株式会社ベネフィット・ワン

証券コード: 2412 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-30
業種 サービス業 上場廃止
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開する企業。独自のプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を基盤に、福利厚生、パーソナル、インセンティブ、ヘルスケア、購買・精算代行、ペイメントなど多角的なサービスを提供し、企業のHRDX(人事領域のデジタルトランスフォーメーション)推進を支援する。パソナグループの中核的なアウトソーシング事業体として位置づけられる。

主な事業領域

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開。企業向けに「ベネフィット・ステーション」を提供し、従業員が提携企業の施設やサービスを割引価格で利用できる仕組みを提供。また、ヘルスケア、インセンティブ、購買・精算代行などの付加価値サービスも提供。

主な製品・サービス

  • ベネフィット・ステーション(福利厚生サービス)
  • パーソナル事業
  • インセンティブ事業
  • ヘルスケア事業
  • 購買・精算代行事業
  • ペイメント事業

ビジネスモデル

顧客企業から従業員数に応じた月会費を収受。また、会員がサービスを利用した際に発生する補助金や、購買・精算代行の取引高に応じた手数料、ペイメント事業における決済手数料などを収益源とする。

セグメント・事業構成

報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、記載を省略(単一セグメント)。

戦略・方向性

「ベネワン・プラットフォーム」へのデータ統合と機能拡充によるHRDX推進。決済事業の新たな収益の柱としての育成、ヘルスケアサービスの拡大、およびマーケティング強化による会員基盤の拡大。

強みとして読み取れる点

  • 広範な提携ネットワーク
  • 独自のプラットフォーム(ベネワン・プラットフォーム)を通じたデータ活用
  • パソナグループ内での強固な位置づけ

課題として読み取れる点

  • ヘルスケア事業における新規受注や指導実施の進捗遅れ
  • システムリプレイス等に伴うITコストの増加

確認ポイント

  • 決済事業(給トク払い)の成長推移
  • 会員基盤の拡大状況と利用率の向上
  • ヘルスケア分野でのデジタル化・標準化の進展

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、経営戦略、課題、具体的な数値目標などが詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保(特にITエンジニア)の困難による事業拡大への影響、システム障害やサイバー攻撃等によるサービス提供への支障、1,000万人を超える個人情報の漏洩リスク、立替金の回収遅れ、M&Aに伴うのれん等の減損リスク、新規事業(決済・海外)における先行投資と赤字継続、および季節的な業績変動が挙げられる。これに対し、同社はリスクマネジメント委員会による管理体制、セキュリティ対策(SOC等)、与信管理体制、内部統制の強化などの対応策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生からHRDXプラットフォームへ移行する戦略が明確。決済事業を新たな収益の柱とし、ヘルスケアや会員基盤拡大を通じて成長を目指す。M&Aによる統合効果も順次顕在化しており、強固な経営体制と高い資本効率性を有する。

成長方針

1.会員基盤の拡大(ターゲットの拡大、マーケティング強化)、2.決済事業の収益化(「給トク払い」を通じた手数料収入の柱化)、3.ヘルスケアサービスの拡充(DX推進と既存顧客への横展開)、4.経営効率化(システム統合によるコスト削減)。

資本政策

独自の資本政策の詳細は記載されていないが、M&Aを通じた事業拡大と、システム投資(ソフトウェア資産)への積極的な投資を継続。また、従業員・役員向け株式給付信託(J-ESOP/BBT)によるインセンティブ設計も整備。

リスク対応方針

リスクマネジメント委員会による統制、ITエンジニア確保・内製化、サイバーセキュリティ対策、個人情報保護の徹底。M&A後の統合リスクや海外事業の先行投資に伴う不確実性に対し、デューデリレンスと管理体制の強化で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生からHRDX推進を核としたプラ用プラットフォームビジネスへ変革中。システム投資を積極的に行い、決済やヘルスケアなど多角的なサービス提供に向けた基盤構築に注力している。海外事業は先行投資段階にあるが、国内の強固な会員基盤とデジタル化への意欲が高い。

