株式会社ベネフィット・ワン

証券コード: 2412 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-25
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

企業向け福利厚生代行サービスを主軸とした会員制サービス事業を展開する企業です。独自のプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を通じて、福利厚生、ヘルスケア、インセンティブ、購買・精算代行などの多角的なサービスを提供し、企業のHRDX(人事領域のデジタルトランスフォーメーション)を推進しています。

主な事業領域

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開。企業向け福利厚生、ヘルスケア、インセンティブ、購買・精算代行などの多角的なサービスを提供。

主な製品・サービス

  • ベネフィット・ステーション(福利厚生メニュー)
  • ベネワン・プラットフォーム
  • インセンティブ事業(ポイント管理)
  • ヘルスケア事業(健康支援)
  • 購買・精算代行サービス

ビジネスモデル

企業から従業員数に応じた月会費を徴収し、会員が提携サービスを利用する際の補助金を支払うほか、決済代行やポイント管理などの付加価値サービスを通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみ。

戦略・方向性

「ベネワン・プラットフォーム」の普及による会員拡大と、給与天引きの仕組みを活用した決済事業の収益化を中長期的な柱として、HRDX推進とサービス流通の拡大を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 強固な会員基盤
  • 多角的なサービス展開(福利厚生、ヘルスケア、インセンティブ等)
  • 独自のプラットフォームによるデータ活用

課題として読み取れる点

  • コロナ禍におけるレジャー・宿泊等の利用動向への対応
  • ヘルスケア事業の収益安定化

確認ポイント

  • 「ベネワン・プラットフォーム」の普及による会員数の推移
  • 決済事業の収益化の進捗状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要なサービス、課題などが本文中に具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材確保(特に有資格者やITエンジニア)の不足による成長機会の損失リスク。システム基盤への依存に伴う、サイバー攻撃や自然災害等によるサービス停止およびデータ漏洩のリスク。大量の個人情報(人事・健康データ)を取り扱うことによる法的責任やブランド毀損のリスク。福利厚生事業における外部要因(パンデミック等)による補助金支出の変動リスク。購買・精算代行事業における未収入金・立替金の回収遅延リスク。海外事業における投資判断の誤りや為替相場変動の影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生代行からHRDX支援を軸としたプラットフォームビジネスへ転換を図る。決済事業の収益化と会員数の拡大を柱とする中期経営計画が具体的であり、高い利益率を維持しながら成長を目指す安定した経営体制を持つ。

成長方針

「ベネワン・プラットフォーム」を基盤としたHRDX推進と、給与天引きを活用した決済事業の収益化を中長期戦略の柱とする。福利厚生からヘルスケア、インセンティブ、購買・精算代行へと多角化し、B2E(企業対従業員)の強みを活かしたプラットフォーマーを目指す。

資本政策

配当性向70%以上、純資産配当率10%以上の目標を掲げ、安定的な配当成長と内部留保によるIT投資やM&Aへの再投資を行う。また、従業員・役員向け株式給付信託(J-ESOP/BBT)を通じたインセンティブ設計も整備。

リスク対応方針

人材確保(特に有資格者やITエンジニア)、システム基盤の安定性、個人情報の保護、決済事業における未収入金・立替金の管理体制強化など、主要リスクに対する具体的対策を講じている。また、海外展開に伴う為替変動や投資リスクへの認識も明確。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は福利厚生代行から、人事・健康データを一元管理する「ベネワン・プラットフォーム」を核としたHRDX推進型プラットフォームビジネスへの転換を進めている。決済事業の収益化やヘルスケア領域の拡大を通じて多角的な成長を目指しており、IT投資を通じた業務効率化とデータ活用による価値創造に積極的な姿勢が見られる。

設備投資の方向性

HRDX推進に向けたシステム開発およびハードウェア投資に重点を置いている。また、既存サービスと「ベネワン・プラットフォーム」の統合による基盤強化を進めている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、実質的に「ベネワン・プラットフォーム」の開発・高度化を通じてDX推進と事業基盤の高度化を行っている。

