株式会社AobaーBBT

証券コード: 2464 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社AobaーBBTは、1998年設立。ビジョン「Lifetime Empowerment」のもと、1歳から経営者まで全年齢層を対象とした教育プラットフォームを提供しています。主な事業は、法人向け人材育成や大学・大学院を含むリカレント教育、および国際バカロレア等の認定を受けたインターナショナルスクールを展開するプラットフォームサービスです。

主な事業領域

「Lifetime Empowerment」のビジョンに基づき、1歳から経営者までを対象とした生涯学習プラットフォームを提供。法人向け人材育成、大学・大学院を含むリカレント教育、および国際バカロレア等の認定を受けたインターナショナルスクールを展開。

主な製品・サービス

  • 法人向け人材育成(研修、経営者育成等)
  • University事業(ビジネス・ブレークスルー大学/大学院)
  • 英語教育
  • ITマネジメント
  • インターナショナルスクール(アオバジャパン・インターナショナルスクール等)

ビジネスモデル

独自の教育コンテンツ(18,000時間超)とオンライン学習システム(AirCampus®)を活用し、法人向け研修や大学・大学院の提供、およびインターナショナルスクール運営を通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

「リカレント教育」と「プラットフォームサービス」の2つの主要セグメントで構成される。その他に書籍出版や賃貸を含む小規模な事業が含まれる。

戦略・方向性

EdTechカンパニーへの進化を目指し、教育プラットフォームとコンテンツの両面で先行投資を実施。AI時代に対応した「構想力」「デジタル人材」などの高度なスキル提供を強化する。

強みとして読み取れる点

  • 18,000時間を超える膨大な教育コンテンツ
  • 独自のオンライン学習システム(AirCampus®)
  • 国際バカロレアやケンブリッジ大学の認定を受ける国内唯一の国際教育機関としての地位

課題として読み取れる点

  • 若年層の4年間をかけた学位取得ニーズの低下による入学者減少への対応
  • コロナ後の消費分散による特定層の出願数減少

確認ポイント

  • EdTechカンパニーへの進化に向けた投資の効果
  • AIやDXなどの最新技術を取り込んだ短期集中型プログラムの需要動向

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:オンライン教育市場の成長鈍化、生成AIへの対応不足。競合他社(コンサルティング、大学等)との競争激化による価格・サービス競争の加速。キャリア教育推進特区や大学設置基準等の法的規制・制約による影響。個人情報の漏洩、システム障害、サイバー攻撃等による信頼失墜。知的財産権の侵害または自社権利の侵害。講師の確保困難。コンテンツ出演者の不祥事による風評被害。対応策:AirCampus®の機能強化、24時間体制の監視、ISMS準拠データセンターの運用、DRMの実装、デューデリジェンスの実施、デジタル化の推進。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「Lifetime Empowerment」を掲げ、幼児から経営者までを一貫した教育プラットフォームで支える。法人向け人材育成と国際的な学校運営の両輪で成長しており、AI・DXへの投資と独自のコンテンツ資産(18,000時間超)を武器に、国内外でのシェア拡大を目指す。

成長方針

「Lifetime Empowerment」を軸とした全年齢層向け教育プラットフォームの構築。AI・DX対応のコンテンツ拡充、法人向け人材育成の強化、および国際バカロレア等の強みを持つ海外展開(アジア・オセアニア)への注力。

資本政策

自己株式の取得、配当金の支払い、および事業計画に基づく資金調達(金融機関からの借入等)により安定的な資金確保と株主還元を実施。投資案件に応じて適切な手段を選択。

リスク対応方針

オンライン学習システム「AirCampus®」の機能強化による市場変化への対応、セキュリティ対策の徹底、知的財産権の保護、および教育機関としての認可維持に向けた経営資源の優先投入。人材確保と育成にも注力。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は教育コンテンツと独自のオンラインプラットフォームを核としたEdTech企業。AIや生成AIの統合、学習支援AI「BioLa」の開発など技術投資に積極的であり、特に法人向け人材育成(リスキリング)とグローバルなインターナショナルスクール運営の両輪で成長を目指す。設備投資はシステム強化と拠点整備に向けられ、DX推進を加速させる戦略が明確。