設備投資の方向性

HRDX推進に向けたシステム開発およびハードウェア投資、ならびに既存事業の統合に伴うインフラ整備に積極的な投資を行っている。特に「ベネワン・プラットフォーム」への集約と機能拡張を重視。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特筆すべき記載はないが、ソフトウェア資産への継続的な投資を通じてシステム基盤の高度化とサービス連携の強化を図っている。

投資・変化テーマ

  • HRDX推進
  • プラットフォームビジネスへの移行
  • 決済事業の拡大
  • ヘルスケアサービスのデジタル化

関連キーワード

  • ベネワン・プラットフォーム
  • 給付型ポイント
  • 給与天引きシステム
  • データ利活用基盤
  • クラウド基盤

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-30

財務情報

業績

売上高

423.76億円
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売上高
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営業利益

104.84億円
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経常利益

105.65億円
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税引前利益

112.9億円
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親会社帰属利益

76.55億円
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財政状態・流動性

総資産

539.81億円
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純資産

248.32億円
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株主資本

233.71億円
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現金及び現金同等物

100.08億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+31.68億円
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-83.38億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1999文字

3 【事業の内容】 当社グループは当社と連結子会社10社、持分法適用関連会社1社、非連結子会社1社(2023年3月末現在)で構成されております。 当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 また、当社は、親会社である株式会社パソナグループを中心とした企業グループ(以下「パソナグループ」)に属しております。 パソナグループは、人材関連事業を中心に事業展開しておりますが、当社グループは、アウトソーシング事業分野の中核の位置づけにあります。 なお、当社は親会社及び親会社の子会社である株式会社パソナを含む傘下事業会社より福利厚生のアウトソーシング等を受託する一方、傘下事業会社から人材派遣を受けております。 事業の系統図は次のとおりであります。 当社グループは、経営の効率化と従業員の満足度向上を推進する福利厚生事業を主軸に、パーソナル事業、インセンティブ事業、ヘルスケア事業、購買・精算代行事業、ペイメント事業などを行っております。 中核事業である福利厚生事業は、顧客企業が、当社の運営する「ベネフィット・ステーション」に入会することで、顧客企業の従業員(会員)が当社と提携関係にあるサービス提供企業の運営する宿泊施設やスポーツクラブ、各種学校等の福利厚生メニューを割引価格で利用できるものであります。当社グループは顧客企業から従業員数に応じた月会費を収受します。また、会員が宿泊施設等を利用した際には、加入コースに応じて補助金を支給しております。 また、予め顧客企業の従業員(会員)にポイントを付与し、会員は与えられたポイントの範囲内で、自分のニーズに合った福利厚生メニューを選べる、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)の精算事務の代行も行っております。 顧客企業は、当社のサービスを利用することによって、福利厚生に関する費用負担の軽減を図るとともに、企業規模に関係なく、充実した福利厚生制度を備えることができます。 当該サービスの系統図は、次のとおりであります。 (福利厚生事業) パーソナル事業は、主に協業先企業の顧客に向けて「ベネフィット・ステーション」のプログラムを提供するものです。プログラムのアレンジも可能であり、企業の独自商品と組み合わせること等により、企業側に新たな収益機会を提供します。会員個人から会費を収受し、協業先企業と収益をシェアしております。 インセンティブ事業は、企業のロイヤリティ・モチベーション向上施策支援として、報奨ポイントの発行・管理運営・ポイント交換アイテムを提供するものです。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8129文字