投資・変化テーマ

  • HRDX推進
  • プラットフォームビジネスへの転換
  • 決済事業の収益化
  • ヘルスケア事業の拡大

関連キーワード

  • ベネワン・プラットフォーム
  • データ連携
  • 自動化
  • クラウド基盤
  • セキュリティ対策

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-25

財務情報

業績

売上高

378.41億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

97.74億円
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経常利益

98.58億円
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税引前利益

98.52億円
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親会社帰属利益

67.66億円
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財政状態・流動性

総資産

361.71億円
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純資産

198.65億円
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株主資本

187.53億円
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現金及び現金同等物

175.54億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+98.62億円
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-11.75億円
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-41.1億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1895文字

3 【事業の内容】 当社グループは当社と連結子会社11社、持分法適用関連会社1社、非連結子会社1社(2021年3月末現在)で構成されております 。 当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、セグメント情報の記載を省略しております 。 また、当社は、親会社である株式会社パソナグループを中心とした企業グループ(以下「パソナグループ」)に属しております 。 パソナグループは、人材関連事業を中心に事業展開しておりますが、当社グループは、アウトソーシング事業分野の中核の位置づけにあります 。 なお、当社は親会社及び親会社の子会社である株式会社パソナを含む傘下事業会社より福利厚生のアウトソーシング等を受託する一方、傘下事業会社から人材派遣を受けております。また、当社はCMS(キャッシュ・マネジメント・システム)を利用することにより、親会社に対して資金の預入などを行っております 。 事業の系統図は次のとおりであります 。 当社グループは、経営の効率化と従業員の満足度向上を推進する福利厚生事業を主軸に、パーソナル事業、インセンティブ事業、ヘルスケア事業、購買・精算代行事業などを行っております 。 中核事業である福利厚生事業は、顧客企業が、当社の運営する「ベネフィット・ステーション」に入会することで、顧客企業の従業員(会員)が当社と提携関係にあるサービス提供企業の運営する宿泊施設やスポーツクラブ、各種学校等の福利厚生メニューを割引価格で利用できるものであります。当社グループは顧客企業から従業員数に応じた月会費を収受します。また、会員が宿泊施設等を利用した際には、加入コースに応じて補助金を支給しております 。 また、予め顧客企業の従業員(会員)にポイントを付与し、会員は与えられたポイントの範囲内で、自分のニーズに合った福利厚生メニューを選べる、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)の精算事務の代行も行っております 。 顧客企業は、当社のサービスを利用することによって、福利厚生に関する費用負担の軽減を図るとともに、企業規模に関係なく、充実した福利厚生制度を備えることができます 。 当該サービスの系統図は、次のとおりであります 。 (福利厚生事業) パーソナル事業は、主に協業先企業の顧客に向けて「ベネフィット・ステーション」のプログラムを提供するものです。プログラムのアレンジも可能であり、企業の独自商品と組み合わせること等により、企業側に新たな収益機会を提供します。会員個人から会費を収受し、協業先企業と収益をシェアしております 。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1932文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。 (2)中長期的な経営戦略と優先的に対処すべき課題 新型コロナウイルス感染症は社会経済に大きな影響を及ぼす一方で、コロナ禍は企業人事部門における働き方改革や健康経営、デジタル化などの経営課題への取組みを加速させる契機ともなっており、当社グループではこうした社会経済動向を機会ととらえて、事業の進化を図るべく、次の取組みを加速させていく考えです。 ①企業のHRDX(注1)支援の取組み 企業の人事部門では今後ますます人事労務関連のアウトソーシングサービス活用が進むとともに、人事・健康データを整理してマネジメント活用するHRDXへの対応が重要な経営課題となる見通しです。 当社グループでは、福利厚生やヘルスケアなどのアウトソーシングサービスはもとより、人事労務関連の多様なアウトソーシングサービスと連携して人事・健康データの管理・活用を可能とする基盤「ベネワン・プラットフォーム」を開発しており、今後は同基盤を広く普及させ、利用促進することを中長期の中核戦略として取組み、顧客企業の人と組織のパフォーマンス向上を通じて社会に貢献していく考えです。 (注1)HRDX:人事領域におけるデジタルトランスフォーメーション ②サービス流通の進化、決済事業収益化への取組み 当社グループはこれまで、福利厚生のアウトソーシングサービス提供を通じ、顧客企業社員とサプライヤ(注2)をマッチングすることでサービス流通を成立させてきました。