設備投資の方向性

オンライン学習システム(AirCampus)の機能強化、およびインターナショナルスクールの拠点整備・改修への投資。特にAIやデジタル技術を活用した教育プラットフォームの高度化に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動としての記載はないが、独自開発の学習支援AI「BioLa」の開発や生成AIの統合など、プロダクトへの継続的な技術実装と機能拡張を積極的に行っている。

投資・変化テーマ

  • EdTech
  • AI活用教育
  • オンライン学習プラットフォーム
  • グローバル人材育成

関連キーワード

  • AirCampus
  • BioLa (AI学習支援)
  • 生成AIの統合
  • DX推進
  • ITIL®4
  • アジャイル
  • スクラム
  • DevOps

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-27

財務情報

業績

売上高

74.75億円
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売上高
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営業利益

3.83億円
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経常利益

3.89億円
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税引前利益

3.72億円
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親会社帰属利益

2.43億円
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財政状態・流動性

総資産

74.91億円
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純資産

47.74億円
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株主資本

47.37億円
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現金及び現金同等物

22.92億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-4.28億円
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+46,620,000円
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-5.47億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約6475文字

3【事業の内容】 当社(㈱Aoba-BBT)は、1998年4月に設立されました。創業当初から一貫して、ビジョンとして「Lifetime Empowerment(一生涯学び続け、生涯に渡り自己研鑽し成長し続ける学び舎(学習プラットフォーム)となる)」を掲げ、「世界で活躍するリーダーシップを発揮する人材の育成」をミッションとしています。当社グループは、当社及び子会社6社からなり、以下の事業を展開しております。 リカレント教育事業: 社会人を対象に、経営、問題解決力、リーダーシップ、英語力、テクノロジーやAIの素養等を習得する教育・研修コンテンツを開発・提供しています。主な事業領域として、①法人向け人材育成事業(事業会社等の法人に対する研修、人材育成、経営者育成等)、②ユニバーシティ事業(文部科学省が認可する経営学士、経営学修士(専門職)を取得するオンライン大学、大学院、豪州の大学との提携によるオンライン・ビジネススクール等)、③英語系事業(インターネットを活用した実践的ビジネス英語の習得。子会社㈱ブレンディングジャパンのサービスも含む)、④ITマネジメント事業(経営者に求められるテクノロジーの素養の習得。子会社㈱ITプレナーズジャパン・アジアパシフィックが管轄)の4つです。独自開発した教育コンテンツは18,000時間を超えます。 プラットフォームサービス事業:1歳から18歳の児童を対象として、教育カリキュラムと教育の質保証において国際認定を有するインターナショナルスクールを展開しています。㈱アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズは、世界標準のカリキュラムである国際バカロレアの認定校である「アオバジャパン・インターナショナルスクール」(幼少期から高等学校まで)、「アオバジャパン・バイリンガルプリスクール」(1歳から6歳まで)、「サマーヒルインターナショナルスクール」(1歳から6歳まで)を運営しています。また、㈱Musashi International Educationは、国際バカロレアと同様に広く世界で導入されているケンブリッジ大学国際教育機構の認定を受けた「ムサシインターナショナルスクール・トウキョウ」を運営しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6475文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの事業目的は、「Lifetime Empowerment(生涯学び続け、自分をアップデートする学習プラットフォームの提供)」という当社ビジョンに基づき、全ての年齢層が生涯学び続け自らをアップデートし続ける環境を提供し、世界に通用する人材を育成することです。 この目的に沿い、プラットフォームサービス事業においては、世界標準の「国際バカロレア」「ケンブリッジ大学国際教育機構」認定カリキュラムに立脚した、幼児から18歳までの一貫教育(幼・小・中・高等学校)を、英語・日本語を含む多言語で提供しています。 そしてリカレント教育事業では、当社の創業以来の強みであるオンライン学習システム(AirCampus®)と18,000時間を超える教育コンテンツを積極的に活用した教育を提供しています。 このように、幼児から大学・大学院、ビジネスパーソン、最高経営責任者、起業家までをカバーする「生涯教育プラットフォーム」を構築し、全世界の人々に対し、世界水準の教育サービスを提供しております。 これらの企業活動を通じ、絶えず教育を革新し、新たな価値を創造する人材を輩出し続けることを基本方針としております。当社グループは、このような基本方針に基づいて事業を展開し業績の向上を図るとともに、株主利益や社会環境にも十分に配慮し、企業価値の向上に努めていく所存であります。 (2)経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 (経営環境) 日本並びに先進国経済は、コロナ禍の影響が安定化へ向かう一方、2022年2月以降のロシア・ウクライナ紛争によるエネルギー、食糧、レアメタル等の市場ひっ迫、半導体を含む供給不足をトリガーとするインフレが継続的に進みました。