1.経営戦略関連 ・中期及び年度の事業計画 ・年次報告書、計算書類等の承認 ・システム及び事業投資等 ・サステナビリティ関連 ・人事組織関連 等 48件 2.ガバナンス関連 ・株主総会関連 ・取締役の指名・報酬等 ・関連当事者取引 ・内部統制システム、内部通報制度等の運用状況 等 23件 3.資本政策関連 ・株主還元(自己株式取得、剰余金配当) ・投融資 等 13件 合計 84件 2)監査等委員会 ①機関の目的、権限及び構成員の氏名 監査等委員会は、取締役の職務の執行状況等についての監査を行い、会計監査人や内部監査部門とも連携し、有効に監査が行われるように努めております。提出日現在における監査等委員会の構成員は4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっております。 監査等委員である取締役4名のうち、梅北卓男氏は常勤監査等委員であります。久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は社外取締役であり、社外取締役3名全員を独立役員として指定しております。 監査等委員会委員長は、常勤監査等委員が務めております。 ②活動状況 監査等委員会の活動状況については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (3)監査の状況 (監査等委員会監査の状況)」をご参照ください。 3)指名報酬等委員会 ①機関の目的、権限及び構成員の氏名 指名報酬等委員会は、取締役の指名・報酬等に関する手続の公正性・透明性・客観性を強化すること及び当社の支配株主からの独立性を担保することでコーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的としており、取締役会の諮問に応じて、取締役の指名に関する事項、監査等委員を除く個別取締役の報酬に関する事項及び関連当事者取引の必要性・相当性に関する事項についての審議を行い、その答申・助言を受けて取締役会等は意思決定を行います。 指名報酬等委員は、当社が定める独立性基準を満たす独立社外取締役のみで構成されており、提出日現在における指名報酬等委員会の構成員は3名(藤池智則氏、久保信保氏、濵田敏彰氏)となっております。 指名報酬等委員会委員長は藤池智則氏が務めております。 ②活動状況 当事業年度において開催した指名報酬等委員会は3回であり、各委員の出席状況は次のとおりです。 地位 氏名 出席状況 社 外 取 締 役 ( 監 査 等 委 員 ) 藤池 智則 100%(3回/3回) 社 外 取 締 役 ( 監 査 等 委 員 ) 久保 信保 100%(3回/3回) 社 外 取 締 役 ( 監 査 等 委 員 ) 濵田 敏彰 100%(3回/3回) 指名報酬等委員会における具体的な検討事項は、取締役の指名に関する事項、監査等委員を除く個別取締役の報酬に関する事項及び関連当事者取引の必要性・相当性に関する事項等です。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2888文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、職域を中心とする会員基盤と、サービスサプライヤ (注1) のネットワーク化を進めることで、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。 (注1)サプライヤ:レジャー・エンタメ等福利厚生サービス提供事業者 <当社が目指す中間工程を省いた新しいサービス流通インフラの姿> (2)中長期的な経営戦略、経営指標及び目標 足もとの経済状況は、長く続いた新型コロナウイルス感染症の影響は緩和され、企業活動や個人消費の回復が進んでおります。また、人手不足感を背景とした賃金上昇や物価高等の動きが近年にない水準で進行しております。当社グループにおきましてもコロナ禍による事業影響は概ね収束し、福利厚生事業はじめ主力各事業は追い風環境にあると認識しております。 