今後は「ベネワン・プラットフォーム」の普及、利用促進策に伴い、サービス流通規模は飛躍的に増大すると見込んでいます。 当社グループでは新たな取組みとして、給与天引きの仕組みを活用し、顧客企業ごとに購買情報をとりまとめて決済代行することで流通コストの低減を図り、顧客企業社員、サプライヤ双方の満足向上を目指していきます。また同時に、この取組みによって生じる決済手数料は、当社グループの新たな収益の柱としていく考えです。 さらに中長期的には、決済手数料で得られる収益を原資に、福利厚生サービスの会費単価引き下げも視野に入れており、一層の会員獲得とサービス流通拡大に取り組んでまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1932文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。 (2)中長期的な経営戦略と優先的に対処すべき課題 新型コロナウイルス感染症は社会経済に大きな影響を及ぼす一方で、コロナ禍は企業人事部門における働き方改革や健康経営、デジタル化などの経営課題への取組みを加速させる契機ともなっており、当社グループではこうした社会経済動向を機会ととらえて、事業の進化を図るべく、次の取組みを加速させていく考えです。 ①企業のHRDX(注1)支援の取組み 企業の人事部門では今後ますます人事労務関連のアウトソーシングサービス活用が進むとともに、人事・健康データを整理してマネジメント活用するHRDXへの対応が重要な経営課題となる見通しです。 当社グループでは、福利厚生やヘルスケアなどのアウトソーシングサービスはもとより、人事労務関連の多様なアウトソーシングサービスと連携して人事・健康データの管理・活用を可能とする基盤「ベネワン・プラットフォーム」を開発しており、今後は同基盤を広く普及させ、利用促進することを中長期の中核戦略として取組み、顧客企業の人と組織のパフォーマンス向上を通じて社会に貢献していく考えです。 (注1)HRDX:人事領域におけるデジタルトランスフォーメーション ②サービス流通の進化、決済事業収益化への取組み 当社グループはこれまで、福利厚生のアウトソーシングサービス提供を通じ、顧客企業社員とサプライヤ(注2)をマッチングすることでサービス流通を成立させてきました。今後は「ベネワン・プラットフォーム」の普及、利用促進策に伴い、サービス流通規模は飛躍的に増大すると見込んでいます。 当社グループでは新たな取組みとして、給与天引きの仕組みを活用し、顧客企業ごとに購買情報をとりまとめて決済代行することで流通コストの低減を図り、顧客企業社員、サプライヤ双方の満足向上を目指していきます。また同時に、この取組みによって生じる決済手数料は、当社グループの新たな収益の柱としていく考えです。 さらに中長期的には、決済手数料で得られる収益を原資に、福利厚生サービスの会費単価引き下げも視野に入れており、一層の会員獲得とサービス流通拡大に取り組んでまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5937文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの経営成績、財政状態及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要、資本の財源及び資金の流動性についての分析並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります 。 なお、文中における将来に関する事項は当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。その作成には経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債や収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。経営者は、これらの見積りについて、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 この連結財務諸表の作成にあたっての会計基準は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項) 4.会計方針に関する事項」に記載のとおりです 。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (重要な会計上の見積り)」に記載のとおりです 。 なお、新型コロナウイルス感染症の影響の仮定に関する情報は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (追加情報)」に記載のとおりです 。 (2) 経営成績等 (連結業績) (単位:百万円) 2020年3月 期 (前連結会計年度) 2021年3月 期 (当連結会計年度) 増減額(増減率) 売上高 37,271 37,841 +569 ( +1.5%) 営業利益 8,394 9,774 +1,379 (+16.4%) 経常利益 8,462 9,858 +1,396 (+16.5%) 親会社株主に帰属する 当期純利益 5,641 6,766 +1,125 (+19.9%) (会員数) (単位:万人) 2020年3月 2021年3月 増減数 福利厚生事業 522 621 +99 パーソナル事業 134 111 △23 CRM事業 124 130 +6 会員数合計 780 862 +82 当連結会計年度における わが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響により厳しい状況が続きました。 多くの企業においては、働き方改革や健康経営、DX(デジタルトランスフォーメーション)などの経営課題は、コロナ禍における人と組織のパフォーマンスマネジメントへの関心の高まりとともに、その必要性が一層浮き彫りとなりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約149文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2019年4月1日 至 2020年3月31日 ) 報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2020年4月1日 至 2021年3月31日 ) 該当事項はありません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5379文字