今後の企業経営においては、経営者と経営陣はより一層「自社、外部環境、顧客」を高く・広く・深く掘り下げた経営が求められるようになったと思料され、また従来の「モノ」への投資から、無形の資産、特に「人的資本」への投資の優劣が、企業競争力のそれを律速する競争へシフトしつつあります。 また、2020年からのコロナ禍が引き金となり、従来のように大学キャンパスに通学することなく大学を卒業する学生が増えました。このような流れから学位の価値が低下し、4年をかけて学位を取得するという従来型の大学のモデルそのものに疑問を抱き、より短期で身近なスキルアップに関心を持つ層が増えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6475文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの事業目的は、「Lifetime Empowerment(生涯学び続け、自分をアップデートする学習プラットフォームの提供)」という当社ビジョンに基づき、全ての年齢層が生涯学び続け自らをアップデートし続ける環境を提供し、世界に通用する人材を育成することです。 この目的に沿い、プラットフォームサービス事業においては、世界標準の「国際バカロレア」「ケンブリッジ大学国際教育機構」認定カリキュラムに立脚した、幼児から18歳までの一貫教育(幼・小・中・高等学校)を、英語・日本語を含む多言語で提供しています。 そしてリカレント教育事業では、当社の創業以来の強みであるオンライン学習システム(AirCampus®)と18,000時間を超える教育コンテンツを積極的に活用した教育を提供しています。 このように、幼児から大学・大学院、ビジネスパーソン、最高経営責任者、起業家までをカバーする「生涯教育プラットフォーム」を構築し、全世界の人々に対し、世界水準の教育サービスを提供しております。 これらの企業活動を通じ、絶えず教育を革新し、新たな価値を創造する人材を輩出し続けることを基本方針としております。当社グループは、このような基本方針に基づいて事業を展開し業績の向上を図るとともに、株主利益や社会環境にも十分に配慮し、企業価値の向上に努めていく所存であります。 (2)経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 (経営環境) 日本並びに先進国経済は、コロナ禍の影響が安定化へ向かう一方、2022年2月以降のロシア・ウクライナ紛争によるエネルギー、食糧、レアメタル等の市場ひっ迫、半導体を含む供給不足をトリガーとするインフレが継続的に進みました。今後の企業経営においては、経営者と経営陣はより一層「自社、外部環境、顧客」を高く・広く・深く掘り下げた経営が求められるようになったと思料され、また従来の「モノ」への投資から、無形の資産、特に「人的資本」への投資の優劣が、企業競争力のそれを律速する競争へシフトしつつあります。 また、2020年からのコロナ禍が引き金となり、従来のように大学キャンパスに通学することなく大学を卒業する学生が増えました。このような流れから学位の価値が低下し、4年をかけて学位を取得するという従来型の大学のモデルそのものに疑問を抱き、より短期で身近なスキルアップに関心を持つ層が増えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7971文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度における経営環境を概観しますと、 ・ロシア・ウクライナ紛争、イスラエル・ハマス紛争、米中摩擦等の地政学リスクの高まり ・東欧、中南米、アジアにおけるポピュリスト政権の台頭 ・国連安保理事会等の国際機関の問題解決力の逓減 ・北米、EU、英国、ASEAN、OECD加盟国等におけるインフレの進行 ・中国国内景気、特に不動産市場の縮小とバブル崩壊のリスク拡大 ・日本の超低金利水準の継続と先行きの見えづらい円安の継続 ・日本国内のインバウンド旅行者の大規模な復調と事業機会の拡大 ・日本国内における労働分配率と賃金増への期待の高まり ・少子高齢化の進行による人材不足に伴う、リカレント教育、リスキリング教育の官民での注目の高まり などが挙げられます。今後の企業経営において、経営者と経営陣は、より一層「自社、外部環境、顧客」を高く・広く・深く掘り下げた経営が求められるようになったと思料され、また従来の「モノ」への投資から、無形の資産、特に「人的資本」への投資の優劣が、企業競争力のそれを律速する競争へシフトしつつあります。 一方、2022年後半から大きな話題となっているChatGPTをはじめとした生成系AIは、多くの産業・社会活動領域に影響を与えております。中期的に俯瞰すると、人間の業務の一定割合は、AIやテクノロジーが代替するフェーズが一段階進んだと考えられます。 さらに、2020年からのコロナ禍が引き金となり、従来のように大学キャンパスに通学することなく大学を卒業する学生が増えました。これより学位の価値が低下し、4年をかけて大学を卒業して学位を取得するという従来型の大学のモデルそのものに疑問を抱く個人が現れております。 このような観点から、将来求められる人材の素養において、また企業の人材育成のあり方、政府の人材政策、大学・大学院等をはじめとする学校教育の根本において、以下に例示するような大規模な人材ニーズの変化がもたらされております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約860文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額(注)2 連結損益計算書計上額(注)3 リカレント 教育 プラット フォーム サービス 売上高 顧客との契約 から生じる収益 3,521,616 3,655,070 7,176,686 146 7,176,833 67,747 7,244,580 その他の収益 12,664 12,664 12,664 外部顧客への 売上高 3,521,616 3,655,070 7,176,686 12,811 7,189,497 67,747 7,257,245 セグメント間の内部売上高又は振替高 360 360 △ 360 3,521,616 3,655,070 7,176,686 13,171 7,189,857 67,387 7,257,245 セグメント利益 又は損失(△) △ 8,603 300,679 292,075 △ 1,144 290,931 38,299 329,230 その他の項目 減価償却費 99,646 138,824 238,470 1,480 239,950 14,775 254,726 のれん償却額 58,751 82,880 141,632 141,632 141,632 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、書籍の出版に係る印税収入、賃貸収益及び新規事業等を含んでおります。 2.セグメント利益又は損失(△)の調整額38,299千円及び減価償却費14,775千円は、各報告セグメントに配分していない全社収益及び全社費用であります。全社収益は施設利用料収入であり、全社費用は主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約1094文字