当社グループではこうした社会経済動向をとらえ、2024年3月期から2026年3月期までの3ヵ年の中期経営計画を策定し、以下の取組みを行ってまいる考えです。 <中期経営計画の注力テーマ> ① 会員基盤の拡大 ② 決済事業の収益化 ③ ヘルスケアサービスの拡大 ④ 経営の効率化 ⑤ サステナビリティ・ESG経営 <中期経営計画の連結業績目標> 単位:百万円 2023年3月期(実績) 2024年3月期(計画) 2026年3月期(計画) 売 上 高 42,376 45,450 70,900 営 業 利 益 10,484 10,830 22,500 営 業 利 益 率 24.7% 23.8% 31.7% ① 会員基盤拡大への取組み 企業の人事部門では、人材獲得・定着課題への対処策として、あるいは公平・公正な待遇改善施策として、今後ますます福利厚生アウトソーシングサービスの活用機会が広がっていくとみております。 当社グループでは、積極的なマーケティング投資を継続的に実施することで認知拡大に努めるとともに、短時間労働の方を対象とした「パート・アルバイト割」の提供を開始するなど、企業規模や雇用形態を問わず、幅広い層の方々に福利厚生サービスをご利用いただけるよう取組みを行ってまいる考えです。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9227文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの経営成績、財政状態及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要、経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 (経営成績の状況) 当期におけるわが国経済は、長く続いた新型コロナウイルス感染症の影響による厳しい状況が次第に緩和され、景気は緩やかに持ち直しの動きが見られるようになりました。 ① HRDX支援を軸とした会員基盤拡大 当連結会計年度においては、新たに294万人(累計で660万人)の会員データを「ベネワン・プラットフォーム (注1) 」に移行しており、旧JTBベネフィット会員についても計画どおり同プラットフォームへ移行いたしました。また、2023年4月には「ベネフィット・ステーション (注2)」 を全面リニューアルしてベネワン・プラットフォームとの機能連携を進めており、新システムの安定運用・機能拡充に継続的に取り組んでおります。引き続き、周辺システムのリニューアル・機能拡充を実施するとともに、アフターコロナの事業環境改善を見越したテレビCM等の積極マーケティング展開を継続し、一層の会員獲得に努めてまいる考えです。 ② 決済事業への挑戦 当社グループでは、中長期で決済事業を新たな収益の柱とすることを目指し、ベネワン・プラットフォーム上の会員情報と連携した給与天引きによる決済の仕組み「給トク払い」サービスを展開しております。当面は魅力的なコンテンツ拡充を優先課題とし、生活インフラ分野や定額課金メニューを中心に当連結会計年度において新たに161メニュー(累計で348メニュー)を「給トク払い」の対象といたしました。さらに、給与デジタル払い対応を視野に2023年3月には「au PAY ギフトカード」を開始、また2023年度からは動画配信サービス「Netflix」との提携が決まっており、「給トク払い」の利用拡大につながる有力コンテンツのメニュー化に継続して取り組んでおります。 当連結会計年度における当社グループ業績の要点は、以下のとおりです。 福利厚生事業においては、2021年度に実施したM&Aによる外部成長効果に加え、期中における公務員共済組合の非常勤職員加入拡大等により、売上高は前期比27.3%増となりました。また、会員のサービス利用は想定より緩やかながら回復基調となり、これに係る補助金支出が前期比で増加しました。 ヘルスケア事業においてはアフターコロナの健康経営ニーズ拡大を見越した事業計画を立て、CM等マーケティングも実施いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約127文字