2 【事業等のリスク】 (当社のリスク管理体制) 当社のリスク管理体制は、リスクマネジメント基本規程に従ってリスク管理の責任部門を明確化し、担当役員を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置しております。リスクマネジメント委員会は、予め具体的なリスクを想定・分類するほか、危機管理に必要な体制の整備と運用にあたることで、経営に重大な影響を及ぼす危機を未然に防止するとともに万一発生した場合の被害の極小化を図っております。子会社のリスク管理については、関係会社管理規程に従って当社との間に経営管理契約を締結し、事前協議を必要とする重要事項を規定するとともに、重要な事実が発生若しくは発生することが予想される場合には速やかに当社に報告することとし、当社にて一元的にリスク管理を行っております。 また、常勤取締役及び役付執行役員が出席する経営会議を開催し、業務執行状況の早期把握と迅速な対応に努めるとともに、重要なものについては取締役会に報告しております。監査部は内部統制の有効性に関する監査を行い、結果を取締役会に報告しております。これら取組みにより、取締役会が当社グループの状況や対応を適切にモニタリングできる体制を整えております。 (当社グループの経営成績等に影響を与える可能性のあるリスク) 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりであります。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項は、投資家に対する積極的な情報開示の観点から記述しております。 なお、文中における将来に関する事項は、別段の記載のない限り当連結会計年度末現在において判断したものであり、当社株式への投資に関連するすべてのリスクを網羅するものではありません。 (1)当社グループ事業のオペレーションについて ①人材の確保について 当社グループ事業においては多くの成長機会が見込まれておりますが、事業拡大で見込まれる業務量増大に対し営業職や専門職などの人材を十分に確保し、能力向上を適時図っていく必要があります。当社グループでは、オンラインでの営業活動・業務処理の推進、業務標準化による個人事業主等の外部労働力活用推進など、独自の働き方改革で生産性向上に取り組んでおります。 とりわけ事業成長期待が高いヘルスケア事業においては、保健指導を行う管理栄養士等有資格者の確保が重要であり、積極的な採用活動や自社での人材育成、Ⅿ&Aによる人材確保等の施策に加え、ICT面談の推進による業務効率化などの対応により、成長機会を逃さない体制づくりに努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9387400103304.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約939文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年3月31日現在における当社の主要な設備及び従業員の配置状況は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 本社 (東京都千代田区) 会員制サービス事業 その他 事業所設備他 業務系システム 12 125 1,113 46 64 1,361 364 (34) 松山オペレーション センター (愛媛県松山市) 会員制サービス事業 その他 事業所設備 242 370 (1,818.20) 60 684 271 (297) 直営施設 (神奈川県足柄下郡 箱根町) 会員制サービス事業 宿泊施設 50 139 (10,347.04) 198 直営施設 (千葉県館山市) 会員制サービス事業 宿泊施設 76 44 (1,044.34) 121 (注) 1.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の設備はありません。 3.帳簿価額のうち「その他」は、機械及び装置、船舶、工具器具備品であります。 4.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 5.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 主要な設備はありません。 (3) 在外子会社 会社名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 REWARDZ PRIVATE LIMITED (シンガポール) 会員制サービス事業 事業所設備 業務系システム 90 91 13 (―) (注) 1.現在休止中の設備はありません。 2.帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であります。 3.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 4.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約554文字