2 相手先別の販売実績は、総販売実績に対し10%以上のものはありません。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点によるグループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 当社グループの当連結会計年度の財政状態及び経営成績は、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況」及び「② 財政状態に関する分析」をご参照ください。 ② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 当社グループのキャッシュ・フローの状況の分析については「(1)経営成績等の状況の概要 ③ キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 ・資本の財源及び資金の流動性 当社グループの運転資金需要については、リカレント教育事業に関わる講師料、ロイヤリティ、コンテンツ制作費とプラットフォームサービス事業に関わる各インターナショナルスクールの教員人件費、教材費、生徒の送迎費用、給食費、衛生管理費、各事業に関わる広告宣伝費等の販売費及び一般管理費等があります。また、設備資金需要については、リカレント教育事業に関わる「AirCampus®」の機能強化、その他全社に関わる研修施設の維持・修繕とプラットフォームサービス事業に関わる新規拠点開発等があります。 また、当社グループの事業活動の維持拡大に必要な資金を安定的に確保するため、内部資金の活用及び金融機関からの借入等により資金調達を行っております。運転資金につきましては、営業キャッシュ・フローで獲得した資金を投入しており、有利子負債の調達に頼らない経営を行っております。投資資金につきましては、投資案件に応じて、事業計画に基づく資金需要、金利動向等の調達環境、既存借入金の返済状況等を考慮のうえで、金融機関からの借入等から、調達手段・規模を適宜判断して実施しております。 自己株式につきましては、事業計画の進捗状況、当社グループの業績見通し、株価動向、財政状態及び金融市場等を総合的に勘案し取得をしていくこととしております。 ③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7517文字