【セグメント情報】 報告セグメントの概要 当社グループは、主に国内における福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 (当社グループのリスク管理体制) 当社では、リスクマネジメント基本規程に従ってリスク管理の責任部門を明確化し、担当役員を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置しており、提出日現在の委員長は代表取締役副社長が務めております。リスクマネジメント委員会は、予め具体的なリスクを想定・分類するほか、危機管理に必要な体制の整備と運用にあたることで、経営に重大な影響を及ぼす危機を未然に防止するとともに万一発生した場合の被害の極小化を図っております。子会社のリスク管理については、関係会社管理規程に従って当社との間に経営管理契約を締結し、事前協議を必要とする重要事項を規定するとともに、重要な事実が発生若しくは発生することが予想される場合には速やかに当社に報告することとし、当社にてグループのリスク管理を一元的に行っております。 また、常勤取締役及び役付執行役員が出席する経営会議を原則として毎週開催し、業務執行状況やリスク情報の早期把握と迅速な対応に努めるとともに、重要なものについては取締役会に報告しております。監査部は業務の実効性や法令等の遵守状況に関する監査に加え、内部統制の有効性に関する監査を行っており、結果を取締役会に報告しております。また、日常的な内部監査・内部統制に関する情報については、デュアル・レポーティングライン体制により、経営者に対する報告とあわせ、取締役会並びに監査等委員会にも報告する仕組みとしております。これら取組みにより、取締役会が当社グループの状況や対応を適切にモニタリングできる体制を整えております。 (当社グループの経営成績等に影響を与える可能性のあるリスク) 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりであります。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項は、投資家に対する積極的な情報開示の観点から記述しております。 なお、文中における将来に関する事項は、別段の記載のない限り当連結会計年度末現在において判断したものであり、当社株式への投資に関連する全てのリスクを網羅するものではありません。 (1)当社グループ事業のオペレーションについて ①人材の確保について 当社グループには、当連結会計年度末現在において1,111名(契約社員及びパートタイマー除く)の社員が在籍しております。事業拡大に伴う業務量拡大に対応するため、今後も引き続き営業職や専門職などの採用拡充を進めてまいりますが、必要な人材を適時十分に確保できない場合には中期経営計画の進捗に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (サステナビリティに関する基本的な考え方) 当社グループは、2023年5月11日付で公表いたしました中期経営計画において、顧客企業の規模や雇用形態、性別等によらず、あらゆる人々に公平に福利厚生やヘルスケア等のサービスをご利用いただくことを目標に据えると同時に、新たに決済事業を立ち上げ、低コストで環境にもやさしいサービス流通の構築を目指しております。(中期経営計画の詳細につきましては、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2)中長期的な経営戦略、経営指標及び目標」をご参照ください。) 当社グループでは、持続的な成長と企業価値向上のためには、ESG等の社会的要請の視点を事業の成長戦略にも取り入れ、企業価値創造の取組みを常に深化させていくことが重要であると考えており、取締役会及びサステナビリティ委員会が中心となり、以下の取組みを行っております。 <サステナビリティを巡る課題と事業活動の融合> (サステナビリティに係るマネジメント体制) (1)ガバナンス 当社グループでは、人的資本や気候変動等のサステナビリティに係る課題への全社的な取組みを推進するため、サステナビリティ委員会を設置しております。委員長は、代表取締役副社長が務めております。 同委員会では、取締役会に対し人的資本や気候変動等のサステナビリティに係る基本方針、指標や目標、施策等の企画・立案・提言を行うとともに、施策の実施状況や目標の達成状況のモニタリング、社内外への周知活動等を行っています。また、検討事項や活動内容等については定期的に取締役会への提案、報告を行い、適宜指示を受けて活動を行っています。取締役会は、サステナビリティに関する重要な事項についてサステナビリティ委員会から定期的に報告を受け、必要に応じて指示や助言を行うことで、ガバナンス体制を整備しております。 当事業年度においては、取締役会におけるサステナビリティ関連の審議・報告は4回実施しており、またサステナビリティ委員会は3回実施しております。 (2)リスク管理 当社グループでは、人的資本や気候変動等のサステナビリティに係るリスク・機会が事業活動や収益等に与える影響を把握し、適切に対処するため、サステナビリティ委員会において必要なデータの収集と分析を行い、これに基づき取締役会で事業への影響度合い評価を行っています。 特定したリスク・機会に対しては、関係部門と連携しながら具体的な対応策や目標を事業戦略に反映し、サステナビリティ委員会にて進捗状況の管理やリスク・機会の再評価等を行っています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9387400103504.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約934文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2023年3月31日現在における当社の主要な設備及び従業員の配置状況は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 本社 (東京都新宿区) 会員制サービス事業 その他 事業所設備他 業務系システム 288 54 4,131 104 4,587 477 (55) 松山BPO センター (愛媛県松山市) 会員制サービス事業 その他 事業所設備 205 370 ( 1,818.20) 39 623 285 (235) 直営施設 (神奈川県足柄下郡 箱根町) 会員制サービス事業 宿泊施設 42 139 ( 10,347.04) 187 直営施設 (千葉県館山市) 会員制サービス事業 宿泊施設 72 44 ( 1,044.34) 117 (注) 1.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の設備はありません。 3.帳簿価額のうち「その他」は、機械及び装置、船舶、工具器具備品であります。 4.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 5.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 主要な設備はありません。 (3) 在外子会社 会社名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 REWARDZ PRIVATE LIMITED (シンガポール) 会員制サービス事業 事業所設備 業務系システム 168 170 (―) (注) 1.現在休止中の設備はありません。 2.帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であります。 3.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 4.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約660文字