3 【配当政策】 当社では、期末配当金として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めております 。 利益配分につきましては、事業年度ごとの利益状況、将来の事業展開及び投資予定等を勘案したうえで、年間の純資産配当率を10%以上、連結配当性向70%以上を目標に、継続的かつ安定的な配当成長に努めてまいりたいと考えております 。 なお、当事業年度の配当につきましては、上記の方針に基づき、1株当たり30.0円の配当とし、2021年5月12日開催の取締役会において決議しております 。 内部留保金につきましては、経営基盤の充実を図りつつ、事業基盤統合・サービス品質向上・業務省力化等へのIT投資や新規事業への投資、M&A投資等に充当することで、今後の収益力の強化を図る所存であります 。 なお、当社は取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております 。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります 。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2021年5月12日 取締役会決議 4,785 30.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約224文字

3.従業員の状況については、事業の種類別セグメント及び事業の部門別は記載していないため、全社共通として記載しております。 4. 前連結会計年度末に比べ、従業員数が156名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う新入社員の採用及び臨時従業員の社員登用によるものであります 。 5.前連結会計年度末に比べ、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数が49名増加しております。主な理由は、ヘルスケア事業の業務処理体制の増強によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7569文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、法令等の遵守を機軸にした企業運営の重要性を認識するとともに、変動する社会、経済環境に対応した迅速な経営意思の決定と経営の健全性の向上を図り、引いては株主価値を高めることを、経営上の最重要課題の一つとして位置付けております 。 その実現のために株主や取引先をはじめ、地域社会、社員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人等、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております 。 また、株主・投資家に対しては、迅速かつ正確な情報開示に努め、経営の透明性を高めてまいります 。 (企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由) 取締役会の監査・監督機能を強化しコーポレート・ガバナンスの実効性を一層高めるとともに、業務執行取締役への権限委譲により迅速な意思決定を促すことで経営の効率性を高めることを目的として、統治形態を監査等委員会設置会社としております。 当社の内部統制に関する主要な機関は、以下のとおりであります。 1) 取締役会 取締役会は、業務執行に関わる意思決定機関として、経営上の重要事項を協議・決定するとともに、取締役の業務執行について監督を行っております。提出日現在における取締役会の構成員は、監査等委員ではない取締役が4名(深澤旬子氏、白石徳生氏、田中秀代氏、尾﨑賢治氏)、監査等委員である取締役が4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっています。 監査等委員ではない取締役4名中、男性は2名、女性は2名であり、監査等委員である取締役4名は全員が男性であります 。 監査等委員である取締役4名のうち、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は当社が定める独立性基準を満たす社外取締役であり、取締役会の構成員の3分の1超を独立社外取締役で構成することにより、取締役会の監視機能を強化しております。 取締役会議長は、取締役社長が務めております 。 2) 監査等委員会 監査等委員会は、取締役の職務の執行状況等についての監査を行い、会計監査人や内部監査部門とも連携し、有効に監査が行われるように努めております。提出日現在における監査等委員会の構成員は4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっております。 監査等委員である取締役4名のうち、梅北卓男氏は常勤監査等委員であります。久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は社外取締役であり、社外取締役3名全員を独立役員として指定しております 。 監査等委員会委員長は、常勤監査等委員が務めております 。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1417文字

(6) 【大株主の状況】 2021年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社パソナグループ 東京都千代田区丸の内1丁目5-1 81,210,400 50.92 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 (信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 8,901,700 5.58 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 7,257,700 4.55 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT(常任代理人 香港上海銀行 東京支店) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111(東京都中央区日本橋3丁目11-1) 3,890,887 2.44 THE BANK OF NEW YORK, NON-TREATY JASDEC ACCOUNT(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 225 LIBERTY STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286, USA(東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 2,600,000 1.63 白石 徳生 東京都八王子市 2,201,600 1.38 TMAM-GO JAPAN ENGAGEMENT FUND(常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) 26 THROGMORTEN STREET, LONDON, EC2N 2AN UNITED KINGDOM(東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,890,100 1.19 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区丸の内1丁目2-1 1,600,000 1.00 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001(常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A.(東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,566,389 0.98 サンネクスタグループ株式会社 東京都新宿区箪笥町35 1,388,000 0.87 112,506,776 70.54 (注) 1.上記のほか、当社保有の自己株式468,243株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合0.29%)があります。 2. 当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)(以下、「信託E口」という。)が当社株式366,917株を所有しております。信託E口が所有する当社株式については、自己株式に含めておりません。 3. 上記記載の信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100LPQ4 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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