3【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。なお、当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避、発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、別段の記載のない限り、第26期有価証券報告書提出日現在において、入手可能な情報に基づいて判断したものであり、不確実性を内在しているため、実際の結果と異なる可能性があります。 (1)事業環境について ① オンライン教育市場について リカレント教育事業では、主としてインターネットを活用したオンライン教育を営んでおりますが、当社グループとしては、今後もオンライン教育市場が拡大するものと見込んでおります。しかしながら、オンライン教育市場の順調な成長が見られない場合、また生成AIがオンライン教育に与えるインパクトを機会ととらえず適切な投資を実施しなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。そのため市場環境変化にも迅速に対応できるよう、引き続き独自開発のオンライン学習システム「AirCampus®」の機能強化に努めてまいります。 ② 競合について リカレント教育事業に関しては、民間の研修会社、コンサルティングファーム、シンクタンク系企業に加え、独立行政法人化による大学の社会人教育への進出が伸びてきており、競争が激しくなるものと認識しております。また、国内だけではなく国外からも競争相手が出現することにより、価格・サービス競争が激化することも予想されます。当社グループのコンテンツ制作やオンライン学習システム等が競合企業と比べ優位性を維持できない場合や、価格・サービス競争に適切に対応できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。当社グループでは、企業全体のマネジメント教育を「新人から社長まで」一括して引き受けられるよう大型提案に経営資源を集中する等、法人営業を強化していく方針であります。具体的には、顧客企業の人事教育制度そのものに当社グループが提供するマネジメント教育のプログラムが個別ではなく総合的に採用されるよう各種各様のニーズに対して、コンテンツとオンライン学習システムのバリエーションの拡充と品質の更なる向上・維持によって応え、当社グループのオンライン型マネジメント教育事業の一層の普及を図り、収益拡大に努めております。 プラットフォームサービス事業においても、インターナショナルスクールの新規参入が続いており、競争激化による当社グループ業績悪化の可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約6389文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1)サステナビリティ及びサステナビリティ戦略に関する当社グループの考え方 当社グループは教育サービスを提供する企業群として、サステナビリティに関する戦略としては人的資本を重要な資源と位置付け、組織の成長と競争力向上において不可欠な要素として認識しております。社員における成長への機会提供・育成に留まらず、教育会社として社会の持続可能性に対して果たす役割は大きいと自任しております。 第一に、当社グループが社会に提供する価値とは、変革する時代に対応した新しいコンテンツを常に発信し、1歳以上のすべての年齢層に、生涯にわたる学びを提供することです。“Lifetime Empowerment(生涯学び続け自分をアップデートする学習プラットフォームの提供)”をビジョンに掲げていることからも、提供する学びの内容には社会的な発展と事業の継続が同時に実現するサステナビリティの考え方を普及することも含まれること、また、その考え方の多様性についても知識を求める方々に提供することをもって、当社の成長と教育による社会課題の解決を実現することが重要と考えております。当社グループのサービスを通じてSDGsの取組を担う人材を輩出することが、サステナビリティに関する考え方及び取組の基本方針となります。 第二に、当社グループは学習プラットフォームとしてオンラインの教育の場を提供することを操業当初より重視しており、ペーパーレス化の推進や通学や場所を問わず教育の機会を平等に提供し続けることも基本方針としております。 (2)当社グループのガバナンスについて 当社グループは、企業価値の持続的な拡大と社会課題の解決を目指し、ESG視点でのガバナンス経営体制の強化、充実に努めております。ESGに関するリスクや機会を取締役会が監督する責任を持ち、そのもとで社長執行役員及び配下の各組織体が業務執行を担っています。 ESG全体の業務執行については、取締役会による監督のもと各事業部門が担っており、迅速かつ的確に実行しております。各事業部門が担うことにより、課題に対して適切かつ迅速に遂行することが可能となります。 ESGに関するリスク管理及び機会管理は、取締役会にて実施しております。 (3)当社グループのリスク管理について 当社は、直接的あるいは間接的に当社グループの経営又は事業運営に支障をきたす可能性のあるリスクに迅速かつ的確に対処するため、当社の取締役が各グループ会社の取締役会等で事業をモニタリングしております。これにより、全社的なリスクの評価、管理、対策立案とその実行を迅速に行っております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240624193537