3 【配当政策】 当社では、期末配当金として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めております。 利益配分につきましては、事業年度ごとの利益状況、将来の事業展開及び投資予定等を勘案したうえで、年間の純資産配当率を10%以上、連結配当性向70%以上を目標に、継続的かつ安定的な配当成長に努めてまいりたいと考えております。 当事業年度の配当につきましては、上記の方針に基づき、1株当たり36.0円とさせていただいております。なお、自己株式の取得につきましては、株主還元策の一つとして財務状況や株式需給バランスへの影響等を考慮したうえで、総合的に判断することとしており、2022年5月12日から2022年6月8日までの期間に779,100株(取得価額1,499百万円)を実施しております。 内部留保金につきましては、事業拡大時の運転資金への充当に加え、利便性改善・サービス品質向上・業務省力化等へのIT投資や新規事業への投資、M&A投資等に充当することで、収益基盤の強化を図ってまいる所存であります。 なお、当社は取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2023年5月11日 取締役会決議 5,714 36.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約216文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 全社共通 1,111 ( 416 ) 合計 1,111 ( 416 ) (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者及び執行役員を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約2439文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、法令等の遵守を機軸にした企業運営の重要性を認識するとともに、変動する社会、経済環境に対応した迅速な経営意思の決定と経営の健全性の向上を図り、引いては株主価値を高めることを、経営上の最重要課題の一つとして位置付けております。 その実現のために株主や取引先をはじめ、地域社会、社員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人等、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 また、株主・投資家に対しては、迅速かつ正確な情報開示に努め、経営の透明性を高めてまいります。 (企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由) 取締役会の監査・監督機能を強化しコーポレート・ガバナンスの実効性を一層高めるとともに、業務執行取締役への権限委譲により迅速な意思決定を促すことで経営の効率性を高めることを目的として、統治形態を監査等委員会設置会社としております。 当社の内部統制に関する主要な機関は「取締役会」「監査等委員会」「指名報酬等委員会」「経営会議」であり、各機関の概要及び活動状況は以下のとおりであります。 1)取締役会 ①機関の目的、権限及び構成員の氏名 取締役会は、業務執行に関わる意思決定機関として、経営上の重要事項を協議・決定するとともに、取締役の業務執行について監督を行っております。提出日現在における取締役会の構成員は、監査等委員ではない取締役が4名(深澤旬子氏、白石徳生氏、田中秀代氏、尾﨑賢治氏)、監査等委員である取締役が4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)、取締役会全体で8名となっています。 取締役会議長は、取締役社長が務めております。 監査等委員ではない取締役4名中、男性は2名、女性は2名であり、監査等委員である取締役4名は全員が男性であります。監査等委員である取締役4名のうち、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は当社が定める独立性基準を満たす社外取締役であり、取締役会の構成員の3分の1超を独立社外取締役で構成することにより、取締役会の監視機能を強化しております。 取締役会における構成に関し、取締役会メンバーのスキル・マトリックスは以下のとおりです。また、全取締役8名のうち2名(25.0%の割合)は女性取締役であり、取締役会の多様性の確保に努めております。また、全取締役8名のうち3名(37.5%の割合)は独立社外取締役であり、独立社外取締役のみで構成する指名報酬等委員会の運用と併せて、少数株主保護が適切に機能する体制の確保にも努めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1320文字

(6) 【大株主の状況】 2023年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社パソナグループ 東京都千代田区丸の内1丁目5-1 81,210,400 51.16 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 (信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 14,137,400 8.91 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 7,119,900 4.49 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT(常任代理人 香港上海銀行 東京支店) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111(東京都中央区日本橋3丁目11-1) 6,837,034 4.31 TAIYO FUND, L.P. (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 5300 CARILLON POINT KIRKLAND, WA 98033, USA(東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 2,362,700 1.49 白石 徳生 東京都八王子市 1,844,600 1.16 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 1,600,000 1.01 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001(常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A.(東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,404,759 0.88 日本生命保険相互会社(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 日本生命証券管理部内(東京都港区浜松町2丁目11番3号) 1,280,000 0.81 THE BANK OF NEW YORK MELLON SA/NV 10(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) BOULEVARD ANSPACH 1, 1000 BRUXELLES, BELGIUM(東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 1,215,300 0.77 119,012,093 74.97 (注) 1.上記のほか、当社保有の自己株式 450,357株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合0.28%)があります。 2. 当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)(以下、「信託E口」という。)が当社株式347,571株を所有しております。信託E口が所有する当社株式については、自己株式に含めておりません。 3.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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