井 直、社外取締役 赤浦 徹、社外取締役 宮沢 奈央、社外取締役 仲井 一彦）で構成され、当社グループの経営方針、経営戦略、事業計画、重要な財産の取得や処分、重要な組織・人事に関する意思決定、当社及び子会社における業務執行の監督等を行っております。議長は浦上 壮平（代表取締役）が務めております。 有価証券報告書提出日現在（2026年２月25日）の監査役会は、監査役３名（社外監査役 徐 進、社外監査役 畑中 裕、社外監査役 山下 登）で構成され、各監査役は監査役会での協議により監査方針や監査計画を策定し、定時取締役会、臨時取締役会及び必要に応じてその他社内会議に出席するほか、本社、その他の事業所、子会社における業務及び財産の状況調査を通じて、取締役の職務執行を監査しています。議長は徐 進（常勤監査役）が務めております。 当社では、代表取締役以下業務執行取締役、執行役員、事業部長及び業務担当部長が、取締役会が策定した事業計画に基づき業務執行を行っております。取締役会は原則として毎月１回、別途必要に応じて随時機動的に開催され、業績報告のレビューを通じて、経営の意思決定及び取締役の職務執行の監督、管理を行っております。また、取締役会の機能を強化し経営効率を向上させるため、代表取締役は業務執行取締役、事業部長及び子会社社長等で構成されるグループ会議を開催し、業務執行につき効率的な審議を行うとともに、経営情報の共有を図っております。 ２．当該体制を採用する理由 当社では、経営機関として、社外取締役を中心とした取締役会を設置しております。また、当社の規模から考えて効果的な経営監視機能が発揮できる監査役制度を採用しております。社外役員を中心として取締役会及び監査役会を運営することでガバナンスの強化に努めており、社外役員６名（赤浦 徹、宮沢 奈央、仲井 一彦、徐 進、畑中 裕、山下 登）は独立役員として東京証券取引所に届け出ております。 ３．取締役会の活動状況 当事業年度における取締役会への個々の取締役の出席状況は次のとおりであります。 役 職 名 氏 名 開催回数 出席回数 代表取締役 浦上 壮平 14 14 取締役 佐藤 英朗 14 14 取締役 荒井 直 14 14 社外取締役 赤浦 徹 14 14 社外取締役 宮沢 奈央 14 14 社外取締役 仲井 一彦 14 14 取締役会においては、社会情勢や事業環境の変遷に伴って変化した当社を取り巻くリスクと機会の分析及び検討を行い、当社が取るべき事業戦略、経営資源を投下すべき事業領域について課題の認識と討議を行いました。…
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2025年11月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 浦上 壮平 東京都台東区 8,040,800 10.29 株式会社ＵＨ Ｐａｒｔｎｅｒｓ ２投資事業有限責任組合 無限責任組合員株式会社ＵＨ Ｐａｒｔｎｅｒｓ ２ 東京都豊島区南池袋２-９-９ 5,937,300 7.60 株式会社ＵＨ５ 東京都豊島区西池袋１-４-10 5,925,200 7.58 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂１-８-１赤坂インターシティＡＩＲ 5,708,100 7.30 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１-８-12 3,851,000 4.93 エスプール従業員持株会 東京都千代田区外神田１-18-13 2,795,800 3.57 赤浦 徹 東京都港区 2,362,400 3.02 佐藤 英朗 東京都港区 1,984,800 2.54 光通信ＫＫ投資事業有限責任組合 無限責任組合員光通信株式会社 東京都豊島区西池袋１-４-10 1,891,600 2.42 株式会社ＵＨ Ｐａｒｔｎｅｒｓ ３ 東京都豊島区南池袋２-９-９ 1,199,300 1.53 39,696,300 50.82