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1558文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 機械装置 及び運搬具 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) ソフトウエア 合計 本社 (東京都千代田区) ・リカレント教育 ・プラットフォームサービス ・その他 事務所、 スタジオ設備、賃貸不動産 148,234 [5,471] 332 10,514 605,006 (357.60) [33,756] 764,088 [39,228] (1) 麹町オフィス (東京都千代田区) 事務所設備 26,709 25,422 121,837 173,969 126 (46) 研修所 (長野県茅野市) リカレント教育 建物 1,410 1,410 研修所 (静岡県熱海市) リカレント教育 土地・建物 195,378 7,969 8,570 (1,000.08) 211,918 (注)1.麹町オフィスについては他の者から建物賃借を受けており、その賃借料は月額3,025千円であります。 麹町オフィス 2024年3月期支払賃借料 36,309千円 面積 606.25㎡ 2.本社の建物及び土地の一部を賃貸しております。賃貸している建物及び土地の金額は[内書]しております。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイト、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含んでおります。)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2)国内子会社 2024年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 機械装置 及び運搬具 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズ 光が丘キャンパス (東京都練馬区) プラット フォーム サービス 校舎 363,686 23,173 6,704 393,564 79 (28) 目黒キャンパス (東京都目黒区) 校舎 9,073 671 9,745 14 (3) 文京キャンパス (東京都文京区) 校舎 256,128 22,498 255 278,882 26 (1) 晴海キャンパス (東京都中央区) 校舎 22,296 2,374 24,671 25 (13) 早稲田キャンパス (東京都新宿区) 校舎 28,587 1,149 29,736 22 (26) 中野キャンパス (東京都中野区) 校舎 38,179 779 4,626 43,585 20 (10) 下目黒キャンパス (東京都目黒区) 校舎 44,684 2,409 3,449 50,543 16 (13) 用賀キャンパス (東京都世田谷区) 校舎 64,09…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約370文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、各期の経営成績、企業体質の強化と今後の事業展開に向けた内部留保の充実等を総合的に勘案しつつ、継続的な配当の実施に努めることを基本方針としております。 当事業年度は、株主の皆様の長期的な視点に配意しつつ、上記基本方針及び当期の業績等を勘案いたしまして、1株当たり11円00銭の普通配当を実施しております。 なお、当社は、中間配当をすることができる旨を定款で定めておりますが、期末配当の年1回を基本的な方針としております。これらの剰余金の配当等の決定機関は、取締役会であります。 基準日が当事業年度末に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2024年5月15日 154 11.00 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1249文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) リカレント教育 339 ( 70 ) プラットフォームサービス 335 ( 160 ) その他 ( -) 全社(共通) 28 ( 5 ) 合計 702 ( 235 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイト、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含んでおります。)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門、システム開発部門、編成制作部門に所属している者であります。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 134 ( 47 ) 42.7 8.0 6,040 セグメントの名称 従業員数(人) リカレント教育 98 ( 42 ) プラットフォームサービス ( -) その他 ( -) 全社(共通) 28 ( 5 ) 合計 134 ( 47 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイト、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含んでおります。)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。なお、当社は年俸制を採用しており、賞与の制度を設けておりません。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門、システム開発部門、編成制作部門に所属している者であります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3 全労働者 正規雇用 労働者 パート・有期 労働者 ㈱Aoba-BBT 20.0 100.0 ㈱アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズ 66.7 80.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6009文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の持続的な増大を図るには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であるとの認識のもと、ガバナンス体制の強化、充実に努めております。 まず、株主に対する説明責任を果たすべく、迅速かつ適切な情報開示の実施と経営の透明性の確保を重視しております。また、変化の早い経営環境に対応して、迅速な意思決定及び業務執行を可能とする経営体制を構築するとともに、経営の効率性を担保する経営監視体制の充実を図ってまいります。さらに、健全な倫理観に基づくコンプライアンスの体制を徹底し、株主、顧客をはじめとするステークホルダー(利害関係者)の信頼を得て、事業活動を展開していく方針であります。 今後も、会社の成長に応じて、コーポレート・ガバナンスの体制を随時見直し、企業価値の最大化を図ることを目標としてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、社外取締役による社外の視点を入れた監査・監督体制が経営監視機能として有効であると判断し、社外取締役3名を含む取締役7名で構成される取締役会と社外取締役2名を含む取締役3名で構成される監査等委員会による監査等委員会設置会社を採用しております。 ③ 会社の機関の内容及び内部統制・リスク管理体制の整備の状況 ⅰ 取締役会 取締役会は4名の取締役(監査等委員である取締役を除く。うち2名が常勤取締役、2名が非常勤取締役(うち1名が社外取締役))及び監査等委員である取締役3名(うち2名が社外取締役)により構成されております。また、社外取締役3名全員を東京証券取引所に独立役員として届出ております。取締役会では、経営会議での議論も踏まえて経営上の重要な意思決定を行うとともに、各取締役の業務執行の監督を行っており、毎月開催される定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 (提出日現在の体制 代表取締役社長柴田巌(議長)、取締役副社長政元竜彦、取締役鎌田由美子(社外取締役)、取締役大前創希、常勤監査等委員徳永裕司、監査等委員志村晶(社外取締役)、監査等委員寺岡和治(社外取締役)) 当事業年度における活動状況は次のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約128文字

5【経営上の重要な契約等】 会社名 契約先 契約書名 契約内容 契約期間 当社 ボンド大学 Service Agreement ボンド大学とのMBAプログラムの提携に関する契約 自 2001年4月1日 至 2003年10月31日 以後、2年間単位の自動更新

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約600文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 大前 研一 東京都千代田区 5,445,700 38.76 ㈱日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 554,600 3.95 日本マスタートラスト信託銀行㈱ (信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 300,000 2.14 久保 博昭 東京都大田区 238,300 1.70 酒井 拓 福岡県福岡市博多区 227,200 1.62 宮本 雅史 東京都渋谷区 198,000 1.41 伊藤 泰史 東京都文京区 194,100 1.38 F.W.HUIBREGTSEN (常任代理人 当社) AMERSFOORTSESTRAATWEG 55 1402 GR BUSSUM NETHERLANDS (東京都千代田区六番町1-7) 188,000 1.34 日森 潤 千葉県柏市 168,900 1.20 村井 純 東京都世田谷区 166,000 1.18 7,680,800 54.66 (注)当社は株式給付信託(J-ESOP)を導入しており、㈱日本カストディ銀行(信託E口)(以下「信託E口」という。)が当社株式554,600株を保有しております。信託E口が保有する当社株式については、自己株式に含めておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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